PLANO DE ENSINO

ÁREA CIÊNCIAS JURÍDICAS

UNIDADE CURRICULAR
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO E A
SEGURIDADE SOCIAL
CARGA HORÁRIA SEMESTRE ANO
160h 1 2022
CURSO: DIREITO

TÓPICOS GERADORES

▪ Quais os deslocamentos históricos do processo do trabalho?

▪ Como se organiza a justiça do trabalho?
▪ Quem são as partes e os sujeitos do processo do trabalho?
▪ Como se desenvolve um processo trabalhista: processo e
procedimento.
▪ Como os juízes decidem?
▪ Quais são os procedimentos especiais trabalhistas?
▪ O que fazer quando se discorda de uma decisão no processo do
trabalho?
▪ Como satisfazer os direitos trabalhistas em juízo?
▪ Como a seguridade social protege o cidadão?
▪ Como funciona o sistema público de saúde?
▪ Como funciona a rede de assistência social?
▪ Como funciona a previdência do regime geral, próprio, especial e
complementar?

METAS DE COMPREENSÃO

▪ Articular o histórico, conceito, fontes e princípios do direito

processual do trabalho;
▪ Estruturar a organização da Justiça do Trabalho;
▪ Examinar as competências processuais;
▪ Investigar as partes e os sujeitos na relação processual;
▪ Analisar as possibilidades de intervenção de terceiros no processo;
▪ Contrastar os atos processuais com seus prazos, tempo e lugar;
▪ Organizar as hipóteses de nulidade processual;
▪ Explicar os diversos tipos de procedimento;
▪ Manipular os requisitos da petição inicial e da defesa do réu;
▪ Examinar os tipos de prova e sua relevância para o resultado
processual;
▪ Desenvolver os requisitos essenciais das decisões judiciais;
▪ Estabelecer os tipos de decisão judicial que se revestem da
autoridade da coisa julgada;
▪ Explicar as peculiaridades dos procedimentos especiais e do
dissídio coletivo;
▪ Verificar os princípios, requisitos e espécies dos recursos;
▪ Explicar as formas e os recursos apropriados para impugnar a
decisão judicial;
▪ Contrastar os recursos trabalhistas, suas hipóteses de cabimento e
forma de tramitação;
▪ Empregar os elementos de desenvolvimento da execução no
processo do trabalho;
▪ Empregar os princípios constitucionais da seguridade social;
▪ Comparar os objetos de proteção da seguridade social;
▪ Examinar a estrutura do Sistema Único de Saúde (SUS);
▪ Explicar o Sistema de Assistência Social;
▪ Sistematizar as características gerais da previdência social;
▪ Determinar os indivíduos abrangidos pela proteção dos benefícios
e serviços previdência social;
▪ Explicar o financiamento da previdência social;
▪ Aplicar as regras do regime próprio e especial de previdência;
▪ Estabelecer o regime de previdência complementar.

DESEMPENHOS DE COMPREENSÃO

Os desempenhos de compreensão são constituídos por experiências,

estudos, pesquisas e práticas desenvolvidos no decorrer do semestre
letivo que possibilitam ao aluno expressar, de diferentes formas,
evidências de que atingiu as metas de compreensão propostas pela
Unidade Curricular. Os desempenhos de compreensão revelam o
domínio do estudante em relação às metas de compreensão, através
de sua participação em projetos desafiadores que promovem o
envolvimento reflexivo em relação as situações teóricas e práticas
apresentadas no desenvolvimento da Unidade Curricular.
AVALIAÇÃO CONTÍNUA

A avaliação contínua está diretamente vinculada a realização do

trabalho pedagógico e se concretiza no acompanhamento do
processo de ensino e aprendizagem por várias formas. Constitui-se de
momentos e instrumentos imprescindíveis utilizados pelo professor
para que as metas de compreensão sejam atingidas. Existirão dois
momentos (A1 e A2), previstos no calendário, com o objetivo de
refletir sobre o nível de compreensão das habilidades da área de
estudos e competências desenvolvidas na Unidade Curricular e a
avaliação dos desempenhos ao longo do semestre (A3).
A nota final do semestre será composta por:
A1 – Avaliação dissertativa em que o aluno demonstrará habilidades
na expressão da linguagem, códigos e signos da área (valor 30
pontos).
A2 – Avaliação com questões de múltipla escolha em que o aluno
demonstrará habilidades de leitura, interpretação, análise de
informações e estabelecimento de relações (valor 30 pontos).
A3 – Avaliação de desempenho como resultado de um processo
composto por uma variedade de feedbacks para o atingimento das
metas de compreensão e a concretização dos desempenhos parciais
e consequente construção do desempenho final (valor 40 pontos).
Critérios de atribuição da nota final e de aprovação:
A nota final será a soma das notas da A1, A2 e A3 (A1+A2+A3)
Para aprovação, a nota final deverá ser igual ou maior que 70 e a
frequência igual ou superior a 75% da carga horária da Unidade
Curricular.
Obs.: Caso a frequência do aluno seja menor que 75%, ele estará
reprovado, independentemente da nota.
Avaliação Integrada:
O aluno que tiver frequência de 75% ou mais e nota inferior a 70
pontos poderá realizar a Avaliação Integrada (AI).
A AI valerá 30 pontos e a nota, se maior, substituirá a menor das notas
entre a A1 e a A2. Caso a nota da AI, por ser maior, substitua a nota da
A1 ou da A2, a soma das três notas (A1+A2+A3) deverá ser 70 pontos
ou mais, para a aprovação. Se a nota da AI for inferior à nota da A1 e,
também, da A2, não haverá substituição e o aluno estará reprovado
na Unidade Curricular.
EMENTA

Direito Processual do Trabalho: histórico, conceito, fontes e

princípios. Educação em Direitos Humanos: Processo do Trabalho e
direitos humanos. Organização da Justiça do Trabalho.
Competências. Partes e Procuradores. Educação em Políticas de
Gênero: nome social; Educação para a Terceira Idade: Estatuto do
idoso: prioridade processual. Intervenção de Terceiros. Atos
processuais, termos e prazos. Nulidades. Procedimento Ordinário,
Sumário e Sumaríssimo. Petição Inicial. Audiência Trabalhista. Revelia.
Modalidades de resposta do réu. Provas. Sentença Trabalhista. Coisa
Julgada. Procedimentos especiais. Dissídio coletivo. Recursos.
Execução Trabalhista. Execução dos encargos previdenciários.
História da seguridade social. Sistema de Seguridade Social:
previdência, saúde e assistência. Princípios constitucionais da
seguridade social. Lei do Sistema Único de Saúde (SUS). Lei Orgânica
da Assistência Social (LOAS). Regime Geral da Previdência Social
(RGPS). Segurados, dependentes e carência. Acidente de trabalho.
Benefícios previdenciários: salário de contribuição e salário de
benefício. Fator previdenciário. Cadastro Nacional de Informações
Sociais (CNIS): espécies. Custeio previdenciário. Fontes de Custeio.
Regime próprio e especial. Previdência complementar.

CERTIFICAÇÃO

Processo do Trabalho e Seguridade Social

COMPETÊNCIAS

▪ Interpretar e aplicar as normas (princípios e regras) do sistema

jurídico nacional, observando a experiência estrangeira e
comparada, quando couber, articulando o conhecimento teórico
com a resolução de problemas;
▪ Demonstrar competência na leitura, compreensão e elaboração de
textos, atos e documentos jurídicos, de caráter negocial, processual
ou normativo, bem como a devida utilização das normas técnico-
jurídicas;
▪ Demonstrar capacidade para comunicar-se com precisão;
▪ Dominar instrumentos da metodologia jurídica, sendo capaz de
compreender e aplicar conceitos, estruturas e racionalidades
fundamentais ao exercício do Direito;
▪ Adquirir capacidade para desenvolver técnicas de raciocínio e de
argumentação jurídicos com objetivo de propor soluções e decidir
questões no âmbito do Direito;
▪ Desenvolver a cultura do diálogo e o uso de meios consensuais de
solução de conflitos;
▪ Compreender a hermenêutica e os métodos interpretativos, com a
necessária capacidade de pesquisa e de utilização da legislação, da
jurisprudência, da doutrina e de outras fontes do Direito;
▪ Atuar em diferentes instâncias extrajudiciais, administrativas ou
judiciais, com a devida utilização de processos, atos e
procedimentos;
▪ Utilizar corretamente a terminologia e as categorias jurídicas;
▪ Aceitar a diversidade e o pluralismo cultural;
▪ Desenvolver a capacidade de trabalhar em grupos formados por
profissionais do Direito ou de caráter interdisciplinar;
▪ Apreender conceitos deontológico-profissionais e desenvolver
perspectivas transversais sobre direitos humanos;
▪ Compreender, de forma interdisciplinar, os fenômenos políticos,
sociais, econômicos, entre outros, considerando-os na criação,
interpretação e aplicação do Direito;
▪ Interrelacionar fundamentos filosóficos, sociológicos, axiológicos e
teóricos do Direito com sua implicação prática.

BIBLIOGRAFIA BÁSICA

LEITE, Bezerra, C. H. Curso de direito processual do trabalho. 17.

ed. São Paulo: Saraiva, 2019. Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788553609758/

PEREIRA, Leone. Manual de processo do trabalho. 7. ed. São Paulo:

Saraiva, 2020. Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788553618262/

CASTRO, Carlos Alberto Pereira de; LAZZARI, João Batista. Manual

de direito previdenciário. 23. ed. Rio de Janeiro: Forense, 2020.
Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788530988715/
BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR

CAVALCANTE, Jouberto de Quadros Pessoa. JORGE NETO,

Francisco Ferreira; Prática Jurídica Trabalhista. 12. ed. São Paulo:
Atlas, 2021. Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/reader/books/978859702
6870
JORGE NETO, Francisco Ferreira; CAVALCANTE, Jouberto de
Quadros Pessoa. Direito processual do trabalho. 8.ed. São Paulo:
Atlas, 2019. Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788597019162/

PAMPLONA FILHO, Rodolfo; SOUZA, Tercio Roberto Peixoto. Curso

de direito processual do trabalho. 2.ed. São Paulo: Saraiva, 2019.
Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788553616213/

PEREIRA, Leone. Prática jurídica. 11. ed. São Paulo: Saraiva

Educação, 2021. Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/reader/books/978655559
8384
SANTOS, Enoque Ribeiro dos.; RAJEL FILHO, Ricardo Antônio Bittar.
Curso de direito processual do trabalho. 4. ed. São Paulo: Atlas,
2020. E-book. Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788597025040/