Nome do Curso: Cincias Contbeis

Modalidade: PRESENCIAL
Cdigo do Curso: 14061 Cdigo da Matriz Curricular: 7652
Ano Letivo: 2017 Data da Atualizao: 23/01/2017
DADOS DA DISCIPLINA
Nome da Disciplina: Legislao
Cdigo disciplina: 80026.1
Trabalhista e Previdenciria
Semestre Curricular / mdulo:1 mdulo
Carga Horria Semestral (h 60): 34 Carga Horria Semanal (h 50): 2
Terica: (%) 50% Prtica: (%) 50%
Natureza: (obrigatria; eletiva ou optativa): obrigatria
Docente(s):
EMENTA
Legislao aplicvel nas relaes de trabalho pelo regime celetista. Importncia para o profissional
da contabilidade de sua observncia na gesto de empresas e a sua relao com os demais ramos
do direito. Introduzir os conceitos bsicos do Direito do Trabalho. Organizao e disposio da
C.L.T. Empregado. Empregador. Contrato de Trabalho. Salrio e Remunerao. Jornada de
Trabalho. Horas Extraordinrias. Intervalo. Descanso. Tutela Especial do Trabalho. Segurana e
Medicina do Trabalho. Trmino do Contrato de Trabalho. Direito Coletivo do Trabalho. Estimular o
aluno a coligar sua atuao profissional com as normas jurdicas. Relaes tnico-raciais e cultura
afro-brasileira e indgena no ambiente de trabalho.
OBJETIVOS GERAIS
Auxiliar o futuro profissional da rea de Cincias Contbeis a compreender as complexidades das
normas que compem o direito individual e coletivo do trabalho, em suas mais diversas acepes,
possibilitando assim o desenvolvimento das atividades contbeis norteadas, sempre que
necessrio, pelo ordenamento jurdico trabalhista.

OBJETIVOS ESPECFICOS
Informar sobre a formao, diviso e aplicabilidade do direito do trabalho, inclusive traando
distines entre ele e os demais ramos do direito;
Conhecer sobre os institutos e direitos que compem o direito individual do trabalho, tais como
salrio, remunerao, FGTS e outros;
Viabilizar elementos que lhes possibilitem distinguir o direito individual e coletivo do trabalho, bem
como os instrumentos e forma de regulamentao coletiva;
Conhecer sobre a funo social da Previdncia, bem como sua manuteno e custeio,
possibilitando o conhecimento dos benefcios disponveis.
 HABILIDADES, COMPETNCIAS E ATITUDES

Habilidades:.

Conhecer, a histria do Direito do Trabalho no Brasil.

Entender, por meio das relaes de trabalho os direitos e deveres apresentados aos empregados,
o amparo legal em relao ao vnculo empregatcio e a responsabilidade do empregador frente ao
emprego.
Identificar, na relao de emprego, as responsabilidades dos empregados e dos empregadores.
Compreender o que a Previdncia Social e sua seguridade.
Identificar os benefcios concedidos pela Previdncia aos segurados.

Competncias e Atitudes:
Desenvolver a capacidade para elaborar, implementar e consolidar projetos em empresas.
Desenvolver a capacidade para realizar consultorias, pareceres e percias.

CONHECIMENTOS PRVIOS
Introduo ao Direito, Lngua Portuguesa.

CONTEDO PROGRAMTICO / BASES TECNOLGICAS

Direito do trabalho: histrico, conceito, diviso e fontes.
Direito individual do trabalho.
Empregado: conceito. As vrias denominaes de empregados na CLT.
Empregador: Poder de direo do empregador; poder de controle, poder de organizao, poder
disciplinar.
Contrato de trabalho: conceito, forma e caractersticas. As vrias modalidades de contrato a termo
e diferenas apresentadas dos demais contratos de natureza civil.
A estabilidade.
Salrio e remunerao: conceito, vrias formas de compor a remunerao; abonos e adicionais.
Ajuda de custo e dirias, Gorjetas e Gratificaes
Dcimo terceiro salrio
A durao do trabalho.
Equiparao Salarial: alterao, suspenso e interrupo do Contrato de Trabalho.
Jornada de Trabalho: compensao da jornada, turnos ininterruptos, horas in itinere, intervalos,
trabalho noturno.
Proteo do trabalho da mulher e do menor
Trmino do contrato de trabalho: modalidades de resciso contratual
Regulamentaes especiais do trabalho.
Direito coletivo do trabalho, abordando as modalidades e procedimentos de negociaes coletivas.
Organizao sindical; Convenes e Acordos Coletivos.
A previdncia social no Brasil. Benefcios.
Relaes tnico-raciais e cultura afro-brasileira e indgena no ambiente de trabalho.
ESTRATGIAS DE ENSINO E APRENDIZAGEM
Resoluo de problemas. Estudos de Caso. Simulao. Pesquisa
ATIVIDADES INTERDISCIPLINARES
Administrao de Pessoas e Clculos Trabalhistas. Pericia, Avaliao e Arbitragem.
 SISTEMA DE AVALIAO DO PROCESSO DE ENSINO E APRENDIZAGEM
O desempenho escolar ser aferido por meio de avaliaes, que conduziro s notas, expressas
em grau numrico variando entre zero e dez pontos.
A avaliao para aprovao na disciplina, conforme previsto pelas Normas Acadmicas e
Financeiras e deliberao do NDE do Curso de Cincias Contbeis, se dar da seguinte forma:
Avaliao Contnua (AC):
Esta avaliao ser composta pela adoo de diversos instrumentos de avaliao, ao longo do
processo de ensino aprendizagem, segundo os critrios adotados pelo docente responsvel
(seminrios, exerccios, pesquisas, projetos, atividades prticas, exames simulados e etc.), cujo
perodo de cientificaro do aluno e composio da nota de avaliao contnua ser fixado pelo
Calendrio Acadmico e corresponder ao peso 2 na composio da mdia final do aluno.
Avaliao Global (AG):
Este instrumento verificar se os alunos adquiriram as competncias desenvolvidas no decorrer
de cada disciplina, sendo que a data de realizao constar do Calendrio Acadmico. Esta
avaliao conter questes dissertativas e objetivas contemplando a proposta de alinhamento
terico e prtico da disciplina e corresponder ao peso 3 na mdia final do aluno.
Para o cmputo da mdia final do aluno, ser utilizado o seguinte critrio:
Nota de AC X 2 + Nota de AG X 3 = NOTA / 5 = Mdia Final
Ser considerado aprovado na disciplina o aluno que obtiver nota final igual ou superior a 6,0
(seis).
O aluno poder realizar AVALIAO SUBSTITUTIVA (AS), conforme previsto nas Normas
Acadmicas e no Calendrio Acadmico Semestral, sendo que a nota obtida poder substituir a
nota da Avaliao Global, adotando-se o critrio de manuteno da maior nota.
RECURSOS ESPECIAIS NECESSRIOS
Recurso didtico o quadro de giz, data show, outros instrumentos, Laboratrio de Informtica.
Rede mundial de computadores para acesso internet. Acesso a peridicos especficos para
pesquisa.

BIBLIOGRAFIA BSICA

CARRION, V. Consolidao das leis do trabalho. 36. ed. So Paulo: Saraiva, 2012.
MARTINS, S. P. Direito da seguridade social. 31. ed. So Paulo: Atlas, 2012.
NASCIMENTO, A. M. Iniciao ao direito do trabalho. 35. ed. So Paulo: LTR, 2013.

BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR
GONALVES, I. D. Direito previdencirio. 2. ed. So Paulo, Saraiva, 2007.
NIARADI, G. Direito Empresarial para Administradores. So Paulo: Pearson Education, 2008.
BALERA, W. (Coord.). Curso de direito previdencirio. 5. ed. So Paulo: LTR, 1998.

CRONOGRAMA