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META 02
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PRÉ-EDITAL AFT
DIREITO DO TRABALHO – META 02
SUMÁRIO
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DIREITO DO TRABALHO – META 02
TEMA DO DIA
DIREITO DO TRABALHO
Direito do Trabalho: conceito, origem, evolução, características, divisão, natureza jurídica, funções
valoração alterada de acordo com o regime político, econômico e social vigente à época. Por exemplo,
durante a antiguidade clássica, especialmente em Roma, o trabalho era encarado como algo
pejorativo e depreciativo e era renegado principalmente aos escravos. Por sua vez, durante o período
feudal, o trabalho era destinado essencialmente ao estamento dos servos, que prestavam seus
marca o principal modelo de prestação de serviços dos últimos séculos e é caracterizado pela
obrigação de prestar serviços pelo empregado, de um lado, e pela obrigação de pagar salários
pelo empregador, de outro lado. Nesse sentido, o trabalho permeia toda a sociedade humana e
guarda forte relação com outras áreas do conhecimento como a economia, sociologia, filosofia e
política.
Trabalho e Economia: A relação entre o Trabalho e Economia é patente, seja pela geração de
renda aos trabalhadores, seja pela necessidade de desenvolvimento de produtos e serviços para
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Trabalho. Assim, segundo Gustavo Filipe Garcia Barbosa, o salário é tema importante nas duas
ciências, ainda que sob enfoques distintos. Assim, a economia tem por objeto aspectos pertinentes
econômicos influenciam o Direito, inclusive o do Trabalho e vice-versa1. Além disso, podemos citar
as crises econômicas, as quais afetam diretamente o Direito do Trabalho, levando à sua flexibilização
ou desregulamentação.
sociedade, mas se desenvolveu de formas distintas ao longo da história de acordo com a base do
vínculo de emprego. No entanto, esse cenário vem sendo modificado nos últimos anos,
sentido:
emprego e a substituição da mão de obra humana pela automação exigem a releitura de diversos
Liberdade de trabalho e direito ao trabalho. É importante que seja feita a distinção dessas
expressões:
1
GARCIA, Gustavo Filipe Barbosa. Curso de Direito do Trabalho. 7. ed. Rio de Janeiro: Forense, 2013.
2
DOMENICO DE MASI. O futuro do trabalho: fadiga e ócio na sociedade pós-industrial. Tradução de Yadyr A. Figueiredo.
Rio de Janeiro: José Olympio, 2001. P. 214.
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aptidões3.
fundamental de todos os seres hgumanos e deve sempre ser pautado pelo respeito ao princípio da
condição de existência digna. Nas relações trabalhistas, dessa forma, deve ser vedada a violação da
dignidade da pessoa humana, devendo o homem ser considerado um fim em si mesmo. Em suma,
sendo o trabalho um direito fundamental, é certo que ele deve se pautar na dignidade da pessoa
humana. Assim, quando a CF/88 fala em direito ao trabalho, compreende-se que o trabalho tutelado
pela norma constitucional é o trabalho digno. Isso se dá, em primeiro lugar, em razão do nexo entre
direitos fundamentais e a dignidade da pessoa humana. Em segundo lugar, isso ocorre tendo em
Segundo Maurício Godinho Delgado, o Direito do Trabalho é ramo jurídico especializado, que
regula certo tipo de relação laborativa na sociedade contemporânea. Prepondera, hoje, a classificação
3
FONSECA, Maria Hemília. Direito ao Trabalho: um direito fundamental no ordenamento jurídico brasileiro. São Paulo:
LTr, 2009.
4
DELGADO, Gabriela Neves. O trabalho enquanto suporte de valor. Revista da Faculdade de Direito da UFMG,
Belo Horizonte, n. 49, p.63-80, jul. 2006.
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Nesse sentido, o autor define o Direito do Trabalho como o complexo de princípios, regras e
institutos jurídicos que regulam a relação empregatícia de trabalho e outras relações normativamente
associações coletivas.
trabalho.
Direito Civil, que se distanciou pela construção do conceito de relação de emprego. Tem
tendência de expansão para outras relações de trabalho que não abrangem a relação de
emprego.
objetivos sociais claros, além de trazer impactos econômicos, culturais e políticos. Tem
presença dos princípios que são pautados pela valorização da dignidade humana, do
e) Quanto à origem das normas: provém de 3 fontes distintas: normas estatais internas,
internacionais.
5
DELGADO, Maurício Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 18. ed. São Paulo: Ltr, 2019. p. 70.
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trabalhadores pela criação de novos institutos jurídicos que inexistiam até então. Por
Trabalho – OIT.
f) Direito em transição: visa à reforma social sem sobressaltos nem alterações bruscas
na vida econômica;
6
BARROS, Alice Monteiro de. Curso de Direito do Trabalho. 10. ed. São Paulo: LTr, 2016. p. 68.
7
DELGADO, Maurício Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 14. ed. São Paulo: Ltr, 2015.
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socioeconômica. Essa função é um dos pilares que justifica a própria existência do Direito
Trabalho não temm viés econômico, mas social pela realização da dinigidade humana;
b) Função conservadora: meio que se vale o Estado para sufocar movimentos operários
reivindicatórios;
1) Ramo do Direito Público: os que defendem essa posição argumntam no sentido de que
8
BARROS, Alice Monteiro de. Curso de Direito do Trabalho. 10. ed. São Paulo: LTr, 2016. p. 73.
9
BARROS, Alice Monteiro de. Curso de Direito do Trabalho. 10. ed. São Paulo: LTr, 2016. p. 72-73.
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4) Ramo misto: faria parte tanto do Direito Público como do Direito Privado.
5) Ramo unitário: Direito do Trabalho compreende normas individuais e sociais que o torna
Prepondera na doutrina mais recente que o Direito do Trabalho é ramo jurídico que se
enquadra no campo do Direito Privado. De acordo com Maurício Godinho Delgado10, o núcleo do
Direito do Trabalho é uma relação entre particulares que o situa nas relações próprias da sociedade
civil. Nesse sentido, a simples existência de normas imperativas não suficiente para alterar a natureza
etc. Nessa relação jurídica, vivida entre empregado e empregador, há forte intervenção
10
DELGADO, Maurício Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 18. ed. São Paulo: Ltr, 2019. p. 86-87.
11
CORREIA, Henrique. Curso de Direito do Trabalho. 6. ed. Salvador: Juspodivm, 2021.
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pela equiparação entre os polos da relação jurídica, que podem negociar com mais
OBSERVAÇÃO!
foi a primeira a tratar sobre direitos trabalhistas. No entanto, nesse momento, não há a
constitucionalização do direito do trabalho no Brasil, que vem a ocorrer somente com a CF/88 de
1) Previsão do Estado Democrático de Direito: com respeito à pessoa humana, a sociedade política
e a sociedade civil;
2) Defesa dos direitos e garantias fundamentais: O Direito do Trabalho assume papel de destaque
12
DELGADO, Maurício Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 18. ed. São Paulo: Ltr, 2019. p. 65-66.
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OBSERVAÇÃO!
ONU com a edição de declarações e convenções sobre normas de Direito Trabalhista. A aplicação
das normas internacionais deve ocorrer quando não implicarem em violação aos princípios da
7. AUTONOMIA
Para que haja autonomia de um certo campo do Direito, deve haver: campo temático vasto e
própria até a criação das normas de Direito do Trabalho. Há, ainda, institutos únicos como
desse ramo como nulidades, hierarquia das normas, prescrição total e parcial, dentre
outras;
13
DELGADO, Maurício Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 18. ed. São Paulo: Ltr, 2019. p. 65-66.
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obrigação.
enquanto o trabalho livre surge a partir da Idade Moderna, o trabalho subordinado surge com a
Revolução Industrial. Apenas com a Revolução Industrial é que a relação empregatícia se estrutura,
passando a responder pelo modelo principal de vinculação do trabalhador livre ao sistema produtivo,
sociais e políticas vivenciadas na Europa e Estados Unidos da América. Note-se que, antes disso, não
há a presença do Direito do Trabalho, pois nas sociedades feudais o trabalho subordinado não era
categoria relevante nem socialmente dominante. O Direito do Trabalho é fenômeno do século XIX e
Antiguidade Clássica (Grécia e Roma): trabalho era encarado de forma depreciativa (castigo)
pela sociedade e era destinado aos escravos e aos mais pobres. Não havia direito do trabalho, pois
os escravos eram considerados coisas, bens de propriedade de seus senhores. Não havia, portanto,
a figura do contrato de trabalho, que exige que ambas as partes sejam sujeitas de direitos.
Vale destacar que havia modalidade de contrato denominado “locatio conductio operarum”,
celebrado entre os pobres não escravos para prestação de serviços. Esse antecedente remoto do
contrato de trabalho era caracterizado pela ampla negociação entre as partes com exceção do
14
DELGADO, Maurício Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 14. ed. São Paulo: Ltr, 2015. p. 47.
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respeito aos repousos festivos e na hipótese de morte15. Proximidade com contratos obrigacionais
do Direito Civil.
Idade Média (Séculos V ao XV): substituição do trabalho escravo pelo regime de servidão.
Nessa época, havia uma troca entre os senhores feudais, que ofereciam proteção e os servos que
ofereciam seus trabalhos e suas liberdades. Não havia, portanto, trabalho livre indispensável à
para as cidades e dá origem à formação de corporações de ofício, que eram formadas por mestres,
oficiais e aprendizes. Não havia ainda Direito do Trabalho, pois as regras aplicadas à relação de
trabalho era determinado unilateralmente pela Corporação e aplicada a todos seus integrantes.
mas diante da ausência de trabalho subordinado livre, não houve elementos que permitissem o
trabalho artesanal das Corporações de Ofícia para o trabalho nas fábricas no sistema capitalista.
contrato de locação de serviços regidos pelos Códigos Civis. Surgimento do contrato de trabalho.
15
BARROS, Alice Monteiro de. Curso de Direito do Trabalho. 10. ed. São Paulo: LTr, 2016. p. 46.
16
BARROS, Alice Monteiro de. Curso de Direito do Trabalho. 10. ed. São Paulo: LTr, 2016. p. 50.
15
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trabalho. Surgimento dos primeiros sindicatos e início do Direito do Trabalho com normas coletivas
De acordo com Maurício Godinho Delgado17, é possível dividir a formação histórica do Direito
do Direito do Trabalho.
Cumpre ressaltar que, para o estudo desse tópico, é indispensável a análise dos principais
existentes eram voltadas à proteção dos trabalhadores com viés humanitário, evitando a exploração
Diante dos abusos cometidos aos trabalhadores, houve união de operários e formação dos
primeios sindicatos.
Marcos históricos:
2. Moral and Health Act de 1802: regulamentação trabalhista na Inglaterra, que proibia
17
DELGADO, Maurício Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 14. ed. São Paulo: Ltr, 2015. P. 98.
18
BARROS, Alice Monteiro de. Curso de Direito do Trabalho. 10. ed. São Paulo: Ltr, 2016. p. 52.
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É a fase que surge com a reestruturação das classes operárias por meio da pressão para
Atuação recíproca do Estado pela criação de leis (atuação de cima) e dos operários pelas
greves e negociações (atuação vinda de baixo), o que origina o ramo jurídico trabalhista. Ampliação
das leis trabalhistas e avanços na negociação coletiva juntamente com o direito à liberdade sindical.
Marcos históricos:
2. Encíclica “Rerum Novarum” de 1891 do Papa Leão XIII, que exigia do Estado maior
do mercado de trabalho.
Direito do Trabalho passa a ser asismilado à dinâmica da sociedade e do Estado. Auge com o fim da
Marcos históricos:
trabalhistas;
19
DELGADO, Maurício Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 14. ed. São Paulo: Ltr, 2015. P. 101-102.
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4. A Encíclica Divini Redemptoris foi elaborada pelo Papa Pio XI, em 19 de março de
1937, que defende os direitos e a dignidade do trabalho humano e o equilíbrio que deverá
9.4. Crise e transição do Direito do Trabalho (fim do Século XX até os dias atuais)
Inicia-se no fim do Século XX e é marcada pelas crises econômicas, que se iniciaram nas
décadas de 1970 e 1980. Nesse período, houve redução da mão de obra pelo uso da automação e
da informática.
brasileira. Brasil colônia teve sua economia baseada na agricultura e pecuária e o trabalho era
desenvolvido por escravo africanos trazidos à força para trabalhar nas lavouras. Portanto, não houve
durante o Século XIX condições políticas, econômicas e sociais que dessem origem ao Direito do
Trabalho. Lembre-se de que, na Europa, os trabalhadores eram livres e podiam lutar por melhores
Durante o período colonial e imperial até a abolição de escravidão em 1888, houve poucas
É citado como marco do início do Direito do Trabalho no Brasil a promulgação da Lei Áurea
20
DELGADO, Maurício Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 14. ed. São Paulo: Ltr, 2015. P. 103.
21
CORREIA, Henrique. Curso de Direito do Trabalho. 6. ed. Salvador: Juspodivm, 2021.
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Tem como marco inicial a Lei Áurea de 1888 e a vinda dos imigrantes europeus para trabalhar
como empregados no Brasil. A relação de emprego é maior nas plantações de café em São Paulo e
dinâmica legislativa não intervencionista pelo Estado diante do viés liberal que caracteriza o
período22.
italianos. Na década de 1920, os movimentos grevistas foram ampliados e passaram a sofrer forte
de trabalhadores rurais;
sociedades cooperativas;
4. Lei nº 4.682/1923 (Lei Elói Chaves): Criou Caixas de Aposentadorias e Pensões para
22
. DELGADO, Maurício Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 14. ed. São Paulo: Ltr, 2015. P. 101-111-113.
23
. NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Compêndio de direito sindical. 7ª. ed. São Paulo: LTr, 2012. p. 102.
24
. DELGADO, Maurício Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 16. ed. São Paulo: Ltr, 2017. p. 116.
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administrativa intensa com a regulamentação de diversos direitos trabalhista. Por outro lado, o
movimentos grevistas.
etc.
Vale ressaltar que foi nesse período que foi editada a Consolidação das Leis do Trabalho –
CLT, que se refere ao Decreto-Lei nº 5.452/1943, que correspondeu à compilação de diversas leis
25
. DELGADO, Maurício Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 14. ed. São Paulo: Ltr, 2015. P. 114-117.
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esparsas trabalhistas em um único documento para trazer maior sistematicidade à disciplina das
relações trabalhistas.
pela interrelação de normas estatais (vindas de cima) e normas negociais autônomas (vindas de
baixo), o Direito do Trabalho brasileiro teve sua base construída por direitos concedidos pelo Estado.
Era Vargas foi mantido com poucas alterações, especialmente no âmbito sindical, pois permanecia o
trabalhadores rurais e domésticos são reconhecidos, ainda que, para esses últimos, tenham sido
A CF/88 foi marco da fase democrática com a previsão de diversos direitos fundamentais
sociais. Foi proibida a intervenção e a interferência nos sindicatos, foi eliminada a a representação
45/2004.
A previsão de direitos sociais constitucionais iniciou-se com a Constituição de 1934, mas foi
com a CF/88 que se conferiu sistematização aos direitos sociais, inclusive com atribuições específicas
O Estado Democrático concebido pela nova ordem constitucional é baseado no tripé: pessoa
humana com sua dignidade; sociedade política concebida como democrática e inclusiva e sociedade
civil democrática e inclusiva. Assim, a CF/88 ressalta a pessoa humana e o trabalho e emprego em
todos os seus principais títulos normativos, particularmente em seus Títulos I, II, VII e VIII.
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DIREITO DO TRABALHO – META 02
Nos últimos anos, o Direito do Trabalho no Brasil reflete a tendência de flexibilização das
desregulamentação26:
Estado na elaboração das leis, deixando para as partes a elaboração das condições de
trabalho.
A flexibilização das normas trabalhistas foi ampliada a partir de 2015 com decisões do STF
que permitiram a prevalência do negociado sobre o legislado, como foi a hipótese de supressão das
horas “in itinere” ou a quitação geral ao contrato de trabalho na adesão ao Plano de Demissão
Voluntária.
modificar mais de 100 artigos de Direito e Processo do Trabalho. Essa legislação alterou
profundamente as bases do ramo jurídico trabalhista e teve como um de seus principais objetivos a
valorização do negociado em detrimento da lei nos termos dos art. 611-A e 611-B da CLT.
de direitos, tais como antecipação de períodos futuros de férias, teletrabalho por decisão unilateral
É importante destacar que essas alterações recentes serão devidamente abordadas ao longo
26
CORREIA, Henrique. Curso de Direito do Trabalho. 6. ed. Salvador: Juspodivm, 2021.
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Para sua prova, é fundamental o conhecimento acerca dos principais dispositivos trabalhistas
que foram trabalhados ao longo das Constituições brasileiras, pois é tema que poderá ser cobrado
Além disso, para facilitar sua análise, indicamos alguns direitos que apareceram pela primeira
direitos trabalhistas. Vale ressaltar que seu art. 72 previa a liberdade de associação.
Weimar de 1919 foram os primeiros diplomas a versa sobre o tema. Apesar de sua curta
a) proibição de diferença de salário para um mesmo trabalho, por motivo de idade, sexo,
c) trabalho diário não excedente de oito horas, reduzíveis, mas só prorrogáveis nos casos
previstos em lei;
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morte;
b) ao repouso semanal aos domingos e, nos limites das exigências técnicas da empresa,
g) dia de trabalho de oito horas, que poderá ser reduzido, e somente suscetível de
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DIREITO DO TRABALHO – META 02
h) o trabalho à noite, a não ser nos casos em que é efetuado periodicamente por turnos,
constituição];
5. Constituição de 1946: Com o retorno da democracia no Brasil após o fim da Era Vargas,
b) proibição de diferença de salário para um mesmo trabalho por motivo de idade, sexo,
e) duração diária do trabalho não excedente a oito horas, exceto nos casos e condições
pre-vistos em lei;
cias técnicas das empresas, nos feriados civis e religiosos, de acordo com a tradição
local;
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DIREITO DO TRABALHO – META 02
j) Licença-maternidade;
indústria;
gestante;
p) previdência;
durante o regime militar no Brasil e não trouxe profundas inovações no âmbito do Direito
e estado civil;
estabelecidos;
f) duração diária do trabalho não excedente de oito horas, com intervalo para descanso,
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DIREITO DO TRABALHO – META 02
tradição local;
e do salário;
invalidez e morte;
profissionais respectivos;
t) aposentadoria para a mulher, aos trinta anos de trabalho, com salário integral;
redemocratização do país. Ganha destaque pela introdução dos direitos sociais no rol de
candidato que tenham pleno conhecimento dos art. 7º a 11 da CF/88, pois são
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comentados.
I - O Manifesto Comunista, escrito por Karl Marx e Friedrich Engels e publicado em 1848,
no contexto da chamada Primavera dos Povos.
II - A Encíclica Rerum Novarum, escrita pelo Papa Leão XIII e publicada em 1891, sobre a
condição dos operários.
14
III - A criação da Organização Internacional do Trabalho pelo Tratado de Versalhes ao final
da Segunda Guerra Mundial, sendo a mais antiga Agência Especializada das Nações
Unidas.
IV - O Peel’s Act de 1802, diploma legal britânico que fixou proteções mínimas ao trabalho
das mulheres.
Referências bibliográficas
BARROS, Alice Monteiro de. Curso de Direito do Trabalho. 10. ed. São Paulo: Ltr, 2016
CASSAR, Vólia Bomfim. Direito do Trabalho. 16 ed. São Paulo: Método, 2018.
CORREIA, Henrique; MIESSA, Élisson. Súmulas, OJs do TST e Recursos Repetitivos. 9. ed. Salvador:
Juspodivm, 2021.
DELGADO, Maurício Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 14. ed. São Paulo: Ltr, 2015
GARCIA, Gustavo Filipe Barbosa. Curso de Direito do Trabalho. 7. ed. Rio de Janeiro: Forense, 2013.
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Compêndio de direito sindical. 7ª. ed. São Paulo: LTr, 2012
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DIREITO DO TRABALHO – META 02
QUESTÕES PROPOSTAS
(A) III.
(B) III e IV.
(C) I.
(D) I e II.
(E) II e IV.
COMENTÁRIOS
I – CERTO. Uma segunda função notável do Direito do Trabalho é seu caráter modernizante e
progressista, do ponto de vista econômico e social. Nas formações socioeconômicas centrais — a
Europa Ocidental, em particular —, a legislação trabalhista, desde seu nascimento, cumpriu o
relevante papel de generalizar ao conjunto do mercado de trabalho aquelas condutas e direitos
alcançados pelos trabalhadores nos segmentos mais avançados da economia, impondo, desse
modo, a partir do setor mais moderno e dinâmico da economia, condições mais modernas, ágeis e
civilizadas de gestão da força de trabalho.
II – CERTO. O Direito do Trabalho é, pois, produto cultural do século XIX e das transformações
econômico-sociais e políticas ali vivenciadas. Transformações todas que colocam a relação de
trabalho subordinado como núcleo motor do processo produtivo característico daquela sociedade.
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DIREITO DO TRABALHO – META 02
Em fins do século XVIII e durante o curso do século XIX é que se maturaram, na Europa e Estados
Unidos, todas as condições fundamentais de formação do trabalho livre mas subordinado e de
concentração proletária, que propiciaram a emergência do Direito do Trabalho.
III – ERRADO. O CC de 1916 influenciou na elaboração do direito do trabalho pátrio, uma vez que
já dispunha sobre o Princípio da Primazia da Realidade sobre a Forma — O princípio da primazia
da realidade sobre a forma (chamado ainda de princípio do contrato realidade) amplia a noção
civilista de que o operador jurídico, no exame das declarações volitivas, deve atentar mais à
intenção dos agentes do que ao envoltório formal através de que transpareceu a vontade (art. 85,
CC/1916; art. 112, CC/2002).
IV – No Brasil vigora, desde a década de 1930, inclusive após a Constituição de 1988, o sistema
de unicidade sindical, sindicato único por força de norma jurídica — respeitado o critério
organizativo da categoria pro ssional, como visto.
Letra D
I - São características que diferenciam o Direito do Trabalho da matriz civilista da qual se desprendeu
na evolução europeia ocidental desde fins do século XIX até a década de 1970, pelo menos: presença
crescente de norma jurídica trabalhista interventiva nos contratos de trabalho; predominância de
normas jurídicas imperativas em seu conteúdo; origem estatal ou coletiva negociada dessas normas
trabalhistas imperativas; restrição normativa ao poder unilateral do empregador na fixação do
conteúdo do contrato de trabalho; subdivisão em dois segmentos jurídicos, pelo menos, o Direito
Individual do Trabalho e o Direito Coletivo do Trabalho; caráter social e teleológico do novo campo
jurídico estruturado.
II - São funções históricas do Direito do Trabalho, entre outras: aperfeiçoar, elevando, as condições
de contratação e gestão da força de trabalho humana na vida econômica e social; assegurar cidadania
econômica, social e jurídica às pessoas humanas que vivem de seu trabalho, aumentando o patamar
civilizatório e democrático da respectiva sociedade; contribuir para o desenvolvimento do sistema
econômico contemporâneo, por meio do incremento do mercado interno e dos incentivos diretos e
indiretos para que os empregadores invistam no aperfeiçoamento humano e tecnológico.
III - A desregulamentação do Direito do Trabalho consiste na direção legislativa de diminuir a regência
normativa das regras heterônomas estatais sobre as relações trabalhistas, eliminando ou
restringindo normas trabalhistas ou criando fórmulas de utilização do trabalho humano sem a
incidência do Direito do Trabalho. Já a flexibilização trabalhista consiste na direção legislativa de
permitir à negociação coletiva trabalhista maior espaço para atenuar a incidência das regras
imperativas legais sobre as relações de trabalho.
IV - As normas do Direito do Trabalho, a par de seu caráter de garantismo à pessoa humana que vive
do trabalho, têm objetivado, historicamente, desde a segunda metade do século XIX e ao longo do
século XX, cumprir o papel teleológico de incentivarem a livre concorrência interempresarial e
impulsionarem as condições de competitividade das economias internas no plano econômico
internacional.
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DIREITO DO TRABALHO – META 02
COMENTÁRIOS
I – CERTO.
II – CERTO.
III – CERTO. De acordo com a maior parte da doutrina, flexibilizar refere-se à redução da rigidez da
legislação trabalhista por meio da negociação coletiva. Por outro lado, a desregulamentação
envolve a ausência total de legislação trabalhista, o que permite uma negociação ampla e irrestrita
dos termos do contrato de trabalho.
Letra D
03. TRT 4º Região - 2016 - TRT - 4ª REGIÃO (RS) - Juiz do Trabalho Substituto
Considere as assertivas abaixo sobre a formação histórica do Direito do Trabalho.
I - Getúlio Vargas não inaugura a legislação social no Brasil, pois, antes de ele assumir o poder, já
havia normas esparsas de proteção ao trabalho, mas é a partir da década de 1930 que o Direito do
Trabalho passa a ser estruturado no país.
II - Com o Golpe de 1964, a evolução do Direito do Trabalho foi refreada, em benefício de medidas
de economia pura, notadamente financeiras, com vistas a resultados de curto prazo.
III - A globalização da economia, cuja efetivação nos moldes atuais se dá por volta dos anos 2000,
acarreta uma acentuada tendência à universalização e padronização das regras de proteção ao
trabalho, com participação marcante da Organização Internacional do Trabalho.
a) Apenas I
b) Apenas II
c) Apenas III
d) Apenas I e II
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PRÉ-EDITAL AFT
DIREITO DO TRABALHO – META 02
e) I, II e III
COMENTÁRIOS
I – CERTO. O primeiro período significativo na evolução do Direito do Trabalho abrange o período
de 1888 a 1930, sendo caracterizado como uma fase de manifestações incipientes ou esparsas. O
segundo período importante nessa evolução histórica é marcado pela institucionalização ou
oficialização do Direito do Trabalho. Esse período tem início em 1930, estabelecendo a estrutura
jurídica e institucional de um novo modelo trabalhista que se estende até o fim da ditadura getulista
em 1945.
II – CERTO. Durante os 21 anos da ditadura militar, houve uma diminuição dos direitos trabalhistas
e uma repressão violenta aos sindicatos, beneficiando o acúmulo de riquezas, especialmente para
empresas multinacionais. Os militares buscaram rever a legislação trabalhista e controlar o
movimento sindical, como evidenciado pela Lei nº 4.330 de 1964, que limitou o direito de greve e
proibiu greves no setor público. A Lei nº 4.923 de 1965 também reduziu os direitos trabalhistas,
incluindo os salários, sem a necessidade de autorização dos trabalhadores ou de seus sindicatos.
III – ERRADO. A globalização econômica, que se consolidou nos anos 2000, trouxe uma tendência
à universalização e padronização das regras de proteção ao trabalho, com a participação destacada
da Organização Internacional do Trabalho. No entanto, é importante observar que a globalização
também gerou flexibilização do direito do trabalho, como a terceirização, e teve uma clara intenção
de desregulamentar o direito laboral, seguindo a ideologia neoliberal.
Letra D
COMENTÁRIOS
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DIREITO DO TRABALHO – META 02
A- O surgimento das leis trabalhistas no Brasil perpassa por um conjunto de atos, desde 1824,
quando por exemplo, a Constituição do Império extinguiu as corporações de ofício. Em 1850, o
Código Comercial trouxe regras de Direito do trabalho, tratanto sobre a possibilidade de aviso
préviso, e assim por diante.
B- A primeira Constituição que tratou expressamente sobre os direitos trabalhistas, realmente, foi
a CF/34, sendo influenciada pela Constituição de Weimar.
C- Em 1937 houve um golpe de Estado e a nova CF/1937 tinha índole corporativa. Portanto,
inadequado dizer que as leis trabalhistas ganhou status de relevo com essa Constituição.
E- O enunciado não é originário da CF/88 e sim da CF/46, em seu art. 145. Conforme estabelecido
nesse artigo, a ordem econômica deve ser organizada de acordo com os princípios da justiça social,
buscando conciliar a liberdade de iniciativa com a valorização do trabalho humano.
Letra B
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PRÉ-EDITAL AFT
DIREITO DO TRABALHO – META 02
COMENTÁRIOS
I – ERRADO. Não houve modificações inovadoras entre a Emenda Constitucional nº 1/69 e a
Constituição Federal de 67. Temos apenas a cópia do artigo 158, incisos II, XIII e XX, da
Constituição Federal de 67 e no artigo 165, incisos II, XIII e XIX da Emenda Constitucional nº 1/69.
II – CERTO. Ao visitar as Constituições de 1934, 1937, 1946 e 1967, verifica-se que os direitos
dos trabalhadores eram tipificados no capítulo "Da Ordem Econômica". Somente em 1988, na
Constituição Federal de 1988, esses direitos foram inseridos no capítulo dos Direitos Sociais,
estabelecendo os Direitos Sociais dos Trabalhadores Rurais e Urbanos no Artigo 7º.
III – CORRETO. O artigo 230 da Constituição Federal dispõe: “A família, a sociedade e o Estado
têm o dever de amparar as pessoas idosas, assegurando sua participação na comunidade,
defendendo sua dignidade e bem-estar e garantindo-lhes o direito à vida”. E o artigo 3odo Estatuto
do Idosoestabelece: “É obrigação da família, da comunidade, da sociedade e do Poder Público
assegurar ao idoso, com absoluta prioridade, a efetivação do direito à vida, à saúde, à alimentação,
à educação, à cultura, ao esporte, ao lazer, ao trabalho, à cidadania, à liberdade, à dignidade, ao
respeito e à convivência familiar e comunitária”.
Letra D
a) Paulo VI;
b) João XXIII;
c) Leão XIII;
d) Pio XI;
COMENTÁRIOS
A, B, C, D e E- São documentos produzidos em razão da manifestação da Igreja Católica, na história
do desenvolvimento do Direito do Trabalho:
Letra D
a) 1915;
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PRÉ-EDITAL AFT
DIREITO DO TRABALHO – META 02
b) 1917;
c) 1919;
d) 1921;
COMENTÁRIOS
A, B, C, D e E- Foi um marco da passagem do Estado Liberal para o Estado Social
As 2 constituições marcantes desta transição foram a do México de 1917 e Constituição de
Weimar (Alemanha) de 1919. No Brasil, isso ocorreu com a Constituição de 1934.
Letra B
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