Magistratura Do Trabalho Direito Do Trabalho Meta 02 Evolução Histórica

DIREITO DO TRABALHO
META 02
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RETA FINAL – MAGISTRATURA DO TRABALHO
DIREITO DO TRABALHO – META 02
SUMÁRIO
DIREITO DO TRABALHO – META 02 ......................................................................................................... 5
REVISÃO DA DOUTRINA (RESUMO + QUESTÕES) ..................................................................................5

1. INTRODUÇÃO AO DIREITO DO TRABALHO ...........................................................................................5
2. CONCEITO DE DIREITO DO TRABALHO ...................................................................................................7
3. CARACTERÍSTICAS DO DIREITO DO TRABALHO ................................................................................8
4. FUNÇÕES DO DIREITO DO TRABALHO ....................................................................................................9
5. NATUREZA JURÍDICA DO DIREITO DO TRABALHO ......................................................................... 10
6. DIVISÃO DO DIREITO DO TRABALHO ................................................................................................... 11
7. AUTONOMIA ...................................................................................................................................................... 13
8. ORIGEM E EVOLUÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO ....................................................................... 14
8.1. Relações de trabalho na Antiguidade e na Idade Média ........................................................... 14
8.2. Revolução Industrial, capitalismo e surgimento do Direito do Trabalho ............................ 15
9. FORMAÇÃO HISTÓRIA DO DIREITO DO TRABALHO NO MUNDO ............................................ 16
9.1. Fase de formação do Direito do Trabalho (1802-1848) ............................................................ 16
9.2. Sistematização e consolidação do Direito do Trabalho (1848 a 1919) .................................... 17
9.3. Institucionalização do Direito do Trabalho (1919 a até final do Século XX) ..................... 17
9.4. Crise e transição do Direito do Trabalho (fim do Século XX até os dias atuais) .............. 18
10. ORIGEM E FORMAÇÃO HISTÓRICA DO DIREITO DO TRABALHO NO BRASIL ................. 18
10.1. Manifestações incipientes ou esparsas (1888-1930) ............................................................... 19
10.2. Institucionalização do Direito do Trabalho no Brasil (1930-1945) .................................... 20
10.3. Manutenção do modelo corporativista (1945 a 1988)............................................................. 21
10.4. Direito do Trabalho a partir da Constituição Federal de 1988............................................. 21
10.5. Tendência de flexibilização das normas trabalhistas............................................................... 22
11. DIREITO DO TRABALHO NAS CONSTITUIÇÕES BRASILEIRAS ............................................... 23
QUESTÕES PROPOSTAS ................................................................................................................................... 29
GABARITO DAS QUESTÕES ............................................................................................................................ 37
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4
TEMA DO DIA
DIREITO DO TRABALHO
Direito do Trabalho: conceito, origem, evolução, características, divisão, natureza jurídica, funções
e autonomia dogmática. Particularismo do Direito do Trabalho.
Fundamentos e formação histórica. Constitucionalismo social. Tendências atuais. Flexibilização e
desregulamentação. Liberdade de trabalho, direito ao trabalho, direito de trabalhar. O valor do
trabalho e o desenvolvimento social. Dignidade nas relações de trabalho. Garantismo laboral.
REVISÃO DA DOUTRINA (RESUMO + QUESTÕES)
1. INTRODUÇÃO AO DIREITO DO TRABALHO
O trabalho na sociedade: O trabalho sempre esteve presente na sociedade e teve sua
valoração alterada de acordo com o regime político, econômico e social vigente à época. Por
exemplo, durante a antiguidade clássica, especialmente em Roma, o trabalho era encarado como
algo pejorativo e depreciativo e era renegado principalmente aos escravos. Por sua vez, durante o
período feudal, o trabalho era destinado essencialmente ao estamento dos servos, que prestavam
seus serviços aos senhor feudal em troca de alimentação e abrigo.
O trabalho subordinado livre, desenvolvido essencialmente após a Revolução Industrial,
marca o principal modelo de prestação de serviços dos últimos séculos e é caracterizado pela
obrigação de prestar serviços pelo empregado, de um lado, e pela obrigação de pagar salários
pelo empregador, de outro lado. Nesse sentido, o trabalho permeia toda a sociedade humana e
guarda forte relação com outras áreas do conhecimento como a economia, sociologia, filosofia e
política.
Trabalho e Economia: A relação entre o Trabalho e Economia é patente, seja pela geração
de renda aos trabalhadores, seja pela necessidade de desenvolvimento de produtos e serviços para
5
movimentar a economia. Nesse sentido, há o desenvolvimento da disciplina da Economia do
Trabalho. Assim, segundo Gustavo Filipe Garcia Barbosa, o salário é tema importante nas duas
ciências, ainda que sob enfoques distintos. Assim, a economia tem por objeto aspectos pertinentes
à distribuição de riquezas, produção de bens e prestação de serviços ao mercado. Os fatores
econômicos influenciam o Direito, inclusive o do Trabalho e vice-versa1. Além disso, podemos citar
as crises econômicas, as quais afetam diretamente o Direito do Trabalho, levando à sua flexibilização
ou desregulamentação.
Tendências atuais do trabalho: Como salientado, o trabalho sempre esteve presente na
sociedade, mas se desenvolveu de formas distintas ao longo da história de acordo com a base do
modelo social, político e econômico vigente. Desde a revolução industrial e do desenvolvimento do
capitalismo, o trabalho é pautado na relação de trabalho subordinado e livre com a presença do
vínculo de emprego. No entanto, esse cenário vem sendo modificado nos últimos anos,
principalmente pelo desenvolvimento das novas teconologias de informação e comunicação. Nesse
sentido:
“A desestruturação do tempo e do espaço será fundamental pelo menos
tanto quanto foi no velho modelo a concentração do trabalho na fábrica e a
sua separação dos lugares em que não se trabalhava”2.
O uso de redes sociais, aplicativos e o aumento da automação estão redesenhando as
relações de trabalho, exigindo a elaboração de novas leis e jurisprudência atualizada para
acompanhar o processo evolutivo da prestação de serviços. O desenvolvimento do teletrabalho, os
novos meios de subordinação e de controle decorrentes do uso da tecnologia, a necessidade de
constante atualização do trabalhador nos meios digitais para a contratação e manutenção do
emprego e a substituição da mão de obra humana pela automação exigem a releitura de diversos
institutos e princípios trabalhistas para se adequar à nova realidade econômica e social.
Liberdade de trabalho e direito ao trabalho. É importante que seja feita a distinção dessas
expressões:
1
GARCIA, Gustavo Filipe Barbosa. Curso de Direito do Trabalho. 7. ed. Rio de Janeiro: Forense, 2013.
2
DOMENICO DE MASI. O futuro do trabalho: fadiga e ócio na sociedade pós-industrial. Tradução de Yadyr A. Figueiredo.
Rio de Janeiro: José Olympio, 2001. P. 214.
6
1) Liberdade de trabalho: está prevista em documentos internacionais e nacionais e se
manifesta como “o direito do indivíduo a não sofrer interferências externas no exercício
de uma atividade legítima e livremente escolhida”. Dirige-se contra o Estado e terceiros,
englobando a possibilidade de que cada um exerça trabalho de acordo com suas
aptidões3.
2) Direito ao trabalho: é direito econômico-social, contendo âmbito individual – ligado
ao contrato de trabalho e coletivo – ligado a políticas de pleno emprego. É o direito de
ter um trabalho digno para prover seus sustento e de sua família.
Dignidade nas relações de trabalho e direito ao trabalho digno: O trabalho é direito
fundamental de todos os seres hgumanos e deve sempre ser pautado pelo respeito ao princípio da
dignidade da pessoa humana. Lembre-se de que a CF consagrou a dignidade humana como
fundamento da República Federativa do Brasil, reconhecendo o direito social ao trabalho como
condição de existência digna. Nas relações trabalhistas, dessa forma, deve ser vedada a violação da
dignidade da pessoa humana, devendo o homem ser considerado um fim em si mesmo. Em suma,
sendo o trabalho um direito fundamental, é certo que ele deve se pautar na dignidade da pessoa
humana. Assim, quando a CF/88 fala em direito ao trabalho, compreende-se que o trabalho tutelado
pela norma constitucional é o trabalho digno. Isso se dá, em primeiro lugar, em razão do nexo entre
direitos fundamentais e a dignidade da pessoa humana. Em segundo lugar, isso ocorre tendo em
vista que o trabalho digno é instrumento hábil a construir a identidade do trabalhador4.
2. CONCEITO DE DIREITO DO TRABALHO
Segundo Maurício Godinho Delgado, o Direito do Trabalho é ramo jurídico especializado, que
regula certo tipo de relação laborativa na sociedade contemporânea. Prepondera, hoje, a
classificação do ramo justrabalhista no segmento do Direito Privado.
3
FONSECA, Maria Hemília. Direito ao Trabalho: um direito fundamental no ordenamento jurídico brasileiro. São Paulo:
LTr, 2009.
4
DELGADO, Gabriela Neves. O trabalho enquanto suporte de valor. Revista da Faculdade de Direito da UFMG,
Belo Horizonte, n. 49, p.63-80, jul. 2006.
7
Nesse sentido, o autor define o Direito do Trabalho como o complexo de princípios, regras e
institutos jurídicos que regulam a relação empregatícia de trabalho e outras relações
normativamente especificadas, englobando, também, os institutos, regras e princípios jurídicos
concernentes às relações coletivas entre trabalhadores e tomadores de serviços, em especial através
de suas associações coletivas.
O Direito do Trabalho é, portanto, a disciplina jurídica das relações individuais e coletivas
de trabalho.
3. CARACTERÍSTICAS DO DIREITO DO TRABALHO
Características do Direito do Trabalho por Maurício Godinho Delgado5:
a) Quanto à origem e evolução na história: ramo do Direito, oriundo das obrigações do
Direito Civil, que se distanciou pela construção do conceito de relação de emprego. Tem
tendência de expansão para outras relações de trabalho que não abrangem a relação de
emprego.
b) Quanto às suas funções e atuação na comunidade: é o segmento do Direito que tem
objetivos sociais claros, além de trazer impactos econômicos, culturais e políticos. Tem
como meta o aperfeiçoamento das condições de pactuação da força de trabalho na
sociedade capitalista. Caracterizado pelo intervencionismo estatual na economia e na
vontade das partes contratantes.
c) Quanto à estrutura jurídica: é composto essencialmente de normas imperativas.
Forte presença dos princípios que são pautados pela valorização da dignidade humana,
do trabalho, do emprego e da justiça social.
d) Quanto às dimensões: apresenta dimensão individual, que se vincula à
regulamentação do contrato de trabalho e dimensão coletiva, que versa sobre as
relações e seres coletivos trabalhistas.
e) Quanto à origem das normas: provém de 3 fontes distintas: normas estatais
internas, normas coletivas negociadas e normas oriundas de tratados e convenções
internacionais.
5
DELGADO, Maurício Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 18. ed. São Paulo: Ltr, 2019. p. 70.
8
2. Características por Alice Monteiro de Barros6:
a) Tendência à ampliação crescente: o Direito do Trabalho tende a abranger outras
relações além do vínculo empregatício. Nesse sentido, é possível mencionar a igualdade
de direitos entre empregados e trabalhadores avulsos assegurada pela Constituição
Federal. Além disso, há a tendência de ampliação no rol de direitos assegurados aos
trabalhadores pela criação de novos institutos jurídicos que inexistiam até então. Por
exemplo, a CF/88 criou a licença-paternidade.
b) Direito de reivindicação de classe (“tuitivo”): o Direito do Trabalho surge da luta da
classe operária por melhores condições de trabalho;
c) Cunho intervencionista: Essa reivindicação exigiu do Estado abandonar sua posição
de abstenção e passou a intervir nas relações sociais.
d) Caráter cosmopolita diante da influência de normas internacionais: decorre da
preocupação em harmonizar a legislação trabalhista assegurando uma concorrência
justa no mercado internacional, impedindo a comercialização de produtos mais baratos
às custas do sacrifício dos trabalhadores. Forte presença da Organização Internacional
do Trabalho – OIT.
e) Presença de institutos jurídicos de ordem coletiva: presença da liberdade sindical,
convenção coletiva e greve;
f) Direito em transição: visa à reforma social sem sobressaltos nem alterações bruscas
na vida econômica;
g) Limitativo da vontade individual do contrato;
h) Propósito de tutelar o trabalhador e do economicamente fraco;
i) Ordenação do mundo do trabalho pelos princípios da dignidade humana.
4. FUNÇÕES DO DIREITO DO TRABALHO
O Direito do Trabalho exercer diversas funções, que serão destacadas a seguir7:
6
BARROS, Alice Monteiro de. Curso de Direito do Trabalho. 10. ed. São Paulo: LTr, 2016. p. 68.
7
DELGADO, Maurício Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 14. ed. São Paulo: Ltr, 2015.
9
1) Função central de melhoria das condições de pactuação do trabalhador na ordem
socioeconômica. Essa função é um dos pilares que justifica a própria existência do Direito
do Trabalho. Desmercantilização da força de trabalho no capitalismo.
2) Função modernizante e progressista na ordem econômica e social: papel de
estabelecer um conjunto de direitos que devem ser generalizados a todos os setores da
sociedade. Exerce a função de melhor distribuir a renda no país e de alargar o mercado
interno. Além disso, há o estímulo ao empresário para o aperfeiçoamento da mão de obra
para ampliação da produtividade.
3) Função civilizatória e democrática: é umdos principais mecanismos de controle e
atenuação das distorções do mercado capitalista.
Além dessas funções, destacamos, ainda, as funções tutelar, econômica, conservadora ou
coordenadora mencionadas por Alice Monteiro de Barros8:
a) Função tutelar: proteção ao trabalhador diante de sua hipossuficiência;
b) Função econômica: todas as vantagens concedidas aos empregados devem ser
preceidas de suporte econômico. Há aqueles que sustentam, entretanto, que o Direito
do Trabalho não temm viés econômico, mas social pela realização da dinigidade humana;
b) Função conservadora: meio que se vale o Estado para sufocar movimentos operários
reivindicatórios;
c) Função coordenadora: há a coordenação entre os interesses do capital e do trabalho.
5. NATUREZA JURÍDICA DO DIREITO DO TRABALHO
Há divergência doutrinária sobre o assunto9:
1) Ramo do Direito Público: os que defendem essa posição argumntam no sentido de que
o Direito do Trabalho é fruto da intervenção do Estado nas relações de trabalho com
normas preponderamente imperativas.
8
9
BARROS, Alice Monteiro de. Curso de Direito do Trabalho. 10. ed. São Paulo: LTr, 2016. p. 72-73.
10
2) Ramo do Direito Privado: o instituto básico de origem é o contrato individual de trabalho
e suas normas decorrem dos Códigos Civis.
3) Ramo do Direito Social: criação de um terceiro gênero com ênfase no social em
detrimento do individual. Essa função socializadora está presente em diveross ramos e
não é característica do Direito do Trabalho exclusivamente.
4) Ramo misto: faria parte tanto do Direito Público como do Direito Privado.
5) Ramo unitário: Direito do Trabalho compreende normas individuais e sociais que o torna
único na ordem jurídica.
Prepondera na doutrina mais recente que o Direito do Trabalho é ramo jurídico que se
enquadra no campo do Direito Privado. De acordo com Maurício Godinho Delgado10, o núcleo do
Direito do Trabalho é uma relação entre particulares que o situa nas relações próprias da sociedade
civil. Nesse sentido, a simples existência de normas imperativas não suficiente para alterar a
natureza jurídica de um ramo do Direito.
6. DIVISÃO DO DIREITO DO TRABALHO
O Direito do Trabalho pode ser dividido em 2 seguimentos distintos11:
1) Direito Individual do Trabalho: o direito individual versa sobre os princípios, regras e
institutos jurídicos que regulam a relação de emprego. São exemplos de regulamentação
da relação individual, o estabelecimento da jornada de trabalho, dos períodos de
descanso, da remuneração do empregado etc. No direito individual do trabalho, em razão
da subordinação do empregador, há aplicação dos princípios protetivos, como: princípio
da condição mais benéfica, princípio da primazia da realidade, princípio da continuidade
etc. Nessa relação jurídica, vivida entre empregado e empregador, há forte intervenção
estatal, reduzindo a possibilidade de negociação entre as partes. A Reforma Trabalhista
e as medidas excepcionais trabalhistas adotadas durante a pandemia do novo
10
DELGADO, Maurício Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 18. ed. São Paulo: Ltr, 2019. p. 86-87.
11
CORREIA, Henrique. Curso de Direito do Trabalho. 6. ed. Salvador: Juspodivm, 2021.
11
coronavírus inovaram em diversos artigos, possibilitando novas hipóteses de acordos
individuais que serão tratados, detalhadamente, ao longo dos comentários.
2) Direito Coletivo do Trabalho: o direito coletivo versa sobre as relações de trabalho
entre empregados e empregadores considerada a sua ação coletiva, realizada de forma
autônoma ou por meio de suas entidades sindicais. O Direito Coletivo é caracterizado
pela equiparação entre os polos da relação jurídica, que podem negociar com mais
liberdade das condições de trabalho. As modificações trazidas pela Reforma Trabalhista,
deram mais força aos instrumentos coletivos de trabalho.
OBSERVAÇÃO!
Direito Constitucional do Trabalho12: A presença de direitos sociais e trabalhistas na Constituições
remontam à Constituição Mexicana de 1917 e de Weimar de 1919. No Brasil, a Constituição de
1934 foi a primeira a tratar sobre direitos trabalhistas. No entanto, nesse momento, não há a
constitucionalização do direito do trabalho no Brasil, que vem a ocorrer somente com a CF/88 de
acordo com os seguintes fatores:
1) Previsão do Estado Democrático de Direito: com respeito à pessoa humana, a sociedade política
e a sociedade civil;
2) Defesa dos direitos e garantias fundamentais: O Direito do Trabalho assume papel de destaque
como importante direito fundamental;
3) Princípios constitucionais: importam em reflexos em toda a estruturação da seara trabalhista
como os princípios da dignidade da pessoa humana, da centralidade da pessoa humana no Direito,
da justiça social, da inviolabilidade física e psíquica do direito à vida, do respeito à privacidade e à
intimidade, da não discriminação, da valorização do trabalho e emprego; da proporcionalidade, da
segurança, dentre outros;
4) Valorização da pessoa humana e do trabalho nos principais dispositivos da Constituição;
5) Constitucionalização de princípios trabalhistas: proteção, norma mais favorável,
indisponibilidade dos direitos trabalhistas, intangibilidade e irredutibilidade salariais, primazia da
realidade, entre outros;
12
12
6) Constitucionalização de princípios coletivos do trabalho: liberdade sindical, autonomia sindical,
interveniência sindical na negociação coletiva, lealdade e transparência etc.
7) Previsão de dezenas de direitos individuais e sociais trabalhistas;
8) Valorização das normas internacionais sobre direitos humanos.
9) Princípios e regras dos servidores públicos;
10) Estruturação da Justiça do Trabalho;
OBSERVAÇÃO!
Direito Internacional do Trabalho: desenvolve-se com a criação da Organização Internacional do
Trabalho em 1919 com a edição de convenções e recomendações. Soma-se a isso a participação da
ONU com a edição de declarações e convenções sobre normas de Direito Trabalhista. A aplicação
das normas internacionais deve ocorrer quando não implicarem em violação aos princípios da
vedação ao retrocesso e da norma mais favorável.
7. AUTONOMIA
Para que haja autonomia de um certo campo do Direito, deve haver: campo temático vasto e
específico, elaboração de teorias próprias ao ramo jurídico, observância de metodologia própria e
existência de perspectivas e questionamentos específicos e próprios. O Direito do Trabalho atende
aos requisitos apontados13:
1) Campo temático vasto e específico: a relação de emprego não tinha normatização
própria até a criação das normas de Direito do Trabalho. Há, ainda, institutos únicos como
a negociação coletiva e greve, duração do trabalho, salário, poder empregatício, dentre
outros, que demonstram a vastidão de temas próprios desse ramo.
2) Teorias específicas e distintivas: presença de diversas teorias que são exclusivas
desse ramo como nulidades, hierarquia das normas, prescrição total e parcial, dentre
outras;
13
13
3) Metodologia e métodos próprios: métodos próprios de criação jurídica pela
negociação coletiva, poder normativo da Justiça do Trabalho, dentre outros;
4) Perspectivas e questionamentos específicos e próprios: enfoca problemas que se
diferenciam total dos ramos tradicionais. Exemplo: O credor trabalhista é colocado em
enfoque na análise, enquanto no direito das obrigações, o enfoque é dado ao devedor da
obrigação.
8. ORIGEM E EVOLUÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO
A existência do trabalho livre é pressuposto do surgimento do trabalho subordinado. Assim,
enquanto o trabalho livre surge a partir da Idade Moderna, o trabalho subordinado surge com a
Revolução Industrial. Apenas com a Revolução Industrial é que a relação empregatícia se estrutura,
passando a responder pelo modelo principal de vinculação do trabalhador livre ao sistema
produtivo, que se afirma ao longo do século XIX.
O Direito do Trabalho é produto cultural do século XIX e das transformações econômico-
sociais e políticas vivenciadas na Europa e Estados Unidos da América. Note-se que, antes disso,
não há a presença do Direito do Trabalho, pois nas sociedades feudais o trabalho subordinado não
era categoria relevante nem socialmente dominante. O Direito do Trabalho é fenômeno do século
XIX e das condições ali reunidas14.
8.1. Relações de trabalho na Antiguidade e na Idade Média
Antiguidade Clássica (Grécia e Roma): trabalho era encarado de forma depreciativa
(castigo) pela sociedade e era destinado aos escravos e aos mais pobres. Não havia direito do
trabalho, pois os escravos eram considerados coisas, bens de propriedade de seus senhores. Não
havia, portanto, a figura do contrato de trabalho, que exige que ambas as partes sejam sujeitas de
direitos.
Vale destacar que havia modalidade de contrato denominado “locatio conductio operarum”,
celebrado entre os pobres não escravos para prestação de serviços. Esse antecedente remoto do
14
DELGADO, Maurício Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 14. ed. São Paulo: Ltr, 2015. p. 47.
14
contrato de trabalho era caracterizado pela ampla negociação entre as partes com exceção do
respeito aos repousos festivos e na hipótese de morte15. Proximidade com contratos obrigacionais
do Direito Civil.
Idade Média (Séculos V ao XV): substituição do trabalho escravo pelo regime de servidão.
Nessa época, havia uma troca entre os senhores feudais, que ofereciam proteção e os servos que
ofereciam seus trabalhos e suas liberdades. Não havia, portanto, trabalho livre indispensável à
formação do Direito do Trabalho.
Corporações de ofício: No declínio da Idade Média, parte da população desloca-se do campo
para as cidades e dá origem à formação de corporações de ofício, que eram formadas por mestres,
oficiais e aprendizes. Não havia ainda Direito do Trabalho, pois as regras aplicadas à relação de
trabalho era determinado unilateralmente pela Corporação e aplicada a todos seus integrantes.
Em resumo: Antes da Revolução Industrial, foram desenvovlidas diversas formas de
trabalho, mas diante da ausência de trabalho subordinado livre, não houve elementos que
permitissem o surgimento do Direito do Trabalho.
8.2. Revolução Industrial, capitalismo e surgimento do Direito do Trabalho
Revolução Industrial: inovação tecnológica e desenvolvimento de máquinas – substituição
do trabalho artesanal das Corporações de Ofícia para o trabalho nas fábricas no sistema capitalista.
Surgimento da classe operária. No âmbito político e econômico, assume posição de destaque os
ideias do liberalismo, inclusive a liberdade de trabalho16.
Novo modelo de relação de trabalho: ampla liberdade de contratação e celebração de
contrato de locação de serviços regidos pelos Códigos Civis. Surgimento do contrato de trabalho.
15
16
15
Exploração da classe operária (“Questão social”): ampla liberdade de negociação e
ausência de intervenção estatal permitiram a exploração da classe operária, especialmente de
mulheres e crianças com jornadas exaustivas, condições degradantes e baixos salários.
Surgimento das organizações de trabalhadores: reivindicação de melhores condições de
trabalho. Surgimento dos primeiros sindicatos e início do Direito do Trabalho com normas coletivas
e, posteriormente, pela intervenção e regulamentação estatal no âmbito do direito individual.
9. FORMAÇÃO HISTÓRIA DO DIREITO DO TRABALHO NO MUNDO
De acordo com Maurício Godinho Delgado17, é possível dividir a formação histórica do Direito
do Trabalho em 4 fases distintas: A) Fase de formação do Direito do Trabalho; B) Sistematização e
consolidação do Direito do Trabalho; c) Institucionalização do Direito do Trabalho; d) Crise e
transição do Direito do Trabalho.
Cumpre ressaltar que, para o estudo desse tópico, é indispensável a análise dos principais
documentos, normas e momentos que marcaram cada fase, pois são frequentemente exigidas nos
concursos da Magistratura do Trabalho e do MPT.
9.1. Fase de formação do Direito do Trabalho (1802-1848)
Essa fase é caracterizada pela pouca intervenção do Estado na regulamentação do Direito
do Trabalho e, consequentemente, da existência de poucas leis sobre o tema. As legislações
existentes eram voltadas à proteção dos trabalhadores com viés humanitário, evitando a exploração
de crianças, mulheres e acidentados18.
Diante dos abusos cometidos aos trabalhadores, houve união de operários e formação dos
primeios sindicatos.
17
DELGADO, Maurício Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 14. ed. São Paulo: Ltr, 2015. P. 98.
18
BARROS, Alice Monteiro de. Curso de Direito do Trabalho. 10. ed. São Paulo: Ltr, 2016. p. 52.
16
Marcos históricos:
1. “Unions”: sindicatos surgem na Inglaterra, berço da Revolução Industrial.
2. Moral and Health Act de 1802: regulamentação trabalhista na Inglaterra, que proibia
o trabalho de crianças com duração superior a 12 horas diárias e no período noturno;
3. Ato de 1826 na Inglaterra: permite o direito de associação coletiva dos
Trabalhadores.
9.2. Sistematização e consolidação do Direito do Trabalho (1848 a 1919)
É a fase que surge com a reestruturação das classes operárias por meio da pressão para
que o Estado atendesse às reivindicações dos trabalhadores.
Atuação recíproca do Estado pela criação de leis (atuação de cima) e dos operários pelas
greves e negociações (atuação vinda de baixo), o que origina o ramo jurídico trabalhista. Ampliação
das leis trabalhistas e avanços na negociação coletiva juntamente com o direito à liberdade sindical.
Marcos históricos:
1. Manifesto Comunista de Marx e Engels de 1848
2. Encíclica “Rerum Novarum” de 1891 do Papa Leão XIII, que exigia do Estado maior
regulamentação de direitos trabalhistas;
3. Convenção de Berlim de 1890 que reuniu 14 países para discutir a regulamentação
do mercado de trabalho.
9.3. Institucionalização do Direito do Trabalho (1919 a até final do Século XX)
Fontes autônomas e heterônomas do Direito do Trabalho com a produção de normas
coletivas pelos trabalhadores e empregadores e do Estado pela criação de leis trabalhistas. O
Direito do Trabalho passa a ser asismilado à dinâmica da sociedade e do Estado. Auge com o fim da
Segunda Guerra Mundialo, com a constitucionalização do Direito em diversas constituições e pela
hegemonia do Estado de Bem-Estar Social19.
19
DELGADO, Maurício Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 14. ed. São Paulo: Ltr, 2015. P. 101-102.
17
Marcos históricos:
1. Constituição Mexicana de 1917: primeira a prever direitos sociais, especialmente
trabalhistas;
2. Constituição de Weimar de 1919: previsão de direitos sociais, que inclusive foram
posteriormente incorporados pela OIT;
3. Criação da OIT em 1919: Organização Internacional do Trabalho, que tem o papel de
elaborar convenções e recomendações sobre diversos aspectos das relações de trabalho.
4. A Encíclica Divini Redemptoris foi elaborada pelo Papa Pio XI, em 19 de março de
1937, que defende os direitos e a dignidade do trabalho humano e o equilíbrio que deverá
existir entre o capital e o trabalho, o salário, indispensável ao operário e a sua família.
9.4. Crise e transição do Direito do Trabalho (fim do Século XX até os dias atuais)
Inicia-se no fim do Século XX e é marcada pelas crises econômicas, que se iniciaram nas
décadas de 1970 e 1980. Nesse período, houve redução da mão de obra pelo uso da automação e
da informática.
Questiona-se a necessidade de regras protetivas e da intervenção do Estado. Surgimento
crescente de desregulamentação e flexibilização do Direito do Trabalho20.
10. ORIGEM E FORMAÇÃO HISTÓRICA DO DIREITO DO TRABALHO NO BRASIL
A origem do Direito do Trabalho no Brasil guarda particularidades próprias da sociedade
brasileira. Brasil colônia teve sua economia baseada na agricultura e pecuária e o trabalho era
desenvolvido por escravo africanos trazidos à força para trabalhar nas lavouras. Portanto, não houve
durante o Século XIX condições políticas, econômicas e sociais que dessem origem ao Direito do
Trabalho. Lembre-se de que, na Europa, os trabalhadores eram livres e podiam lutar por melhores
condições de vida, já no Brasil a luta era por liberdade e sobrevivência21.
20
DELGADO, Maurício Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 14. ed. São Paulo: Ltr, 2015. P. 103.
21
18
Durante o período colonial e imperial até a abolição de escravidão em 1888, houve poucas
manifestações de normas atinentes às relações de trabalho. Não havia, portanto, Direito do
Trabalho, pois o trabalho era, em sua maioria, realizado por escravos.
É citado como marco do início do Direito do Trabalho no Brasil a promulgação da Lei Áurea
de 1888 que determinou o fim da escravidão.
A seguir, serão apresentadas as fases históricas do Direito do Trabalho no Brasil de acordo
com Maurício Godinho Delgado (2015).
10.1. Manifestações incipientes ou esparsas (1888-1930)
Tem como marco inicial a Lei Áurea de 1888 e a vinda dos imigrantes europeus para trabalhar
como empregados no Brasil. A relação de emprego é maior nas plantações de café em São Paulo e
na pequena industrialização no Rio de Janeiro. Período de baixa organização dos trabalhadores e
dinâmica legislativa não intervencionista pelo Estado diante do viés liberal que caracteriza o
período22.
Início do sindicalismo: influências do anarcossindicalismo, especialmente de imigrantes
italianos. Na década de 1920, os movimentos grevistas foram ampliados e passaram a sofrer forte
repressão estatal, o que resultou na expulsão de vários estrangeiros do país23.
Marcos legislativos importantes para sua prova24:
1. Decreto Legislativo nº 1.150/1904: trouxe facilidades para o pagamento de dívidas
de trabalhadores rurais;
2. Decreto Legislativo nº 1.637/1907: permitia a criação de sindicatos profissionais e
sociedades cooperativas;
3. Lei nº 3.724/1919: trouxe normas sobre legislação acidentária de trabalho;
22
. DELGADO, Maurício Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 14. ed. São Paulo: Ltr, 2015. P. 101-111-113.
23
. NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Compêndio de direito sindical. 7ª. ed. São Paulo: LTr, 2012. p. 102.
24
. DELGADO, Maurício Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 16. ed. São Paulo: Ltr, 2017. p. 116.
19
4. Lei nº 4.682/1923 (Lei Elói Chaves): Criou Caixas de Aposentadorias e Pensões para
ferroviários, que foram estendidos às empresas portuárias e marítimas;
5. Lei nº 4.982/1925: Estabeleceu férias de 15 dias anuais para empregados em
estabelecimentos comerciais, industriais e bancários;
6. Código de Menores: estabeleceu a idade mínima de 12 anos para o trabalho com a
proibição do trabalho noturno e minas.
10.2. Institucionalização do Direito do Trabalho no Brasil (1930-1945)
A segunda fase do Direito do Trabalho no Brasil é marcado pela produção legislativa e
administrativa intensa com a regulamentação de diversos direitos trabalhista. Por outro lado, o
período é marcado também pela repressão violenta aos movimentos operários.
Houve a criação de políticas em 6 ramos diferentes no período que modificaram
profundamente a disciplina trabalhista25:
1) Administração Federal: foi criado o Ministério do Trabalho, Indústria e Comércio pelo
Decreto nº 19.443/1930 e o Departamento Nacional do Trabalho pelo Decreto nº
19.671-A/1931, visando à coordenação das ações institucionais.
2) Área sindical: criação do sindicato único e oficial, submetido ao reconhecimento do
Estado. Havia forte intervenção do poder público nos sindicatos e repressão a
movimentos grevistas.
3) Solução judicial de conflitos trabalhistas: criação das Comissões Mistas de
Conciliação e Julgamento, em 1932. A Constituição de 1937 referiu-se à Justiça do
Trabalho, que veio a ser regulamentada por um Decreto-lei nº 1.237/1939, sendo
instalada e passando a funcionar em 1º de maio de 1941.
4) Área previdenciária: foi criado o primeiro órgão previdenciário que correspondeu ao
Instituto de Aposentadoria e Pensões dos Marítimos (IAPM).
25
. DELGADO, Maurício Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 14. ed. São Paulo: Ltr, 2015. P. 114-117.
20
5) Legislação profissional e protetiva: leis regulamentaram diversas profissões e
regimes especiais de trabalho como o trabalho da mulher, dos comerciários, bancários
etc.
6) Política oficial do corporativismo: Lei de Nacionalização do Trabalho, como primeiro
marco dessas ações, restringindo o trabalho de estrangeiros e o incentivo ao sindicalismo
oficial com repressão estatal a organizações autônomas de trabalhadores.
Vale ressaltar que foi nesse período que foi editada a Consolidação das Leis do Trabalho –
CLT, que se refere ao Decreto-Lei nº 5.452/1943, que correspondeu à compilação de diversas leis
esparsas trabalhistas em um único documento para trazer maior sistematicidade à disciplina das
relações trabalhistas.
Em resumo: Diferente do desenvolvimento do Direito do Trabalho na Europa que foi marcado
pela interrelação de normas estatais (vindas de cima) e normas negociais autônomas (vindas de
baixo), o Direito do Trabalho brasileiro teve sua base construída por direitos concedidos pelo Estado.
10.3. Manutenção do modelo corporativista (1945 a 1988)
Durante o período da República de 1945 a 1964 e do regime militar, o modelo trabalhista da
Era Vargas foi mantido com poucas alterações, especialmente no âmbito sindical, pois permanecia
o modelo de sindicato único e a intervenção do Estado em seu funcionamento. Os direitos dos
trabalhadores rurais e domésticos são reconhecidos, ainda que, para esses últimos, tenham sido
previstos menos direitos que os demais empregados.
10.4. Direito do Trabalho a partir da Constituição Federal de 1988
A CF/88 foi marco da fase democrática com a previsão de diversos direitos fundamentais
sociais. Foi proibida a intervenção e a interferência nos sindicatos, foi eliminada a a representação
classista com a EC nº 24/1999 e foi ampliada a competência da Justiça do Trabalho com a EC nº
45/2004.
21
A previsão de direitos sociais constitucionais iniciou-se com a Constituição de 1934, mas foi
com a CF/88 que se conferiu sistematização aos direitos sociais, inclusive com atribuições específicas
de proteção do ordenamento jurídico pelo Ministério Público do Trabalho.
O Estado Democrático concebido pela nova ordem constitucional é baseado no tripé: pessoa
humana com sua dignidade; sociedade política concebida como democrática e inclusiva e sociedade
civil democrática e inclusiva. Assim, a CF/88 ressalta a pessoa humana e o trabalho e emprego em
todos os seus principais títulos normativos, particularmente em seus Títulos I, II, VII e VIII.
10.5. Tendência de flexibilização das normas trabalhistas
Nos últimos anos, o Direito do Trabalho no Brasil reflete a tendência de flexibilização das
normas trabalhistas. Para seu concurso, é indispensável diferenciar flexibilização e
desregulamentação26:
A) Flexibilização: redução da rigidez das leis trabalhistas pela negociação coletiva, ou
seja, é dar ênfase ao negociado em detrimento do legislado. Na flexibilização
permanecem as normas básicas de proteção ao trabalhador, mas permite-se maior
amplitude dos acordos e convenções para adaptação das cláusulas contratuais às
realidades econômicas da empresa e às realidades regionais.
B) Desregulamentação: ocorre quando há ausência total da legislação protetiva, isto é,
substituição do legislado pelo negociado. Nesse caso, não haveria a intervenção do
Estado na elaboração das leis, deixando para as partes a elaboração das condições de
trabalho.
A flexibilização das normas trabalhistas foi ampliada a partir de 2015 com decisões do STF
que permitiram a prevalência do negociado sobre o legislado, como foi a hipótese de supressão das
horas “in itinere” ou a quitação geral ao contrato de trabalho na adesão ao Plano de Demissão
Voluntária.
26
22
No âmbito legislativo, a Reforma Trabalhista (Lei nº 13.467/2017) foi responsável por
modificar mais de 100 artigos de Direito e Processo do Trabalho. Essa legislação alterou
profundamente as bases do ramo jurídico trabalhista e teve como um de seus principais objetivos a
valorização do negociado em detrimento da lei nos termos dos art. 611-A e 611-B da CLT.
Ademais, tivemos ainda a promulgação em 2020 e 2021 de diversas leis de enfrentamento
à pandemia da COVID-19, que, diante da excepcionalidade do período, importaram em flexibilização
de direitos, tais como antecipação de períodos futuros de férias, teletrabalho por decisão unilateral
da empresa, redução proporcional de salários e de jornada, suspensão temporária do contrato de
trabalho, dentre outras.
É importante destacar que essas alterações recentes serão devidamente abordadas ao longo
das rodas de Direito Individual e Direito Coletivo do Trabalho.
11. DIREITO DO TRABALHO NAS CONSTITUIÇÕES BRASILEIRAS
Para sua prova, é fundamental o conhecimento acerca dos principais dispositivos trabalhistas
que foram trabalhados ao longo das Constituições brasileiras, pois é tema que poderá ser cobrado
no âmbito do direito do trabalho e do direito constitucional.
Além disso, para facilitar sua análise, indicamos alguns direitos que apareceram pela primeira
vez em constituições brasileiras.
1. Constituição de 1824: A Constituição do Império tinha matizes fortemente liberais por
influência das constituições da época e não estabeleceu direitos sociais e trabalhistas. É
importante mencionar que havia a previsão de liberdade de trabalho e a vedação de
corporações de ofício (art. 179)
2. Constituição de 1891: A primeira Constituição Republicana brasileira também sofreu
fortes influências liberais e não intervencionista. Nesse sentido, não há previsão de
direitos trabalhistas. Vale ressaltar que seu art. 72 previa a liberdade de associação.
3. Constituição de 1934: Foi a primeira Constituição Brasileira a estabelecer direitos sociais
e trabalhistas. Lembre-se de que, no mundo, as Constituições Mexicana de 1917 e de
23
Weimar de 1919 foram os primeiros diplomas a versa sobre o tema. Apesar de sua curta
duração, estabeleceu o reconhecimento das entidades sindicais e previu importante rol
de direitos trabalhistas (art. 121):
a) proibição de diferença de salário para um mesmo trabalho, por motivo de idade, sexo,
nacionalidade ou estado civil;
b) salário mínimo, capaz de satisfazer, conforme as condições de cada região, às
necessidades normais do trabalhador;
c) trabalho diário não excedente de oito horas, reduzíveis, mas só prorrogáveis nos
casos previstos em lei;
d) proibição de trabalho a menores de 14 anos; de trabalho noturno a menores de 16
e em indústrias insalubres, a menores de 18 anos e a mulheres;
e) repouso hebdomadário [DSR atual], de preferência aos domingos;
f) férias anuais remuneradas;
g) indenização ao trabalhador dispensado sem justa causa;
h) assistência médica e sanitária ao trabalhador e à gestante, assegurando a esta
descanso antes e depois do parto, sem prejuízo do salário e do emprego, e instituição de
previdência, mediante contribuição igual da União, do empregador e do empregado, a
favor da velhice, da invalidez, da maternidade e nos casos de acidentes de trabalho ou de
morte;
i) regulamentação do exercício de todas as profissões;
j) reconhecimento das convenções coletivas, de trabalho.
4. Constituição de 1937: A Constituição polaca foi outorgada durante o Período da Ditadura
Vargas e, apesar de prever direitos trabalhistas, reprimiu os movimentos grevistas
(greves eram consideradas “movimentos nocivos ao capital e ao trabalho”) e os sindicatos
que não eram reconhecidos oficialmente pelo Estado. Foram reconhecidos os seguintes
direitos (art. 137):
a) os contratos coletivos de trabalho;
b) ao repouso semanal aos domingos e, nos limites das exigências técnicas da empresa,
aos feriados civis e religiosos, de acordo com a tradição local;
24
c) depois de um ano de serviço ininterrupto em uma empresa de trabalho contínuo, o
operário terá direito a uma licença anual remunerada;
d) estabilidade no emprego e indenização nas empresas de trabalho contínuo;
e) direito à sucessão trabalhista;
f) salário-mínimo, capaz de satisfazer, de acordo com as condições de cada região, as
necessidades normais do trabalho;
g) dia de trabalho de oito horas, que poderá ser reduzido, e somente suscetível de
aumento nos casos previstos em lei;
h) o trabalho à noite, a não ser nos casos em que é efetuado periodicamente por turnos,
será retribuído com remuneração superior à do diurno [primeira menção em
constituição];
i) proibição de trabalho a menores de catorze anos; de trabalho noturno a menores de
dezesseis, e, em indústrias insalubres, a menores de dezoito anos e a mulheres;
j) assistência médica e higiênica ao trabalhador e à gestante, assegurado a esta, sem
prejuízo do salário, um período de repouso antes e depois do parto;
k) a instituição de seguros de velhice, de invalidez, de vida e para os casos de acidentes
do trabalho[primeira menção em constituição];
5. Constituição de 1946: Com o retorno da democracia no Brasil após o fim da Era Vargas,
foi promulgada a Constituição de 1946, que também trouxe previsões de direitos
trabalhistas. Salienta-se que essa constituição destacava a necessidade de valorização
do trabalho humano (art. 145). Foram assegurados:
a) salário-mínimo capaz de satisfazer, conforme as condições de cada região, as
necessidades normais do trabalhador e de sua família;
b) proibição de diferença de salário para um mesmo trabalho por motivo de idade, sexo,
nacionalidade ou estado civil;
c) salário do trabalho noturno superior ao do diurno;
d) participação obrigatória e direta do trabalhador nos lucros da empresa [primeira
menção em constituição], nos termos e pela forma que a lei determinar;
e) duração diária do trabalho não excedente a oito horas, exceto nos casos e condições
pre-vistos em lei;
25
f) repouso semanal remunerado, preferentemente aos domingos e, no limite das
exigên-cias técnicas das empresas, nos feriados civis e religiosos, de acordo com a
tradição local;
g) férias anuais remuneradas;
h) higiene e segurança do trabalho;
i) – proibição de trabalho a menores de quatorze anos; em indústrias insalubres, a
mulheres e a menores, de dezoito anos; e de trabalho noturno a menores de dezoito
anos, respeitadas, em qualquer caso, as condições estabelecidas em lei e as exceções
admitidas pelo Juiz competente;
j) Licença-maternidade;
k) fixação das percentagens de empregados brasileiros nos serviços públicos dados
em concessão e nos estabelecimentos de determinados ramos do comércio e da
indústria;
l) estabilidade, na empresa ou na exploração rural, e indenização ao trabalhador
despedido, nos casos e nas condições que a lei estatuir;
m) reconhecimento das convenções coletivas de trabalho;
n) assistência sanitária, inclusive hospitalar e médica preventiva, ao trabalhador e à
gestante;
o) assistência aos desempregados; [primeira menção em constituição]
p) previdência;
q) obrigatoriedade da instituição do seguro pelo empregador contra os acidentes do
tra-balho [primeira menção em constituição].
6. Constituição de 1967 e Emenda Constitucional nº 1/69: Foi a Constituição outorgada
durante o regime militar no Brasil e não trouxe profundas inovações no âmbito do Direito
do Trabalho, com destaque para o FGTS e salário-família:
a) salário-mínimo capaz de satisfazer, conforme as condições de cada região, as
necessidades normais do trabalhador e de sua família;
b) salário-família [primeira menção em constituição] aos dependentes do trabalhador;
c) proibição de diferença de salários e de critérios de admissões por motivo de sexo, cor
e estado civil;
26
d) salário de trabalho noturno superior ao diurno;
e) integração do trabalhador na vida e no desenvolvimento da empresa, com participação
nos lucros e, excepcionalmente, na gestão, nos casos e condições que forem
estabelecidos;
f) duração diária do trabalho não excedente de oito horas, com intervalo para descanso,
salvo casos especialmente previstos;
g) repouso semanal remunerado e nos feriados civis e religiosos, de acordo com a
tradição local;
h) férias anuais remuneradas;
i) higiene e segurança do trabalho;
j) proibição de trabalho a menores de doze anos [permitiu trabalho em idade inferior às
demais Constituições] e de trabalho noturno a menores de dezoito anos, em indústrias
insalubres a estes e às mulheres;
k) descanso remunerado da gestante, antes e depois do parto, sem prejuízo do emprego
e do salário;
l) fixação das percentagens de empregados brasileiros nos serviços públicos dados em
concessão e nos estabelecimentos de determinados ramos comerciais e Industriais;
m) estabilidade, com indenização ao trabalhador despedido, ou fundo de garantia
[primeira menção em constituição] equivalente;
n) reconhecimento das convenções coletivas de trabalho;
o) assistência sanitária, hospitalar e médica preventiva;
p) previdência social, mediante contribuição da União, do empregador e do empregado,
para seguro-desemprego, proteção da maternidade e, nos casos de doença, velhice,
invalidez e morte;
q) seguro obrigatório pelo empregador contra acidentes do trabalho;
r) proibição de distinção entre trabalho manual, técnico ou intelectual, ou entre os
profissionais respectivos;
s) colônias de férias e clínicas de repouso, recuperação e convalescença, mantidas pela
União, conforme dispuser a lei;
t) aposentadoria para a mulher, aos trinta anos de trabalho, com salário integral;
u) greve, salvo o disposto no art. 157, § 7º.
27
7. Constituição de 1988: A atual Constituição Federal foi promulgada no período de
redemocratização do país. Ganha destaque pela introdução dos direitos sociais no rol de
direitos e garantias fundamentais e logo no início da Constituição. É indispensável ao
candidato aos concursos para Magistratura do Trabalho e MPT que tenham pleno
conhecimento dos art. 7º a 11 da CF/88, pois são frequentemente cobrados. Ao longo das
rodadas, esses dispositivos serão devidamente comentados.
No concurso do MPT (2022), o tema foi cobrado da seguinte forma:
Integram a história do Direito do Trabalho:
I - O Manifesto Comunista, escrito por Karl Marx e Friedrich Engels e publicado em 1848,
no contexto da chamada Primavera dos Povos.
II - A Encíclica Rerum Novarum, escrita pelo Papa Leão XIII e publicada em 1891, sobre a
condição dos operários.
14
III - A criação da Organização Internacional do Trabalho pelo Tratado de Versalhes ao final
da Segunda Guerra Mundial, sendo a mais antiga Agência Especializada das Nações
Unidas.
IV - O Peel’s Act de 1802, diploma legal britânico que fixou proteções mínimas ao trabalho
das mulheres.
Assinale a alternativa CORRETA:
(A) Apenas as assertivas II, III e IV estão corretas.

(B) Apenas as assertivas I e II estão corretas.
(C) Apenas as assertivas I e IV estão corretas.
(D) Apenas as assertivas I, II e III estão corretas.
(E) Não respondida.
A alternativa considerada correta foi a letra B.
Referências bibliográficas
BARROS, Alice Monteiro de. Curso de Direito do Trabalho. 10. ed. São Paulo: Ltr, 2016
CASSAR, Vólia Bomfim. Direito do Trabalho. 16 ed. São Paulo: Método, 2018.
CORREIA, Henrique. Curso de Direito do Trabalho. 6. ed. Salvador: Juspodivm, 2021
28
CORREIA, Henrique; MIESSA, Élisson. Súmulas, OJs do TST e Recursos Repetitivos. 9. ed.
Salvador: Juspodivm, 2021.
DELGADO, Maurício Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 14. ed. São Paulo: Ltr, 2015
GARCIA, Gustavo Filipe Barbosa. Curso de Direito do Trabalho. 7. ed. Rio de Janeiro: Forense, 2013.
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Compêndio de direito sindical. 7ª. ed. São Paulo: LTr, 2012
QUESTÕES PROPOSTAS
01. (FCC – Juiz do Trabalho/2017) Em relação à formação histórica do Direito do Trabalho, considere:
I. Nas formações socioeconômicas centrais, como no caso da Europa Ocidental, a legislação
trabalhista, desde seu nascedouro, cumpriu a importante missão de generalizar ao conjunto do
mercado de trabalho aquelas condutas e direitos alcançados pelos trabalhadores nos segmentos
mais avançados da economia, impondo, a partir desse modelo, condições mais modernas, ágeis e
civilizadas de gestão de força de trabalho.
II. O Direito do Trabalho deve ser considerado produto cultural do século XIX e das transformações
e condições sociais, econômicas e políticas que colocam a relação de trabalho subordinada como
núcleo do processo produtivo característico daquela sociedade e que tornaram possível o
aparecimento deste ramo novo da ciência jurídica, com características próprias e autonomia
doutrinária.
III. A doutrina clássica informa que o surgimento do Direito do Trabalho no Brasil se deu apenas por
influências exógenas, a saber: as transformações que ocorreram na Europa, ocasionando a crescente
elaboração legislativa de proteção ao trabalhador e o compromisso assumido pelo Brasil em
ingressar na Organização Internacional do Trabalho, criada em 1919. Neste contexto, o Código Civil
de 1916 não apresentou nenhum instituto que tenha servido de supedâneo para elaboração do
Direito do Trabalho pátrio.
IV. A Constituição Federal de 1988 inovou ao trazer princípios básicos de organização sindical que
não estavam presentes nas Cartas Magnas de 1937 e 1967, como a unicidade sindical compulsória
por categoria profissional ou econômica e a contribuição sindical obrigatória às empresas e aos
trabalhadores.
Está correto o que se afirma APENAS em
(A) III.
29
(B) III e IV.
(C) I.
(D) I e II.
(E) II e IV.
02. (MPT – Procurador do Trabalho – MPT/2017) Analise as assertivas abaixo expostas:
I - São características que diferenciam o Direito do Trabalho da matriz civilista da qual se desprendeu
na evolução europeia ocidental desde fins do século XIX até a década de 1970, pelo menos: presença
crescente de norma jurídica trabalhista interventiva nos contratos de trabalho; predominância de
normas jurídicas imperativas em seu conteúdo; origem estatal ou coletiva negociada dessas normas
trabalhistas imperativas; restrição normativa ao poder unilateral do empregador na fixação do
conteúdo do contrato de trabalho; subdivisão em dois segmentos jurídicos, pelo menos, o Direito
Individual do Trabalho e o Direito Coletivo do Trabalho; caráter social e teleológico do novo campo
jurídico estruturado.
II - São funções históricas do Direito do Trabalho, entre outras: aperfeiçoar, elevando, as condições
de contratação e gestão da força de trabalho humana na vida econômica e social; assegurar
cidadania econômica, social e jurídica às pessoas humanas que vivem de seu trabalho, aumentando
o patamar civilizatório e democrático da respectiva sociedade; contribuir para o desenvolvimento do
sistema econômico contemporâneo, por meio do incremento do mercado interno e dos incentivos
diretos e indiretos para que os empregadores invistam no aperfeiçoamento humano e tecnológico.
III - A desregulamentação do Direito do Trabalho consiste na direção legislativa de diminuir a
regência normativa das regras heterônomas estatais sobre as relações trabalhistas, eliminando ou
restringindo normas trabalhistas ou criando fórmulas de utilização do trabalho humano sem a
incidência do Direito do Trabalho. Já a flexibilização trabalhista consiste na direção legislativa de
permitir à negociação coletiva trabalhista maior espaço para atenuar a incidência das regras
imperativas legais sobre as relações de trabalho.
IV - As normas do Direito do Trabalho, a par de seu caráter de garantismo à pessoa humana que
vive do trabalho, têm objetivado, historicamente, desde a segunda metade do século XIX e ao longo
do século XX, cumprir o papel teleológico de incentivarem a livre concorrência interempresarial e
impulsionarem as condições de competitividade das economias internas no plano econômico
internacional.
30
Assinale a alternativa CORRETA:
(A) Apenas as assertivas I e II estão corretas.
(B) Apenas as assertivas I e IV estão corretas.
(C) Apenas as assertivas II, III e IV estão corretas.
(D) Apenas as assertivas I, II e III estão corretas.
(E) Não respondida.
03. (TRT 4º Região - 2016 - TRT - 4ª REGIÃO (RS) - Juiz do Trabalho Substituto) Considere as
assertivas abaixo sobre a formação histórica do Direito do Trabalho.
I - Getúlio Vargas não inaugura a legislação social no Brasil, pois, antes de ele assumir o poder, já
havia normas esparsas de proteção ao trabalho, mas é a partir da década de 1930 que o Direito do
Trabalho passa a ser estruturado no país.
II - Com o Golpe de 1964, a evolução do Direito do Trabalho foi refreada, em benefício de medidas
de economia pura, notadamente financeiras, com vistas a resultados de curto prazo.
III - A globalização da economia, cuja efetivação nos moldes atuais se dá por volta dos anos 2000,
acarreta uma acentuada tendência à universalização e padronização das regras de proteção ao
trabalho, com participação marcante da Organização Internacional do Trabalho.
Quais são corretas?
a) Apenas I
b) Apenas II
c) Apenas III
d) Apenas I e II
e) I, II e III
04. (FCC - 2015 - MANAUSPREV - Procurador Autárquico) Em relação à Formação Histórica do
Direito do Trabalho, considere:
I. O Direito do Trabalho apresenta como uma de suas características a restrição da liberdade
contratual que impõe limitações à autonomia da vontade através de normas cogentes e de garantias
sociais.
31
II. A Encíclica Rerum Novarum do Papa Leão XIII que considerou o trabalho como um elemento de
dignidade humana preconizando por um salário justo é considerada um marco da doutrina social da
Igreja Católica e suas ideias tiveram grande relevância no surgimento do Direito do Trabalho.
III. Os defensores da natureza jurídica de Direito Público para o Direito do Trabalho ponderam que
ele surgiu como vertente do Direito Civil, inspirado na locação de serviços e a principal relação que
é objeto de seu estudo possui natureza contratual.
IV. Todas as Constituições do Brasil apresentaram normas de Direito do Trabalho e de proteção ao
trabalhador, sendo que a Constituição de 1946 ficou marcada pela valorização do direito coletivo
com a proibição de interferência do Poder Público na organização sindical e enumerou uma série de
disposições referentes aos direitos individuais dos trabalhadores no Título da Ordem Social.
V. O Direito do Trabalho é um instrumento de realização da justiça social e de tutela do trabalhador
e suas funções somente podem ser cumpridas se previstas em uma estrutura jurídica formal que
molde seu conteúdo e fixe os preceitos e as sanções determinantes dos comportamentos
autorizados ou proibidos nas relações entre trabalhadores e empregadores.
a) III, IV e V.
b) I, III e V.
c) I e IV.
d) I, II e V.
e) II e IV.
05. (FCC - 2014 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Juiz do Trabalho Substituto) Considere as assertivas abaixo
sobre a formação e a evolução histórica do Direito do Trabalho:
I. A Constituição brasileira de 1946 expressou o intervencionismo estatal com características do
sistema corporativo, instituindo o sindicato único, vinculado ao Estado e proibindo a greve, vista
como recurso antissocial e nocivo à economia nacional e restringindo direitos trabalhistas previstos
nas constituições anteriores.
II. A transformação do Estado Liberal de plena liberdade contratual em Estado Neoliberalista com
intervenção estatal na ordem econômica e social, se constitui em aspecto político importante para o
surgimento de regras de proteção ao trabalho.
32
III. A Constituição de “Weimar” editada na Alemanha em 1919, embora tenha apresentado um texto
progressista para a sua época, não representou uma grande conquista no campo dos direitos sociais
e trabalhistas.
IV. O marco da inserção constitucional de normas de Direito do Trabalho ocorreu com a Constituição
Federal do Brasil de 1934, culminando com a valorização do direito coletivo e introdução de regras
que favorecem o caminho da normatização autônoma na Constituição de 1988.
V. A “Carta Del Lavoro”, editada na Itália em 1927, foi base dos sistemas políticos corporativistas,
inclusive no Brasil, representando de um lado a tutela dos assalariados por meio de ampla legislação
paternalista, e de outro a inibição do desenvolvimento sindical pelo forte dirigismo exercido sobre
o movimento sindical.
a) II, IV e V.
b) I, II e IV.
c) I e II.
d) I, III e IV.
e) III e V.
06. (TRT 15R - 2013 - TRT - 15ª Região - Juiz do Trabalho) Dizia Lacordaire: “entre o fraco e o forte,
entre o rico e pobre, entre o patrão e o empregado, a liberdade escraviza e a lei liberta”. A
compreensão do papel da legislação trabalhista no Brasil é complexa e envolve, por certo, outras
interpretações. De todo modo, do ponto de vista formal, sobre as leis trabalhistas no Brasil é correto
dizer:
a) surgem, originariamente, em 1930, no governo de Getúlio Vargas;
b) na esfera constitucional, estão mencionadas desde 1934, quando se expressou o princípio de .que
as leis trabalhistas devem observar, dentre outros preceitos, o de melhorar as condições dos
trabalhadores;
c) ganharam posição de relevo na Constituição de 1937, não tendo sido superada por Constituição
posterior;
d) objetivam a melhoria da condição social do trabalhador, desde, que não prejudiquem o interesse
.econômico pois na busca da justiça social deve-se seguir os ditames da ordem econômica;
33
e) seguem o preceito de que “A ordem econômica deve ser organizada conforme os princípios da
justiça social, conciliando a liberdade de iniciativa com a valorização do trabalho humano”, que foi
enunciado, originariamente, na Constituição de 1988.
07. (MPT – Procurador do Trabalho/2009) Leia e analise os itens abaixo:
I. A Constituição outorgada em 1937, conhecida como Polaca porque baseada na Constituição
Polonesa, continha preceitos a serem observados pela legislação do trabalho, fixando, por exemplo,
que: nas empresas de trabalho contínuo, a cessação das relações de trabalho, a que o trabalhador
não haja dado motivo, e quando a lei não lhe garanta, a estabilidade no emprego, cria-lhe o direito
a uma indenização proporcional aos anos de serviço; nas empresas de trabalho contínuo, a mudança
de proprietário não rescinde o contrato de trabalho, conservando os empregados, para com o novo
empregador, os direitos que tinham em relação ao antigo.
II. A transformação mundial ocorrida após 1945 teve desdobramentos no Brasil, dentre os quais a
promulgação da Constituição de 1946 que, no Título referente à Ordem Econômica e Social, manteve
condições anteriores, tais como: o salário-mínimo; a jornada diária de oito horas, exceto em casos e
condições previstos em lei; a proibição do trabalho a menores de 14 anos, de trabalho noturno a
menores de 16 anos e, mulheres e menores de 18 anos em indústrias insalubres, respeitadas, em
qualquer caso, as condições estabelecidas em lei e as exceções admitidas pelo Juiz competente; a
liberdade de associação profissional.
III. A transformação mundial ocorrida após 1945 teve desdobramentos no Brasil, dentre os quais a
promulgação da Constituição de 1946 que, no Título referente à Ordem Econômica e Social, trouxe
ampliação das garantias e direitos dos trabalhadores, destacando-se: a participação obrigatória e
direta do empregado nos lucros da empresa nos termos da lei; a fixação em lei de porcentagens de
empregados brasileiros em serviços públicos de concessão e nos estabelecimentos de determinados
ramos do comércio e indústria; a assistência aos desempregados; o reconhecimento das convenções
coletivas de trabalho e do direito de greve, com exercício regulado em lei.
Marque a alternativa CORRETA:
a) apenas os itens I e III são corretos;
b) apenas os itens I e II são corretos;
c) todos os itens são corretos;
d) apenas os itens II e III são corretos;
34
e) não respondida.
08. (MPT – Procurador do Trabalho/2009) Leia e analise os itens abaixo:
I. A Emenda Constitucional n° 1, de 17 de outubro de 1969, promulgada pelos Ministros da Marinha
de Guerra, do Exército e da Aeronáutica Militar, trouxe modificações inovadoras à Constituição de
1967 em relação aos direitos dos trabalhadores, dentre as quais estão: salário-família aos seus
dependentes; estabilidade, com indenização ao trabalhador despedido ou fundo de garantia
equivalente; aposentadoria para a mulher, aos trinta anos de trabalho, com salário integral.
II. Do ponto de vista formal é possível afirmar que a Constituição da República de 1988 deslocou os
direitos dos trabalhadores do tradicional capítulo “Ordem Econômica e Social”, inseridos nas
Constituições de 1934, 1937, 1946 e 1967, para uma posição inovadora e destacada nos “Direitos
Sociais”, elegendo o trabalho como direito social e estabelecendo os direitos dos trabalhadores
urbanos e rurais.
III. A Constituição da República de 1988 em capítulo reservado à família, criança, adolescente e idoso
estabelece que é dever da família, da sociedade e do Estado amparar as pessoas idosas,
assegurando sua participação na comunidade. O Estatuto do Idoso tem comando semelhante,
obrigando a família, a comunidade, a sociedade e o Poder Público a assegurar à pessoa idosa a
efetivação também do direito ao trabalho.
Marque a alternativa CORRETA:
a) Todos os itens são corretos;
b) Apenas os itens I e II são corretos;
c) Apenas os itens I e III são corretos;
d) Apenas os itens II e III são corretos;
e) Não respondida.
09. (MPT – Procurador do Trabalho/2007) A Encíclica Divini redemptoris, que trouxe orientações
sobre trabalho, foi escrita pelo papa:
a) Paulo VI;
b) João XXIII;
c) Leão XIII;
d) Pio XI;
35
e) não respondida.
10. (MPT – Procurador do Trabalho/2007) Complete com a opção CORRETA.
A Constituição do México, de________ tratou de regras de Direito do Trabalho no seu artigo 123.
a) 1915;
b) 1917;
c) 1919;
d) 1921;
e) não respondida.
* PREZADOS ALUNOS, PARA MELHOR APROVEITAMENTO DA RESOLUÇÃO DE QUESTÕES

O GABARITO SEGUE EM LISTA NA PRÓXIMA PÁGINA.
36
GABARITO DAS QUESTÕES
1. D
2. D
3. D
4. D
5. A
6. B
7. C
8. D
9. D
10. B
37

Magistratura Do Trabalho Direito Do Trabalho Meta 02 Evolução Histórica

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DIREITO DO TRABALHO

DIREITO DO TRABALHO – META 02 ......................................................................................................... 5

REVISÃO DA DOUTRINA (RESUMO + QUESTÕES) ..................................................................................5

DIREITO DO TRABALHO – META 02

e autonomia dogmática. Particularismo do Direito do Trabalho.

Fundamentos e formação histórica. Constitucionalismo social. Tendências atuais. Flexibilização e

desregulamentação. Liberdade de trabalho, direito ao trabalho, direito de trabalhar. O valor do

trabalho e o desenvolvimento social. Dignidade nas relações de trabalho. Garantismo laboral.

REVISÃO DA DOUTRINA (RESUMO + QUESTÕES)

1. INTRODUÇÃO AO DIREITO DO TRABALHO

O trabalho na sociedade: O trabalho sempre esteve presente na sociedade e teve sua

seus serviços aos senhor feudal em troca de alimentação e abrigo.

O trabalho subordinado livre, desenvolvido essencialmente após a Revolução Industrial,

movimentar a economia. Nesse sentido, há o desenvolvimento da disciplina da Economia do

à distribuição de riquezas, produção de bens e prestação de serviços ao mercado. Os fatores

Tendências atuais do trabalho: Como salientado, o trabalho sempre esteve presente na

modelo social, político e econômico vigente. Desde a revolução industrial e do desenvolvimento do

capitalismo, o trabalho é pautado na relação de trabalho subordinado e livre com a presença do

principalmente pelo desenvolvimento das novas teconologias de informação e comunicação. Nesse

“A desestruturação do tempo e do espaço será fundamental pelo menos

tanto quanto foi no velho modelo a concentração do trabalho na fábrica e a

sua separação dos lugares em que não se trabalhava”2.

O uso de redes sociais, aplicativos e o aumento da automação estão redesenhando as

relações de trabalho, exigindo a elaboração de novas leis e jurisprudência atualizada para

acompanhar o processo evolutivo da prestação de serviços. O desenvolvimento do teletrabalho, os

novos meios de subordinação e de controle decorrentes do uso da tecnologia, a necessidade de

constante atualização do trabalhador nos meios digitais para a contratação e manutenção do

institutos e princípios trabalhistas para se adequar à nova realidade econômica e social.

1) Liberdade de trabalho: está prevista em documentos internacionais e nacionais e se

manifesta como “o direito do indivíduo a não sofrer interferências externas no exercício

de uma atividade legítima e livremente escolhida”. Dirige-se contra o Estado e terceiros,

englobando a possibilidade de que cada um exerça trabalho de acordo com suas

2) Direito ao trabalho: é direito econômico-social, contendo âmbito individual – ligado

ao contrato de trabalho e coletivo – ligado a políticas de pleno emprego. É o direito de

ter um trabalho digno para prover seus sustento e de sua família.

Dignidade nas relações de trabalho e direito ao trabalho digno: O trabalho é direito

dignidade da pessoa humana. Lembre-se de que a CF consagrou a dignidade humana como

fundamento da República Federativa do Brasil, reconhecendo o direito social ao trabalho como

vista que o trabalho digno é instrumento hábil a construir a identidade do trabalhador4.

2. CONCEITO DE DIREITO DO TRABALHO

regula certo tipo de relação laborativa na sociedade contemporânea. Prepondera, hoje, a

classificação do ramo justrabalhista no segmento do Direito Privado.

institutos jurídicos que regulam a relação empregatícia de trabalho e outras relações

normativamente especificadas, englobando, também, os institutos, regras e princípios jurídicos

concernentes às relações coletivas entre trabalhadores e tomadores de serviços, em especial através

de suas associações coletivas.

O Direito do Trabalho é, portanto, a disciplina jurídica das relações individuais e coletivas

3. CARACTERÍSTICAS DO DIREITO DO TRABALHO

Características do Direito do Trabalho por Maurício Godinho Delgado5:

a) Quanto à origem e evolução na história: ramo do Direito, oriundo das obrigações do

b) Quanto às suas funções e atuação na comunidade: é o segmento do Direito que tem

como meta o aperfeiçoamento das condições de pactuação da força de trabalho na

sociedade capitalista. Caracterizado pelo intervencionismo estatual na economia e na

vontade das partes contratantes.

c) Quanto à estrutura jurídica: é composto essencialmente de normas imperativas.

do trabalho, do emprego e da justiça social.

d) Quanto às dimensões: apresenta dimensão individual, que se vincula à

regulamentação do contrato de trabalho e dimensão coletiva, que versa sobre as

relações e seres coletivos trabalhistas.

e) Quanto à origem das normas: provém de 3 fontes distintas: normas estatais

internas, normas coletivas negociadas e normas oriundas de tratados e convenções

2. Características por Alice Monteiro de Barros6:

a) Tendência à ampliação crescente: o Direito do Trabalho tende a abranger outras

relações além do vínculo empregatício. Nesse sentido, é possível mencionar a igualdade