DIREITO DO TRABALHO DIREITO DO TRABALHO

Origem e Evolução do Direito do Trabalho no Brasil e no Mundo, Origem e Evolução do Direito do Trabalho no Brasil e no Mundo,
Direito do Trabalho e a CF/88. Reforma Trabalhista Direito do Trabalho e a CF/88. Reforma Trabalhista
Maria Rafaela Maria Rafaela

RESUMO cional só pode melhorar o que ali está escrito, não podendo suprimir ou piorar a situação do
trabalhador. É a regra da vedação do retrocesso social.
Nesta aula, você deve fixar os seguintes pontos... 9) Não pode existir uma “erosão dos direitos fundamentais”. Isso porque caso se “volte
1) O Direito do Trabalho deve ser considerado produto cultural do século XIX e das transfor- atrás nesse mínimo” haverá um retrocesso social. Por isso, é importante conhecer os artigos
mações e condições sociais, econômicas e políticas que colocam a relação de trabalho subor- 7 ao 11 da CF/88.
dinada como núcleo do processo produtivo característico daquela sociedade e que tornaram 10) Não será permitido estipular duração de convenção coletiva ou acordo coletivo de tra-
possível o aparecimento deste ramo novo da ciência jurídica, com características próprias e balho superior a dois anos, sendo vedada a ultratividade”.
autonomia doutrinária.
2) É no ponto central da relação de emprego, bem como na questão da subordinação ju-
rídica que foram criados todos os princípios e regras que nortearam o direito do trabalho. E,
obviamente, como já cobrado em provas, é importante você ter a concepção que o direito do
trabalho é dinâmico (não é estático), pois acompanha as exigências da sociedade de natureza
social, econômica, filosófica etc.
3) Destacam-se: 1917 (Constituição do México) e 1919 (Constituição de Weimar de 1919,
da Alemanha). Em 1919, surgiu a OIT – Organização Internacional do Trabalho. O Brasil só pas-
sou a constitucionalizar na época de Vargas, na Constituição de 1934
4) Primeira Constituição no mundo a prever os direitos trabalhistas foi a do México, em
1917! A segunda Constituição foi a de 1919, Alemã, chamada de Carta de Weimar. No Brasil,
somente em 1934, na época Vargas. A OIT surgiu em 1917. Ainda se destaca, principalmente,
que a ideia do Direito do Trabalho foi exatamente propiciar um modelo de garantias de prote-
ção da parte mais vulnerável. Não veio para incentivar a competição entre as empresas, mas
sim para proteger a parte mais vulnerável.
5) A partir da década de 30, é que o Brasil começa a conhecer a ideia mais formalizada
de direitos trabalhistas, principalmente, com a Constituição de 1934 (era Vargas). Com o ope-
rariado crescendo no Brasil e às ideias europeias, timidamente, começou a surgir as “ques-
tões sociais”.
6) O Estado brasileiro estava vivenciando um momento liberal, de não intervenção na eco-
nomia e nas relações privadas. Nesse ponto, houve uma alteração dos rumos da História bra-
sileira e, na década de 30, pensou-se num viés mais protecionista, iniciando-se, ano de 1930,
a criação, na época, do Ministério do Trabalho, Indústria e Comércio, culminando com a Cons-
tituição de 1934.
7) A Constituição Federal de 1988 estampa o maior progresso dos direitos sociais no Bra-
sil. Foi uma vitória, de fato, aos direitos sociais. O trabalho passou a integrar um dos fundamen-
tos da República. Os direitos previstos passam a integrar o que a doutrina chama de patamar
civilizatório mínimo do trabalhador.
8) Isso significa que todos os direitos previstos na CF/88 são os direitos mínimos e neces-
sários para que o trabalhador possa ter dignidade. Com base nisso, legislação infraconstitu-

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QUESTÕES DE CONCURSO
001. (FUMARC/AL-MG/PROCURADOR/2023) Por comando constitucional, ao sindicato le-
galmente constituído cabe a defesa dos direitos coletivos ou individuais da categoria, inclusive
em questões judiciais ou administrativas, o que lhe confere legitimidade ordinária para atuar
perante a Justiça do Trabalho na condição de substituto processual.
002. (QUADRIX/PRODAM-AM/ANALISTA/2022) No que se refere aos direitos constitucio-
nais dos trabalhadores, assinale a alternativa correta.
a) A garantia da irredutibilidade do salário independe de convenção ou acordo coletivo.
b) A participação nos lucros ou nos resultados será vinculada à remuneração.
c) A garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, será assegurada aos trabalhadores que per-
cebem remuneração variável.
d) A igualdade da remuneração entre o trabalho noturno e o diurno constitui uma garantia
constitucional.
e) Segundo a CF, a retenção dolosa do salário constitui mera infração administrativa.
003. (0BJETIVA/PREFEITURA DE NOVA HARTZ/ADVOGADO/2022) Sobre a Consolidação
das Leis do Trabalho, analisar os itens abaixo:
I – Há distinção entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado
no domicílio do empregado e o realizado a distância, ainda que estejam caracterizados
os pressupostos da relação de emprego.
II – O direito comum será fonte subsidiária do direito do trabalho.
a) Os itens I e II estão corretos.
b) Somente o item I está correto.
c) Somente o item II está correto.
d) Os itens I e II estão incorretos.
004. (CESPE/FUNPRESP/ANALISTA/2022) João possui uma rede de restaurantes com mais
de 100 funcionários e, no ano de 2019, em razão da crise econômica vivenciada no Brasil, a
qual atingiu diretamente a empresa, João reuniu-se com os funcionários, restando acordada
a redução temporária de salários, conforme documento reduzido a termo assinado pelos fun-
cionários. Considerando essa situação hipotética, julgue o item a seguir com base no direito
constitucional dos trabalhadores e nos princípios que regem o direito do trabalho. É válido o
termo assinado pelos funcionários porque a redução temporária dos salários visa à valoriza-
ção do princípio da continuidade da relação de emprego.
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005. (FUMARC/AL-MG/PROCURADOR/2022) Aos trabalhadores domésticos são assegura-
dos pela Constituição da República de 1988, em igualdade de condições com os trabalhadores
urbanos e rurais em geral, os direitos ao aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, ao
fundo de garantia do tempo de serviço e ao décimo terceiro salário.
006. (QUADRIX/PRODAM-AM/ANALISTA/2022) Com base na Constituição Federal de 1988
(CF), assinale a alternativa correta, com relação aos direitos dos trabalhadores urbanos e rurais.
a) O seguro-desemprego será assegurado em caso de desemprego voluntário.
b) O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) constitui direito privativo dos trabalhado-
res urbanos.
c) O valor do salário mínimo poderá ser fixado de modo diferenciado para os trabalhadores
urbanos e rurais.
d) O valor do salário mínimo poderá ser regionalizado e estabelecido distintamente para cada
categoria.
e) O piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho constitui garantia dos
trabalhadores urbanos.
007. (FCC/TST/JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO/2017/ADAPTADA) As normas do Direito
do Trabalho, a par de seu caráter de garantismo à pessoa humana que vive do trabalho, têm ob-
jetivado, historicamente, desde a segunda metade do século XIX e ao longo do século XX, cum-
prir o papel teleológico de incentivarem a livre concorrência interempresarial e impulsionarem
as condições de competitividade das economias internas no plano econômico internacional.
008. (FCC/MANAUSPREV/PROCURADOR AUTÁRQUICO/2015) Em relação à Formação His-
tórica do Direito do Trabalho, considere:
a) O Direito do Trabalho apresenta como uma de suas características a restrição da liberdade
contratual que impõe limitações à autonomia da vontade através de normas cogentes e de
garantias sociais.
b) Todas as Constituições do Brasil apresentaram normas de Direito do Trabalho e de proteção
ao trabalhador, sendo que a Constituição de 1946 ficou marcada pela valorização do direito
coletivo com a proibição de interferência do Poder Público na organização sindical e enumerou
uma série de disposições referentes aos direitos individuais dos trabalhadores no Título da
Ordem Social.
009. (CEBRASPE/SENADO/2012) Em 1943, o governo Vargas sancionava a Consolidação das
Leis do Trabalho (CLT), estabelecendo garantias básicas para os trabalhadores, como direito a
férias, salário mínimo, repouso semanal remunerado e aposentadoria. Em 1966, com Castelo
Branco, era instituído o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS). Sob Médici, em 1973,
criava-se o Regulamento das Relações Individuais e Coletivas de Trabalho Rural. As greves que
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paralisaram a região metropolitana de São Paulo, em 1979, fizeram dos metalúrgicos a grande d) preferencialmente aos sábados.
expressão de um novo sindicalismo, que, entre outras conquistas que ampliaram os benefícios e) preferencialmente aos domingos, salvo em semana em que o domingo coincida com feriado.
trabalhistas, garantiram a participação dos trabalhadores nos lucros das empresas. Em 2001,
após duas décadas seguidas de crise econômica, que fizeram avançar o trabalho informal e a 013. (FCC/TRT-9ª/TÉCNICO JUDICIÁRIO/ÁREA ADMINISTRATIVA/2013) O trabalho em
terceirização nas empresas, o governo propõe ao Congresso Nacional profunda alteração na condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional sobre o salário sem os
legislação trabalhista brasileira. Com o auxílio das informações do texto acima, julgue o item acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. O
seguinte. Surgida no Estado Novo, a CLT simbolizava a diretriz estabelecida por Vargas para o percentual do adicional de periculosidade é de
trato das questões relativas às relações trabalhistas, nas quais se incluiriam um sindicalismo a)10%.
forte e livre da dependência do Estado, algo que somente sofreu abalos com a atuação pelega b) 50%.
da Confederação Geral dos Trabalhadores (CGT), à época de Goulart (1961-1964), e com o sur- c) 20%.
gimento do “novo sindicalismo”, por volta de 1979, com as greves na região do ABC paulista. d) 40%.
e) 30%.
010. (FCC/TRT-9ª/TÉCNICO JUDICIÁRIO/ÁREA ADMINISTRATIVA/2013) O empregado tem
direito ao gozo de férias: 014. (CESPE/CÂMARA DOS DEPUTADOS/ANALISTA LEGISLATIVO/ENGENHEIRO DE SE-
a) anuais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal. GURANÇA DO TRABALHO/2012) A prevenção de acidentes e a melhoria das condições do
b) semestrais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal. ambiente do trabalho são previstas na legislação brasileira de forma incisiva, como, por exem-
c) anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal. plo, na Constituição e na Consolidação das Leis do Trabalho. Acerca desse assunto, julgue o
d) anuais remuneradas com, pelo menos, metade a mais do que o salário normal. item abaixo.
e) semestrais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal. No caso de ocorrer acidente de trabalho com um empregado por dolo do empregador, este
será isentado de indenização se tiver disponibilizado seguro contra acidentes de trabalho para
011. (FCC/TRT-9ª/TÉCNICO JUDICIÁRIO/ÁREA ADMINISTRATIVA/2013) Paulo foi contra- todos os seus empregados.
tado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as funções de
ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi cha- 015. (CIEE/TRT-10ª/ESTAGIÁRIO DE DIREITO/2019) Assinale a alternativa correta acerca do
mado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, que são direitos constitucionais dos trabalhadores.
seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa a) Seguro-desemprego, em qualquer caso de desemprego. Errado, pois só no caso de desem-
a) não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo. prego involuntário.
b) não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acor- b) Garantia de salário, podendo ser inferior ao mínimo, para os que percebem remuneração
do coletivo. variável. Errado, pois é garantido receber o salário mínimo.
c) não está correta, pois a redução de salário depende de lei. c) Piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho. correta, pela literalidade
d) está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está do inciso V do artigo 7 da CF/88.
em situação econômica difícil. d) Participação nos lucros, ou resultados, vinculada à remuneração. Errado, pois não se vincu-
e) está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano la, na medida em que a PLR é indenizatória.
de serviço.
016. (FADESP/UEPA/TÉCNICO NÍVEL SUPERIOR ADMINISTRATIVO/2020/ADAPTADA) As
012. (FCC/TRT-9ª/TÉCNICO JUDICIÁRIO ÁREA ADMINISTRATIVA/2013) De acordo com afirmações abaixo se referem ao salário mínimo:
previsão constitucional, o descanso semanal remunerado deve ser concedido I – o artigo 7º da Constituição Federal do Brasil estabelece como um dos direitos dos traba-
a) alternativamente aos sábados e aos domingos. lhadores urbanos e rurais o salário mínimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de
b) exclusivamente aos domingos. atender às suas necessidades vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação,
c)preferencialmente aos domingos.

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educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com reajustes peri-
ódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer fim
II – variações no nível do salário mínimo podem ter uma multiplicidade de efeitos sobre o fun-
cionamento da economia em geral. Esses efeitos tendem a ser multifacetários, conjugando
impactos positivos em algumas dimensões e negativos em outras.
017. (IBFC/MUNICÍPIO DE DIVINÓPOLIS-MG/PROCURADOR DO MUNICÍPIO/2018) Apre-
senta-se como direito dos trabalhadores urbanos e rurais, constitucionalmente assegurado:
a) ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo prescricional de
cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção do
contrato de trabalho. CORRETO.
b) participação nos lucros, ou resultados, desvinculada da remuneração, vedada a participação
na gestão da empresa. ERRADO, pois se permite excepcionalmente a participação na gestão
da empresa.
c) relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos
de lei ordinária, que deve prever ressarcimento e reintegração, dentre outros direitos. ERRADO,
pois segundo o art. 7, I da CF/88 é lei complementar.
d) seguro-desemprego, em caso de desemprego voluntário. ERRADO, pois só é devido em caso
de desemprego INVOLUNTÁRIO.
018. (CEBRASPE/TRT-7ª/TÉCNICO JUDICIÁRIO/ÁREA ADMINISTRATIVA/2017) De acordo
com a CLT, em caso de adoção, a empregada tem direito à licença maternidade de
a) noventa dias.
b) cento e vinte dias.
c) um dia.
d) trinta dias
019. (AOCP/EBSERH/ADVOGADO/2017) A jornada de trabalho máxima não superior a oito
horas diárias, com a possibilidade de realizar duas horas extras por dia, é um direito inegociável.
020. (AOCP/EBSERH/ADVOGADO/2017) O salário não pode ser reduzido, nem mesmo por
acordo coletivo ou convenção coletiva.
021. (FCC/TRT-20ª/SERGIPE/TÉCNICO JUDICIÁRIO ADMINISTRATIVO/2016) Dentre os
direitos dos trabalhadores urbanos e rurais inseridos no artigo 7º da Constituição Federal do
Brasil de 1988, com objetivo de garantir e aprimorar a sua condição social, está
a) a assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento até sete anos de idade
em creches e pré-escolas.
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b) o salário-família pago em razão do dependente do trabalhador de baixa renda, nos ter-
mos da lei.
c) o repouso semanal remunerado, obrigatoriamente aos domingos, salvo determinação diver-
sa ajustada em convenção coletiva de trabalho em razão da especificidade da atividade.
d) a participação nos lucros, ou resultados, vinculada a remuneração e, obrigatoriamente, na
gestão das empresas com mais de duzentos empregados.
e) a proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezesseis e de qualquer
trabalho a menores de quatorze anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de doze anos.
022. (QUADRIX/CREF3-SC/ADMINISTRADOR/2013) São direitos do trabalhador:
I – Remuneração do trabalho noturno superior ao do diurno. CERTA, pois o adicional é superior.
II – Repouso semanal remunerado aos domingos, está ERRADA, pois dá a ideia de que seria
obrigatoriamente aos domingos.
III – Gozo de férias anuais remuneradas com até um terço a mais do que o salário normal.
São direitos previstos na atual Constituição da República Federativa do Brasil:
a) I, somente.
b) I e II, somente.
c) II e III, somente.
d) todos
e) nenhum.
023. (ESAF/MPOG/ANALISTA TÉCNICO DE POLÍTICAS SOCIAIS/2012) Assinale a opção
que contém afirmação incorreta.
a) O salário é irredutível, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo.
b) O aposentado filiado tem direito a votar, mas não pode ser votado nas organizações sindicais.
c) É obrigatória a participação dos sindicatos nas negociações coletivas de trabalho.
d) Para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, a jornada é de 6 (seis)
horas, salvo negociação coletiva.
e) É proibido o trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de 18 (dezoito) anos e qual-
quer trabalho a menores de 16 (dezesseis) anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de 14
(quatorze) anos.
024. (IADES/FUNPRESP-EXE/ANALISTA TÉCNICO JUDICIÁRIO/2014) Quanto aos direitos
dos trabalhadores urbanos e rurais, previstos na Constituição Federal de 1988, assinale a alter-
nativa correta.
a) De acordo com as normas constitucionais, não há possibilidade de outros direitos dos tra-
balhadores urbanos e rurais que não aqueles expressamente definidos no art. 7º da Constitui-
ção Federal.
b) O seguro-desemprego protege o trabalhador rural nos casos de desemprego involuntário.
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c) A Constituição expressamente garante que a remuneração do trabalho noturno será supe- 029. (FCC/TRT-9ª/ANALISTA JUDICIÁRIO/2015) Considerando os direitos assegurados aos
rior em 50% à do diurno. trabalhadores pela Constituição Federal, é correto afirmar:
d) O salário integral ou o valor da aposentadoria servem de base para o 13º salário, conforme a) O repouso semanal remunerado dos empregados rurais, em razão das peculiaridades do
expressa a Constituição. trabalho, deve ser necessariamente aos domingos.
e) Para a realização de trabalho em turnos ininterruptos de revezamento, a jornada só poderá b) O seguro contra acidentes do trabalho pago pelo empregador o isenta do pagamento de
ser de seis horas, como expresso na Constituição. indenização a empregado que sofre o infortúnio.
c) A proteção ao mercado de trabalho da mulher é norma de aplicação imediata que, tendo em
025. (CEBRASPE/PGE-AM/PROCURADOR DO ESTADO/2016) Em relação aos direitos cons- vista o princípio da igualdade estabelecido como garantia fundamental, não depende de regu-
titucionais dos trabalhadores, à remuneração, à equiparação salarial e à jornada de trabalho, lamentação infraconstitucional.
julgue o item a seguir. d) A assistência gratuita em creches e pré-escolas é assegurada aos filhos e dependentes do
Na hipótese de um estado da Federação contratar empregado público para cumprir jornada de empregado, desde o nascimento até dez anos de idade.
trabalho reduzida, o TST entende ser lícita a remuneração inferior ao salário mínimo, se propor- e) A eleição de um representante dos trabalhadores com a finalidade, exclusiva de promover
cional à jornada por ele cumprida. o entendimento direto com o empregador é assegurada nas empresas com mais de duzentos
empregados.
026. (FCC/PREFEITURA DE CAMPINAS-SP/PROCURADOR DO MUNICÍPIO/2016) Arthemys
trabalha para Prefeitura do Município de Jundiaí, contratado pelo regime da Consolidação das 030. (AOCP/EBSERH/ADVOGADO/2014) Analise as assertivas e assinale a alternativa que
Leis do Trabalho − CLT, exercendo as funções de motorista junto à Secretaria Municipal de aponta as corretas. De acordo com a Constituição Federal, são direitos dos trabalhadores ur-
Saúde, sendo responsável pelo abastecimento do veículo da frota diretamente em bomba de banos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:
gasolina instalada na garagem da Secretaria. O abastecimento ocorre todos os dias de traba- I – proteção do salário na forma da lei, constituindo contravenção penal sua retenção dolosa.
lho, de segunda a sábado, pelo menos quatro vezes ao dia. Após a realização de prova pericial, II – gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salá-
verificou-se que o trabalhador está sujeito a risco acentuado em virtude de exposição perma- rio normal.
nente a inflamáveis e explosivos. Nessa situação hipotética, com fulcro na legislação trabalhis- III – licença-paternidade, nos termos fixados em lei.
ta, Arthemys faz jus a adicional de IV – aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de sessenta dias, nos
a) insalubridade, no importe de 30% sobre o piso normativo da categoria ou o seu salário básico. termos da lei.
b) insalubridade, no importe de 40% sobre o salário mínimo regional. a) Apenas I, II e III
c) penosidade, no importe de 30% sobre o seu salário contratual. b) Apenas II e III
d) periculosidade, no importe de 30% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de grati- c) Apenas I, II e IV
ficações ou prêmios. d) Apenas III e IV
e) periculosidade, no importe de 25% sobre toda a sua remuneração. e) I, II, III e IV.

027. (CAIP-IMES/CRAISA DE SANTO ANDRÉ-SP/ADVOGADO/2016) A empregada gestante 031. (IESES/IFC-SC/DIREITO/2015) Constitucionalmente, são direitos dos trabalhadores ur-
tem direito à licença-maternidade de 140 (cento e quarenta) dias, sem prejuízo do emprego e banos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:
do salário. I – Fundo de garantia do tempo de serviço – FGTS.
II – Remuneração do trabalho noturno superior à do diurno.
028. (CEBRASPE/TRT-8ª/ANALISTA JUDICIÁRIA/2016) O vigia noturno não tem direito ao
III – Participação nos lucros, ou resultados, desvinculada da remuneração, e, excepcionalmen-
recebimento do adicional noturno por ser o labor no período da noite característica essencial
te, participação na gestão da empresa, conforme definido em lei.
de seu trabalho.
IV – Repouso semanal remunerado, exclusivamente aos domingos. A sequência correta é:
a) As assertivas I, II, III e IV estão corretas.
b) Apenas as assertivas I, II e III estão corretas.

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c) Apenas as assertivas I e II estão corretas. a) Proibição de trabalho a menores de 14 anos e de trabalho noturno a menores de 16 anos.
d) Apenas as assertivas I e IV estão corretas. b) O aposentado filiado a um sindicato item direito a votar e ser votado nas eleições sindicais.

032. (IESES/IFC-SC/DIREITO/2015) Em relação a distinção de tratamento e política remu- 037. (FCC/TRT-5ª/TÉCNICO JUDICIÁRIO/2013) O artigo 7º da Constituição Federal elenca
neratória pode-se afirmar que a legislação trabalhista, em específico o texto Constitucio- um rol de direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, que visam à melhoria da sua condição
nal aponta a: social, dentre os quais tem-se
I – Proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por a) a proteção em face da automação, na forma da lei.
motivo de sexo, idade, cor ou estado civil. b) a possibilidade de distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual.
II – Proibição de distinção de salários por motivo de nível de escolaridade e/ou qualificação c) a distinção entre os direitos do trabalhador com vínculo empregatício permanente e o avulso.
profissional diversos, de acordo com o plano de cargos e salários. d) o direito de participação na CIPA da empresa, aposentado, desde que filiado ao sindicato.
III – Proibição de qualquer discriminação no tocante a salário e critérios de admissão do traba- e) a permissão de trabalho insalubre ao menor na condição de aprendiz, a partir de 14 anos.
lhador portador de deficiência.
IV – Proibição de distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual ou entre os profissio- 038. (FCC/TRT-18ª/ANALISTA JUDICIÁRIO/2013) Em relação aos direitos dos trabalhado-
nais respectivos. res previstos na Constituição Federal, é correto afirmar que há previsão apenas de direitos
A sequência correta é: trabalhistas ao empregado urbano, não sendo contemplado o trabalhador rural cujos direitos
a) Apenas as assertivas I e IV estão corretas. estão previstos em lei específica.
b) Apenas as assertivas I e II estão corretas.
039. (FCC/TRT-18ª/ANALISTA JUDICIÁRIO/2013) Não há previsão constitucional para direi-
c) As assertivas I, II, III e IV estão corretas.
tos do trabalhador doméstico, cabendo à Consolidação das Leis do Trabalho regulamentá-los.
d) Apenas as assertivas I, III e IV estão corretas.

040. (CEBRASPE/SERPRO/ANALISTA/2013) Julgue o item que se segue, à luz das legisla-

033. (FCC/ASSEMBLEIA LEGISLATIVA DE SÃO PAULO/PROCURADOR/2010) É vedada a
criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de categoria
profissional na mesma base territorial, que não pode ser inferior à área de dois Municípios.
034. (FCC/ASSEMBLEIA LEGISLATIVA DE SÃO PAULO/PROCURADOR/2010) A lei não po-
derá exigir autorização do Estado para a fundação de sindicato, ressalvado o registro no órgão
competente, mas é permitido ao Poder Público a interferência e a intervenção na organiza-
ção sindical.
035. (IABES/CONAB/ADMINISTRADOR/2014) A relação de direitos sociais contida no art. 7º
da Constituição Federal vigente é
a) a mesma somente para os trabalhadores urbanos, rurais e servidores públicos.
b) exemplificativa.
c) a mesma para os trabalhadores urbanos, rurais e domésticos.
d) taxativa.
e) a mesma para os trabalhadores urbanos e doméstico.
036. (TRT-2ª/TRT-2ª/JUIZ DO TRABALHO/2014/ADAPTADA) Em relação à Constituição de
1988, observe as proposições abaixo e responda:
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ções que regulam as relações de trabalho e emprego. Os direitos constitucionais assegurados
aos trabalhadores urbanos e rurais incluem o salário-família, pago em razão de dependente do
trabalhador de baixa renda, e o repouso semanal remunerado.
041. (PGE-RO/PROCURADORIA DO ESTADO DE RONDÔNIA/PROCURADOR/2011) Nos ter-
mos da Constituição Federal, é direito dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que
visem à melhoria de sua condição social,
a) o décimo terceiro salário com base na remuneração proporcional ou no valor da apo-
sentadoria.
b) o seguro-desemprego, em caso de pedido de demissão.
c) o seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenização a
que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa.
d) a licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de cento e cin-
quenta dias.
e) o adicional de penosidade, se a atividade exercida pelo empregado suscitar esforços físicos
acima dos padrões médios tolerados, com adicional de 30% sobre o salário contratual.
042. (CEBRASPE/EBC/ANALISTA ADVOGADO/2011) No que se refere aos direitos constitu-
cionais dos trabalhadores, julgue o item seguinte.
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É direito de trabalhadores urbanos e rurais a remuneração do trabalho noturno superior à do
diurno, salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal.
043. (CEBRASPE/TRT-9ª/OFICIAL DE JUSTIÇA/2007) A Constituição Federal de 1988 elevou
diversos direitos trabalhistas ao plano constitucional, com ou sem prejuízo das normas infra-
constitucionais ou ainda das disposições coletivas de trabalho. O salário mínimo tem caráter
nacional e deve ser fixado por lei complementar federal em valor capaz de atender às neces-
sidades vitais básicas do trabalhador e de sua família com moradia, alimentação, educação,
saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos que
lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer fim.
044. (FCC/CREMESP/ANALISTA/2016) O cumprimento de aviso prévio pelo empregado que
seja demitido pelo empregador, sem justa causa, em contrato por prazo indeterminado,
a) não é obrigatório, podendo o empregado recusar o comparecimento. Errado, pois o em-
pregador deve cumprir o aviso, sob pena de desconto na rescisão. Mas o empregador pode
dispensar o cumprimento.
b) pode ser convertido em acréscimo à indenização devida, à razão de 50%. Errado, pois se for
indenizado é pelo valor 100% do valor do aviso prévio trabalhado.
c) é obrigatório, com redução da jornada em 2 horas diárias. Correto, nos termos da CLT.
d) somente pode ser exigido se houver estipulação específica no contrato de trabalho. Errado,
pois está previsto na CF/88.
e) deve ser reduzido à metade do tempo exigível para o caso de demissão por justa causa.
Errado, pois não existe aviso prévio na dispensa por justa causa.
045. (FCC/SEGEP-MA/PERITO MÉDICO/2018) Gabriela, empregada da empresa X, marcou
consulta médica com o Dr. Joaquim, médico do trabalho contratado pela referida empregado-
ra. Na referida consulta, Gabriela mencionou estar com muita fadiga em razão de possuir ape-
nas 15 minutos de intervalo intrajornada. Neste caso, do ponto de vista legal, consubstanciado
na Consolidação das Leis do Trabalho, considerando que Gabriela trabalha cinco horas diárias,
a empresa X
a) não respeita as normas relativas aos períodos de descanso, uma vez que é obrigatória a
concessão de intervalo intrajornada, no mínimo, de 1 hora e, salvo acordo escrito ou conven-
ção coletiva em contrário, de, no máximo, 2 horas, quando a duração do trabalho ultrapassar 4
horas diárias.
b) não respeita as normas relativas aos períodos de descanso, uma vez que é obrigatória a
concessão de intervalo intrajornada de 30 minutos quando a duração do trabalho ultrapassar
4 horas, mas não exceder 6 horas diárias.
c) respeita as normas relativas aos períodos de descanso, uma vez que não é obrigatória a con-
cessão de intervalo intrajornada quando a duração do trabalho não ultrapassar 5 horas diárias.
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d) respeita as normas relativas aos períodos de descanso, uma vez que é obrigatória a conces-
são de intervalo intrajornada de 15 minutos quando a duração do trabalho ultrapassar 4 horas,
mas não exceder 6 horas diárias.
e) não respeita as normas relativas aos períodos de descanso, uma vez que é obrigatória a
concessão de intervalo intrajornada de, no mínimo, 1 hora e, salvo acordo escrito ou convenção
coletiva em contrário, de, no máximo, 90 minutos, quando a duração do trabalho ultrapassar 4
horas diárias.
046. (FCC/SANASA CAMPINAS/ANALISTA/2019) De acordo com as disposições da Conso-
lidação das Leis do Trabalho,
a) o intervalo intrajornada suprimido do empregado deverá ser pago com acréscimo de 50% ao
valor da hora normal e, nessa situação, não incidirá no cálculo das demais verbas contratuais.
b) havendo sucessão empresarial, a empresa sucessora assume todas as obrigações relati-
vas aos empregados, inclusive as contraídas na época da sucedida, limitadas a dois anos da
sucessão.
c) o auxílio-alimentação, ainda que pago em dinheiro, compõe a remuneração do empregado,
mas não constitui base de cálculo do FGTS e contribuição para a previdência social.
d) o tempo de trabalho para a mesma empresa não é excludente para a equiparação salarial,
apenas o tempo na função, o qual não pode ser superior a dois anos entre empregado e seu
paradigma.
e) o empregado que retorna por determinação do empregador ao cargo de origem após ter
ocupado função de confiança terá a gratificação de função incorporada, desde que tenha exer-
cido a função por período superior a cinco anos.
047. (FCC/SANASA CAMPINAS/ANALISTA/2019) Considere a seguinte situação hipotéti-
ca: João é empregado da SANASA e adquiriu o direito ao gozo de férias após o decurso do
prazo de doze meses de vigência de seu contrato de trabalho. Nos termos da Lei Federal n°
13.467/2017, havendo concordância de João, as férias poderão ser usufruídas em até
a) dois períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a dez dias.
b) três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a doze dias corridos e os demais
não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um.
c) três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a quatorze dias corridos e os de-
mais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um.
d) dois períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a quinze dias.
e) três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a dez dias corridos e os demais
não poderão ser inferiores a sete dias corridos, cada um.
048. (FCC/SANASA CAMPINAS/ANALISTA/2019) Conforme a Consolidação das Leis
do Trabalho,
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a) pelo fato de a concessão das férias respeitar ao que melhor atende ao desejo da empresa, Desgostoso com a violência da cidade grande, pretende celebrar acordo com a sua emprega-
não há restrição na lei para o dia de início das férias. dora para a rescisão contratual e se mudar com a família para o campo. Seu saldo na conta
b) é lícita concessão de férias fracionadas ao empregado em um período de vinte dias e outros vinculada do FGTS é de R$ 1.400,00. Anuindo a empregadora com a rescisão de Netuno por
dois de cinco dias, mediante concordância do empregado. mútuo acordo, deverá a mesma pagar ao empregado R$ ..I.. de aviso prévio indenizado, R$ ..II..
c) o empregado que faltou ao serviço cinco dias durante o período aquisitivo tem redução no de indenização sobre o saldo de FGTS, podendo Netuno levantar ..III.. a título de FGTS. Confor-
período de férias. me previsão na CLT, preenchem, correta e respectivamente, as lacunas I, II e III:
d) deverá gozar férias o empregado estudante sempre fazendo coincidir com o período de a) R$ 1.000,00 − R$ 280,00 − R$ 1.120,00
férias escolares. b) R$ 1.600,00 − R$ 560,00 − R$ 700,00
e) não se reputa legal o fracionamento de férias, por se tratar de norma de proteção à saúde, c) R$ 2.000,00 − R$ 280,00 − R$ 1.400,00
ainda que com concordância do empregado. d) R$ 1.000,00 − R$ 140,00 − R$ 1.120,00
e) R$ 1.600,00 − R$ 560,00 − R$ 1.400,00
049. (FCC/AFAP/ADVOGADO/2019) Eduardo é empregado da empresa de entregas Zas Trás
Ltda., prestando serviços como motociclista, entregando todo tipo de encomendas, até mes-
mo material inflamável. No caso hipotético narrado e de acordo com a CLT, Eduardo tem direito
ao adicional de
a) periculosidade, no percentual de 30% sobre o salário-base, por se tratar de trabalhador em
motocicleta e insalubridade, no percentual de 40% sobre o salário-mínimo, pela exposição a
inflamável.
b) periculosidade, no percentual de 30% sobre o salário-base, por se tratar de trabalhador em
motocicleta.
c) insalubridade, no percentual de 30% sobre o salário-base, pela exposição a inflamável.
d) penosidade, no percentual de 40% sobre o salário-mínimo, pelo trabalho sujeito às intempé-
ries climáticas e a acidente de trânsito.
e) periculosidade, no percentual de 40% sobre o salário-base, por se tratar de trabalhador em
motocicleta.

050. (FCC/SEGEP-MA/PERITO/2018) Coralina é empregada da empresa Z e trabalha em con-

dições de periculosidade. Considerando-se que ela recebe salário mensal de R$ 3.000,00, bem
como gratificação semestral pelo tempo de contratação equivalente a R$ 500,00, de acordo
com a Consolidação das Leis do Trabalho, o adicional relativo ao trabalho perigoso que Corali-
na recebe mensalmente é, em R$, de
a) 300,00.
b) 1.050,00.
c) 450,00.
d) 525,00.
e) 900,00.

051. (FCC/SANASA CAMPINAS/ANALISTA/2019) Netuno é empregado da empresa Luz Di-

vina Ltda. e percebe salário de R$ 2.000,00, não tendo ainda completado um ano na empresa.

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