Extra I Ebook - Resolução de Questões Autorais (Também Disponíveis No Curso Regular e Repescagem)

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2ª FASE OAB | TRABALHO | 39º EXAME
Questões Autorais
Prof. Luiz Henrique Dutra
SUMÁRIO
Resolução de questões autorais 6
1. Enunciados 6
Questão 1 6
Questão 2 6
Questão 3 7
Questão 4 7
Questão 5 7
Questão 6 8
Questão 7 8
Questão 8 9
Questão 9 9
Questão 10 9
Questão 11 10
Questão 12 10
Questão 13 11
Questão 14 11
Questão 15 11
Questão 16 12
Questão 17 12
Questão 18 12
Questão 19 13
Questão 20 13
Questão 21 14
Questão 22 14
2
Questão 23 14
Questão 24 15
Questão 25 15
Questão 26 15
Questão 27 16
Questão 28 16
Questão 29 16
Questão 30 17
Questão 31 18
Questão 32 18
Questão 33 19
Questão 34 19
Questão 35 19
Questão 36 20
Questão 37 20
Questão 38 21
Questão 39 21
Questão 40 21
Questão 41 22
Questão 42 22
Questão 43 22
Questão 44 23
Questão 45 23
Questão 46 24
Questão 47 24
Questão 48 24
Questão 49 25
Questão 50 25
Questão 51 26
Questão 52 26
Questão 53 26
Questão 54 27
Questão 55 27
Questão 56 27
Questão 57 28
3
Questão 58 28
Questão 59 29
Questão 60 29
2. Padrão Resposta 30
Resolução 1 30
Resolução 2 30
Resolução 3 31
Resolução 4 31
Resolução 5 32
Resolução 6 33
Resolução 7 33
Resolução 8 34
Resolução 9 34
Resolução 10 35
Resolução 11 35
Resolução 12 36
Resolução 13 37
Resolução 14 37
Resolução 15 38
Resolução 16 39
Resolução 17 39
Resolução 18 40
Resolução 19 40
Resolução 20 41
Resolução 21 41
Resolução 22 42
Resolução 23 43
Resolução 24 43
Resolução 25 44
Resolução 26 44
Resolução 27 45
Resolução 28 46
Resolução 29 46
Resolução 30 47
Resolução 31 48
4
Resolução 32 49
Resolução 33 49
Resolução 34 50
Resolução 35 51
Resolução 36 51
Resolução 37 52
Resolução 38 53
Resolução 39 53
Resolução 40 54
Resolução 41 54
Resolução 42 55
Resolução 43 56
Resolução 44 56
Resolução 45 57
Resolução 46 58
Resolução 47 58
Resolução 48 59
Resolução 49 60
Resolução 50 60
Resolução 51 61
Resolução 52 62
Resolução 53 62
Resolução 54 62
Resolução 55 63
Resolução 56 64
Resolução 57 64
Resolução 58 65
Resolução 59 65
Resolução 60 66
Olá, aluno(a). Este material de apoio foi organizado com base nas aulas do curso preparatório para
a 2ª Fase OAB e deve ser utilizado como um roteiro para as respectivas aulas. Além disso,
recomenda-se que o aluno assista as aulas acompanhado da legislação pertinente.
Bons estudos, Equipe Ceisc.

Atualizado em dezembro de 2023.
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Resolução de questões autorais
Prof. Luiz Henrique Dutra

@prof.luiz.henrique
1. Enunciados
Questão 1
1) Carla Almeida trabalhou para empresa ABC Ltda. prestando serviços na cidade de Porto Alegre/RS.
Após o encerramento da prestação de serviço voltou a morar na cidade de nascimento, Santa Maria/RS,
ao qual acabou ajuizando uma ação trabalhista.
a) Entendo o procurador da empresa ABC Ltda, que o local de ajuizamento não está correto, o que deverá
fazer? (0,60)
b) Qual o local correto para o ajuizamento da reclamatória trabalhista de Carla? (0,65)
Obs.: o(a) examinando(a) deve fundamentar as respostas. A mera citação do dispositivo legal não confere
pontuação.
Questão 2
2) José é empregado de uma empresa do ramo da alimentação. Na empresa recebia, além de seu salário,
gorjetas pagas por clientes. No ato de sua rescisão, como o empregado estava devendo para a empresa,
ocorreu a compensação de sua dívida. Ainda, a empresa se perdeu no prazo do pagamento das verbas
rescisórias, e foi realizado o pagamento, previsto em lei, pelo atraso ao empregado. Segundo exposto,
responda:
a) No valor máximo que a legislação permite na compensação, no ato da rescisão, está incluído o valor
das gorjetas que o empregado recebia? (0,65)
b) No valor da multa paga pelo atraso no pagamento, está incluído o valor das gorjetas? (0,60)
pontuação.
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Questão 3
3) Luiz Henrique é um advogado trabalhista que, ao analisar a sentença de um cliente, verificou que o juiz
nada mencionou sobre o seu pedido de assistência judiciária gratuita, bem como concedeu apenas 5%
de honorários sucumbenciais, mesmo sendo um processo de alta complexidade e tendo Luiz Henrique
ganhado todos os demais pedidos. Diante o exposto, responda:
a) O que poderá fazer Luiz Henrique em face da ausência de manifestação do pedido de assistência
gratuita na sentença pelo juízo? (0,65)
b) O que poderá fazer Luiz Henrique para buscar aumentar os valores dos honorários sucumbenciais
deferidos no processo? (0,60)
pontuação.
Questão 4
4) Em um processo que tramita pelo rito ordinário o advogado do autor informa ao juízo que,
após ouvir o depoimento de 3 testemunhas, pretende a oitiva de uma 4ª testemunha, o que foi
imediatamente negado pelo juízo.
a) Nesse sentido, indique se foi correta a atitude do juiz em negar a oitiva da 4ª testemunha.
(0,65)
b) Qual prazo as partes possuem para apresentação das razões finais após a oitiva das
testemunhas? (0,60)
pontuação.
Questão 5
5) Jeferson recebeu aviso prévio de seu empregador. Porém, não quer aguardar o término do
aviso para começar a procurar um novo emprego, pois contraiu muitas dívidas e sua esposa está
grávida. Ele trabalha das 8h às 12h, e das 13h30 às 17h30, tendo pouco tempo para entregar
currículo e fazer entrevistas.
Diante da situação retratada, dos termos da CLT e do entendimento consolidado do TST,
responda às indagações a seguir:
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a) Existe algum benefício previsto na legislação que pode ajudar Jeferson na busca por um novo
emprego? Justifique. (0,60)
b) Caso consiga um novo emprego, Jeferson precisa terminar de cumprir o aviso prévio?
Justifique (0,65)
pontuação.
Questão 6
6) Mariana da Silva, mesmo estando grávida, decidiu por motivos particulares pedir demissão do
seu emprego, para se dedicar exclusivamente a sua saúde durante a gestação.
Sobre o pedido de Mariana, analise o seguinte:
a) É necessário a presença do sindicato no ato de rescisão de Mariana? (0,65)
b) Qual o prazo que a empresa tem para depositar as verbas rescisórias para Mariana, após o
término do seu contrato? (0,60)
pontuação.
Questão 7
7) Marcelo Machado, empregado de uma empresa do ramo de construção, sofreu um acidente
de trabalho enquanto prestava serviço como pedreiro, em um dos canteiros de obra de sua
empregadora. Em razão do sinistro, foi submetido a diversas cirurgias, sem qualquer ajuda
financeira da empresa, vindo em seguida a falecer. O empregado deixou a viúva e 2 filhos
menores, que agora pretendem ajuizar ação de reparação. Diante dessa situação hipotética e à
luz da legislação trabalhista, responda:
a) A viúva e os dois filhos menores possuem legitimidade para pleitear reparação? (0,60)
b) Qual a justiça competente para processamento de eventual ação? (0,65)
pontuação.
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Questão 8
8) Carlos foi condenado por litigância de má-fé por alterar a verdade dos fatos em um processo
trabalhista, na importância de 15% sobre o valor da causa, tanto na primeira, quanto na segunda
instância.
a) Está correto o valor da condenação por dano processual? (0,60)
b) Caso queira recorrer da decisão de segunda instância (TRT), que recurso deverá ser
interposto pelo advogado de Carlos? (0,65)
pontuação.
Questão 9
9) Solange é comissária de bordo em uma grande empresa de transporte aéreo e ajuizou
reclamação trabalhista postulando adicional de periculosidade, alegando que permanecia em
área de risco durante o abastecimento das aeronaves porque ele era feito com a tripulação a
bordo. Iracema, vizinha de Solange, trabalha em uma unidade fabril recebendo adicional de
insalubridade, mas, após cinco anos, sua atividade foi retirada da lista de atividades insalubres
por ato da autoridade competente.
a) Analise se Solange terá direito a percepção do adicional de periculosidade. (0,60)
b) Analise se é válida a retirada do adicional de Iracema. (0,65)
pontuação.
Questão 10
10) A empresa JBLM, com 4 mil empregados, para estar de acordo com a legislação trabalhista
vigente realizou uma eleição para escolher aos seus funcionários 3 (três) representantes
pessoais, com o objetivo de promover o diálogo e o entendimento no ambiente de trabalho, com
o fim de prevenir conflitos entre o empregador e os funcionários.
a) A postura da empresa JBLM, mediante a eleição dos representantes pessoais, está de acordo
com a legislação trabalhista? Justifique. (0,65)
b) Os membros escolhidos nessa eleição terão estabilidade no emprego? Justifique. (0,60)
9
pontuação.
Questão 11
11) Carlos foi contratado por uma empresa em regime de teletrabalho, para prestar serviço por
produção, após a sua demissão entrou com uma ação trabalhista pedindo horas extras sob a
alegação que trabalhava mais de 8 horas por dia e comparecia à empresa eventualmente sendo
que, de acordo com o princípio da primazia da realidade, diante desse fato não estavam
preenchidos os requisitos para a caracterização do teletrabalho. Requereu também o
ressarcimento com a internet gasta para realizar o trabalho em sua residência. Em resposta a
empresa informou que o comparecimento era apenas uma vez por mês para reunião geral da
empresa e que o valor da internet era responsabilidade do empregado conforme previsão
contratual.
a) Diante desta situação, você como advogado entende que o empregado teria ou não direito as
horas extras? (0,65)
b) Conforme a situação narrada, o empregado tem direito ao ressarcimento do valor gasto com
a internet utilizada para realizar o serviço? (0,60)
pontuação.
Questão 12
12) Uma empresa ao ser notificada da execução de um processo trabalhista requereu que seu
advogado solicitasse ao juízo compensação do valor em razão do ex-empregado estar devendo
o aluguel do imóvel que pertence a diretora da empresa.
Frente ao exposto:
a) Há possibilidade do requerimento de compensação no momento da execução do processo?
(0,60)
b) Qual a possibilidade da compensação na justiça do trabalho de verbas que não tem relação
ao contrato de trabalho? (0,65)
pontuação.
10
Questão 13
13) Paula, funcionária da Instituição Estudos Mais, foi chamada como testemunha em processo
trabalhista, mas está com muito receio de que a faculdade privada lhe desconte o dia de trabalho
em razão da sua ida até a Justiça do Trabalho, tendo em vista que tem muito trabalho acumulado.
Já Marcela, militar, que também foi chamada a um processo, está com receio que o seu chefe
no quartel não autorize a sua ida até a Justiça do Trabalho.
Mediante as situações expostas:
a) Paula poderá ter o dia em que compareceu em audiência descontado pela Instituição Estudos
Mais à qual trabalha? (0,65)
b) Já para Marcela, qual o procedimento correto a ser adotado quando a testemunha for
funcionária militar? (0,60)
pontuação.
Questão 14
14) Marcelo foi sócio da empresa Verdes Mares Comércio de Pescados Ltda., no período de
setembro de 2010 a novembro de 2018. Pedro Henrique foi empregado da referida empresa de
2012 a abril de 2022, tendo sido dispensado, entendendo ser credor de verbas trabalhistas,
contratuais e rescisórias.
a) Em eventual ação trabalhista a ser proposta por Pedro Henrique logo após a sua dispensa, o
sócio retirante Marcelo poderá ser responsabilizado? (0,65)
b) Qual o prazo prescricional que Pedro Henrique tem para conseguir ajuizar a sua ação
trabalhista após sua saída da empresa? (0,60)
pontuação.
Questão 15
15) Ariane é empregada da empresa Lucro Certo S/A e ocupa cargo de confiança na referida
empresa há 12 anos, recebendo gratificação de função. Por deliberação do Conselho da
empresa, sem justo motivo, Ariane retornará ao seu cargo efetivo a partir do próximo mês.
Nesse sentido, analise:
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a) É válido o retorno ao cargo de origem? (0,60)
b) É possível a retirada da gratificação de função recebida? (0,65)
pontuação.
Questão 16
16) O juiz do trabalho determina, em sede de processo de execução, que Carlos Eduardo, autor
do referido processo junte aos autos documento que comprove a condição de sócio de Maria
Eduarda, incluída no processo no início da execução:
a) Nessa situação, a empresa poderá arguir a prescrição intercorrente se Carlos Eduardo deixar
de cumprir essa determinação, a partir de quanto tempo? (0,65)
b) Pode a prescrição intercorrente ser declarada de ofício pelo juiz? (0,60)
pontuação.
Questão 17
17) Vitória pretende entrar em acordo extrajudicial com seu ex-empregador, para transacionar
direitos trabalhistas adquiridos ao longo do seu contrato de trabalho.
Diante de tal situação:
a) Como fica o andamento da prescrição após o ajuizamento do acordo extrajudicial na Justiça
do Trabalho? (0,65)
b) É possível as partes estarem representadas pelo mesmo advogado? (0,60)
pontuação.
Questão 18
18) Alexandre é empregado na empresa Iluminação Comércio de Placas Solares, desde 2019,
que fica situada em local de difícil acesso e utiliza ônibus fornecido pelo seu empregador para ir
e voltar do trabalho, despendendo 2 horas para ir e 2 horas para voltar, por dia.
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a) Conforme previsão da Consolidação das Leis do Trabalho, Alexandre terá direito as horas
extras em decorrência do período de deslocamento? (0,60)
b) Caso sofra um acidente no deslocamento para o trabalho, será considerado como acidente
de trabalho? (0,65)
pontuação.
Questão 19
19) Henrique, após o início da pandemia de Covid-19, passou a prestar serviços ao seu
empregador em regime de teletrabalho, como aprendiz. Não querendo o empregador mais arcar
com os custos do fornecimento de infraestrutura para Henrique trabalhar remotamente, deseja
que o empregado retorne para o trabalho presencial.
a) Nessa hipótese, de acordo com previsão da Consolidação das Leis do Trabalho, analise qual
prazo terá Henrique, após a notificação, para retornar ao trabalho presencial? (0,60)
b) É possível a contratação de aprendizes em regime de teletrabalho? (0,65)
pontuação.
Questão 20
20) Paulo, advogado de profissão, propõe reclamação trabalhista em 2022 contra sua ex-
empregadora, a Fazenda Pública Municipal, atuando em causa própria. A sentença resultou em
procedência em parte e o juiz fixou honorários sucumbenciais em favor de Paulo no importe de
20% do valor da condenação.
Nesse caso, analise:
a) É possível a condenação de honorários em face da fazenda pública? (0,60)
b) Está correta a porcentagem (%) de honorários concedida? (0,65)
pontuação.
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Questão 21
21) Luiz Henrique está executando a sentença de um processo que ajuizou contra sua ex-
empregadora, tendo requerido a penhora da conta bancária de um dos sócios da empresa. O
juiz indeferiu o pedido sob o argumento de que a referida conta era para o sócio receber salários
do seu atual empregador.
a) Luiz Henrique, contra essa decisão, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho,
poderá interpor qual recurso e em qual prazo? (0,60)
b) Caso o recurso seja denegado (em razão do prazo pelo qual foi interposto), o que poderá o
advogado de Luiz Henrique fazer? (0,65)
pontuação.
Questão 22
22) Paula é enfermeira e labora no centro cirúrgico do Hospital Viva a Vida, em escala de
revezamento 12×36, das 19h00 às 07h00. Em razão do uso obrigatório de vestimenta privativa,
Paula deve realizar a troca de roupa nas dependências do hospital e, apenas então, registrar o
início da jornada de trabalho, no relógio de ponto localizado dentro do centro cirúrgico. A
enfermeira leva cerca de 22 minutos diários para a troca de uniforme, no início e no final da
jornada de trabalho.
a) Diante dos fatos apresentados, o tempo gasto pela empregada deve ser computado na
jornada de trabalho? (0,60)
b) Durante 4 meses, a empregada ficou afastada do trabalho em razão de um acidente de
trabalho, nesse sentido, o período de afastamento irá contar como tempo de serviço? (0,65)
pontuação.
Questão 23
23) Maria foi contratada como empregada pela empresa Festou Eventos Ltda. para prestação
de serviços não contínuos, definida em períodos de dias com trabalho e períodos de inatividade.
Considerando as peculiaridades dessa modalidade de contratação, analise os questionamentos
abaixo:
a) Os períodos de inatividade serão computados como tempo de serviço? (0,65)
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b) Maria possui direito às férias? (0,60)
pontuação.
Questão 24
24) Em reclamação trabalhista pelo rito ordinário, Eduardo depôs em Juízo como testemunha do
reclamante. Quando da prolação da sentença, o juiz do trabalho firmou convicção de que
Eduardo intencionalmente alterou a verdade dos fatos para beneficiar o autor, condenando-o, de
ofício, a pagar multa de 9,9% do valor corrigido da causa para a reclamada.
a) De acordo com a legislação vigente, está correta a atitude do juiz? (0,60)
b) Sendo o valor da causa irrisório, como poderá ser atribuído o valor da multa? (0,65)
pontuação.
Questão 25
25) O restaurante Tudo de Bom Ltda. ajuizou ação de consignação em pagamento em face de
Luzia, sua ex-empregada, visando realizar o depósito de suas verbas rescisórias devidas e obter
a quitação judicial da obrigação. Na audiência UNA designada, a empresa não compareceu nem
se justificou, estando presente apenas a ex-empregada.
a) De acordo com a CLT, qual a consequência processual para o restaurante? (0,65)
b) Qual o prazo legal para pagamento das verbas rescisórias? (0,60)
pontuação.
Questão 26
26) Em 15/06/2022 (4ª feira), o empregador comunicou Felícia que suas férias seriam
fracionadas em três períodos de dez dias cada, sendo que o primeiro período iniciaria em
01/07/2022 (6ª feira).
a) De acordo com as regras legais sobre férias, analise se o parcelamento das férias está
correto? (0,60)
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b) De acordo com as regras legais sobre férias, analise se a data de início das férias está correta?
(0,65)
pontuação.
Questão 27
27) Carla, em contrato de experiência firmado com a Confecção Linda Ltda., acidentou-se nas
dependências da empresa, escorregando no piso que estava molhado e sofrendo uma luxação
no tornozelo direito. Ao término do contrato de experiência, a empresa informou à Carla que a
relação entre as partes estava encerrada, pagando-lhe as verbas rescisórias correspondentes.
a) Com base em jurisprudência sumulada que cuida do tema, informe se está correta a demissão
de Carla? (0,65)
b) Qual o prazo máximo que pode ser estipulado um contrato de experiência? (0,60)
pontuação.
Questão 28
28) Júlia pretende ajuizar reclamação trabalhista contra sua ex-empregadora, a LMN Cosméticos
Ltda. Diego também pretende ajuizar ação, mas em face de seu ex-empregador, a empresa
Conservação de Vias e Asfalto Ltda., que prestava serviços para a Prefeitura Municipal, sendo
esta também colocada como co-ré, por ser responsável subsidiária. Os valores das causas,
respectivamente, foram de 10 e 20 salários-mínimos.
a) Qual o rito processual da ação ajuizada por Júlia? (0,60)
b) Qual o rito processual da ação ajuizado por Diego? (0,65)
pontuação.
Questão 29
29) O Sr. Henrique está indo para a audiência da reclamação trabalhista movida por sua ex-
empregada doméstica, Cristina. Seu advogado avisou que já foram protocolados a contestação,
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a procuração ad-judicia e os documentos, eletronicamente. Apregoadas as partes, o advogado
do Sr. Henrique não chegou a tempo e ele ingressou sozinho na sala de audiências, com a
reclamante e sua advogada. Nessa oportunidade, ante a intenção das partes em não se
conciliarem, o juiz informa ao reclamado que a contestação não foi juntada, somente a
procuração de seu advogado.
a) O que poderá fazer Henrique para evitar a decretação da revelia no processo? (0,65)
b) Caso a reclamante não comparecesse a audiência, qual a consequência jurídica para tal fato?
(0,60)
pontuação.
Questão 30
30) Isabella, empresária da Confecções Textil Urbano, recebeu a intimação em sua empresa de
uma Reclamação Trabalhista, onde a alegação da sua funcionária sustentava que a
empregadora tem concedido plano odontológico e médico para os funcionários, mas que eles
não estão sendo integrados ao seu salário. Pontua ainda, que a empregadora propôs que ela
trabalhasse de sua casa, a partir de fevereiro de 2021 devido a questão do covid-19, sendo que
ela aceitou, por isso montou uma estrutura em sua casa para facilitar seu trabalho, mas recebeu
uma notificação da empresa que deverá retornar a jornada presencial em 40 dias. Mas que não
concorda com esse retorno de voltar a trabalhar fisicamente nas dependências da empresa e
quer continuar trabalhando de casa, devido ser mais confortável e que não irá gastar tempo com
o deslocamento, ainda, requer que a Reclamada deve integrar os planos odontológico e médico
a seu salário. Você, na condição de advogado(a) da empresa, representando os interesses da
empresária Isabella, responda:
a) Qual a defesa você deverá apresentar em relação ao pedido de integrar os planos
odontológico e médico ao salário da empregada? (0,60)
b) Qual o argumento de defesa deverá ser usado em razão da empregada voltar a trabalhar
fisicamente nas dependências da empresa? (0,65)
pontuação.
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Questão 31
31) Um colega advogado, iniciante na advocacia, lhe procura para auxiliá-lo em uma demanda
trabalhista, o processo já está em fase de recurso e, com receio de não conseguir identificar
todos os detalhes, este busca ajuda de seu conhecimento para juntos realizarem um trabalho
nos mínimos detalhes e poder proporcionar a melhor solução para o cliente. Você identifica que
o processo é extenso e que levará um bom tempo para fazer uma análise minuciosa, porém de
cara observa que foi interposto um Recurso Ordinário por parte da Reclamada, ao qual alega
que deixou de realizar o depósito recursal por ser a empresa de pequeno porte e ser detentora
de isenção legal, recolhendo apenas as custas processuais, apresentando o recurso dentro do
prazo de 10 dias úteis. Vocês representam a parte Reclamante no processo, nesse caso com as
informações até aqui, responda:
a) Até o momento da análise, está correto afirmar que a empresa é detentora de isenção legal?
(0,65)
b) O Recurso interposto pela Reclamada está dentro do prazo esperado? O que você pode alegar
em defesa do seu cliente? (0,60)
pontuação.
Questão 32
32) Claudieni ajuíza ação trabalhista em face da sua ex-empregadora Tolhas Dobradas Mais, a
ex-empregada busca executar pedido referente a depósitos do FGTS não feitos ao longo da
contratação e o pagamento de horas extras que não foram compensadas até a rescisão. Em sua
defesa a empresa pontua que Claudine não tem direito ao pedido de horas extras, pois não
requereu nenhuma folga dentro do prazo do contrato para compensar essas horas, também
sustenta que não é competência da justiça do trabalho os depósitos do FGTS. Diante a situação
narrada, responda:
a) Tem razão a empresa na alegação da incompetência da justiça do trabalho no que tange em
relação ao FGTS? (0,60)
b) Quanto as horas extras, deverá a empresa pagar essas horas? (0,65)
pontuação.
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Questão 33
33) Eduardo lhe procura, na qualidade de advogado (a), relatando que sua empregada trabalhou
na sua residência até 09/11/2022, no dia em que a empregada lhe enviou uma mensagem pelo
app WhatsApp avisando ter ganhado na loteria e que não iria aparecer para trabalhar e nem iria
receber os valores que tem por direito. Eduardo preocupado tenta inúmeras ligações e
mensagens para empregada, mas essas todas frustradas, indo o endereço da empregada não a
localizou. Preocupado, não localizando ninguém que conheça a empregada e, sem mais notícias,
procura você para uma consulta. Diante da situação, responda:
a) Qual a solução jurídica para o presente caso para regularizar o pedido de demissão da
empresa e o pagamento das verbas rescisórias, bem como sua base legal e o prazo que pode
ser adotado? (0,65)
b) Tendo a empregada deixado seus pertences, brincos, roupas, uma xícara e um headphone, o
que deve Eduardo fazer com esses pertences? (0,60)
pontuação.
Questão 34
34) Eliezer trabalha em uma empresa, é um funcionário muito aplicado nas funções exercidas
por ele. No setor de energia elétrica, ele recebe, além de seu salário, o adicional de
periculosidade, pago em caráter permanente.
a) Nas ocasiões em que Eliezer está de sobreaviso, de acordo com o entendimento sumulado
do TST, o adicional de periculosidade entra na base de cálculo para o seu pagamento? (0,60)
b) Qual o período máximo que o empregado pode ficar de sobreaviso? (0,65)
pontuação.
Questão 35
35) A Tecelagem Fios Quentinhos Ltda. precisou cortar gastos, preservando os postos de
trabalho de seus colaboradores. Assim, decidiu suprimir o turno da noite, compreendido entre as
22:00 horas e às 6:00 horas, bem como as horas extras habituais. Roberto, que trabalhava nesse
turno por 8 anos, foi informado que a partir do mês seguinte deveria escolher a prestação de
seus serviços ou no turno das 6:00 às 14:00 horas, ou no das 14:00 às 22:00 horas. Miriam foi
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informada que não mais prestaria horas extras, adicional este que fez parte de sua remuneração
durante 5 anos.
a) É possível a realização de troca de turno de Roberto? (0,60)
b) Miriam tem direito a alguma compensação/indenização em razão da retirada das horas extras?
(0,65)
pontuação.
Questão 36
36) Claudete está executando sua ex-empregadora, tendo requerido a penhora da conta
bancária de um dos sócios da empresa. A juíza indeferiu de plano tal pedido, sob fundamento
que a referida conta recebia os proventos da aposentadoria desse sócio, pois o mesmo informou,
sem nenhuma prova, que era aposentado.
a) Contra tal decisão, de acordo com a CLT, Claudete poderá ajuizar qual recurso? (0,65)
b) Caso o recurso não seja admitido, sob a alegação de interposição fora do prazo, o que poderá
fazer o advogado de Claudete? (0,60)
pontuação.
Questão 37
37) Na reclamação trabalhista movida por Júlia em face de Agência de Turismo Águas Azuis
Ltda., foi alegada a prestação de serviços por três meses, sem o devido registro em CTPS,
pleiteando Júlia o reconhecimento de vínculo de emprego. Ainda, disse que chegou para
trabalhar em uma 2a-feira e foi informada que não mais precisavam de sua prestação de serviços
no local razão pela qual também requer a condenação da empresa no pagamento das verbas
rescisórias devidas, pois nada recebeu. Na contestação apresentada, a reclamada negou que
Júlia lhe tivesse prestado quaisquer serviços, não tendo direito, nesse caso, a verba rescisória,
pois não houve dispensa.
a) De quem é o ônus da prova para comprovar a existência de vínculo empregatício? (0,65)
b) Caso seja reconhecido o vínculo empregatício, além do pagamento das verbas salariais e
rescisórias, qual outro pedido poderia ser feito pelo advogado de Júlia? (0,60)
pontuação.
20
Questão 38
38) José Ricardo trabalha em uma empresa cumprindo a seguinte jornada de trabalho: na
primeira semana do mês, de segunda-feira a sexta-feira, das 08:00h às 16:00h; na segunda
semana, de segunda-feira a sexta-feira, das 16:00h às 24:00h; na terceira semana, de segunda-
feira a sexta-feira, das 24:00h às 8:00h e na quarta semana, de segunda-feira a sexta-feira, das
08:00h às 16:00h e assim sucessivamente em cada mês, sempre com intervalo de 1 hora para
refeição. Não existe acordo coletivo nem convenção coletiva regrando a matéria para sua
categoria profissional. Com base no caso apresentado, responda aos itens a seguir.
a) Analise se há sobrejornada, justificando em qualquer hipótese. (0,65)
b) Informe sobre qual horário José Ricardo receberá adicional noturno na jornada cumprida de
segunda-feira a sexta-feira, das 16:00h às 24:00h. (0,60)
pontuação.
Questão 39
39) Numa metalúrgica, há a seguinte situação: Marcela é empregada no setor de vendas e
engravidou; Inácio, que atua no setor de faturamento, foi eleito suplente de dirigente sindical;
Júlia, que atua no setor fabril, foi indicada como representante do empregador na CIPA.
Considerando a situação apresentada, responda:
a) Inácio possui garantia de emprego? (0,60)
b) Júlia possui garantia de emprego? (0,65)
pontuação.
Questão 40
40) Uma sociedade empresária de grande porte, condenada na Justiça do Trabalho, verificando a nulidade
de sua citação em uma reclamação trabalhista que se encontra na fase executória, pretende ajuizar ação
rescisória. Seus advogados se dedicaram à peça e agora chegou o momento do ajuizamento da ação.
Nesse sentido, responda o seguinte:
a) Existe a necessidade de um depósito prévio para o ajuizamento da ação rescisória? Caso seja
necessário, qual seria o valor do depósito? (0,65)
21
Questão 41
41) Foi proferida uma sentença normativa em dissídio coletivo envolvendo os sindicatos de
determinada categoria. Na decisão transitada em julgado foi determinada a entrega mensal de
ticket refeição e ticket alimentação no valor de R$ 350,00 cada. Ocorre que uma das sociedades
empresárias vinculadas ao sindicato da categoria econômica não está cumprindo a sentença
normativa, que se encontra em vigor.
a) De acordo com a CLT, para que a cláusula normativa seja observada, o sindicato deve se
valer de qual tipo de ação? (0,65)
b) Qual o prazo máximo de uma sentença normativa oriunda de um Dissídio Coletivo? (0,60)
pontuação.
Questão 42
42) Karina ajuizou reclamação trabalhista contra o ex-empregador e a ação adotou o rito
sumaríssimo. Karina teve procedência parcial do seu pedido, tendo havido recurso do ex-
empregador. O TRT local manteve a sentença, mas, na ótica da sociedade empresária, a decisão
violou frontalmente uma orientação jurisprudencial (OJ) do TST, daí porque interpôs recurso de
revista para tentar revertê-la sob esse fundamento.
a) O recurso de revista deverá ser aceito/admitido? (0,65)
b) Sendo a ação pelo rito sumaríssimo, qual deve o ser o seu valor máximo? (0,60)
Obs.: o(a) examinando(a) deve fundamentar as respostas. A mera citação do dispositivo legal
não confere pontuação.
Questão 43
43) Arthur ajuizou reclamação trabalhista em face de seu ex-empregador, a sociedade
empresária Alfa, e de seus 3 sócios, valendo-se do incidente de desconsideração da
personalidade jurídica (IDPJ) na fase de cognição. Argumentou na petição inicial que assim
procedeu para que, havendo sucesso na pretensão, os sócios já constem do título executivo
judicial, o que abreviaria a futura execução. Sobre o IDPJ, responda as seguintes perguntas:
a) Qual a consequência/efeito da instauração do incidente para o processo principal? (0,60)
b) Se for negado seguimento ao IDPJ na execução, qual a medida cabível? (0,65)
22
Questão 44
44) Rita trabalha em uma empresa de tecnologia e sempre recebe seu salário juntamente com
os demais colegas, de forma mensal. Ocorre que, exclusivamente no mês de novembro, a
empresa pagou todos os funcionários no dia 01 do mês. Já o depósito (entrada de valor na conta
do salário) de Rita, sem motivo justificado, ocorreu no dia 04 do mesmo mês.
Outra situação, é que nas quintas-feiras, a funcionária fica até as 22:00 horas na empresa e, na
sexta-feira, inicia seu expediente às 08:00 horas. Sua jornada é de 8 horas diárias, sendo que
na sexta-feira a empresa permite que a funcionária saia 1 horas antes de encerrar o expediente.
Responda:
a) Há alguma medida cabível na situação de Rita, por ter recebido o salário após os demais
colegas? (0,65)
b) O horário estipulado nas quintas e sextas-feiras para Rita está de acordo com as normas
trabalhistas? Caso você ajuizasse uma ação para Rita, qual a argumentação da sua tese? (0,60)
Questão 45
45) A partir de 2023, uma determinada sociedade empresária passou a oferecer aos seus
empregados, gratuitamente, plano de saúde como forma de fidelizar a sua mão de obra e para
que os empregados se sintam valorizados. O plano oferece uma boa rede credenciada e
internação, se necessária, em enfermaria. Tanto o empregado quanto os seus dependentes são
beneficiários. Todos os empregados se interessaram pelo plano e assinaram o documento
respectivo de adesão.
a) Analise se o plano de saúde é considerado salário utilidade. (0,60)
b) Caso se arrependa da concessão do benefício, poderá a empresa unilateralmente deixar de
pagar o plano de saúde aos seus funcionários? (0,65)
pontuação.
23
Questão 46
46) A sociedade empresária Alimento Legal, do ramo de serviços de alimentação, tem um plano
de expansão em que pretende assumir as atividades de outros restaurantes, passando a deter
a maioria do capital social destes. Preocupada com os contratos de trabalho dos futuros
empregados, ela consulta você, na condição de advogado(a).
a) O que acontecerá nos contratos de trabalho dos empregados com a troca do empregador?
(0,60)
b) Poderá a empresa ser responsabilizada futuramente por uma ação trabalhista referente a um
período anterior à aquisição? (0,65)
pontuação.
Questão 47
47) Luiz foi contratado pela Sociedade Empresária XYZ Ltda. em fevereiro de 2023 como
cozinheiro. No contrato de trabalho de Luiz, há uma cláusula prevendo que a jornada de trabalho
será de 8 horas diárias de 2ª a 6ª feira, com intervalo de 1 hora, e de 4 horas aos sábados, sem
intervalo. Na mesma cláusula, há previsão de que, havendo realização de horas extras, elas irão
automaticamente para um banco de horas e deverão ser compensadas em até 4 meses. Em
conversas informais com os colegas, Luiz ficou sabendo que não existe nenhuma previsão de
banco de horas em norma coletiva da sua categoria profissional.
a) Diante do caso apresentado, avalie se está correto o banco de horas adotado pela empresa.
(0,65)
b) Caso Luiz queira sair da empresa, qual o prazo prescricional que ele possui para ingressar
com a ação trabalhista. (0,60)
pontuação.
Questão 48
48) Jéssica trabalhava em uma empresa no ramo de comunicação e mídias sociais. Foi
contratada como atendente para uma jornada de 8 horas diárias com 1 hora de intervalo,
recebendo salário de R$ 3.00,00 por mês. Para se dedicar a um projeto pessoal, pediu demissão
da empresa no dia 08-03-2023, cumprindo o aviso prévio trabalhado normalmente. Após sair da
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empresa ajuizou ação trabalhista cobrando o intervalo para amamentação, visto que quando
adotou o seu filho (recém-nascido), a empresa lhe negou esse direito, sob a alegação de não ser
devido em caso de adoção.
a) Nesse sentido, informe se a empresa estava correta ao não conceder o intervalo. (0,65)
b) Se a sentença (sem qualquer problema técnico) proferida no processo não for favorável aos
interesses da sua cliente, qual recurso deverá ser interposto? (0,60)
pontuação.
Questão 49
49) Carlos ingressou com dissídio individual em face da empresa ZELDA Produtos e Games
Digitais, reivindicando os valores referentes às horas extraordinárias, adicional de insalubridade
e comissão correspondente a 1 mês que não foi paga ao trabalhador, atribuindo à causa o valor
de 10 (dez) salários-mínimos.
Sobre o processo de Carlos, responda às seguintes perguntas:
a) Quantas testemunhas Carlos poderá ouvir? (0,60)
b) Diante do rito adotado no processo, é possível a realização de prova pericial? (0,65)
Questão 50
50) Um empregado, eleito membro da CIPA, foi demitido durante a vigência de seu mandato,
razão pela qual, ainda no período de estabilidade legal, ajuizou reclamação trabalhista,
requerendo, em sede de liminar, a reintegração ao emprego. O pedido de tutela provisória foi
deferido pelo juízo em sentença.
a) Como advogado da empresa, qual seria o meio adequado para impugnar a tutela provisória
concedida na sentença? (0,65)
b) Caso a sentença não tenha abordado um pedido do seu cliente, qual seria o meio adequado
para sanar a essa omissão da sentença? (0,60)
25
Questão 51
51) Marcelo e Mariana são empregados do Supermercado do Morro Ltda., exercendo a função
de caixa. Após 26 meses de vigência do contrato, ambos receberam aviso prévio em setembro
de 2019, para ser cumprido com trabalho. Contudo, 17 dias após o aviso, o Supermercado
resolveu reconsiderar a sua decisão e manter Marcelo e Mariana no seu quadro de empregados.
Ocorre que ambos não desejam prosseguir, porque durante esse período distribuíram seus
currículos e conseguiram a propostas de outras colocações num concorrente do Supermercado
do Morro, com salário um pouco superior e promessa de contratação após a expiração de seus
respectivos avisos prévios.
a) Analise se os empregados são obrigados a aceitar a retratação do aviso prévio da empresa.
(0,65)
b) Nessa situação hipotética, quantos dias de aviso prévio terão os empregados? (0,60)
Questão 52
52) Luiz é professor de Matemática em uma escola particular em que é empregado há 8 anos.
Após 2 anos de namoro e 1 ano de noivado, irá se casar com Jéssica, advogada, empregada
em um escritório de advocacia há 5 anos.
a) Quantos dias de licença terá Luiz em razão do seu casamento? (0,60)
b) Quantos dias de licença terá Jéssica em razão do seu casamento? (0,65)
Questão 53
53) Em sede de reclamação trabalhista proposta por Luiz, os pedidos liquidados somaram valor
inferior a 40 salários-mínimos nacionais. A ação foi movida em face do ex-empregador e do
Estado, em razão de alegação de responsabilidade subsidiária.
a) Considerando o exposto, qual será o rito processual da ação ajuizada por Luiz? (0,60)
b) Tendo dificuldade para localizar o ex-empregador, é possível a sua citação por edital? (0,65)
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Obs.: O(a) examinando(a) deve fundamentar as respostas. A mera citação do dispositivo legal
Questão 54
54) O juiz, em sede de execução trabalhista, intimou o exequente para cumprimento de
despacho, determinando que desse seguimento à execução e indicando os meios necessários
para tanto, já que não foram encontrados bens no patrimônio do réu.
a) Como advogado da parte executada, o que poderá ser feito caso o credor permaneça inerte
durante o período de 2 anos? (0,65)
b) Havendo sentença na execução, qual recurso deverá ser interposto? (0,60)
Questão 55
55) Pedro e Carla são casados e trabalham na mesma empresa, localizada em Porto Velho/RO.
Carla ocupa cargo de confiança e, por absoluta necessidade do serviço, será transferida para
Santa Maria/RS, lá devendo fixar residência, em razão da distância. Diante da situação retratada
e da legislação em vigor, analise os questionamentos abaixo.
a) É válida a transferência de Carla? (0,60)
b) Carla terá direito ao pagamento do adicional de transferência? (0,65)
Questão 56
56) Um restaurante, que se dedica a fornecer alimentação para outras empresas, possui 55
empregados. No último ano, Pedro foi aposentado por invalidez, Carlos pediu demissão do
emprego, Mateus foi dispensado por justa causa e Jéssica rompeu o contrato por acordo com o
empregador.
a) Analise se Jéssica terá direito a sacar o seu FGTS no ato de rescisão do contrato de trabalho?
(0,65)
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b) Analise se Mateus terá direito a sacar o seu FGTS no ato de rescisão do contrato de trabalho?
(0,60)
Questão 57
57) Na execução trabalhista em que é executada a Creche Abraça Coração, entidade filantrópica,
o Juiz do Trabalho homologou os cálculos de liquidação do exequente no valor de R$ 10.000,00
(dez mil reais).
Após fazer uso do bloqueio on-line de contas, foi penhorado o valor de R$ 1.000,00 (um mil
reais), tendo interesse a executada em interpor embargos à execução.
a) É possível a executada interpor embargos à execução, mesmo tendo sido bloqueado apenas
R$ 1.000,00? (0,60)
b) Qual o prazo para eventual interposição dos embargos à execução? (0,65)
Questão 58
58) Carla procura um advogado e lhe conta que foi auxiliar de limpeza de uma empresa têxtil de
01/09/2015 até 05/01/2022, quando foi injustamente dispensada, recebendo seu aviso prévio
proporcional ao tempo de serviço indenizado. Inclusive, a data da baixa em sua CTPS consta
como 09/03/2022, a data da projeção do aviso prévio. Carla tem intenção de ajuizar reclamação
trabalhista, então procura um advogado. Na entrevista, relata ainda que, como auxiliar de
limpeza, realizava o serviço de coleta de lixo e limpeza dos banheiros da empresa.
a) Considerando hipoteticamente que todas as datas cairão em dias úteis, Carla pode ingressar
com reclamação trabalhista até qual data? (0,65)
b) Qual pedido poderá ser realizado na reclamatória trabalhista em relação à coleta de lixo e
limpeza dos banheiros da empresa? (0,60)
28
Questão 59
59) Eduardo, motorista de transportes de carga, foi eleito dirigente sindical dos empregados da
sociedade empresária Transportes DEF Ltda. Passado 10 meses do término do mandato de
dirigente, Eduardo começou a comparecer ao trabalho com sinais evidentes de embriaguez,
tendo o ato se repetido por diversas vezes. Diante da situação, a empregadora imediatamente
rescindiu o contrato de trabalho de Eduardo.
a) Está correta a forma com que a empresa conduziu a rescisão do contrato de Eduardo? (0,65)
b) A embriaguez no serviço pode ser considerada motivo para dispensa por justa causa? (0,60)
Questão 60
60) Luisito, após trabalhar para diversas empresas em diversos locais diferentes no Brasil,
finalmente decidiu se aposentar. Ao procurar uma agência do INSS da atual cidade onde reside,
que é Porto Alegre/RS, foi informado que ainda faltava 3 anos de registro na CTPS para
conseguir a sua aposentadoria. De imediato Luisito lembrou que nos anos 90 trabalhou por 5
anos em uma empresa na cidade de São Paulo/SP, sem, contudo, ter sua CTPS devidamente
assinada. Diante do exposto, analise os questionamentos abaixo:
a) Caso queira entrar com uma ação para fins de reconhecimento de vínculo para conseguir se
aposentar, qual deverá ser o local do ajuizamento? (0,60)
b) Caso ajuíze a ação, ela estará prescrita? (0,65)
b) Qual o prazo decadencial da ação rescisória na Justiça do trabalho? (0,60)

pontuação.
29
2. Padrão Resposta
Resolução 1
1) Carla Almeida trabalhou para empresa ABC Ltda. prestando serviços na cidade de Porto Alegre/RS.
Após o encerramento da prestação de serviço voltou a morar na cidade de nascimento, Santa Maria/RS,
ao qual acabou ajuizando uma ação trabalhista.
a) Entendo o procurador da empresa ABC Ltda, que o local de ajuizamento não está correto, o que deverá
fazer? (0,60)
b) Qual o local correto para o ajuizamento da reclamatória trabalhista de Carla? (0,65)
pontuação.
Padrão resposta:
a) Entendendo que o local do ajuizamento não está correto, deverá o advogado da empresa interpor
exceção de incompetência nos termos do art. 800 da CLT.
b) O local correto é o da prestação dos serviços, ou seja, na cidade de Porto Alegre/RS, conforme previsto
no art. 651, caput da CLT.
Resolução 2
2) José é empregado de uma empresa do ramo da alimentação. Na empresa recebia, além de seu salário,
gorjetas pagas por clientes. No ato de sua rescisão, como o empregado estava devendo para a empresa,
ocorreu a compensação de sua dívida. Ainda, a empresa se perdeu no prazo do pagamento das verbas
rescisórias, e foi realizado o pagamento, previsto em lei, pelo atraso ao empregado. Segundo exposto,
responda:
a) No valor máximo que a legislação permite na compensação, no ato da rescisão, está incluído o valor
das gorjetas que o empregado recebia? (0,65)
b) No valor da multa paga pelo atraso no pagamento, está incluído o valor das gorjetas? (0,60)
pontuação.
30
Padrão resposta:
a) De acordo com o disposto no §5º do art. 477 da CLT, poderá ser compensado no ato de rescisão o
valor de uma remuneração do empregado, ou seja, deve ser incluído o valor das gorjetas.
b) De acordo com o disposto no §8º do art. 477 da CLT, a multa é na importância de um salário do
empregado, ou seja, não deve ser incluído o valor das gorjetas.
Resolução 3
3) Luiz Henrique é um advogado trabalhista que, ao analisar a sentença de um cliente, verificou que o juiz
nada mencionou sobre o seu pedido de assistência judiciária gratuita, bem como concedeu apenas 5%
de honorários sucumbenciais, mesmo sendo um processo de alta complexidade e tendo Luiz Henrique
ganhado todos os demais pedidos. Diante o exposto, responda:
a) O que poderá fazer Luiz Henrique em face da ausência de manifestação do pedido de assistência
gratuita na sentença pelo juízo? (0,65)
b) O que poderá fazer Luiz Henrique para buscar aumentar os valores dos honorários sucumbenciais
deferidos no processo? (0,60)
pontuação.
Padrão resposta:
a) Diante da omissão da sentença, deverá Luiz Henrique interpor, no prazo de 5 dias, embargos
de declaração, nos termos do art. 897-A da CLT OU art. 897-A, caput, da CLT.
b) Luiz Henrique deverá interpor Recurso Ordinário, no prazo de 8 dias, nos termos do art. 895 ou 895, I
da CLT.
Resolução 4
4) Em um processo que tramita pelo rito ordinário o advogado do autor informa ao juízo que,
após ouvir o depoimento de 3 testemunhas, pretende a oitiva de uma 4ª testemunha, o que foi
imediatamente negado pelo juízo.
a) Nesse sentido, indique se foi correta a atitude do juiz em negar a oitiva da 4ª testemunha.
(0,65)
31
b) Qual prazo as partes possuem para apresentação das razões finais após a oitiva das
testemunhas? (0,60)
pontuação.
Padrão resposta:
a) Está correta a atitude do juízo, visto que no rito ordinário é permitido a oitiva de no máximo 3 testemunhas
por cada parte, nos termos do art. 821 da CLT.
b) As partes possuem o prazo de 10 minutos ao final da audiência para realizar as razões finais, nos termos
do art. 850 da CLT OU art. 850, caput, da CLT.
Resolução 5
5) Jeferson recebeu aviso prévio de seu empregador. Porém, não quer aguardar o término do
aviso para começar a procurar um novo emprego, pois contraiu muitas dívidas e sua esposa está
grávida. Ele trabalha das 8h às 12h, e das 13h30 às 17h30, tendo pouco tempo para entregar
currículo e fazer entrevistas.
Diante da situação retratada, dos termos da CLT e do entendimento consolidado do TST,
responda às indagações a seguir:
a) Existe algum benefício previsto na legislação que pode ajudar Jeferson na busca por um novo
emprego? Justifique. (0,60)
b) Caso consiga um novo emprego, Jeferson precisa terminar de cumprir o aviso prévio?
Justifique (0,65)
pontuação.
Padrão resposta:
a) O horário normal de trabalho será reduzido de 2 horas diárias, sem prejuízo do salário integral, conforme
art. 488 da CLT (0,10), sendo facultado ao empregado optar por faltar ao serviço por 1 dia, se o pagamento
for efetuado por semana ou tempo inferior, e por 7 dias corridos, aos que perceberem por quinzena ou
mês, ou que tenham mais de 12 (doze) meses de serviço na empresa. Art. 487, inciso I e II da CLT e Art.
488, parágrafo único, da CLT.
b) Conforme a Súmula n° 276 do TST, neste caso o empregado pode ser dispensado do aviso prévio.
32
Resolução 6
6) Mariana da Silva, mesmo estando grávida, decidiu por motivos particulares pedir demissão do
seu emprego, para se dedicar exclusivamente a sua saúde durante a gestação.
Sobre o pedido de Mariana, analise o seguinte:
a) É necessário a presença do sindicato no ato de rescisão de Mariana? (0,65)
b) Qual o prazo que a empresa tem para depositar as verbas rescisórias para Mariana, após o
término do seu contrato? (0,60)
pontuação.
Padrão resposta:
a) Sim, é necessária a presença do sindicato, visto que se trata de um pedido de demissão de
empregada estável, nos termos do art. 500 da CLT.
b) O prazo para o pagamento é de 10 dias após o término do contrato, nos termos do §6º, do art. 477, da
CLT.
Resolução 7
7) Marcelo Machado, empregado de uma empresa do ramo de construção, sofreu um acidente
de trabalho enquanto prestava serviço como pedreiro, em um dos canteiros de obra de sua
empregadora. Em razão do sinistro, foi submetido a diversas cirurgias, sem qualquer ajuda
financeira da empresa, vindo em seguida a falecer. O empregado deixou a viúva e 2 filhos
menores, que agora pretendem ajuizar ação de reparação. Diante dessa situação hipotética e à
luz da legislação trabalhista, responda:
a) A viúva e os dois filhos menores possuem legitimidade para pleitear reparação? (0,60)
b) Qual a justiça competente para processamento de eventual ação? (0,65)
pontuação.
Padrão resposta
a) Sim, possuem legitimidade, conforme Súmula 392 do TST ou art. 1º, caput, da Lei 6.858/80 ou art. 16
da Lei 8.213/91, pois autorizada a propositura da ação pelos dependentes.
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b) A justiça competente seria a do trabalho, conforme art. 114, VI da CF ou Súmula 392 do TST ou Súmula
vinculante 22 STF.
Resolução 8
8) Carlos foi condenado por litigância de má-fé por alterar a verdade dos fatos em um processo
trabalhista, na importância de 15% sobre o valor da causa, tanto na primeira, quanto na segunda
instância.
a) Está correto o valor da condenação por dano processual? (0,60)
b) Caso queira recorrer da decisão de segunda instância (TRT), que recurso deverá ser
interposto pelo advogado de Carlos? (0,65)
pontuação.
Padrão resposta
a) Não está correta, visto que o artigo 793-C, caput, da CLT estabelece que a multa é de 1% a
10% sobre o valor da causa.
b) Deverá interpor recurso de revista para o TST, conforme estabelece o art. 896 da CLT OU art. 896, “a”,
da CLT.
Resolução 9
9) Solange é comissária de bordo em uma grande empresa de transporte aéreo e ajuizou
reclamação trabalhista postulando adicional de periculosidade, alegando que permanecia em
área de risco durante o abastecimento das aeronaves porque ele era feito com a tripulação a
bordo. Iracema, vizinha de Solange, trabalha em uma unidade fabril recebendo adicional de
insalubridade, mas, após cinco anos, sua atividade foi retirada da lista de atividades insalubres
por ato da autoridade competente.
a) Analise se Solange terá direito a percepção do adicional de periculosidade. (0,60)
b) Analise se é válida a retirada do adicional de Iracema. (0,65)
pontuação.
34
Padrão resposta:
a) Solange não tem direito ao adicional de periculosidade, conforme determina a Súmula 447 do TST, pois
a simples permanência na aeronave no momento do abastecimento não gera direito ao adicional.
b) Sim, é válida a retirada do adicional de insalubridade, conforme determina a Súmula 248 do TST ou
art.194 da CLT, pois o pagamento da parcela não se caracteriza como direito adquirido.
Resolução 10
10) A empresa JBLM, com 4 mil empregados, para estar de acordo com a legislação trabalhista
vigente realizou uma eleição para escolher aos seus funcionários 3 (três) representantes
pessoais, com o objetivo de promover o diálogo e o entendimento no ambiente de trabalho, com
o fim de prevenir conflitos entre o empregador e os funcionários.
a) A postura da empresa JBLM, mediante a eleição dos representantes pessoais, está de acordo
com a legislação trabalhista? Justifique. (0,65)
b) Os membros escolhidos nessa eleição terão estabilidade no emprego? Justifique. (0,60)
pontuação.
Padrão resposta:
a) A eleição não está correta, pois de acordo com o §1º, II do art. 510-A da CLT a comissão de empregados
deverá ser de 5 membros.
b) Os empregados eleitos terão estabilidade no emprego de acordo com o §3º do art. 510-D da CLT, sendo
que o artigo em seu caput cita que desde o registro da candidatura até um ano após o fim do mandato, o
membro da comissão de representantes dos empregados não poderá sofrer despedida arbitrária, não
considerando as exceções.
Resolução 11
11) Carlos foi contratado por uma empresa em regime de teletrabalho, para prestar serviço por
produção, após a sua demissão entrou com uma ação trabalhista pedindo horas extras sob a
alegação que trabalhava mais de 8 horas por dia e comparecia à empresa eventualmente sendo
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que, de acordo com o princípio da primazia da realidade, diante desse fato não estavam
preenchidos os requisitos para a caracterização do teletrabalho. Requereu também o
ressarcimento com a internet gasta para realizar o trabalho em sua residência. Em resposta a
empresa informou que o comparecimento era apenas uma vez por mês para reunião geral da
empresa e que o valor da internet era responsabilidade do empregado conforme previsão
contratual.
a) Diante desta situação, você como advogado entende que o empregado teria ou não direito as
horas extras? (0,65)
b) Conforme a situação narrada, o empregado tem direito ao ressarcimento do valor gasto com
a internet utilizada para realizar o serviço? (0,60)
pontuação.
Padrão resposta:
a) De acordo com o artigo 75-B, § 1º, da CLT, o simples fato do comparecimento do empregado
a empresa não descaracteriza o regime do teletrabalho, estando o empregado enquadrado no
disposto do art. 62, inciso III da CLT, não tendo direito as horas extras.
b) Havendo a previsão no contrato, conforme determina o art. 75-D da CLT, não é devido o ressarcimento.
Resolução 12
12) Uma empresa ao ser notificada da execução de um processo trabalhista requereu que seu
advogado solicitasse ao juízo compensação do valor em razão do ex-empregado estar devendo
o aluguel do imóvel que pertence a diretora da empresa.
Frente ao exposto:
a) Há possibilidade do requerimento de compensação no momento da execução do processo?
(0,60)
b) Qual a possibilidade da compensação na justiça do trabalho de verbas que não tem relação
ao contrato de trabalho? (0,65)
pontuação.
36
Padrão resposta:
a) De acordo com o disposto no art. 767 da CLT e/ou Súmula 48 do TST a compensação deverá
ser arguida em sede de defesa.
b) De acordo com o disposto na Súmula 18 do TST, a compensação está restrita a verbas
trabalhistas, não podendo ser compensadas com dívidas de outra natureza.
Resolução 13
13) Paula, funcionária da Instituição Estudos Mais, foi chamada como testemunha em processo
trabalhista, mas está com muito receio de que a faculdade privada lhe desconte o dia de trabalho
em razão da sua ida até a Justiça do Trabalho, tendo em vista que tem muito trabalho acumulado.
Já Marcela, militar, que também foi chamada a um processo, está com receio que o seu chefe
no quartel não autorize a sua ida até a Justiça do Trabalho.
Mediante as situações expostas:
a) Paula poderá ter o dia em que compareceu em audiência descontado pela Instituição Estudos
Mais, a qual trabalha? (0,65)
b) Já para Marcela, qual o procedimento correto a ser adotado quando a testemunha for
funcionária militar? (0,60)
pontuação.
Padrão resposta:
a) De acordo com o art. 822 da CLT e/ou artigo 473, VIII, da CLT, as testemunhas não poderão
sofrer descontos pela falta no serviço em razão do comparecimento em audiência.
b) Quando se tratar de testemunha militar, de acordo com o disposto no art. 823, da CLT deverá
ser requisitada a presença da testemunha ao chefe da repartição.
Resolução 14
14) Marcelo foi sócio da empresa Verdes Mares Comércio de Pescados Ltda., no período de
setembro de 2010 a novembro de 2018. Pedro Henrique foi empregado da referida empresa de
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2012 a abril de 2022, tendo sido dispensado, entendendo ser credor de verbas trabalhistas,
contratuais e rescisórias.
a) Em eventual ação trabalhista a ser proposta por Pedro Henrique logo após a sua dispensa, o
sócio retirante Marcelo poderá ser responsabilizado? (0,65)
b) Qual o prazo prescricional que Pedro Henrique tem para conseguir ajuizar a sua ação
trabalhista após sua saída da empresa? (0,60)
pontuação.
Padrão resposta:
a) Marcelo não poderá mais ser responsabilizado pois já passou o prazo de 2 anos da sua saída
da empresa, nos termos do art. 10-A da CLT.
b) Pedro Henrique terá que ajuizar a ação no prazo de até 2 anos após a sua saída nos termos do art. 11
da CLT.
Resolução 15
15) Ariane é empregada da empresa Lucro Certo S/A e ocupa cargo de confiança na referida
empresa há 12 anos, recebendo gratificação de função. Por deliberação do Conselho da
empresa, sem justo motivo, Ariane retornará ao seu cargo efetivo a partir do próximo mês.
Nesse sentido, analise:
a) É válido o retorno ao cargo de origem? (0,60)
b) É possível a retirada da gratificação de função recebida? (0,65)
pontuação.
Padrão resposta:
a) Nos termos do §1º do art. 468 da CLT, o retorno ao cargo de origem não é caracterizado como
alteração ilícita do contrato, logo é válido.
b) Nos termos do §2º do art. 468 da CLT, retirado o cargo de confiança é válido a retirada da gratificação
de função.
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Resolução 16
16) O juiz do trabalho determina, em sede de processo de execução, que Carlos Eduardo, autor
do referido processo junte aos autos documento que comprove a condição de sócio de Maria
Eduarda, incluída no processo no início da execução:
a) Nessa situação, a empresa poderá arguir a prescrição intercorrente se Carlos Eduardo deixar
de cumprir essa determinação, a partir de quanto tempo? (0,65)
b) Pode a prescrição intercorrente ser declarada de ofício pelo juiz? (0,60)
pontuação.
Padrão resposta:
a) A prescrição intercorrente poderá ser alegada, caso Carlos Eduardo deixe de cumprir a
determinação pelo período de 2 anos, nos termos do art. 11-A da CLT OU Sim, a empresa poderá
arguir a prescrição intercorrente após dois anos da data em que Carlos Eduardo deixou de
cumprir a determinação judicial, conforme art. 11-A, caput e §1º da CLT.
b) A prescrição intercorrente pode ser declaração de ofício pelo juízo, nos termos do art. 11-A, §2º da CLT.
Resolução 17
17) Vitória pretende entrar em acordo extrajudicial com seu ex-empregador, para transacionar
direitos trabalhistas adquiridos ao longo do seu contrato de trabalho.
Diante de tal situação:
a) Como fica o andamento da prescrição após o ajuizamento do acordo extrajudicial na Justiça
do Trabalho? (0,65)
b) É possível as partes estarem representadas pelo mesmo advogado? (0,60)
pontuação.
Padrão Resposta
a) A petição conjunta de acordo, assim que distribuída na Justiça do Trabalho, suspende o prazo
prescricional da ação quanto aos direitos nela especificados, nos termos do art. 855-E da CLT.
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Ou O andamento da prescrição restará suspenso quando da petição de homologação, conforme
art. 855-E, caput da CLT. Em caso de decisão de não homologação do acordo, o prazo
prescricional seguirá do dia útil seguinte ao trânsito em julgado dessa decisão, conforme
parágrafo único do art. 855-E da CLT.
b) As partes não podem estar representadas pelo mesmo advogado nos termos do §1º do art. 855-B da
CLT.
Resolução 18
18) Alexandre é empregado na empresa Iluminação Comércio de Placas Solares, desde 2019,
que fica situada em local de difícil acesso e utiliza ônibus fornecido pelo seu empregador para ir
e voltar do trabalho, despendendo 2 horas para ir e 2 horas para voltar, por dia.
a) Conforme previsão da Consolidação das Leis do Trabalho, Alexandre terá direito as horas
extras em decorrência do período de deslocamento? (0,60)
b) Caso sofra um acidente no deslocamento para o trabalho, será considerado como acidente
de trabalho? (0,65)
pontuação.
Padrão resposta:
a) Não terá direito as horas extras, visto que o deslocamento não conta tempo de serviço nos
termos do art. 58, §2º da CLT.
b) Será considerado acidente de trabalho nos termos do art. 21, IV, d, da Lei 8.213/91.
Resolução 19
19) Henrique, após o início da pandemia de Covid-19, passou a prestar serviços ao seu
empregador em regime de teletrabalho, como aprendiz. Não querendo o empregador mais arcar
com os custos do fornecimento de infraestrutura para Henrique trabalhar remotamente, deseja
que o empregado retorne para o trabalho presencial.
a) Nessa hipótese, de acordo com previsão da Consolidação das Leis do Trabalho, analise qual
prazo terá Henrique, após a notificação, para retornar ao trabalho presencial? (0,60)
b) É possível a contratação de aprendizes em regime de teletrabalho? (0,65)
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pontuação.
Padrão resposta:
a) Henrique terá o prazo de 15 dias para retornar ao trabalho presencial, nos termos do art. 75-C, §2º, da
CLT.
b) É possível a contratação de aprendiz em regime de teletrabalho, nos termos do art. 75-B, §6º, da CLT.
Resolução 20
20) Paulo, advogado de profissão, propõe reclamação trabalhista em 2022 contra sua ex-
empregadora, a Fazenda Pública Municipal, atuando em causa própria. A sentença resultou em
procedência em parte e o juiz fixou honorários sucumbenciais em favor de Paulo no importe de
20% do valor da condenação.
Nesse caso, analise:
a) É possível a condenação de honorários em face da fazenda pública? (0,60)
b) Está correta a porcentagem (%) de honorários concedida? (0,65)
pontuação.
Padrão resposta:
a) Sim, são devidos honorários em face da fazendo pública, nos termos do art. 791-A, §1º, da
CLT.
b) Não está correto, visto que os honorários podem ser fixados em, no máximo, 15%, conforme art. 791-A
da CLT ou 791-A, caput, da CLT.
Resolução 21
21) Luiz Henrique está executando a sentença de um processo que ajuizou contra sua ex-
empregadora, tendo requerido a penhora da conta bancária de um dos sócios da empresa. O
juiz indeferiu o pedido sob o argumento de que a referida conta era para o sócio receber salários
do seu atual empregador.
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a) Luiz Henrique, contra essa decisão, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho,
poderá interpor qual recurso e em qual prazo? (0,60)
b) Caso o recurso seja denegado (em razão do prazo pelo qual foi interposto), o que poderá o
advogado de Luiz Henrique fazer? (0,65)
pontuação.
Padrão resposta:
a) Luiz Henrique poderá interpor agravo de petição, no prazo de 8 dias, conforme Art. 897, caput
e alínea “a” da CLT OU Art. 897, alínea “a” da CLT.
b) O advogado poderá interpor agravo de instrumento, no prazo de 8 dias, conforme o Art. 897,
alínea “b” da CLT ou art. 897, caput, alínea “b” da CLT
Obs: Indicação do prazo na alternativa “B” não é obrigatória e não foi cobrada para fins de pontuação, mas
poderia ser considerado na resposta e, portanto, sugerimos que você indique para ficar mais completa a
resposta.
Resolução 22
22) Paula é enfermeira e labora no centro cirúrgico do Hospital Viva a Vida, em escala de
revezamento 12×36, das 19h00 às 07h00. Em razão do uso obrigatório de vestimenta privativa,
Paula deve realizar a troca de roupa nas dependências do hospital e, apenas então, registrar o
início da jornada de trabalho, no relógio de ponto localizado dentro do centro cirúrgico. A
enfermeira leva cerca de 22 minutos diários para a troca de uniforme, no início e no final da
jornada de trabalho.
a) Diante dos fatos apresentados, o tempo gasto pela empregada deve ser computado na jornada
de trabalho? (0,60)
b) Durante 4 meses, a empregada ficou afastada do trabalho em razão de um acidente de
trabalho, nesse sentido, o período de afastamento irá contar como tempo de serviço? (0,65)
pontuação.
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Padrão resposta:
a) Será considerado tempo de serviço, visto que a troca era obrigatória e passaram-se os 10
minutos diários de tolerância do §1º do art. 58 da CLT.
OBS: O art. 4º §2º da CLT não serve como resposta, pois ele é usado quando eventual atividade
não conta tempo de serviço.
b) Nos termos do §1º do art. 4 da CLT, o afastamento para auxílio-doença acidentário conta tempo de
serviço.
Resolução 23
23) Maria foi contratada como empregada pela empresa Festou Eventos Ltda., para prestação
de serviços não contínuos, definida em períodos de dias com trabalho e períodos de inatividade.
Considerando as peculiaridades dessa modalidade de contratação, analise os questionamentos
abaixo:
a) Os períodos de inatividade serão computados como tempo de serviço? (0,65)
b) Maria possui direito às férias? (0,60)
pontuação.
Padrão resposta:
a) Nos termos do §5º do art. 452-A da CLT, o período não irá contar tempo de serviço.
b) Maria terá direito às férias nos termos do §9º do art. 452-A da CLT.
OBS: Não cabe o §6º do mesmo artigo, visto que a pergunta não se refere a forma de pagamento do
pagamento, mas, sim, se possui ou não direito.
Resolução 24
24) Em reclamação trabalhista pelo rito ordinário, Eduardo depôs em Juízo como testemunha do
reclamante. Quando da prolação da sentença, o juiz do trabalho firmou convicção de que
Eduardo intencionalmente alterou a verdade dos fatos, para beneficiar o autor, condenando-o,
de ofício, a pagar multa de 9,9% do valor corrigido da causa para a reclamada.
a) De acordo com a legislação vigente, está correta a atitude do juiz? (0,60)
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b) Sendo o valor da causa irrisório, como poderá ser atribuído o valor da multa? (0,65)
pontuação.
Padrão resposta:
a) Está correta a aplicação de multa à testemunha que intencionalmente alterar a verdade dos fatos ou
omitir fatos essenciais ao julgamento da causa, nos termos do art. 793-D da CLT.
b) Nesse caso, a multa poderá ser de até duas vezes o teto do INSS, nos termos do §2º do art. 793-C da
CLT.
Resolução 25
25) O restaurante Tudo de Bom Ltda. ajuizou ação de consignação em pagamento em face de
Luzia, sua ex-empregada, visando realizar o depósito de suas verbas rescisórias devidas e obter
a quitação judicial da obrigação. Na audiência UNA designada, a empresa não compareceu nem
se justificou, estando presente apenas a ex-empregada.
a) De acordo com a CLT, qual a consequência processual para o restaurante? (0,65)
b) Qual o prazo legal para pagamento das verbas rescisórias? (0,60)
pontuação.
Padrão resposta:
a) A consequência será o arquivamento da ação, nos termos do art. 844 da CLT ou caput do art.
844 da CLT.
b) O prazo é de 10 dias, nos termos do §6º do art. 477 da CLT.
Resolução 26
26) Em 15/06/2022 (4ª feira), o empregador comunicou Felícia que suas férias seriam
fracionadas em três períodos de dez dias cada, sendo que o primeiro período iniciaria em
01/07/2022 (6ª feira).
a) De acordo com as regras legais sobre férias, analise se o parcelamento das férias está
correto? (0,60)
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b) De acordo com as regras legais sobre férias, analise se a data de início das férias está correta?
(0,65)
pontuação.
Padrão resposta:
a) Não está correto, pois, nos termos do §1º, do art. 134, da CLT, pelo menos um período tem
que ser de, no mínimo, 14 dias.
b) Não está correto, visto que, nos termos do §3º do art. 134 da CLT, as férias não podem começar 2 dias
antes do descanso semanal remunerado. Ademais, o comunicado deveria ocorrer com, pelo menos, 30
dias de antecedência, conforme art. 135 da CLT.
Resolução 27
27) Carla, em contrato de experiência firmado com a Confecção Linda Ltda., acidentou-se nas
dependências da empresa, escorregando no piso que estava molhado e sofrendo uma luxação
no tornozelo direito. Ao término do contrato de experiência, a empresa informou à Carla que a
relação entre as partes estava encerrada, pagando-lhe as verbas rescisórias correspondentes.
a) Com base em jurisprudência sumulada que cuida do tema, informe se está correta a demissão
de Carla? (0,65)
b) Qual o prazo máximo que pode ser estipulado um contrato de experiência? (0,60)
pontuação.
Padrão resposta:
a) Não está correta, visto que Carla possui estabilidade mesmo no prazo determinado, nos
termos da Súmula n. 378 do TST OU Súmula n. 378, III do TST OU Embora a reclamante tenha
sofrido acidente de trabalho, como não tem comprovação que ficou afastada ao INSS, correta a
demissão, pois não devida estabilidade, nos termos da súmula 378, II do TST.
OBS: Não cabe o art. 118 da lei 8.213/91, visto que não menciona a estabilidade no prazo
determinado.
b) O prazo máximo é 90 dias nos termos do § único do art. 445 da CLT.
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Resolução 28
8) Júlia pretende ajuizar reclamação trabalhista contra sua ex-empregadora, a LMN Cosméticos
Ltda. Diego também pretende ajuizar ação, mas em face de seu ex-empregador, a empresa
Conservação de Vias e Asfalto Ltda., que prestava serviços para a Prefeitura Municipal, sendo
esta também colocada como co-ré, por ser responsável subsidiária. Os valores das causas,
respectivamente, foram de 10 e 20 salários-mínimos.
a) Qual o rito processual da ação ajuizada por Júlia? (0,60)
b) Qual o rito processual da ação ajuizado por Diego? (0,65)
pontuação.
Padrão resposta:
a) Tendo em vista o valor da ação, será pelo rito sumaríssimo, nos termos do caput do art. 852-
A da CLT.
b) Tendo em vista a ação ser ajuizada contra a Prefeitura, será pelo rito ordinário, nos termos do § único
art. 852-A da CLT.
Resolução 29
29) O Sr. Henrique está indo para a audiência da reclamação trabalhista movida por sua ex-
empregada doméstica, Cristina. Seu advogado avisou que já foram protocolados a contestação,
a procuração ad-judicia e os documentos, eletronicamente. Apregoadas as partes, o advogado
do Sr. Henrique não chegou a tempo e ele ingressou sozinho na sala de audiências, com a
reclamante e sua advogada. Nessa oportunidade, ante a intenção das partes em não se
conciliarem, o juiz informa ao reclamado que a contestação não foi juntada, somente a
procuração de seu advogado.
a) O que poderá fazer Henrique para evitar a decretação da revelia no processo? (0,65)
b) Caso a reclamante não comparecesse a audiência, qual a consequência jurídica para tal fato?
(0,60)
pontuação.
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Padrão resposta:
a) Pode fazer a contestação de forma oral, no prazo de até 20 minutos, nos termos do caput do
art. 847 da CLT.
b) O não comparecimento da reclamante importa no arquivamento do processo, nos termos do caput do
art. 844 da CLT.
Resolução 30
30) Isabella, empresária da Confecções Textil Urbano, recebeu a intimação em sua empresa de
uma Reclamação Trabalhista, onde a alegação da sua funcionária sustentava que a
empregadora tem concedido plano odontológico e médico para os funcionários, mas que eles
não estão sendo integrados ao seu salário. Pontua ainda, que a empregadora propôs que ela
trabalhasse de sua casa, a partir de fevereiro de 2021 devido a questão do covid-19, sendo que
ela aceitou, por isso montou uma estrutura em sua casa para facilitar seu trabalho, mas recebeu
uma notificação da empresa que deverá retornar a jornada presencial em 40 dias. Mas que não
concorda com esse retorno de voltar a trabalhar fisicamente nas dependências da empresa e
quer continuar trabalhando de casa, devido ser mais confortável e que não irá gastar tempo com
o deslocamento, ainda, requer que a Reclamada deve integrar os planos odontológico e médico
a seu salário. Você, na condição de advogado(a) da empresa, representando os interesses da
empresária Isabella, responda:
a) Qual a defesa você deverá apresentar em relação ao pedido de integrar os planos
odontológico e médico ao salário da empregada? (0,60)
b) Qual o argumento de defesa deverá ser usado em razão da empregada voltar a trabalhar
fisicamente nas dependências da empresa? (0,65)
pontuação.
Padrão resposta:
a) Deverá sustentar que os planos médico e odontológico não integram o salário, conforme art.
458, §2º, IV da CLT OU art. 458, §5º, da CLT.
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b) Sustentar que é direito do empregador solicitar o retorno para o presencial, sendo desnecessária a
concordância do empregado para mudança do regime de teletrabalho para o presencial, conforme o Art.
75-C § 2º, da CLT.
Resolução 31
31) Um colega advogado, iniciante na advocacia, lhe procura para auxiliá-lo em uma demanda
trabalhista, o processo já está em fase de recurso e com receio de não conseguir identificar todos
os detalhes, este busca ajuda de seu conhecimento para juntos realizarem um trabalho nos
mínimos detalhes e poder proporcionar a melhor solução para o cliente. Você identifica que o
processo é extenso e que levará um bom tempo para fazer uma análise minuciosa, porém de
cara observa que foi interposto um Recurso Ordinário por parte da Reclamada, ao qual alega
que deixou de realizar o depósito recursal por ser a empresa de pequeno porte e ser detentora
de isenção legal, recolhendo apenas as custas processuais, apresentando o recurso dentro do
prazo de 10 dias úteis. Vocês representam a parte Reclamante no processo, nesse caso com as
informações até aqui, responda:
a) Até o momento da análise, está correto afirmar que a empresa é detentora de isenção legal?
(0,65)
b) O Recurso interposto pela Reclamada está dentro do prazo esperado? O que você pode alegar
em defesa do seu cliente? (0,60)
pontuação.
Padrão resposta:
a) Não está correto. Deverá sustentar que se trata de deserção e que não merece prosperar a
alegação de isenção do depósito recursal, pois nesse caso há apenas a redução pela metade e
não a isenção, conforme art. 899, §9º da CLT.
b) Não está dentro do prazo esperado, deverá sustentar que o recurso é intempestivo, pois interposto após
10 dias úteis da intimação, e o art. 895, I, da CLT estabelece o prazo de 8 dias.
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Resolução 32
32) Claudieni, ajuíza ação trabalhista em face da sua ex-empregadora Tolhas Dobradas Mais, a
ex-empregada busca executar pedido referente a depósitos do FGTS não feitos ao longo da
contratação e o pagamento de horas extras que não foram compensadas até a rescisão. Em sua
defesa a empresa pontua que Claudine não tem direito ao pedido de horas extras, pois não
requereu nenhuma folga dentro do prazo do contrato para compensar essas horas, também
sustenta que não é competência da justiça do trabalho os depósitos do FGTS. Diante a situação
narrada, responda:
a) Tem razão a empresa na alegação da incompetência da justiça do trabalho no que tange em
relação ao FGTS? (0,60)
b) Quanto as horas extras, deverá a empresa pagar essas horas? (0,65)
pontuação.
Padrão resposta:
a) Não tem razão. A Justiça do Trabalho tem competência para cobrar e executar pedido
referente a depósito do FGTS, eis que decorrente da relação do trabalho, conforme art. 114, IX
da CF e art. 26 da Lei 8.036/90 ou art. 26, caput, da Lei 8.036/90.
b) Sim. As horas extras que não foram compensadas até a data da rescisão devem ser pagas como horas
extras, conforme art. 59, §3º, da CLT.
Resolução 33
33) Eduardo lhe procura, na qualidade de advogado (a), relatando que sua empregada trabalhou
na sua residência até 09/11/2022, no dia em que a empregada lhe enviou uma mensagem pelo
app WhatsApp avisando ter ganhado na loteria e que não iria aparecer para trabalhar e nem iria
receber os valores que tem por direito, Eduardo preocupado tenta inúmeras ligações e
mensagens para empregada, mas essas todas frustradas, indo o endereço da empregada, não
a localizou. Preocupado, não localizando ninguém que conheça a empregada e, sem mais
notícias, procura você para uma consulta. Diante da situação, responda:
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a) Qual a solução jurídica para o presente caso para regularizar o pedido de demissão da
empresa e o pagamento das verbas rescisórias, bem como sua base legal e o prazo que pode
ser adotado? (0,65)
b) Tendo a empregada deixado seus pertences, brincos, roupas, uma xícara e um headphone, o
que deve Eduardo fazer com esses pertences? (0,60)
pontuação.
Padrão resposta:
a) A solução jurídica a ser adotada é a Ação de Consignação em Pagamento, com base no art.
539, caput, do CPC OU art. 539 do CPC, já o prazo para o pagamento para evitar a cobrança da
multa do art. 477 da CLT é de 10 dias da rescisão do contrato.
b) Deverá requer a consignação em juízo para entrega para a empregada dos bens deixados por essa,
com base no art. 539, caput, do CPC OU art. 539 do CPC.
Resolução 34
34) Eliezer trabalha em uma empresa, é um funcionário muito aplicado nas funções exercidas
por ele. No setor de energia elétrica, ele recebe, além de seu salário, o adicional de
periculosidade, pago em caráter permanente.
a) Nas ocasiões em que Eliezer está de sobreaviso, de acordo com o entendimento sumulado
do TST, o adicional de periculosidade entra na base de cálculo para o seu pagamento? (0,60)
b) Qual o período máximo que o empregado por fica de sobreaviso? (0,65)
pontuação.
Padrão resposta:
a) Nos termos da Súmula n. 132, II do TST o sobreaviso não entra na base de cálculo do
pagamento.
b) O período máximo que um empregado pode ficar de sobreaviso é de 24 horas nos termos do § 2º do
art. 244 da CLT.
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Resolução 35
35) A Tecelagem Fios Quentinhos Ltda., precisou cortar gastos, preservando os postos de
trabalho de seus colaboradores. Assim, decidiu suprimir o turno da noite, compreendido entre as
22:00 horas e às 6:00 horas, bem como as horas extras habituais. Roberto, que trabalhava nesse
turno por 8 anos, foi informado que a partir do mês seguinte deveria escolher a prestação de
seus serviços ou no turno das 6:00 às 14:00 horas, ou no das 14:00 às 22:00 horas. Miriam foi
informada que não mais prestaria horas extras, adicional este que fez parte de sua remuneração
durante 5 anos.
a) É possível a realização de troca de turno de Roberto? (0,60)
b) Miriam tem direito a alguma compensação/indenização em razão da retirada das horas extras?
(0,65)
pontuação.
Padrão resposta:
a) É possível a troca de turno da empregada, nos termos da Súmula nº 265 do TST.
Obs: Não tem problema que o aluno tenha indicado que seria possível a retirada do adicional
noturno.
b) Mirian terá direito a uma indenização equivalente a um mês de indenização para cada ano em
que realizou horas extras, nos termos da Súmula 291 do TST.
Obs: Não tem problema, caso o aluno tenha indicado que a indenização é de 5 meses.
Resolução 36
36) Claudete está executando sua ex-empregadora, tendo requerido a penhora da conta
bancária de um dos sócios da empresa. A juíza indeferiu de plano tal pedido, sob fundamento
que a referida conta recebia os proventos da aposentadoria desse sócio, pois o mesmo informou,
sem nenhuma prova, que era aposentado.
a) Contra tal decisão, de acordo com a CLT, Claudete poderá ajuizar qual recurso? (0,65)
b) Caso o recurso não seja admitido, sob a alegação de interposição fora do prazo, o que poderá
fazer o advogado de Claudete? (0,60)
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pontuação.
Padrão resposta:
a) Da sentença da execução, cabe agravo de petição nos termos do art. 897 a) da CLT.
b) Caso não seja admitido o recurso, caberá a interposição de Agravo de Instrumento nos termos do art.
897 b) da CLT.
Resolução 37
37) Na reclamação trabalhista movida por Júlia em face de Agência de Turismo Águas Azuis
Ltda., foi alegada a prestação de serviços por três meses, sem o devido registro em CTPS,
pleiteando Júlia o reconhecimento de vínculo de emprego. Ainda, disse que chegou para
trabalhar em uma 2a-feira e foi informada que não mais precisavam de sua prestação de serviços
no local razão pela qual também requer a condenação da empresa no pagamento das verbas
rescisórias devidas, pois nada recebeu. Na contestação apresentada, a reclamada negou que
Júlia lhe tivesse prestado quaisquer serviços, não tendo direito, nesse caso, a verba rescisória,
pois não houve dispensa.
a) De quem é o ônus da prova para comprovar a existência de vínculo empregatício? (0,65)
b) Caso seja reconhecido o vínculo empregatício, além do pagamento das verbas salariais e
rescisórias, qual outro pedido poderia ser feito pelo advogado de Júlia? (0,60)
pontuação.
Padrão resposta:
a) Como houve a negativa da prestação de serviço, o ônus da prova é da reclamante nos
termos do art. 818, I da CLT.
b) Deverá o advogado pedir a multa prevista no art. 477 da CLT, em razão das verbas
rescisórias não terem sido realizados no prazo de 10 dias do término do contrato de trabalho,
nos termos do art. 477 §8º da CLT.
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Obs: Embora seja devido os honorários, estes são devidos em todas as ações, sendo que a pergunta, se
refere a situação problema da questão, ou seja, reconhecimento com o não pagamento das verbas
rescisórias.
Resolução 38
38) José Ricardo trabalha em uma empresa cumprindo a seguinte jornada de trabalho: na
primeira semana do mês, de segunda-feira a sexta-feira, das 08:00h às 16:00h; na segunda
semana, de segunda-feira a sexta-feira, das 16:00h às 24:00h; na terceira semana, de segunda-
feira a sexta-feira, das 24:00h às 8:00h e na quarta semana, de segunda-feira a sexta-feira, das
08:00h às 16:00h e assim sucessivamente em cada mês, sempre com intervalo de 1 hora para
refeição. Não existe acordo coletivo nem convenção coletiva regrando a matéria para sua
categoria profissional. Com base no caso apresentado, responda aos itens a seguir.
a) Analise se há sobrejornada, justificando em qualquer hipótese. (0,65)
b) Informe sobre qual horário José Ricardo receberá adicional noturno na jornada cumprida de
segunda-feira a sexta-feira, das 16:00h às 24:00h. (0,60)
pontuação.
Padrão resposta:
a) Na hipótese trazida na questão, há turno ininterrupto de revezamento, cuja jornada deveria ser de 6
horas diárias, pois não há instrumento normativo da categoria autorizando jornada superior. Como o
empregado cumpriu 8 horas diárias, terá direito às horas extras, excedentes à 6ª hora diária, conforme o
Art. 7º, XIV, da CF/88 e OJ 275 da SDI-1 do TST.
b) Tratando-se de horário misto, haverá direito ao adicional noturno sobre a jornada compreendida entre
22:00h e 00:00h, conforme o Art. 73, §2º OU Art. 73, §2º e § 4º, da CLT OU Art. 73, §2º e Súmula 213 do
STF.
Resolução 39
39) Numa metalúrgica, há a seguinte situação: Marcela é empregada no setor de vendas e
engravidou; Inácio, que atua no setor de faturamento, foi eleito suplente de dirigente sindical;
Júlia, que atua no setor fabril, foi indicada como representante do empregador na CIPA.
Considerando a situação apresentada, responda:
53
a) Inácio possui garantia de emprego? (0,60)
b) Júlia possui garantia de emprego? (0,65)
pontuação.
Padrão resposta:
a) Inácio tem garantia de emprego, pois é suplente de dirigente sindical, conforme art. 543, §3º da CLT OU
Súmula 369, II do TST OU art. 8º, inciso VIII, da CF.
b) Júlia não tem garantia de emprego, pois é representante do empregador na CIPA. Apenas os eleitos
pelos empregados possuem estabilidade, conforme art. 165 da CLT OU art. 165, caput da CLT.
Resolução 40
40) Uma sociedade empresária de grande porte, condenada na Justiça do Trabalho, verificando a nulidade
de sua citação em uma reclamação trabalhista que se encontra na fase executória, pretende ajuizar ação
rescisória. Seus advogados se dedicaram à peça e agora chegou o momento do ajuizamento da ação.
Nesse sentido, responda o seguinte:
a) Existe a necessidade de um depósito prévio para o ajuizamento da ação rescisória? Caso seja
necessário, qual seria o valor do depósito? (0,65)
b) Qual o prazo decadencial da ação rescisória na Justiça do trabalho? (0,60)
pontuação.
Padrão resposta:
a) Sim, é necessário o depósito na importância de 20% sobre o valor da causa nos termos do
art. 836 da CLT.
b) O prazo decadencial é de 2 anos, conforme 975 do CPC e/ou Súm. nº 100 do TST.
Resolução 41
41) Foi proferida uma sentença normativa em dissídio coletivo envolvendo os sindicatos de
determinada categoria. Na decisão transitada em julgado foi determinada a entrega mensal de
ticket refeição e ticket alimentação no valor de R$ 350,00 cada. Ocorre que uma das sociedades
54
empresárias vinculadas ao sindicato da categoria econômica não está cumprindo a sentença
normativa, que se encontra em vigor.
a) De acordo com a CLT, para que a cláusula normativa seja observada, o sindicato deve se
valer de qual tipo de ação? (0,65)
b) Qual o prazo máximo de uma sentença normativa oriunda de um Dissídio Coletivo? (0,60)
pontuação.
Padrão resposta:
a) Deverá o sindicato ajuizar ação de cumprimento, nos termos do art. 872 da CLT.
b) O prazo máximo de uma sentença normativa é de 4 anos, nos termos do art. 868 § único da CLT.
Resolução 42
42) Karina ajuizou reclamação trabalhista contra o ex-empregador e a ação adotou o rito
sumaríssimo. Karina teve procedência parcial do seu pedido, tendo havido recurso do ex-
empregador. O TRT local manteve a sentença, mas, na ótica da sociedade empresária, a decisão
violou frontalmente uma orientação jurisprudencial (OJ) do TST, daí porque interpôs recurso de
revista para tentar revertê-la sob esse fundamento.
a) O recurso de revista deverá ser aceito/admitido? (0,65)
b) Sendo a ação pelo rito sumaríssimo, qual deve o ser o seu valor máximo? (0,60)
Padrão resposta:
a) O recurso de revista não será admitido, porque tramita pelo rito sumaríssimo, e não houve violação de
Súmula do TST, de Súmula vinculante do STF e nem violação direta da Constituição Federal, nos termos
do art. 896, §9º, da CLT.
b) O valor máximo da causa é de 40 salários-mínimos, conforme previsão no art. 852-A da CLT.
55
Resolução 43
43) Arthur ajuizou reclamação trabalhista em face de seu ex-empregador, a sociedade
empresária Alfa, e de seus 3 sócios, valendo-se do incidente de desconsideração da
personalidade jurídica (IDPJ) na fase de cognição. Argumentou na petição inicial que assim
procedeu para que, havendo sucesso na pretensão, os sócios já constem do título executivo
judicial, o que abreviaria a futura execução. Sobre o IDPJ, responda as seguintes perguntas:
a) Qual a consequência/efeito da instauração do incidente para o processo principal? (0,60)
b) Se for negado seguimento ao IDPJ na execução, qual a medida cabível? (0,65)
Padrão resposta:
a) O Incidente de Desconsideração da Personalidade Jurídica suspende o processo, nos termos do art.
855-A, §2º, da CLT.
b) Da decisão que negou o IDPJ cabe o Agravo de Petição, pois trata-se de decisão na fase de execução,
termos do art. 855-A, §1º, II, da CLT.
OBS: Não cabe a fundamento do art. 897, “a”, da CLT, visto a previsão específica do art. 855-A.
Resolução 44
44) Rita trabalha em uma empresa de tecnologia e sempre recebe seu salário juntamente com
os demais colegas, de forma mensal. Ocorre que, exclusivamente no mês de novembro, a
empresa pagou todos os funcionários no dia 01 do mês. Já o depósito (entrada de valor na conta
do salário) de Rita, sem motivo justificado, ocorreu no dia 04 do mesmo mês.
Outra situação, é que nas quintas-feiras, a funcionária fica até as 22:00 horas na empresa e, na
sexta-feira, inicia seu expediente às 08:00 horas. Sua jornada é de 8 horas diárias, sendo que
na sexta-feira a empresa permite que a funcionária saia 1 horas antes de encerrar o expediente.
Responda:
a) Há alguma medida cabível na situação de Rita, por ter recebido o salário após os demais
colegas? (0,65)
b) O horário estipulado nas quintas e sextas-feiras para Rita está de acordo com as normas
trabalhistas? Caso você ajuizasse uma ação para Rita, qual a argumentação da sua tese? (0,60)
56
Padrão resposta:
a) Está dentro da regra, tendo em vista que Rita recebeu o seu salário até o quinto dia útil, conforme o
parágrafo 1º do artigo 459 da CLT. Logo, não há nenhuma medida a ser aplicada no caso apresentado.
b) Não está correto, tendo em vista que a funcionária não fazia 11 horas de descanso entre uma e outra
jornada, conforme previsão do art. 66 da CLT. Deverá ser alegado que não era respeitado o intervalo
interjornada entre quinta e sexta-feira, requerendo, portanto, o seu pagamento com adicional de 50% como
parcela indenizatória, nos termos do art. 66 da CLT e/ou Súmula nº 110 do TST.
Resolução 45
45) A partir de 2023, uma determinada sociedade empresária passou a oferecer aos seus
empregados, gratuitamente, plano de saúde como forma de fidelizar a sua mão de obra e para
que os empregados se sintam valorizados. O plano oferece uma boa rede credenciada e
internação, se necessária, em enfermaria. Tanto o empregado quanto os seus dependentes são
beneficiários. Todos os empregados se interessaram pelo plano e assinaram o documento
respectivo de adesão.
a) Analise se o plano de saúde é considerado salário utilidade. (0,60)
b) Caso se arrependa da concessão do benefício, poderá a empresa unilateralmente deixar de
pagar o plano de saúde aos seus funcionários? (0,65)
pontuação.
Padrão resposta:
a) O plano não será considerado salário utilidade, nos termos do art. 458, §2º, IV, da CLT OU
art. 458, § 5º, da CLT.
b) Não será possível, visto ser considerado uma alteração ilícita do contrato de trabalho, nos termos do
caput do art. 468 da CLT.
57
Resolução 46
46) A sociedade empresária Alimento Legal, do ramo de serviços de alimentação, tem um plano
de expansão em que pretende assumir as atividades de outros restaurantes, passando a deter
a maioria do capital social destes. Preocupada com os contratos de trabalho dos futuros
empregados, ela consulta você, na condição de advogado(a).
a) O que acontecerá nos contratos de trabalho dos empregados com a troca do empregador?
(0,60)
b) Poderá a empresa ser responsabilizada futuramente por uma ação trabalhista referente a um
período anterior à aquisição? (0,65)
pontuação.
Padrão resposta:
a) A alteração do empregador não afeta o contrato de trabalho dos empregados, nos termos do
art. 10 da CLT OU art. 448 da CLT.
b) É possível sim a responsabilização nos termos do art. 448-A da CLT, visto que as obrigações
trabalhistas são de responsabilidade do sucessor.
Resolução 47
47) Luiz foi contratado pela Sociedade Empresária XYZ Ltda. em fevereiro de 2023 como
cozinheiro. No contrato de trabalho de Luiz, há uma cláusula prevendo que a jornada de trabalho
será de 8 horas diárias de 2ª a 6ª feira, com intervalo de 1 hora, e de 4 horas aos sábados, sem
intervalo. Na mesma cláusula, há previsão de que, havendo realização de horas extras, elas irão
automaticamente para um banco de horas e deverão ser compensadas em até 4 meses. Em
conversas informais com os colegas, Luiz ficou sabendo que não existe nenhuma previsão de
banco de horas em norma coletiva da sua categoria profissional.
a) Diante do caso apresentado, avalie se está correto o banco de horas adotado pela empresa.
(0,65)
b) Caso Luiz queira sair da empresa, qual o prazo prescricional que ele possui para ingressar
com a ação trabalhista. (0,60)
58
pontuação.
Padrão resposta:
a) O banco de horas está correto, visto que respeitado o prazo máximo de 6 meses para
compensação, nos termos do §5º, do art. 59, da CLT.
b) Conforme previsão no caput do art. 11 da CLT OU Súmula 308, I, do TST OU art. 7º, XXIX, da CF, o
prazo prescricional é de 2 anos após o término do contrato de trabalho.
Resolução 48
48) Jéssica trabalhava em uma empresa no ramo de comunicação e mídias sociais. Foi
contratada como atendente para uma jornada de 8 horas diárias com 1 hora de intervalo,
recebendo salário de R$ 3.00,00 por mês. Para se dedicar a um projeto pessoal, pediu demissão
da empresa no dia 08-03-2023, cumprindo o aviso prévio trabalhado normalmente. Após sair da
empresa ajuizou ação trabalhista cobrando o intervalo para amamentação, visto que quando
adotou o seu filho (recém-nascido), a empresa lhe negou esse direito, sob a alegação de não ser
devido em caso de adoção.
a) Nesse sentido, informe se a empresa estava correta ao não conceder o intervalo. (0,65)
b) Se a sentença (sem qualquer problema técnico) proferida no processo não for favorável aos
interesses da sua cliente, qual recurso deverá ser interposto? (0,60)
pontuação.
Padrão resposta:
a) A empresa não está correta, visto que nos termos do art. 396 da CLT, o intervalo é devido
também em caso de adoção.
b) O recurso a ser interposto é o Recurso Ordinário, nos termos do art. 895 da CLT OU art. 895, I da CLT.
59
Resolução 49
49) Carlos ingressou com dissídio individual em face da empresa ZELDA Produtos e Games
Digitais, reivindicando os valores referentes às horas extraordinárias, adicional de insalubridade
e comissão correspondente a 1 mês que não foi paga ao trabalhador, atribuindo à causa o valor
de 10 (dez) salários-mínimos.
Sobre o processo de Carlos, responda às seguintes perguntas:
a) Quantas testemunhas Carlos poderá ouvir? (0,60)
b) Diante do rito adotado no processo, é possível a realização de prova pericial? (0,65)
Padrão resposta:
a) Em se tratando do rito sumaríssimo, Carlos poderá levar no máximo duas testemunhas, nos
termos do art. 852-H, §2º, da CLT.
b) Mesmo diante do rito sumaríssimo, é possível a realização de perícia quando for legalmente
imposta ou a prova do fato exigir, nos termos do art. 852-H, §4º, da CLT.
Resolução 50
50) Um empregado, eleito membro da CIPA, foi demitido durante a vigência de seu mandato,
razão pela qual, ainda no período de estabilidade legal, ajuizou reclamação trabalhista,
requerendo, em sede de liminar, a reintegração ao emprego. O pedido de tutela provisória foi
deferido pelo juízo em sentença.
a) Como advogado da empresa, qual seria o meio adequado para impugnar a tutela provisória
concedida na sentença? (0,65)
b) Caso a sentença não tenha abordado um pedido do seu cliente, qual seria o meio adequado
para sanar a essa omissão da sentença? (0,60)
60
Padrão resposta:
a) Deverá ser interposto recurso ordinário, nos termos do art. 895 da CLT e Súmula 414, I do
TST.
Obs: O examinando deve indicar os dois dispositivos para pontuar.
b) Deverá ser interposto embargos de declaração, para atacar a omissão, nos termos do art. 897-A da
CLT.
Resolução 51
51) Marcelo e Mariana são empregados do Supermercado do Morro Ltda., exercendo a função
de caixa. Após 26 meses de vigência do contrato, ambos receberam aviso prévio em setembro
de 2019, para ser cumprido com trabalho. Contudo, 17 dias após o aviso, o Supermercado
resolveu reconsiderar a sua decisão e manter Marcelo e Mariana no seu quadro de empregados.
Ocorre que ambos não desejam prosseguir, porque durante esse período distribuíram seus
currículos e conseguiram a propostas de outras colocações num concorrente do Supermercado
do Morro, com salário um pouco superior e promessa de contratação após a expiração de seus
respectivos avisos prévios.
a) Analise se os empregados são obrigados a aceitar a retratação do aviso prévio da empresa.
(0,65)
b) Nessa situação hipotética, quantos dias de aviso prévio terão os empregados? (0,60)
Padrão resposta:
a) Os empregados não são obrigados a aceitar a retratação do aviso prévio por parte da
empresa, nos termos do art. 489 da CLT.
b) Tendo em vista que ambos trabalharam por dois anos completos, o aviso prévio será de 36
dias, nos termos do art. 1º, parágrafo único, da Lei 12.506/11.
61
Resolução 52
52) Luiz é professor de Matemática em uma escola particular em que é empregado há 8 anos.
Após 2 anos de namoro e 1 ano de noivado, irá se casar com Jéssica, advogada, empregada
em um escritório de advocacia há 5 anos.
a) Quantos dias de licença terá Luiz em razão do seu casamento? (0,60)
b) Quantos dias de licença terá Jéssica em razão do seu casamento? (0,65)
Padrão resposta:
a) Luiz, por ser professor, terá direito a 9 dias de licença, nos termos do §3º do art. 320, da CLT.
b) Jéssica terá direito a 3 dias de licença, nos termos do art. 473, II, da CLT.
Resolução 53
53) Em sede de reclamação trabalhista proposta por Luiz, os pedidos liquidados somaram valor
inferior a 40 salários-mínimos nacionais. A ação foi movida em face do ex-empregador e do
Estado, em razão de alegação de responsabilidade subsidiária.
a) Considerando o exposto, qual será o rito processual da ação ajuizada por Luiz? (0,60)
b) Tendo dificuldade para localizar o ex-empregador, é possível a sua citação por edital? (0,65)
Padrão resposta:
a) O processo será pelo rito ordinário, nos termos do parágrafo único do art. 852-A da CLT.
b) Será possível a citação por edital se o reclamado não for encontrado ou criar embaraços para
o recebimento da notificação, conforme previsão no art. 841, §1º da CLT.
Resolução 54
54) O juiz, em sede de execução trabalhista, intimou o exequente para cumprimento de
despacho, determinando que desse seguimento à execução e indicando os meios necessários
para tanto, já que não foram encontrados bens no patrimônio do réu.
62
a) Como advogado da parte executada, o que poderá ser feito caso o credor permaneça inerte
durante o período de 2 anos? (0,65)
b) Havendo sentença na execução, qual recurso deverá ser interposto? (0,60)
Padrão resposta:
a) Deverá ser alegada a prescrição intercorrente, nos termos do art. 11-A da CLT OU art. 11-A,
§1º da CLT.
b) Deverá ser interposto Agravo de Petição, nos termos do art. 897, “a” da CLT.
Resolução 55
55) Pedro e Carla são casados e trabalham na mesma empresa, localizada em Porto Velho/RO.
Carla ocupa cargo de confiança e, por absoluta necessidade do serviço, será transferida para
Santa Maria/RS, lá devendo fixar residência, em razão da distância. Diante da situação retratada
e da legislação em vigor, analise os questionamentos abaixo.
a) É válida a transferência de Carla? (0,60)
b) Carla terá direito ao pagamento do adicional de transferência? (0,65)
Padrão resposta:
a) Sim, visto que a funcionária ocupa cargo de confiança e há necessidade por parte da empresa
de que ela seja transferida, nos termos do art. 469, §1º da CLT OU art. 469, §1º da CLT e Súmula
n. 43 do TST.
b) Não é devido o adicional de transferência, visto que não estamos diante de uma transferência
provisória, conforme previsto no art. 469, §3º da CLT.
Obs: Não cabe fundamentação no art. 470 da CLT, visto que não foi questionado a respeito da
ajuda de custo, e sim do adicional que está previsto no art. 469, §3º da CLT.
63
Resolução 56
56) Um restaurante, que se dedica a fornecer alimentação para outras empresas, possui 55
empregados. No último ano, Pedro foi aposentado por invalidez, Carlos pediu demissão do
emprego, Mateus foi dispensado por justa causa e Jéssica rompeu o contrato por acordo com o
empregador.
a) Analise se Jéssica terá direito a sacar o seu FGTS no ato de rescisão do contrato de trabalho?
(0,65)
b) Analise se Mateus terá direito a sacar o seu FGTS no ato de rescisão do contrato de trabalho?
(0,60)
Padrão resposta:
a) Jéssica poderá sacar o seu FGTS, visto que a rescisão por acordo autoriza o saque, nos termos do art.
484-A, §1º da CLT OU art. 20, I-A da Lei 8.036/90.
Obs: Não precisaria indicar que o saque está limitado a 80% do saldo, porém não haverá prejuízos ao
examinando que o fizer.
b) Mateus não tem direito ao saque do FGTS, visto que a dispensa por justa causa não autoriza o saque,
nos termos do art. 20 da Lei 8.036/90.
Resolução 57
57) Na execução trabalhista em que é executada a Creche Abraça Coração, entidade filantrópica,
o Juiz do Trabalho homologou os cálculos de liquidação do exequente no valor de R$ 10.000,00
(dez mil reais).
Após fazer uso do bloqueio on-line de contas, foi penhorado o valor de R$ 1.000,00 (um mil
reais), tendo interesse a executada em interpor embargos à execução.
a) É possível a executada interpor embargos à execução, mesmo tendo sido bloqueado apenas
R$ 1.000,00? (0,60)
b) Qual o prazo para eventual interposição dos embargos à execução? (0,65)
64
Padrão resposta:
a) Sim, é possível, visto que exigência da garantia não se aplica às entidades filantrópicas, nos termos do
§6º do art. 884 da CLT.
b) Os embargos deverão ser interpostos no prazo de 5 dias, nos termos do caput do art. 884 da CLT.
Resolução 58
58) Carla procura um advogado e lhe conta que foi auxiliar de limpeza de uma empresa têxtil de
01/09/2015 até 05/01/2022, quando foi injustamente dispensada, recebendo seu aviso prévio
proporcional ao tempo de serviço indenizado. Inclusive, a data da baixa em sua CTPS consta
como 09/03/2022, a data da projeção do aviso prévio. Carla tem intenção de ajuizar reclamação
trabalhista, então procura um advogado. Na entrevista, relata ainda que, como auxiliar de
limpeza, realizava o serviço de coleta de lixo e limpeza dos banheiros da empresa.
a) Considerando hipoteticamente que todas as datas cairão em dias úteis, Carla pode ingressar
com reclamação trabalhista até qual data? (0,65)
b) Qual pedido poderá ser realizado na reclamatória trabalhista em relação à coleta de lixo e
limpeza dos banheiros da empresa? (0,60)
Padrão resposta:
a) Carla poderá ingressar com a ação até 09/03/2024, nos termos do art. 11 da CLT ou caput
do art. 11 da CLT.
b) Deverá ser requerido adicional de insalubridade em grau máximo, nos termos da Súmula 448,
II do TST.
Obs: Tem que mencionar que é grau máximo.
Resolução 59
59) Eduardo, motorista de transportes de carga, foi eleito dirigente sindical dos empregados da
sociedade empresária Transportes DEF Ltda. Passado 10 meses do término do mandato de
dirigente, Eduardo começou a comparecer ao trabalho com sinais evidentes de embriaguez,
65
tendo o ato se repetido por diversas vezes. Diante da situação, a empregadora imediatamente
rescindiu o contrato de trabalho de Eduardo.
a) Está correta a forma com que a empresa conduziu a rescisão do contrato de Eduardo? (0,65)
b) A embriaguez no serviço pode ser considerada motivo para dispensa por justa causa? (0,60)
Padrão resposta:
a) Não está correto, visto que o dirigente sindical somente pode ser demitido após o ajuizamento
do inquérito judicial para apuração de falta grave, nos termos do §3º do art. 543 da CLT OU
Súmula 379 do TST.
b) Sim, a embriaguez poderá ser considerada motivo para justa causa, nos termos do art. 482, “f” da CLT.
Resolução 60
60) Luisito, após trabalhar para diversas empresas em diversos locais diferentes no Brasil,
finalmente decidiu se aposentar. Ao procurar uma agência do INSS da atual cidade onde reside,
que é Porto Alegre/RS, foi informado que ainda faltava 3 anos de registro na CTPS para
conseguir a sua aposentadoria. De imediato Luisito lembrou que nos anos 90 trabalhou por 5
anos em uma empresa na cidade de São Paulo/SP, sem, contudo, ter sua CTPS devidamente
assinada. Diante do exposto, analise os questionamentos abaixo:
a) Caso queira entrar com uma ação para fins de reconhecimento de vínculo para conseguir se
aposentar, qual deverá ser o local do ajuizamento? (0,60)
b) Caso ajuíze a ação, ela estará prescrita? (0,65)
Padrão resposta:
a) A ação deverá ser ajuizada no local da prestação de serviços, ou seja, na cidade de São
Paulo/SP, nos termos do caput do art. 651 da CLT.
b) Não estará prescrita, visto se tratar de ação exclusiva para fins de aposentadoria, conforme
previsão do §1º do art. 11 da CLT.
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2ª FASE OAB | TRABALHO | 39º EXAME

Bons estudos, Equipe Ceisc.

Prof. Luiz Henrique Dutra

b) Qual o prazo decadencial da ação rescisória na Justiça do trabalho? (0,60)

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