FORMAÇÃO CORPORATIVA

NOVA LEI GERAL DE TRABALHO

Luanda – 2023
HB - ADVOGADOS
Índice

Termo de referência formativa,

Fundamentação .................................................................................................................................... 1

Objecto formativo ................................................................................................................................ 2

Objectivo geral ...................................................................................................................................... 2

Metodologia formativa ...................................................................................................................... 2

Conteúdo ................................................................................................................................................. 2

Período de realização e carga horária ............................................................................ 3

Perfil do Formador .............................................................................................................................. 3

Público-alvo ........................................................................................................................................... 4

Número de Formandos……............................................................................................................. 5

Investimento formativo..................................................................................................................... 5
TERMO DE REFERÊNCIA FORMATIVA

1. Fundamentação

O sistema jurídico-laboral angolano é inicialmente consagrado pela Constituição da

República de Angola (adiante CRA), isto é, no seu Art.º 76.º, que em sentido amplo,
dispõe como um direito e dever colectivo, quer seja da entidade empregadora, na
medida em que esta proporciona condições de empregabilidade e, ao trabalhador
nacional ou estrangeiro desde que se faça presente em território nacional, na
medida em que este necessita exercer alguma actividade remunerada para o seu
sustento.

Desta feita, não obstante ao facto do Art.º 76.º da CRA articular conteúdos virado
ao direito do trabalho, conclui-se insuficiente para a sua regulamentação, razão
pela qual a Lei 7 / 15 de 15 de Junho - Lei Geral do Trabalho, vem em resposta à
necessidade ora apresentada, assumindo a posição de lei especial, porém
coadjuvada porém outros diplomas complementares.

Entretanto, à plenária da Assembleia Nacional da República de Angola, efectivada

no passado dia 23 de Fevereiro do ano em curso, foi em unanimidade aprovada a
nova Lei Geral do Trabalho, que impulsionará o sistema jurídico-laboral a um novo
paradigma, do qual convêm preparar as sociedades comerciais, tal como os
empresários em nome individuais, para o impacto que se avizinha, pois o
ordenamento jurídico assumirá uma forma completamente diferente do que é da
praxe.
2. Objecto Formativo
Nova Lei Geral do Trabalho Angolano;

3. Objectivo Geral
Aperfeiçoar os Formandos para o novo paradigma laboral, no que concerne aos
aspectos de natureza teórico-prática;

4. Metodologia Formativa

 Apresentação (datashow);

 Estudo comparativo;

 Método de ensino passivo:

a) Observar;

b) Escrever;

c) Ler;

 Método de ensino activo:

a) Debate;

b) Instrução, e;

c) Prática.

5. Conteúdo
O conteúdo circunscrever-se-á nas seguintes matérias:

a) Breves considerações da actual Lei Geral do Trabalho;

b) Estabelecimento da relação laboral;

c) Contrato de trabalho;
 d) Direitos e deveres da entidade empregadora e do Trabalhador;

e) Poderes da entidade empregadora;

f) Poder disciplinar;

g) Instrução do processo disciplinar;

h) Medida disciplinar, e;

i) Extinção da relação laboral.

6. Período Formativo
A formação será ministrada num período de 4 (quatro) Sábados, podendo ser
alterado em função do programa de actividade da empresa solicitante.

7. Carga Horária
As horas pré-estabelecidas são de 4 horas e 30 minutos por cada sessão formativa,
das quais comportam as seguintes fases:

a) Primeira fase, início 8 horas, termo 10 horas ;

b) Interregno de 30 minutos;
c) Segunda fase, início 10 horas e 3 1 minutos, termo 12 horas e 30minutos.
Assim sendo, o ciclo formativo terá um total de 18 (dezoito) horas.

8. Perfil do Formador
Tem como formador o senhor Dr.º Hermenegildo Bumba, Docente universitário,
Advogado, licenciado em Direito, pós-graduado em Pedagogia para o Ensino
Superior e mestrando em Ciências jurídico-Empresariais. Ademais, goza de
inúmeras formações profissionais dentre elas: Resolução de conflito laboral;
Instrução de procedimento disciplinar; Auditoria Laboral e tantos outros.

9. Público-alvo
 Entidade empregadora;
 Departamento de Recursos Humanos;
 Gabinete Jurídico, e;
 Acionistas.
10. Número de Formandos
Cada turma será composta por 10 Formandos, na eventualidade de exceder o limite
ora estabelecido far-se-á recurso a plataforma zoom.

Luanda, 28 de Fevereiro de 2023

A Outorgante,
Carla Maria

Secretária executiva