Direito Processual Do Trabalho

2014
PROCESSUAL DO TRABALHO I
Matheus Nascimento Quinto da Costa

Universidade Catlica de Petrpolis
4/8/2014
AULA: 01
DATA: 04/08/2014
Observaes Iniciais
Subsidiariedade onde o processo trabalhista no socorre, recorrer ao processo civil.
Contedo Programtico:
- Princpios quanto a autonomia da disciplina;
- Organizao da Justia do trabalho = competncia, jurisdio, varas do trabalho;
- MP do trabalho;
- Atos, termos e prazos processuais;
- Nulidades no campo processual;
- Institutos voltados a questo de prazo: precluso, prescrio, decadncia, perempo;
- Comisses prvias de conciliao;
- Partes e procuradores (ius postulandi capacidade da parte de reclamar seus direitos);
- mandato tcito
- litigncia de m f;
- Assdio processual;
- Audincia no processo do trabalho;
- Petio inicial (requisitos);
- Inpcia da inicial;
- Respostas do ru: contestao, reconveno;
- Prova no processo do trabalho;
- Meios de prova;
- Fase decisria: sentena, estrutura de sentena, peculiaridades;
- coisa julgada material e formal.
BIBLIOGRAFIA:
Curso de Direito Processual do Trabalho: CARLOS HENRIQUE BEZERRA LEITE - LTR
Manual do Processo do Trabalho: CARLOS HENRIQUE BEZERRA LEITE Atlas*
Direito Processual do Trabalho SRGIO PINTO MARTINS Atlas
Manual do Processo do Trabalho LEONI PEREIRA - Saraiva
Direito Processual do Trabalho FREDERICO JORGE NETO Atlas ou Lumen Iuris (antigo)
Curso de Direito Processual do Trabalho RENATO SARAIVA Forense / Mtodo*
Manual de Direito Processual do Trabalho MAURO SCHIAVI LTR
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8 Perodo UCP
DATA DAS PROVAS:

29/09/2014 (PP)
CONCEITO DE DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
Leoni e Bezerra Leite conceituam:
o ramo da cincia jurdica, constitudo por um sistema de normas, princpios, regras e instituies prprias, que tem
por objeto promover a pacificao justa dos conflitos individuais, coletivos e difusos decorrentes direta ou
indiretamente das relaes de emprego e de trabalho, bem como regular o funcionamento dos rgos que compe a
justia do trabalho.
Este conceito analtico destaca como iremos diferenciar o direito do trabalho dos outros ramos do processo.
Essa definio tem pontos comuns com outros autores. Porm, o processo do trabalho, diferente do processo civil,
resolve conflitos individuais, coletivos e difusos decorrentes direta ou indiretamente das relaes de emprego e de
trabalho. Hoje a justia do trabalho resolve conflito de emprego entre empregado e empregador e agora tambm
relaes de trabalho (relao de emprego # relaes de trabalho).
FINALIDADES DO DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

Leoni afirma que as finalidades do direito processual do trabalho so:
1) Dar efetividade a legislao trabalhista e social direito material do trabalho;
2) Assegurar ao trabalhador o acesso a justia do trabalho ou seja, a ordem jurdica justa;
3) Resguardar a dignidade da pessoa do trabalhador viso constitucional da dignidade da pessoa humana;
4) Garantir os valores sociais do trabalho;
5) Trazer a pacificao Social objeto da atividade jurisdicional do Estado;
6) Promover a justa composio dos conflitos individuais, coletivos e meta individuais trabalhistas (difusos).
AUTONOMIA DO DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

Auto = prprio nomia = normas
cria as prprias normas
O direito processual do trabalho possui determinados elementos, caractersticas que o distinguem de outros ramos do
direito.
Teoria Dualista: a teoria que prevalece no sentido que temos uma independncia dos ramos do processo. O direito
processual do trabalho um ramo autnomo.
Podemos justificar essa autonomia devido a 5 caractersticas diferentes do direito processual do trabalho:
1) Desenvolvimento legal quanto a isso observamos que o direito processual do trabalho tem normas prprias, leis
prprias. Os arts. 11 a 116 da constituio federal, arts. 643 a 910 da CLT, Lei 5.584/70, Decreto Lei 779/69 (ente
pblico), Lei 7.701/88 (competncia funcional do TST e competncia para recursos).
2) Autonomia doutrinria desenvolvimento doutrinrio do ponto de vista doutrinrio observamos que o Brasil o
pas que mais tem normas sobre direito processual do trabalho.
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8 Perodo UCP
3) Autonomia didtica desenvolvimento didtico muitas faculdades oferecem uma disciplina acerca do processo do
trabalho como disciplina prpria, autnoma, individualizada.
4) Autonomia Jurisdicional Art. 114 CF: como se processam as causas trabalhistas no Brasil na constituio de 1946
que foi dada autonomia a justia do trabalho art.116 (leia-se, corrigindo: vara do trabalho);
5) Autonomia Cientfica No processo do trabalho temos instituies prprias que so diferentes dos outros ramos do
direito. Possuindo terminologias prprias, exemplo: as partes podem ingressar judicialmente sozinhas.
AULA 02
05/08/2014
PRINCPIOS DO PROCESSO DO TRABALHO

Verdadeiros alicerces para determinado ramo e institutos especficos do direito processual.
Princpios que possuem fundamento constitucional e outros peculiares do processo do trabalho.
No existe rol especfico. Livro Bezerra Leite resumo e Leone Pereira
Busca da verdade real p. do processo penal que aparece no processo do trabalho.
Princpios especficos:
Princpio da Simplicidade
Esse princpio est ligado a simplicidade das formas, de certa forma est ligado ao princpio da oralidade e
instrumentalidade das formas. O objetivo do processo do trabalho tornar mais simples o acesso jurisdio. Fazer
com que a atividade jurisdicional se torne o mais simples possvel para aquele que busca o sistema para resoluo dos
conflitos. A estrutura da justia do trabalho foi para promover o acesso do trabalhador justia trabalhista. Na justia
do trabalho h inclusive o jus postulandi. Mais acessvel e facilitado, no to complexo quanto no processo civil. No
h excessos de formalismos no processo do trabalho. Logo, muitas burocracias processuais so eliminadas na justia
trabalhista. H formalismos, mas sem o rigorismo do CPC.
Na verdade, a CLT preocupou-se com o jus postulandi, que a possibilidade de empregado e empregador
postularem pessoalmente perante a Justia do Trabalho e acompanharem as suas reclamaes at o final, sem
advogado (art. 791 da CLT), sendo uma exceo do ordenamento jurdico vigente da capacidade postulatria privativa
de advogado.
Dessa forma, privilegiou-se a facilitao do acesso do trabalhador ao Judicirio Trabalhista, bem como ao
trmite processual simplificado, entregando-se ao jurisdicionado as verbas trabalhistas, de natureza alimentar.
Ligado a simplicidades h:
Princpio da informalidade
O processo um instrumento da jurisdio. O que seria processo? Conjunto de atos processuais que se sucedem no
tempo objetivando a entrega do bem da vida ao jurisdicionado com a aplicao do direito objetivo ao caso concreto. O
processo caminha por meio do procedimento. E no processo do trabalho h procedimentos bem simplificados.
Podemos destacar 3:
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8 Perodo UCP
- I) procedimento ordinrio hoje usado para as causas superiores a 40 salrios mnimos devero obrigatoriamente
seguir o rito ordinrio. Essa distino ocorre porque leva em considerao o valor da causa;
- II) procedimento sumrio ou dissdio de alada quando o valor da causa no superar 2 salrios mnimos. Esse
dissdio de alada est fundamentado na lei 5.584/70 no art. 2 3 e 4. Juiz tem que fixar o valor da causa, se por
acaso a parte quiser impugnar o valor h ao para impugnao do valor da causa. No 3 e 4 - quando o valor fixado
para a causa no exceder 2 salrios mnimos estabelece o procedimento (informalidade vai ouvir o depoimento da
testemunha simplesmente). 4 - se o processo for de alada no cabe recurso, apenas quando houver matria
constitucional caber recurso extraordinrio. Na prtica ocorre que dificilmente tem ao com valor to baixo, s se for
declaratrio (declarao do vnculo empregatcio) pois no tem condenao.
- III) procedimento sumarssimo fruto do advento da Lei n. 9.957/2000, que incluiu na CLT os arts. 852-A a 852-I,
abrange os dissdios individuais cujo valor da causa seja superior a dois salrios mnimos e limitado at 40 salrios
mnimos. O legislador criou esse rito tentando resgatar a informalidade e levando em considerao o maior nmero de
aes trabalhistas.
- IV) procedimento especial: abrange todas as aes que apresentam regras especiais, como o inqurito judicial para
apurao de falta grave, a ao rescisria, o mandado de segurana, a ao de consignao em pagamento, as aes
possessrias, o habeas corpus, o habeas data etc.
Todavia, vale ressaltar que essa informalidade no absoluta, e sim relativa, uma vez que depender da documentao
do procedimento. O procedimento escrito fundamental para a observncia do princpio constitucional do devido
processo legal (art. 5, LIV, da CF), trazendo aos operadores do direito e ao jurisdicionado maior segurana e
estabilidade nas relaes jurdicas e sociais. Na verdade, a mencionada informalidade refere-se ao fato de que o
procedimento judicial na Justia do Trabalho no to solene e rgido quanto aos demais, justamente para garantir o
pleno atendimento justia, mas sempre conforme os limites da lei.
OBS: PECULIARIDADES
- Comunicaes dos atos processuais feitas pelo correio, com presuno de recebimento em 48h
Smula 16 Notificao TST - Presume-se recebida a notificao 48 (quarenta e oito) horas depois de sua postagem. O
seu no-recebimento ou a entrega aps o decurso desse prazo constitui nus de prova do destinatrio.
- Oficial de justia tambm avaliador (faz penhora e avalia o bem)
- Audincia una
- Recursos s tm efeito devolutivo, no suspensivo art. 899, CLT.
- Art. 841: citao automtica
3) Princpio do Jus Postulandi

a possibilidade das partes (empregado e empregador) postularem pessoalmente na justia do trabalho e acompanhar
as suas reclamaes at o final. Art.791 CLT.
DAS PARTES E DOS PROCURADORES

Art. 791 - Os empregados e os empregadores podero reclamar pessoalmente perante a Justia do Trabalho e
acompanhar as suas reclamaes at o final*.
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8 Perodo UCP
1 - Nos dissdios individuais os empregados e empregadores podero fazer-se representar por intermdio do
sindicato, advogado, solicitador, ou provisionado, inscrito na Ordem dos Advogados do Brasil.
2 - Nos dissdios coletivos facultada aos interessados a assistncia por advogado.
3o A constituio de procurador com poderes para o foro em geral poder ser efetivada, mediante simples
registro em ata de audincia, a requerimento verbal do advogado interessado, com anuncia da parte representada.
(Includo pela Lei n 12.437, de 2011)
Na realidade uma exceo da capacidade postulatria privativa do advogado.
De um certo modo forma essas colunas do processo do trabalho que estamos indicando.
*Sumula 425 TST:
Jus Postulandi - Justia do Trabalho - Alcance - Limitao
O jus postulandi das partes, estabelecido no art. 791 da CLT, limita-se s Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais
do Trabalho, no alcanando a ao rescisria, a ao cautelar, o mandado de segurana e os recursos de competncia
do Tribunal Superior do Trabalho.
At o final para Sumula 425 TST quer dizer: At o final do 2 grau de jurisdio.
VT no celebrado um acordo o juiz profere uma sentena sobe como recurso ordinrio para o 2 grau de
jurisdio.
O art.791 se refere ao 2 grau de jurisdio.
Do 2 grau de jurisdio cabe o recurso de revista para o TST para uma turma. Cabendo Embargos para o SBDI-1.
H processos (AR, MS, AC) que a competncia originaria do TRT indo dps direto para o TST.
O jus postulandi do 791 s para o que est em vermelho Tudo que for do mbito do TST no pode haver o jus
postulandi.
4) Princpio da Oralidade
Tambm ocorre no processo civil, mas no processo do trabalho um princpio mais destacado. Caractersticas:
a) Primazia da Palavra: encontramos no art.791 CLT, Art.839, a, CLT; Art.840 CLT encontramos a possibilidade de fazer a
reclamao trabalhista oral, art.843 e 845 da CLT (as partes devero comparecer pessoalmente a RT. No processo civil a
revelia a ausncia de resposta. No processo do trabalho a contestao apresentada no dia da audincia. No processo
do trabalho a revelia a ausncia do reclamado na audincia inaugural, mesmo que o advogado esteja no porte da
defesa.
Se o reclamante no comparece caso de arquivamento do processo, podendo reclamar novamente desde que
apresentado justo motivo, se no ficar 6 meses sem poder entrar novamente com RT.
A finalidade da exigncia do comparecimento para possibilitar a conciliao entre as partes.
*Sindicato obrigado a dar assistncia judiciaria Art.18 da lei 5.584/70 ao trabalhador da classe mesmo q no
associado.
Art 18. A assistncia judiciria, nos termos da presente lei, ser prestada ao trabalhador ainda que no seja associado
do respectivo Sindicato.
Art. 847 CLT a contestao pode ser feita oralmente, tendo 20min para realizar.
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8 Perodo UCP
Art.848 CLT: na audincia o juiz pode fazer o interrogatrio das partes como tambm o interrogatrio das testemunhas.
As razoes finais do art.850 CLT so feitas oralmente, antes do juiz proferir a sentena.
O prazo para alegar as nulidades ser a primeira oportunidade que tiver que se falar na audincia ou nos autos (art.795
CLT) Se peo para ouvir uma testemunha e o juiz nega a oitiva da testemunha deve-se registrar em ata no existe
previso legal de registro de protesto. Se o juiz insistir, deve o advogado arguir a nulidade logo no primeiro momento
seguinte na audincia que ser as razes finais, se no preclui o direito. *s se declara nulidade se houver prejuzo.
Tendo prejuzo ao fazer o recurso ordinrio se dever arguir como preliminar o cerceamento de defesa e os
desembargadores iro verificar se est consignado em ata o registro do cerceamento de defesa. Acolhendo a arguio
de nulidade os desembargadores anularo os atos praticados at os atos que daquela prova dependam (o juiz declarar
at onde a nulidade se estende Art.797 c/c 798 CLT) e os autos retornaro a vara do trabalho.
b) Imediatidade: encontramos no art.843, 845, 848, ou seja so momentos destacados da audincia em que o juiz esta
em contato direto com as partes por isso a exigncia da presena das partes.
c) concentrao dos atos processuais em audincia: tudo se resolve na audincia trabalhista. H juzes que tentam
resgatar a audincia uma, se resolvendo todos os atos processuais.
d) Identidade fsica do juiz O TST entendia que no havia identidade fsica do juiz porque o julgamento era feito com
junta de conciliao e julgamento, era feito por juiz togado e 2 classistas representantes do empregado e empregador,
no era vara do trabalho. Agora h somente a presena do juiz togado, sem classistas, sendo vara do trabalho.
e) Irrecolibilidade imediata das decises interlocutrias Art.893, p.1 da CLT: no processo do trabalho so
irrecorrveis como regra sumula 214 temos excees:
Deciso Interlocutria - Justia do Trabalho Recurso
Na Justia do Trabalho, nos termos do art. 893, 1, da CLT, as decises interlocutrias no ensejam recurso imediato,
salvo nas hipteses de deciso:
a) de Tribunal Regional do Trabalho contrria Smula ou Orientao Jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho;
b) suscetvel de impugnao mediante recurso para o mesmo Tribunal;
c) que acolhe exceo de incompetncia territorial, com a remessa dos autos para Tribunal Regional distinto daquele a
que se vincula o juzo excepcionado, consoante o disposto no art. 799, 2, da CLT.
Aqui que nem no processo civil: se fao o recurso ordinrio, enviado para o juzo ad quo para fazer o juzo de
admissibilidade de recurso. Desta deciso, se for denegatrio da subida do recurso, cabe agravo de instrumento para a
turma recursal na 2 instancia para destrancar a subida do recurso sendo o nico que cabe agravo de instrumento; de
resto no cabe agravo de decises interlocutrios no processo do trabalho.
f) maiores poderes instrutrios do juiz Art.765 e 766 CLT:
Art.827 CLT: O juiz ou presidente poder arguir os peritos compromissados ou os tcnicos, e rubricar, para ser junto ao
processo, o laudo que os primeiros tiverem apresentado.
g) possibilidade de soluo conciliada
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8 Perodo UCP
AULA 03
Data: 11/08/2014
Princpio da subsidiariedade
A) necessitamos de outras normas para suprir as lacunas, assim CPC ou lei de execuo fiscal. Lacuna referente a lacuna
normativa que a ausncia de norma (anomia). A CLT trata dela, h dispositivos, onde fixa os parmetros.
- Se o processo estiver na fase de conhecimento aplicaremos o art. 769 CLT.
Art. 769 - Nos casos omissos, o direito processual comum ser fonte subsidiria do direito processual do trabalho,
exceto naquilo em que for incompatvel com as normas deste Ttulo.
Na fase de conhecimento
1 CLT
2 CPC para aplicar o CPC necessrio a:
Omisso + Compatibilidade com a principiologia e regras do processo do trabalho.
Basta a ausncia normativa para eu aplicar o CPC? No, os parmetros so:
- Omisso
- Compatibilidade
Estamos no processo de conhecimento, se a CLT no trata do tema, irei para o CPC se a CLT for omissa e houver
compatibilidade com os princpios trabalhistas.
OJ 310 SDI-1: princpio da celeridade do processo trabalhista
310. LITISCONSORTES. PROCURADORES DISTINTOS. PRAZO EM DOBRO. ART. 191 DO CPC. INAPLICVEL AO PROCESSO
DO TRABALHO ( DJ 11.08.2003)
A regra contida no art. 191 do CPC inaplicvel ao processo do trabalho, em face da sua incompatibilidade com o
princpio da celeridade inerente ao processo trabalhista.
Fase de Execuo
A aplicao subsidiaria ser de acordo com o art.889 CLT:
1) CLT;
2) Aplica-se a lei de execuo fiscal lei 6.830/80 usa-se a lei de execuo fiscal se a CLT for omissa em relao ao
fato e houver compatibilidade entre a lei de execuo fiscal com os princpios trabalhistas;
3) CPC.
Encontramos outros 2 tipos de lacunas que a doutrina apresenta:

a) Lacunas Ontolgicas
So aquelas representadas por uma situao em que existe uma norma reguladora do caso concreto, porm, esta
norma est desatualizada, no apresentando mais compatibilidade com os fatos sociais e como progresso tcnico
Leoni chama isso de Ancilosamento da Norma Positiva.
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8 Perodo UCP
Vrias normas que esto sendo atualizadas no processo civil demonstraram o como o processo do trabalho est
atrasado.
b) Lacunas Axiolgicas
Partem da premissa da existncia da norma reguladora do caso concreto, mas a aplicao da norma existente
produzir uma soluo injusta ou insatisfatria, ou seja, no observar os valores de justia de equidade, que so
indispensveis para a eficcia da norma processual.
Dentro destas classificaes temos essas duas correntes, a primeira sendo tradicional, restritiva, e a segunda sendo uma
corrente mais evolutiva, sistemtica, no trabalha a norma sozinha considerando o direito no seu conjunto (mais
usada).
O que essas 2 correntes apresentam como fundamento?
Ver no livro
1 jornada de direito material e processual de direito do trabalho: enunciado 66:
66. APLICAO SUBSIDIRIA DE NORMAS DO PROCESSO COMUM AO PROCESSO TRABALHISTA. OMISSES
ONTOLGICA E AXIOLGICA. ADMISSIBILIDADE. Diante do atual estgio de desenvolvimento do processo comum e da
necessidade de se conferir aplicabilidade garantia constitucional da durao razovel do processo, os artigos 769 e
889 da CLT comportam interpretao conforme a Constituio Federal, permitindo a aplicao de normas processuais
mais adequadas efetivao do direito. Aplicao dos princpios da instrumentalidade, efetividade e no-retrocesso
social.
Princpio da Celeridade
Esse princpio de um certo modo est em consonncia com o que determina o art.5, LXXVIII da CF:
Fala em razovel durao do processo esse inciso foi inserido na CF aps o Brasil ter assinado a Conveno Americana
de Direitos Humanos (Pacto de So Jos da Costa Rica).
Atravs deste princpio estamos nos referindo a efetividade processual, a ordem jurdica justa (justia tardia no
justia).
A celeridade ocupa uma primazia entre os princpios o que tem sido difcil de se aplicar na prtica.
Princpio da Conciliao
Nem todos os autores tratam a conciliao como princpio quando colocamos a conciliao sob o prisma da
principiologia tem como fim colocar a conciliao como alicerce, como sendo de fato um dos pilares do processo do
trabalho.
Em teoria geral do processo, temos as formas de resoluo de conflito entre as partes:
- Auto-defesa: a justia com as prprias mos, legtima defesa, estado de necessidade, manuteno da posse; direito
de greve (direito do trabalho);
- Auto-composio: quando as prprias partes envolvidas no conflito participam da soluo do conflito, temos o acordo
coletivo e a conveno coletiva onde surgindo um conflito coletivo as partes sentam-se frente a frente para solucionar o
problema;
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8 Perodo UCP
- Htero-composio: a soluo trazida por terceiro (htero = outro) soluo trazida por terceiro para solucionar
arbitragem e jurisdio.
A mediao pode ser auto composio ou htero composio, dependendo da perspectiva.
A conciliao ir acontecer dentro do processo j instaurado ser uma busca de soluo feita pelas partes, mas sob o
controle do juiz que ir homologar ou no o acordo celebrado. A conciliao um princpio porque
Art.763 parte processual da CLT. O ttulo 10 no 1 capitulo trata de disposies preliminares: no art.764 CLT:
Sempre sujeitos conciliao no pargrafo 1 temos a participao do juiz como controlador do acordo.
Naquela poca foi feita o pargrafo 2 - a ideia de juiz arbitral se refere hoje ao juiz que proferir a sentena.
O objetivo primeiro do processo do trabalho conciliar as partes.
2 momentos obrigatrios que o juiz deve fazer a proposta de conciliao do rito ordinrio (reclamao trabalhista):
Art.846 CLT: de acordo com o caput obrigatrio o juiz de imediato propor a conciliao.
No rito sumrio o processo de alada no rito sumarssimo o RPS.

Celebrado o acordo considerado como sentena irrecorrvel, salvo caso de Previdncia Social.
Art.831, pargrafo nico CLT:
O acordo s poder ser reformado, sem ser caso da previdncia social, por meio de Ao Rescisria.
Art.485 CPC:
Os 2 momentos obrigatrios para se propor a conciliao: a 1 Antes da defesa, no momento de abertura da audincia e
o segundo momento ser aps as razoes finais e antes da sentena Art.850 CLT:
Art.852-E - rito sumarssimo: no estipula o momento, dizendo em qualquer fase do processo em geral o juiz faz na
abertura do processo:
Leoni destaca 3 pontos:

- Majorao dos poderes do juiz do trabalho art.764, p.1 CLT o princpio inquisitivo do juiz, porm, lembrando que
o juzo deve ser provocado, entretanto, uma vez provocado o juiz atua de forma intensa:
- Traz o princpio da proteo a coluna do direito material do trabalho: norma mais favorvel, in dubio pr operrio,
e condio mais benfica no processo, em geral, temos a questo da igualdade de partes, paridade de armas,
isonomia, logo, fica diferente a relao das partes. No direito material temos a fragilidade do empregado, porem no
processo, devemos ter a isonomia temos logo a manifestao de protecionismo mitigado a proteo deve ser
mitigada h determinadas situaes que o legislador traz resqucios do princpio da proteo.
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8 Perodo UCP
Esse protecionismo manifestado da mesma forma em que ocorre na proteo ao direito do consumidor a chamada
inverso do nus da prova, para facilitar o acesso real e efetivo do processo parte mais fraca.
Empregado entra com ao com pedido de horas extras vem a empresa e diz que ningum trabalhava em horas
extras, logo quem ter o nus da prova ser o reclamante (empregado) porque este alega fato constitutivo de seu
direito. Se a empresa alegasse fato extintivo do direito do empregado, ela que teria o nus da prova porque reconheceu
o direito, mas alegou que ocorreu extino.
Uma hiptese de inverso do nus: empregado alega um horrio de trabalho e a empresa nega, o normal seria o
reclamante ter que provar, mas se a empresa tiver mais de 10 funcionrios a empresa obrigada a ter controle de
frequncia, o juiz obriga que a reclamada empresa faa o nus da prova.
Smula 338, I TST:
Presena das partes na audincia e ausncia das mesmas a CLT exige a presena das partes pessoalmente na audincia
inaugural para poder ocorrer a proposta de acordo. Quando a parte no comparece art.844 CLT se tem
consequncias:
Esse arquivamento igual a extino do processo sem anlise de mrito.

Smula 122 TST:
O Atestado mdico genrico no basta necessrio que o mdico ateste que o empregado est impossibilitado de se
locomover. O juiz costuma conferir a legitimidade do atestado mdico.
Outra forma de protecionismo a possibilidade de reclamao verbal! Isso no gera tanta proteo devido ao art. 847
CLT.
Art.847 CLT:
Uma outra proteo ao empregado est na Fase de Recurso em que s empregador que faz depsito recursal.
Princpio da Busca da Verdade Real

Esse princpio tem uma ligao muito forte com o princpio da primazia da realidade significa que o que acontece no
mundo dos fatos prevalece sobre o que est taxado no contrato.
Prevalece a realidade sobre a forma direito material no processo a ideia aqui o juiz apurar com mais nfase o que
acontece no mundo dos fatos, deve ser perseguida pelo juiz juiz deve analisar os fatos, determinar as provas e
diligencias necessrias para se chegar a verdade dos fatos. A apreciao das provas o juiz faz com liberdade a partir do
princpio inquisitrio.
Aqui no necessrio aquele chavo do processo civil: alega por todas provas admitidas em direito...
Sumula 338, III TST:
Esse inciso III relembra a proteo como tambm a busca da verdade real.
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8 Perodo UCP
AULA 04
2 PONTO:
DATA: 12/08/2014
RGOS DA JUSTIA DO TRABALHO
Competncia e jurisdio 114 CF e 651 CLT

Art. 92 CF rgos do poder judicirio
I STF
I A CNJ
II STJ
III TRF e Juzes Federais
IV Tribunais e Juzes do Trabalho; art. 111 CF (rgos da justia do trabalho) TST, TRTs e Juzes do Trabalho no
fala nem em vara de trabalho (EC 24/99) nem em junta.
V - os Tribunais e Juzes Eleitorais;
VI - os Tribunais e Juzes Militares;
VII - os Tribunais e Juzes dos Estados e do Distrito Federal e Territrios
Art. 111 ao 116 CF trabalha a competncia dos Tribunais e juzes do Trabalho
OBS: art. 644 CLT junta hoje significa vara do trabalho, j a CF utiliza o termo juzes do trabalho. art. 116 CF nas varas
de trabalho a jurisdio ser exercida por um juiz singular.
Juzes do Trabalho competncia das Varas do Trabalho ART. 116 CF
A jurisdio da vara de trabalho exercida por um juiz singular, togado, concursado. Em 1999 acabou os juzes classistas
(um representante do empregado e outro do empregador). O ingresso no poder judicirio pelo quinto constitucional
advogados e procuradores com mais de 10 anos somente para o preenchimento nos tribunais, na Vara de Trabalho
precisa ser concursado.
O concurso para magistratura controlado pelo CNJ. O juiz uma vez passando no concurso possui as garantias da
magistratura art. 93 CF. art. 95 CF vitaliciedade (aps 2 anos de exerccio), inamovibilidade (exceto se for hiptese de
remoo, aposentadoria), irredutibilidade do subsdio (no possui salrio).
Resoluo 75 CNJ 12/05/2009 sobre concurso da magistratura
Art. 93 I CF 3 anos de atividade judiciria inserido pela EC 45/2004.
A Vara de Trabalho possui competncias art. 652 CLT (ainda se refere a junta de conciliao e julgamento, hoje leia-se
vara do trabalho).
Art. 652 - Compete s Juntas de Conciliao e Julgamento:
a) conciliar e julgar:
I - os dissdios em que se pretenda o reconhecimento da estabilidade de empregado; NO H MAIS A
ESTABILIDADE DECENAL, HOJE H AS ESTABILIDADES PROVISRIAS
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8 Perodo UCP
II - os dissdios concernentes a remunerao, frias e indenizaes por motivo de resciso do contrato individual de
trabalho; SINNIMO DE RELAO DE EMPREGO
III - os dissdios resultantes de contratos de empreitadas em que o empreiteiro seja operrio ou artfice; HJ NO
TEM MAIS IMPORTANCIA PORQUE A JUSTIA TRABALHSTA ESTENDEU A RELAO DE TRABALHO, ESTANDO A
EMPREITADA DENTRO DESSE ASPECTO
IV - os demais dissdios concernentes ao contrato individual de trabalho; TRABALHO AVULSO
b) processar e julgar os inquritos para apurao de falta grave; VOLTADO JUSTAMENTE PARA AQUELE QUE
POSSUISSE ESTABILIDADE DECENAL, S PODENDO SER DEMITIDO ATRAVS DESSE PROCEDIMENTO, HJ ESSE
INQURITO S APLICADO PARA DIRIGENTE SINDICAL (QUE POSSUI ESTABILIDADE PROVISRIA 853, 854 e 855
CLT falta grave
Esse inqurito para apurar falta grave sempre por reclamao escrita (e no verbal)***. Prazo de 30 dias
DECADENCIAL e s leva em considerao a contagem desse prazo se o empregado for suspenso 853 CLT. No pode
passar muito tempo seno ocorre o chamado perdo tcito. Sumula 62 TST.
Smula n 62 do TST
ABANDONO DE EMPREGO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
O prazo de decadncia do direito do empregador de ajuizar inqurito em face do empregado que incorre em abandono
de emprego contado a partir do momento em que o empregado pretendeu seu retorno ao servio.
A falta grave que se deseja ser apurada o abandono de emprego.
Sumula 379 TST dirigente sindical pode ser dispensado por falta grave desde que mediante inqurito policial. Se for
demitido sem as garantias poder entra com liminar art. 659 X CLT.
Smula n 379 do TST
DIRIGENTE SINDICAL. DESPEDIDA. FALTA GRAVE. INQURITO JUDICIAL. NECESSIDADE (converso da Orientao
Jurisprudencial n 114 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
O dirigente sindical somente poder ser dispensado por falta grave mediante a apurao em inqurito judicial,
inteligncia dos arts. 494 e 543, 3, da CLT. (ex-OJ n 114 da SBDI-1 - inserida em 20.11.1997)
Art. 659, X CLT- conceder medida liminar, at deciso final do processo, em reclamaes trabalhistas que visem
reintegrar no emprego dirigente sindical afastado, suspenso ou dispensado pelo empregador.
Art. 652, c: julgar os embargos opostos s suas prprias decises;
[...]
Art. 653 c) no existe mais, a suspeio de juiz julgado no TRT
[...]
Organizao da Vara do Trabalho:
- no h mais a figura dos juzes classistas;
- a estrutura da vara do trabalho composta normalmente de 12 a 14 funcionrios, 1 diretor de secretaria (no se
chama cartrio) funo comissionada, assistente do diretor (funo comissionada), assistente do juiz (at 3
dependendo do nmero de processos), contadores do juiz (at 3 funo comissionada), responsvel pelo atendimento
no balco, secretrio de audincia todas so funes comissionadas. No RJ nos locais com mais de 2 varas de trabalho
__________________________________________________________________________________________________
8 Perodo UCP
h diviso de apoio para as varas hoje se chama diviso de apoio s varas do trabalho DIVAP. Os oficiais de justia
ficam vinculados a central de mandatos. Em Petrpolis como tem 2 varas h a DIVAP, j em Terespolis no possui. 2
oficiais por varas.
- o maior volume de processo comea na VT. Poucas aes possuem competncia originria no TRT.
- a jurisdio da VT sempre determinada por lei e no coincide com diviso estadual. A expresso comarca no serve
para a Vara de Trabalho. a VT criada por lei.
- existem critrios para criar a VT - um dos critrios o espao, no pode ser maior que 100 Km. Leva em considerao o
nmero de habitantes.
- quando a VT passa o nmero de 1500 processos h a criao de uma 3 VT
- quando uma rea no atingida pela jurisdio da VT os conflitos so julgados pelo juiz de direito investido de
competncia trabalhista (rea que ultrapassa 100 Km). Mas o recurso no para o TJ e sim para o TRT.
- ver art. 112 CF***
TRT
No tocante aos TRTs:
- 670 e 674 CLT
Art. 670 - Os Tribunais Regionais das 1 e 2 Regies compor-se-o de onze juzes togados, vitalcios, e de seis juzes
classistas, temporrios; os da 3 e 4 Regies, de oito juzes togados, vitalcios, e de quatro classistas, temporrios; os da
5 e 6 Regies, de sete juzes togados, vitalcios e de dois classistas, temporrios; os da 7 e 8 Regies, de seis juzes
togados, vitalcios, e de dois classistas, temporrios, todos nomeados pelo Presidente da Repblica.
- so criados por legislao especifica. Aps a CF ficou determinado que cada estado possusse ao menos um TRT. Hoje
temos 24 TRTs pois no se cumpre o que ficou estabelecido na CF. a numerao de acordo com a data da criao, a 1
regio o RJ, 2 SP, 3 MG, 4 Porto Alegre, 17 em 1989 ES desvinculou do RJ, 10 DF e MT...:
- OS ESTADOS que eram territrios no possuem TRT prprio. Rondnia e Acre, Amap est junto com o Par e
Roraima est junto com Amazonas. Tocantins ficou junto com Braslia;
- como se permite a criao de mais de um Tribunal em cada Estado, SP possui dois: 2 regio que compreende
a Capital (regio metropolitana...) e mais Santos e Guaruj, o restante pertence a 15 regio.
TRT da 1 regio rgos competncia, atribuio, turmas, sees especializadas, regimento interno enfoque na rea
jurisdicional.
TST rgos enfoque para atividade jurisdicional
AULA
DATA:18/08/2014
Nos lugares onde no tem jurisdio da vara do trabalho art.112 CF Recurso Ordinario para o TRT
Tribunais do Trabalho:
TST
TRTs
Juzes do Trabalho
__________________________________________________________________________________________________
8 Perodo UCP
Art.115 CF: traz observaes bens gerais Lista trplice e quem nomeia o Presidente da Repblica.
2 Tipos de listas = 5 constitucional e de Juzes Togados
5 constitucional escolhido meio a meio = 2 para advogado..
P.1 - possibilidade de resolver conflitos pela justia itinerante no Rio no deu certo.
P.2 - No rio no temos a diviso em Cmaras
Art.670 CLT: enumera os tribunais com a quantidade de desembargadores
So 24 TRTs no Brasil a numerao recebida de acordo com a data da criao.
Com a CF de 88 teve a previso de que cada Estado tivesse no mnimo 1 tribunal os Estados oriundos de territrios
ainda no tm TRT Acre, Amap, Tocantins e Roraima.
No art.674 que temos a jurisdio de cada tribunal.
Hoje temos 54 desembargadores no tendo mais os classistas.
A composio dos tribunais feita da seguinte maneira:
54/5 (quinto constitucional) = 11 oriundos da advocacia e MP e o restante de juzes togados.
Tribunal Regional do Trabalho 1 REGIO Rio de Janeiro:

A jurisdio est no art.674:
A sede dos tribunais ser sempre na capital
Art.111 CF os rgos da justia do trabalho
Todo regimento interno diz quais os rgo da justia do trabalho naquela regio disposies preliminares art.1:
So rgos da Justia do trabalho no Estado do Rio de Janeiro (1 Regio):

- TRT 1 Regio
- Juzes do Trabalho
Art.5 regimento interno TRT-1 regio:
Art.6:
Temos os rgos da justia do trabalho do estado do RJ e teremos os rgo do TRT da 1 regio, que sero:
- Tribunal Pleno
- rgo Especial
- Presidncia e Corregedoria Regional (fiscaliza as Varas)
- Seo Especializada em Dissdios Coletivos (SEDIC)
- Seo Especializada em Dissdios Individuais (SEDI) est subdividida em: SEDI I / SEDI-II
__________________________________________________________________________________________________
8 Perodo UCP
- Turmas (10 turmas) 5 desembargadores em cada turma art.1o

- Varas do Trabalho
SEDI-I: 3 desembargadores
SEDI-II: 16 desembargadores (j includo o presidente da sesso) curiosidade.
Sesses Especializadas e Turmas

O SEDIC tudo que envolver dissdio coletivo ai para o SEDIC.
Em relao ao SEDI temos o art.17 do regimento interno:
SEDI-I julga somente ao rescisria (competncia originria do tribunal TRT)
SEDI-II julga mandado de segurana (feriu direito liquido e certo e no tem recurso previsto) e Habeas corpus
Seo IV
Da Competncia da Seo Especializada em Dissdios Coletivos (SDC)
Art. 70. Seo Especializada em Dissdios Coletivos compete:

I originariamente:
a) julgar os dissdios coletivos de natureza econmica e jurdica, de sua competncia, ou rever suas prprias sentenas
normativas, nos casos previstos em lei;
b) homologar as conciliaes firmadas nos dissdios coletivos;
c) julgar as aes anulatrias de acordos e convenes coletivas;
d) julgar as aes rescisrias propostas contra suas sentenas normativas;
e) julgar os agravos regimentais contra despachos ou decises no definitivas, proferidos pelo Presidente do Tribunal,
ou por qualquer dos Ministros integrantes da Seo Especializada em Dissdios Coletivos;
f) julgar os conflitos de competncia entre Tribunais Regionais do Trabalho em processos de dissdio coletivo;
g) processar e julgar as medidas cautelares incidentais nos processos de dissdio coletivo; e
h) processar e julgar as aes em matria de greve, quando o conflito exceder a jurisdio de Tribunal Regional do
Trabalho.
II - em ltima instncia, julgar:

a) os recursos ordinrios interpostos contra as decises proferidas pelos Tribunais Regionais do Trabalho em dissdios
coletivos de natureza econmica ou jurdica;
b) os recursos ordinrios interpostos contra decises proferidas pelos Tribunais Regionais do Trabalho em aes
rescisrias e mandados de segurana pertinentes a dissdios coletivos e em aes anulatrias de acordos e convenes
coletivas; (Redao dada pela Emenda Regimental n 1/2011)
__________________________________________________________________________________________________
8 Perodo UCP
c) os embargos infringentes interpostos contra deciso no unnime proferida em processo de dissdio coletivo de sua
competncia originria, salvo se a deciso embargada estiver em consonncia com precedente normativo do Tribunal
Superior do Trabalho, ou com Smula de sua jurisprudncia predominante; e
d) os agravos de instrumento interpostos contra despacho denegatrio de recurso ordinrio nos processos de sua
competncia.
Seo V
Da Competncia da Seo Especializada em Dissdios Individuais
Art. 71. Seo Especializada em Dissdios Individuais, em composio plena ou dividida em duas Subsees, compete:
I em composio plena, julgar, em carter de urgncia e com preferncia na pauta, os processos nos quais tenha sido
estabelecida, na votao, divergncia entre as Subsees I e II da Seo Especializada em Dissdios Individuais, quanto
aplicao de dispositivo de lei federal ou da Constituio da Repblica.
II Subseo I:
a) julgar os embargos interpostos contra decises divergentes das Turmas, ou destas que divirjam de deciso da Seo
de Dissdios Individuais, de Orientao Jurisprudencial ou de Smula; e
b) julgar os agravos e os agravos regimentais interpostos contra despacho exarado em processos de sua competncia.
III - Subseo II:

originariamente:
1. julgar as aes rescisrias propostas contra suas decises, as da Subseo I e as das Turmas do Tribunal;
2. julgar os mandados de segurana contra os atos praticados pelo Presidente do Tribunal, ou por qualquer dos
Ministros integrantes da Seo Especializada em Dissdios Individuais, nos processos de sua competncia;
3. julgar as aes cautelares; e
4. julgar os habeas corpus.
b) em nica instncia:
1. julgar os agravos e os agravos regimentais interpostos contra despacho exarado em processos de sua competncia; e
2. julgar os conflitos de competncia entre Tribunais Regionais e os que envolvam Juzes de Direito investidos da
jurisdio trabalhista e Varas do Trabalho em processos de dissdios individuais.
c) em ltima instncia:
1. julgar os recursos ordinrios interpostos contra decises dos Tribunais Regionais em processos de dissdio individual
de sua competncia originria; e
2. julgar os agravos de instrumento interpostos contra despacho denegatrio de recurso ordinrio em processos de sua
competncia.
__________________________________________________________________________________________________
8 Perodo UCP
AULA
DATA: 19/08/2014
Art.18:
As Turmas julgam:
- Recurso Ordinrio da sentena da Vara do Trabalho
- Agravo de Petio
- Agravo de Instrumento
- Agravo Regimental
- Agravo Inonimado
- Impor multas
- Determinar diligncias Necessrias s Varas do Trabalho e autoridades Administrativas
Processo de Conhecimento:
Vara do Trabalho ---- > Reclamao Trabalhista (juiz do trabalho) ---- > Proferida sentena ----- > Recurso Ordinrio (TRT
1 Regio julgado em uma das Turmas).
H o juzo de admissibilidade do juzo ad quo (1 instancia) e pelo juzo ad quem (2 instancia) e o exame de
admissibilidade subjetivos (quanto a pessoa) e objetivos (desero por exemplo no recolheu custas por exemplo).
Do despacho denegatrio do juiz que nega a subida do recurso ao TRT cabe agravo de instrumento (especfico do
processo trabalhista).
Recurso para destrancar o recurso ordinrio agravo de instrumento (quem julga ser a turma do TRT)
Entrei com recurso ordinrio na mo do relator, o relator d despacho denegatrio: recurso no tem condies de ser
julgado na turma mas esse despacho denegatrio monocrtico o julgamento na turma colegiado. Desse
despacho monocrtico entro com um agravo inominado contra despacho monocrtico do relator.
Art.235 regimento interno
Art.238 regimento interno
Toda turma tem um presidente ( o mais antigo) -
Agora j na FASE de EXECUO

A deciso proferida na execuo sera objeto de recurso chamado de agravo de petio que ser julgado no TRT
__________________________________________________________________________________________________
8 Perodo UCP
Se aqui o juiz impede a subida do agravo de petio para o TRT (fase de execuo) cabe agravo de instrumento para
destrancar o agravo de petio. Se o desembargador julga monocraticamente o agravo de petio, cabe o agravo
inonimado.
TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO
Art.111-A CF:
27 ministros
30 anos para os tribunais
Para os Tribunais Superiores 35 anos
65 o limite geral
Art.111-A, I CF: 1/5
P.2, I Escola para formao dos magistrados.
II no se fala em atividade jurisdicional e sim administrativa. Finalidade de superviso administrativa e oramentaria.
O efeito vinculante a que se refere nessa esfera administrativa.
rgo do TST:
- Tribunal Pleno para decidir a respeito de uma matria que foi sumulada;
Art.68 Regimento Interno TST
- rgo Especial atividade administrativa e jurisdicionais Art.69 RI-TST;
- SDC (Sesso Especializada em Dissdio Coletivo) art.70 tudo o que for matria de dissidio coletivo vem para esta
sesso. Quando falamos em dissidio coletivo, conflito envolvendo o sindicato e outra empresa ou outro sindicato, esse
dissidio coletivo pode ser decidido no TST ou TRT o que vai determinar qual julgar a localidade do sindicato. Se for
dissidio coletivo da Petrobras, o dissidio coletivo julgado no TST (exemplo).
No TRT vai para o SEDIC
No TST para o SDC
- SDI (Sesso Especializada em Dissdio Individual) funciona no Pleno mas tem 2 subdivisoes:
a) SBDI I (subsecao de dissidio individual I)
b) SBDI II (subsecao de dissidio individual II)
- Turmas 8 turmas com 3 ministros em cada Art.72 RI-TST:
Seo VI
Da Competncia das Turmas
Art. 72. Compete a cada uma das Turmas julgar:

__________________________________________________________________________________________________
8 Perodo UCP
I - os recursos de revista interpostos contra deciso dos Tribunais Regionais do Trabalho, nos casos previstos em lei;
II - os agravos de instrumento dos despachos de Presidente de Tribunal Regional que denegarem seguimento a recurso
de revista;
III - os agravos e os agravos regimentais interpostos contra despacho exarado em processos de sua competncia; e
IV os recursos ordinrios em ao cautelar, quando a competncia para julgamento do recurso do processo principal
for atribuda Turma.
Essa Competencia das Turmas do TST est se referindo a seguinte situao:

O processo comeou na vara do trabalho sentena teve recurso ordinrio para o TRT, julgada por uma turma, a
deciso proferida pela turma pode ser objeto de recurso recurso de revista julgado pelo TST, sendo julgado por uma
das turmas do TST (1 ipotese);
(2 hiptese) despacho denegatrio que tranca a subida do recurso ordinrio para o TST agravo de instrumento para
destrancar o recuros de revista
(3 hiptese) proferida deciso recurso de revista contra o acordao do RO presidente do TRT mandou subir para 1
ministro e uma das turmas do TST, que um relator este relator ao examinar o recurso de revista profere um deciso
monocrtica tracando o recurso dizendo q o recurso no pode ir para turma no atendendo os pressupostos de adm.
o recurso j est no juzo ad quem, logo caber agravo inonimado que ser julgado na turma.
Se for deferida alguma tutela no mbito do recurso de revista cabe agravo regimental para ser julgada na turma.
Art.896, caput, CLT:
Quando o recurso chega ao TST por meio do recurso de revista ele pode ser julgado com divergncias de entendimento
entre as turmas, entre alguma jurisprudncia do TST... Toda vez que tivermos julgamento diergencia no acordao de
recurso de revista permite a apresentao de outro recurso (porque a finalidade do TST pacificar a jurisprudncia no
mbito nacional) que se chama EMBARGOS (de divergncia mas no se usa mais essa expresso).
SDI:
Art.71 RI-TST
Art. 71. Seo Especializada em Dissdios Individuais, em composio plena ou dividida em duas Subsees, compete:
I em composio plena, julgar, em carter de urgncia e com preferncia na pauta, os processos nos quais tenha
sido estabelecida, na votao, divergncia entre as Subsees I e II da Seo Especializada em Dissdios Individuais,
quanto aplicao de dispositivo de lei federal ou da Constituio da Repblica. (competncia do SDI)
II Subseo I:
__________________________________________________________________________________________________
8 Perodo UCP
julgar os embargos interpostos contra decises divergentes das Turmas, ou destas que divirjam de deciso da Seo
de Dissdios Individuais, de Orientao Jurisprudencial ou de Smula; e
b) julgar os agravos e os agravos regimentais interpostos contra despacho exarado em processos de sua competncia.
(competncia do SBDI-I) no falou do agravo de instrumento porque j estou no TST, no tendo para onde subir.
**Subsecao I embargos e agravo
III - Subseo II:
ORIGINARIAMENTE:
1. julgar as aes rescisrias propostas contra suas decises, as da Subseo I e as das Turmas do Tribunal;
2. julgar os mandados de segurana contra os atos praticados pelo Presidente do Tribunal (TST), ou por qualquer dos
Ministros integrantes da Seo Especializada em Dissdios Individuais (SBDI I ou II), nos processos de sua competncia;
3. julgar as aes cautelares; e
4. julgar os habeas corpus.
b) EM NICA INSTNCIA:
1. julgar os agravos e os agravos regimentais interpostos contra despacho exarado em processos de sua competncia; e
2. julgar os conflitos de competncia entre Tribunais Regionais e os que envolvam Juzes de Direito investidos da
jurisdio trabalhista e Varas do Trabalho em processos de dissdios individuais.
c) EM LTIMA INSTNCIA:
1. julgar os recursos ordinrios interpostos contra decises dos Tribunais Regionais em processos de dissdio individual
de sua competncia originria; e
__________________________________________________________________________________________________
8 Perodo UCP
2. julgar os agravos de instrumento interpostos contra despacho denegatrio de recurso ordinrio em processos de sua
competncia.
AULA:
25/08/2014
III - Subseo II:
a) ORIGINARIAMENTE:
b) EM NICA INSTNCIA:
c) EM LTIMA INSTNCIA:
CONFLITO DE COMPETNCIA (PROVA)

1) Se tivermos um Tirbunal Superior em um dos polos da ao o conflito, este ir para o STF resolver.
STF Art.102, I, o, CF c/c
2) Emenda 45 trouxe a competncia da Justia do trabalho:
- Competencia do TST (SBDI-II) vai para o TST quando tivermos conflitos entre os tribunais regionais / entre varas do
trabalho de TRTs diferentes / entre TRT e uma vara do trabalho a ele no vinculada;
No h conflito entre TRT e varas do trabalho porque o TRT hierarquicamente superior a vara do trabalho.
- Competencia do TRT entre juzes do trabalho da mesma regio art.111 CF/ Art.15, IX RI-TRT-1 Regio
competncia do rgo especial
3) Competencia do STJ art.105, I, d, CF (memorizar por eliminao) Entre TRT e TJ / se tiver tribunal superior vai
para o STF / TRT e TRF / Juiz do trabalho e juiz de direito no investido de jurisdio trabalhista / Vara do trabalho e Juiz
federal, etc
SBDIII ir julgar em ultima instancia:

1) Julgar os recursos ordinrios interpostos contra decises dos tribunais regionais em processos de dissdio individual
de sua competncia originria
__________________________________________________________________________________________________
8 Perodo UCP
2) Julgar os agravos de instrumento interpostos contra despacho denegatrio de recurso ordinrio em processos de sua
competncia
O TRT profere um acordao, isso ira subir em recurso ordinrio para o TST, sendo julgado no SBDI-II / Quando o processo
esta saindo de um grau e indo para o 2 ograu de jurisificao e ele for trancado na origem(despacho denegatorioa
pressupostos objetivos e subjetivos d orecurso) irei entrar com agravo de instrumento, este agravo ser julgado no
mesmo local que seria julgado o recurso principal.
COMPETENCIA EM RAZO DA MATRIA

Competencia Absoluta X Competencia Relativa
Art. 112 CPC / Art.113 CPC / Art.301, II CPC
Competencia Relativa -
-Territorial
-Em razo do valor da causa (ex ratione materiae)
Competencia Absoluta
-Em razo da matria

-Em razo da pessoa (ex ratione personae)
-Funcional
Ver Art.485 (p/ concurso)
Emenda 45 Art.114 CF:

A modificao no caput do artigo que antes falava em conciliar e agora julgar no retira da justia do trabalho a
tentativa da conciliao a conciliao no foi revogada.
Inciso I: tudo o que relao de trabalho veio para a justio do trabalho
Diferena entre Relao de Trabalho e Relao de Emprego: Relao de trabalho mais abrangente e a relao de
emprego uma espcie da relao de trabalho. Trabalho eventual agora da justia do trabalho. Vai para a justia do
trabalho as relaos que so prximas as relaes de emprego, mas que faltaram alguns dos requisitos do art.3 - no
vai para a justia do trbalho aquelas relaes que tem como finalidade o consumidor (relao com dentista por
exemplo). Entre o mdico e a clnic ateremos uma relao de trabalho entre o mdico e o paciente ser uma relao
de consumo.
Smula 363 STJ:
- smula do STJ no vinculante
Enunciado 23/64 1 jornada trabalho
23. COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO. AO DE COBRANA DE
HONORRIOS ADVOCATCIOS. AUSNCIA DE RELAO DE CONSUMO.
__________________________________________________________________________________________________
8 Perodo UCP
A Justia do Trabalho competente para julgar aes de cobrana de

honorrios advocatcios, desde que ajuizada por advogado na condio de
pessoa natural, eis que o labor do advogado no prestado em relao de
consumo, em virtude de lei e de particularidades prprias, e ainda que o fosse,
porque a relao consumeirista no afasta, por si s, o conceito de trabalho
abarcado pelo artigo 114 da CF.
64. COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO. PRESTAO DE

SERVIO POR PESSOA FSICA. RELAO DE CONSUMO SUBJACENTE.
IRRELEVNCIA.
Havendo prestao de servios por pessoa fsica a outrem,
seja a que ttulo for, h relao de trabalho incidindo a competncia da Justia
do Trabalho para os litgios dela oriundos (CF, art. 114, I), no importando
qual o direito material que ser utilizado na soluo da lide (CLT, CDC, CC etc).
Questo relativas a esfera penal no da competncia da justia do trabalho ADIN 3684

Alega o Procurador-Geral da Repblica, em apertada sntese, que no foi observado o devido processo legislativo na
aprovao da Emenda Constituio n 45/2004, uma vez que houve alterao substancial do texto do projeto de
emenda constitucional, na votao do Senado em primeiro turno, que no foi observada na votao do segundo turno,
e conseqente, aprovao, o que, por no atribuir um sentido muito ntido extenso do questionado inciso I, pela
supresso da modificao proposta, tem gerado confuses interpretativas de alcance normativo no pretendido pelo
constituinte derivado, posto que h casos em que o Ministrio Pblico do Trabalho e a Justia do Trabalho esto
praticando atos relativos matria criminal, invocando as alteraes constitucionais em decorrncia da EC
45/2004. Afirma ainda que a interpretao que estende competncia criminal Justia do Trabalho viola
flagrantemente regras e princpios postos na Constituio relativos ao juiz natural e repartio de competncias
jurisdicionais, uma vez que no razovel depreender-se uma competncia de forma implcita, quando a prpria
Constituio, de forma explcita, j estabelece qual o rgo do Judicirio que detm jurisdio em matria penal.
ADIN 3395-6
Na administrao indireta temos as autarquias, fundaes, sociedades de economia mista e as empresas publicas Das
2 primeiras os servidores so da jutica federal e os outros 2 so pessaos jurdicas de direito privado que sera oregidos
pela CLT. Tal entendimento tem por gnese o efeito vinculante estabelecido na Ao Direta de Inconstitucionalidade
(ADIN) n 3395-6 - Distrito Federal. O paradigma hermenutico ficou consagrado diante do alcance da liminar concedida
na referida ADIN. A deciso suspendeu toda e qualquer interpretao ao art. 114, inciso I, da Constituio Federal de
1988, que inserisse na competncia material da Justia Obreira o processamento de aes entre Entes Pblicos e seus
servidores, quando a vinculao entre ambos for constituda em uma relao tipicamente jurdico-administrativa, o que
engloba tambm os contratos de trabalho lastreados na Consolidao das Leis do Trabalho (empregados pblicos).
Tal entendimento, como se ver, foi ampliado na deciso da Reclamao constitucional (Rcl) n 5.381/AM (DJE
8.08.2008), que adotou um paradigma ainda mais abrangente do que aquele firmado na ADIN n 3.395-6 DF. No limiar
__________________________________________________________________________________________________
8 Perodo UCP
do julgamento daquela demanda, o paradigma hermenutico ao art. 114, da Constituio Federal, abarcou qualquer
interpretao ao referido dispositivo, o que significa dizer que qualquer funcionrio pblico que se atenha a um
regramento administrativo, dever ser julgado pela justia comum (federal ou estadual). Tal entendimento,
recentemente, ficou estampado no julgamento da Rcl n 7.109, AgR/MG, Rel. Min. Menezes Direito (julgado no dia
2/4/2009).
Enfim, pode-se perceber nitidamente que a relao mencionada, estabelecida entre os empregados pblicos e o Poder
Pblico, deriva de contratao regida pelo direito administrativo com direitos e deveres constantes na Consolidao
das Leis do Trabalho (CLT) , com ou sem carter emergencial (art. 37, incisos II e IX, respectivamente, da CF/88). Ento,
no o estatuto jurdico definidor dos direitos e dos deveres estabelecidos aos servidores pblicos que estabelece a
competncia jurisdicional matria, mas sim a presena ou no de um regime jurdico-administrativo incidente.
AULA:
26/08/2014
Art. 114, II: II as aes que envolvam exerccio do direito de greve;

ART. 9 CF e lei 7783/89, 3 do art. 114
Aes individuais ou coletivas que envolvam o exerccio do direito de greve so da competncia da Justia do Trabalho,
podendo ser partes: empregados, empregadores, sindicatos, Ministrio Pblico do Trabalho, dirigentes sindicais,
usurios do servio paralisado etc.
Assim, todas as aes que sejam relacionadas ao exerccio do direito de greve, direta ou indiretamente, devero ser
processadas e julgadas na Justia do Trabalho, tais como:
aes prvias (inibitrias) para assegurar o exerccio do direito de greve para a classe trabalhadora;
aes de reparaes de dados ocasionados aos empregados, aos empregadores e at aos terceiros etc.
Com efeito, segundo o art. 114, 3, da Constituio, em caso de greve em atividade essencial, com possibilidade de
leso do interesse pblico, o Ministrio Pblico do Trabalho poder ajuizar dissdio coletivo, competindo Justia do
Trabalho decidir o conflito.
Art. 15 lei de greve. A parte penal resolvida na esfera penal.

Art.15 lei de greve
Art.114, III CF:
Antes tnhamos somente relao entre o empregado e empregador com esta nova redao ampliou a possbilidade de
atuao da justia do trabalho para com a relao dos sindicatos.
A CF no art.8, II limita a atuao do sindicato vamos imaginar o sindicato dos professores de petropolis pega
petropolis, trs rioos, paraiba do sul, abrangendo ensinos bsico, mdio e superior vamos imaginar que os professores
universitrios descontesntes com amaneira como o sindicato atua resolve criar o sindacatos dos professores de ensino
superior de petropolis o sindicato originrio ir se insurgir argumentando eles que so o sindicato que representam os
professores esse segundo sindicato ir perder a ao. Antes tinha que ser discutido no cvel, agora direto na justia
do trabalho.
Conflito intra-sindicais = conflito dentro do sindicato
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8 Perodo UCP
IV
Se o direito de ir e vir foi violado por autoridade do direito do trabalho ser julgado pelo SEDI-II, sendo ato praticado
por juiz do trabalho sendo ato praticado por desembargador ser pelo rgo especial logo, deve ser matria de
direito do trabalho.
Lei.12.016/09 MS proteger direito liquido e certo no amparado por HC e HD e etc.
O MS pode ser praticado em qlqr esfera para a justia do trabalho tem que ser praticado por autoridade da justia do
trabalho (juiz, auditor fiscal, delegado da justia do trabalho, procurador do trabalho, etc) se poder entrar com MS
qualquer pessoa fsica ou jurdica.
Todo sindicato para poder adquirir a personalidade sicivil faz o registro em cartrio para pessoa civil o obrigatrio
fazer no ministrio publico do trabalho. Bom, mas se este cartrio negar o registro passvel de mandado de segurana.
Com a Emenda 45 inciso IV do art.114 CF como ampliou a justia do trabalho, aumentando o rol de entidades, tb
agora a vara do trabalho pode julgar mandado de segurana!
HC art.5, LXVIII violar liberdade de locomoo por ilegalidade e abuso de poder HC preventivo para evitar HC
liberatrio se j foi violado na justia do trabalho o HC julgado pela justia trabalhista.
Sumula vinculante n.o 25 STF:
Smula Vinculante 25
ilcita a priso civil de depositrio infiel, qualquer que seja a modalidade de depsito.
Precedente Representativo
"Se no existem maiores controvrsias sobre a legitimidade constitucional da priso civil do devedor de alimentos,
assim no ocorre em relao priso do depositrio infiel. As legislaes mais avanadas em matrias de direitos
humanos probem expressamente qualquer tipo de priso civil decorrente do descumprimento de obrigaes
contratuais, excepcionando apenas o caso do alimentante inadimplente. O art. 7 (n. 7) da Conveno Americana sobre
Direitos Humanos 'Pacto de San Jos da Costa Rica, de 1969, dispe desta forma: 'Ningum deve ser detido por dvidas.
Este princpio no limita os mandados de autoridade judiciria competente expedidos em virtude de inadimplemento de
obrigao alimentar.' Com a adeso do Brasil a essa conveno, assim como ao Pacto Internacional dos Direitos Civis e
Polticos, sem qualquer reserva, ambos no ano de 1992, iniciou-se um amplo debate sobre a possibilidade de revogao,
por tais diplomas internacionais, da parte final do inciso LXVII do art. 5 da Constituio brasileira de 1988,
especificamente, da expresso 'depositrio infiel', e, por consequncia, de toda a legislao infraconstitucional que nele
possui fundamento direto ou indireto. (...) Portanto, diante do inequvoco carter especial dos tratados internacionais
que cuidam da proteo dos direitos humanos, no difcil entender que a sua internalizao no ordenamento jurdico,
por meio do procedimento de ratificao previsto na Constituio, tem o condo de paralisar a eficcia jurdica de toda
e qualquer disciplina normativa infraconstitucional com ela conflitante. Nesse sentido, possvel concluir que, diante da
supremacia da Constituio sobre os atos normativos internacionais, a previso constitucional da priso civil do
depositrio infiel (...) deixou de ter aplicabilidade diante do efeito paralisante desses tratados em relao legislao
infraconstitucional que disciplina a matria (...). Tendo em vista o carter supralegal desses diplomas normativos
internacionais, a legislao infraconstitucional posterior que com eles seja conflitante tambm tem sua eficcia
paralisada. (...) Enfim, desde a adeso do Brasil, no ano de 1992, ao Pacto Internacional dos Direitos Civis e Polticos (art.
11) e Conveno Americana sobre Direitos Humanos 'Pacto de San Jos da Costa Rica (art. 7, 7), no h base legal par
aplicao da parte final do art.5, inciso LXVII, da Constituio, ou seja, para a priso civil do depositrio infiel." RE
466.343, Voto do Ministro Gilmar Mendes, Tribunal Pleno, julgamento em 3.12.2008, DJe de 5.6.2009.
Brasil assinou o Pacto de So Jose da Costa Rica a partir dai no pdoe haver mais priso civil de depositrio einfiel.
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8 Perodo UCP
A partir da emenda 45 tds os tratados internacionais assinados e ratificados pelo Barsil assumen o carter de norma
supra legal (acinma das normas Brasileiras e igulado a constituio)!
Art.5 - p.3 - CF:
O SEDI-II compentente para julgar HC qndo ato foi praticado por juiz do trabalho ou por algum desembargador.
Habeas data remdio constitucional com finalidade de assegurar o conhecimento de informaes, retificar dados,
promover anotao dos assentamentos do interessado que esteja sob a pendencia judicial ou amigvel. Na justia do
trabalho os doutrinadores trabalhistas sustentam a impetrao desse remdio para permitir ao
empregador/empregado/etc acesso a algumas informaes no combate ao trabalho escravo, as empresas flagradas
vao para uma lista negra dessas empresas feita pelo MPT logo atravs desse remdio possvel ter acesso a esta lista
se a visualizao desta for negada.
Sevidor celetisrta em face do Estado que no tem acesso ao seu pronturio.
Lembrando que tudo o que for da esfera penal no vem para a justia do trabalho habeas corpus com pedido para que
o preso seja liberado p/ trabalhar vai para a justia criminal.
Inciso VI art.114 CF:
A justia do trabalho competente para resolver questo de dano moral ou patrimonial decorrente da relao de
trabalho deve haver o nexo de causalidade que indica que o dano decorreu da relao de trabalho.
Smula vinculante no. 22 STF:
Competncia - Processo e Julgamento - Indenizao por Danos Morais e Patrimoniais Decorrentes de Acidente de
Trabalho
A Justia do Trabalho competente para processar e julgar as aes de indenizao por danos morais e patrimoniais
decorrentes de acidente de trabalho propostas por empregado contra empregador, inclusive aquelas que ainda no
possuam sentena de mrito em primeiro grau quando da promulgao da Emenda Constitucional n 45/04.
Danos decorrentes de acidente de trabalho pode ser moral ou patrimonial quando se fala em acidente de trabalho.
Cabe a justia estadual (cvel) julgar as questo acidentes e previdencirias a sumula veio esclarecer que possveis
danos decorrentes do acidente sero julgados pela justia do trabalho.
Se o empregado faleceu, os familiares, esposa e filhos, podem entrar com ao na justia do trabalho pedindo danos
morais e patrimoniais a questo incidentaria sera julgada na esfera civeil incompetncia em razo da matria.
Art.114, VII CF:
Aes fiscais de execuo de dividas decorrentes da fiscalizao ao empregador a execuo fiscal imposta pela Unio so de competncia da justia do trabalho.
Na justia do trabalho o prazo da prescrio extintiva de 2 anos na execuo fiscal o prazo de 5 anos.
Art.889 CLT:
A vara do trabalho ainda tem uma vigilncia sob os autos.
Art.114, VIII:
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8 Perodo UCP
Com a nova redao a justia do trabalho p/ resolver aspectos previdencirios, continuam sendo da justia federal
essa execuo de oficio previdenciria so as decorrentes das decises proferidas na justia do trabalho.
Essa contribuio previdncia equivale a 20% sob as parcelas de natureza salarial.
Essa mudana legislativa art.831 CLT, paragrafo nico:
Quando o juiz discrima qual so as parcelas no h como reverter no tribunal quando o juiz no determina as
parcelas, fazendo parcelas genricas possvel reverter no tribunal como parcelas salarias pedindo 20% sobre estas.
Sumula 368 TST:
DESCONTOS PREVIDENCIRIOS E FISCAIS. COMPETNCIA. RESPONSABILIDADE PELO PAGAMENTO. FORMA DE CLCULO
(redao do item II alterada na sesso do Tribunal Pleno realizada em 16.04.2012) - Res. 181/2012, DEJT divulgado em
19, 20 e 23.04.2012
I - A Justia do Trabalho competente para determinar o recolhimento das contribuies fiscais. A competncia da
Justia do Trabalho, quanto execuo das contribuies previdencirias, limita-se s sentenas condenatrias em
pecnia que proferir e aos valores, objeto de acordo homologado, que integrem o salrio de contribuio. (ex-OJ n 141
da SBDI-1 - inserida em 27.11.1998 )
II - do empregador a responsabilidade pelo recolhimento das contribuies previdencirias e fiscais, resultante de
crdito do empregado oriundo de condenao judicial, devendo ser calculadas, em relao incidncia dos descontos
fiscais, ms a ms, nos termos do art. 12-A da Lei n 7.713, de 22/12/1988, com a redao dada pela Lei n
12.350/2010.
III - Em se tratando de descontos previdencirios, o critrio de apurao encontra-se disciplinado no art. 276, 4, do
Decreto n 3.048/1999 que regulamentou a Lei n 8.212/1991 e determina que a contribuio do empregado, no caso
de aes trabalhistas, seja calculada ms a ms, aplicando-se as alquotas previstas no art. 198, observado o limite
mximo do salrio de contribuio. (ex-OJs ns 32 e 228 da SBDI-1 inseridas, respectivamente, em 14.03.1994 e
20.06.2001)
OJ 414 SDI-1:
414. COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO. EXECUO DE OFCIO. CONTRIBUIO SOCIAL REFERENTE AO
SEGURO DE ACIDENTE DE TRABALHO (SAT). ARTS. 114, VIII, E 195, I, A, DA CONSTITUIO DA REPBLICA.
(cancelada em decorrncia da sua converso na Smula n 454) Res. 194/2014, DEJT divulgado em 21, 22 e
23.05.2014
Compete Justia do Trabalho a execuo, de ofcio, da contribuio referente ao Seguro de Acidente de Trabalho
(SAT), que tem natureza de contribuio para a seguridade social (arts. 114, VIII, e 195, I, a, da CF), pois se destina ao
financiamento de benefcios relativos incapacidade do empregado decorrente de infortnio no trabalho (arts. 11 e 22
da Lei n 8.212/1991).
Art.114, IX- CF: porta aberta que o legislador deixou para ampliar a atuao da justia do trabalho por meio de
legislao especfica. A justia do trabalho tem como maior volume de processoas as controvrsias entre empregado e
empregador com base na CLT porm, h aes especiais que no seguem o rito da CLT.
Instruo Normativa 27 TST

Dispe sobre normas procedimentais aplicveis ao processo do trabalho em decorrncia da ampliao da
competncia da Justia do Trabalho pela Emenda Constitucional n45/2004.
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8 Perodo UCP
Art. 1 As aes ajuizadas na Justia do Trabalho tramitaro pelo rito ordinrio ou sumarssimo, conforme previsto na
Consolidao das Leis do Trabalho, excepcionando-se, apenas, as que, por disciplina legal expressa, estejam sujeitas a
rito especial, tais como o Mandado de Segurana, Habeas Corpus, Habeas Data, Ao Rescisria, Ao Cautelar e Ao
de Consignao em Pagamento.
Art.2 A sistemtica recursal a ser observada a prevista na Consolidao das Leis do Trabalho, inclusive no tocante
nomenclatura, alada, aos prazos e s competncias.
Pargrafo nico. O depsito recursal a que se refere o art. 899 da CLT sempre exigvel como requisito extrnseco do
recurso, quando houver condenao em pecnia.
Art.3 Aplicam-se quanto s custas as disposies da Consolidao das Leis do Trabalho.
1As custas sero pagas pelo vencido, aps o trnsito em julgado da deciso.
2 Na hiptese de interposio de recurso, as custas devero ser pagas e comprovado seu recolhimento no prazo
recursal (artigos 789, 789 - A, 790 e 790 - A da CLT).
3 Salvo nas lides decorrentes da relao de emprego, aplicvel o princpio da sucumbncia recproca,
relativamente s custas.
Art. 4 Aos emolumentos aplicam-se as regras previstas na Consolidao das Leis do Trabalho, conforme previso dos
artigos 789 - B e 790 da CLT.
Art. 5 Exceto nas lides decorrentes da relao de emprego, os honorrios advocatcios so devidos pela mera
sucumbncia (no porque hipossuficiente que no ser condenado em sucumbncia).
Art. 6 Os honorrios periciais sero suportados pela parte sucumbente na pretenso objeto da percia, salvo se
beneficiria da justia gratuita.
Pargrafo nico. Faculta-se ao juiz, em relao percia, exigir depsito prvio dos honorrios, ressalvadas as lides
decorrentes da relao de emprego.
Art. 7 Esta Resoluo entrar em vigor na data da sua publicao.
Ampliou-se a competncia mas grande parte da atuao da justia do trabalho em relao a relao de emprego.
Art.651 CLT: (competncia territorial) competncia relativa
AULA
01/09/2014
Competncia Territorial que nada mais que uma anlise do art. 651 da CLT. um tipo de competncia relativa, logo
no pode ser arguida de oficia pelo juiz. S pode ser arguida por meio de exceo de incompetncia e tem que ser
arguida pela parte. O momento oportuno de argui-la na primeira audincia, apresentado junto com a contestao
seno precluiu a manifestao da parte. Nesse contexto ocorre a prorrogao de incompetncia (aquele juzo que no
competente pelo 651, torna-se competente para conduzir o processo at o final).
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8 Perodo UCP
A regra geral o local da prestao de servio no deixa de apresentar ligao com o princpio da proteo ao
trabalhador.
A competncia territorial tambm recebe as denominaes em razo do lugar ratione loci.
Assim, competncia em razo do lugar a diviso territorial dos trabalhos pelos rgos encarregados do exerccio da
funo jurisdicional.
Com efeito, a competncia territorial da Justia do Trabalho est contida no conhecido art. 651 da CLT
A competncia das Varas do Trabalho determinada pela localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado,
prestar servios ao empregador, ainda que tenha sido contratado noutro local ou no estrangeiro.
1 Quando for parte no dissdio agente ou viajante comercial, a competncia ser da Vara do Trabalho22 da localidade
em que a empresa tenha agncia ou filial e a esta o empregado esteja subordinado e, na falta, ser competente a Vara
do Trabalho23 da localizao em que o empregado tenha domiclio ou a localidade mais prxima.
2 A competncia das Varas do Trabalho, estabelecida neste artigo, estende-se aos dissdios ocorridos em agncia ou
filial no estrangeiro, desde que o empregado seja brasileiro e no haja conveno internacional dispondo em contrrio.
3 Em se tratando de empregador que promova realizao de atividades fora do lugar do contrato de trabalho,
assegurado ao empregado apresentar reclamao no foro da celebrao do contrato ou no da prestao dos respectivos
servios.
Diante do consignado dispositivo legal, percebemos a seguinte estrutura:
caput regra;
1 exceo;
2 exceo;
3 exceo.
So fundamentos que justificam a eleio do local de prestao dos servios como regra da competncia territorial da
Justia do Trabalho:
facilitar o acesso do trabalhador Justia do Trabalho;
proteo do hipossuficiente (princpio da proteo temperada ou mitigada);
facilitar a produo das provas que, em tese, esto no local de prestao dos servios, como, por exemplo, a
prova testemunhal;
reduo de custos com o comparecimento do empregado ao local da audincia.
De qualquer modo, oportuno consignar que o grande motivo pelo qual a CLT escolheu o local de prestao dos
servios foi o de assegurar o real e efetivo acesso do trabalhador (hipossuficiente) Justia do Trabalho.
empregado foi contratado na localidade A para prestar servios na localidade B, consideravelmente distante. Aps anos
de prestao de servios, ele despedido sem justa causa, sem que o empregador cumpra os seus haveres trabalhistas.
Com muito custo, o empregado consegue retornar ao seu local de origem. A pergunta a seguinte: ser que o local de
prestao dos servios o melhor lugar para o ajuizamento da reclamao trabalhista?
No muito difcil concluir que nesse caso no. O foro do seu domiclio seria o local adequado, pois reduziria em muito
os seus gastos com locomoo.
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8 Perodo UCP
Se o empregado prestar servios em mais de um lugar, ele dever ajuizar a reclamao trabalhista em qual Vara do
Trabalho? Explicando melhor, como faramos se o empregado contratado no local A para prestar servios no lugar B, e
posteriormente transferido para a localidade C, onde tambm presta servios?
Assim, caso seja despedido sem justa causa, dever acionar o Poder Judicirio Trabalhista em qual localidade? A
controvrsia doutrinria e jurisprudencial surge devido lacuna na CLT, que no previu a hiptese de prestao de
servios pelo empregado em mais de uma localidade. Duas correntes so apontadas:
1 Corrente (majoritria e tradicional): defende o ltimo local de prestao dos servios.
2 Corrente (minoritria e moderna): defende a competncia concorrente entre as Varas do Trabalho correspondentes
aos locais de prestao dos servios. Se a finalidade teleolgica do art. 651 da CLT a de facilitar o acesso do
trabalhador hipossuficiente Justia do Trabalho, ele escolher qual o lugar de prestao de servios deseja utilizar
como eleito para o ajuizamento da reclamatria. Assim, o critrio da preveno deve ser utilizado, sendo competente a
Vara do Trabalho da localidade em que a reclamao trabalhista foi ajuizada em primeiro lugar.
Essa corrente est trazendo o argumento contido no art. 651 3 CLT, s que l outro motivo, pois est ligado a
empresa.
o empregado contratado na localidade A para prestar servios no local B, onde trabalhou durante 20 anos. Foi
transferido para o lugar C, onde prestou servios por 1 ms e foi despedido sem justa causa. No difcil imaginar que,
adotando-se a primeira corrente, a ao trabalhista dever ser ajuizada na localidade C, e praticamente toda a instruo
probatria ser realizada mediante a expedio de cartas precatrias, no se coadunando com a finalidade teleolgica
de facilitao de acesso do trabalhador Justia do Trabalho.
Assim, o empregado ter a opo de ajuizar a reclamao trabalhista em qualquer lugar de prestao de servios, sua
escolha, consubstanciando competncia concorrente entre as respectivas Varas do Trabalho.
A 2 corrente MINORITRIA a que prevalece a ltima prestao do local de servio. A 2 corrente tem carter
protetivo muito mais acentuado que a 1, chama de concorrente pois qualquer vara pode ser escolhida. Mas a escolhida
se torna preventa, na pratica no se sabe como se arguiria a exceo de incompetncia, pois cairia a discusso sempre
no ultimo local da prestao de servio.
REGRA GERAL no art. 651, mas o legislador estabeleceu 3 EXECEES NOS DO 651:
A) 1 exceo: aplicada se somente estiver envolvida no conflito trabalhista agente ou viajante comercial (empregado)
identificar essa pessoa
1 - Quando for parte de dissdio agente ou viajante comercial, a competncia ser da Junta da localidade em que a
empresa tenha agncia ou filial e a esta o empregado esteja subordinado e, na falta, ser competente a Junta da
localizao em que o empregado tenha domiclio ou a localidade mais prxima.
Com efeito, em se tratando de empregado agente ou viajante comercial, a reclamao trabalhista merecer a seguinte
ordem:
1) Vara do Trabalho da localidade em que a empresa tenha agncia ou filial e a esta o empregado esteja subordinado
(perceba que temos aqui dois requisitos cumulativos: 1) a empresa dever ter agncia ou filial; 2) o empregado dever
estar subordinado a essa agncia ou filial); e, IMPORTANTE: na falta de agncia ou filial / subordinao;
Na falta da conjugao desses dois requisitos o legislador estabelece:
2) Vara do Trabalho da localizao em que o empregado tenha domiclio ou da localidade mais prxima (perceba que
aqui h uma faculdade conferida ao empregado: ele poder ajuizar a exordial no local do seu domiclio ou na localidade
mais prxima, sua escolha). Carter subsidirio pois s posso usar essa parte se no tiver a primeira.
Ele entende que a expresso NA FALTA cria uma dificuldade para a escolha do trabalhador. posio minoritria.
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8 Perodo UCP
B) 2 exceo: competncia internacional da Justia do Trabalho dissdios ocorridos em agncia ou filial no

estrangeiro. Conflitos ocorridos em agencia ou filial no estrangeiro
2 - A competncia das Juntas de Conciliao e Julgamento, estabelecida neste artigo, estende-se aos dissdios
ocorridos em agncia ou filial no estrangeiro, desde que o empregado seja brasileiro e no haja conveno internacional
dispondo em contrrio.
Requisitos:
- que o empregado seja brasileiro
A competncia ser da Vara do Trabalho no Brasil se a Conveno no dispuser em contrrio.
h necessidade de a empresa estrangeira ter sede, agncia ou filial no Brasil para que a reclamatria tenha regular
processamento perante a Justia do Trabalho nacional? H duas linhas de raciocnio:
1 Corrente: para se propor a ao trabalhista no Brasil, h a necessidade de a empresa estrangeira reclamada ter sede,
agncia ou filial no Brasil. Fundamentos:
dificuldades de citao da empresa no estrangeiro;
problemas com a aplicao da jurisdio brasileira em outro pas.
2 Corrente: advoga a tese de que no h a necessidade de a empresa estrangeira ter no Brasil sede, agncia ou filial,
pelos seguintes fundamentos:
ausncia de previso legal em nenhum momento a CLT exige a presena de sede, agncia ou filial em territrio
nacional;
o art. 651, 2, da CLT adotou um critrio subjetivo, que diz respeito ao brasileiro, nato ou naturalizado que prestar
servios no estrangeiro;
plenamente cabvel a notificao do empregador por carta rogatria, muito embora sejam claros os obstculos
operacionais para o ajuizamento da ao trabalhista em face de empresa que no tenha agncia, sede ou filial no Brasil.
Estamos falando da possibilidade do dissidio ser decidido no Brasil. 45 MT. Qual legislao a ser aplicada no caso? O TST
cancelou a smula 207.
CONFLITOS DE LEIS TRABALHISTAS NO ESPAO. PRINCPIO DA LEX LOCI EXECUTIONIS (mantida) Res. 121/2003, DJ 19,
20 e 21.11.2003
A relao jurdica trabalhista regida pelas leis vigentes no pas da prestao de servio e no por aquelas do local da
contratao.
Todavia, vale ressaltar que a Resoluo 181, de 16 de abril de 2012, cancelou a mencionada Smula.
Princpio da aplicao da NORMA MAIS FAVORVEL. Hoje se aplica isso, h 2 critrios para aplicao desse princpio:
teoria da cumulao
teoria do conglobamento
na aplicao das leis vigentes no pas da prestao dos servios, se tivermos a legislao brasileira mais favorvel ao
trabalhador, ainda assim aplicaremos o direito estrangeiro?
Bom, o entendimento que prevalecia era que sim, com a ressalva da situao de trabalhadores contratados no Brasil, ou
transferidos por empresas prestadoras de servios de engenharia, inclusive consultoria, projetos e obras, montagens,
gerenciamento e congneres, para prestar servios no exterior, regulamentada pela Lei n. 7.064/82.
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8 Perodo UCP
Art. 1o Esta Lei regula a situao de trabalhadores contratados no Brasil ou transferidos por seus empregadores para
prestar servio no exterior.
Pargrafo nico. Fica excludo do regime desta Lei o empregado designado para prestar servios de natureza
transitria, por perodo no superior a 90 (noventa) dias, desde que:
a) tenha cincia expressa dessa transitoriedade;
b) receba, alm da passagem de ida e volta, dirias durante o perodo de trabalho no exterior, as quais, seja qual for
o respectivo valor, no tero natureza salarial.
Art. 2 - Para os efeitos desta Lei, considera-se transferido:

I - o empregado removido para o exterior, cujo contrato estava sendo executado no territrio brasileiro;
II - o empregado cedido empresa sediada no estrangeiro, para trabalhar no exterior, desde que mantido o vnculo
trabalhista com o empregador brasileiro;
III - o empregado contratado por empresa sediada no Brasil para trabalhar a seu servio no exterior.
Art. 3 - A empresa responsvel pelo contrato de trabalho do empregado transferido assegurar-lhe-,

independentemente da observncia da legislao do local da execuo dos servios:
I - os direitos previstos nesta Lei;
II - a aplicao da legislao brasileira de proteo ao trabalho, naquilo que no for incompatvel com o disposto
nesta Lei, quando mais favorvel do que a legislao territorial, no conjunto de normas e em relao a cada matria.
TEORIA DO CONGLOBAMENTO aplica a legislao brasileira naquilo que for mais favorvel por isso o TST cancelou a
sumula 207.
Pargrafo nico. Respeitadas as disposies especiais desta Lei, aplicar-se- a legislao brasileira sobre Previdncia
Social, Fundo de Garantia por Tempo de Servio - FGTS e Programa de Integrao Social - PIS/PASEP.
Com efeito, o art. 3 da mencionada lei estabelece que a empresa responsvel pelo contrato de trabalho do empregado
transferido lhe assegurar, independentemente da observncia da legislao do local da execuo dos servios, os
direitos previstos na lei, bem como a aplicao da legislao brasileira de proteo ao trabalho, naquilo que no for
incompatvel com o disposto na lei, quando mais favorvel do que a legislao territorial, no conjunto de normas e em
relao a cada matria.
Nessas atividades, era respeitada a Teoria do Conglobamento Mitigado, Orgnico ou por Instituto. Segundo essa teoria,
ao se compararem, por exemplo, dois ou mais diplomas normativos, respeita-se a unidade do instituto ou da matria,
devendo-se aplicar as normas mais favorveis em face desse conjunto normativo.
Assim, em todas as outras atividades, teramos a aplicao da Smula 207 do TST em sua integralidade.
Todavia, o advento da Lei n. 11.962/2009 trouxe nova redao ao art. 1 da Lei n. 7.064/82, estabelecendo que esta lei
regula a situao de trabalhadores contratados no Brasil ou transferidos por seus empregadores para prestar servio no
exterior.
Deixando o entendimento mais claro, isso significa que a Lei n. 7.064/82 deixou de ser aplicada apenas para as
atividades de engenharia e correlatas.
C) 3 exceo: empregador que promova realizao de atividades fora do lugar do contrato de trabalho (empregador
viajante)
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8 Perodo UCP
3 - Em se tratando de empregador que promova realizao de atividades fora do lugar do contrato de trabalho,
assegurado ao empregado apresentar reclamao no foro da celebrao do contrato ou no da prestao dos respectivos
servios.
Requisito - hiptese restritiva:
- empregador (empresa) que promova atividades fora do local de contratao.
O 3 do art. 651 da CLT trata do empregador que promova atividades fora do lugar do contrato de trabalho. Podemos
citar como grande exemplo o circo (teatros, exposies agropecurias...), que sabidamente desenvolve atividades em
diferentes lugares.
Nesses casos, a lei confere uma opo (faculdade) ao empregado, na medida em que ele poder ajuizar a reclamao
trabalhista:
a) na Vara do Trabalho da celebrao do contrato; ou
b) na Vara do Trabalho do local de prestao dos servios.
Ex: Pio de boiadeiro foi contratado pela empresa de Barretos, foi contratado l e cada hora est em um lugar diferente.
O pio despedido, onde entrar com a reclamao trabalhista? Poder escolher: Barretos ou cada uma das cidades
que ele tenha trabalhado.
Perceba o leitor que diferentemente do 1, segundo o qual, mediante interpretao gramatical ou literal, revela uma
ordem a ser respeitada pelo empregado, o 3 traz uma faculdade conferida ao empregado, coadunando-se
verdadeiramente com a finalidade teleolgica do art. 651 da CLT de facilitar o acesso do trabalhador hipossuficiente ao
Judicirio Trabalhista.
Nesse sentido, convm apontar a Orientao Jurisprudencial n. 149 da SDI-II/TST:
CONFLITO DE COMPETNCIA. INCOMPETNCIA TERRITORIAL. HIPTESE DO ART. 651, 3, DA CLT. IMPOSSIBILIDADE
DE DECLARAO DE OFCIO DE INCOMPETNCIA RELATIVA (DJE DIVULGADO EM 03, 04 E 05.12.2008).
No cabe declarao de ofcio de incompetncia territorial no caso do uso, pelo trabalhador, da faculdade prevista no
art. 651, 3, da CLT. Nessa hiptese, resolve-se o conflito pelo reconhecimento da competncia do juzo do local onde
a ao foi proposta.
Na mesma toada, aduz o Enunciado n. 7 da 1 Jornada de Direito Material e Processual do Trabalho:
7. ACESSO JUSTIA. CLT, ART. 651, 3. INTERPRETAO CONFORME A CONSTITUIO. ART. 5, INC. XXXV, DA
CONSTITUIO DA REPBLICA.
Em se tratando de empregador que arregimente empregado domiciliado em outro municpio ou outro Estado da
Federao, poder o trabalhador optar por ingressar com a reclamatria na Vara do Trabalho de seu domiclio, na do
local da contratao ou na do local da prestao dos servios.
Esse enunciado cria outra hiptese: empregador que vai arregimentar trabalhadores e depois despede o sujeito.
Uma vez estando fixados esses parmetros no 651, observamos que no h em se falar em foro de eleio no Processo
do Trabalho, at mesmo por motivo de proteo.
O foro de eleio pode ser conceituado como a clusula prevista no contrato pela qual as partes, de forma consensual,
elegem um local para dirimir futuras lides trabalhistas.
A clusula de eleio de foro tem previso no art. 111 do CPC, abaixo transcrito:
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8 Perodo UCP
A competncia em razo da matria e da hierarquia inderrogvel por conveno das partes; mas estas podem
modificar a competncia em razo do valor e do territrio, elegendo foro onde sero propostas as aes oriundas de
direitos e obrigaes.
1 O acordo, porm, s produz efeito, quando constar de contrato escrito e aludir expressamente a determinado
negcio jurdico.
2 O foro contratual obriga os herdeiros e sucessores das partes.
Portanto, a clusula de eleio de foro admitida no ordenamento jurdico brasileiro, mas dever preencher os
seguintes requisitos cumulativos:
1) somente nos casos de competncia relativa (em razo do valor e do territrio);
2) as aes devero ser oriundas de direitos e obrigaes;
3) dever estar prevista em contrato escrito;
4) dever aludir expressamente a determinado negcio jurdico;
5) obriga os herdeiros e sucessores das partes.
Com efeito, surge importante questionamento: o foro de eleio compatvel com o Processo do Trabalho?
Segundo posio amplamente majoritria, o foro de eleio incompatvel com o Direito Processual do Trabalho, pelos
seguintes fundamentos:
as regras processuais trabalhistas de competncia territorial so cogentes, imperativas ou de ordem pblica; logo, por
serem de observncia obrigatria, no podem ser modificadas por conveno das partes;
a concordncia do empregado com a clusula de eleio de foro ocorre em razo da hipossuficincia e do seu estado
de subordinao inerente ao contrato de emprego.
Qualquer clusula de foro de eleio ligada ao contrato de trabalho NULA.
AULA
02-9-14
Antes de conceituarmos atos processuais, precisamos definir o que o processo e sua diferena em relao ao
procedimento.
Processo o conjunto de atos processuais coordenados, que se sucedem no tempo, objetivando a entrega da prestao
jurisdicional. o instrumento da jurisdio (carter instrumental do processo). Dessa forma, o processo no um fim
em si mesmo, mas o instrumento pelo qual o Estado aplica o direito material ao caso concreto para resolver a lide.
Procedimento a forma pela qual o processo se desenvolve. Estudar procedimento significa analisar o modo pelo qual o
processo caminha no tempo, de forma mais complexa ou mais singela.
O processo do trabalho apresenta basicamente um procedimento mais complexo e completo, que o comum
(ordinrio), e dois procedimentos cleres (sumrio e sumarssimo). Em todos eles, percebemos a preocupao com a
informalidade, se comparamos com os procedimentos do processo civil.
Assim, ato processual representa uma espcie de ato jurdico que visa criao, modificao ou extino da relao
processual. As atividades dos sujeitos da relao processual podem ser chamadas de atos processuais.
Princpios que regem os atos processuais
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8 Perodo UCP
I) Princpio da instrumentalidade das formas ou da finalidade: o processo no um fim em si mesmo, mas instrumento
da jurisdio. Logo, o processo existe com o escopo de resolver o mrito e efetivar o direito declarado na sentena,
entregando-se o bem da vida ao jurisdicionado.
Com efeito, no confronto entre a finalidade e a forma, deve prevalecer a finalidade do processo (ideia central). Assim, se
um ato processual for praticado sem obedincia a uma forma prevista em lei, mas atingiu a sua finalidade, o juiz dever
consider-lo vlido.
Concluindo, o Cdigo de Processo Civil adota o sistema do aproveitamento ao mximo dos atos processuais, evitando-se
a declarao de nulidades.
Assim dispem os arts. 154, caput, e 244 do CPC:
Art. 154. Os atos e termos processuais no dependem de forma determinada seno quando a lei expressamente a
exigir, reputando-se vlidos os que, realizados de outro modo, lhe preencham a finalidade essencial.
Art. 244. Quando a lei prescrever determinada forma, sem cominao de nulidade, o juiz considerar vlido o ato se,
realizado de outro modo, lhe alcanar a finalidade P. da Finalidade
Ex: questo da citao do ru para comparecer em dia e hora em audincia designada, se o Correio no encontrou a
regra seria a citao por edital mas fazem por meio do oficial de justia. O oficial no o encontra, mas no dia da
audincia o sujeito aparece, logo a finalidade foi suprida, assim no se pleiteia a nulidade de citao. claro se houver
desvio de finalidade (o sujeito no ficou sabendo ou o enganaram) assim cabe a ele provar em contrrio em juzo.
S se declara a nulidade se houver prejuzo.
II) Princpio da liberdade das formas: os atos processuais podem ser praticados com liberdade de forma para concretizar
a finalidade do processo, que a entrega da prestao jurisdicional. Logicamente, o princpio em comento no significa
a autorizao da prtica dos atos processuais com arbitrariedade, devendo-se respeitar o ordenamento jurdico vigente,
em especial, o princpio do devido processo legal.
III) Princpio da publicidade: a Repblica Federativa do Brasil constitui um Estado Democrtico de Direito, de modo que
a publicidade dos atos processuais um de seus vetores. Consubstancia uma das garantias de ordem pblica,
permitindo-se o controle e fiscalizao da sociedade sobre as atividades do Poder Judicirio. Os atos processuais devem
ser pblicos (dispositivos na CLT, CF, CPC).
Todavia, vale ressaltar que a regra da publicidade dos atos processuais no absoluta, na medida em que comporta
duas excees (dois fundamentos), nas quais o processo tramitar em segredo de justia (isso EXCEO):
1) defesa da intimidade;
2) interesse social (interesse pblico).
Serve de fundamento o art. 93 IX CF: todos os julgamentos dos rgos do Poder Judicirio sero pblicos, e
fundamentadas todas as decises, sob pena de nulidade, podendo a lei limitar a presena, em determinados atos, s
prprias partes e a seus advogados, ou somente a estes, em casos nos quais a preservao do direito intimidade do
interessado no sigilo no prejudique o interesse pblico informao;
Quando est em segredo de justia os autos s podem ser consultados pelos advogados na secretaria, no admite-se
levar os autos.
Art. 5 LX a lei s poder restringir a publicidade dos atos processuais quando a defesa da intimidade ou o interesse
social o exigirem;.
Art. 770 ao 782 - Art. 770 - Os atos processuais sero pblicos salvo quando o contrrio determinar o interesse social, e
realizar-se-o nos dias teis das 6 (seis) s 20 (vinte) horas.
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8 Perodo UCP
Pargrafo nico - A penhora poder realizar-se em domingo ou dia feriado, mediante autorizao expressa do juiz ou
presidente.
Ex: RT de ex empregado que foi despedido por ser portador de HIV, em uma cidade pequena, essa despedida pode
correr em segredo de justia.
Art. 155 CPC - Os atos processuais so pblicos. Correm, todavia, em segredo de justia os processos:
I em que o exigir o interesse pblico;
II que dizem respeito a casamento, filiao, separao dos cnjuges, converso desta em divrcio, alimentos e guarda
de menores.
Pargrafo nico. O direito de consultar os autos e de pedir certides de seus atos restrito s partes e a seus
procuradores. O terceiro, que demonstrar interesse jurdico, pode requerer ao juiz certido do dispositivo da sentena,
bem como de inventrio e partilha resultante do desquite.
IV) Princpio da documentao: a regra geral prevista no sistema processual vigente a da documentao dos atos
processuais praticados, com o objetivo de que as informaes relevantes e substanciais para o julgamento da lide
perpetuem no tempo, com fulcro no princpio da segurana jurdica e estabilidade das relaes jurdicas e sociais.
Ex: imagine-se uma audincia trabalhista caracterizada pela oralidade das partes, tempos depois ningum mais se
lembra do que fora discutido. A maioria dos documentos so redigidos e gravados.
Ex: advogado entrou com embargos dizendo que o acordo estava concedendo resultado contrrio ao que foi discutido
na audincia, como estava gravado foi solucionado.
V) Princpio da obrigatoriedade do vernculo: na prtica dos atos processuais, a observncia da lngua portuguesa
obrigatria. O princpio em anlise est previsto nos arts. 156 e 157 do CPC:
Art. 156. Em todos os atos e termos do processo obrigatrio o uso do vernculo.
Art. 157. S poder ser junto aos autos documento redigido em lngua estrangeira, quando acompanhado de verso em
vernculo, firmada por tradutor juramentado.
Sentena no para erudio do juzo.
Caractersticas dos atos processuais
Segundo os ensinamentos do Professor Moacyr Amaral Santos, os atos processuais apresentam as seguintes
caractersticas:
1) No se apresentam isoladamente: o processo um conjunto de atos processuais coordenados, que se sucedem no
tempo com a realizao da prestao jurisdicional.
2) Os atos se ligam pela unidade de escopo: os efeitos de cada ato no so autnomos. Partindo-se da premissa de que
o processo o instrumento da jurisdio, consubstanciando um conjunto de atos processuais coordenados, a prtica de
todos os atos processuais objetiva o atingimento do ato final, que a entrega do bem da vida ao jurisdicionado;
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8 Perodo UCP
3) So interdependentes: em decorrncia das outras caractersticas apontadas, os atos processuais so

interdependentes, em grau maior ou menor, sendo essa caracterstica de fundamental importncia para o estudo e
compreenso da teoria das nulidades dos atos processuais.
ex: o sujeito s declarar a nulidade do ato se houver prejuzo; a parte quer ouvir uma testemunha, o juiz indefere. A
parte pede para registrar o protesto, ele no pode proibir pois h previso legal. Se a sentena for favorvel o problema
est resolvido, mas se for desfavorvel a parte entrar com recurso e colocar preliminar no recurso por cerceamento
de defesa. O Tribunal se entender que sim mandar abrir a instruo para ouvir a testemunha, e no anular tudo o que
j feito. Declara nulo os atos que no podem ser reaproveitados.
Classificao dos atos processuais
O Cdigo de Processo Civil Alfredo Buzaid de 1973 adotou o critrio subjetivo ao classificar os atos processuais,
conforme as pessoas que o praticam. Assim, os atos processuais foram classificados da seguinte forma:
I) atos das partes;
II) atos dos rgos jurisdicionais: abrangendo os atos do juiz e os atos dos auxiliares da justia.
1. Atos das partes
Os atos das partes esto previstos nos arts. 158 a 161 do CPC:
Art. 158 do CPC. Os atos das partes, consistentes em declaraes unilaterais ou bilaterais de vontade, produzem
imediatamente a constituio, a modificao ou a extino de direitos processuais.
Pargrafo nico. A desistncia da ao s produzir efeito depois de homologada por sentena.
Art. 159. Salvo no Distrito Federal e nas Capitais dos Estados, todas as peties e documentos que instrurem o
processo, no constantes de registro pblico, sero sempre acompanhados de cpia, datada e assinada por quem os
oferecer.
1 Depois de conferir a cpia, o escrivo ou chefe da secretaria ir formando autos suplementares, dos quais constar
a reproduo de todos os atos e termos do processo original.
2 Os autos suplementares s sairo de cartrio para concluso ao juiz, na falta dos autos originais.
Art. 160. Podero as partes exigir recibo de peties, arrazoados, papis e documentos que entregarem em cartrio.
Art. 161. defeso lanar, nos autos, cotas marginais ou interlineares; o juiz mandar risc-las, impondo a quem as
escrever multa correspondente metade do salrio mnimo vigente na sede do juzo.
Peticionar, se manifestar seja por aspectos unilateral ou bilateral.
2. Atos do juiz
Os atos do juiz esto previstos nos arts. 162:
Art. 162. Os atos do juiz consistiro em sentenas, decises interlocutrias e despachos.
1 Sentena o ato do juiz que implica alguma das situaes previstas nos arts. 267 e 269 desta Lei.
2 Deciso interlocutria o ato pelo qual o juiz, no curso do processo, resolve questo incidente.
3 So despachos todos os demais atos do juiz praticados no processo, de ofcio ou a requerimento da parte, a cujo
respeito a lei no estabelece outra forma.
4 Os atos meramente ordinatrios, como a juntada e a vista obrigatria, independem de despacho, devendo ser
praticados de ofcio pelo servidor e revistos pelo juiz quando necessrios.
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8 Perodo UCP
[...] at o 165 CPC

Deciso interlocutria via de regra irrecorrvel na Justia do Trabalho.
3. Atos dos auxiliares da justia (oficiais de justias, peritos, tradutor...)

Os atos dos auxiliares da justia esto previstos nos arts. 166 a 171 do CPC:
Art. 166. Ao receber a petio inicial de qualquer processo, o escrivo a autuar, mencionando o juzo, a natureza do
feito, o nmero de seu registro, os nomes das partes e a data do seu incio; e proceder do mesmo modo quanto aos
volumes que se forem formando.
Art. 167. O escrivo numerar e rubricar todas as folhas dos autos, procedendo da mesma forma quanto aos
suplementares.
Os atos em comento caracterizam verdadeira delegao aos auxiliares da justia para a prtica de atos processuais.
Nesse diapaso, aduz o inciso XIV do art. 93 da CF:
XIV os servidores recebero delegao para a prtica de atos de administrao e atos de mero expediente sem
carter decisrio.
Vale ressaltar que essa delegao no poder abranger a prtica de atos decisrios, que privativa dos juzes.
As atividades dos auxiliares da justia so fundamentais para a efetividade do processo e celeridade na entrega da
prestao jurisdicional. O magistrado, sozinho, no conseguiria ser responsvel por todo o andamento processual,
principalmente por aqueles essencialmente burocrticos.
prxima aula comunicao dos atos processuais
AULA
16/09/14
CONTINUAO
Formas de comunicao dos atos processuais trabalhistas
As formas de comunicao dos atos processuais trabalhistas esto previstas nos arts. 841 e 774,
pargrafo nico, da CLT:
Art. 841. Recebida e protocolada a reclamao, o escrivo ou secretrio, dentro de 48 (quarenta e oito) horas, remeter a segunda via
da petio, ou do termo, ao reclamado, notificando-o ao mesmo tempo, para comparecer audincia do julgamento, que ser a
primeira desimpedida, depois de 5 (cinco) dias. Quando se expede a notificao para o reclamado comparecer a defesa essa
notificao tem que chegar ao reclamado pelo menos 5 dias antes da audincia. Se esse prazo for descumprido mas mesmo assim a
pessoa comparecer no se declara a nulidade pois no houve prejuzo processual.
1 A notificao ser feita em registro postal com franquia (notificao como regra feita pelo correio). Se o reclamado criar
embaraos ao seu recebimento ou no for encontrado, far-se- a notificao por edital, inserto no jornal oficial ou no que publicar o
expediente forense, ou, na falta, afixado na sede da Junta ou Juzo. Na pratica a 2 parte tem sido cumprida de forma diferente
expede notificao pelo correio e este devolve porque o sujeito no foi encontrado, o Tribunal expede o SEED = AR no qual o correio
preenche e devolve em 48h, dizendo que o sujeito recursou ou no foi encontrado.
2 O reclamante ser notificado no ato da apresentao da reclamao ou na forma do pargrafo anterior. Ao invs de usar o edital
a notificao vai pelo oficial de justia. Num terceiro momento se o oficial de justia no encontrar ai sim o juiz manda fazer pelo
edital. 1 correio, 2 oficial e 3 edital notificaes do reclamado. A regra do reclamante est no 2 do 841.
Art. 774, pargrafo nico. Tratando-se de notificao postal, no caso de no ser encontrado o destinatrio ou no de recusa de
recebimento, o Correio ficar obrigado, sob pena de responsabilidade do servidor, a devolv-la, no prazo de 48 (quarenta e oito)
horas, ao Tribunal de origem.
Azul rito ordinrio reclamao trabalhista (RT); amarelo rito de procedimento sumarssimo
(RPS).
CITAO segundo o CPC chamar o sujeito para se defender no processo, mas a CLT chama de
NOTIFICAO.
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8 Perodo UCP
Nesse passo, conforme dispe o art. 841, caput, da CLT, recebida e protocolada a reclamao, o
escrivo ou chefe de Secretaria, dentro de 48 horas, remeter a segunda via da petio ou do termo
ao reclamado, notificando-o, ao mesmo tempo, para comparecer audincia de julgamento, que
ser a primeira desimpedida, depois de 5 dias.
Assim, a regra da CLT a notificao postal (por Correio) notificao inicial postal automtica do
reclamado. O diretor ou outro servidor da Secretaria da Vara, no prazo de 48 horas do recebimento
e protocolo da reclamao, remeter a cpia da exordial ao reclamado (contraf), via postal. Este
ser notificado para comparecimento em audincia, que ser a primeira desimpedida na pauta do
juiz, depois de cinco dias. Nessa audincia, o reclamado ter a oportunidade de apresentar a sua
defesa.
Trata-se de uma remessa automtica, de forma que o magistrado trabalhista somente tem contato
com a inicial em audincia, diferentemente da sistemtica do processo civil.
CUIDADO: no confundir o procedimento comum ordinrio do processo do trabalho com o do
processo civil. Na seara processual trabalhista, o magistrado laboral somente tem contato com a
exordial em audincia (que, segundo a CLT, una). Em contrapartida, no mbito processual civil, o
juiz analisa a petio inicial antes da audincia, podendo adotar trs comportamentos: indeferi-la
(segundo o art. 295 do CPC); dar prazo de 10 dias para emend-la (de acordo com o art. 284 do
CPC); ou providenciar o despacho positivo de citao.
Importante destacar que entre o recebimento da inicial e a data da realizao da audincia dever
decorrer um prazo mnimo de cinco dias, segundo o posicionamento majoritrio da doutrina e da
jurisprudncia, observando-se os postulados constitucionais do contraditrio e da ampla defesa (art.
5, inciso LV, da CF), respeitando um prazo razovel para a elaborao da defesa.
Com efeito, segundo o art. 774, pargrafo nico, da CLT, no caso de no ser encontrado o
destinatrio ou de recusa de recebimento, o Correio ficar obrigado, sob pena de responsabilidade
do servidor, a devolver a notificao ao tribunal de origem, no prazo de 48 horas.
Em contrapartida, conforme o art. 841, 2, da CLT, o reclamante ser notificado da data marcada
para a audincia no ato da apresentao da reclamao, de forma postal ou editalcia.
Anote
Regra: notificao postal ao reclamado;
Exceo: notificao por edital ao reclamado, se este criar embaraos ao recebimento ou no for
encontrado.
Notificao da Fazenda Pblica na Justia do Trabalho - PP
A atuao da Fazenda Pblica (pessoa jurdica de direito pblico) na Justia do Trabalho regrada
pelo Decreto-Lei n. 779/69, que traz diversas prerrogativas processuais:
Art. 1 Nos processos perante a Justia do Trabalho, constituem privilgio da Unio, dos Estados, do Distrito Federal, dos Municpios
e das autarquias ou fundaes de direito pblico federais, estaduais ou municipais que no explorem atividade econmica:
I a presuno relativa de validade dos recibos de quitao ou pedidos de demisso de seus empregados ainda que no homologados
nem submetidos assistncia mencionada nos pargrafos 1, 2 e 3 do artigo 477 da Consolidao das Leis do Trabalho;
II o qudruplo do prazo fixado no artigo 841, in fine, da Consolidao das Leis do Trabalho; PARA
CONTESTAR. 5 dias X 4 = 20 dias para receber a citao para se defender em audincia inaugural, seno vo
pedir para reabrir o prazo.
III o prazo em dobro para recurso; PARA RECORRER
IV a dispensa de depsito para interposio de recurso;
V o recurso ordinrio ex officio das decises que lhe sejam total ou parcialmente contrrias;
VI o pagamento de custas a final salva quanto Unio Federal, que no as pagar.
Prtica de atos processuais pelo sistema do fac-smile

O advento da Lei n. 9.800, de 26 de maio de 1999, permitiu s partes a utilizao do sistema de
transmisso de dados e imagens para a prtica de atos processuais que dependam de petio
escrita por fax.
S pode utiliz-lo quando for petio por escrito.
Enviar a informao por meio de fax e os originais devero ser juntados nos autos em 5 dias
(corridos).
Dentre as mencionadas regras, destacam-se as concernentes contagem de prazos processuais,
tendo em vista que a utilizao do sistema do fax no exime a parte da juntada posterior dos
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8 Perodo UCP
originais. Com efeito, so regras que disciplinam a contagem do prazo para a apresentao posterior
dos originais:
1) os originais devero ser apresentados no prazo de 5 dias da data do trmino do prazo do ato
processual, e no da data da recepo do material;
2) o prazo de 5 dias para a apresentao dos originais tem o seu dies a quo (termo inicial)
coincidente com o primeiro dia seguinte ao trmino do prazo do ato processual. Assim, no h a
necessidade do primeiro dia seguinte ser til, de forma que o dies a quo poder coincidir com dia
no til, ou seja, sbado, domingo ou feriado. O fundamento de que a parte tem cincia do seu
nus processual; no caso, da apresentao posterior dos originais ao utilizar o sistema do fax, no
havendo, por isso, necessidade de ser intimada;
3) se o ato processual a ser praticado no est sujeito a prazo, os originais devero ser entregues,
necessariamente, at 5 dias da data da recepo do material.
Recursos prazos fixados por lei os 5 dias comeam a contar depois do trmino do prazo para
recurso. Recurso no processo do trabalho 8 dias. No 5 dia enviou o recurso. Depois que terminar
o prazo dos 8 dias que comea a contagem dos 5 dias para a juntada dos originais.
A utilizao do sistema do fax perfeitamente compatvel com o Processo do Trabalho. Assim
dispe a Smula 387 do TST:
RECURSO. FAC-SMILE. LEI N. 9.800/1999 (converso das Orientaes Jurisprudenciais ns. 194 e 337 da SBDI-1) Res.
129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
I A Lei n. 9.800/1999 aplicvel somente a recursos interpostos aps o incio de sua vigncia. (ex-OJ n. 194 da SBDI-1 inserida
em 08.11.2000)
II A contagem do quinqudio (5 dias) para apresentao dos originais de recurso interposto por intermdio de fac-smile comea a
fluir do dia subsequente ao trmino do prazo recursal, nos termos do art. 2 da Lei n. 9.800/1999, e no do dia seguinte interposio
do recurso, se esta se deu antes do termo final do prazo. (ex-OJ n. 337 da SBDI-1 primeira parte DJ 04.05.2004)
III No se tratando a juntada dos originais de ato que dependa de notificao, pois a parte, ao interpor o recurso, j tem cincia de
seu nus processual (sabe que tem que juntar os originais), no se aplica a regra do art. 184 do CPC quanto ao dies a quo, podendo
coincidir com sbado, domingo ou feriado (ex-OJ n. 337 da SBDI-1 in fine DJ 04.05.2004). Terminou o prazo dos 8 dias comea
a contar o prazo dos 5 dias.
Prtica de atos processuais por e-mail (correio eletrnico)

O TST, atravs da Resoluo n. 132/2005, editou a Instruo Normativa n. 28/2005, que instituiu o
Sistema Integrado de Protocolizao e Fluxo de Documentos Eletrnicos, denominado e-DOC, no
mbito da Justia do Trabalho. Possibilidade de praticar o ato processual utilizando o sistema de
correio eletrnico do Tribunal, atravs de petio escrita, o uso facultativo.
Dessa forma, permitiu-se s partes, aos advogados e peritos a utilizao da Internet para a prtica
de atos processuais dependentes de petio escrita.
O e-DOC um servio de uso facultativo, disponvel nas pginas do Tribunal Superior do Trabalho e
dos Tribunais Regionais do Trabalho, na Internet.
A mencionada Instruo Normativa n. 28 do TST foi revogada expressamente pela Instruo
Normativa n. 30/2007.
Prtica de atos processuais por meios eletrnicos
Algumas Varas j possuem, em Petrpolis ainda no chegou.
O advento da Lei n. 11.419, de 19 de dezembro de 2006, trouxe a informatizao do processo
judicial, denominada Processo Eletrnico ou Virtual. J vai fazer 10 anos que esto tentando
implantar isso no pas. Consubstancia em praticar os atos processuais por meio eletrnico.
a tramitao de processos judiciais, abrangendo os processos civil, penal e trabalhista;
a comunicao de atos processuais; e
a transmisso de peas processuais (tudo fica em arquivo)
Para a prtica de atos processuais, o sistema em anlise exige da parte os seguintes
procedimentos:
cadastro prvio; e
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8 Perodo UCP
assinatura digital.
O Tribunal Superior do Trabalho editou a Instruo Normativa n. 30 de 2007, que regulamenta, no

mbito da Justia do Trabalho, a Lei n. 11.419, de 19 de dezembro de 2006, que dispe sobre a
informatizao do processo judicial.
Art. 1 O uso de meio eletrnico na tramitao de processos judiciais, comunicao de atos e transmisso de peas processuais, na
Justia do Trabalho, ser disciplinado pela presente instruo normativa.
[...]
Art. 3 No mbito da Justia do Trabalho, o envio de peties, de recursos e a prtica de atos processuais em geral por meio eletrnico
sero admitidos mediante uso de assinatura eletrnica.
Art. 4 A assinatura eletrnica, no mbito da Justia do Trabalho, ser admitida sob as seguintes modalidades:
I assinatura digital, baseada em certificado digital emitido pelo ICP Brasil, com uso de carto e senha;
II assinatura cadastrada, obtida perante o Tribunal Superior do Trabalho ou Tribunais Regionais do Trabalho, com fornecimento de
login e senha.
Ateno art. 15 e 16
Se o TRT disponibilizou informao no DJT considera como publicado amanh, e a contagem
comea no 1 dia til seguinte. Disponibiliza hoje dia 9, considera publicado amanh dia 10 e
comea a contar o prazo dia 11.
Art. 16. As intimaes sero feitas por meio eletrnico no Portal JT aos que se credenciarem na forma desta Instruo Normativa,
dispensando-se a publicao no rgo oficial, inclusive eletrnico.
1 Considerar-se- realizada a intimao no dia em que o intimando efetivar a consulta eletrnica ao teor da intimao, certificandose nos autos a sua realizao. CONSIDERA INTIMIADO NO DIA QUE ENTRA NO SISTEMA E FAZER A CONSULTA
ELETRNICA. E SE NO CONSULTAR: regra do 2.
2 Na hiptese do 1 deste artigo, nos casos em que a consulta se d em dia no til, a intimao ser considerada como realizada
no primeiro dia til seguinte.*** se abriu no sbado a intimao ser considerada na segunda.
3 A consulta referida nos 1 e 2 deste artigo dever ser feita em at 10 (dez) dias corridos contados da data do envio da
intimao, sob pena de considerar-se a intimao automaticamente realizada na data do trmino desse prazo.
4 A intimao de que trata este artigo somente ser realizada nos processos em que todas as partes estejam credenciadas na forma
desta Instruo Normativa, de modo a uniformizar a contagem dos prazos processuais.
5 Nos casos urgentes em que a intimao feita na forma deste artigo possa causar prejuzo a quaisquer das partes ou nos casos em
que for evidenciada qualquer tentativa de burla ao sistema, o ato processual dever ser realizado por outro meio que atinja a sua
finalidade, conforme determinado pelo juiz. Se o sistema der pane o ato processual pode ser utilizado por outro meio.
6 As intimaes feitas na forma deste artigo, inclusive da Fazenda Pblica, sero consideradas pessoais para todos os efeitos
legais.*** No precisa ficar entregando os autos na Fazenda Pblica, eles podero ter acesso ao meio eletrnico.
7 Observadas as formas e as cautelas deste artigo, as citaes, inclusive da Fazenda Pblica, podero ser feitas por meio eletrnico,
desde que a ntegra dos autos seja acessvel ao citando. * Porque prerrogativa da Fazenda Pblica receber os autos.
Art. 17. As cartas precatrias, rogatrias e de ordem (hierarquia), no mbito da Justia do Trabalho, sero transmitidas exclusivamente
de forma eletrnica, atravs do Sistema de Carta Eletrnica (CE) j referido, com dispensa da remessa fsica de documentos.
Termos processuais
Os termos processuais representam a documentao dos atos processuais, com fundamento na
segurana jurdica e na estabilidade das relaes jurdicas e sociais.
No processo do trabalho como vigora a oralidade tudo tem que ser documentado, lavrado em termo.
Tudo fica registrado na ata de audincia. Se publica uma sentena tem a ata de julgamento.
Distribuio e registro
A distribuio ocorre quando dois ou mais juzes da mesma localidade e categoria so igualmente
competentes para processar e julgar a ao trabalhista.
A distribuio tem por escopo evitar a competncia cumulativa entre dois ou mais juzes.
Hoje a distribuio feita de forma eletrnica.
Dever obedecer a ordem rigorosa de entrada, sendo processada de maneira sucessiva a cada
Vara, obedecendo-se, assim, o princpio constitucional do juiz natural, que impede a escolha do
magistrado pelas partes. Com efeito, o julgamento das demandas dever ser realizado por juzes
regularmente investidos, competentes e imparciais, segundo regras processuais previamente
definidas na Constituio Federal e nas leis infraconstitucionais, em rgos jurisdicionais
previamente criados.
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8 Perodo UCP
EFEITOS DA DISTRIBUIO NO PROCESSO DO TRABALHO: ***A distribuio trabalhista no

processo do trabalho torna prevento o juzo, induz litispendncia, torna a coisa litigiosa (depois da
citao), constitui em mora o devedor e interrompe a prescrio.
AULA
15/09/14
Art.771 CLT
Art.772 CLT
Art.773 CLT
PRAZOS:
O que prazo? Conceito: prazo o espao de tempo em que deve realizar-se alguma coisa e, portanto, prazo
processual o perodo de tempo em que o ato deve ser praticado.
Esses prazos processuais podem ser comuns as partes ou exclusivo a uma das partes.
Geralmente no prazo comum os autos no podem ser retirados da secretaria sendo oprazo exclusivo, h maior
liberdade para retirar os autos da secretaria.
Outro tipo de classificao (qnaunto a origem) que os prazos podem ser:
- Legais quando o prazo fixado em lei pelo legislador (prazo para recursos de 8 dias de acordo com a lei
5584/70
- Judiciais - ~e aquele determinado pelo juiz juiz fica para a parte se manifestar (na omisso do jui ser de 5 dias
igual ao CPC)
- Convencionais so aqueles decorrentes de um acordo entre as partes (as partes convencionam)
Art.265, p.3 CPC:
Usa-se o CPC porque aqui a CLT omissa.
Os prazos se dividem em:
- Peremptrios so aqueles prazos fatais e improrrogveis no podem ser alterados pelas partes (ex.: prazo de
recurso em 8 dias) ocorre a precluso temporal;
- Dilatrios so aqueles que podem ser alterados pelas partes (ex.: percia, juiz fixa prazo para apresentao de
quesitos podendo ser requerido pelas partes uma prorrogao do prazo).
Art.181 CPC
CONTAGEM DOS PRAZOS

Art.774 e Art.775 CLT
Conta-se a partir da data que for feita a citao, mas o 774 deve-ser lido a luz do 775
Art. 774 - Salvo disposio em contrrio, os prazos previstos neste Ttulo contam-se, conforme o caso, a partir da data
em que for feita pessoalmente, ou recebida a notificao, daquela em que for publicado o edital no jornal oficial ou no
que publicar o expediente da Justia do Trabalho, ou, ainda, daquela em que for afixado o edital na sede da Junta, Juzo
ou Tribunal. (Redao dada pela Lei n 2.244, de 23.6.1954)
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8 Perodo UCP
Pargrafo nico - Tratando-se de notificao postal, no caso de no ser encontrado o destinatrio ou no de recusa
de recebimento, o Correio ficar obrigado, sob pena de responsabilidade do servidor, a devolv-la, no prazo de 48
(quarenta e oito) horas, ao Tribunal de origem. (Includo pelo Decreto-lei n 8.737, de 19.1.1946)
Art. 775 - Os prazos estabelecidos neste Ttulo contam-se com excluso do dia do comeo e incluso do dia do
vencimento, e so contnuos e irrelevveis, podendo, entretanto, ser prorrogados pelo tempo estritamente necessrio
pelo juiz ou tribunal, ou em virtude de fora maior, devidamente comprovada. (Redao dada pelo Decreto-lei n 8.737,
de 19.1.1946)
Pargrafo nico - Os prazos que se vencerem em sbado, domingo ou dia feriado, terminaro no primeiro dia til
seguinte.(Redao dada pelo Decreto-lei n 8.737, de 19.1.1946)
Exclui-se o dia ad quo e exclui-se o dia ad quem

Os prazos que se vencerem em sbado, domingo ou feriado terminaro no 1 dia til seguinte.
O dia que o ato foi praticado (citao, intimao, publicao, etc) este dia no entra na contagem mas o prazo se
inicia neste dia.
Smula 1 TST:
Na contagem do prazo se o prazo iniciou-se na sexta a contagem comea na segunda feira no dia que foi praticado
o ato no entra na contagem.
Se o ato for praticado no sbado Smula 262 TST
Inciso I: quando se fala sbado extende-se essa interpretao a domingo, feriado, etc.
Se o ato foi praticado no sbado, considera-se que foi praticado no dia til seguinte e a contagem inicia-se no dia til
posterior a este (na tera, por exemplo).
Incisso II dia 20 de deembroa 6 de janeiro
Distino entre interrupo e suspenso da contagem do prazo:
Interrupo zera-se tudo e inicia-se nova contagem do prazo
Suspenso vota-se a contagem da onde parou.
Art.15 e 16 da resoluo do TST
Se o dia do inico do prazo e o dia do inico da contagem do prazo ocorrer em dia no til haver prorrogao para o
primeiro dia til subsequente.
Art.184 CPC
Sumula 385 TST:
No TRT eles no sabem que tal dia feriado em Petrpolis, logo, deve-se provar que naquele dia feriado no loca.
Quando h a suspenso do expediente forense, isso feito por ato administrativo dos tribunais imaginemos recurso
de revista recebia do 9 dia o TST no tem que saber que naquele dia o prazo estava suspenso a prpria autoridade
deve informar a tempestividade do recurso.
Art.897-A CLT:
Feriados: prazo que se inicia ou termina em feriado no entra na contagem

Feriados municpais: no municpio no pode ter mais de 4 feriados religiosos incluindo a sexta feira santa
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8 Perodo UCP
Feriados nacionais: tera feira de carnaval no feriado quarta feira de cinzas, para o Estado Brasileiro, no mais
feriado religioso.
... 7 de setembro, 12 de outubro, 2 de novembro, 15 de novembro, 25 de dezembro
Feriados declarados por lei:
11 de agosto, semana santa de quarta a domingo, 8 de dezembro, 1 de novembro (na rea trabalhista)
Os Embargos de Declarao interrompem a contagem do prazo do recurso (para todo embargos o prazo ser de 5
dias).
PRAZO EM DOBRO NO LITISCONSORTES

OJ 310 SDI-1:
A regra do prazo em dobro do CPC, quando temos a existncia de procurados distintos para as partes em
litisconsrcio, no se aplica a justia do trabalho porque incompatvel com os princpios do processo do trabalho.
Quando se trata de Fazenda Publica e MP tem-se prazo em dobro para recorrer e em qudruplo para contestar.
(PROVA APARECERA INVERTIDO)
No processo do traalho a notificao para audincia inaugural deve-se respeitar o prazo de 5 dias antes da audincia.
Audiencia depois de 5 dias da notificao prazo em quadruplo para contestar para Fazenda Publica e MP, sendo, logo, de
20 dias decreto lei 779/69.
FOLHA: PRINCIPAIS PRAZOS NA JUSTIA DO TRABALHO

Prazo Prprio: prazos sujeitos a preclusao para as partes
Prazo Imprprio: no preclui no sujeito a preclusao
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8 Perodo UCP
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8 Perodo UCP
AULA
16/09/14
Nulidades no Processo do Trabalho

As formas so simplificadas e os atos processuais imperam a oralidade,mas essa simplificao n quer dizer
que o processo seja informal.
Existe uma sano processual para a no observao de forma.
Nulidade a sano determinada pela lei, que priva o ato jurdico de seus efeitos normais, em razo do
descumprimento das formas mencionadas na norma jurdica.
A funo da declarao da nulidade de assegurar os fins destinados as formas e que podem ser atingidos por
intermdio de outros meios.
O processo um instrumento e no uns fins em si mesmo, neste sentido, observaram dois sistemas de
nulidades:
- Sistema Frances (tem reflexo no Brasil) s se admite nulidade se houver prejuzo para a parte que o
denunciar;
- Sistema alemo se reveste de caractersticas de equidade, d ao juiz a faculdade de declarar a nulidade e suas
condies, que de certo modo tambm influenciou nosso sistema jurdico.
Art. 794 a 798 CLT.
Art. 794 Sistema Frances
Art. 797 Sistema Alemo
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8 Perodo UCP
Os vcios processuais so classificados em sanveis e insanveis.

E dentro desta macro diviso temos outros desdobramentos.
Vcios Sanveis: nulidade relativa; anulabilidades; irregularidades
Vcios Insanveis: inexistncia; nulidade absoluta
Vcios Insanveis
Inexistncia = pode gerar dois aspectos distintos:
1 No ato ou ato praticado por um no juiz Ex: se o oficial de justia assina sentena
2 Sentido jurdico = existe no mundo dos fatos, mas no existe no mundo do direito, ato inexistente Ex:
advogado pode praticar atos, mas, tem que juntar os documentos, procurao para validar os atos praticados.
Art. 37,U CPC; Smula 164 TST; Smula 383 TST.
Nulidade Absoluta = aquela que est caracterizada por fins de interesse pblico. Em uma questo de ordem
pblica com um vcio de nulidade absoluta, as partes no podem dispor deste interesse, ocorrendo o vcio a
nulidade absoluta o que pode comprometer todo o processo. Poder ser declarada de ofcio pelo juiz.
- diante de uma nulidade absoluta no precisa haver concordncia das partes.
-Competncia em razo da matria, da pessoa e competncia funcional.
Esta nulidade pode ser acolhida em qualquer grau de jurisdio
Vcios Sanveis
Nulidade Relativa = quando o interesse da parte for desrespeitado e a norma cogente descumprida tiver por
base interesse da parte e no interesse pblico estamos diante de uma norma de ordem pblica relativa
direcionada para parte e no para o juiz. Ex: Competncia territorial vai prorrogar o juiz no pode fazer nada.
Anulabilidade = o vcio decorrente de norma dispositiva. O ato s pode ser anulado mediante provocao
do interessado. O juiz no ode de ofcio mandar suprir ou repetir o ato. Resulta de infrao a norma que a lei
pe ao alcance do poder dispositivo das partes voltadas tambm a seu interesse.
Caracterstica- o ato se convalida se no for impugnado pela parte. muito parecida com nulidade relativa e
sendo assim alguns autores nem fazem a distino entre anulabilidade.
Irregularidades = podem ser divididas em dois tipos:
- Sanveis e insanveis
- Sanveis = podem ser corrigidas erro material; erro de clculo; erro na numerao das folhas dos autos
- Insanveis = no sentido em que no podem ser corrigidas ou no necessitam de correo.
Ex: Estrutura da sentena tem que ter relatrio,...e dispositivo sendo o relatrio conciso no precisa ser
corrigido.
No tem como corrigir proferir sentena em dez dias se no cumpre cometeu uma irregularidade mera,
simplesmente justifica-se e pronto.
Anulabilidade
O vcio decorrente de violao de norma dispositiva. O ato s pode ser anulado mediante provocao do
interessado. O juiz no pode de ficio mandar suprir ou repetir o ato. Enquanto na nulidade relativa esta resulta uma
infrao a normas cogentes (voltada para o interesse da parte), na anulabilidade observamos que resulta a infrao a
normas que a lei poe ao alcance do poder dispositivo das partes voltadas tambm ao seu interesse. O ato se convalida se
se no for impugnado pela parte. No final s questo de nomeao porque os efeitos so praticamente os mesmos.
Irregularidades
Podem ser dividas em 2 tipos:
1) Sanveis: podem ser corrigidas (erro material, erro de clculo, erro na numerao das folhas dos autos, etc);
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8 Perodo UCP
2) Insanveis: no podem ser corrigidas ou no necessitam de correo (ex.: a sentena tem que ter relatrio,
fundamentao e dispositivo. Se o relatrio for muito resumido no precisa ser corrigido prazos imprprios:
juiz tem que proferir a sentena em 10 dias, se no cumprir cometeu irregularidade, mas simplesmente ir
justificar e no ser corrigida a situao).
Princpio da Finalidade ou Instrumentalidade das Formas

O processo um instrumento da jurisdio, tendo carter instrumental devemos considerar o processo no um
fim em si mesmo mas sim como instrumento ou meio para aplicao do direito material ao caso concreto. Processo s tem
razo de ser se for voltado para essa finalidade aqui significa que o ato processo no deve ficar preso as formas, essa a
finalidade. Se o ato for praticado de outra maneira e atingir sua finalidade aproveita-se o ato. O reclamado deve ser citado
para comparecer audincia, citao essa feita por correio, por oficial de justia ou por edital se nenhuma dessas formas
obter xito ao citar o reclamado e no dia da audincia o sujeito comparece, houve inobservncia da forma, porm a
finalidade era cit-lo para audincia logo aproveita-se o comparecimento do reclamado: Art.154 CPC e 244 CPC.
Princpio da transcendncia ou do prejuzo
S se declara a nulidade se houver prejuzo: pas de nillit samsgrief este prejuzo de ordem processual e no
de ordem econmica. Encontramos na CLT no art. 794 CLT:
Se a parte ficou sabendo em cima da hora da audincia marcada, comparece e alega a nulidade devido ao prejuzo
na hora de realizar sua defesa ser declarado a nulidade. Tem que ser observado o perodo mnimo de 5 dias entre a data
da citao e da audincia. Se a parte comparece com sua defesa realizada sem prejuzo, mesmo que sendo praticado de
outra forma, aproveitar-se- o ato.
Princpio da Convalidao ou da Precluso
Significa que as nulidades no sero declaradas a no ser mediante provocao das partes. Que devero argu-las
a primeira vez que tiverem que falar em audincia ou nos autos. Esse princpio esta expresso no art.795 da CLT:
A precluso se d de 3 modos:
- Temporal: perda de um prazo processual;
- Consumativa: quando se pratica ato vlido que se consuma, produzindo todos os seus efeitos, no podendo
pratic-lo de novo. Efeitos da sentena em relao a coisa julgada tipo de precluso consumativa;
- Lgica: aqui diz respeito a questo de incompatibilidade entre o ato que pratiquei e outro que pretendo praticar.
Juiz proferiu sentena em audincia, assim que deu a sentena ele virou para as partes perguntando se queriam recorrer.
As partes disseram que no queriam recorrer, e depois, por escrito, uma delas quis recorrer porm ocorreu a precluso.
Art.795, p.1 e 2:
Ateno a terminologia da CLT competncia de foro = foro aqui no no sentido territorial, e sim da matria
(que no caso trabalhista).
Princpio da Economia Processual

Obter o mximo de atos possveis com o mnimo possvel de atividades jurisdicionais. Pode se aprsentar sob 2
formas, acerca das nulidades processuais:
1) Princpio do Saneamento das Nulidades ou da Renovao dos Atos Processuais Viciados Art.796, a, CLT:
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8 Perodo UCP
Ex.: Menor e 18 anos que supre sua incapacidade trazendo o responsvel legal para assist-lo na audincia. Se o menor
estiver desassistido repete-se o ato para sanar a nulidade, chamando o resposanvel
2) Principio do aproveitamento dos atos praticados ou da Conservao dos Atos Processuais teis art.797
CLT:
Aqueles atos vlidos que podem ser aproveitados no sero nulos.
Princpio do Interesse
A ningum lcito alegar a prpria torpeza em juzo Ningum pode se beneficiar da prpria torpeza.
Art.796, b CLT:
Se a parte provocou uma determinada nulidade, ela no pode, depois, querer se arguira nulidade para se
beneficiar.
Princpio da Utilidade (da Causalidade ou da Interdenpendencia do dos Atos processuais)

Art.798 CLT:
Somente a nulidade do ato processual ser declarada se for em relao a atos posteriores que dele dependam.
Na prova estar escrito atos anteriores ateno!
AULA
22/09/2014
PARTES E PROCURADORES
As partes no processo so o autor e o ru.
O autor aquele que pede a tutela jurisdicional do Estado.
O ru aquele contra quem pleiteada a respectiva tutela.
No processo do trabalho, encontramos denominaes especficas para autor e ru, como: reclamante e reclamado, em
se tratando de reclamao trabalhista; requerente e requerido, no caso de inqurito judicial para apurao de falta grave;
e suscitante e suscitado, quando se tratar de dissdio coletivo.
Capacidades
A doutrina processual costuma dividir a capacidade em trs modalidades:

1) Capacidade de ser parte a aptido genrica para figurar no processo como autor ou como
ru, ou seja, a aptido para ser parte. So possuidores dessa capacidade qualquer pessoa fsica
ou natural, qualquer pessoa jurdica e alguns entes despersonalizados (massa falida, esplio etc.).
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8 Perodo UCP
2) Capacidade processual ou para estar em juzo (legitimatio ad processum) a aptido para

praticar atos processuais sem a necessidade de representao ou assistncia e atuar sozinho,
pessoalmente, no mbito processual. Capacidade de estar em juzo sozinho.
Com efeito, no direito do trabalho, considera-se maior a partir dos 18 anos, segundo o art. 402 da
CLT.
Ademais, ser considerado menor, para os efeitos da CLT, o trabalhador com idade entre 14 e 18
anos.
Art. 402. Considera-se menor para os efeitos desta Consolidao o trabalhador de 14 (quatorze) at 18 (dezoito) anos.
Pargrafo nico. O trabalho do menor reger-se- pelas disposies do presente Captulo, exceto no servio em oficinas em que
trabalhem exclusivamente pessoas da famlia do menor e esteja este sob a direo do pai, me ou tutor, observado, entretanto, o
disposto nos arts. 404, 405 e na Seo II.
No mesmo sentido, aduz o inciso XXXIII do art. 7 da CF:

proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos,
salvo na condio de aprendiz, a partir de quatorze anos.
Ainda, a reclamao trabalhista movida pelo empregado menor de 18 anos vem disciplinada no
art.793 da CLT, in verbis:
Art. 793. A reclamao trabalhista do menor de 18 (dezoito) anos ser feita por seus representantes legais (PAI e ME) e, na falta
destes, pela Procuradoria da Justia do Trabalho, pelo sindicato, pelo Ministrio Pblico estadual ou curador nomeado em juzo.
DOUTRINA: o menor de 18 anos seria representado.

Hiptese de assistncia para o relativamente incapaz 16 a 18 anos
Se for representao para o absolutamente incapaz 14 ao 16 anos
Observao: embora a segunda corrente sustente o cabimento dos reflexos da emancipao, sua
ressalva de que as normas referentes a segurana e sade do trabalhador devem ser
inexoravelmente respeitadas.
EMANCIPAO
Quando completa 16 anos apto para praticar atos da vida civil. Isso tem reflexos trabalhistas?
O dispositivo da CLT em anlise demonstra mais uma vez a preocupao do legislador em facilitar o acesso do
trabalhador ao Poder Judicirio Trabalhista, principalmente nos casos de reclamao trabalhista movida pelo menor.
Alis, ao falarmos sobre a reclamao ajuizada pelo menor, tambm importante apontarmos algumas
consideraes sobre o instituto da emancipao do direito civil e seus reflexos no direito processual do trabalho.
No direito civil quando algum emancipado, ele se torna apto para produzir atos da vida civil a partir dos 16 anos.
Essa emancipao teria reflexos trabalhistas?
Art.5, V CC:
Se o menor passar a fazer parte de uma empresa como scio, ou passa a ter emprego para prprio subsistncia,
passa a ser emancipado. E no mbito trabalhista?
Muito bem, h duas correntes:
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8 Perodo UCP
1 Corrente: a emancipao no gera reflexos trabalhistas. So fundamentos dessa linha de

pensamento:
as normas processuais trabalhistas so cogentes, imperativas e de ordem pblica, ou seja, de observncia obrigatria;
o princpio da proteo, que produz efeitos tanto no mbito material quanto na seara processual;
por ser norma especial, na hermenutica jurdica dizemos que a CLT prevalece em relao ao Cdigo Civil, uma vez
que esta norma geral e CLT norma especial.
2 Corrente: a emancipao gera reflexos. So fundamentos dessa posio:

seria incoerente no ordenamento jurdico a ideia de que o menor emancipado estivesse apto a praticar todos os atos
da vida civil sozinho e, no momento de ajuizar a reclamao trabalhista, necessitasse da assistncia de seus pais. Nesse
caso, estaria apto a ajuizar a exordial trabalhista sem assistncia, e os prazos prescricionais correriam normalmente, no
sendo aplicvel o artigo 440 da CLT.
VER ART. 5 V CC - cessa com 18 anos podendo praticar atos da vida civil.
REPETINDO: Leoni traz as 2 correntes:
1) A emancipao no gera reflexos trabalhista, porque:
- As normas processuais so cogente e de ordem pblica, e portanto, de observncia obrigatria;
- Principio da proteo que gera efeitos no direito material como tambm na esfera processual;
- Por ser norma especial, na hermenutica jurdica, a norma especial prevalece sobre norma geral (CLT norma
especial, diante do CPC que norma geral).
2) Diz que a emancipao gera reflexos trabalhistas, porque:
- Seria incoerente no ordenamento jurdica a ideia que o menor emancipada tivesse possibilidade praticar tod0s os
atos da vida civil sozinho e diante de uma reclamao trabalhista necessitasse dos seus pais, seria ilgico no
art.440 da CLT diz que contra os menores de 18 anos no correm nenhum prazo de prescrio. Essa corrente est
coerente, diz que se cessou a questo da assistncia, se ele pode praticar todos os atos civis trabalhistas sozinho
dever tambm correr contra ele a prescrio;
Leoni diz que entende que a emancipao produz efeitos no processo trabalhista para deve ser feito uma anlise
sistemtica. Para que o ordenamento jurdico mantenha sua coerncia, no faz sentido uma pessoa emancipada
estar apta a praticar atos da vida civil sozinha e no gerar efeitos na esfera trabalhista. A CLT dispe sobre a
atuao do MP Art.793 primeiro o representante legal ir atuar e posteriormente o MP mesmo que
emancipado o menor continuar tendo organismo de menor.
CAPACIDADE PSOTULATRIA
a capacidade de postular em juzo Leoni diz que esta capacidade privativa de advogado, mas quando se trata
de processo do trabalho essa capacidade postulatria expandida Art.791-CLT: o ius postulandi.
Essa capacidade postulatria no processo do trabalho est vigente. conferido as partes, tanto para o empregado
quanto para o empregador. claro que essa capacidade tambm em outras situaes do nosso ordenamento jurdico
ela continua existindo, como: HC, etc.
Quando ele diz at o final, o TST estabeleceu um limite atravs da Smula 425: o ius postulandi limita-se as
varas do trabalho e aos tribunais regionais do trabalho. H algumas matrias que o TRT tem competncia
originria. Temos no RJ o SEDI-1 e o SEDI-2 o SEDI-1 julga ao rescisria e o SEDI-2 julga MS e AC
Temos uma RT que comea na VT, juiz profere sentena e depois vai para o TRT esgotando a justia ordinria.
Depois iremos para a justia extraordinria pelo TST.
O TST diz que o limite de atuao para o ius postulandi at TRT nos processos de competncia originaria
do TRT e na atuao especifica do TST, no pode ocorrer a atuao do ius postulandi das partes.
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8 Perodo UCP
No alcanam a ao rescisria, ao cautelar e mandado de segurana que so de competncia originaria do TRT e

os recursos de competncia do TST.
Como se d a questo da representao por procurador no processo do trabalho? No CPC claro a regulamentao
no art.3 - assim como no art.37 do CPC. No processo do trabalho essa questo flexibilizada. Observamos que
pela CLT a regra dos ius postulandi, mas h a possibilidade de aparecer a figura do advogado. No processo do
trabalho preciso que o procurador esteja munido da procurao? No processo do trabalho no temos esse
formalismo do processo civil aqui admitido a figura do mandato tcito: ocorre quando um advogado sem
procurao nos autos comparece pessoalmente em audincia representando a parte, pratica atos processuais e seu
nome consta na ata de audincia. A partir dai est apto a defender os interesses de seu cliente. Veja bem, como
simplesmente ficou o nome dele registrado na ata, esse mandato s confere poderes para o foro geral, no
concedendo poderes especiais esses poderes especiais esto no art.38 do CPC. Quando ele diz salvo ele ir
enumerar os poderes especiais, logo esses poderes que o CPC passa a enumerar no so concedidos no
mandato tcito no processo trabalhista. Para que esses poderes sejam transferidos para o advogado deve se
fazer um mandato especfico. A parte deve comparecer audincia inaugural pouco importando a presena do
advogado: Art.843 da CLT:
Art.844-CLT:
E se o advogado da empresa aparece com a procurao e a contestao? A parte deve comparecer mesmo assim
Smula 122 do TST.
O atestado mdico deve ser especificado para se ter validade (em caso de se justificar a falta em audincia).
O advogado quanto devidamente habilitado pode suprir a ausncia da parte? No, devido ao princpio da
conciliao que o incio da audincia do processo trabalhista.
PROCURAO APUD ACTA
Essa procurao quando a parte confere poderes ao procurador na ata da audincia, inclusive os poderes
especiais. Sendo registrado em ata, equivale-se a certido de registro pblico.
Devido a mudana do art.791 CLT surgiu uma discurso no pargrafo 3 que trata do ius postulandi:
Aqui trata dos poderes para o foro em geral a partir desse texto veio a discursso que a procurao apud acta o
mesmo que o mandato tcito, expresses sinnimas. Bezerra Leite fiz distino, j Mauro Esquiavi considera como
expresses sinnimas (ver posio de cada autor).
Leoni se manifesta como expresses sinnimas.
Por sua vez o TST admite o mandato tcito pela Smula 383:
Na hora de formas o agravo de instrumento uma das peas fundamentais est a procurao a OJ 286 trata a
respeito dessa situao, expressando a aceitao do mandado tcito. Essa OJ diz que basta juntar a ata da audincia.
Fica suprida a legalidade do mandato expresso, que a prpria procurao.
Outro ponto sobre a atuao do
ESTAGIRIO
Alguns atos processuais no podem ser praticados por estagirio sozinho. Diz o art.3, p.2 do EOAB>
Vamos imaginar que o estagirio est no 10 perodo, assina um recurso e depois vem a ser aprovado na OAB no
momento que ele assinou o recurso no deveria ter assinado.
OJ319 do SDI-1: o TST valida esse caso porque naquele espao de tempo recebeu a OAB.
Uma outra atuao a do:
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8 Perodo UCP
SINDICATO COMO SUBSTITUTO PROCESSUAL

A substituio processual tem carter extraordinrio art.6 CPC algum que comparece em nome prprio
pleiteando direito alheio. Temos a CLT no art.195, p.2 - 872, pargrafo nico CLT veio a CF, no art.8, III,
trouxe uma polmica. AO sindicato cabe a defesa e interesses coletivos e individuais da categoria inclusive em
questes individuais e administrativas. Realizando uma interpretao histrica desse inciso III, analisando o texto
original que foi para discurso no Congresso dizia como inclusive como substituto processual o TST entendeu
que o inciso III que a atuao do sindicato era restrita, que era a smula 310 (no era conferida atuao ampla e
restrita ao sindicato). Porm, o STF ao analisar essa matria, que constitucional, entendeu que a atuao do
sindicato ampla e irrestrita para resguardar o empregado para que este no entre em choque com o empregador,
evitando retaliaes ao empregado no precisa juntar o rol de substitudos, mostrando quem o sindicato esta
representando. Hoje, este rol s necessrio no momento da execuo o sindicato tem legitimidade extraordinria
ampla e irrestrita.
Prxima aula ter uma pergunta na prova
AULA
23/09/2014
Ontem tratamos da substituio processual. Substituio processual muito prxima de outros institutos que no
pode ser confundido. Substituio Processual autnomo, concorrente e primrio.
SUBSTITUIO PROCESSUAL
AUTONOMIA
Compreende a possibilidade do substitudo integrar a lide como assistente litisconsorcial, desistir da ao
transacional e renunciar o direito independentemente da anuncia do sindicato. Se o direito material do
substitudo ele pode vir ao processo e vir como assistente litisconsorcial. Compreende a possibilidade do
substitudo integrar a lide como assistente litisconsorcial, desistindo da ao, transacionar e renunciar ao direito
independentemente da anuncia do sindicato. Como assistente ter toda essa liberdade possvel isso na esfera
trabalhista. Pode fazer tudo isso sem a concordncia do sindicato.
CONCORRENTE
No exclusiva, ou seja, nada impede que o substitudo seja parte e assuma o polo ativo como assistente
litisconsorcial. Essa substituio processual concorrente: no exclusiva, ou seja, nada impede o substitudo de
ser parte, de ajuizar a ao, de assumir o polo passivo da ao como assistente litisconsorcial. Assim como est
autorizado ao sindicato a parte pode atuar junto ao sindicato ou em diretamente pelo direito prprio.
PRIMARIEDADE
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8 Perodo UCP
O substituto no precisa aguardar a inrcia do substitudo em propor a ao. O substituto no precisa da autorizao
do substitudo para propor a ao. A substituio primaria: o substituto no precisa aguardar a inercia do
substitudo em propor ao o substituto no precisa da autorizao do substitudo para procurao caso da ao
de cumprimento. Empregador no cumpre, no precisa a parte esperar o sindicato. Com procurao o substituto
passa a ser representante da parte.
REPRESENTAO
Substituio processual no se confunde com a representao, em que o representante no parte ele
simplesmente em nome do representado. J o substituto processual parte ele ajuza a ao em nome prprio
defendendo em interesse alheio o representante defende o direito de outrem em nome alheio.
SUCESSO DE PARTES
Quando algum entra em nome de outrem como sucessor da parte, ele titular do direito discutido sucessor atua
em nome prprio ao passo que o substituto postula em nome prprio direito alheio. Logo, o sucessor parte na
sucesso a parte substituda. O sucessor vai postular um direito seu e no alheio como ocorre na substituio.
ASSISTENCIA JURIDICIARIA
ADVOCATCIOS
BENEFCIO
DA
JUSTIA
GRATUITA
HONORRIOS
Assistncia judiciaria gratuita o patrocnio gratuito da causa por um advogado custeado pelo Estado que abrange
tambm o benefcio da justia gratuita.
O benefcio da justia gratuita representa um conceito mais restrito, ideia mais restritiva, e essa restrio
evidentemente est limitada a iseno de custas e iseno de despesas processuais.
Assistncai judiciria est regulada nos arts. 14 a 18 da Lei 5.584/70:
Art.14 essa regulamentao iz que a assitencia judiciaria na esfera trabalhista ser realizada pelo sindicato do
empregado o paragrafo 1 conjuga a assitencai judiciaria com o beneficio da justia gratuita:
- tem que receber at 2 salrios mnimos;
- se receber mais, deve se provar que no tem condies de pagar.
O MPT diligenciava para obter informao acerca da possibilidade ou no da parte conseguir pagar as custas
processuais.
Hoje, basta alegar que beneficirio da justia gratuita.
Art.16 Smula
Art.18 a assistncia judiciaria que deve ser prestada pelo sindicato, tem que ser prestada independentemente se o
empregado associado ou no.
O sindicato aufere honorrios em funo da proteo concedida ao empregado
Art.514 da CLT a assistncia do sindicato um dever.
CARACTERISTICAS DA ASSITNCIA JUDICIARIA lei 1060/50

Art.14 Lei 5.585/70
__________________________________________________________________________________________________
8 Perodo UCP
1) A assistncia judiciaria na esfera trabalhista ser prestada pelo Sindicato da categoria professional;
2) Ser prestada independentemente de ser associado ou no;
Centrais Sindicais (Hbrida)
Confederao
Federao
Sindicato*
*(representa o sindicato se no tenho o sindicato vai subindo a pirmide) direito coletivo
3) Assistncia devida a igual ou inferior a 2 salrios mnimos

Art.790, p.3 CLT regra totalmente flexibilizada para a concesso do benefcio da justia gratuita.
4) No precisa mais do atestado de pobreza OJ 304 SDI-1 esclareceu essa questo. Basta a simples afirmao do
declarante para se configurar a situao econmica alegada OJ 331 SDI-1.
Esse benefcio da justia gratuita, no art.790, p.3 flexibilizou essa questo, facilitando essa concesso Hoje pode ser
concedida em qualquer instncia, porm, o TST tem uma OJ a respeito disso, OJ 269 SDI-1
Antes de realizar o recurso deve pedir o benefcio da justia gratuita.
HONORRIOS ADVOCATCIOS
Os honorrios decorrem da sucumbncia, no processo civil a regra est no art.20 pagamento de honorrio em virtude da
sucumbncia tratando-se em relao de emprego no aplica-se esta regra.
Essas regras especificas esto na smula 219 e smula 329 TST.
A smula 219 clarssima reproduzindo os elementos doart.14 da lei 5.584/70.
No decorre pura e unicamente da sucumbncia no se aplica o art.2 do CPC.
OJ 305 SDI-1 na justia do trabalho temos que ter os 2 elementos: benefcio da justia gratuita e assistncia do
sindicato.
Para se ter os honorrios advocatcios deve ser analisada essas 3 smulas
Com a Emenda Const. 45 houve uma ampliao da competncia da justia do trabalho. Agora para a resolver conflitos de
relao de trabalho e no mais somente relao de emprego. O TST se manifestou, expedindo uma IN n27 do TST:
No art.5 dessa IN n27 ir chamar a ateno dizendo que as regras das smulas 219, 329 e OJ 305, s valem para relao
de emprego os honorrios na relao de trabalho ser regulamentado unicamente pela sucumbncia do art.2 do CPC
(PROVA).
Na 1 Jornada de trabalho e processual do trabalho foi expedido o enunciado 53

a possibilidade do juiz deferir honorrios no processo do trabalho se fundamenta no cdigo civil o pagamento de
honorrios ao advogado ser com base na reparao de danos advogado argumenta para o vencido pagar.
DOS DEVERES DAS PARTES E PROCURADOS LITIGNCIA DE M F

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8 Perodo UCP
Litigncia de m f est na parte geral do cdigo de processo civil, logo regra geral do processo. perfeitamente
possvel no processo do trabalho.
Art.14, CPC c/c Art.17, CPC
Deveres do reclamante e reclamado Art.14 CPC:
E se a pessoa no cumprir seu dever? A consequncia ser a litigncia de m-f - Ver art.17. A consequncia pecuniria
est expressa no Art. 18 do CPC.
PROVA PARCIAL at Litigncia de M F

Princpios, competncia funcional, competncia em razo da matria art.14, comptencia terriotirla 651 CLT, atos
termos e prazos processuais, capitulo das nulidades , partes e procuradores
AULA
30/09/2014
ASSDIO PROCESSUAL
o comportamento intencional deliberadamnte quer gerar aquela situacao de se procrastinar o andamento do
processo, atitude esta conduzida por uma das partes, pelo magistrado ou por seus auxiliares ou pelos demais operadores
do direito, advogados, promotores, procuradores, etc.
a forma intencional de agir atrasadno o andamento do processo e criando obstaculos para a entrega do bem jurisdiconal
art.5 LXXVIII.
Comportamentos que caracterizam o assdio processual:
- Negar o cumprimento de decisoes judiciais;
- Requerimento demasiado de provas;
- Interposio abusiva de recursos;
- Prtica de atos processuais para fazer com que o processo no ande;
- Quando inviabilizada a produo de uma prova;
Essas situaes aqui aparecem na litigancia de m-f, mas quando isso feito de forma deliberada, proposital
caracterizada pelo assdio.
Litigancia de m-f X Assdio Processual:

O assdio processual caracterizado por:
Elementos Subjetivos
- Sujeito ativo: todos aqueles que atuam num processo (parte, advogado, juiz, auxiliar de justia, etc);
- Sujeito passivo: a vtima;
Elemento objetivo:
__________________________________________________________________________________________________
8 Perodo UCP
- Conjunto de atos processuais praticados. So Necessrios vrios atos para se caracterizar o assdio (a prtica de um ato
isolado no caracteria o assdio);
- Prtica continuada e reiterada;
O assediador no faz em srie, mas ele pratica determinado atos isolados, mas pelo conjunto do processo possvel
caracterizar como reiterados obviamente, podem ser atos endo-processuais e extra-processuais que geram reflexos
naquela processo especifico.
- Elemento anmico: ou seja, na pratica desses atos deve ser caracterizado o dolo o comportamento intencional, culpa
grave para prejudicar, neste caso, para prejudicar a marcha processual.
- Dano processual com o proposito de prejudiciar o resultado ultimo do processo;
- Dano Pessoal a pratica desses atos ter a finalidade de provocar leses, tanto ao patrimonio moral como tambm
material da vtima.
- Ato ilcito: em decorrncia dos abusos dos direitos processuais porque ofende o ordenamento jurdico vigente. Atinge
a boa-f processual. Na prtica desse ato ilcito, pode ser atraves do uso de violncia psicolgica ou fsica.
Para que tenhamos o assdio processual devem ter esse 7 elementos acima elencados.
O assdio processual pode ser:

- Horizontal ocorrem entre os litigantes, ou atos praticados pelos auxiliares de justia ou operadores do direito em
geral;
- Vertical quando observamos hierarquia na relao, podendo ser:
- Descendente: aquele que praticado por um juiz em relao a uma ou ambas as partes;
- Ascendente: quando praticado por uma das partes ou ambas em relao ao magistrado apresentar
incindentes infundados, atos feitos pelo advogado para irritar o magistrado, e no mbito extra processual quando o
advogado por exemplo cita o juiz em pblico para atingir o magistrado;
FOLHA Diferenas entre litigncia de m-f e assdio processual:
Dano existencial aquele dano que traz um prejuzo monstruoso pessoa, causando um transtorno na vida da vtima.
AULA
06/10/14
AUDINCIA
Ato solene forma necessidade da presenca das partes
Pela CLT temos a audiencia una mas, devido ao grande numero de processos, a audiencia acaba sendo dividida em 3
sessoes.
Audiencia inaugural sem acordo, o juiz recebe a defesa e marca a audiencia de instruo (juiz vai colher as provas)
audiencia de julgamento.
Elementos integrantesda audiencia:

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8 Perodo UCP
Audincia Inaugural (de conciliao):

1) Ato Pblico a audincia um ato pblico art.813 da CLT c/c art.93, IX da CF art.155 CPC
Audiencia com segredo de justia na justia do trabalho exceo!
- Preservao da intimidade
- Interesse Pblico
So esses 2 critrios que devem ser analisados.
2) Indispensvel a audiencia , em princpio, indispensvel. um elemento integrante porque no processo civil a
petio vai para o juiz e a partir da citacao do reu ele vai apresentar a contestacao em 15 dias. No processo do
trabalho, a audoencia o unico momento que o reclamado pode apresentar a contestao (na audiencia e no no
cartrio, como ocorre no processo civil) alm do motivo da conciliao ser princpio essencial ao processo do
trabalho, logo, a audincia indispensvel;
3) Momento da resposta do reclamado temos a contestao, exceo ou reconveno;
Audincia de Instruo:
4) Juiz procede a instruo na audiencia que o juiz interroga as partes, houve as testemunhas, pedir esclarecimento
ao perito.
5) Proposta de conciliao
6) Procede prazo para razes finais;
Audincia de julgamento:
7) Profere sentena
A finalidade da audiencia ouvir as partes com a finalidade de formar o convencimento do juiz. No processo do
trabalho isso se torna significativo na audiencia porque a oralidade muito intensa.
Art.813 a 817 da CLT trata da audincia no processo do trabalho
Caracteristicas da audiencia trabalhista:

- Publicidade
- Dias de realizao a audincia s acontece em dias teis, sendo dias teis previamente fixados. Como que ocorre essa
comunicao prvia? Pelo menos com 5 dias no mnimo para a audincia inaugural sendo as outras com um mnimo de
24h;
- Local sede do juzo
- Horrio: entre 8h e 18h
- Limite temporal da audincia no exceder 5h
Art.815, pargrafo nico tolerancia de 15 min para que o juiz chegue a vara. Se depois disso o advogado for embora,
tem que registrar no cartrio. O advogado tem que aguardar 30 min junto com o cliente. Se o juiz estiver no gabinete ter
que esperar.
No h tolerncia para atraso das partes!
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8 Perodo UCP
Leoni coloca 3 correntes em relao ao atraso das partes:

1) Juiz deve esperar as partes na mesma proporo
2) Juiz deve esperar poucos minutas pela proporcionalidade e razoabilidade
3) Tolerncia Zero porque no h previso legal, logo a mais usada
O TST adotou essa terceira corrente, OJ 245 SDI-1 expressa esse entendimento.
Audincia pode ser
- UNA
- FRACIONADA por motivo e fora maior
Ver art.849 da CLT
Pela prtica jurdica, a audincia tem sido fracionada.
Quando ocorre o fracionamento, ela no perde o carater unico e contnuo, e ser:
- Audincia Inaugural
- Audincia em prosseguimento ou de Instruo
- Audincia de Julgamento
A regra no processo do trabalho que as partes estejam presentes na audincia.
No art.845 diz que o reclamanete e o reclamado comparecero audincia.
No art.843 se refere a audincia una, se referindo a essas 3 partidas fracionadas.
- Quando for uma adiencia de reclamacao entre empregado e empregador, ambos deverao estar presentes se for
litisconsorcio ativo facultativo teremos reclamacao plrima, e neste caso, pdoera se fazer representar pelo sindicato, como
tb na ao de cumprimento (natureza especial em que quando for determinada o aumento salarial ou norma coletiva se
entra com esta ao para se executar a norma coletiva art.872, paragrafo unico da CLT) ela tem uma peculiaridade,
sendo apresentada na vara do trabalho podendo ser feita pelo sindicato ou pelo empregado.
Mas, mesmo assim h juizes que, quando se tratando de acao plurima, exigem a presena de todas as partes;
Quando o legislador diz que obrigad oa presenca da parte na audiencia ele que ressaltar que se faltar tera consequencia
as partes:
Art.844 CLT, que so:
- Ausencia do reclamante: gera o arquivamento (extino do processo sem julgamento de mrito)
- Ausencia do reclamado: revelia + confisso quanto a matria de fato.
O efeito do art.844 da CLT ocorre na hipotese da audiencai inaugural, sendo dividida em sees.
obrigatrio a presen das partes na audincia!
Art.852, paragrafo 1, b CLT
O legislador exige que ambos comparacem pessoalmente e se no puder comparecer como pode ser feito a
representao?
Art.843, pargrafos:
No caso de empregador, para afastar a revelia pode se representar pessoalmente, na falta por gerente ou preposto
paragrafo 1. Se vier a figura do preposto > este deve ter conhecimento dos fatos e esse preposto deve ser empregado
(smula 377 TST)
__________________________________________________________________________________________________
8 Perodo UCP
TST sumulou isso para evitar os prepostos profissionais.

O preposto tem que levar a carta de preposio para estar habilitado no processo, podendo fazer a juntada posterior, desde
que autorizado pelo juiz.
No tocante a ausnecia do empregado, no art.843, p.2 da CLT diz:
Substituir poderoso por ponderoso o sindicato ou outro advogado comunica o motivo da ausencia da parte.
O princpio primeiro e maior do processo do trabalho obter a conciliao, por isso a exigencia feita.
REVELIA no processo do trabalho o no comparecimento do reclamado Smula 122 do TST
O arquivamento e a revelia vale somente para a audincia inaugural!
A audiencia em prosseguimento ou instruo para ouvir a parte, deve estar ser intimada para dar depoimento pessoal.
Smula 74 do TST se refere quando as partes n comparecem na audiencia de instruo a ausencia da parte na
audiencia de prosseguimento no gera o efeito da revelia ou arquivamento aplica-se a confisso a parte (pode ser tanto
ausencia do reclamante quanto ausencia do reclamado) que expressamente intimada no comparecer a audiencia em
prosseguimento na qual deveria depor. A confisso da audiencia em prosseguimento aplica-se para o reclamante e para o
reclamado. O autor perde o direito a provr fato constitutivo de seu direito se faltar na audiencia em prosseguimento.
Smula 9 do TST
As tentavias de conciliao tem 2 momentos especficos:
1) Art.846 quando aberta a audiencia
2) Art.850 ao final da audiencia em prosseguimento (audiencia de isntruo)
Smula 259 do TST termo de conciliao s impugnvel por meio de ao rescisria
Art.852 E, CLT rito sumarssimo
PEGAR MATERIA COM MONIQUE
AULA
13/10/2014
COMISSES DE CONCILIAO PRVIA

Criado junto com o rito de procedimento sumarissimo
Visava acelerar o procedimento trabalhista Art.625-A a 625-H CLT e desafogar o judicirio.
No art.625 se determina qual as formas que a constituio dessas comisses podem ser criadas.
Finalidades:
Tentar conciliar os conflitos individuais no direito do trabalho
Paragrafo unico: empresa, grupo de empresa, sindicatos, inter-sindicatos
No caput diz podem o governo queria que fosse tratado como dever, mas optou-se pelo critrio facultativo das
punies.
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8 Perodo UCP
Art.625-B a composio deve ser paritria aqui trabalha-se a condio da paridade! No ombito da empresa ser
composta por...
Se a comisso s ode 8 pessoas, sera compor por 4 dos empregadores e 4 dos empregados.
Estabilidade dos membros eleitos somente possui estabilidade os membros representantes dos empregados (na prova
aparece empregadores), titulares e suplentes at um ano aps o mandato.
S permitida uma reconduo!
Art.625-D para a comisso constituida no ambito da empresa
No caput diz que qualquer demanda ser submetida! Demonstrando obrigatoriedade. Isso resultou em um debate muito
grande no Brasil! Porque argumentou-se que estava se ferindo o direito constitucional do direito de ao! Porque antes
teria que se dirigir a comisso! Em 13 de maio de 2009 o STF concedeu medida cautelar em 2 ADIN dando interpretao
conforme a constituio, conluso esse ser entendido hoje como poder! Hoje, no se precisa passar pelo comisso de
conciliao prvia.
Qual o efeito processual disso? Ver art.625-E
O paragrafo unico que d fora a conciliao prvia, fora por ser um ttulo executivo extrajudicial! No podendo entrar
posteriormente com reclamao trabalhista, se nada fosse ressalvado na conciliao visando desafogar o judicirio!
No art.876 da CLT aparece como ttulo extrajudicial.
TAC Termo de ajuste de conduta MP chama a empresa para celebrar um termo de ajuste de conduta para quando a
empresa no cumpre com sua conduta.
Art.625-E c/c Art.876
O prazo prescricional ser suspenso a partir do inicio da comisso de conciliao prvia! A partir do momento que
procurei e registrei, se reduziu a termo a conciliao prvia, suspende-se o prazo (vontando-se a contar).
Audincia:
Se reclamante e reclamado faltam audincia, prevalece o arquivamento do processo.
Preposto deve ter conhecimento dos fatos e ser empregado (Sumula 377 TST, exceto para micro empresrio e empregado
domstico).
Sumula 74 TST se aplica a confisso
Art.400, I, CPC
Audiencia de julgamento o momento que o juiz marca para fazer a leitura de sentena. A contagem do prazo para
recurso st no art. 834 CLT. Nessa audiencia no h comparecimento das partes, o que ocorre somente a leitura da
sentena! E vale para a contagem de recurso!
Art.840 CLT fala da petio inicial Leoni trz um conceito de petio inicial:
o ato processual praticado pelo autor de rompimento da inrcia do poder judicirio, no qual pleitea a tutela
jurisdicional do seu direito com a entrega do bem da vida, trazendo os motivos fticos e jurdicos que embasam essa
pretenso e indicando em face de quem a atuao estatal pretendida.
A petio inicial tem uma srie de caractersticas:
- Formalidade
Rompe a inrcia do poder judicirio: a jurisdio tem como caracterstica a inrcia dve ser provocada pelo interessado.
Para resguardar a impacialidade do juiz.
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8 Perodo UCP
Ao final teremos os limites subjetivos da lide, ou seja, quem foi afetada pela deciso judicial. Por isso a importncia de
saber quem so as partes.
O limite objetivo da lide fixado com o dispositivo da sentena.
A inicial a pea mais importante do processo!
- Pode ser escrita ou verbal caput do art.840 CLT
A petio verbal o exerccio do ius postulandi
Distribuda a reclamao trabalhista oralmente, ser reduzida a termo no prazo de at 5 dias.
Art.840 CLT remisso para o Art.786 da CLT remisso p/ Art.731 CLT
Se o reclamante no comparecer e por 2 vezes der causa ao arquivamento do processo, ficar 6 meses sem poder reclamar
perante a justia do trabalho.
Pargrafo 1 do art.840
1- sendo escrita deve conter a designao do juiz do trabalho ou juiz de direito investido de jurisdio trabalhista ns
chamamos de enderaamento ou vocativo c/c Art.282, I do CPC;
No pode abreviar o enderaamento da inicial no processo trabalhista, em caixa alta! No processo do trabalho no
temos diviso em comarca! Deixar espao de 10 linhas.
Na prova da OAB no para deixar o espao, o que se faz escrever (10 espaos).
Nome das partes em caixa alta e negritado.
Na qualificao das partes alm das informaes exigidas no CPC, se faz necessrio cumprir o ATO n 868/2005:
VER FOLHA
Fatos e fundamentos jurdicos do pedido = Causa de Pedir do processo civil = Breve resumo dos fatos O breve resumo
dos fatos no processo trabalhista deve contes os fatos e fundamentos jurdicos do pedido.
Teoria da Substanciao tenho que apresentar o fundamentos juridicos para justificar meus pedidos no basta dizer
que houve contrato de trabalho a teoria adotada pelo ordenamento jurdico brasileiro.
Fundamentao legal demonstrar qual o artigo em que se fundamenta!
Fundamentao jurdica presume-se que o juiz conhece o direito.
AULA
14/10/2014
Pegar inicio da aula com Monique
Art.840 CLT essa breve exposio dos fatos deve vir acompanhada dos fundamentos jurdicos pq nosso ordenamento
adotou a teoria da substanciao exige que apresente a causa remota e a causa prxima que so os fatos e fundamentos
jurdicos, respectivamente.
- DO PEDIDO
O pedido aqui o bem da vida pretendido pelo reclamante esse bem da vida subdivide-se em uma multiplicidade:
__________________________________________________________________________________________________
8 Perodo UCP
Ser objeto do julgamento do juiz!

A doutrina costuma classificar o pedido em:
- Genrico vale para uma reclamao trabalhista comum porque no sumarissimo tem que ser especificado o valor
- Correlao Lgica o pedido deve ter ligao lgica com a causa de pedir art.295, p. nico CPC
Pedido Principal, Acessria e Implcito art.293 CPC Smula 211 TST
Mesmo que eu no tenha feito o pedido de juros esses juros devero ser includos no julgamento extra petita um
pedido implcito.
Quando o empregado estvel faz pedido de reintegrao, ai o juiz percebe que a reintegrao no aconselhvel...juiz
pode converter a reintegrao em indenizao. Isso ocorreu a partir da anlise do art.496 CLT Smula 396, II TST.
Pedido Sucessivo 289 CPC: se no o primeiro ento o segundo exemplo disso o caso da empregada gestante que
quer reintegrar-se ao trabalho e se no for possvel que se acolha o pedido de indenizao no h como deferir os 2.
Pedido Alternativo: Art.288 CPC a empresa oferece como prmio para o empregado que cumpre a aciduidade e ter
como prmio um curso no exterior ou a estadia X esta previso est no contrato se isso for objeto de reclamao
trabalhista o empregador deve pagar ou um ou outro e no os dois.
OJ 78 SBDI-II
Art.290 CPC
Podemos ter pedido:

- LIQUIDO: aquele que especifica o quantum debeatur o quanto que ser pago
- ILQUIDO:
Se o juiz profere sentena ilquido posteriormente dever ocorrer a liquidao.
Juiz deferiu horas extras preciso apurar as horas extras dever ser passado por instruo por artigos.
No rito de procedimento sumarssimo o pedido deve ser certo, determinado e lquido ou seja, aqui o pedid odeve ser
lquido.
No art.840 da CLT petio sem assinatura petio apcrifa o art.282 do CPC traz 3 requisitos que no esto na CLT:
- Requerimento de citao art.282, VII preciso disso no processo do trabalho? O Direito de secretria envia cpia para
o reclamado no temos o cite-se no processo do trabalho. No tem efeito prtico no processo do trabalho;
- Provas com que o autor pretende mostrar os fatos alegados no precisa, o juiz que conduz as provas;
- Valor da causa: foi criado o rito de procedimento sumarssimo e este rito adota como parametro a referencia de 40
salarios minimos a prtir da temos doutrinadores que adotam o valor da causa como elemento necessrio da inicial.
E se o autor no especificar o valor da causa?
5.584/70 art.2 - juiz antes de passar a instruo da causa, dever fixar o valor da causa.
Possibilidade de alterao do pedido inicial (aditamento ou emenda)

No temos regra sobre isso na CLT, art.264 e 294 do CPC No art.294 fala do aditamento antes da citao como isso
ocorre no processo do trabalho?
Aditamento - acrescentar
__________________________________________________________________________________________________
8 Perodo UCP
- Antes da citao: pode alterar o que se quiser

- No processo do trabalho mesmo aps a citao pode se fazer o aditamento da petio inicial porque a contestao
apresentada na audincia. Antes da audincia pode ocorrer o aditamento a qualquer tempo (desde que antes da audincia),
comunicando-se a secretaria.
- A alterao pode ser feita na audincia? Se o pedid oque o auto quer aditar, se o reclamado puder fazer a defesa, o juiz
pergunta na hora acerca da possibilidade e se no trouxer prejuzo ao ru, feita a defesa oralmente na hora (em geral o
ru costuma no concordar). Ocorrendo a discordncia, se marcar nova audincia.
No processo do trabalho no temos a fase de saneamento do processo, porque tudo acontece n aaudincia.
Com relao a emenda = consertar
A regra para emenda diferente.
Smula 263 TST
Pegar com monique
O indeefrimento da petio inicial julgamento sem mrito

possvel que o juiz se retrate no processo do trabalho economia processual art.296 CPC.
Inpcia uma espcie de indeferimento O indeferimento o genero, pode ocorrer por vrios motivos.
No processo do trabalho quando se reconhece a inpcia da inicial no contaminando toda a pea inicial cada pedido
poderia ser uma reclamao trabalhista prpria.
AULA
20/10/2014
Prof. Novo
RESPOSTA DO RU
Art.297 CPC posso apresentar a contestao, da mesma forma a reconveno de forma oral, Embora no seja este artigo
que determine.
Art.847 CLT - prazo de 20min para aduzir defesa.
A contestao o meio de atacar o processo. J quanto a reconveno a CLT omissa.
O Rol do art.297 do CPC meramente taxativo: ento podemos dizer que so tambm defesa do ri.
A contestao como foi dito contra o processo: preliminares nas quais se alega vcios processuais, art.301, do CPC e
podem ser:
1) Preliminares peremptrias
Pe termo ao processo. Ex: carncia de ao;
2) Preliminares dilatrias.
Se acolhido apenas suspendem o curso do processo, no implicam em extino do feito, mas sim a dilao do seu
andamento. Ex: incompetncia, suspeio, impedimento, falta de representao.
__________________________________________________________________________________________________
8 Perodo UCP
Pode tambm a contestao ser contra o mrito sendo:

1) Indireto: o ru reconhecer o fato constitutivo do direito do autor, invoca a existncia de impeditivo e extintivo do
respectivo direito. Ex: pagamento, prescrio, decadncia, compensao, reteno.
2) Direito: o ru nega o fato constitutivo do direito e as consequncias. a defesa por exelncia;
Ento a contestao pode ser contra o processo ou contra o mrito.
O juiz pode marcar a audincia at 5 dias antes da citao.
H alguns princpios acerca dessa temtica:
PRINCPIO DA CONCENTRAO
O ru poder na audincia inaugural, aps rejeitada a proposta de conciliao, apresentar exceo, contestao e
reconveno art.847 CLT
PRINCPIO DA EVENTUALIDADE
O reclamado est obrigado a expor , em sua contestao, toda a matr de defesa que tiver, sob pena de precluso art.300
do CPC.
PRINCPIO DA IMPUGNAO ESPECFICA
a impossibilidade que as partes podem em contestao, impugnar de forma genrica! O ru tem o nus de impugnar
todo e qualquer ponto trazido pelo autor, sob pena de se presumirem verdadeiros os fatos. No aplicado ao advogado
dativo, ao defensor pblico e ao MP.
Sumula 386 TST
MOMENTO DE APRESENTAO DA DEFESA E PRAZO

- A defesa apresentada aps a primeira tentativa de conciliao art.846 CLT;
- Apresentada de forma oral em audincia no prazo de Vinte minutos art.847 CLT;
- No se admite defesa oral;
a) nquerito judicial art.853 CLT;
b) Dissdio Coletivo art.856 CLT;
c) Processo Eletrnico. Res. CNJ 94/2012 (at uma hora antes da audincia).
A contesta odeve ser apresentada at uma hora antes da audincia
Procedimento Comum:
- Ordinrio acima e 40 salrios mnimos
- Sumrio at 2 salrios
- Sumrio - + de 2 salrios at 40 salrios
Procedimento Especial:
- Inqurito para Apurao de Falta Grave
- Ao Cum.
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8 Perodo UCP
- Dissdio Coletivo
A omisso da norma trabalhista podem ser:
- Legal
- Ontologica
- Axiologica
Art.767 CLT
- Compensao: Smula 48 TST
Autor e ru so ao mesmo tempo credor e devedor. Abrange dvidas lquidas, vencidas e coisas fungveis.
alegada como matria de defesa (na contestao).
O juiz no pode reconhec-la de ofcio.
Trata-se de matria de interesse privado.
Smula 18 TST
- Reteno
Possibilidade de reter um bem em seu poder como garantia de defesa feitas com o bem.
O imposto de renda deve ser retido em razo do salrio pago ao empregado.
O empregado pode reter um bem at que a empresa...
- Deduo
Alguns autores dizem que ela tem o nome de objeo. O autor pleitea em juzo ttulos j pagos pelo ru. Pode ser alegada
em qualquer momento
O juiz deve conhece-la de ofcio.
Trata-se de objeo processual, com base no enriquecimento sem causa.
EXCEES:
Impedimento e Suspeio 48h
Questionam-se a imparcialidade do juiz ou outros serventurios.
Art.769 CLT
As excees devem ser apresentadas com a contestao Princpio da Concentrao
Hipteses de suspeio art. 801, CLT e 134 do CPC;
Hipteses de impedimento art.138 CPC
Ser suprida a suspeio se a parte no argu-la art.801, p. nica da CLT sendo que o impedimento ser sempre
posssvel a sua arguio;
Suspendem o processo e sero julgadas dentro de 48h art. 799 e 802 CLT.
Apresentada a exceo ser deseignado outro juiz para impulsinar o processo se o juiz aceitou de imediato;
__________________________________________________________________________________________________
8 Perodo UCP
Ser processada nos mesmos autos sendo inaceitvel a parte final do art. 299 do CPC.
Em razo da extino classista ficou prejudicado o disposto do p. 11 do Art.802 CLT.
Princpio da Convalidao das - art.795 CLT
Smula 214 TST
__________________________________________________________________________________________________
8 Perodo UCP

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2014

Matheus Nascimento Quinto da Costa

DATA DAS PROVAS:

FINALIDADES DO DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

AUTONOMIA DO DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

cria as prprias normas

PRINCPIOS DO PROCESSO DO TRABALHO

3) Princpio do Jus Postulandi

DAS PARTES E DOS PROCURADORES

Encontramos outros 2 tipos de lacunas que a doutrina apresenta:

No rito sumrio o processo de alada no rito sumarssimo o RPS.

Leoni destaca 3 pontos:

Esse arquivamento igual a extino do processo sem anlise de mrito.

Princpio da Busca da Verdade Real

RGOS DA JUSTIA DO TRABALHO

Competncia e jurisdio 114 CF e 651 CLT

Tribunal Regional do Trabalho 1 REGIO Rio de Janeiro:

So rgos da Justia do trabalho no Estado do Rio de Janeiro (1 Regio):

- Turmas (10 turmas) 5 desembargadores em cada turma art.1o

Sesses Especializadas e Turmas

Art. 70. Seo Especializada em Dissdios Coletivos compete:

II - em ltima instncia, julgar:

III - Subseo II:

Art.238 regimento interno

Toda turma tem um presidente ( o mais antigo) -

Agora j na FASE de EXECUO

TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO

Art. 72. Compete a cada uma das Turmas julgar:

Essa Competencia das Turmas do TST est se referindo a seguinte situao:

**Subsecao I embargos e agravo

III - Subseo II:

3. julgar as aes cautelares; e

4. julgar os habeas corpus.

III - Subseo II:

CONFLITO DE COMPETNCIA (PROVA)

SBDIII ir julgar em ultima instancia:

COMPETENCIA EM RAZO DA MATRIA

-Em razo da matria

Ver Art.485 (p/ concurso)

Emenda 45 Art.114 CF:

A Justia do Trabalho competente para julgar aes de cobrana de

64. COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO. PRESTAO DE

Questo relativas a esfera penal no da competncia da justia do trabalho ADIN 3684

Art. 114, II: II as aes que envolvam exerccio do direito de greve;

Art. 15 lei de greve. A parte penal resolvida na esfera penal.

Instruo Normativa 27 TST

facilitar o acesso do trabalhador Justia do Trabalho;

proteo do hipossuficiente (princpio da proteo temperada ou mitigada);

reduo de custos com o comparecimento do empregado ao local da audincia.

B) 2 exceo: competncia internacional da Justia do Trabalho dissdios ocorridos em agncia ou filial no

Art. 2 - Para os efeitos desta Lei, considera-se transferido:

Art. 3 - A empresa responsvel pelo contrato de trabalho do empregado transferido assegurar-lhe-,

3) So interdependentes: em decorrncia das outras caractersticas apontadas, os atos processuais so

[...] at o 165 CPC

3. Atos dos auxiliares da justia (oficiais de justias, peritos, tradutor...)

Prtica de atos processuais pelo sistema do fac-smile

Prtica de atos processuais por e-mail (correio eletrnico)

O Tribunal Superior do Trabalho editou a Instruo Normativa n. 30 de 2007, que regulamenta, no

EFEITOS DA DISTRIBUIO NO PROCESSO DO TRABALHO: ***A distribuio trabalhista no

CONTAGEM DOS PRAZOS

Exclui-se o dia ad quo e exclui-se o dia ad quem

Feriados: prazo que se inicia ou termina em feriado no entra na contagem

PRAZO EM DOBRO NO LITISCONSORTES