Extensão Curricular

Ano 2023

“Conhecendo Seus Direitos e Benefícios Laborais”

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Gestão de Recursos Humanos: Beatriz Ianes Rodrigues (217517)
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Gestão de Recursos Humanos: Camila Dias Ferreira (221221)
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Gestão de Recursos Humanos: Carolina Leiva dos Santos (215846)
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Gestão de Recursos Humanos: Cintia De Oliveira Lopes (216040)
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Gestão de Recursos Humanos: Daniela Barreto Rodrigues (216917)
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Gestão de Recursos Humanos: Thindare Alessandra C M De Lima (215728)

RESUMO – Como requisito obrigatório para conclusão anual do curso, realizamos projeto de
extensão voltado para educação de base em prol dos direitos trabalhistas. Nesse projeto
apresentaremos alguns dados e autores para embasar a necessidade de conhecimento e
engajamento da classe trabalhadora frente a nossos direitos. Também exploraremos a
necessidade de um levante coletivo a começar pelos órgãos e aparelhos estatais. As
abordagens foram realizadas em locais públicos da cidade de Santos, restringindo-se a
maiores de idade, que estejam dentro ou fora do mercado de trabalho. Os resultados e
conclusão nos geraram diversas perspectivas para projetos futuros e abordagens mais
inclusivas.

1 APRESENTAÇÃO

Fato é que muitos cidadãos brasileiros desconhecem seus direitos trabalhistas, o que pode
acarretar diversas consequências negativas no seu ambiente de trabalho e para além dele pois
na negação de diretos reside a precarização das condições de trabalho, mas também da vida
humana. Em 2023 a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) completou 80 anos, mas há não
muito tempo atrás as pesquisas apontavam lapsos no conhecimento e acesso desses direitos
por parte da classe trabalhadora brasileira. O levantamento que se referimos, realizado em
2016 pelo Cupons Mágicos, portal que disponibiliza cupons para compras online, apontou em
pesquisa que apenas 9% dos entrevistados sabem que o aviso prévio em caso de demissões
sem justa causa pode chegar a 90 dias, 9% desconhecem a CLT, apenas um em cada três
brasileiros estão cientes de que o Dia do Trabalho foi implementado no País em 1924 e 31,6%
desconhecem que a jornada de trabalho no Brasil não pode ultrapassar a marca de 44 horas
semanais. Para além do conhecimento a desinformação afeta na prática, o Brasil resgatou, no
primeiro semestre de 2023, 2.077 pessoas trabalhando em condições análogas à escravidão e
se contabilizarmos na última década ultrapassam 20 mil pessoas. Os direitos negados podem
afetar a saúde financeira, mental, psíquica e até mesmo física. Importante ressaltar que mesmo
com foca voltado para a importância da informação, a vulnerabilidade está presente no cenário

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brasileiro e nesses índices, assim quanto mais vulnerável e afetado pelas desigualdades mais
propenso está a violação de direitos, não somente por que não os conhece, mas porque
precisa submeter-se a determinadas condições para prover meios de subsistência. Por isso, é
extremamente importante garantir e fazer valer os direitos trabalhistas, a fim de proporcionar
dignidade social e, consequentemente, progresso em todas as áreas, pois onde há respeito, há
evolução.

Buscando maneiras de auxiliar no processo de construção de uma extensão que contribua

para o cenário da socialização de direito, se apoiamos nos dois seguintes autores:

Jorge Luiz Souto Maior, renomado jurista brasileiro especializado em Direito do Trabalho. Ele
é professor titular de Direito do Trabalho na Universidade de São Paulo (USP) e autor de
diversos livros e artigos acadêmicos sobre o tema. Souto Maior é conhecido por suas posições
progressistas em relação aos direitos trabalhistas e pela defesa de uma maior proteção e
valorização do trabalhador. Em seus estudos, ele aborda temas como a relação de emprego,
os direitos fundamentais do trabalhador, a proteção da dignidade do trabalhador, a função
social do trabalho e os direitos coletivos.

Mais especificadamente, em sua obra "Trabalho e Constituição", Souto Maior destaca a

necessidade de os trabalhadores conhecerem seus direitos para poderem reivindicá-los e
garantir condições laborais justas.

Em suas análises e estudos sobre os direitos trabalhistas, Souto Maior tem como objetivo a
busca por uma maior justiça social e uma igualdade de condições entre as partes envolvidas
nas relações de trabalho. Ele argumenta que é fundamental manter a proteção dos
trabalhadores, garantindo-lhes dignidade, segurança e melhores condições de trabalho

Amauri Mascaro Nascimento foi um jurista brasileiro reconhecido por suas contribuições no
campo do direito do trabalho. Em suas obras, como "Curso de Direito do Trabalho",
Nascimento argumenta que o conhecimento dos direitos trabalhistas é essencial para proteger
os trabalhadores contra abusos e assegurar a dignidade no ambiente de trabalho. Ele também
ressalta a importância da informação e da educação para empoderar os trabalhadores.

Entendemos que um dos primeiros passos é a conscientização coletiva pois somente sabendo
de nossos direitos e entendendo a sua importância e toda luta envolvida na conquista
poderíamos engajar a classe trabalhadora na manutenção (e reconquista em alguns casos)
das garantias trabalhistas. As inciativas podem ser de várias frentes, sendo duas delas: cursos
básicos, gratuitos e populares fornecidos pelo Estado ou outras instituições interessadas;
unidades educacionais no currículo do ensino médio voltadas para o trabalho não somente no

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conhecimento dos direitos mas também como maneira de capacita-los para o ingresso no
mercado de trabalho, lecionado claro por professores devidamente capacitados, inclusive
importante termos ciência de como os jovens estudantes não estão distantes dessas realidade
e desde cedo podem enfrentar condições precárias de trabalho, geralmente informal.

Nosso trabalho se baseia principalmente em dois Objetivos do Desenvolvimento Sustentável

(ODS) da Organização das Nações Unidas para 2030:

- Saúde e bem-estar: assegurar uma vida saudável e promover o bem-estar para todos,
em todas as idades;

- Trabalho decente e crescimento econômico: promover o crescimento econômico

sustentado, inclusivo e sustentável, emprego pleno e produtivo, e trabalho decente para
todos.

Dentro desse cenário estabelecemos como proposta de extensão abordagens nas ruas da
cidade a fim de conscientizar as pessoas que por ali transitarem e esclarecermos possíveis
dúvidas. A abordagem na rua foi escolhida pois entendemos como um espaço democrático
onde circulam os mais diversos públicos, de realidades diferentes, sendo importante para todas
as informações em algum nível.

Realizamos no último sábado dos meses de setembro, outubro e novembro, com duração de 6
horas por sábado contabilizando todas as horas voluntárias do dia, ou seja, 3 integrantes por
sábado abordando durante 2 horas. Junto a nossa abordagem, recomendamos a extensão
permanente da faculdade Santa Cecilia, o Juizado Especial Cível Comarca de Santos. Lá não
são atendidas especificadamente ações trabalhistas, mas entendemos como um local que
garantirá informações verídicas a essas pessoas e poderá encaminhar para outro órgão melhor
atendê-lo.

Dentre os temas possíveis, elencamos tópicos principais para trabalharmos: descontos fixos na
folha de pagamento, férias, rescisão e descriminação em processos seletivos. Nas abordagens
foram falados sobre um dos tópicos por pessoa, entendendo a dificuldade relacionada ao
tempo e desinteresse. Nos casos em que foi questionado sobre mais de um, houve essa
disponibilidade de explicar os demais.

Entendemos nosso projeto como um pequeno início de avanço nesse cenário todo
apresentado, é necessária uma mobilização coletiva. Assim pretendemos realizar demais
ações para dar prosseguimento a extensão no próximo semestre, incluindo divulgação em
mídias sociais, e demais ideias que estão em desenvolvimento para propiciar continuidade com
maior abrangência de público e efetividade.

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2 METODOLOGIA

O procedimento metodológico adotado foi a uma abordagem exploratória como estratégia de

pesquisa, utilizou-se de levantamento bibliográfico; consulta a bases de dados relacionais e
grupo de foco, buscando oferecer um conjunto de critérios para a discussão teórica e para o
desenvolvimento do projeto.

A pesquisa foi conduzida com o intuito de ampliar o conhecimento sobre os direitos trabalhistas
e a legalidade nas relações empregatícias. A metodologia utilizada no presente trabalho foi por
meio de uma pesquisa bibliográfica, tendo como base referenciais os guias da disciplina das
matérias vistas no presente curso, visando compreender e analisar a importância de transmitir
informações de forma objetiva relacionadas aos direitos trabalhistas. Assim, considerando a
aplicação do projeto no âmbito trabalhista, este estudo teve como objetivo geral investigar a
importância e as estratégias de implantação dessa prática. Para atingir os resultados
desejados, foram estabelecidos três objetivos específicos: conceituar, contextualizar e analisar
a melhor forma de transmitir as informações de forma segura e acessível ao público-alvo. O
presente trabalho também buscou apresentar o conceito e a história dos direitos laborais, bem
como a importância da sua aplicabilidade no ambiente de trabalho. Para isso, foi necessário
examinar a legislação trabalhista voltado para o cumprimento das leis e regulamentações.
Verificou-se que o através de atividades de ação harmoniosa e produtiva entre gestores e
colaboradores, o cumprimento de leis e regulamentos, o respeito à dignidade humana e aos
direitos sociais. Além disso, um setor de recursos humanos estruturado e informativo, torna a
empresa mais confiável e atrativa, e ajuda a evitar ou reduzir ações judiciais na esfera
trabalhista.

O projeto “Conhecendo Seus Direitos e Benefícios Laborais” em questão tem como intuito
promover de forma direta o acesso as informações relacionadas as dúvidas identificadas
através de pesquisa de campo com moradores próximos aos bairros ondem residem os
integrantes do projeto.

Sobre os tópicos desenvolvidos, seguem os conceitos bases utilizados e disseminados:

Férias Remuneradas:

Todo trabalhador possui o direito a um período anual de férias remuneradas, conforme

estabelecido pela legislação trabalhista;

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As férias devem ter duração mínima de 30 dias corridos, podendo ser concedidas em até três
períodos, a critério do empregador desde que um deles seja de, no mínimo, 14 dias corridos;

O empregador deve comunicar ao empregado suas férias com antecedência mínima de 30

dias, permitindo ao trabalhador se programar.

Descontos fixos em folha de pagamento:

Discorremos sobre os descontos e/ou contribuições fixas na folha de pagamento, considerando

o INSS (Instituto Nacional do Seguro Social), Imposto de Renda, FGTS, Vale-transporte, e
outros facultativos a depender dos benefícios oferecidos pela empresa.

Práticas permitidas & proibidas em um processo e proibidas em um processo seletivo:

É permitido avaliar as habilidades e competências relevantes para o cargo em questão;

Realizar entrevistas de forma estruturada e padronizada para garantir uma avaliação justa;
Fornecer informações claras sobre o processo seletivo, incluindo requisitos, etapas e
cronograma; Encorajar a diversidade e promover um ambiente inclusivo durante o processo
seletivo; Fornecer feedback construtivo aos candidatos, quando possível, para ajudá-los em
seu desenvolvimento profissional.

É proibido discriminação com base em raça, gênero, idade, religião, orientação sexual, entre
outros; fazer perguntas pessoais não relacionadas ao trabalho, como estado civil, orientação
sexual ou planos familiares; aplicar testes que violem leis de privacidade ou que não estejam
relacionados ao cargo; fornecer informações falsas sobre o cargo, salário ou oportunidades de
crescimento na empresa.

Cálculo de Rescisão:

O cálculo de rescisão envolve diferentes aspectos, como verbas rescisórias, férias

proporcionais, 13º proporcional, entre outros. Como é um cálculo muito variável a depender das
horas, dos acordos coletivos e das formas de dispensa, fornecemos as informações gerais
sobre os seguintes cálculos rescisórios:

Saldo de Salário; Férias Proporcionais e 1/3 de Férias; 13º Salário Proporcional; FGTS (Fundo
de Garantia por Tempo de Serviço); Multa do FGTS; Descontos Legais; Imposto de Renda
Retido na Fonte (se aplicável).

Utilizamos os seguintes folders nas dinâmicas para facilitar o entendimento e a didática:

2.1 Figuras

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Figuras 1 e 2: Imagens do material criado para ser entregue a população em forma de

planfeto.

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Figuras 3,4,5,6 e 7: Momento em que os membros do grupo explicam o projeto de

conscientizam moradores que passavam pelas ruas.

2.2 Tabela
Horário Atividade
14:30 -16:00 Alinhamento da equipe
16:30 - 19:00 Panfletagem
19:15 - 20:00 Reunião de conclusão

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3 RESULTADOS

Para visualizarmos os resultados, visto que nos distribuímos pela cidade em datas diferentes,
utilizamos o método do diário de bordo, onde após cada sábado notamos quantas abordagens
foram realizadas, quais situações vivenciadas e as maiores dificuldades identificadas. A partir
disso discutimos em conjunto, e a situação foi muito semelhante em todas as datas assim
chegamos consensualmente em algumas conclusões.

Os objetivos propostos foram parcialmente alcançados, como esperado houve grande

dificuldade nas abordagens considerando o desinteresse, nos grupos dos quais foi possível
conversar e questionar o grau de escolaridade notamos que as pessoas com maior grau de
escolaridade, possuíam mais conhecimento a seus direitos trabalhistas, já as que menos
conheceram apresentaram graus mais baixos de escolaridade.

O desinteresse foi um tópico expressivo, a abordagem escolhida por mais que propicie
aproximação e trabalho de base, nosso intuito com o projeto também nos traz barreiras.
Dentre os tópicos desenvolvidos ainda observamos que a respeito das práticas permitidas e
não permitidas em um processo seletivo foi o que gerou menos interesse, na maioria dos casos
justificado pela prerrogativa que não teria problema com as ações tidas como não permitidas
caso acontecessem em um processo seletivo, alguns relataram a vivência com alguns tópicos
dividindo-se em os que se incomodaram com tal situação e os que não se importaram e não
enxergam problema.

Importante ressaltar que todas as abordagens com relatos que violassem as leis trabalhistas ou
de outra ordem aconselhamos a procura da secretaria do trabalho para averiguação em prol de
equidade no mundo trabalho, onde todos possam gozar dos mesmos privilégios.

4. CONCLUSÃO

Podemos compreender que a natureza e o alcance dos direitos podem mudar o rumo do país,
quando as leis são bem executadas e se povo a conhece. O rumo individual também é
fortemente impactado, como percebemos nas abordagens onde a pessoa afirma ter
conhecimento e possui seus direitos garantidos.

O Ministério Público do Trabalho (MPT) faz parte do Ministério Público da União (MPU). Seu
papel é fiscalizar o cumprimento da legislação trabalhista. Ele atua de duas formas: judicial e
extrajudicial. Judicialmente, ele pode atuar como parte propondo ações judiciais para defender

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direitos da coletividade, como ações civis públicas e ações civis coletivas. De forma
extrajudicial, o MPT pode mediar conflitos entre empregados e empregadores e realizar
acordos, como os Termos de Ajuste de Conduta, e expedir notificações recomendatórias.

É importante ressaltar que o MPT tem a missão de defender os direitos difusos e coletivos dos
trabalhadores, além de direitos individuais homogêneos de relevante valor social, no campo
das relações de trabalho. Dessa forma, a instituição não atua em defesa dos demais direitos
meramente individuais, e o papel da conscientização popular é peça de um grande quebra
cabeça que para ser montado somente coletivamente e com apoio das partes fundamentais
nesses contextos, pois enquanto existirem condições de subsistências, continuaram existindo
empregadores dos quais neguem direitos, que discriminem nos processos seletivos e assim
por diante , e essas mesmas pessoas se prestaram a aceitar devido ao contexto social e a
engrenagem que estão dispostas.

Assim finalizamos que é uma questão que pode ser levantada a partir das massas, mas não
pretendemos em nenhum nível ao apontar a desinformação individualizar a culpa, é crítico o
fortalecimento e programas profissionais, reforma do sistema nacional de empregos,
revisitação e reajuste das leis brasileiras; melhorar as políticas e inclusão produtiva.
Inevitavelmente concluímos que existem muitas ações a serem estabelecidas e é necessário
apoio estatal em princípio para levantarmos frente nas demais instituições.

5. LIÇÕES APRENDIDAS E PERSPECTIVAS PARA PROJETOS FUTUROS

Na escolha do projeto entendemos que conscientizar a população sobre direitos trabalhistas

previne abusos, melhorando o ambiente de trabalho. Vimos que compartilhar nosso
conhecimento acadêmico traria diversos benefícios a nossa comunidade. Nas discussões com
o grupo entendemos que o projeto é fundamental por várias razões:

Empoderamento; Prevenção; Melhoria nas Condições de Trabalho; Equidade e Justiça;

Criação de Ambientes Laborais Sustentáveis; Cumprimento da Legislação;
Desenvolvimento Econômico e Social; Promoção da Dignidade no Trabalho.

Nas abordagens, percebemos que os conhecimentos sobre direitos trabalhistas variam muito
entre as pessoas. Alguns têm um entendimento sólido, enquanto outros se mostraram
desinformados. Notamos que a conscientização sobre direitos trabalhistas muitas vezes
depende da educação, experiência profissional e interesse individual.

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As reações das pessoas a abordagens na rua para receber as informações foram diversas,
alguns não estavam dispostos a ajudar e responder às perguntas, outros preferiram não ser
incomodados. Diante da dificuldade em ter a atenção das pessoas, estudamos a forma correta
de abordagem, ensaiamos com os amigos para perder a timidez, e seguimos, adotando uma
abordagem respeitosa e amigável. Iniciamos com um cumprimento cordial, informamos que a
pesquisa, as informações passadas e até mesmo a oportunidade de tirar dúvidas, fazia parte
de um trabalho da faculdade e que agregaria para nossa formação profissional. Percebemos
que explicando a importância da pesquisa para nós, as pessoas foram mais colaborativas e
ficamos felizes em poder retribuir a boa vontade deles compartilhando nosso conhecimento.
Fomos claros e concisos ao comunicar as informações, evitando jargões complexos e ouvimos
atentamente as perguntas ou preocupações das pessoas, assim, conseguimos conversar com
muitas pessoas, tiramos dúvidas e acreditamos que, as que ao menos receberam os folders
com as informações, adquiriram algum conhecimento que poderá ser compartilhado com seus
familiares e amigos.

Acreditamos que fizemos a diferença na vida das pessoas com a conscientização dos abusos
que ocorrem, aguçamos a curiosidade de muitos sobre o assunto e aqueles que já tinham
conhecimento entenderam a necessidade de conscientizar mais pessoas.

Ao ver a falta de conhecimento de muitos e entender o quando a falta de informação prejudica

o cidadão, discutimos e pesquisamos formas para fazer a informação sobre direitos trabalhistas
chegar até as pessoas. Chegamos à conclusão de que há diversas ações possíveis de serem
realizadas, que estão em nossos planos futuros, sendo algumas:

Workshops e Palestras; Materiais Informativos; Redes Sociais; Parcerias Locais;

Webinars e Lives; Campanhas de Conscientização; Canais de Comunicação Direta;
Colaboração com Empresas; Cursos Online; Consultoria Jurídica Gratuita.

A ação extensionista de conscientização dos direitos trabalhistas nos enriqueceu

profissionalmente promovendo uma compreensão mais profunda e ética das relações laborais.
Foi importante para desenvolvermos nossa comunicação que agregará positivamente na nossa
trajetória profissional e para revisão do que aprendemos durante o curso, melhorando nosso
entendimento das legislações pertinentes e fomentando práticas justas e alinhadas aos direitos
dos colaboradores. Além disso, essa abordagem desenvolveu nossa sensibilidade para
questões sociais e de equidade, contribuindo para uma atuação mais responsável e inclusiva
na gestão de recursos humanos.

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6. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Brasil resgata 2 mil trabalhadores em condição de escravidão no primeiro semestre de

2023. Carta Capital, 2023. Disponível em: https://www.cartacapital.com.br/sociedade/brasil-
resgata-2-mil-trabalhadores-em-condicao-de-escravidao-no-primeiro-semestre-de-2023/

Brasileiros desconhecem alguns direitos trabalhistas, aponta pesquisa. Rede Jornal

Contábil, 2019. Disponível em: https://www.jornalcontabil.com.br/brasileiros-desconhecem-
alguns-direitos-trabalhistas-aponta-pesquisa/

Legislação trabalhista: entenda tudo sobre leis trabalhistas (CLT). Portal da Indústria.
Disponível em: https://www.portaldaindustria.com.br/industria-de-a-z/o-que-e-legislacao-
trabalhista/

MPT: nº de denúncias de trabalho análogo ao de escravo é o maior em 11 anos. Uol,

2023. Disponível em: https://noticias.uol.com.br/cotidiano/ultimas-noticias/2023/03/07/brasil-
denuncias-de-trabalho-analogo-ao-escravo-mais-que-dobram-em-11-
anos.htm?cmpid=copiaecola

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APÊNDICE 2 – DECLARAÇÃO DE RECEBIMENTO DA AÇÃO DE

EXTENSÃO CURRICULAR (MODELO SUGERIDO).

DECLARAÇÃO DE RECEBIMENTO DA AÇÃO EXTENSIONISTA

Declaro para os devidos fins, a pedido da parte interessada, que Beatriz Ianes
Rodrigues aluno(s) do(s) Curso(s) Gestão de Recursos Humanos, da Universidade Santa
Cecília, realizou(aram) ação extensionista denominada Conhecendo Seus Direitos e
Benefícios Laborais no(a) Santos, São Vicente e Praia Grande, na data ou período de 22 de
novembro de 2023, cumprindo com êxito a atividade proposta.

CPF:
MORADOR ABORDADO

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