1) O salário é a quantia paga a um funcionário por seu trabalho em uma base mensal,

semanal ou diária. Ele é geralmente expresso em valores brutos, antes dos descontos
como impostos, contribuições previdenciárias, entre outros.

Já a remuneração é um termo mais abrangente que inclui não apenas o salário, mas
também todos os outros benefícios e recompensas que um funcionário recebe por seu
trabalho. Isso pode incluir bônus, comissões, benefícios como plano de saúde, vale
alimentação, vale transporte, entre outros.

Em resumo, enquanto o salário é apenas a quantia paga ao funcionário em troca de

seu trabalho, a remuneração engloba todos os valores que o funcionário recebe em
relação ao seu trabalho.

2) Existem vários princípios que são aplicados ao salário em contextos de trabalho.

Alguns dos principais princípios são:
Princípio da equidade: os salários devem ser justos e iguais para funcionários que
realizam o mesmo trabalho ou possuem o mesmo nível de habilidade e experiência.

Princípio da adequação: o salário deve ser adequado ao nível de habilidade e

experiência do funcionário, bem como ao tipo de trabalho realizado.

Princípio da competitividade: o salário deve ser competitivo em relação ao que é

oferecido por outras empresas para trabalhos similares.

Princípio da transparência: as políticas de remuneração devem ser transparentes e

bem comunicadas aos funcionários. Princípio da sustentabilidade: o salário deve ser
sustentável a longo prazo para a empresa, levando em consideração seus objetivos
financeiros e orçamentários.

Princípio da flexibilidade: o salário deve ser flexível o suficiente para atender às

necessidades dos funcionários e da empresa, permitindo ajustes e negociações em
diferentes situações.

Esses princípios podem variar de acordo com a empresa e o setor de trabalho, mas
geralmente são aplicados para garantir uma política de remuneração justa e eficaz.