1) No que consiste o período de férias?

O período de férias é um período de descanso remunerado concedido a um trabalhador após

um certo período de trabalho contínuo. O objetivo das férias é permitir que os trabalhadores
tenham tempo para descansar, relaxar e se recuperar do estresse do trabalho. Durante as
férias, o trabalhador tem direito a receber sua remuneração normal e não é obrigado a
executar qualquer trabalho ou tarefa relacionada ao seu emprego.

2) Quem tem mais de 30 faltas injustificadas tem direito a férias?

A legislação trabalhista brasileira estabelece que o trabalhador tem direito a um período

de férias remuneradas após completar 12 meses de trabalho na empresa, que é conhecido
como período aquisitivo. Para ter direito às férias, é necessário que o trabalhador tenha
trabalhado por pelo menos 12 meses consecutivos na empresa, contados a partir da data
de admissão.

Quanto às faltas injustificadas, elas podem afetar o direito às férias, uma vez que a
legislação prevê que o período de férias pode ser reduzido proporcionalmente ao número
de faltas injustificadas do trabalhador. Porém, não há uma regra específica que estabeleça
um número máximo de faltas injustificadas para o trabalhador perder o direito às férias.

Cabe ressaltar que as faltas injustificadas podem ser consideradas falta grave e até mesmo
justificar a rescisão do contrato de trabalho por justa causa, o que pode impactar
significativamente os direitos trabalhistas do empregado. Por isso, é importante que o
trabalhador mantenha uma boa frequência e justifique as ausências devidamente, a fim de
não prejudicar seus direitos trabalhistas.

3) No que consiste o período aquisitivo de férias?

O período aquisitivo de férias é o período de 12 meses consecutivos trabalhados pelo

empregado que lhe garante o direito a um período de descanso remunerado. Esse período é
também conhecido como período de referência ou período aquisitivo.

Após completar esse período, o trabalhador adquire o direito a um período de férias

remuneradas, que deverá ser concedido pela empresa em até 12 meses subsequentes. O
período de férias pode ser fracionado em até três vezes, desde que haja concordância entre
empregado e empregador.

O período aquisitivo é contado a partir da data de admissão do empregado na empresa,

independentemente da época do ano em que ocorreu a contratação. Ou seja, se um
trabalhador foi contratado em março de 2022, seu período aquisitivo vai de março de 2022 a
fevereiro de 2023, e ele terá direito a férias remuneradas após o término desse período.

É importante destacar que, durante o período aquisitivo, o empregado não tem direito a
férias, apenas após seu término. Caso o empregado seja demitido antes de completar o
período aquisitivo, ele terá direito a receber o valor proporcional das férias proporcionais ao
período trabalhado.