A alteração, a suspensão e a interrupção do contrato de trabalho são situações
distintas que podem ocorrer durante a relação de trabalho.
A alteração do contrato de trabalho ocorre quando há uma modificação nas condições previamente acordadas entre o empregador e o empregado. Essa alteração pode ser realizada de comum acordo entre as partes ou por determinação legal. Exemplos de alterações são a mudança de função, a alteração da carga horária de trabalho ou a redução salarial.
A suspensão do contrato de trabalho ocorre quando há uma paralisação temporária
das atividades laborais do empregado. Essa suspensão pode ocorrer por diversas razões, como por exemplo, por acordo entre as partes, por determinação legal, por motivo de doença, por férias ou por licença-maternidade. Durante o período de suspensão, o empregado não recebe salário, mas mantém seu vínculo empregatício.
Já a interrupção do contrato de trabalho ocorre quando há uma paralisação das
atividades laborais por motivo de força maior, como por exemplo, em caso de incêndio ou enchente. Nesse caso, o empregado também não recebe salário, mas diferentemente da suspensão, não há vínculo empregatício durante o período de interrupção.
É importante ressaltar que a legislação trabalhista estabelece regras específicas para
cada uma dessas situações, bem como para a sua duração e forma de pagamento, por exemplo.