A alteração, a suspensão e a interrupção do contrato de trabalho são situações

distintas que podem ocorrer durante a relação de trabalho.

A alteração do contrato de trabalho ocorre quando há uma modificação nas condições
previamente acordadas entre o empregador e o empregado. Essa alteração pode ser
realizada de comum acordo entre as partes ou por determinação legal. Exemplos de
alterações são a mudança de função, a alteração da carga horária de trabalho ou a
redução salarial.

A suspensão do contrato de trabalho ocorre quando há uma paralisação temporária

das atividades laborais do empregado. Essa suspensão pode ocorrer por diversas
razões, como por exemplo, por acordo entre as partes, por determinação legal, por
motivo de doença, por férias ou por licença-maternidade. Durante o período de
suspensão, o empregado não recebe salário, mas mantém seu vínculo empregatício.

Já a interrupção do contrato de trabalho ocorre quando há uma paralisação das

atividades laborais por motivo de força maior, como por exemplo, em caso de incêndio
ou enchente. Nesse caso, o empregado também não recebe salário, mas
diferentemente da suspensão, não há vínculo empregatício durante o período de
interrupção.

É importante ressaltar que a legislação trabalhista estabelece regras específicas para

cada uma dessas situações, bem como para a sua duração e forma de pagamento, por
exemplo.