Como conquistar o emprego dos sonhos

Por Angelica Kernchen

Dramaturgo. CEO de empresa multinacional. Presidente da República. Zelador de ilha

paradisíaca. Cantora Pop. Jogador de futebol. Diretor de cinema. Atriz de Hollywood.
Piloto de Fórmula 1. Top Model. Quando questionadas sobre qual seria seu emprego dos
sonhos, essas são algumas das respostas que costumamos ouvir das pessoas. Algumas têm
coragem para expor essas vontades. Outras sonham com isso secretamente, pois
entendem que é pouca a possibilidade desse sonho se tornar real.

Porém, se pudéssemos trazer o tão falado emprego dos sonhos para uma realidade
palpável, como ele seria? Existe um ideal tangível para emprego dos sonhos? Por mais
difícil que seja acreditar, sim, existe. De primeira impressão, podemos pensar que ele se
materialize na forma de ganhar dinheiro, benefícios, ter conforto. Mas conversando com
os especialistas a respeito, descobrimos uma outra realidade; os profissionais não querem
só bens materiais. Eles querem, na grande maioria das vezes, se sentir úteis,
insubstituíveis, ter oportunidades de crescer e de contribuir. Eles querem
desenvolvimento de carreira. Querem desafios.

Qual seria o emprego dos sonhos?

Segundo Tânia Rodrigues, psicóloga com atuação em psicoterapia e orientação

profissional, o emprego dos sonhos deveria ser aquele passível de realização, e com isso,
compatível com o perfil e as competências da pessoa que sonha. “Se conseguirmos um
equilíbrio entre o princípio da realidade (ela e seu atual emprego) e o princípio do prazer
(ela e o seu emprego ideal), teremos condições de realizar nossos sonhos profissionais. O
profissional deveria se questionar da seguinte forma: “Qual o emprego dos meus sonhos
diante das minhas prioridades, e o que eu preciso desenvolver para conquistá-lo?’”, diz
Tânia.

Isso mostra que o sonho profissional é conquistável. Porém, é importante realçar que ele
depende de muito autoconhecimento. Se a pessoa conhece suas características, seus
pontos fortes e fracos, seus anseios, suas prioridades, ela poderá desenhar esse sonho de
forma a ser mais compatível com sua realidade, e, dessa forma, identificar uma estratégia
para alcançá-lo.

Quais as características de um emprego dos sonhos?

Ruy Shiozawa, CEO do Instituto Great Place to Work, que avalia funcionários e
empregadores para entender o que torna um ambiente excelente para se trabalhar, diz que
quando perguntam para as pessoas: O que te faz querer permanecer aqui nessa empresa?’,
a resposta com maior incidência é: oportunidade de desenvolvimento de carreira. E para
ele, isso é um ideal tangível. “O que as pessoas apontam não é salário, não é número, não
é benefício. Elas querem, de fato, oportunidade de se desenvolver. E isso não
necessariamente envolve aumento de cargo ou de salário. Mas, oportunidade profissional
para darem o melhor de si, para utilizar toda a sua capacidade”, informa.

Oportunidade de desenvolvimento de carreira implica em obter novos desafios. Segundo

as pesquisas, os profissionais querem sentir que estão aproveitando suas habilidades,
competências, e que podem sonhar, vislumbrar, que ali está uma possibilidade real de
evolução. “Por esse motivo, construir um bom ambiente de trabalho não depende do porte
ou tamanho de empresa. Senão estaríamos dizendo que uma empresa maior oferece mais
oportunidades de crescimento para seus funcionários, o que não é verdade.

Pode-se ter uma empresa pequena, mas que seja muito apreciada por ser funcionários,
pois eles percebem que lá podem ser eles mesmos, aplicar seus conhecimentos. Percebem
que são estimulados, e isso é que é desenvolvimento. Claro que as pessoas gostam de
cargos e de altos salários. Mas se fosse só isso, o que aconteceria é que elas se sentiriam
muito alegres e realizadas no primeiro momento, mas logo depois essa sensação iria
acabar. Quando a oportunidade de crescer é real, ela independe de cargos. Ela está lá
sempre. É uma diferença sutil, mas importante”, explica Ruy.

Também é preciso considerar que o conceito de emprego dos sonhos realizável varia de
uma pessoa que está entrando no mercado de trabalho agora para outra já mais experiente.
Segundo Tânia, isso acontece pois as expectativas e necessidades de uma pessoa em
começo de carreira são bem diferentes dos objetivos daqueles já experientes na profissão.
“No primeiro caso, o profissional está, geralmente, focado nas oportunidades de
aprendizado, na diversidade de experiências e no crescimento profissional. No segundo,
ele privilegia a identificação dos seus valores com a empresa, na qualidade de vida, na
relação positiva (custo/benefício) entre empresa e colaborador, e, claro, no seu
desenvolvimento”, diz ela.

Tânia e Ruy concordam que, muito do que se pensa ser o emprego dos sonhos, tem a ver
com a satisfação para com o lugar em que se trabalha. Tânia diz que, como nós, seres
humanos, somos insatisfeitos por natureza, o fator mais determinante seria a insatisfação;
o que nos falta no lugar atual será o que ansiamos em um novo lugar, ou novo papel. E a
satisfação do funcionário para com a empresa, assim como o grau de maturidade do
funcionário para lidar com as insatisfações, influenciam na estabilidade profissional.

Dentro dessa relação, Ruy julga ser importante observar que um profissional pode gostar
muito da empresa em que trabalha, pois ela tem uma marca forte, é reconhecida no
mercado, mas caso seu líder imediato seja uma pessoa que não dá oportunidade, não o
estimula a desenvolver-se, ele será capaz de abandonar o emprego mesmo sabendo que a
empresa é excelente. “O nome, a marca da empresa, o que ela faz, é claro que são aspectos
importantes, mas a relação com a chefia imediata, com o líder direto, ainda é muito mais.
Isso é muito relevante ao se falar sobre lugares ideais para trabalhar e emprego dos
sonhos”, diz Ruy.

Como é uma organização que oferece empregos dos sonhos?

Segundo as pesquisas de Ruy e do instituto Great Place to Work, uma empresa excelente
para se trabalhar é caracterizada por três grandes dimensões: o profissional confia nas
pessoas para quem trabalha (esfera da confiança, que compreende a relação entre o
funcionário e seu líder imediato), ele tem orgulho do trabalho que realiza e da empresa
para que trabalha (esfera do orgulho, da relação entre o profissional e seu trabalho em si)
e tem bom relacionamento com os colegas, existe espírito de equipe (esfera da
camaradagem e das relações interpessoais). Tudo isso faz com que o profissional deseje
estar numa empresa e, estando lá, se sinta feliz e realizado.
De fato, é muito difícil agradar o ser humano. Temos a tendência a, assim que
conquistamos um objetivo, ficarmos insatisfeito de novo. Pensando nisso, poderíamos
definir o emprego dos sonhos como aquele que proporcionasse ao profissional um desafio
novo todos os dias. Porém, conforme a psicóloga Tânia, nem todas as pessoas gostam de
estar sempre frente a novos desafios, e apesar da felicidade ser um conceito subjetivo, ela
é, de certa forma, efêmera. “Porém, enquanto o indivíduo se sentir feliz no emprego, este
é o emprego ideal (ou o mais próximo do chamado emprego dos sonhos)”, finaliza.

Fonte: https://lnkd.in/eb9-jmG

Marcio Melo
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