Seus resultados

A avaliação StandOut mede seu grau de correspondência com nove funções e

revela suas funções primária e secundária. Essas duas funções principais são o
ponto central de todos os seus talentos e habilidades. Elas representam sua
maneira instintiva de fazer a diferença no mundo.

O StandOut ajuda a acelerar seu desempenho mostrando as medidas que

você pode tomar para aproveitar sua vantagem comparativa.

Suas duas funções principais podem não ser como você vê a si mesmo. Na
verdade, elas identificam como você se mostra para outras pessoas. Elas
identificam suas reações recorrentes e seus comportamentos. São sua
vantagem no trabalho.

Este relatório visa ajudar você a maximizar essa vantagem.

Entenda Conheça os
como suas detalhes de
duas funções suas duas
Como principais se funções
usá-la combinam fortes
para revelar principais e
sua vantagem sua ordem na
comparativa. classificação
completa de
funções.

Luís Vieira StandOut

Avaliação 1
ConectorConselheiro Resultados
 Conector Conselheiro

Luís Vieira
Seu maior valor para a equipe:

Você descobre quem tem o conhecimento específico para

solucionar o problema atual.

Você associa soluções a problemas. Você se dá melhor quando o

sucesso depende de sua engenhosidade e precisa de uma função em
que seus dias sejam preenchidos por desafios sem solução óbvia e sem
processo definido, quando você precisa apenas saber quem procurar.
Você não se deixa perturbar por nosso fluxo de perguntas; você
sempre sabe quem pode oferecer ajuda rapidamente ou como lidar
com algum obstáculo burocrático. Quando as pessoas procuram você
por este conhecimento, elas são também adicionadas à sua rede de
especialistas, ampliando uma conexão sobre a outra. Como você sabe
o que cada um tem a oferecer, sabe como operar o sistema para
conseguir o que queremos. Você não apenas parece gostar de
solucionar nossos problemas, mas também sabe quem na sua equipe
tem o conhecimento específico necessário para isso.
 SUAS FUNÇÕES FORTES: ORDEM NA
CLASSIFICAÇÃO

1. CONECTOR
2. CONSELHEIRO
3. INFLUENCIADOR
4. PIONEIRO
5. CRIADOR
6. TUTOR
7. EQUALIZADOR
8. PROVEDOR
9. ESTIMULADOR

AS NOVE FUNÇÕES StandOut

CONSELHEIRO
Conselheiros são pensadores
práticos e concretos que
atingem seu potencial máximo
ao reagir e solucionar os
problemas de outras pessoas.
CONECTOR
Conectores são catalisadores.
Seu poder reside em sua ânsia de
juntar duas coisas para fazer
algo maior do que o atual.
EQUALIZADOR
Equalizadores são pessoas
sensatas cujo poder vem da
manutenção do equilíbrio do
mundo de maneira ética e
prática.
INFLUENCIADOR
Influenciadores envolvem as
pessoas diretamente e as
convencem a agir. O poder é a
persuasão deles.
PROVEDOR
Provedores percebem os
sentimentos de outras pessoas e
se sentem compelidos a
reconhecer esses sentimentos,
dar-lhes uma voz e agir de
acordo com eles.
ESTIMULADOR
Estimuladores são os anfitriões
das emoções das outras pessoas.
Eles se sentem responsáveis por
elas, por transformá-las e por
levá-las mais longe.

CRIADOR PIONEIRO TUTOR

Criadores compreendem o
mundo, afastando-se dele para
enxergar uma configuração
melhor e criá-la.
Pioneiros veem o mundo como
um lugar amigável onde coisas
boas vão acontecer em toda
parte. Seu poder distinto começa
com o seu otimismo em face às
incertezas.
Tutores se entusiasmam com o
potencial que veem em cada
pessoa. Seu poder vem de saber
como libertá-lo.

Luís Vieira StandOut

Avaliação 3
ConectorConselheiro Resultados
FUNÇÃO 1
CONECTOR

A DEFINIÇÃO:
Você começa perguntando: ”Quem ou o que eu posso ”Quem ou o que
conectar?" Você vê o mundo como uma rede de eu posso
relacionamentos e fica entusiasmado com a ideia de
conectar?
conectar pessoas em sua rede. Não porque elas vão
gostar umas das outras, embora possam, mas devido ao
que elas vão criar juntas. Seu mantra é “Um mais um é igual a três”. Ou trinta. Ou
trezentos. Em seus dias mais otimistas, você não vê quase nenhum limite ao que
pessoas com diferentes pontos fortes e perspectivas podem criar juntas. Você é uma
pessoa naturalmente curiosa, fazendo perguntas sobre o histórico, as experiências e as
habilidades de cada pessoa. Você sabe instintivamente que cada pessoa traz algo único
e diferente para o grupo, algo que, não importa quão pequeno, pode se mostrar um
componente vital. Na sua cabeça, ou nos seus contatos, você guarda uma grande rede
de pessoas que você conheceu, sobre as quais aprendeu, catalogou e posicionou em
algum lugar nessa rede; cada pessoa com uma ligação com pelo menos uma outra, e
cada uma com uma porta aberta para outro elo ser adicionado. As pessoas são atraídas
por você porque você é tão claramente apaixonado pelo conhecimento específico
delas, e porque você tem tantas ideias práticas sobre como o conhecimento delas pode
ser combinado ao de outros. Você dá vida e amplia a visão dos outros de quem eles são
e do que eles podem alcançar. Você é um conector, unindo as pessoas em uma
estrutura muito maior e mais significativa do que elas próprias.

Luís Vieira StandOut

Avaliação 4
ConectorConselheiro Resultados
FUNÇÃO 1
CONECTOR

VOCÊ, NO SEU POTENCIAL MÁXIMO

Você pensa em termos de possibilidades. "Não seria ótimo se conectássemos esta
pessoa com aquela?"

Você é um multiplicador, sempre tentando agrupar para criar algo maior e melhor
do que está no momento.

Seu principal impacto é pela sua percepção do que poderia ser, sua empolgação
sobre a combinação entre pessoas, ou de pessoas mais
tecnologias/projetos/ideias.

Você cria uma mudança de cultura, não porque fala sobre "cultura", mas porque
une as pessoas para que algo seja feito – você percebe que não há maneira
melhor de fazer as pessoas confiarem umas nas outras do que fazer com que
trabalhem juntas.

Você reúne as pessoas em uma equipe rapidamente. Uma vez que você é capaz
de "agregar" as pessoas com tanta rapidez, você torna as equipes e as
organizações mais fortes em menos tempo.

Você é um catalisador. Você acelera a reação entre duas pessoas, ou dois grupos,
ou entre uma pessoa específica e um desafio específico.

Você é um pesquisador de pessoas. Você fica intrigado pelas qualidades e

talentos únicos das pessoas, assim, quando encontra alguém, você faz uma análise
profunda, com uma pergunta atrás da outra. Quanto mais entender uma pessoa,
melhores condições você terá de posicioná-la para que ela se conecte a outras,
seja dentro ou fora da organização.

Você é um pesquisador de fatos, tecnologias e produtos. Cada novo aprendizado

é como uma matéria-prima. Você pode usá-lo para gerar uma nova combinação
de pessoas/produtos/ideias.

Você é engenhoso. Ao ser pressionado, você tem a certeza que conhece alguém
que pode chamar. Sua "caixa de ferramentas" de pessoas é grande e está sempre
aumentando.

Sua engenhosidade lhe dá uma aura de confiança. E de otimismo. Você tem uma
perspectiva muito positiva, tanto sobre o mundo quanto sobre as pessoas em
geral. Você sabe que, com um pouco de reflexão, poderá desencavar do seu
banco de memória alguém que possa resolver o problema.

Luís Vieira StandOut

Avaliação 5
ConectorConselheiro Resultados
FUNÇÃO 1
CONECTOR

As outras pessoas são atraídas por você. Isso acontece porque elas percebem que
você está procurando o melhor que podem oferecer. Elas se envolvem porque
sabem que você vai conectá-las a pessoas, que podem acrescentar algo. Elas se
envolvem porque sabem que você vai encontrar meios de torná-las úteis.

Você é cativante e persuasivo. As pessoas tendem a fazer o que você pede

porque você é excelente em conjecturar uma imagem do "que poderia ser".

Luís Vieira StandOut

Avaliação 6
ConectorConselheiro Resultados
FUNÇÃO 2
CONSELHEIRO

A DEFINIÇÃO:
Você começa perguntando: "Qual é a melhor coisa a Qual é a melhor
fazer?" e sua emoção vem de saber que você é a pessoa a coisa a fazer?
quem os outros recorrem em busca de uma resposta.
Você não necessariamente quer ser a pessoa que
realmente faz a mudança acontecer. Em vez disso, o que
o empolga é ser valorizado pelos outros pelas suas percepções e sua opinião. Uma vez
que você adora ser o especialista, está constantemente buscando informações que
ajudarão outras pessoas a tomar decisões melhores. Quando você olha para o mundo,
presta atenção aos nuances de detalhes, pois esses detalhes garantirão que você dê
conselhos melhores. Você sabe que o melhor conselho nunca é geral, mas
personalizado para as características únicas da situação da pessoa. Você pode ser
exigente e dogmático, mas, acima de tudo, é seletivo: “bom o suficiente” nunca é
suficientemente bom para você. Sempre existe uma maneira melhor, uma disposição
melhor, uma solução melhor, e você ganha o dia quando é chamado para descobrir qual
é. E, quando o faz, não questiona sua decisão. O motivo pelo qual as pessoas buscam os
seus conselhos é exatamente porque você é tão seguro, tão confiante na sua intuição.
Você sabe disso instintivamente, e tem orgulho disso.

Luís Vieira StandOut

Avaliação 7
ConectorConselheiro Resultados
FUNÇÃO 2
CONSELHEIRO

VOCÊ, NO SEU POTENCIAL MÁXIMO

Você está conectado a outra pessoa por meio do conselho que está dando. Na
verdade, aconselhar é a sua maneira de conectar-se a outras pessoas.

Você é um pensador prático e concreto. Você pensa em termos de “etapas” e

“módulos”. A linguagem que você usa é: “Estas são as etapas que eu recomendo”;
“Anote estas dicas”; “Aqui estão os materiais que eu desenvolvi”.

Você é um resolvedor de problemas. Você não se intimida com situações

complexas, pois, quando encontra um desafio, o divide em partes. Você pensa em
sequência, é excelente em separar os problemas “por camadas”, para resolvê-los
“um a um”.

Você faz muitas perguntas porque a resposta pode ser encontrada nos detalhes
da situação. Você fica intrigado pelos detalhes dos planos, dos problemas e da
vida de outras pessoas. Você não é um voyeurista: o voyeurismo é muito passivo.
Mas você pode ser barulhento.

Você gosta de distinções entre dois elementos que parecem muito similares. Essas
distinções o ajudam a saber como escolher qual caminho seguir – “Siga nesta
direção, não por aquela”.

Você tem muito respeito por outros especialistas. Especialistas são capazes de ver
distinções sutis, e você respeita distinções.

Você não fica intrigado com o futuro ou com a novidade apenas por curiosidade
(a menos que a sua segunda função seja a de Pioneiro). Mesmo assim, você pode
ser um inovador, pois as perguntas que você faz serão sempre "Qual é a melhor
coisa a fazer?" ou "O que vai funcionar?" e às vezes isso leva a soluções que não
foram testadas antes. Você não fica preso às maneiras atuais de fazer as coisas.

Quando você escreve algo, sente-se compelido a pensar sobre a pessoa que vai
ler o que você está escrevendo. Você não pensa em termos de "Aqui está uma
ideia que eu gostaria de apresentar", mas em termos de “Você devia fazer isto..."

Você gosta de ser visto como um especialista. Você gosta de ser necessário dessa
maneira. Quando as pessoas dizem que você “tem uma ótima percepção. Você me
dá uma perspectiva muito útil da minha situação”, não poderia haver elogio maior.

Você nunca fica desconcertado. Você sempre acredita que tem uma solução, uma
maneira de prosseguir. As outras pessoas são atraídas por você porque, em você,
elas veem alguém extremamente capaz.

Luís Vieira StandOut

Avaliação 8
ConectorConselheiro Resultados
FUNÇÃO 2
CONSELHEIRO

O que lhe consome tempo são as pessoas o convidando para almoçar a toda hora.
"O que devo fazer sobre isso ou aquilo?”, perguntam eles, e você não consegue
resistir. Lá vai você para o almoço. Assim, você corre o risco de não reservar
tempo para si mesmo. Você está tão ocupado dando conselhos que não consegue
dar conselhos a si mesmo. Você pode acabar cedendo quando lhe pedem: “Por
favor, me diga o que fazer!” O seu tempo não é seu.

Luís Vieira StandOut

Avaliação 9
ConectorConselheiro Resultados
 FUNÇÃO 1 FUNÇÃO 2
CONECTOR CONSELHEIRO

Combine suas funções. Aprimore sua

vantagem.
Você descobre quem tem o
conhecimento específico para
solucionar o problema atual.

Nesta seção do relatório, suas duas funções principais são

combinadas para que você tenha orientação ainda mais específica
para vencer no trabalho. Você conhecerá seu maior valor para a
equipe, sugestões sobre sua carreira ideal e receberá conteúdo
individualizado para ter mais sucesso no trabalho.

FRASES PARA SE DESCREVER:

Fico fascinado com os pontos fortes e os dons das pessoas”.

“Sou realmente bom em descobrir quem deve trabalhar junto e por que
trabalhariam bem juntos”.

"Sou um colecionador. Coleciono informações sobre as pessoas e guardo isso para

que eu sempre saiba quem chamar. Por exemplo... “

“Adoro reunir pessoas de todas as partes da organização para um projeto

especial. Aqui está como fiz isso na minha última função...”

“As pessoas dizem que tenho bom senso. Elas recorrem a mim sempre que
precisam de conselhos sobre a melhor coisa a fazer”.

“Meu desempenho é melhor quando separo problemas complexos e descubro o

que de fato está acontecendo”.

“Adoro ajudar as pessoas a entender qual o foco da confusão, para assim

determinar a melhor maneira de agir”.

“Penso de maneira muito prática. Para mim, o mais importante é sempre

perguntar o que realmente vai funcionar”.

Luís Vieira StandOut

Avaliação 10
ConectorConselheiro Resultados
FUNÇÃO 1 FUNÇÃO 2
CONECTOR CONSELHEIRO

Sua carreira ideal

Você estará no seu auge quando o

sucesso depender da sua
engenhosidade.
Você estará no seu auge quando o sucesso depender da sua
engenhosidade. Você precisa de uma função em que seus dias
sejam repletos de desafios sem solução óbvia e sem processo
definido, e seu encargo seja saber exatamente quem chamar. Por
exemplo, em um contexto de hospitalidade, você será um
excelente concierge, aquele por quem pedimos quando vamos
até o balcão, aquele que esperamos antes de fazer nosso pedido.
Você não se abala com nosso fluxo de perguntas; você está sob
controle, calmo, sempre pronto com um número para ligar, uma
pessoa que pode oferecer ajuda rapidamente, uma maneira de
contornar obstáculos burocráticos. Em saúde, você é o clínico
geral ao qual todos recorrem porque você sabe exatamente a
quem nos encaminhar. Em varejo, você é o colaborador que todos
os clientes buscam porque você sabe como operar o sistema para
conseguir o que queremos. Em suporte de TI, você é o
representante que sempre chamamos. Você não apenas parece
gostar de solucionar nossos problemas, mas também sabe quem
na sua equipe tem o conhecimento específico necessário para
isso.

Luís Vieira StandOut

Avaliação 11
ConectorConselheiro Resultados
 FUNÇÃO 1
CONECTOR
COMO CAUSAR UM IMPACTO IMEDIATO...
Você tem sorte. Você é rápido em
começar. Seus instintos naturais
fazem você se comunicar e se
conectar com seus colegas. O
interesse genuíno que você tem por
eles sem dúvida os deixará
encantados por você. Por isso, dê
vazão a esses instintos.
Comece a criar seu próprio "relatório
de observação" na sua nova rede.
Para cada pessoa, registre o que
aprendeu sobre a área de
conhecimento específica dela, ou seu
interesse ou experiência, e suas ideias
iniciais sobre onde essa pessoa
agrega mais valor para a equipe.
Encontre uma oportunidade para
surpreender um colega com a
utilidade da rede que você criou. A
maioria das pessoas não adiciona
continuamente outras pessoas à sua
lista mental de recursos em potencial
e, assim, não têm tantas pessoas para
chamar para ajudá-las quando
precisam concluir algo ou resolver um
problema. Mas você tem. Portanto,
logo que encontrar a situação certa,
consulte seu "Rolodex" e dê a
sugestão da pessoa ou do especialista
ideal para a resolução de um
problema urgente.
ConectorConselheiro
FUNÇÃO 2
CONSELHEIRO
Você é a pessoa rara que é
energizada pelos problemas dos
outros. Portanto, para causar um
impacto imediato, procure alguns dos
problemas mais difíceis que sua
equipe ou seu cliente estão
enfrentando e prepare-se para
resolvê-los. Solucionar problemas é
desgastante para a maioria das
pessoas, mas não para você. Isso o
diferencia.
Quanto mais espinhoso e complicado
for o problema que você tem para
resolver, melhor. Uma das suas
melhores qualidades é sua habilidade
de dividir problemas complexos nas
partes que o compõem. Portanto, faça
muitas perguntas práticas, deixe de
lado as generalizações das pessoas e
chegue aos fatos. Mostre a seus
colegas como “desmontar" um
problema complexo e resolva cada
parte separadamente. Eles ficarão
agradecidos. E você fará o que sabe
fazer melhor.
Coloque-se no centro de situações
cruciais e intensas. Enquanto outras
pessoas ficam perplexas e perdem a
razão, você apresenta seu melhor
desempenho. Você pensa com mais
clareza, projeta mais confiança, age
com mais certeza. Não importa se os
seus colegas deixam transparecer ou
não, eles anseiam pela sua confiança
(e precisam dela) em situações de alta
pressão.
Luís Vieira StandOut
Avaliação 12
Resultados
 FUNÇÃO 1
CONECTOR
COMO ELEVAR SEU DESEMPENHO A UM NOVO
PATAMAR...
Fique atento. Aonde quer que você
vá, existe a chance de fazer uma
conexão. Pessoas interessantes estão
em toda parte, não apenas no
trabalho ou em reuniões profissionais,
mas sentadas ao seu lado no avião, na
festa de aniversário do seu filho, na
reunião de planejamento da igreja.
Você é inspirado por pessoas
extremamente talentosas, então tente
encontrar pelo menos dois grupos de
especialistas nos quais você pode
desempenhar uma função de
liderança ou organização. A
especialização do grupo realmente
não é importante. O que é renovador
para você é ouvir as discussões,
escutar os diferentes pontos de vista
desses "mestres". Escute tempo
suficiente e você quase com certeza
criará uma nova missão, uma nova
possibilidade.
Discipline-se para conectar alguém a
alguma coisa todos os dias. Por
exemplo, envie um e-mail por dia
começando com, "Pensei em você
quando li isso..." e depois inclua uma
ou duas linhas sobre como essa
pessoa em particular pode se
beneficiar ou aprender com o que
você enviou para ela. Contamos com
você para o pensamento da
ConectorConselheiro
FUNÇÃO 2
CONSELHEIRO
Um orientador sempre precisa de
pessoas para orientar. Fazer análises é
bom, e pode ser divertido, mas
quando você descobrir que não tem
nenhum público direto para suas
conclusões – sentado sozinho,
fazendo análises por fazer – será um
dia muito ruim. Certifique-se de estar
sempre sendo pago para oferecer
suas conclusões a alguém. Você
precisa desse "alguém", "alguém com
um dilema", para provar a si mesmo
que tem valor. E é inteligente.
Você é o tipo de pessoa que respeita
especialistas. Por quê? Porque os
especialistas estudaram seus assuntos
de maneira aprofundada e conseguem
detectar quais detalhes fazem a
diferença, quais distinções realmente
importam. Você está preparado para
apreciar esse tipo de estudo. Por isso,
alie-se a alguns especialistas
escolhidos a dedo em sua área.
Procure a companhia deles. Leia os
artigos ou os livros deles. Ofereça-se
como voluntário para apoiá-los no
próximo grande projeto que tiverem.
A sabedoria prática desses
especialistas vai intrigá-lo e inspirá-lo.
Torne-se você mesmo um
especialista credenciado. Escolha a
disciplina e desenvolva sua carreira
para aprofundar os conhecimentos
nessa disciplina. Busque todas as
qualificações profissionais e
acadêmicas disponíveis nessa
disciplina. O sucesso da sua carreira
no longo prazo depende da sua
credibilidade e, goste ou não (e, na
Luís Vieira StandOut
Avaliação 13
Resultados
 FUNÇÃO 1 FUNÇÃO 2
CONECTOR CONSELHEIRO

possibilidade prática, assim, verdade, você gosta), esse tipo de

estabeleça uma conexão clara entre o qualificação, exibida publicamente, dá
que você enviou e o que a pessoa um impulso extra na sua credibilidade.
pode ser capaz de fazer com isso.

Luís Vieira StandOut

Avaliação 14
ConectorConselheiro Resultados
 FUNÇÃO 1
CONECTOR
COM O QUE SE PREOCUPAR...
A diferença entre uma pessoa que
gosta de mencionar nomes
reconhecidos e uma pessoa que
desenvolve uma rede é o
acompanhamento. Seu potencial não
está nas pessoas que compõem a sua
rede, mas sim na sua habilidade de
usar essa rede para conectar pessoas
aparentemente não relacionadas e
fazer com que algo aconteça. As
pessoas ficam entusiasmadas quando
você diz que conhece alguém que
pode ajudá-las. E ficam
decepcionadas quando você não se
posiciona. A decepção de todos
começará a manchar sua reputação.
COMO VENCER COMO LÍDER...
Sua força é a sua capacidade de ver o
melhor em nós. Sentimos que, se
ficarmos com você, você fará de nós
parte vital de algo significativo. Por
isso somos atraídos por você.
COMO VENCER COMO GERENTE...
Sua força é construir equipes
surpreendentemente talentosas. Eu
sei que posso contar com você para
fazer a auditoria ao escolher novos
companheiros de equipe.
ConectorConselheiro
FUNÇÃO 2
CONSELHEIRO
Não passe a impressão de ser um
sabe-tudo. Alguns Conselheiros caem
na armadilha dessa caricatura porque
não apenas parecem ter todas as
respostas, como também parecem ter
muita certeza das próprias respostas.
Para evitar isso, antes de dar ênfase
ao que você sabe ser a resposta certa,
decida-se a fazer muitas perguntas.
Mesmo que você pense que, depois
de fazer a primeira pergunta, saber
qual o melhor curso de ação a seguir,
continue fazendo as perguntas de 2 a
10. Para aceitar seu conselho, a pessoa
precisará sentir que você realmente se
informou sobre tudo o que há para se
informar sobre a situação dela.
Sua força é a sua confiança.
Consideramos você como um líder
extremamente capaz: intuitivo,
assertivo, seguro. E, então, nos vemos
recorrendo a você para resolver
nossos problemas.
Seu ponto forte é o seu bom senso.
Eu venho até você para expor as
situações hipotéticas da vida real.
Você é o meu recurso mais prático.
Luís Vieira StandOut
Avaliação 15
Resultados
 FUNÇÃO 1 FUNÇÃO 2
CONECTOR CONSELHEIRO

COMO VENCER NO ATENDIMENTO AO CLIENTE...

Sua força é a sua habilidade. Você Sua força é que os seus conselhos são
sempre conhece alguma pessoa ou específicos e claros.
tem alguma ideia que pode ajudar a
resolver minha situação.

COMO VENCER NAS VENDAS...

Sua força é a sua rede ativa de
relacionamentos. Sua necessidade de
alcançar algo e manter-se atualizado
com sua rede ajudará aqueles que
você selecionou a se sentirem
valorizados e apreciados.
Seu ponto forte é a sua capacidade de
explicar exatamente por que sua
solução/seu produto é único. Você
esboça distinções claras e vívidas.

Luís Vieira StandOut

Avaliação 16
ConectorConselheiro Resultados

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