Disciplina: Direito do Trabalho

Turno: noite

Semestre: 2021.1

Professor: Samiramis

Nome: Paulo Fernando de Oliveira

Matricula: 202010043399

Contratado de forma intermitente,terá direito a estabilidade

acidentária ?
O trabalhador intermitente tem direito a estabilidade, seja ela acidentária,
licença maternidade, por sindicato etc. Isso porque, tem carteira de trabalho
assinada e está amparado pela Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT).
Ele sairá da informalidade e agora estará recebendo FGTS, férias, décimo
terceiro salário e repouso semanal remunerado, tudo de forma proporcional.
Haverá contribuição para o INSS. Haverá pagamento de imposto de renda
retido na fonte, sendo dessa forma mais fácil acessar os valores objetos de
pagamento, algo que no trabalho meramente eventual (antes da reforma) não
era possível.

Outro fato que causa curiosidade é que agora, com a regulamentação de tal
forma de contratação, é a possibilidade da estabilidade por acidente de
trabalho. Ou seja, se o empregado trabalha apenas uma vez por mês na
empresa, se naquele dia ele se acidenta, é considerado acidente de trabalho.

De acordo com a Lei 8.213/91:

Art. 19. Acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a

serviço de empresa ou de empregador doméstico ou pelo exercício do
trabalho dos segurados referidos no inciso VII do art. 11 desta Lei,
provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a
perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o
trabalho.

E logo após, a previsão da estabilidade:

Art. 118. O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo
prazo mínimo de doze meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na
empresa, após a cessação do auxílio-doença acidentário, independentemente
de percepção de auxílio-acidente.
A lei 8.213/93 não foi alterada nesse aspecto quanto ao acidente de trabalho e
nem no tocante a estabilidade com o advento da reforma trabalhista. A
estabilidade é de no mínimo 12 meses após a percepção do benefício-doença
acidentário.