MBA FGV

CASO CONSCIÊNCIA OU SEGURANÇA?

Disciplina Diversidade e Inclusão - professora

Alessandro da Silva Reis, Andréa Loureiro, Antonio Queiroz, Caroline

Lourenço e Patryck Ramai
31/10/2023
 CASO CONSCIÊNCIA OU SEGURANÇA?

Buscar informações sobre a licença maternidade no Brasil e qual a tendência mundial (legal e
prática).

A licença maternidade é um direito fundamental para garantir que mães tenham tempo
suficiente para se recuperar após o parto e cuidar de seus recém-nascidos durante os
primeiros meses de vida. A licença maternidade varia amplamente em duração e remuneração
ao redor do mundo.

A legislação brasileira prevê 120 dias (4 meses) de licença maternidade para as trabalhadoras
do setor privado. Além disso, algumas empresas participantes do Programa Empresa Cidadã
podem estender esse período por mais 60 dias, totalizando 180 dias (6 meses).

Durante o período de licença, a trabalhadora recebe seu salário integral, que é custeado pelo
INSS para as empregadas do setor privado (até um determinado teto) e pelo empregador
público para as funcionárias públicas.

O Brasil também possui uma licença paternidade, que dura 5 dias, podendo ser estendida para
20 dias nas empresas participantes do Programa Empresa Cidadã.

CENÁRIO MUNDIAL

A duração da licença maternidade varia bastante ao redor do mundo. Por exemplo, na Suécia,
as mães podem ter até 480 dias de licença (aproximadamente 16 meses), enquanto nos
Estados Unidos, o Family and Medical Leave Act (FMLA) permite até 12 semanas
(aproximadamente 3 meses) de licença não remunerada.

A remuneração também varia. Países nórdicos geralmente oferecem salários quase integrais
durante a licença. Em contrapartida, em lugares onde a licença é não remunerada, como nos
EUA, muitas mães são forçadas a voltar ao trabalho mais cedo por razões financeiras.

Mais países estão reconhecendo a importância da licença paternidade para permitir que os
pais também tenham um tempo de ligação com seus filhos. A duração varia, mas muitos países
europeus oferecem várias semanas ou até meses de licença paternidade.

QUADRO COMPARATIVO

País Período (dias) Remuneração Licença parental

Brasil 120 Sim
Estados Unidos 84 Não
Alemanha 98 Sim Sim – até 3 anos
Croácia 210 Sim Sim – até 150 dias
Irlanda 182 Sim Sim – 14 dias
Noruega Parental Sim Sim – 413 dias
Licença maternidade, paternidade ou parental? O que vocês podem falar sobre essas
nomenclaturas e como o viés inconsciente pode operar por meio delas.

A licença maternidade proporciona à mãe um período de repouso antes e após o nascimento

da criança. Este período permite a recuperação física e emocional da mãe após o parto e
facilita o estabelecimento da ligação inicial entre mãe e bebê, assim como a amamentação, se
for o caso.

A licença paternidade permite que o pai tenha tempo para apoiar a mãe e o bebê, estabelecer
uma ligação com o recém-nascido e participar das responsabilidades iniciais de cuidado.
Geralmente é mais curta do que a licença maternidade, variando de alguns dias a algumas
semanas, dependendo do país.

A licença parental pode ser utilizada tanto por mães quanto por pais. Em alguns sistemas,
outros guardiães ou cuidadores também podem ter direito a esta licença. Seu objetivo é dar
tempo adicional para o cuidado da criança após o término das licenças maternidade e
paternidade. A ideia é permitir que ambos os pais participem ativamente dos primeiros meses
ou anos de vida da criança, promovendo a ligação e apoiando o desenvolvimento da criança.

Consideramos mais adequada a licença parental por dividir as responsabilidades e relações de

afeto entre pais e crianças.

Vocês acreditam que mulheres são (ou podem) ser discriminadas em processos seletivos e
em suas carreiras pelo fato de poderem ter filhos? Explique.

Sim. Infelizmente em pleno século XXI ainda há discriminação por receio do empregador de
perder mão de obra durante o período da licença maternidade e após maternidade. A
sociedade considera a mulher (viés inconsciente) a principal responsável no cotidiano dos
filhos.

Como você explicaria o fato de que as mulheres são minoria nos escalões superiores das
organizações? Que relações podem ser construídas a partir do caso de ensino?

Este cenário de sub-representação das mulheres nos escalões superiores das organizações é
observado em muitos países e setores e pode ser atribuído a uma combinação de fatores
históricos, socioculturais, estruturais e individuais.

São muitos anos de construção social que reflete na sociedade e nas organizações. Há um
movimento de ruptura, porém insipiente. Muitas organizações estão agora implementando
programas de diversidade e inclusão, treinamento de viés inconsciente e políticas de trabalho
flexível para abordar essas disparidades.

Como este tema é tratado em sua empresa ou em outras empresas das quais tenha
conhecimento?

Usamos como referência a empresa varejista Carrefour que, a partir de um episódio de

racismo em uma de suas unidades, assinou um Termo de Ajustamento de Conduta (TAC) e
desenvolveu um programa robusto de diversidade e inclusão. Especialmente em relação à
gênero.

Equidade de gênero: em linha com o compromisso global de promover a diversidade e

combater a discriminação, o Carrefour conta com 35% de mulheres em cargos de liderança
(gerente e acima).

Grupo Carrefour com ELLAs: programa, que tem a missão de impulsionar ainda mais a carreira
feminina na Companhia, por meio de mentorias que apoiam o desenvolvimento profissional e
o empoderamento feminino.

Vagas de estágio afirmativo para mulheres: No início deste ano, Carrefour anunciou o
programa de estágio, na qual parte das vagas foram destinadas exclusivamente para a
comunidade feminina. As oportunidades foram para atuar na área tecnológica da Companhia
(analytics, TI – Arquitetura da Informação e TI – Aplicações & Território).

Pessoas embaixadoras da Inclusão: Programa para conectar os colaboradores e colaboradoras

na promoção da agenda de inclusão ajudando a multiplicar a cultura i4Cs da organização. Os
líderes participantes do programa serão pontes entre a sua área e a diretoria de Gestão
Inclusiva, apoiando e fomentando o tema D&I no dia a dia entre colaboradores, no
atendimento ao cliente e em todas as interações que tivermos.