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com

cuidados de descanso

Criar uma criança ou cuidar de um adulto com autismo traz muitas alegrias,
mas sem dúvida pode ser desafiador e, às vezes, cansativo. Muitos pais
deixam de lado sua própria saúde física e mental, parceiros, amigos, hobbies
e interesses para se concentrar exclusivamente em seus filhos. Embora seja
fácil esquecer, é importante ter em mente que, para cuidar da melhor
maneira possível de seu ente querido com autismo, você deve cuidar de si
mesmo. Muitas vezes, isso pode significar fazer pequenas pausas para ir às
suas próprias consultas médicas, sair com seu cônjuge ou amigo, descansar
ou fazer algo só para você.

Clique aqui paraInformações e recursos sobre a COVID-19 . Sabemos que este

momento sem precedentes traz muitos desafios e estamos aqui para ajudar.
Entre em contato com nossores de autismo ponse equipe para assistência
adicional.

Clique aqui para lerCari ngpara o carro por exemploeu tenho r,um exercício pt
do Autismo S pcome 100 Da yKit para Newl ydia gFamílias com nariz .

O que é cuidado de repouso?

O cuidado temporário é um cuidado de curto prazo para uma criança ou adulto que permite

o alívio do cuidador principal.

De acordo comInstituto Nacional de Saúde , a trégua

definição de cuidado é “alívio de curto prazo para cuidadores primários. Pode ser
organizado por apenas uma tarde ou por vários dias ou semanas. Os cuidados
podem ser prestados em casa, numa unidade de saúde ou num centro de dia para
adultos.”
Como faço para encontrar cuidados temporários para o autismo?

Existem alguns caminhos diferentes de exploração para encontrar cuidados

temporários para seu ente querido. O primeiro passo é aprender sobre os tipos de
opções de descanso que podem existir em sua comunidade, como um modelo
interno ou externo. Além disso, serviços de descanso podem estar disponíveis para
as famílias por meio de agências provedoras com pessoal treinado ou por meio de
uma rede de apoio mais informal. Encontre mais informações úteis sobre modelos
de descanso, bem como um localizador de descanso nores nacionais prede ite .

A National Respite Network também elaborou um guia útil:9 St ep

loja spite Care for Fami lyCarro por exemploivers de Crianças e
Adultos com Desenvolvimento Intelectual e opDeficiência Mental -
Um Caminho simpara ter o descanso que você merece .

Pesquise em nosso diretório porres pite care pprovedores perto yvocê !

Quem paga os cuidados temporários ou como pago os

cuidados temporários?

Se você não puder pagar por cuidados temporários, existem algumas opções de

financiamento que você pode procurar, incluindo a agência estadual de Deficiências de

Desenvolvimento. Care.com tem um artigo muito útil6 ti ps para encontrar gfinanciando

gpara res pcustos de cuidados ite .

Além disso, o trabalho de defesa está em andamento para tornar os cuidados

temporários mais disponíveis e acessíveis para as famílias. OAUMENTAR FAMÍLIA y
Cuidado glei do ivers , promulgada em janeiro de 2018, criará uma estratégia
nacional para apoiar os cuidadores. As opções de descanso para cuidadores
familiares serão uma parte da estratégia e solução consideradas.
Como posso ter certeza de que o provedor é adequado
para minha família?

Quando você estiver pronto para a entrevista: informações importantes que você
precisa saber sobre seu funcionário temporário
por Marianne Sullivan, membro da equipe e mãe do autismo da Autism
Speaks

Abaixo estão 10 itens que você deseja discutir com um potencial

trabalhador temporário. Lembre-se de que, ao entrevistar, o passo
mais importante é observar como o trabalhador temporário interage
com o indivíduo com autismo e sua família. Se possível, faça com que
o trabalhador passe um tempo supervisionado com seu familiar. Veja
como o trabalho temporário interage com seu familiar com autismo e
com outros membros de sua família. Certifique-se de que você se sinta
completamente confortável com a situação. É verdade que pode levar
algumas semanas para que funcionários temporários e familiares se
conheçam, mas não deixe uma situação desconfortável continuar
pensando que acabará se resolvendo. Não podemos esperar que cada
trabalhador seja compatível com sua família. Às vezes, apesar de todos
os seus esforços, o trabalhador não é compatível.

10 itens que você deve discutir com um potencial

funcionário temporário

1.Experiência de trabalho anterior com um indivíduo com

autismo
Um trabalhador temporário não precisa necessariamente ter
experiência anterior com autismo para ter sucesso em seu
trabalho. Como os indivíduos com autismo são tão únicos,
algumas famílias preferem que o trabalhador não tenha
 experiência anterior, para que possam ensinar ao trabalhador
temporário as melhores maneiras de interagir com o indivíduo com
autismo. Às vezes, se os trabalhadores tiverem experiência anterior,
eles querem usar estratégias que funcionaram com outro indivíduo,
mas podem não ser apropriadas ou eficazes para seu familiar.

2.Verificação em segundo plano

Os exemplos incluem registro DMV, seguro, histórico criminal, outras
certificações, como CPR, certificação de primeiros socorros, etc. Hoje,
muitas agências exigem verificações de antecedentes dos
trabalhadores. Se você estiver recebendo serviços por meio de uma
agência, peça-lhes que compartilhem com você as informações
necessárias para o emprego. As agências diferem no que exigem para
verificações de antecedentes.
3.O que a pessoa sabe sobre autismo?
Muitos trabalhadores têm ideias erradas sobre o que é o autismo.
Muitas vezes você vai ouvir os trabalhadores se referirem ao filme
“Rain Man”, mas o filme tem 22 anos e sabemos muito mais sobre
autismo do que sabíamos naquela época. Pode ser uma boa ideia
compartilhar fatos e histórias sobre autismo com o potencial
trabalhador temporário.
4.Eles estão dispostos e aptos a participar das sessões de treinamento? Muitas
agências comunitárias oferecem oficinas gratuitas sobre autismo. As
agências que fornecem os serviços temporários também podem oferecer
treinamento. Isso vai variar de acordo com a agência. É razoável pagar ao
seu trabalhador temporário uma taxa mais baixa por participar de sessões
de treinamento do que por fornecer serviços reais de descanso.

5.Problemas de segurança

A questão da segurança deve ser discutida com o trabalhador. As questões

de segurança são altamente individualizadas, por isso é melhor

documentar suas preocupações. Ver Projeto de Segurança do Autismo

 Informações de contato de emergência. Mais do que tudo, o
trabalhador precisa demonstrar bom senso e bom senso com
base nas necessidades de seu familiar.
6.Preocupações Comportamentais

Questões comportamentais, como acessos de raiva, mordidas, arranhões,

etc., podem ser desconcertantes para qualquer um, então você pode
esperar que o trabalhador tenha a mesma reação. Esta é uma área em
que o trabalhador precisará ser treinado por você ou por um profissional.
Um Plano Comportamental, escrito por um profissional, incluirá um plano
de intervenção. O trabalhador deve compreender plenamente o seu papel
na gestão dos comportamentos específicos do indivíduo com autismo.

7.Como o trabalhador temporário apoiará a pessoa em um

ambiente de grupo?
Você pode querer que um funcionário acompanhe seu familiar
a um grupo social ou a um programa extracurricular. O
trabalhador precisará aprender as melhores maneiras de
apoiar seu familiar em uma situação de grupo. Você pode
querer que o trabalhador atrase a intervenção e dê ao
indivíduo a oportunidade de responder por conta própria.
8.Eles têm preocupações sobre aceitar este trabalho?
É melhor saber antecipadamente quais são as preocupações do
trabalhador. Por mais que você queira que a situação funcione,
se o trabalhador for aberto e honesto sobre suas preocupações,
isso lhe dará a oportunidade de tomar uma decisão sobre se o
relacionamento será compatível ou não.

9.Quando o trabalhador temporário está disponível?

O horário deles é flexível? Deixe o candidato saber exatamente quais são
suas necessidades. Ajuda se eles tiverem alguma flexibilidade em seus
horários, para que você possa fazer uma pausa quando mais precisar. Para
alguns de nós, isso pode variar de semana para semana.
10.Peça três referências de trabalho.
As referências de trabalho devem ser situações de emprego, não
referências pessoais. Você também pode pedir referências
pessoais, mas também deseja saber sobre seus hábitos de
trabalho, como confiabilidade, pontualidade,
conscienciosidade, etc.

Para obter mais ajuda e recursos, entre em contato com a equipe de

resposta ao autismo da Autism Speaks em888-288-4762 ou inferno p@
autismos peaks.or g.