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Licença prolongada: pais relatam experiência

com seus bebês
Empresas aumentam o prazo de licença paternidade como diferencial para atrair
talentos

Redação Dinheiro em Dia

14 ago 2022 - 06h15 Ver comentários

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A licença maternidade, no Brasil, foi criada em em 1943, com o

surgimento da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Já a licença
paternidade veio bem depois, apenas com a Constituição de 1988. De lá
para cá a sociedade avançou e se reconhece a importância da presença
paterna: “A intimidade criada com um bebê é a que se constrói no dia a
dia, com os cuidados, por isso a participação dos pais ou cônjuges, nesse
período, é muito importante para o vínculo”, explicou a psicóloga Desirée
Cassado, professora na The School of Life. 

Atualmente, o Governo já tem um programa com incentivo fiscal para

aumentar o prazo de licença paternidade. Além disso, muitas empresas
já oferecem, por conta própria, períodos mais longos de afastamento
para os pais.

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Bruno Macedo
Foto: Arquivo Pessoal

Foi o caso de Bruno Macedo, diretor financeiro na biofarmacêutica

Bristol Myers Squibb (BMS), por exemplo, que acaba de retornar ao
trabalho após 40 dias de licença oferecidos pela empresa, após o
nascimento do seu filho Caio. 

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Ele conta como o período foi importante para sua família: “Em primeiro
lugar, me permitiu estar e vivenciar momentos como: quando ele
começou a fixar o olhar, o primeiro sorrisinho, as visitas à pediatra, e
outros. E em segundo lugar porque me permitiu realmente compartilhar
com minha esposa os desafios e responsabilidades que esses primeiros
dias de vida envolvem”. 

Entre os maiores prazos encontrados pela reportagem está o da fintech

Wise, que desde janeiro deste ano começou a oferecer 18 semanas de
licença-paternidade, para quem está há mais de 1 ano na empresa. 

Felipe Palma
Foto: Arquivo Pessoal

A política vale para funcionários no Brasil ou fora, como Felipe Palma,

que atua na Flórida, Estados Unidos: “Criamos belas memórias nesses
primeiros meses cruciais, acredito fortemente que isso é algo que toda
empresa deveria adotar”, disse.

Em seguida está a Tate&Lyle, do mercado de alimentos, que tem licença

parental igualitária de 16 semanas, válida para colaboradores que
tiveram crianças nascidas ou adotadas depois de abril deste ano.

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Várias empresas passaram a oferecer 30 dias de licença para os pais,

como a consultoria internacional Alvarez & Marsal, - para mães, o prazo
da empresa é de 6 meses. 

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 Lilian Giorgi, diretora sênior de RH da Alvarez & Marsal, relata: “A política

é recente, completamente nova, pois entendemos que precisamos PUBLICIDADE

evoluir em conjunto com os nossos funcionários e a própria sociedade.

Entendemos os desafios das pessoas que são arrimos de suas famílias, e
querem constituir o sonho de ter um filho – seja concebendo ou
adotando.” 

Caik de Moraes Souza

Foto: Arquivo Pessoal

O mesmo prazo de licença paternidade também é oferecido por outras

empresas como Foreducation EdTech, BX Blue e Kovi - nessas, todos os
colaboradores têm a licença-paternidade de 30 dias,
independentemente do tempo de casa.

Já na startup Teros o período de licença vai de 15 a 30 dias, dependendo

do tempo de empresa do funcionário. Isso permitiu, por exemplo, que o
analista de desenvolvimento júnior Caik de Moraes Souza pudesse tirar
15 dias de licença com seu filho recém-nascido Rafael na semana em
que foi admitido na companhia. 

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Antonio Manoel dos Santos Neto

Foto: Arquivo Pessoal

Na Intelbras, as licenças paternidade e maternidade são estendidas para

20 dias e 180 dias, respectivamente, o que já beneficiou 92 pais e 62
mães. Um deles foi Antonio Manoel dos Santos Neto, Gerente do
segmento de Energia Solar off-grid da Intelbras. 

Ele conta como a licença impactou sua família: “É a primeira filha tanto
minha quanto da minha esposa, então estamos conhecendo tudo, já que
é uma experiência totalmente nova. A extensão da licença paternidade
foi implementada durante a gestação da minha filha, então no início da
gravidez, eu e minha esposa achávamos que eu teria apenas 5 dias de
licença. Assim que a mudança foi confirmada e eu pude informar minha
esposa sobre o aumento de 15 dias, ficamos muito felizes e passamos a
ficar mais tranquilos sobre o processo após o nascimento”. 

Licença paternidade legal mínima e programa Empresa Cidadã

A licença maternidade padrão é de 120 dias, e a licença paternidade de

5 dias. A advogada Sabrina Donatti, especializada em Direito da Mulher,
explica que há algumas exceções. Desde o dia 12 de maio, o STF decidiu
que pais solo que forem servidores públicos têm direito a licença
paternidade de 180 dias. 

Para casais homossexuais esse direito já existe, e no caso de dois

homens um deles pode tirar a licença de 120 a 180 dias, enquanto para
casais de mulheres, se uma mulher engravida, apenas ela tem o direito à
licença maternidade.

Já as empresas que participam do programa Empresa Cidadã, do

Governo Federal, oferecem prazos de licença estendidos: para licença
paternidade o prazo é de 20 dias e para maternidade, 180 dias. 

“A empresa que participa do Empresa Cidadã arca com a remuneração

dos dias a mais de licença, mas ela irá declarar depois os gastos para a
Receita Federal e receberá a restituição em forma de abatimento”,
explicou Donatti.

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Rodrigo Reis
Foto: Arquivo Pessoal

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Uma dessas empresas é a 99. Rodrigo Reis, diretor de tax da 99,

aproveitou a licença-paternidade de 20 dias da empresa após o
nascimento de seu filho, hoje com 8 meses: “Esse momento foi
excelente, ainda mais porque tive a chance de ter um vínculo tão forte
com o João Pedro desde o seu primeiro dia.” 

Além de participar do programa Empresa Cidadã, a 99 afirma que

também apoia e dá suporte a todos que são adotantes e se sentem
parte da parentalidade LGBTQI+, que têm todos os direitos assegurados,
inclusive o acesso a salas de amamentação. 

Outra Empresa Cidadã é a Bayer, que anunciou a partir de agosto um

novo programa de Licença Parental que ampliará de 20 para 60 dias a
licença para pais e pessoas LGBTQIAP+ que se autodeclaram segundo
cuidador.

O advogado Eduardo Henrique Talha Soares, especialista em Direito do

Trabalho da Weiss Advocacia, relata que não há impedimento para que
uma empresa se filie ao Programa para ter isenção fiscal: “É necessário
apenas o acesso ao e-CAC, por meio de código de acesso ou certificado
digital, para realização do requerimento junto à Receita Federal.” 

Já a prorrogação do período de licença maternidade ou paternidade para

além do mínimo legal mas fora do Programa Empresa Cidadã é
permitida, contudo, não se traduz em benefício fiscal, conclui o
advogado. 

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