REGIÃO AUTÓNOMA DA MADEIRA

GOVERNO REGIONAL Cursos de Educação

e Formação para
SECRETARIA REGIONAL DE EDUCAÇÃO
Adultos - EFA
E BS Prof. Dr. Francisco de Freitas Branco, Porto Santo
Portaria n.º
Secretaria Regional de
Educação N.º do Código do Estabelecimento de Ensino 3201201
80/2008 de 27 de
N.º de Telefone: 291 980030/Fax:291 980047/46 Junho

Unidade 4- Gestão e economia

DR2- Empresas, Organizações e Modelos de Gestão

Nome: Ricardo Bruno Alves dos Santos turma: EFA

O DR2 compreende a interacção com empresas, instituições e organizações

mobilizando conhecimentos de gestão de recursos. Por isso propõe-se a criação de uma
empresa sediada no Porto Santo. Para a criação da empresa devem seguir,
detalhadamente, os 3 passos a seguir enumerados. A actividade será produzida nas áreas
de competência de CLC e STC. Nesta actividade pretende-se também o alcance de
competências do DR3 e DR4.

Guia de criação de empresas

1. Plano de negócio

Estrutura base de um Plano de Negócios:

Sumário executivo e histórico da Companhia e/ou dos promotores;
Em sessões recentes de feedback do cliente, 52% dos clientes expressaram que
precisavam de uma loja de cães. Em pesquisas com clientes que optaram por rações
da concorrência, o fator preço é mencionado 87% das vezes. Para melhor atender aos
nossos clientes existentes, bem como para conquistar novos mercados, precisamos
desenvolver uma série de rações que possamos vender a um preço adequado para
esse mercado.
A nossa ração começará 20% mais barata que a opção mais econômica que temos
agora, com a possibilidade de oferecer opções 40% mais baratas ou mais,
dependendo do tipo de ração. Para oferecer esses preços, faremos o seguinte:
 Oferecer rações regionais.

 Utilizar material reciclável para a criação de bebedouros e comedouros.

 Introduzir opções de vitaminas e medicamentos para os animais.

Vale ressaltar que a qualidade de toda a ração continuará sendo rigorosamente

controlada.
Com as novas ofertas de 20% a 40% mais baratas que a opção mais econômica que
oferecemos atualmente, esperamos poder conquistar um espaço no mercado de
rações. Isso nos ajudará a atingir o objetivo para o exercício de 2022: expandir a loja.
Essas novas ofertas têm o potencial de gerar um lucro de mais de 30 mil euros por
ano.

Sessões preliminares de feedback do cliente indicam que opções mais baratas não
afetarão o valor nem o prestígio das outras rações, embora seja um risco a ser levado
em consideração durante a fase de criação. A fim de mitigar esse risco, a equipa de
marketing de produtos começará a desenvolver a estratégia de entrada no mercado
seis meses antes do lançamento.

Ofertas mais baratas e variadas, além de permitir que entremos em um novo mercado,
também expandirão a nossa marca de forma positiva. Com a atenção recebida graças
a essas novas ofertas e a demanda prevista por rações mais baratas, esperamos
aumentar a participação de mercado em 2% por ano. Para mais informações, leia a
nossa estratégia de entrada no mercado e a documentação de feedback do cliente.

O mercado subjacente
Realizei um estudo de mercado onde analisei as preferências e opiniões da população,
por consequente, existe uma forte probabilidade de proporcionar uma série de serviços
aos meus futuros clientes. Por este motivo, este estudo tem uma função essencial na
criação da minha empresa.
A ideia é criar um lugar onde possa realizar treinamento com animais, neste caso
canino.
Um dos serviços adicionais a este projeto é um serviço de tratar animais em que os seus
donos estejam fora da ilha de Porto Santo.
A loja servirá de apoio com rações e medicamentos.
A principal escolha deste projeto, baseou-se fundamentalmente no facto de não existir
concorrência direta. O que é uma mais-valia para este negócio e para a população que
necessita deste serviço.
 A nova ideia e o seu posicionamento no mercado
Como foi relatado no ponto acima, a minha empresa será pioneira no Porto Santo, o que
leva a ter uma forte probabilidade de expansão económica.
Devido à vida ativa da população do Porto Santo, muitas vezes as mesmas não
conseguem proporcionar o tempo desejado ao seu fiel amigo, o que leva com que a
minha empresa ajude no ensinamento e no tratamento.
O público alvo da minha empresa são todas as pessoas que tem animais caninos.
No início será oferecido um posto de trabalho para ajudar nas tarefas diárias.

Estratégia Comercial
A empresa dará sempre apoio também a animais abandonados.
Irá ser oferecido packs de ração a instituições que não sejam lucrativas.
Aos 200€ de compras em ração irá ser oferecido um pack de vitaminas e medicação
animal ao consumidor final.
Conforme as vendas, irá ser aberto, no futuro, novas vagas para a empresa.

Projeções Financeiras
Ano Zero 2021 2022 2023 2024

Cash Flow Exploração   38 330,30 42 694,86 46 021,02 51 758,50

Cash Flow Investimento 12 900,00 3 000,00 3 000,00 3 000,00 3 000,00

Cash Flow Líquido -12 900,00 35 330,30 39 694,86 43 021,02 48 758,50

Valor Líquido Atualizado (10%) -12 900,00 32 118,45 32 805,67 32 322,33 33 302,71

Valor Líquido Atualizado

117 649,16
Acumulado

Taxa Interna de Rendibilidade 283,50%

Payback (Meses) 0
2.Criação da empresa

Formas jurídicas

A “Ilha de 4 patas” será uma empresa individual com capital social de 8,000€.

← Elaborar um organograma

CEO

Ricardo Santos

Gerente Gerente
Jéssica Soares Ricardo Santos

Funcionário
Matilde Santos

← Definir o CAE

CAE 96092 -ACTIVIDADES DOS SERVIÇOS PARA ANIMAIS DE

COMPANHIA
← Licenciamentos e Alvarás
← Registo de Marcas e Patentes
←
 ← Recrutamento e Contratação

Informação essencial
Este deve incluir a identificação das partes do contrato, nome e endereço do
empregador, data de nascimento e endereço do empregado. O início e o termo
do emprego, se for o caso, a data da entrado e no caso de um contrato
temporário, a data de encerramento, também serão indicados aqui. Neste caso,
a regra geral é que o contrato termina automaticamente, sem pré-aviso.

Termos de aviso
Geralmente é preciso diferenciar os contratos temporários e contratos por
tempo indeterminado. Contratos por tempo indeterminado após a conclusão,
em nome de pelo menos uma das partes do contrato.

Período de avaliação e termo de julgamento

Normalmente um contrato de duração ilimitada, começa com um período de
experiência, dependendo da legislação laboral no país, este pode ser até seis
meses. Durante este período de teste, tanto o empregador como o empregado
podem ou não trabalhar juntos, durante o período experimental de um prazo
mais curto, pode ser administrado (por exemplo 14 dias).

Em vez de um prazo ilimitado, com um período experimental de emprego pode

ser introduzido (como estagiário, por exemplo). O trabalho termina
automaticamente na data previamente acordada, sem aviso prévio a ser dado.
Para a continuação de um novo contrato deve ser celebrado.

Termos de aviso
Termos de comunicação são muitas vezes definidos por lei. Prazos mais
longos de comunicação podem ser contratualmente acordados.

Novos acordos contratuais

Benefícios sociais/margem de benefícios
Se não houver acordos coletivos e acordos de compras, uma referência no
contrato de trabalho é suficiente. Às vezes, certos benefícios estão
expressamente mencionados no contrato de trabalho.

“Pequenos" benefícios (como almoço) não são mencionadas no contrato.

Pagamento de horas extraordinárias

Na maioria dos casos, a admissibilidade e compensação das horas
extraordinárias são fixados por acordos coletivos e loja. No entanto existem
trabalhadores que não são pagos por hora e com direito a um salário mensal
que descarrega qualquer trabalho extraordinário.

Em sociedades com horas extraordinárias podem ser resolvidos por ferias extra
pagas ou tempo livre.

Linha de trabalho lateral

Principalmente o trabalhador é obrigado a dedicar a sua capacidade de
trabalho com a sua empresa. Assim em alguns países podem exigir a
aprovação do empregador se houver um conflito de interesses.

Reembolso de despesas
Apontar e explicar as políticas da empresa devem ser suficientes. No entanto,
os acordos individuais devem ser parte do contrato de trabalho (por exemplo,
viagens e despesas de deslocamento).

Despesas de deslocação
Se no início de um trabalho um trabalhador tem de transferir muitos
empregadores e pagar em parte ou na totalidade o movimento muitas vezes,
há uma (clausula de reembolso) no caso de o trabalhador rescindir o contrato
após um curto período.

Cargo/posição/área de responsabilidade
O ideal neste ponto, obra ou descrição do trabalho é dado. Abrange as tarefas
do novo empregado, a competência a posição na hierarquia e
responsabilidades. No entanto, na maioria dos contratos não é apenas uma
descrição das atividades, funções e cargo.

Se o empregador quer estar em condições de eventualmente transferir o

trabalhador, numa fase posterior, ou atribuir outras tarefas, é necessário que
isto esteja estabelecido no contrato.

Para os estagiários no âmbito da educação é muitas vezes descrita. Uma

referência para a programação de formação acordada (pontos e termos de
medidas de emprego, formação) pode ser aconselhável.

Local de emprego
Esta e uma questão importante para as empresas com sede central e filiais ou
sucursais em outras localidades. Para as pessoas à procura de emprego pela
primeira vez o local de formação e o local de trabalho posterior pode ser
diferente. É também possível que o empregador contratualmente se reserve o
direito de transferência para outro local.

Remuneração/salário
Existem diversas opções quanto à forma como os empregados na indústria de
cabeleireiro são pagos, que variam de país para país e estão sujeitas as leis
locais de emprego, os costumes, prémios da indústria e as negociações
individuais. Independentemente do sistema de remuneração que adota para os
seus empregados e deve ser claramente indicada no contrato de trabalho.

Horário de trabalho
Em muitos países, um horário de trabalho e pausas são determinadas por lei
ou por convenções coletivas de acordos de loja ou individuais. O contrato de
trabalho tem de indicar as horas e dias de trabalho com referência a intervalos,
dias de folga e protocolo de tempo fora solicitado, as alterações e registo ou o
pedido de horas extras.
Férias
A quantidade de dia de ferias, tanto na forma de licença anual e feriados
obrigatórios varia de pais para pais em função do direito.  

Obrigação de sigilo
Cada empregado é obrigado a acompanhar as questões internas do trabalho e
do sigilo da empresa (estratégias de mercado, organização de pessoal,
sistemas de vendas e planeamento, etc.).

Incapacidade de trabalhar
No caso de estar incapacitado para trabalhar, o empregado deve ser informado
imediatamente. Muitas vezes um atestado médico deve ser fornecido a partir
do terceiro dia de ausência devido a um problema de saúde.

Acordos de concorrência
Durante o período de trabalho pode-se afirmar que não há margem de
manobra para que o funcionário faça parte de uma empresa concorrente.

Advertência por escrito

Advertência por escrito ou de uma forma mais específica por exemplo, “registo”
pode ser acordado e deve incluir uma referência à quantidade de comunicação
necessária para ser dado.

Embora este artigo contemple a estrutura geral de um contrato, recomendamos

sempre que procure aconselhamento jurídico profissional pois, dependendo do
país onde vive e trabalha, existem várias leis que regem a relação
de empregado-empregador.
Exemplo de Contrato de trabalho
3.Financiamento

Associação Portuguesa Business Angels

A missão da APBA é de fomentar o desenvolvimento e o investimento

em early stage em Portugal de modo a desenvolver o espírito de
empreendedorismo e de contribuir para o crescimento de uma economia
sustentada e inovadora.

Os membros do APBA acreditam nos negócios, no nível de seed capital

a early stage caracterizam o verdadeiro espírito de empreendedorismo
são uma componente critica de uma economia de sucesso. São estas
start-ups qua permitem criar os empregos de futuro e que, em paralelo,
são a melhor  oportunidade para investidores experientes que queiram
apoiar novos empresários na perseguição dos seus sonhos.

Bibliografia recomendada:

Manual de economia A do 10º capitulo mercados e investimento

http://www.rs4e.com/portal/

http://www.iapmei.pt/

http://www.portaldaempresa.pt/cve/pt/eol/