UNIVERSIDADE PAULISTA

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

TACIELE RIBEIRO DIAS

RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO

8° SEMESTRE

BELÉM

2020

1
 TACIELE RIBEIRO DIAS

RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO

Relatório de Estágio apresentado à Universidade

Paulista, como requisito obrigatório para
cumprimento da disciplina Estágio Supervisionado
Obrigatório.

Monitor do Estágio: Marleson Portilho

BELÉM

2
 2020

TACIELE RIBEIRO DIAS

FICHA DE AVALIAÇÃO DO RELATÓRIO

Universidade Paulista - UNIP

Curso de Administração

Avaliação do Relatório de Estágio Supervisionado realizado pela aluna Taciele

Ribeiro Dias na empresa Valle Empreendimentos Imobiliários Ltda. foi
realizado na área Administrativa no período de 01/08/2020 a 01/11/2020.

Parecer do Orientador na Empresa:

Considero satisfatório o cumprimento do estágio supervisionado que a

estagiária Taciele Ribeiro Dias realizou em nossa empresa.

Belém, 06 de novembro de 2020.

Parecer do Monitor de Estágio:

Certifico que a aluna Taciele Ribeiro Dias cumpriu às 300 horas de estágio
supervisionado obrigatório tendo obtido a nota final do relatório de estágio
supervisionado em administração.

Belém, 10 de maio de 2020.

____________________________

Tutor

3
 SUMÁRIO

1. APRESENTAÇÃO.....................................................................................5

2. IDENTIFICAÇÕES ...................................................................................6

2.1 Identificação do Estagiario..................................................................6

2.2 Identificação da Empresa...................................................................6

3. HISTÓRICO DA EMPRESA.....................................................................7

3.1 BREVE HISTÓRICO..........................................................................7

3.2 MISSÃO DA EMPRESA.....................................................................7

3.3 VISÃO DA EMPRESA........................................................................7

4. ATIVIDADES DESENVOLVIDAS DURANTE O ESTÁGIO......................8

5. PESQUISA DE ENGAJAMENTO E COMPROMETIMENTO DOS

COLABORADORES...............................................................................10

6. CONTRIBUIÇÃO TÉCNICA E CRESCIMENTO PESSOAL DO

ESTAGIÁRIO...21

7. CONCLUSÃO.........................................................................................22

8. ANEXO....................................................................................................23

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1. APRESENTAÇÃO

O presente relatório refere-se às atividades desenvolvidas durante o

Estágio Curricular Supervisionado realizado na Valle PrimeEmpreendimentos
Ltda., localizado na cidade Belém, no Estado do Pará.

O estágio obrigatório foi realizado no período de de fevereiro a 06 de

junho de 2020, totalizando às 300 horas. Sob a supervisão de Adriana de Melo
Vieira, Diretora da empresa e responsável por toda a burocracia e gestão
administrativa da empresa.
Sobre a supervisão, foi acompanhado e tendo as orientações da Senhora
Adriana De Melo Vieira, efetuou diversas atividades nas áreas administrativas e
jurídicas no ambiente empresarial, as quais estão descritas no decorrer deste
trabalho.

O jurídico é um dos departamentos com maior permeabilidade dentro da

empresa, já que faz interface com diversas áreas – desde compras e vendas
até marketing e finanças. Responsável por orientar a empresa sobre as
melhores práticas a seguir, o departamento jurídico é um dos setores mais
importantes quando falamos do contexto estratégico do negócio.

Por mais que essa área ainda seja subestimada em algumas empresas,
hoje observamos uma mudança positiva de cenário. Com o crescente aumento
da complexidade das relações empresariais, principalmente na esfera jurídica,
o departamento jurídico vem ganhando cada vez mais espaço junto aos
gestores.

O Curso de administração desenvolve no profissional o conhecimento

necessário no dia a dia de uma empresa, e o estágio é a melhor maneira de
colocar em prática boa parte daquilo que nos foi oferecido. Neste relatório
estão contidas as informações de como se desenvolveram essas atividades
práticas, que possibilitaram um amplo conhecimento por unir a teoria com a
prática.

É através do estágio que se pode colocar em prática tudo ou pela menos

boa parte do que aprendemos em sala de aula. O estagio testa o aprendizado
e preenche o abismo existente entre a prática e a teoria.

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2. IDENTIFICAÇÕES

2.1 Identificação do Estagiário:

NOME COMPLETO: JOYCE CAROLINE NEVES DA SILVA

MATRÍCULA: UP19213601

( ) 3° PERÍODO ( ) 4° PERÍODO ( ) 5° PERÍODO

( ) 6° PERÍODO ( ) 7° PERÍODO ( x ) 8° PERÍODO

CARGA HORÁRIA: 20 horas semanais / 300h totais

DIAS DA SEMANA: 2ª a 6ª feiras

2.2 Identificação da Empresa:

NOME: Valle Prime Empreendimentos Ltda.

ENDEREÇO: Av. Paulo Frota, Ed. Cristal Corporate, Nº 1500

BAIRRO: Val de Caes

CEP: 66640-480

TELEFONE(S): 32550012 / 32552566

LOCALIZAÇÃO: Área urbana

ESTADO: Pará

MUNICIPIO: Belém

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3. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA

3.1 Breve Histórico

A valle Prime Empreendimentos deu início as suas atividades em agosto

de 2010, fruto do empreendedorismo e visão de futuro dos seus fundadores.
Hoje a Valle já está consolidada e possui loteamentos em 05 cidades do Pará.
Desde sua fundação até os dias atuais, a empresa vem crescendo e se
destacando como uma empresa moderna e a frente do seu tempo. Foram
inúmeros lançamentos, realizando o sonho de milhares de famílias. E esse é só
o começo, pois muitos empreendimentos estão por vir.

A Valle Prime empreendimentos nasceu com o propósito de projetar,

desenvolver e construir empreendimentos diferencias e completos, sempre
tenta trazer uma valorização para os lotes, em parceria com as prefeituras
reservando áreas para construção de escolas, praças, posto de saúde e áreas
institucionais a serem utilizadas em favor dos clientes do loteamento.

A empresa consiste na venda de lotes residenciais, formando um bairro

planejado. O cliente encontra facilidades nas formas de pagamento e credito
sem burocracia, pois trata-se de um financiamento próprio, com parcelamentos
de acordo com o que mais se adequar dentro do planejamento do cliente,
grandes descontos para aquisição ou quitação do lote.

Garante sempre os melhores lançamentos, e tem orgulho de oferecer o

lugar ideal para construir a casa dos sonhos de milhares de famílias, com tudo
o que há de melhor para que possam viver com muito conforto e bem-estar,
escolhendo as regiões mais promissoras de cada cidade que atua. Tudo isso
se resume no seu slogan: “Viva bem, Viva Valle!

3.2 Missão da Empresa

Oferecer sempre os melhores loteamentos, se destacando no ramo

imobiliário como uma empresa comprometida com a qualidade e cumprimento
dos prazos.

3.3 Visão da Empresa

Oferecer o melhor em infraestrutura, facilidade e praticidade no ramo

imobiliário, pois a parceria com o cliente é a longo prazo. Deixar a disposição

7
do cliente todas as possibilidades e facilitar o máximo possível os processos,
para ocorrer uma relação saudável entre empresa e o cliente.

4. ATIVIDADES DESENVOLVIDAS DURANTE O ESTÁGIO:

TABELA 01 - ATIVIDADE I

NOME DA ATIVIDADE: Analista Financeiro

OBJETIVO DA ATIVIDADE: Um Assistente Financeiro auxilia em

atividades da área financeira de controle bancário e de contas, cuida do
fluxo de caixa, das contas e investimentos, emissão de relatórios e de
contas a pagar e receber, lançamento de cheques e organização de
documentos.
O Assistente Financeiro é o profissional responsável por auxiliar e
monitorar as atividades financeiras de uma determinada empresa.
Está sob as responsabilidades de um Assistente Financeiro efetuar
levantamentos e controles de pouca complexidade relativos aos registros
das transações financeiras necessárias à sua gestão, realizar conciliação
bancária das contas, conferindo os lançamentos de tarifas, aplicações,
resgate, pagamentos e créditos, efetuar a baixa no sistema de controle
bancário, verificando eventuais pendências, realizar os processos de
recebimento, verificar casos de inadimplência, identificando formas de
negociação para diminuir o passivo, realizar relatórios de despesas e
emitir notas de mao-de obra, taxa de administração e intermediação,
enviar aos locatarios avisos de cobrança. controlar os pagamentos e
negociar inadimplência, controlar vencimento e data de reajuste dos
contratos de locação e vendas, informando o locatario, avaliar os prazos
de pagamento, separar os documentos a serem pagos e emitir cheques,
requisitar e encaminhar mensageiro para os serviços de pagamento em
bancos e órgãos externos, controlar todos os processes de pagamentos
(fomecedores, folha de pagamento, impostos, encargos, etc.), conferir os
protocolos de entrega de notas fiscais, boletos e documentos para
pagamento, emitir as guias de recolhimento dos impostos, efetuar o
processo de Transferência Eletrônica de Dados (TED) e (PIX) conferir os
pagamentos realizados, organizando e arquivando os comprovantes,
separar guias de pagamento e notas fiscais, baixar diariamente os
cheques e pagamentos on-line e realizar arquivo da área financeira
(intemos e externos).
Para que o profissional tenha um born desempenho como
Assistente Financeiro além da graduação é essencial que possua
domínio da matemática básica e financeira, domínio das ferramentas de
informática, além de ser proativo, organizado, paciente, ter espírito de
liderança, saber gerir crises, ser concentrado e
trabalhar em equipe.

8
DESCREVER OS MÉTODOS UTILIZADOS PARA DESENVOLVER A
ATIVIDADE (SOFTWARE UTILIZADO; OUTROS EQUIPAMENTOS)
Como à empresa em questão e de médio porte, seu departamento
administrativo-financeiro e composto por apenas 8 funcionarios, sendo
05 analistas e 02 auxiliares e 01 gerente, estando todos ocupando à
mesma sala dentro da empresa.
Cada funcionário possui sua mesa de trabalho com um computador e um
telefone a sua disposição.
Os analistas e os auxiliares possuem acesso aos sistemas de
gestão utilizado pela empresa (VetorH I Solucão Gestão de pessoas),
com o qual fazem o lançamento de todas as informações, emitem
relatórios e conciliem suas atividades. Na Recepção, uma ú n i c a
pessoa e responsável pelo atendimento realização de demandas.

APRENDIZAGEM COM O DESENVOLVIMENTO DESTA ATIVIDADE

Ao atuar na área contábil, minha tarefa principal era recolher, gravar e
analisar dados financeiros. Gravei despesas e entradas e verifiquei todas as
transações através da conciliação bancária. Através do uso destes dados,
avaliei o desempenho da empresa e preparei os relatórios.
Pude aprender como um sistema de gestão pode facilitar o serviço e os
relatórios de análise da empresa. Desta forma pude acompanhar o trabalho
de toda equipe, visualizando e contribuindo com as atividades
desempenhadas pelo setor.

Na área de atendimento pude estreitar os relacionamentos interpessoais e

trabalhar diretamente com as demandas de um cliente.

9
5. PESQUISA DE ENGAJAMENTO E COMPROMETIMENTO DOS
COLABORADORES
Através da aplicação do teste realizado com os 8 funcionários do
Setor Administrativo-financeiro, da Valle Prime Empreendimentos, onde
realizei meu estágio de contabilidade pude fazer uma análise sobre
estes funcionários em relação empresa que trabalham.
Cada colaborador recebeu este teste e o respondeu conforme as
alternativas abaixo:

DT DISCORDO TOTALMENTE: se discordar totalmente da afirmação

D DISCORDO: de apenas discordar da informa o
N NEUTRO: se estiver neutro ou nao tiver opinião formada sobre a
afirmação C CONCORDO: se apenas concordar com a informação
CT CONCORDO TOTALMENTE: se concordar totalmente com a informação
As suas respostas corresponderam a um "peso", desta maneira foi possivel
obter um resultado geral. Foi considerado para cada questao respondida os
valores correspondentes as siglas conforme segue abaixo e ao final, foi
realizado a soma de todas as respostas.

Peso Sigla : 0 – OD 1-D 2-N 3C 2-CT

Os resultados são:

10
11
Caro, colaborador,

Sou estudante do curso de Graduação em Bacharelado de

Ciências Contábeis, pela Universidade Paulista - UNIP Estou
fazendo uma pesquisa de campo, para finalizar meu trabalho de
estágio Supervisionado Obrigatório, que busca coletar informações
sobre o Engajamento e Comprometimentos dos colaboradores. 0
formulário aplica-se através de preenchimento individual. Para cada
pergunta, são oferecidas, ao entrevistado as opções: "Discordo
Totalmente - DT, "Discordo -D "Neutro - N "Concordo - C" e
"Concordo Totalmente - CT e deverá marcar com um "X" qual/
sua opinião a cada afirmativa.

Ressaltamos que as informações aqui contidas são

confidenciais e serão utilizadas exclusivamente para fins de
pesquisa. 0 anonimato é garantido. Nenhuma identificação pessoal
fará parte do relatório final desta pesquisa.

Desde já, agradecemos a compreensão e colaboração;

COMUNICAÇÃO DT D N C CT
Eu sei o que está acontecendo em toda a empresa. X
Minha área/depto./divisão comunica aos X
colaboradores o que é importante para a empresa.
A comunicação da minha área/depto./divisão e X
confiável.
Existe troca de informações entre as X
áreas/deptos/divisões.
Eu conhe o o negócio da empresa e acho que é um
bom negócio. X
RELACIONAMENTO COM OS CLIENTES DT D N C CT
Tenho interações frequentes com meus clientes. X
Sempre mantenho o foco nas necessidades dos
meus clientes. X
Minha compreensao sobre as necessidades dos
X
e
meus clientes boa.
Minha defini o de clientes inclui OS clientes
internos. X
Posso facilmente definir quem sao meus clientes e x
entender suas necessidades.
FUNÇÃO/PAPEL NO TRABALHO DT D N C CT
Percebo o que o trabalho que faço contribui para a
empresa atingir seus resultados. X

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Compreendo claramente a minha função.
x
Tenho confiança nas minhas competências
para realizar meu trabalho.
x
Meu trabalho é importante. x
Consigo visualizar como meu trabalho se relaciona x
aos trabalhos das outras pessoas.
COMO E REALIZADO O TRABALHO DT D N C CT

Tenho a competência para explorar várias soluções

X
para atender as necessidades surgidas.
Meus erros são tratados como oportunidade de
aprendizagem. x
Tenho autonomia para realizar meu trabalho. x
Sinto que sou ouvido no meu trabalho quando tenho
coisas relevantes para tratar. x
Não necessito de ter aprovação do meu superior
para realizar mudaças quando sao necessárias.
OBJETIVO/METAS E RESULTADOS DT D N C CT
Minha area/deptoJdivisao pode determinar objetivos
e reconhecer qualquer empenho para atingi-los.
X
Minha area/depto./divisao define objetivos que
impactam no resultado da empresa. X
Minha area/depto./divisão reconhece as melhorias
nos resultados da empresa relacionadas aos nossos X
esfor os.
Existe acompanhamento na implementacao dos X
nossos projetos.
Minha area/depto./divisao tende a implantar as metas
propostas. X
CLIMA ORGANIZACIONAL DT D N C CT
Em minha área/depto./divisão há um elevado senso
de comunidade; as pessoas comungam das mesmas x
crenças, idéias, valores e respeitam as diferenças
existentes entre elas.
Há um nível bom de confiança e respeito em minha
área/depto./divisão. X
Quando preciso da colaboração de outra
área/depto./divisão sou atendido.
X
Eu sou reconhecido (a) pelas contribuições que faço. x
o clima é bom em minha área/depto/divisão. X
LIDERANÇA DT D N C CT
Meu superior de área/depto./divisão acredita
verdadeiramente em nossos objetivos. x
Este superior é comprometido em obter resultados. x

13
 Meu superior de area/depto./divisao e acessivel a x
equipe de trabalho.
Na minha area/depto./divisao sempre emergem x
novos talentos.
Meu superior preocupa-se e estimula 0 meu x
desenvolvimento profissional.

Sobre o item comunicação

Figura: comunicação

Os colaboradores procuram entender tudo o que acontece na empresa,

compartilhando informações e compartilhando informações e cada um
valorizando a sua área de atuação, onde se aplica na empresa um melhor
desempenho, conhecer o que se faz, o ramo de atuação faz um diferencial na
tomada de decisões.

No ambiente da empresa e da seguridade e complexidade de

comunicação torna-se mais acentuada. Estes espaços são instituições
extremamente heterogêneas no que diz respeito as rotinas, aos profissionais,
ao tipo de cliente, procedimentos e processos administrativos. Além disso, os
colaboradores lidam diretamente com vidas, em que um pequeno erro pode
acorretar em graves consequências.

Sobre o item Relacionamento com os clientes:

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Figura: Relacionamento Com os Clientes

A relação colaboradora x cliente é bem amigável e aberta, mas tudo,

claro, dentro da ética, onde todas as situações que estejam dentro dos serviços
prestados da empresa ao contrante são realizadas. A boa convivência traz para
ambos os lados a qualidade na eficiência do serviço prestado e isso tudo
reflete em resultados positivos.

É viável também, trabalhar a imagem da empresa e o relacionamento com

o cliente, respeitando os limites e os vetos característicos da ética da profissão.
Procura-se sempre deixar tudo bem claro ao cliente no pós-venda, explicando
contratos, planos, mudanças de planos, índices de reajustes, procedimentos
sobre as obras, tudo está bem claro nos contratos, porém pode ser tratado fácil
e claramente junto aos colaboradores da empresa, o diálogo é sempre muito
aberto e claro.

Sobre o iten função/papel no trabalho

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Figura: função/papel no trabalho

A confiabilidade no trabalho é essencial para um bom andamento dos

serviços. A falta de confiança só traz transtorno e insegurança. Uma vez
valorizado o seu trabalho o desenvolver flui com naturalidade. Qualquer
ambiente onde um colaborador tem seu trabalho reconhecido, a empresa tem
como retorno bons resultados. Os resultados são sentidos diariamente com a
satisfação do cliente, um ambiente de trabalho harmonioso e um sentimento de
orgulho de ambos os lados.

Desempenhar bem a função no qual foi delegado e tentar executar com o

máximo de dedicação para que o tão sonhado reconhecimento chegue, para
um futuro aumento possa ser colocado e para que se tenha aquela sensação
de mente tranquila em relação ao seu trabalho e ao seu profissional, que
precisa está acima de qualquer coisa.

Sobre o item como o trabalho é realizado

16
Figura: como o trabalho é realizado

Toda pessoa para desenvolver qualquer tarefa precisa de um bom

treinamento, ou seja, ensinar e dar oportunidade ao bom desenvolver, pois
toda pessoa leiga e sem experiência ao realizar novas tarefas corre o risco do
erro e errar em determinado processo pode trazer prejuízo as boas
experiências. Todo início de aprendizagem é digno de erro, mas para se exigir
é necessário primeiro oferecer um bom começo, ou seja, um bom ensinamento.

Na área de atendimento ao cliente ou no serviço administrativo, a

organização mostra-se fundamental na realização do trabalho. Para que todos
os vários processos que são realizados ao longo do dia sejam bem feito e
tenham o retorno esperado, é preciso ter muita organização e planejamento,
além de capacidade de priorização e eficiência.

Nosso escritório faz administração dos loteamentos distribuídos em

muitas cidades do interior, aqui cada departamento tem seu gestor o qual
organiza e delega as tarefas para seus colaboradores, é feita um planejamento
mensal onde são distribuídos datas e prazos e serem executados no decorrer
do mês.

17
 Além do suporte administrativo aos loteamentos damos suporte em tudo,
contratos, atendimentos extremos, negociações de cancelamentos, devolução
de valores, obras e orientações jurídicas e gerais.

No geral o trabalho flui de forma muito organizada e eficiente, começando

pela central de vendas prime, pós-venda dos escritórios locais, até a matriz que
faz a administração, financeira, contábil, jurídica e de recursos humanos. As
equipes tanto que lidam com o cliente quanto a equipe administrativa são bem
focadas e dedicadas, tal alinhamento trazem a nós uma excelência geral.

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Sobre o item objetivo/metas e resultados

Figura: objetivo/metas e resultados

Em relação entre objetivos e metas, dependemos do que acontece no

decorrer do mês de competência, e é importantíssimo ficar atento, pois o
começo, meio e fim do mês vigente correm muitas situações fora do previsto,
nenhum mês é igual ao outro, pois isso é importante está atento as situações
pois erros não são admitidos o que é aceito é a dedicação e o melhor de cada
um.

No final de cada mês é feito uma reunião onde se expõe os resultados

alcançados, parabeniza esforços e empenhos individuais e é colocado novas
metas e estratégias para o mês seguinte, usando até como base os
acontecimentos do mês atual para prevenir no seguinte. Esse processo é feito
tanto no administrativo quanto nos escritórios locais.

19
Sobre o item clima organizacional

Figura: clima organizacional

O ambiente de trabalho é bem amigável e respeitoso dento do possível,

pois diferenças existem, assim como o respeito. Pensamentos e diferenças são
naturais, mas sabe-se que todo ambiente de trabalho precisa de formalidade e
neutralidade nas situações adversas para o bom viver.

O clima organizacional depende muito das condições econômicas e da

estrutura, dando oportunidades de participação pessoal, da escolha da equipe,
da liderança, avaliação e remuneração. Mas para que a organização consiga
alcançar os seus objetivos com bons resultados os colaboradores precisam ter
competência suficiente para desempenhar suas funções e que estejam sempre
satisfeitas e motivadas.

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Sobre o item liderança

Figura: Liderança

As organizações em geral buscam profissionais capacitados nas áreas de

atuação, para contribuírem com o crescimento e desenvolvimento da empresa,
portanto, procuram contratar pessoas qualificadas e com características de um
profissional que tenha responsabilidade, conhecimento e competência para
executar e desempenhar as suas atividades com ética profissional e
comprometimento com a empresa.

Nossa liderança e diretoria é muito participativa e próxima dos colaboradores,

são pessoas bem simples, que sempre escutam e dão oportunidade aos
funcionários de darem suas opiniões, de ajudarem de alguma forma conforme
as situações, não temos gerentes, temos verdadeiros lideres, que nos ajudam
tanto profissionalmente quanto pessoalmente quando estamos com alguma
dificuldade

A verdadeira liderança é essa que faz junto, que auxilia, que ajuda e
compreende sua equipe, não aquela que só dá ordem e criticando. Na empresa
que trabalhamos felizmente temos uma liderança muito parceira da equipe,
diferentemente de muitas empresas por aí.

21
5.1 RESULTADO DA PESQUISA DE ENGAJAMENTO E
COMPROMETIMENTO DOS COLABORADORES DA EMPRESA

Conforme os resultados obtidos, em uma análise geral foi possível constatar

que cada departamento apresentou resultados muito satisfatório, os testes
aplicados obtiveram resultado de alto comprometimento. A equipe sempre
consegue fazer tudo aquilo que é demandado e sentem-se extremamente
responsáveis com a meta da empresa, cada departamento demonstrou
claramente o comprometimento e a dedicação no qual realiza o seu trabalho.
Esta realidade foi visivelmente verificada durante o período em que estou
atuando nessa empresa. Essa pesquisa foi muito interessante até para uma
análise individual e geral em relação ao seu trabalho, muitos nunca haviam
parado para fazer tais observações e acabavam nem conseguindo ter uma
visão melhor do que eles pensam em relação a empresa e um maior
entendimento em relação ao desempenho de suas funções.

É possível notar nos resultados que todo o colaborador tem uma maneira de
comportamento diferente diante das situações que cada um enfrenta e isso
pode influenciar positivamente ou negativamente no desenvolvimento, no
sentido de que algumas pessoas podem atuar de forma acelerada, outras de
forma eficaz, outras dificultam a produção e outras trazem soluções aos seus
superiores, daí percebe-se que o nível de desenvolvimento profissional está
ligado a esses valores.

Esses tipos de pesquisas sobre condições de trabalho e satisfação dos

colaboradores são muito importantes para ambas as partes dentro da empresa,
ele coloca a realidade nem sempre falada de forma clara, possibilitando maior
entendimento e até possíveis ajustes em relação a tais situações. São
importantes para minimizar conflitos entre as necessidades indivíduos e das
organizações, pois através do conhecimento dos desejos e necessidades da
equipe medidas de melhorias podem ser adotadas. Pose-se concluir que o
resultado obtido foi positivo, pois inspira um trabalho de motivação e satisfação
por parte da empresa. Com o embasamento da pesquisa observa-se a
necessidade de funcionários motivados para o melhor funcionamento das
instituições e também ela mostra que o trabalho realizado pela equipe em
dando certo, porém sempre pode está melhorando.

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6. CONTRIBUIÇÃO TÉCNICA E CRESCIMENTO PESSOAL DO ESTÁGIO

Desenvolvo uma rotina administrativa bem intensa, porém hoje meu

trabalho é focado em ser assistente jurídica da parte administrativa da
empresa, essa experiência tem me trazido tanto conhecimento, venho a
cada enriquecendo minha vida com tudo que venho aprendendo. É tão
interessante que abre o sonho da possibilidade de estudar direito, sonho
mais para frente, pois hoje pretendo me dedicar em me aprimorar na
formação da administração. No decorrer do dia nas atividades que
desenvolvo todo dia adquiro um conhecimento novo, nunca entro em uma
rotina, o interessante é que as pessoas que são responsáveis por mim aqui
não retêm conhecimento, sempre me passam tudo que sabe e tento ajudar
de toda forma que posso.

A cada dia que passa me sinto mais motivada a melhorar como

profissional e como pessoa, não tenho formação acadêmica no ramo do
direito, porém a administração que me deu muito direcionamento em relação
a área, porém essa área tem motivado bastante a fazer pesquisar, adquirir
bastante conhecimento e tenho buscado novos conhecimentos. Me sinto
muito satisfeita e completa com a área que escolhi e com o trabalho que
desenvolvo.

Através do cotidiano e das experiências diárias, tenho me tornando

mais profissional e mais preparada a cada dia que passa, tenho vivenciado
na pele uma experiência administrativa, tive um contato fundamental com a
uma estrutura empresarial e relações profissionais que acrescentaram muito
nos meus conhecimentos específicos, pude associar de forma muito pratica
todo o meu ensino acadêmico com as experiências dentro do trabalho.

Com tudo que venho aprendendo e vivenciando me sinto preparada para

atuar de forma eficaz na minha área de formação, tanto aqui quanto em
outras empresas. Através dessa oportunidade pude me fortalecer com
experiências reais em relação ao curso que escolhi, hoje consigo ter uma
facilidade muito maior no assunto devido está ativa justamente em uma área
de assististe administrativa.

23
 7. CONCLUSÃO

Após tudo que tenho vivido e aprendido tenho uma outra visão em
relação ao curso que escolhi, acredito que tudo que é ministrado em sala serve
tanto para o ramo profissional quanto para a vida, cursar nessa área abriu
minha mente de todas as formas que se possa imaginar, em todas minha
decisões procuro pensar com as técnicas que aprendi, hoje procuro fazer um
planejamento antes de tomar decisões, procuro analisar cada passo que dou,
calculando o presente e o futuro, consigo ter um planejamento melhor das
minhas finanças, entre muitas outras coisas importante que aprendi, vi o
quanto a ética profissional é importante, o quanto é essencial você ser um
profissional de caráter e honesto, hoje o mercado é muito escasso de
profissionais que inspirem confiança, até porque não se dá uma empresa para
alguém administrar di dia para a noite, é algo que precisa ser conquistado.

Hoje estou atuando como profissional contratada no ramo administrativo

financeiro, algo que sempre sonhei, o trabalho que desenvolvo tem me
transformado positivamente tanto na minha vida profissional onde tenho
amadurecido e com as experiências do dia-a-dia venho desenvolvendo novas
habilidades, quanto na parte pessoal, pois quando trabalhamos em algo que
gostamos isso reflete na nossa qualidade de vida e através dessa oportunidade
consigo realizar meus projetos pessoais, consigo me sentir mais determinada
para enfrentar os desafios que ainda irão surgir em minha vida.

Ao final desses quatro anos, com tudo que tenho aprendido durante as
aulas me sinto pronta para continuar no mercado e experimentar novas
oportunidades. Não pretendendo parar por aqui, quero cada dia mais me
qualificar para ser a melhor na área que escolhi, uma graduação não apenas
acadêmica mais uma graduação de vida, pois o corso de administração te dá
um norte de muitas áreas e te abre um leque de oportunidade no mercado que
vai caber a cada um de nós aproveitar ou não todas essas potenciais áreas de
atuação.

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25