UNIVERSIDADE PAULISTA

CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS

BEATRIZ PINHEIRO BARRADAS

RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO

8º SEMESTRE

BELÉM

2019
 BEATRIZ PINHEIRO BARRADAS

RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO

Relatório de Estágio apresentado à Universidade Paulista,

como requisito obrigatório para cumprimento do curso de
Bacharelado em Ciências Contábeis da disciplina Estágio
Supervisionado Obrigatório.

Monitor do Estágio: Profª Tatiana Maia

BELÉM

2019

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3
.

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 SUMÁRIO

1. APRESENTAÇÃO ...................................................... 5

2. IDENTIFICAÇÕES ...................................................... 6

2.1 Identificação do Estagiário ...................................................... 6

2.2 Identificação da Empresa ...................................................... 6

3. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA ...................................................... 6

3.1 BREVE HISTÓRICO ...................................................... 6

3.2 MISSÃO DA EMPRESA ...................................................... 7

3.3 VISÃO DA EMPRESA ...................................................... 8

4. ATIVIDADES DESENVOLVIDAS DURANTE O ESTÁGIO .................... 8

5.PESQUISADEENGAJAMENTOECOMPROMETIMENTODOSCOLABORADORES......... 11

5.1 RESULTADO DA PESQUISA DE ENGAJAMENTO E COMPROMETIMENTO ............... 16

6. CONTRIBUIÇÃO TÉCNICA E CRESCIMENTO PESSOAL DO ESTAGIÁRIO ..................... 17

7. CONCLUSÃO ...................................................... 19

8. ANEXOS ...................................................... 20

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1. APRESENTAÇÃO

O presente relatório refere-se às atividades desenvolvidas durante o Estágio

Curricular Supervisionado realizado na Empresa Pararisk Comercio e Serviços Ltda,
localizado no Município de Belém, no Estado do Pará.

O estágio obrigatório foi realizado no período de 05 de agosto de 2019 a 15 de

novembro de 2019, totalizando às 200 horas. Sob a supervisão de Pedro dos Anjos
Garcia, Contador, onde efetuaram-se diversas atividades, as quais estão descritas
no decorrer deste trabalho.

O Curso de Ciências Contábeis desenvolve no profissional o conhecimento

necessário no dia a dia de uma empresa, e o estágio é a melhor maneira de colocar
em prática boa parte daquilo que nos foi oferecido. Neste relatório estão contidas as
informações de como se desenvolveram essas atividades práticas, que
possibilitaram um amplo conhecimento por unir a teoria com a prática.

É através do estágio que se pode colocar em prática tudo ou pelo menos boa
parte do que aprendemos em sala de aula. O estágio testa o aprendizado e
preenche o abismo existente entre a prática e a teoria.

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2. IDENTIFICAÇÕES

2.1 Identificação do Estagiário:

NOME: Beatriz Pinheiro Barradas

MATRÍCULA: PA1617465

( ) 3° PERÍODO ( ) 4° PERÍODO ( ) 5° PERÍODO

( ) 6° PERÍODO ( ) 7° PERÍODO ( x ) 8° PERÍODO

CARGA HORÁRIA: 200 horas DIAS DA SEMANA: Segunda a sexta

2.2 Identificações da Empresa:

NOME: Pararisk Comercio e Serviços Ltda

ENDEREÇO: Trav. Anajás, nº 16 - Conj. Médici I, Casa A

BAIRRO: Marambaia CEP: 66.620-390

TELEFONE(S): 91 98292-9165

LOCALIZAÇÃO: ( X ) Área urbana ( ) Área rural ( ) Área urbana

periférica

ESTADO: PARÁ MUNICIPIO: Belém

3. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA

3.1 Breve Histórico

O Pararisk Comercio e Serviços Ltda é uma empresa de prestação de

serviços contábeis e outras atividades, especializada no ambiente normativo e de
negócios do mercado. Ambiente que é compartilhado com nossos clientes através
de profissionais competentes, empenhados na busca, de forma dinâmica, pela
excelência e satisfação.

Atuando no mercado desde 1986, a Pararisk Comercio e Serviços Ltda possui

know how adquirido sob práticas mercadológicas eficientes e seguras. Expert em

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assistência contábil, fiscal e trabalhista, abertura, alterações e encerramento de
empresas, planejamento tributário, auditoria, consultoria empresarial, manutenção
de cadastro para concorrência pública e declaração de imposto de renda para
pessoas físicas e jurídicas. Contando com essa ampla gama de serviços de alto
valor agregado e diversidade de talentos, a Pararisk Comercio e Serviços Ltda é a
escolha natural para a solução de problemas complexos da sua empresa. Em 1986
O jovem contador Dorival Santos fundou a Pararisk Comercio e Serviços Ltda com o
objetivo de prestar serviços contábeis diferenciados, apoiando o micro e pequeno
empreendedor na gestão de seus negócios. Além das rotinas próprias de um
Escritório de Contabilidade para atender as exigências fiscais e trabalhistas, a
Pararisk Comercio e Serviços Ltda, também atua em outros diversos segmentos e
sempre atua como uma verdadeira parceira dos seus clientes, orientando-os sobre a
gestão do negócio, visando sempre a maximização de resultados e perpetuação da
empresa.

Após 5 anos de atividades, a Pararisk Comercio e Serviços Ltda. já tinha em

torno de 50 clientes em sua carteira e contava com a colaboração de 12
funcionários. Mudou-se para uma nova sede na Trav. Anajás, nº 16 - Conj. Médici I,
Casa A, Marambaia, Belém-Pa, para melhor atender seus clientes e acomodar os 18
colaboradores. Em 2018 com o aumento contínuo da demanda, já tinha uma carteira
de mais de 100 clientes e contando com a colaboração de 25 funcionários. Foi
necessário fazer a segunda reforma para ampliar as instalações, alugar o prédio ao
lado, onde montou um auditório, principalmente, para treinamento da equipe.

E esta empresa não para de crescer, sempre tendo em meta a satisfação dos
clientes e a qualificação de seus colaboradores.

3.2. Missão da Empresa

Uma empresa que tem horizontes a seres buscados, metas a serem

alcançadas, estabelecem sua missão ao iniciar suas atividades, demostrando ser
uma empresa otimista, com objetivos fortes e arrojados, em busca do sucesso.

A missão é um alicerce para a empresa. Esse alicerce é tão forte que pode
conduzir todo o processo de planejamento estratégico. A missão justifica a razão da

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empresa existir, o porquê ela foi criada, qual o seu propósito e como ela pretende
agregar aos funcionários, clientes, fornecedores e à sociedade. Serve para
classificar e comunicar os objetivos da organização, seus valores básicos e a
estratégia organizacional.

A Pararisk Comercio e Serviços Ltda tem como missão criar valores para os
clientes/colaboradores/sócios, trabalhando em conformidade com a legislação
fornecendo informações seguras para tomadas de decisões.

3.3 Visão da Empresa

A visão de uma empresa é onde ela quer chegar, seu direcionamento e
trajetória, seu objetivo quanto ao futuro. Segundo Chiavenato (1999, p. 51) ele a
define como: a imagem que a organização tem de si e do futuro. É estabelecida
sobre os fins da instituição e corresponde à direção suprema que a organização
busca alcançar.
A visão da empresa é criada para um período pré-determinado, pois pode-se
mudar ao longo do tempo, de acordo com o momento que a organização se
encontra. Nossa visão é: Ser referencia pelos serviços prestados em
contabilidade, procurando constantemente atualizações das informações,
trabalhando com ética e responsabilidade social proporcionando serviços de
qualidade e eficiência.

4. ATIVIDADES DESENVOLVIDAS DURANTE O ESTÁGIO:

TABELA 01 - ATIVIDADE I

NOME DA ATIVIDADE: Setor Fiscal

OBJETIVO DA ATIVIDADE:

Nesse setor fazia a apuração os impostos (ICMS, IPI) as Contribuições

sociais (PIS e a COFINS), Imposto de Renda e o Simples Nacional, orientando os
gestores das empresas/clientes nas devidas tributações corretas para minimizar os
pagamentos da carga tributária. Neste setor é necessário ter um conhecimento

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apurado sobre tributos e regulamentos.

DESCREVER OS MÉTODOS UTILIZADOS PARA DESENVOLVER A ATIVIDADE

(SOFTWARE UTILIZADO; OUTROS EQUIPAMENTOS)

Com a utilização do como software de gestão, nossa empresa busca gerir

informações sistemáticas, fidedignas e relevantes sempre com o objetivo de melhor
atender o cliente.

No entanto, mesmo com um software como o Systax Sistemas Fiscais se faz

necessário uma boa equipe de profissionais capacitados e qualificados para sua
manutenção e utilização.

QUAL FOI SUA APRENDIZAGEM COM O DESENVOLVIMENTO DESTA

ATIVIDADE?

Ter o conhecimento aprofundado de todo o sistema fiscal de uma empresa,

se torna obrigatório para quem quer ser um bom profissional na área da
contabilidade, as constantes mudanças de leis tributárias e como é o mecanismo
comercial que gira em torno das empresas

O Compartilhamento de informações é a melhor maneira de se comunicação

no ambiente de trabalho e isto leva à obter grandes resultados, superando
desafios, conduzindo ao desenvolvimento de uma empresa.

O bom funcionamento de cada atividade é o que a empresa busca para

lucratividade e consequentemente, o crescimento.

TABELA 02 - ATIVIDADE II

NOME DA ATIVIDADE: Departamento Contábil

OBJETIVO DA ATIVIDADE:

O departamento contábil tem por objetivo elaboração das demonstrações

contábeis de uma empresa. Estas demonstrações são importantíssimas tanto pela
exigência legal quanto para a tomada de decisões, para obter sucesso em um

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negocio é importante planejar, metas.

Entre as atividades realizadas nesse setor está:

 auxiliar na elaboração de balancetes e demonstrativos
 realizar a execução e controle de planilhas e relatórios de contabilidade
 fazer classificação de despesas
 registro de documentos
 acompanhamento das leis trabalhistas
 exercer balancetes, calcular impostos (PIS, CONFINS, ICMS, etc.)
 verificar impostos retidos
 classificar a contabilidade
 contatar o cliente
 analisar contas patrimoniais
 lançar fechamentos fiscais
 executar baixas de recebimento
 revisar as movimentações bancárias
 solucionar pendências
 organizar documentações referentes à contabilidade da empresa
 preparar documentos e efetuar sua classificação contábil
 gerar lançamentos contábeis

DESCREVER OS MÉTODOS UTILIZADOS PARA DESENVOLVER A ATIVIDADE

(SOFTWARE UTILIZADO; OUTROS EQUIPAMENTOS; ACOMPANHAMENTO DE
OBRA)

As atividades desenvolvidas pelo departamento contábil, como já citado na

atividade anterior é através da utilização Systax Sistemas Fiscais como software de
gestão.

As informações são exportadas dos outros setores, com isso não pode haver
falhas. A implantação desse software foi visando mais na área contabilidade, com
informações seguras, confiáveis e em um curto espaço de tempo.

As demonstrações contábeis são os relatórios mais importantes, pois neles

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identificam a real situação econômica da empresa.

QUAL FOI SUA APRENDIZAGEM COM O DESENVOLVIMENTO DESTA ATIVIDADE?

O estágio foi excelente para meu aprendizado, com o desempenho de

minhas atividades, tive a oportunidade de fazer um comparativo e colocar em
pratica tudo aquilo que aprendi em sala de aula e um pouco mais

O meu relacionamento com os demais profissionais foi muito proveitoso e

houve um interesse muito grande em colaborarem comigo me instruindo e
facilitando meu aprendizado. Com esta prática, pude complementar minha
formação e potencializar meu aprendizado em um ambiente de trabalho muito
importante para minha profissão, pois um escritório de contabilidade é um sonho
para qualquer um estagiário de Ciências Contábeis.

A certeza de que escolhi a profissão certa, veio com este estágio, me

identifiquei muito com a profissão, tenho a certeza que to trilhando o caminho certo.

5. PESQUISA DE ENGAJAMENTO E COMPROMETIMENTO DOS

COLABORADORES

Teste realizado com os colaboradores: Sr. Fernando S. Silva e Srta. Renata B.

Lopes, dos setores Administrativo e de Recursos Humanos setores estes que fazem
parte da empresa em que estivemos realizando o estágio supervisionado. Cada
colaborador recebeu este teste com o respondeu. O teste está composto dos
seguintes dados:

DT - DISCORDO TOTALMENTE: se discordar totalmente da afirmação

D – DISCORDO: de apenas discordar da informação
N – NEUTRO: se estiver neutro ou não tiver opinião formada sobre a afirmação
C – CONCORDO: se apenas concordar com a informação
CT - CONCORDO TOTALMENTE: se concordar totalmente com a informação

As suas respostas corresponderam a um “peso”, desta maneira foi possível

obter um resultado geral. Foi considerado para cada questão respondida os valores
correspondentes às siglas conforme segue abaixo e ao final, foi realizado a soma de
todas as respostas.

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 Peso Sigla: 0 – DT 1–D 2–N 3–C 4 – CT

Os resultados são:

COMPROMETIMENTO NULO E TOTALMENTE INSATISFEITO

Seu caso é crítico, há um caminho longo a percorrer para se atingir um maior
grau de comprometimento de satisfação. Você muito provavelmente se
encontra indiferente aos acontecimentos, a situação da empresa e as
atividades desempenhadas. Perdeu o interesse pela organização e pela
0 a 27 realização de seu trabalho. Reflita se não é o momento de trocar de
empresa/trabalho/carreira. Atenção para pontos concentrados nas respostas
DISCORDO TOTALMENTE, DISCORDO e NEUTRO, essas respostas
constituem oportunidade de melhoria do seu nível de comprometimento e
satisfação com a empresa.

BAIXO COMPROMETIMENTO E ALTA SATISFAÇÃO

Colaboradores satisfeitos com o trabalho criam um bom ambiente. Em seu
trabalho, muito provavelmente você realiza o que tem que ser feito e, portanto
ninguém pode reclamar de você. Contudo, não vê o motivo para fazer mais do
28 a 55 tem feito. Atenção para os pontos concentrados nas suas respostas
DISCORDO TOTALMENTE, DISCORDO e NEUTRO. Essas respostas
constituem oportunidades de melhoria do seu nível de comprometimento com
a empresa.

ALTO COMPROMETIMENTO E POUCA SATISFAÇÃO

Colaboradores comprometidos com o trabalho, mas não satisfeito, tendem a
ser sentirem frustrados. Pode existir o risco de você deixar a empresa caso
essa situação não se reverta. Investigue e reflita sobre as razões que geram
56 a 83 insatisfação atentando para os pontos concentrados nas respostas:
DISCORDO TOTALMENTE, DISCORDO, DISCORDO PARCIALMENTE e
CONCORDO PARCIALMENTE. Essas respostas constituem de melhoria do
seu nível de satisfação com a empresa.

COMPROMETIMENTO E SATISFAÇÃO RAZOÁVEIS

Você se sente envolvido com seu trabalho e, na maior parte do tempo faz mais
do que esperam de você. Atenção para os pontos concentrados nas
84 a 111 respostas: DISCORDO TOTALMENTE, DISCORDO e NEUTRO. essas
respostas constituem oportunidade de melhoria do seu nível de
comprometimento e satisfação com a empresa.

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 ALTO COMPROMETIMENTO E ALTA SATISFAÇÃO
Você sempre faz tudo aquilo que é demandado e sente-se extremamente
responsável com o que tem a fazer. Sempre realiza mais do que esperam e
112 – 140 está profundamente engajado com seu trabalho. Você está no caminho certo
para obter sucesso e crescimento profissional dessa empresa.

TESTE APLICADO AOS COLABORADORES DA EMPRESA

Colaborador: Fernando S. Silva (Ger. Administrativo)
COMUNICAÇÃO DT D N C CT

Eu sei o que está acontecendo em toda a empresa. X

Minha área/depto./divisão comunica aos colaboradores o que é
importante para a empresa.
X

A comunicação da minha área/departo./divisão é confiável. X

Existe troca de informações entre as áreas/deptos/divisões. X
Eu conheço o negócio da empresa e acho que é um bom negócio. X

RELACIONAMENTO COM OS CLIENTES DT D N C CT

Tenho interações frequentes com meus clientes. X

Sempre mantenho o foco nas necessidades dos meus clientes. X
Minha compreensão sobre as necessidades dos meus clientes é boa. X
Minha definição de clientes inclui os clientes internos. x
Posso facilmente definir quem são meus clientes e entender suas
necessidades.
X

FUNÇÃO/PAPEL NO TRABALHO DT D N C CT
Percebo o que o trabalho que faço contribui para a empresa atingir seus
resultados.
X

Compreendo claramente a minha função. X

Tenho confiança nas minhas competências para realizar meu trabalho. X
Meu trabalho é importante. X
Consigo visualizar como meu trabalho se relaciona aos trabalhos das
outras pessoas
X

COMO É REALIZADO O TRABALHO DT D N C CT

Tenho a competência para explorar várias soluções para atender as X

14
necessidades surgidas.
Meus erros são tratados como oportunidade de aprendizagem. X
Tenho autonomia para realizar meu trabalho. X
Sinto que sou ouvido no meu trabalho quando tenho coisas relevantes
para tratar. X
Não necessito de ter aprovação do meu superior para realizar mudanças
quando são necessárias. X

OBJETIVO/METAS E RESULTADOS DT D N C CT
Minha área/depto./divisão pode determinar objetivos e reconhecer
qualquer empenho para atingi-los. x
Minha área/depto./divisão define objetivos que impactam no resultado
da empresa. x
Minha área/depto./divisão reconhece as melhorias nos resultados da
empresa relacionadas aos nossos esforços. X
Existe acompanhamento na implementação dos nossos projetos. x
Minha área/depto./divisão tende a implantar as metas propostas. x

CLIMA ORGANIZACIONAL DT D N C CT
Em minha área/depto./divisão há um elevado senso de comunidade; as
pessoas comungam das mesmas crenças, ideias, valores e respeitam x
as diferenças existentes entre elas.
Há um nível bom de confiança e respeito em minha área/depto./divisão. x
Quando preciso da colaboração de outra área/depto./divisão sou
atendido. x
Eu sou reconhecido (a) pelas contribuições que faço. x
O clima é bom em minha área/depto./divisão. X

LIDERANÇA DT D N C CT
Meu superior de área/depto./divisão acredita verdadeiramente em
nossos objetivos. x
Este superior é comprometido em obter resultados. x
Meu superior de área/depto./divisão é acessível à equipe de trabalho. x
Na minha área/depto./divisão sempre emergem novos talentos. X
Meu superior preocupa-se e estimula o meu desenvolvimento
profissional. x

Colaboradora: Renata Braga Lopes (Sup. Recursos Humanos)

COMUNICAÇÃO DT D N C CT

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Eu sei o que está acontecendo em toda a empresa. X
Minha área/depto./divisão comunica aos colaboradores o que é
importante para a empresa.
X

A comunicação da minha área/departo./divisão é confiável. X

Existe troca de informações entre as áreas/deptos/divisões. X
Eu conheço o negócio da empresa e acho que é um bom negócio. X

RELACIONAMENTO COM OS CLIENTES DT D N C CT

Tenho interações frequentes com meus clientes. X

Sempre mantenho o foco nas necessidades dos meus clientes. X
Minha compreensão sobre as necessidades dos meus clientes é boa. X
Minha definição de clientes inclui os clientes internos. x
Posso facilmente definir quem são meus clientes e entender suas
necessidades.
X

FUNÇÃO/PAPEL NO TRABALHO DT D N C CT
Percebo o que o trabalho que faço contribui para a empresa atingir seus
resultados. X
Compreendo claramente a minha função. X
Tenho confiança nas minhas competências para realizar meu trabalho. X
Meu trabalho é importante. X
Consigo visualizar como meu trabalho se relaciona aos trabalhos das
outras pessoas
X

COMO É REALIZADO O TRABALHO DT D N C CT

Tenho a competência para explorar várias soluções para atender as
necessidades surgidas.
X
Meus erros são tratados como oportunidade de aprendizagem. X
Tenho autonomia para realizar meu trabalho. X
Sinto que sou ouvido no meu trabalho quando tenho coisas relevantes
para tratar. X
Não necessito de ter aprovação do meu superior para realizar mudanças
quando são necessárias.
X

OBJETIVO/METAS E RESULTADOS DT D N C CT
Minha área/depto./divisão pode determinar objetivos e reconhecer
qualquer empenho para atingi-los. x

16
Minha área/depto./divisão define objetivos que impactam no resultado
da empresa. x
Minha área/depto./divisão reconhece as melhorias nos resultados da
empresa relacionadas aos nossos esforços.
X
Existe acompanhamento na implementação dos nossos projetos. x
Minha área/depto./divisão tende a implantar as metas propostas. x

CLIMA ORGANIZACIONAL DT D N C CT
Em minha área/depto./divisão há um elevado senso de comunidade; as
pessoas comungam das mesmas crenças, ideias, valores e respeitam x
as diferenças existentes entre elas.

Há um nível bom de confiança e respeito em minha área/depto./divisão. x

Quando preciso da colaboração de outra área/depto./divisão sou
atendido. x
Eu sou reconhecido (a) pelas contribuições que faço. x
O clima é bom em minha área/depto./divisão. X

LIDERANÇA DT D N C CT
Meu superior de área/depto./divisão acredita verdadeiramente em
nossos objetivos. x
Este superior é comprometido em obter resultados. x
Meu superior de área/depto./divisão é acessível à equipe de trabalho. x
Na minha área/depto./divisão sempre emergem novos talentos. X
Meu superior preocupa-se e estimula o meu desenvolvimento
profissional. x

RESULTADO DA PESQUISA DE ENGAJAMENTO E COMPROMETIMENTO DOS

COLABORADORES DA EMPRESA
Funcionário Função Pontos Resultado
Alto comprometimento e alta
1 Fernando S. Silva Gerente Administrativo 18 122
satisfação
Alto comprometimento e alta
2 Renata B. Lopes Supervisora de Rec. Humanos 18 123
satisfação

5.1. RESULTADO DA PESQUISA DE ENGAJAMENTO E COMPROMETIMENTO

DOS COLABORADORES DA EMPRESA.

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 Com os resultados obtidos na pesquisa realizados nos departamentos da
empresa, pude notar o compromisso que há com os objetivos e metas estipulados
pela liderança, mostrando o bom desempenho da equipe em prol do
desenvolvimento da entidade.

Responderam a esta pesquisa 02 (dois) colaboradores dos dois

departamentos da empresa em que estagiei, e notei que os resultados foram muito
parecidos, ambos apresentaram um alto comprometimento e uma alta satisfação,
isto é resultado de um bom desempenho das equipes de ambos departamentos.

No Departamento Administrativo analisado pelo senhor Fernando Silva

prevaleceu o item CONCORDO com 18 respostas assinaladas. Num contexto geral,
na opinião do entrevistado o departamento ou melhor sua equipe precisa melhorar
para atingir o ápice. 12

Não foi muito diferente a opinião da Sra Renata Lopes, apenas o item
CONCORTO TOTALMENTE foi o mais votado, mas mesmo assim não mudou muito
em relação ao total do entrevistado anterior. Todos os tópicos precisam ser
melhorados, tanto a comunicação, um melhor relacionamento com os clientes. Nota-
se que na pesquisa de objetivos/metas e resultados, há um reconhecimento no
empenho para o alcance das metas da empresa.

Na realização de trabalho, pode-se ver que se tem certa liberdade no

desenvolvimento das funções, setores se ajudam trabalhando juntos para
alcançarem resultados altamente favoráveis à empresa, que torna um beneficio à
todos. O clima organizacional é de autonomia e confiança para o trabalho, e seus
colaboradores se sentem à vontade para expor seus pontos de vista.

Também com o tópico liderança é um ponto importante dentro do contexto

organizacional, pois muito se faz para que haja interação entre os colaboradores e
para isso a empresa investiu em um auditório para a capacitação de seus membros
tanto das lideranças como dos demais colaboradores.

6. CONTRIBUIÇÃO TÉCNICA E CRESCIMENTO PESSOAL DO ESTÁGIO.

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 Considero que foi satisfatório o estágio que realizei no Escritório de
Contabilidade, muito além de uma remuneração adequada as atividades por mim
desempenhadas, foi a possibilidade de um aprendizado dentro de um ambiente que
me trouxe um ótimo retorno de crescimento profissional, além da amizade e do
carinho a mim dispensado por todos aqueles que comigo compartilharem
conhecimentos e parceria.

No estágio conheci os sistemas que são desenvolvidos para fazer a gestão

das empresa que buscam um apoio e um suporte contábil. Foi sem dúvida uma
ótima oportunidade de conhecimento, de aprendizado, pude desenvolver minhas
habilidades, e aprender muito com o desempenho do trabalho, além de ter a
oportunidade de conhecer pessoas novas, profissionais capacitados e
comprometido com a profissão, que fazem da ética sua base de sustentação e com
eficácia, põe em prática os valores que a empresa tem como um dos pilares do seu
foco de desenvolvimento..

Aprendi técnicas na praticas, que na faculdade não se ensina, por várias

razões: falta de tempo, falta de laboratório e até falta de reformulação da grade
curricular das faculdades.

Foi uma grande oportunidade que me foi dada e absorvi o máximo que pude de
conhecimento, sabemos que a competição profissional é muito grande e que o
mercado só vai acolher aqueles que estão preparados, então conhecer um pouco
mais sobre a profissão que escolhi sobre tudo aquilo que gira em torno da
contabilidade, se torna indispensável. O momento do estágio também me serviu
para ter a certeza que era isso mesmo que eu buscava, e que desempenhando
minha profissão com gosto serei não somente um profissional a mais a ser inserido
no mercado e sim uma profissional competente e compromissado com a minha
vocação.

19
7. CONCLUSÃO

Pude concluir neste estágio supervisionado o quanto foi importante estagiar

num escritório de contabilidade presenciando na prática tudo aquilo que é
desenvolvido para melhor atender o cliente, e sentir o quanto é importante ver ele
sair satisfeito, com a certeza e confiança que sua empresa está em boas mãos.

As disciplinas cursadas em sala de aula como contabilidade fiscal, tributária

servem de base para o dia a dia do contador, o sistema ajuda, mas o conhecimento
dá ao aluno base que não se aprende na faculdade, é muito importante ter essa
integração entre faculdade e o ambiente de trabalho. Hoje as empresas exigem
experiência comprovada e o estágio foi uma oportunidade não só de aprendizado
para mim com as práticas da contabilidade, mas de relacionamento e crescimento
profissional.

Quando passamos a conhecer melhor a profissão de contador, entende-se o

porque muitas empresas fecham, o profissional precisa trabalhar com ética,
responsabilidade e respeito ao cliente, tratar os interesses das empresas com o
máximo de cuidado, resolvendo, orientando, executando e fazendo tudo da melhor
forma, dentro da lei, para que ela não venha a sofrer sanções. Então o profissional
da contabilidade deve além de manusear com praticidade os sistemas que ajudarão
na gestão empresarial, ser conhecedor dos princípios contábeis, das leis tributárias
e dos CPCs.

Estes aspectos positivos do conhecimento, exigi-nos a constante busca pelo

aprendizado, o profissional contábil deve conhecer cada área da contabilidade para
melhor atender as necessidades não só de seus clientes como também de seus
parceiros no trabalho.

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 Tenho a plena convicção de que estes conhecimentos adquiridos em função
do estágio que participei, terão um peso muito grande na minha vida profissional,
adequar conhecimentos à experiência é uma necessidade de todo aquele de deseja
ser um profissional qualificado e gabaritado no mercado de trabalho.

21
8. ANEXOS

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25