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UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

José Gabriel Costa Araújo

RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO

8° SEMESTRE

Fortaleza/Ceará

2023
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José Gabriel Costa Araújo

RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO

Relatório de Estágio apresentado à Universidade Paulista -

UNIP, como requisito obrigatório para cumprimento da
disciplina Estágio Supervisionado Obrigatório.

Supervisor (a) Acadêmico (a): Natália Rodrigues Gonçalves.

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Fortaleza/Ceará
2023

FICHA DE AVALIAÇÃO DO RELATÓRIO

Universidade Paulista - UNIP

Curso de Administração

Avaliação do Relatório de Estágio Supervisionado realizado pelo aluno José Gabriel Costa
Araújo, matrícula UP20138282 na Empresa E-Esolar Ceará Energias Renováveis foi realizado
na área Administrativa no período de 20/09/2023 até o presente momento.

Parecer do Orientador na Empresa:

Considero satisfatório o cumprimento do estágio supervisionado que o (a) estagiário (a) José
Gabriel Costa Araújo realizou em nossa empresa.

Fortaleza, Ceará, 11 de Novembro de 2023.

Assinatura/carimbo

Parecer do (a) Supervisor (a) Acadêmico (a):

Certifico que o (a) aluno (a) José Gabriel Costa Araújo cumpriu às 300 horas de estágio
supervisionado obrigatório tendo obtido a nota final do relatório de estágio supervisionado
______________.

Fortaleza, Ceará, 11 de novembro de 2023.

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Assinatura
Supervisor (a) Acadêmico (a) UNIP
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SUMÁRIO

1. APRESENTAÇÃO...............................................................................................1

2. IDENTIFICAÇÕES ..............................................................................................2

2.1 Identificação do Estagiario.............................................................................2.1

2.2 Identificação da Empresa..............................................................................2.2

3. HISTÓRICO DA EMPRESA.................................................................................2.3

3.1 BREVE HISTÓRICO......................................................................................2.4

3.2 MISSÃO DA EMPRESA................................................................................3

3.3 VISÃO DA EMPRESA...................................................................................3.1

4. ATIVIDADES DESENVOLVIDAS DURANTE O ESTÁGIO.................................4

5. PESQUISA DE ENGAJAMENTO E COMPROMETIMENTO DOS

COLABORADORES............................................................................................5

6. CONTRIBUIÇÃO TÉCNICA E CRESCIMENTO PESSOAL DO

ESTAGIÁRIO....10

7. CONCLUSÃO......................................................................................................11
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1. APRESENTAÇÃO

O presente relatório refere-se às atividades desenvolvidas durante o Estágio Curricular

Supervisionado realizado na empresa E-Esolar, localizado no Município de Maranguape, no
Estado do Ceará.

O estágio obrigatório foi realizado no período de 20 de setembro até o presente

momento, totalizando às 300 horas. Sob a supervisão da coordenadora Samara Santos da Silva
Nogueira, efetuaram-se diversas atividades, as quais estão descritas no decorrer deste
trabalho.

O Curso de Administração da UNIP desenvolve no profissional o conhecimento

necessário no dia a dia de uma empresa, e o estágio é a melhor maneira de colocar em prática
boa parte daquilo que nos foi oferecido. Neste relatório estão contidas as informações de
como se desenvolveram essas atividades práticas, que possibilitaram um amplo conhecimento
por unir a teoria com a prática.

É através do estágio que se pode colocar em prática tudo ou pelo menos boa parte do
que aprendemos em sala de aula. O estagio testa o aprendizado e preenche o abismo existente
entre a prática e a teoria.
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2. IDENTIFICAÇÕES

2.1 Identificação do Estagiário:

NOME COMPLETO: José Gabriel Costa Araújo MATRÍCULA: UP20138282

( ) 3° PERÍODO ( ) 4° PERÍODO ( ) 5° PERÍODO

( ) 6° PERÍODO ( ) 7° PERÍODO ( X ) 8° PERÍODO
CARGA HORÁRIA: 300 horas DIAS DA SEMANA: Segunda a Sexta.

2.2 Identificação da Empresa:

NOME: E E Solar-Ce Energias Renováveis

ENDEREÇO: Distrito Tijuca, 100

BAIRRO: Ladeira Grande CEP: 61950-000

TELEFONE(S): (85) 99699-5474

LOCALIZAÇÃO: ( X ) Área urbana ( ) Área rural ( ) Área urbana periférica

ESTADO: Ceará MUNICIPIO: Maranguape

3. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA

3.1 Breve Histórico

A empresa E E Solar Ceará Energias Renováveis de CNPJ 32.276.233/0001-08, fundada em

18/12/2018 e com razão social E E Solar Ceará Comercio de Materiais Elétricos e Serviços
em Energias Renováveis LTDA, está localizada na cidade Maranguape do estado Ceará. Sua
atividade principal, conforme a Receita Federal, é 43.21-5-00 - Instalação e manutenção
elétrica. Sua situação cadastral até o momento é ativa. A EESOLAR tem o compromisso com
a satisfação de seus clientes, fornecendo um serviço técnico de alta qualidade aliado a um
atendimento diferenciado. com seus mais de 45 colaboradores atende atualmente a 6 estados
no Brasil e já instalou mais de 42.000 painéis que totalizam 13MW para seus 405 clientes.
Somos 45 pessoas em busca da satisfação de cada cliente, maximizando a rentabilidade do
investimento com soluções personalizadas. Garantia de 100% da produtividade em contrato,
além de utilizarmos somente os melhores equipamentos do mercado. Acreditamos no poder
do vento, do sol e da água para garantir um futuro mais sustentável.
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Missão da Empresa

Com base no conhecimento cientifico da missão de uma empresa para a administração,

podemos definir a missão como a razão de ser de uma empresa, o propósito pelo qual
trabalham e se esforçam os seus sócios e colaboradores. A missão deve ser a carteira de
identidade da organização, deve esclarecer qual o seu negócio, ser concisa e objetiva.

A E Esolar Assegurar o uso adequado dos recursos naturais, a conservação e a

recuperação dos ecossistemas, contribuindo para a sustentabilidade do desenvolvimento,
mediante a formulação e gestão das políticas públicas de meio ambiente e de recursos hídricos

O Sol é a nossa fonte maior de energia e um recurso importante para o desenvolvimento

da humanidade. O uso dele para a geração de energia elétrica nos possibilita a redução do uso
de fontes fósseis, e sua maior missão é preservar o meio ambiente.

3.3 Visão da Empresa

A visão de uma empresa é onde ele quer chegar em um determinado tempo. É

importante ter a visão sempre no horizonte, pois as ações presentes devem estar alinhadas
com onde se quer chegar.

Resumidamente, Missão, Visão e Valores são o conjunto de diretrizes fundamentais que

regem uma organização. Normalmente são estabelecidos no início de uma organização
durante o planejamento estratégico, documentadas formalmente e revisadas periodicamente.
Cada uma delas responde a uma pergunta sobre a organização: quem ela é, o que valoriza e
para qual direção está indo.

Contudo, E Esolar tem lutado constantemente para ser uma organização disciplinada onde o
trabalho em equipe contribui para sucesso e com um foco em expandir seu crescimento e
cuidar do meio ambiente.
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4. ATIVIDADES DESENVOLVIDAS DURANTE O ESTÁGIO:

TABELA 01 - ATIVIDADE I

NOME DA ATIVIDADE: Contas a Pagar

OBJETIVO DA ATIVIDADE: Contas a pagar é o processo de gerenciar, organizar e pagar as contas em
aberto da empresa. Com outras palavras, trata-se de todas as obrigações financeiras assumidas pelo seu
negócio. O pagamento a fornecedores e aos recursos humanos da sua organização no prazo certo é um
exemplo.

a) É esse controle que permite entender quanto será preciso desembolsar para fazer todos os pagamentos.
Além disso, ele também garante, junto ao controle de contas a receber, que a empresa terá dinheiro
para honrar seus compromissos

DESCREVER OS MÉTODOS UTILIZADOS PARA DESENVOLVER A ATIVIDADE (SOFTWARE

UTILIZADO; OUTROS EQUIPAMENTOS)

O melhor método para a empresa ter um bom controle de contas é usando um sistema de gestão financeira.
Nesse sentido, usamos planilha de contas a pagar. Entretanto, um sistema traz muitas vantagens. Além disto,
um sistema de contas a pagar e receber, como o OMIE, vai lhe permitir gastar menos dinheiro com tarifas de
cobrança, prever melhor a relação do fluxo de caixa – comparação diária do que você tem para receber e para
pagar – e até mesmo oferecer acesso a empréstimos para cobrir falhas, com taxas e burocracias muito menores
do que nos bancos.

QUAL FOI SUA APRENDIZAGEM COM O DESENVOLVIMENTO DESTA ATIVIDADE?

Aprendi a cumprir prazos, ser lógico e eficaz. como tomar decisões que poderia comprometer o resultado
financeiro da empresa.

Fonte: Dados trabalhados pelo autor.

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5. PESQUISA DE ENGAJAMENTO E COMPROMETIMENTO DOS

COLABORADORES

Teste realizado com as pessoas do setor/departamento em que estivemos realizando o

estágio supervisionado. Cada colaborador recebeu este teste com o respondeu. O teste está
composto dos seguintes dados:

DT DISCORDO TOTALMENTE: se discordar totalmente da afirmação

D – DISCORDO: de apenas discordar da informação
N – NEUTRO: se estiver neutro ou não tiver opinião formada sobre a afirmação
C – CONCORDO: se apenas concordar com a informação
CT CONCORDO TOTALMENTE: se concordar totalmente com a informação

As suas respostas corresponderam a um “peso”, desta maneira foi possível obter um

resultado geral. Foi considerado para cada questão respondida os valores correspondentes às
siglas conforme segue abaixo e ao final, foi realizado a soma de todas as respostas.

Peso Sigla: 0 – DT 1–D 2–N 3C 4 – CT

Os resultados são:

COLABORADOR 1: TOTAL: 140

 Comunicação teve como resultado peso 20.

 Relacionamentos com Cliente teve como resultado peso 20.
 Como é realizado trabalho teve como resultado peso 20.
 Objetivo, metas e resultados tiveram como resultado peso 20.
 Clima Organizacional teve como resultado peso 20.

COLABORADOR 2: TOTAL: 140

 Comunicação teve como resultado peso 20.

 Relacionamentos com Cliente teve como resultado peso 20.
 Como é realizado trabalho teve como resultado peso 20.
 Objetivo, metas e resultados tiveram como resultado peso 20.
 Clima Organizacional teve como resultado peso 20.

COLABORADOR 3: TOTAL: 140

 Comunicação teve como resultado peso 20.

 Relacionamentos com Cliente teve como resultado peso 20.
 Como é realizado trabalho teve como resultado peso 20.
 Objetivo, metas e resultados tiveram como resultado peso 20.
 Clima Organizacional teve como resultado peso 20.
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RESULTADO DA PESQUISA DE ENGAJAMENTO E COMPROMETIMENTO DOS

COLABORADORES DA EMPRESA

A pesquisa é uma ferramenta indicadora da percepção das pessoas sobre o clima da

empresa por meio da coleta de dados. Com ela, o RH obtém informações sobre o ambiente
interno e entende quais variantes impactam na satisfação, motivação e engajamento dos
colaboradores. o objetivo da pesquisa de clima organizacional é analisar a percepção das
pessoas sobre diversos fatores do ambiente interno para identificar pontos fortes e de
melhoria. E a coleta desses dados acontece por meio de questionários com perguntas
direcionadas aos colaboradores que variam de acordo com a metodologia utilizada.

Realizei a pesquisa com três colaboradores do meu setor de contas á pagar. Cada
colaborador tem mais de um ano na empresa e isso contribuiu para que a pesquisa tivesse um
resultado preciso e eficaz. Com as vivencias que cada um tem, expressaram por meio da
pesquisa sua satisfação com a empresa. Logo, o resultado foi bastante preciso e semelhantes.
É admirável o pensamento que os mesmos compartilham a respeito da empresa. O setor se
sente bastante acolhido e participativo.

Observei essa realidade no meu convívio com eles e posso garantir as veracidades
das informações. Não são todas as empresas que faz o acolhimento que a E Esolar faz de
deixar o colaborador por dentro de tudo que acontece. Mesmo sendo uma empresa de grande
porte sua prioridade sempre foi deixar seus clientes e colaboradores satisfeitos. A pesquisa
aponta que os três colaboradores estão totalmente satisfeitos com o que foi perguntado.

Valorizar o trabalho dos colaboradores pode ser um dos fatores que ajudam a
definir o sucesso ou fracasso das atividades da sua organização, bem como o aumento de
produtividade e motivação no ambiente profissional. Por isso, vale a pena considerar com
atenção esse assunto a fim de identificar pontos que precisam ser melhorados. Sem
dúvidas, o maior sucesso da Esolar é a valorização de seus colaboradores e com isso, faz
refletir o sucesso e a excelência que seus clientes tem testemunhado diariamente.
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CONTRIBUIÇÃO TÉCNICA E CRESCIMENTO PESSOAL DO ESTÁGIO

Durante o período que estava estagiando, tive o primeiro contato com rotinas
administrativas e pude ver de perto como o ramo é extraordinário. Eu já admirava a profissão,
mas quando comecei o estágio fiquei impactado com o dia a dia do Administrador. A
Administração engloba várias áreas e existe um mercado amplo para quem quer seguir no
ramo e se tornar um administrador bem-sucedido. No meu caso, vivenciei diversas
experiencias que contribuiu para meu desenvolvimento ético, administrador e pessoal.

Relembrei durante meu estagio várias disciplinas na qual me destaquei em sala de aula
e tive a oportunidade colocar em pratica no meu dia a dia. Sem dúvidas, o estágio é o primeiro
passo a ser dado em qualquer ramo que se devi seguir. A disciplina de Finanças e Orçamentos
me trouxe um grande conhecimento e com ela pude desenvolver minhas funções durante o
estágio. O orçamento apresenta as estimativas das entradas e saídas de dinheiro em um
determinado período, geralmente um mês. Já o planejamento financeiro tem como base o
orçamento do mês e mais seus objetivos e metas de curto, médio e longo prazo. Com isso,
realizei com excelência minhas funções e percebi o quanto é necessário se dedicar em cada
disciplina que é ministrada durante o curso.

Elejo-me capacitado e aprovado pra exercer minha função de administrador na qual me

dediquei nos últimos 4 anos. Na faculdade, experimentei de um conhecimento enriquecedor
que foi fundamental para desenvolver as funções a qual me foi confiada. Estagiei em uma das
melhores empresas do Ceará e hoje sigo efetivado na área. Como cita o autor Peter Drucker
“Quando você vê um negócio bem-sucedido é porque alguém, algum dia, tomou uma decisão
corajosa.”
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CONCLUSÃO

O período de estágio na E Esolar ressaltou cada vez mais a importância da dedicação e

comprometimento em sala de aula, pois, foi através de tudo que aprendi no decorrer desses
anos que consegui colocar em prática no meu dia a dia. Observei que na Administração tem
suas mais variadas áreas, e como ela impacta sucesso da empresa. Além disso, proporcionou
novos conhecimentos e aprimorou o que foi estudado através de atividades práticas,
ressaltando a importância do estágio na formação acadêmica. Acompanhei de perto como a
importância da tomada de decisão e estratégia é decisiva no ramo que atuo. Através de
estudos e atividades realizadas durante o estágio me sentir totalmente seguro em cerca da
minha profissão. A Administração em si, é muito atrativa e quanto mais se estuda mais o
leque de conhecimento vai se aprimorando.

Somente a partir da observação podemos conhecer como funciona a administração,

assim como dificuldades em desempenhar os papeis administrativos dentro da empresa. Esse
estágio foi com certeza uma experiencia única que me possibilitou meu crescimento
acadêmico, pessoal e econômico. Aprendi de perto a importância de saber lhe dar com as
finanças de forma estratégica e certeira. Isso é algo muito proveitoso pois é dado um voto de
confiança para o analista financeiro desempenhar suas funções.

O cargo em que estagiei foi a área financeira e umas das principais funções realizadas
foi de contas a pagar. Para que uma empresa cresça de maneira sustentável, não tem como
fugir do fato que ela precisa fazer uma boa gestão de contas a pagar e receber. Isso
possibilitará que a área financeira analise com precisão o fluxo de caixa e possa tomar
decisões mais bem embasadas. Tratando especificamente das saídas de dinheiro, um dos
principais problemas enfrentados pelas empresas é a falta de controle dessas operações. O
resultado é sentido com dinheiro gasto em juros por atrasos de pagamentos ou em estorno.
Através dessa função desempenhada na empresa obtive um grande sucesso na minha vida
pessoal financeira e consegui colocar em pratica.