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TÓPICOS DE ATUAÇÃO PROFISSIONAL - ADMINISTRAÇÃO 6938-30_59101_R_E1_20222

CONTEÚDO
Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE I

Usuário mirian.cardoso1 @aluno.unip.br

Curso TÓPICOS DE ATUAÇÃO PROFISSIONAL - ADMINISTRAÇÃO
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE I
Iniciado 07/10/22 11:30
Enviado 07/10/22 11:33
Status Completada
Resultado da 5 em 5 pontos
 
tentativa
Tempo decorrido 2 minutos
Resultados Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas
exibidos respondidas incorretamente

Pergunta 1 0,5 em 0,5 pontos

Leia ao trecho a seguir: “[...] é a trajetória profissional de uma pessoa na área em que ela
escolheu atuar, que inclui, além da formação acadêmica, a imagem e a reputação”. Este
trecho faz referência à:

Resposta Selecionada: c.
Carreira profissional.

Respostas: a.
Profissão.

b.
Conduta profissional.

c.
Carreira profissional.

d.
Vocação.

e.
Mudança profissional.

Comentário Resposta: C

da Comentário: carreira profissional é a trajetória que você percorre durante a

resposta: vida profissional. Uma carreira engloba os cargos e as empresas em que
você trabalhou, os conhecimentos que você acumulou, e as competências e
habilidades que você foi desenvolvendo para crescer profissionalmente.

Pergunta 2 0,5 em 0,5 pontos

Quando os funcionários estabelecem limites claros entre a sua vida profissional e pessoal,

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eles são menos propensos a experimentar um conflito entre as duas frentes. Ao

desenvolver a sua carreira profissional, em relação à sua vida pessoal, o trabalhador poderá
se classificar de duas maneiras:

Resposta Selecionada: a.
Integrador e segmentador.

Respostas: a.
Integrador e segmentador.

b.
Integrador e aglutinador.

c.
Segmentador e aglutinador.

d.
Segmentador e batalhador.

e.
Batalhador e aglutinador.

Comentário Resposta: A

da Comentário: ao desenvolver a sua carreira profissional, em relação à sua

resposta: vida pessoal, o trabalhador poderá se classificar de duas maneiras:
Integrador: aqueles que combinam as suas vidas pessoais com as suas
vidas profissionais; Segmentador: aqueles que estabelecem os limites claros
entre ambos.

Pergunta 3 0,5 em 0,5 pontos

Toda empresa deseja que os seus funcionários pensem grande, trabalhem muito, sejam
inspirados e, até mesmo, sejam inspiradores. Podemos aplicar a Hierarquia de
Necessidades de Maslow para mostrar como os funcionários podem ser apoiados para
alcançar os mais altos níveis de autoatualização – permitindo que as empresas atinjam a
excelência e o sucesso financeiro. Sobre a relação entre os níveis da Pirâmide de Maslow e a
carreira profissional analise as afirmações a seguir:

I. Necessidades fisiológicas: nesta categoria, se encaixa, apenas, o descanso mental e o

salário suficiente para suprir os cursos básicos de sobrevivência, tempo suficiente para a
alimentação e as pausas durante o expediente para o alívio mental;

II.

Necessidades de estima: quando falamos em estima nos remete à ideia de ser reconhecido
pelos seus resultados alcançados, ganhar aumentos ou prêmios por reconhecimento, ter a
sua opinião e contribuições como profissional respeitadas;

 III. Necessidades de segurança: neste estágio da Pirâmide de Maslow, o que o trabalhador

busca é a garantia de estabilidade no emprego, bom salário para suprir os seus gastos
básicos de sobrevivência e um ambiente de trabalho, seguro e livre de acidentes, durante o
exercício da atividade.

Sobre as afirmações anteriores:

Resposta Selecionada: b.
Está correta, apenas, a II.

Respostas: a.
Estão corretas, apenas, a I e a III.

b.
Está correta, apenas, a II.

c.
Está correta, apenas, a III.

d.
Estão corretas, apenas, a I e a II.

e.
Nenhuma das três afirmações está correta.

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Comentário Resposta: B

da Comentário:
resposta: I. Necessidades fisiológicas: nesta categoria, se encaixa o descanso físico e
mental (que no ambiente de trabalho é conhecido como descanso
remunerado); o salário suficiente para suprir os cursos básicos de
sobrevivência, o tempo suficiente para a alimentação e as pausas durante o
expediente para o alívio mental;

II. Necessidades de estima: quando falamos em estima nos remete à ideia de

ser reconhecido pelos seus resultados alcançados, ganhar aumentos ou
prêmios por reconhecimento, ter a sua opinião e contribuições como
profissional respeitadas;

III. Necessidades de segurança: neste estágio da Pirâmide de Maslow, o que

o trabalhador busca é a garantia de estabilidade no emprego, bom salário
para suprir, além dos gastos básicos, um ambiente de trabalho seguro e livre
de acidentes durante o exercício da atividade.

Pergunta 4 0,5 em 0,5 pontos

Uma âncora de carreira é uma combinação de áreas percebidas de competência, motivos e

valores relacionados às escolhas de trabalho profissional. Edgar Schein, citado nos estudos
de Markman (2019), identificou oito temas âncora de carreira e mostrou que as pessoas
terão preferências priorizadas por eles. Sobre as âncoras de carreira analise as afirmações a
seguir:

I. As pessoas serão mais realizadas em suas carreiras se puderem reconhecer as suas

âncoras de carreira e procurar empregos que sejam adequados para elas.

PORQUE

II. Entender a sua preferência o ajudará a planejar a sua carreira da maneira que mais lhe
agrada.

Sobre as afirmações anteriores:

Resposta e.
As duas afirmações são verdadeiras, e a afirmação II justifica a I.
Selecionada:

Respostas: a.
A afirmação I é falsa e a II é verdadeira.

b.
A afirmação II é falsa e a I é verdadeira.

c.
As duas afirmações são falsas.

d.
As duas afirmações são verdadeiras, mas não estabelecem uma
relação entre elas.

e.
As duas afirmações são verdadeiras, e a afirmação II justifica a I.

Comentário Resposta: E

da Comentário: segundo Schein, as âncoras são pilares que norteiam as

resposta: decisões de carreira de cada indivíduo; logo, quando as pessoas reconhecem
as suas âncoras, elas entendem as suas preferências profissionais e
conseguem planejar as suas carreiras, de maneira que mais lhe agrada e
gera motivação.

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Pergunta 5 0,5 em 0,5 pontos

O início da carreira profissional não é simples. O mercado está, cada vez mais, competitivo
e, desde o início de suas carreiras, os profissionais já são muito exigidos. Existem várias
maneiras de entrar no mercado de trabalho. Um recém-graduado em Administração pode
entrar no mercado de trabalho da seguinte forma, exceto: 

Resposta Selecionada: a.
Estágio.

Respostas: a.
Estágio.

b.
Trainee.

c.
Programa Primeiro Emprego.

d.
Emprego formal (CLT).

e.
Empreendedorismo.

Comentário Resposta: A

da Comentário: os programas de estágio são excelentes oportunidades para

resposta: iniciar a sua carreira, mas não se encaixam aos recém-formados, pois o
estágio é exclusivo para quem ainda está na graduação.

Pergunta 6 0,5 em 0,5 pontos

O curso de Administração é um dos mais procurados em todo o país e dentre as suas várias
vantagens destaca-se o fato de o graduado poder escolher entre várias áreas de atuação
profissional. A grade curricular do curso (disciplinas que são cursadas nos oito semestres,
mínimos para a conclusão do curso) contempla as Ciências Sociais, como a Sociologia e as
Ciências Exatas. Sobre as áreas de atuação do(a) administrador(a) analise as afirmações a
seguir:

I. O Conselho Federal de Administração possui oito principais áreas de atuação do

profissional;
II. A especialidade de Organização e Métodos/Análise de Sistemas é uma área que se
preocupa com a gestão de materiais como uma técnica científica, preocupada com o
planejamento, a organização e o controle do fluxo de materiais, desde a compra inicial até o
destino;

III. Um especialista em marketing ajuda as empresas e as marcas a entender o que vende,

analisando os dados de mercado em nível local, regional ou nacional. Eles determinam o
que as pessoas estão comprando, quais lacunas existem no mercado, que tipo de pessoas
compram quais produtos e quanto dinheiro as pessoas estão dispostas a gastar nesses
produtos.

Resposta Selecionada: a.
Apenas a I e a III estão corretas.

Respostas: a.
Apenas a I e a III estão corretas.

b.
Apenas a I e a II estão corretas.
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c.
Apenas a I está correta.

d.
Apenas a III está correta.

e.
I, II e III estão corretas.

Comentário Resposta: A

da Comentário:
resposta: I. Administração e Seleção de Pessoal/Recursos Humanos; Organização e
Métodos/Análise de Sistemas; Orçamento; Administração de
Material/Logística; Administração Financeira; Administração Mercadológica/
Marketing; Administração de Produção; e Desdobramentos ou Conexões;

II. A especialidade de Organização e Métodos/Análise de Sistemas é uma

área da Administração que tem como objetivo delinear os propósitos da
organização, alinhando toda a estrutura e as demandas para que os
objetivos sejam alcançados;

III. Os administradores de marketing são responsáveis ​por obter as pesquisas

de mercado, como as tendências atuais em seu nicho, e as necessidades e os
desejos dos consumidores. Isso permite ao administrador de marketing criar
um público-alvo, e construir as campanhas e as promoções direcionadas a
este grupo de clientes.

Pergunta 7 0,5 em 0,5 pontos

Empresas juniores são associações criadas pelas universidades para proporcionar aos
alunos um contato com a prática empresarial. Estas empresas, normalmente, são geridas
pelos professores das Instituições de Ensino Superior e os alunos prestam serviços em troca
de bolsas de estágio. As empresas juniores envolvem, principalmente, três públicos que
são:

Resposta b.
Alunos, universidades e empresas.
Selecionada:

Respostas: a.
Alunos, pais de alunos e justiça do trabalho.

b.
Alunos, universidades e empresas.

c.
Alunos, universidades e justiça do trabalho.

d.
Universidades, Centros de Integração Empresa/Estágio, empresas.

e.
Empresas, alunos e Centros de Integração Empresa/Estágio.

Comentário Resposta: B

da Comentário: alunos: são beneficiados com a oportunidade de atuação na

resposta: empresa júnior adquirindo o conhecimento e as experiências para se
desenvolverem pessoal, profissional e academicamente; empresas: as
empresas se beneficiam com os projetos desenvolvidos pelos alunos,
orientados pelos professores das áreas, com os serviços de alta qualidade e
baixo custo, já que as empresas juniores não visam o lucro; universidades:
além do retorno em imagem institucional, geram a atração de novas
parcerias, alunos e clientes.

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Pergunta 8 0,5 em 0,5 pontos

É muito comum vermos pessoas que iniciaram as suas carreias em níveis mais baixos
dentro das empresas e aposentaram 25, 30, 35 anos depois, na mesma organização, em
cargos de diretoria. Mas esta não é mais a realidade dos jovens que estão entrando no
mercado de trabalho. Estes jovens têm outros estilos de vida. Os seus comportamentos
mudaram e as suas formas de enxergar o mundo corporativo, também. Sobre esta
mudança no mercado de trabalho analise as afirmações a seguir:
 

I. Esta mudança de perfil do trabalhador deu origem a um novo modelo de carreira

chamado de carreira em Y;

II. Carreira em Y significa que, necessariamente, o colaborador busca ser promovido dentro
das empresas;

III. O modelo de carreira em Y surge como uma alternativa de desenvolvimento profissional

que vai de encontro ao modelo tradicional de gerenciamento da carreira.
 

Das afirmações anteriores pode-se afirmar que:

Resposta Selecionada: d.
Apenas a I e a III estão corretas.

Respostas: a.
Apenas a I está correta.

b.
Apenas a II está correta.

c.
Apenas a I e a II estão corretas.

d.
Apenas a I e a III estão corretas.

e.
I, II e III estão corretas.

Comentário Resposta: D

da Comentário:
resposta: I. A carreira em Y, então, foi criada como alternativa para valorizar os
colaboradores de destaque, que realmente se sentem produtivos colocando
a mão na massa. Foi uma nova solução, inclusive, para equiparar os salários
e manter os talentos na organização;

II. Carreira em Y significa que, não

necessariamente, o colaborador busca ser promovido dentro das empresas

e que, caso isso aconteça, ao receber uma promoção, ele pode optar entre
dois caminhos profissionais: assumir o cargo de gestão ou manter-se no
papel de especialista na área;

III. A carreira em Y é um modelo de crescimento profissional alternativo. Essa

proposta tem um surgimento recente e busca oferecer as condições de
desenvolvimento para aqueles que não têm o perfil de líder, mas possuem
grande competência técnica na área de atuação.

Pergunta 9 0,5 em 0,5 pontos

Os conselhos profissionais são autarquias regulamentadores das profissões reconhecidas

no Brasil e têm, como função principal, legislar a conduta profissional dos graduados em
determinadas áreas. Os conselhos profissionais estão divididos em duas categorias
hierárquicas: federais (CFA) e regionais (CRA). Sobre estes conselhos assinale a alternativa
correta:

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Resposta c.
Selecionada: O CFA tem como principais atividades, julgar em última instância, os
recursos de penalidades impostam pelo Conselho Regional de
Administração (CRA), votar e alterar o Código de Ética Profissional.

Respostas: a.
Apenas os conselhos profissionais federais têm a função de fiscalizar a
atuação de seus membros registrados, fazendo valer os direitos e os
deveres da classe profissional.

b.
A pena máxima que um conselho profissional pode aplicar é a advertência
escrita ao profissional. O conselho profissional não faz um julgamento
criminal, cabendo este, à Justiça.

c.
O CFA tem como principais atividades, julgar em última instância, os
recursos de penalidades impostam pelo Conselho Regional de
Administração (CRA), votar e alterar o Código de Ética Profissional.

d.
O CFA visa orientar e disciplinar a atuação profissional, bem como promover
estudos e campanhas em prol da racionalização administrativa do país.

e.
O estudante de Administração só terá acesso ao CRA após a conclusão do
curso.

Comentário Resposta: C

da Comentário: da resposta correta:

resposta: A - Tanto o CFA quanto o CRA têm a função de fiscalizar a atuação de seus
membros registrados, fazendo valer os direitos e os deveres da classe
profissional.

B - A pena máxima de um conselho profissional é a perda do direito de

exercer a profissão. O conselho profissional não faz um julgamento criminal,
cabendo este, à Justiça.

C - O CFA tem como principais finalidades propugnar por uma adequada

compreensão dos problemas administrativos e a sua racional solução;
orientar e disciplinar o exercício da profissão; dirimir as dúvidas suscitadas
nos Conselhos Regionais; julgar, em última instância, os recursos de
penalidades impostas pelo Conselho Regional de Administração (CRA); votar
e alterar o Código de Ética Profissional, além de zelar pela sua fiel execução;
e promover os estudos e as campanhas em prol da racionalização
administrativa do país.

D - OS CRAs visam orientar e disciplinar a atuação profissional, bem como

promover os estudos e as campanhas em prol da racionalização
administrativa do país.

E - Os estudantes de Administração, também, podem obter um registro de

estudante temporário. O objetivo deste registro de estudante é a
aproximação entre o graduando e os conselhos regionais.

Pergunta 10 0,5 em 0,5 pontos

A carreira profissional que é caracterizada pela autonomia do trabalhador e é mais exercida

pelos profissionais autônomos, cujas decisões dependem, apenas, do próprio profissional e
o seu crescimento profissional não está vinculado a uma organização, é a carreira:

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Resposta Selecionada: d.
Proteana.

Respostas: a.
Burocrática.

b.
Sem fronteiras.

c.
Tradicional.

d.
Proteana.

e.
Empreendedora.

Comentário Resposta: D

da Comentário: carreira proteana é um conceito onde tudo o que temos

resposta: discutido faz sentido, pois, ao contrário do século XX, cada profissional é o
responsável e o gestor de sua carreira. A carreira proteana é mais exercida
pelos profissionais autônomos. Este é um modelo de carreira onde as
decisões dependem, apenas, do próprio profissional e o seu crescimento
profissional não está vinculado a uma organização.

Sexta-feira, 7 de Outubro de 2022 11h33min11s GMT-03:00 ←

OK

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