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Estagiários e jovens aprendizes

precisam fazer exame
admissional?
# Bem Estar $ Setembro 15, 2021

Tanto estagiários quanto aprendizes não são especialistas na

área que estão atuando, porque estão conhecendo, agora, o
que é trabalhar.

O primeiro está acabando a faculdade e começa a conhecer,

na prática sua profissão, enquanto o segundo ainda é muito
jovem e, na maioria das vezes, ainda não terminou seus
estudos e está em busca de uma oportunidade no mercado
de trabalho.

Mas, e o empregador deve solicitar o exame admissional ou

não?

O que é e para que serve o exame

admissional?

O exame admissional é um tipo de avaliação médica, física e

psicológica que funcionários que vão ser contratados em
regime CLT (Consolidação das Leis do Trabalho, criada em
1943) devem realizar.

Por lei, de acordo com o artigo 168, os empregadores devem

solicitar esse exame para que saibam sobre a saúde de seus
funcionários antes da contratação, até para que não sofram
problemas com a Justiça do Trabalho no futuro, caso algum
trabalhador venha a processá-lo por ter sua saúde
prejudicada dentro da empresa.

Mas, quando o assunto são os estagiários e jovens

aprendizes existem algumas controvérsias e falaremos mais
sobre elas abaixo.

Quem e quando deve ser feito

exame admissional?

Quando se trata de quem deve fazer o exame admissional, já

foi dito que todos os profissionais que estão com a CTPS
(Carteira de Trabalho e Previdência Social) registrada pelo
empregador, ou seja, de acordo com o regime CLT, devem
fazer o exame admissional. 

Quem fugir disso sofrerá consequências no futuro, mas e

quem está trabalhando de maneira informal, sem registros
em carteira? 

Nesse caso, o empregador tem um contrato com o seu

funcionário que pode ser uma empresa terceirizada, um
freelancer ou até mesmo um prestador de serviços sem
registros em carteira com nenhum empregador, e, sendo
assim, não se encontra em regime CLT, desobrigando o
empregador de solicitar o exame admissional.

Nesse meio entram os estagiários e jovens aprendizes?

Vamos falar sobre isso.

Estagiários e jovens aprendizes

devem fazer exame admissional?

Há controvérsia quando o assunto são estagiários e jovens

aprendizes, pois de acordo com o artigo 14 da Lei de
Estágio, é estabelecido que a legislação que tem relação
com a saúde e a segurança do trabalho também deve ser
aplicada ao estagiário.

Contudo, a lei não deixa claro totalmente se todas as etapas

de um exame admissional devem ser realizadas ou se
somente alguma parte dele.

Sabe-se que as portarias e regras regulamentadoras que

abrangem a saúde do trabalho são bem claras ao afirmar que
todo tipo de trabalho deve ter acesso exames de saúde, mas,
sabemos também que o estágio não gera vínculo
empregatício formal com a empresa e isso desobriga a
realização de qualquer direito trabalhista da CLT.

Diante de toda essa incerteza que também abrange a

categoria dos jovens aprendizes, o que se entende
frequentemente é que as normas de saúde e segurança do
trabalho precisam ser aplicadas também aos estagiários.

Portanto, apesar de não haver uma exigência imposta por lei

quanto à realização de exame admissional desses tipo de
profissionais, é aconselhável pedir que os estagiários e
jovens aprendizes submetam-se ao exame admissional, bem
como ao demissional e ao periódico que é realizado
anualmente para atestar a saúde atual dos empregados.

O jovem aprendiz deve realizar somente o exame

admissional e os outros exames devem ser solicitados pelo
médico do trabalho. Além disso, não é permitido por lei que
seja exigido atestados de gravidez e nenhum outro tipo de
exame considerado discriminatório em exames admissionais.

Ou seja, tratando-se de alguém menor de 18 anos, os

cuidados devem ser ainda maiores, pois, a Justiça do
Trabalho os protege com diversas leis.

Quais os impactos legais de não

fazer o exame admissional?

O exame admissional é previsto por lei, no artigo 168 da CLT

e o não cumprimento da lei é crime. 

Esses exames, que também são chamados de Atestados de

Saúde Ocupacional(ASO), são necessários e buscam
garantir a saúde do trabalhador que, terá comprovado a sua
condição física e mental antes de entrar e ao sair da
empresa.

Caso o empregador não solicite a realização dos exames

admissionais visando a economia de gastos que serão
custeados por ele, as consequências acabam fazendo com
que não tenha valido a pena economizar na hora errada.

O empregado que, ao ser demitido, procura a Justiça do

Trabalho alegando que desenvolveu uma doença enquanto
estava trabalhando poderá alegar que não foi realizado o
exame admissional e a empresa que não realizou não
conseguiria atestar que esse funcionário já tinha a doença ou
se adquiriu ela enquanto trabalhava mesmo.

Sem essa prova, o funcionário pode solicitar estabilidade,

onde a empresa continuará pagando seu salário mesmo que
ele não esteja trabalhando e até uma indenização por danos
físicos e morais.

Além disso, não há nada melhor que conhecer o nosso

quadro de funcionários e isso quer dizer que devemos saber
como está a saúde física e mental deles.

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