RH – MANHÃ – 13.09.

2023– AULA 13

Avaliação de Desempenho

A avaliação de desempenho é uma ferramenta que permite identificar e analisar o potencial

de cada colaborador, auxiliando a aprimorar o desempenho das equipes e refinando a relação
entre as diferenças hierárquicas da empresa.

Por que fazer a avaliação de desempenho?

Por meio da avaliação de desempenho, é possível identificar diversos pontos que necessitam
da melhoria dentro e fora de uma empresa. Sua aplicação pode ajudar os funcionários a
entender suas funções, objetivos, expectativas e o sucesso de seu desempenho.

Além disso, fornece informações a gestão de recursos humanos para tomada de decisões
acerca de salários, bonificações e planejamento de carreira, proporcionando o crescimento e o
desenvolvimento de cada indivíduo.

Entretanto pode gerar um certo desconforto entre os colaboradores, já que a necessidade de

auxiliar é uma fonte continua de tensão.

Para alguns, o processo explícito de julgamento pode ser desmoralizante e causar ansiedade e
angústia nos funcionários.

No entanto, em seu nível mais básico, a avaliação de desempenho de um indivíduo, podendo

haver um meio termo aceitável entre a necessidade de avaliar os funcionários objetivamente,
e a necessidade de incentivar e desenvolvê-los.