Universidade Católica de Moçambique

Faculdade de Ciências Agronómicas

Tema:
Análise das Consequências da Falta de Audição Prévia do Trabalhador Prevista
no Artigo 65 N°3 Da Lei de Trabalho Moçambicana no Processo Disciplinar

Autor: Amândio Fideles do Rosário

Supervisor: Boliz Júlio

07/06/2020
Esquematização

 Capítulo I: Introdução;

 Capítulo - II: Quadro Teorico;

 Capítulo – III: Metodologia;

 Capítulo IV: Estudo de Direito comparado;

 Capítulo V: Resultados

 Capítulo VI: onde daremos a conclusão, recomendações .

Capítulo I:Introdução

O tema outrora mencionado será abordado a luz do ordenamento

jurídico moçambicano e ademais far-se-á referência do

ordenamento jurídico português e angolano. O tema em análise,

pertence ao ramo de Direito Privado Especial, concretamente ao

Direito de Trabalho, referente a temática do processo disciplinar.

Qual é a motivação para abordagem deste tema?

Cont.

O artigo 65 nº3 da LT prevê que : “A sanção disciplinar não pode ser aplicada sem
a audição prévia do trabalhador”.

O Artigo 68 nº1 da LT prevê que: “O processo disciplinar é inválido sempre que:

a) não for observada alguma formalidade legal, nomeadamente a falta dos
requisitos da nota de culpa ou da notificação desta ao trabalhador, a falta de
audição deste, caso a tenha requerido, (…)”

Qual é a consequência legal da falta de audição prévia do trabalhador prevista no

artigo 65 n°3 da lei de trabalho moçambicana no processo disciplinar?
Cont.
Como resposta ao problema avançou-se duas hipóteses:

 a hipótese principal: a falta da audição prévia do trabalhador prevista no

artigo 65n°3 da lei de trabalho dá lugar a invalidade do processo disciplinar
nos termos do artigo 68 n°4 da lei de trabalho;

 hipótese secundaria: A inobservância da audição prévia do trabalhador

prevista no artigo 65n°3 da lei de trabalho não acarreta invalidade do
processo disciplinar por se tratar de uma faculdade atribuída ao
trabalhador nos termos do artigo 68n°1 da lei de trabalho
 Cont.
O objectivo geral é:

 Discutir sobre o efeito da inobservância da audição prévia do trabalhador prevista no artigo 65

n°3 da lei de trabalho moçambicana no processo disciplinar;

como qualquer outro tipo de trabalho final de curso, este, possui objectivos específicos que são:

 Descrever o processo de audição prévia do trabalhador no procedimento disciplinar prevista no

artigo 65n°3 da lei de trabalho de Moçambique;

 Comparar a audição prévia do trabalhador no procedimento disciplinar da lei de trabalho

moçambicana e no Estatuto Geral dos Funcionarios e Agentes do Estado e a audição prévia no
procedimento disciplinar da lei de trabalho Portuguesa e Angolana;

 Propor uma hermenêutica mais abrangente e feliz relativamente a audição prévia do

trabalhador prevista no artigo 65 nº3 da LT.
 Capítulo II: Quadro Teórico
Audição Previa para Martins
Processo Disciplinar para Pires (2010)
(2015)
Audição prévia caracteriza-se pela
Processo disciplinar corresponde ao
chamada do interessado de um processo
poder de disciplinar detido pelo
instaurado visando evitar uma decisão
empregador. O qual desencadeia o
surpresa por parte de quem instaurou o
mecanismo de punição, sempre que o
processo ou procedimento e dar
sejam conhecidas as violações dos
oportunidade ao interessado de fazer
deveres por parte do trabalhador
valer as suas posições dentro do
constantes no contrato e lei de trabalho.
processo
 Cont.
Princípio Contraditório para
Egidio (2004)
Princípio Contraditório na LT
Por força deste princípio, o legislador moçambicano
Na sua concepção tradicional, este
estabelece no nº3 do art. 65 LT que «A sanção
princípio consiste na faculdade que é
disciplinar não pode ser aplicada sem audição prévia
atribuída á contraparte de se do trabalhador»

pronunciar sobre um pedido que é Efectivamente, estamos aqui perante situações em

formulado antes de ser decidido
que se verifica uma clara manifestação do princípio do
contraditório e alínea b) do nº2 art. 67 LT não só
prevê a faculdade que é conferida ao trabalhador para
se defender, como também prevê o período ou prazo
dentro do qual o trabalhador pode exercer direito.
Capitulo III: Metodologia
Em Direito o método usado é o sistemático com enfoque qualitativo, não
obstante poder se associar a estes outros métodos e técnicas de pesquisa de
modo a enriquecer a própria pesquisa. “Estes tem que ver com enfoque
sistémico de conhecimento com referencial teórico, onde o estudo é feito
tendo em conta o sistema de normas a que o objecto se encontra inserido.”
(Fonseca, 2002, p. 25)
 Capítulo IV: Direito Comparado
Para Portugal:
conforme prevê o artigo 329 nº6 do código de trabalho português, que passo a
transcrever: “A sanção disciplinar não pode ser aplicada sem audiência prévia
do trabalhador”, entretanto, o ponto de diferença, entre estes dois
ordenamentos jurídicos, encontra-se alicerçado no nº 8 do artigo 329 do código
de trabalho português, que prevê a consequência legal na inobservância do
desta formalidade legal, que passo a transcrever: “Constitui contra-ordenação
grave a violação do disposto no n.º 6”.
Nos termos do artigo 1.º do Regime Geral das Contra-ordenações (RGCO),
aprovado pelo Decreto-Lei n.º 433/82, de 27 de Outubro constitui contra-
ordenação todo o facto ilícito e censurável que preencha um tipo legal no qual
se comine uma coima.
 Cont.
Para Angola:

A aplicação de qualquer sanção disciplinar, salvo admoestação simples e admoestação

registada, é nula se não for procedida de audição prévia do trabalhador” (Nº 1 do artigo
50 da Lei Geral de Trabalho de Angola)

“Quando o empregador considere dever aplicar uma medida disciplinar, deve convocar o
trabalhador para uma entrevista” (Nº 2 do artigo 50 da Lei Geral de Trabalho de Angola)

“A convocatória deve conter a descrição dos factos de que o trabalhador é acusado de

forma detalhada, o dia, a hora e local da entrevista, a faculdade de o infractor poder fazer-
se acompanhar de uma pessoa de confiança”(Alínea a) b) e c) Nº 2 do artigo 50 da Lei
Geral de Trabalho de Angola)
 Cont.
Audição prévia para Funcionarios ou Agentes do Estado Moçambicano:

Nos termos do Art 120 nº1 do EGFAE, Constituem causas de nulidade do processo disciplinar:

 Não ter sido dado conhecimento da nota de acusação ao arguido, por via da notificação
pessoal ou edital sempre que for o caso disso;

 Falta de indicação da infracção ou infracções de que é acusado, da sanção aplicável e do

prazo de que dispõe o arguido para exercer o direito de defesa;

 Falta de audição do arguido;

 Prescrição do direito de exigir a responsabilidade disciplinar decorridos os prazos.

Capítulo V: Resultados
Importa não confundir a imposição da audição do trabalhador prevista no nº3 do artigo
65 LT, com a fase de defesa prevista na alínea b) do nº 2 do artigo 67 da LT. A
similitude destas duas disposições, é de que tanto no primeiro caso como no segundo
caso, trata-se de manifestação do princípio do contraditório. Porém, no primeiro caso
trata-se de uma imposição dada pelo legislador, ao aplicador da sanção disciplinar.
No segundo caso, tratasse de uma faculdade conferida ao trabalhador de exercer o
seu direito á defesa. A omissão da audição do trabalhador, omissão tem como efeito a
invalidade do processo disciplinar. Assim conforme o nº 4 do artigo 68 da LT,
“constitui nulidade insuprível, em processo disciplinar, a impossibilidade de defesa do
trabalhador arguido, (…)”,
Capítulo VI: Conclusão e Recomendações
Conclusão:

Como se pode facilmente depreender de tudo que foi exposto, a resposta para
o problema desta pesquisa é que a consequência legal da falta de audição
prévia do trabalhador prevista no artigo 65 nº 3 Lei de Trabalho é de nulidade
do processo disciplinar nos termos do artigo 68 nº4 da Lei de trabalho, como
havia sido avançado de antemão na hipótese principal desta pesquisa. A
audição prévia do trabalhador deve ser promovida pela entidade empregadora
mesmo que o trabalhador não a tenha requerido, pois a omissão deste dever
tem o feito outrora mencionado.
 Cont.
Recomendações:
 Aos intérpretes:
 Que olhem para a lei, não de forma isolada, mas atendam aos princípios
consagrados no seio do Processo Disciplinar e de Direito;
 Que façam interpretações de acordo com os bases estabelecidas no artigo
9º do código civil;
 A entidade empregadora:
 Que promova a audição prévia do trabalhador mesmo que não tenha sido
requerido pelo mesmo ou seu representante;
 Crie e proporcione capacitações no âmbito de processos disciplinares aos
trabalhadores, com mais enfoque aos gestores de recursos humanos.
“ Direito não é aquilo que alguém lhe
pode dar. Direito é somente aquilo
que ninguém pode lhe tirar
Autor Desconhecido
”
Muito Obrigado!