PREFEITURA MUNICIPAL DE MACEI

Secretaria Municipal de Sade

CONCURSO PBLICO MUNICIPAL 2012
Cargo (Nvel Superior):

PROVA TIPO

1
MACEI/2012

56C78C9 1M '1C3'S9S :3MA79S

0ro/a de 0ortu.u2!, %und. da Admini!tra,-o 0blica e Le.i!la,-o do S3S e Con&ecimento! 1!pec4$ico!
CADERNO DE QUESTES INSTRUES GERAIS
1. &. (. *. Este Caderno de ue!t"e! somente dever ser a erto !uando for autori"ado #e$o %isca$. A!!ine neste Caderno de ue!t"e! e colo#ue o n'mero do seu documento de identificao (RG, CNH etc.). Ante! de iniciar a #rova, con$ira se o tipo da #rova do Caderno de ue!t"e! ) o mesmo da eti#ueta da banca e da %ol&a de 'e!po!ta!. Ao ser autori"ado o in+cio da #rova, verifi!ue se a numerao das !uest,es e a #a-inao esto corretas. .erifi!ue tam )m se cont)m (0 )oitenta* !uest,es o /etivas com 0 (cinco) a$ternativas cada, caso contrrio comuni!ue imediatamente ao %isca$. .oc1 dis#,e de +& )#uatro &ora!* #ara fa"er esta #rova. %aa2a com tran!ui$idade, mas controle !eu tempo. Esse tempo inc$ui a marcao da %ol&a de 'e!po!ta! das !uest,es o /etivas. .oc1 somente #oder sair em definitivo do 3oca$ de 4rova a#5s decorridas 2& )dua! &ora!* do seu in+cio. Na %ol&a de 'e!po!ta!, confira seu nome, n'mero do seu documento de identi$ica,-o e car.o e!col&ido. Em 8i#5tese a$-uma $8e ser concedida outra %ol&a de 'e!po!ta! de !uest,es o /etivas. 4reenc8a a %ol&a de 'e!po!ta! de !uest,es o /etivas uti$i"ando caneta esfero-rfica de tinta a"u$ ou #reta. Na %ol&a de 'e!po!ta! de !uest,es o /etivas, #reenc8a com#$etamente o c+rcu$o corres#ondente : a$ternativa esco$8ida, conforme mode$o: <er atri u+do o va$or =ER> : !uesto !ue conten8a na %ol&a de 'e!po!ta! de !uest,es o /etivas: du#$a marcao, marcao rasurada ou emendada, no #reenc8ida tota$mente ou !ue no ten8a sido transcrita. A correo da #rova o /etiva ser efetuada de forma e$etr@nica e considerando2se a#enas o conte'do da %ol&a de 'e!po!ta! de !uest,es o /etivas. Caso a Comisso /u$-ue uma !uesto como sendo nu$a, os #ontos sero atri u+dos a todos os candidatos. No ser #ermitida !ua$!uer es#)cie de consu$ta. Ao terminar a #rova, de/ol/a ao %i!cal de <a$a este Caderno de ue!t"e!, /untamente com a %ol&a de 'e!po!ta! de !uest,es o /etivas e a!!ine a Li!ta de 0re!en,a. Nas sa$as !ue a#resentarem a#enas 1 (um) fisca$ de sa$a, os ( (tr1s) '$timos candidatos somente #odero ausentar2se do recinto /untos, a#5s a a!!inatura da Ata de 1ncerramento de #rovas. Boa Prova!

0.

6. 7. 9.

;.

1?. 11. 1&. 1(. 1*.

N. do doc. de identificao (RG, CNH etc.):

Assinatura do(a) candidato(a):

Macei/AL, 16 de Dezembro de 2012.

Voc confia no resultado!

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Prova tipo 1

16 DEZ 2012

PORTUGUS
1. Considere o texto abaixo e marque a opo correta.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19

+. Marque a opo em que h pelo menos uma palavra que foi

alterada pelo Acordo Ortogrfico da Lngua Portuguesa. A) Eles tm desejos e no param de sonhar. B) O vice-reitor visitou os alunos do Curso de Enfermagem ms passado. C) Cada qual sabe a dor que tem. D) Os fiis participaram dos festejos da parquia. E) Os Mller so bons vizinhos.

Eu fui vtima dele. Por causa dele odiei a escola. Nas minhas caminhadas passadas, eu o via diariamente. Naquela adolescente gorda de rosto inexpressivo que caminhava olhando para o cho. E naquela outra, magricela, sem seios, desengonada, que ia sozinha para a escola. Havia grupos de meninos e meninas que iam alegremente, tagarelando, se exibindo, pelo mesmo caminho... Mas eles no convidavam nem a gorda e nem a magricela. Dediquei-me a escrever sobre os sofrimentos a que as crianas e adolescentes so submetidos em virtude dos absurdos das prticas escolares. Mas nunca pensei sobre os sofrimentos que colegas infligem a colegas seus. [...] Crianas e adolescentes podem ser cruis. [...] Bullying o nome dele. Fica o nome ingls porque no se encontrou palavra em nossa lngua que seja capaz de dizer o que bullying diz. Bully o valento: um menino que, em virtude de sua fora e de sua alma deformada pelo sadismo, tem prazer em intimidar e bater nos mais fracos. [...] As meninas usam outros tipos de fora que no a fora dos punhos. E o terrvel que a vtima sabe que no h jeito de fugir. [...]
ALVES, Rubens. A forma escolar de tortura. Disponvel em: http://www.rubemalves.com.br/aformaescolardatortura.htm (Texto adaptado).

As questes 5 e 6 se referem ao texto abaixo. Beba gua e melhore seu raciocnio Ficar s um pouco desidratado j compromete o trabalho dos neurnios e causa at irritao Novo estudo da Universidade de Connecticut, nos Estados Unidos, aponta um motivo inusitado para bebermos bastante lquido ao longo do dia, e especialmente quando estamos lendo, estudando, escrevendo... Aps acompanhar 51 voluntrios submetidos a testes de ateno e lgica, os cientistas descobriram que mesmo uma desidratao leve aquela que muitas vezes surge antes de a sede dar as caras j atrapalha o raciocnio. Mais do que isso, o humor piora com a falta de H2O no organismo. "Todas as clulas do corpo precisam de gua para funcionar, e as neuronais no so exceo", explica o fisiologista e autor da pesquisa, Lawrence Armstrong. "Sem hidratao adequada, as informaes e os sentimentos acabam sendo processados de um jeito imprprio pela massa cinzenta", conclui.
RUPRECHT, Theo. Disponvel em: http://saude.abril.com.br/edicoes/0350/bem_estar/beba-agua-melhore-seuraciocinio-688085.shtml

A) O pronome "dele" (linha 1) faz referncia "adolescente gorda" (linha 3). B) Na expresso "Havia grupos de meninos e meninas que iam alegremente, tagarelando..." (linhas 5-6), "que" exerce a funo pronome indefinido. C) Em "Dediquei-me a escrever sobre os sofrimentos [...]" (linhas 8-9), "me" exerce a funo sinttica de objeto direto. D) Em "Nas minhas caminhadas passadas, eu o via diariamente" (linhas 1-2), "o" exerce a funo sinttica de objeto direto. E) Em "Mas nunca pensei sobre os sofrimentos que colegas infligem a colegas seus" (linhas 10-12), "a" exerce a funo sinttica de objeto direto.

<. Conforme o texto, assinale a opo correta. A) Passar dias sem tomar gua compromete o processamento cerebral, causando irritao.
B) Precisamos beber gua enquanto lemos, estudamos e escrevemos para evitar a morte das clulas. C) As clulas do corpo, a exemplo das neuronais, precisam de doses mnimas de gua. D) O crebro processa as informaes com deficincia a depender da quantidade de gua que ingerimos. E) O humor e os sentimentos, para no serem afetados, independem da quantidade de gua ingerida diariamente.

2. Considerando as funes sintticas do pronome relativo das

oraes adjetivas, marque a opo correta. A) Em "O aluno que estuda aprende", "que" tem a funo de objeto direto. B) Em "O romance que lemos policial", "que" tem a funo de predicativo. C) Em "O remdio de que tenho necessidade muito caro", "que" tem a funo de objeto indireto. D) Em "Este o pesquisador por que foi escrito o artigo", "que" tem a funo de agente da passiva. E) Em "A pessoa a que entreguei o documento deixou-o no aeroporto", "que" tem a funo de objeto direto.

6. Em resumo, o texto de Theo Ruprecht A) mostra que tomar gua com frequncia evita problemas de sade.
B) evidencia que a mnima desidratao funcionamento dos neurnios. interfere no

;. Quanto concordncia verbal, assinale o enunciado que

est em acordo com a norma-padro. A) Os problemas da empresa Joo menos importantes do que os meus. B) Tudo tristezas e desabafos. C) A proviso eram alguns sacos de feijo. D) O pai ou o nosso padrasto merecem o respeito de todos. E) Um ou dois livros foi retirado da estante ontem .

C) prova que as clulas neuronais funcionam, sobretudo, base de gua. D) expe que estudos feitos com voluntrios comprovaram a ineficcia da gua quando o assunto raciocnio. E) afirma que sem hidratao adequada podemos ter boa sade mental.

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Prova tipo 1

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=. Quanto concordncia nominal, assinale o enunciado que

est em acordo com a norma-padro. A) A moa agradeceu: muito obrigado! B) H bastantes pessoas satisfeitas com sua gesto. C) proibida entrada de pessoas estranhas neste local. D) Podemos dizer que agora estamos quite. E) Apesar de estarmos bastantes cansados, fomos praia.

11. A respeito do fragmento Todas as clulas do corpo

precisam de gua para funcionar, e as neuronais no so exceo, explica o fisiologista e autor da pesquisa, Lawrence Armstrong, correto afirmar: A) em [...] explica o fisiologista e autor da pesquisa, Lawrence Armstrong, o termo Lawrence Armstrong aposto. B) a vrgula, anteposta a e as neuronais no so exceo, facultativa. C) o verbo precisam pode ser substitudo por possuem sem causar prejuzo sinttico-semntico ao fragmento. D) Todas pronome relativo. E) Os verbos precisam e so admitem a mesma regncia verbal.

(. Considere o fragmento textual abaixo e assinale a opo

correta. A campanha presidencial americana uma mistura estranha, ou mais estranha que a habitual, de personalidades e ideologia. A imprensa dedicou grande ateno aos contrastes entre as personalidades do presidente Obama (que considerado muito simptico) e de seu adversrio, Mitt Romney (mais rgido e menos simptico), e, no fim das contas, possvel que suas caractersticas pessoais venham a determinar o resultado das eleies. No h dvida de que a diferena ser apertada, e que o fator simpatia poder ser determinante para uma faixa decisiva de 2% a 4% do eleitorado. [...]
KEYSSAR, Alexander. Disponvel em: http://revistapiaui.estadao.com.br/edicao73/questoes-da-politica-americana/muito-longe-da-esperanca (Texto adaptado).

12. Sobre o acento indicativo de crase, analise os enunciados

abaixo e marque o que est em acordo com a normapadro. A) No assisto mais a filmes hoje, porque j assisti duas sesses ontem. B) A medida que o IPI baixa, melhor comprar os mveis a prazo e no vista. C) Refiro-me s duas meninas, s quais dedico muito amor. D) Escreveu uma longa carta lpis. E) Ele ofereceu o trabalho a homem ou mulher?

A) Em A campanha presidencial americana uma mistura estranha, ou mais estranha que a habitual, de personalidades e ideologia, a informao intercalada ou mais estranha que a habitual uma orao subordinada substantiva subjetiva. B) Em No h dvida de que a diferena ser apertada, h uma orao subordinada substantiva objetiva indireta. C) Em [...] possvel que suas caractersticas pessoais venham a determinar o resultado das eleies h uma orao subordinada substantiva apositiva. D) Em No h dvida de que a diferena ser apertada, h uma orao subordinada substantiva completiva nominal. E) Em A imprensa dedicou grande ateno aos contrastes entre as personalidades do presidente Obama [...] e de seu adversrio [...], h uma orao subordinada adjetiva restritiva.

1;. Assinale a opo em que a partcula se ndice de

indeterminao do sujeito. A) O cego deixou-se levar pelo guia. B) Se voc est doente, trate-se. C) Vive-se bem aqui no Brasil. D) As duas amam-se como irms. E) Av e neta queriam-se muito.

1+. Leia o texto abaixo e marque a opo correta.

Pai, v caiu na piscina. Tudo bem, meu filho. [...] Escutou o que eu falei, pai? Escutei, e da? Tudo bem. C no vai l? No estou com vontade de cair na piscina. Mas ela t l... Eu sei, voc j me contou. Agora deixe seu pai fumar um cigarrinho descansado.
ANDRADE, Carlos Drummond. V caiu na piscina. Rio de Janeiro, 1996 (Verso na prosa, Prosa no verso, 3)

>. Na expresso A bolsa, Maria a trazia escondida com medo

do pior acontecer, o termo grifado deve ser corretamente classificado como A) objeto direto. B) objeto direto pleonstico. C) complemento nominal. D) agente da passiva. E) objeto indireto pleonstico.

A) Na expresso "Escutou o que eu falei, pai?", o termo "pai" aposto explicativo. B) O verbo "cair", no texto, denota, contextualmente, o ato de perder o equilbrio ou levar uma queda. C) Na expresso "Mas ela t l..." o pronome "ela" permite a progresso textual e classificado como pronome oblquo tono. D) Na expresso "No estou com vontade de cair na piscina", o nome "vontade" pode ser regido pela preposio "em". E) A expresso "cair na piscina" causa ambiguidade textual.

10. A orao intercalada, do grupo oracional abaixo, deve ser

classificada como sendo de Em 1945, isto aconteceu no dia do aniversrio da morte do seu pai, recebi a notcia de que a guerra havia acabado. A) citao. B) advertncia. C) escusa. D) ressalva. E) opinio.

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1<. Analise a tirinha abaixo e marque a opo correta.

1=. Leia o texto a seguir e responda ao que se pede.

Final Feliz? Ingredientes 3 filhas com grave problema renal (h quatro anos fazem dilise e esperam um rgo na fila de transplante); 1 me que possui apenas dois rins e, destes, apenas um disponvel; 1 Hospital do Rim, na zona sul de So Paulo; 1 mdico especialista em transplantes e 1 equipe de apoio para este mdico. Modo de fazer 1. Pegue as filhas, leve-as ao mdico e faa-as descobrir a grave doena; deixa-as em banho-maria; 2. Pegue ento a me e d a notcia a ela, dizendo que ela ter de escolher a qual das filhas doar seu rim; reserve; 3. [...] Este procedimento causar grande ebulio de sentimentos (angstias, ansiedade, tristezas etc.); espere ento at que esfrie; 4. Convoque ento as quatro para que decidam juntas qual das filhas receber o rim; 5. [...] Resolvido? Ento leve a me e as filhas ao Hospital do Rim [...]; 6. Entre apenas com a me e apenas uma das filhas na sala de cirurgia; 7. Faa o transplante e deixe as outras duas filhas esperando na fila de transplante; 8. Retorne, ento, com a filha transplantada e a me para casa, e leve as outras duas para o hospital para fazer dilise; 9. Final feliz?
Texto adaptado. Autora: Jlia Portela, aluna do Curso de Comunicao e Multimeios da PUC-SP. Disponvel em Koch & Elias (2011)

A) Deles, no segundo quadrinho, uma retomada lingustica chamada anfora. B) Em Como que voc pode gostar deles..., o verbo poder segue o mesmo paradigma de conjugao do verbo pr por serem verbos defectivos. C) Deles, no segundo quadrinho, uma retomada lingustica chamada catfora. D) O verbo dizer, da expresso [...] se no entende o que dizem?, classificado como irregular e a segunda pessoa do plural do futuro do subjuntivo disseres. E) Em [...] e at hoje ningum sabe o que quer dizer au au, o verbo saber conjugado na primeira pessoa do singular do indicativo saibo.

O texto acima caracterizado como sendo o gnero A) carta. B) notcia. C) artigo de opinio. D) receita culinria. E) manchete.

16. Acerca da imagem abaixo, marque a opo verdadeira.

1(. No enunciado Ele me prometeu que casaria comigo no ano

passado, mas no o fez, o termo o classificado como A) pronome demonstrativo. B) objeto indireto. C) pronome relativo. D) pronome oblquo tnico.
Transcrio do e! o do "alo# $O NOVO modelo ROOSEVELT de ESPERANA...%
Fonte: http://revistapiaui.estadao.com.br/edicao-73

E)

pronome pessoal.

A) Enquanto gnero textual da esfera poltica, objetiva criticar fatos polticos por meio de personagens reais envolvidas em situaes corriqueiras do dia a dia. B) No pode ser classificado como texto, tendo em vista no possuir linguagem verbal. C) Divulga explicitamente as relaes poltico-financeiras dos candidatos presidncia dos EUA, considerando-se que um gnero textual imparcial e impessoal. D) Enquanto gnero textual da esfera jornalstica, uma stira social revestida de acontecimentos polticos. E) um gnero textual do domnio oral encontrado, sobretudo, em revistas especializadas.

1>. As formas verbais que completam corretamente a expresso

abaixo so: Eu (agir) assim, porque no (enxaguar) meus cabelos todos os dias. A) hajo, enxguo B) ajo, enxaguo C) ajo, enxguo D) ago, enxguo E) ajo, enxgoo

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20. Sobre as regras do Acordo Ortogrfico da Lngua

Portuguesa de 2008, marque a opo correta. A) No foi alterado o acento na conjugao da terceira pessoa do plural do presente do indicativo ou subjuntivo dos verbos crer, dar, ler e ver. B) O acento diferencial em pde/pode foi extinto, como podemos perceber na frase Ontem, ele no pode sair mais cedo, mas hoje ele pode. C) Com o prefixo vice, no se usa mais o hfen. Exemplos do uso dessa regra so: vicereitor, vicepresidente e vicesecretrio. D) O hfen deixa de ser empregado quando o prefixo termina em vogal diferente da vogal com que se inicia o segundo elemento. Constituem-se exemplos dessa regra: aeroespacial, antieducativo e semiaberto. E) Segundo as regras do Acordo Ortogrfico da Lngua Portuguesa, o vocabulrio e a sintaxe permanecem exatamente como esto, e a pronncia sofre leves alteraes.

FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAO PBLICA E LEGISLAO DO SUS

21. Sobre o controle da Administrao Pblica, assinale a opo
correta. A) O controle de legalidade da Administrao Pblica pode ser exercido de ofcio ou por provocao de algum interessado, correspondendo ao exame sobre a compatibilidade da conduta administrativa com as normas legais que a regem. B) externo o controle que cada um dos Poderes exerce sobre seus prprios atos e agentes. C) A Constituio Federal prev que a Unio ser fiscalizada mediante o controle interno a cargo do Congresso Nacional e o controle externo de cada Poder. D) O poder de autotutela decorre do controle externo inerente Administrao Pblica. E) O controle de legalidade o que se consuma pela verificao da convenincia e da oportunidade da conduta administrativa.

22. Sobre o poder de polcia, assinale a opo correta. A) Admite-se a delegao do poder de polcia pessoa jurdica de direito privado, desde que precedida de licitao pblica.
B) Alguns atos praticados no exerccio do poder de polcia se revestem do atributo da autoexecutoriedade, permitindo Administrao Pblica utilizar de meios diretos de coao como, por exemplo, a destruio de alimentos nocivos sade pblica. C) Os atos de fiscalizao e aplicao de sanes administrativas emanados do exerccio do poder de polcia no podem ser objeto de controle jurisdicional, em nome do princpio da separao dos poderes. D) Suponha que certa autoridade administrativa determine o afastamento de ocupante de cargo em comisso, por este ter utilizado, para fins pessoais, um automvel pertencente ao Poder Pblico. Neste caso, o ato de afastamento enquadra-se como ato de polcia administrativa. E) Os princpios da razoabilidade e da proporcionalidade no podem ser utilizados como parmetros para avaliar eventuais excessos praticados pelo Poder Pblico no exerccio de poder de polcia, por serem muito vagos e imprecisos.

2;. Segundo a Lei Orgnica de Macei, compete ao Municpio:

A) legislar sobre os assuntos de interesse geral, revogando eventual legislao federal e estadual que estejam em sentido contrrio. B) instituir e arrecadar tributos, fixar tarifas, estabelecer preos e aplicar suas rendas, observada a obrigatoriedade da prestao anual de contas pelos administradores, dispensada a apresentao peridica de balancetes. C) expedir plano diretor destinado a garantir a execuo de poltica racional do desenvolvimento e de expanso urbanos. D) instituir, organizar e prestar, diretamente ou sob regime de concesso ou permisso, o servio pblico de transporte intermunicipal. E)
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exercitar o poder de polcia administrativa, limitando o interesse coletivo em benefcio do interesse individual. 5

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2+. Dados os itens abaixo, levando em considerao o Estatuto

dos Servidores de Macei (Lei n 4.973/00), I. vedada, em regra, a acumulao remunerada de cargos pblicos. Essa proibio, contudo, no se estende aos empregos e funes nas empresas pblicas e sociedades de economia mista. II. A acumulao de cargos, empregos e funes, quando admitida em lei, fica condicionada compatibilidade de horrios. III. A acumulao ilegal de cargo, emprego ou funo hiptese prevista em lei de demisso do servidor pblico. verifica-se que est(o) correto(s) apenas A) II e III. B) II. C) I. D) III. E) I e III.

2=. Dadas

as afirmativas abaixo sobre os princpios constitucionais do Direito Administrativo brasileiro, I. O Princpio da Eficincia preconiza que a atividade administrativa deve ser exercida com presteza, qualidade e rendimento funcional.

II. O Princpio da Publicidade impe a presena do nome do gestor pblico nos atos e nas obras do Poder Pblico. III. O Princpio da Moralidade orienta a punio dos chamados atos de improbidade administrativa. verifica-se que est(o) correta(s) apenas A) I. B) II. C) III. D) I e III. E) II e III.

2<. Dados os itens abaixo, sobre o regime de prestao de

servios pblicos, I. Nos contratos de concesso de servios pblicos, a fiscalizao do servio delegado compete ao Poder Pblico concedente, que dispe, inclusive, de poder de interveno para regular o servio, quando estiver sendo prestado deficientemente aos usurios. II. De acordo com a legislao pertinente, no constitui parceria pblico-privada a concesso de servios pblicos ou de obras pblicas quando no envolver contraprestao pecuniria do parceiro pblico ao parceiro privado. III. Na celebrao de parcerias pblico-privadas, so indelegveis ao parceiro-privado as funes de regulao, jurisdicional, do exerccio de poder de polcia e de outras exclusivas do Estado. verifica-se que est(o) correto(s) A) apenas II e III. B) apenas I e II. C) I, II e III. D) apenas III. E) apenas II.

2(. No constitui caracterstica do poder hierrquico: A) poder de delegar a edio de atos de carter normativo, a deciso de recursos administrativos, as matrias de competncia exclusiva do rgo ou autoridade.
B) avocar, em carter excepcional e por motivos relevantes devidamente justificados, a competncia atribuda a rgo hierarquicamente inferior. C) manter, na Administrao Pblica, uma hierarquizada de rgos e de agentes pblicos. estrutura

D) dar ordens aos subordinados, implicando em um dever de obedincia para esses ltimos, salvo quando as ordens forem manifestamente ilegais. E) controlar a atividade dos rgos inferiores, corrigindo ilegalidades.

2>. Com relao ao Decreto n 7.508, que regulamenta a

Lei n 8.080/90, dispondo sobre a organizao do Sistema nico de Sade (SUS), assinale a opo correta. A) O acesso universal e igualitrio s aes e aos servios de sade ser ordenado pela ateno primria e deve ser fundado na avaliao da gravidade do risco individual e coletivo e no critrio cronolgico, observadas as especificidades previstas para pessoas com proteo especial, conforme legislao vigente. B) As Comisses Intergestoras evitaro pactuar regras de continuidade do acesso do usurio s aes e aos servios de sade na respectiva rea de atuao. C) Caber aos entes federativos para assegurar ao usurio o acesso universal, igualitrio e ordenado s aes e servios de sade do SUS garantir o sigilo no acesso s aes e aos servios de sade. D) Caber aos entes federativos para assegurar ao usurio o acesso universal, igualitrio e ordenado s aes e servios de sade do SUS ofertar regionalmente as aes, mas no os servios de sade. E) O Ministrio da Sade dispor sobre critrios, diretrizes, procedimentos, que auxiliem os entes federativos a assegurar ao usurio o acesso s aes e servios de sade do SUS, sendo vedadas outras medidas para atingir esse mesmo objetivo.

26. Dados os itens abaixo, de acordo com as regras e princpios

que regem as licitaes pblicas, I. Caso determinada unidade administrativa esteja diante de situao em que deva realizar licitao na modalidade convite, ser legtimo ao administrador querer realizar na modalidade tomada de preo. II. Considera-se deserta a licitao quando nenhum dos interessados selecionado em decorrncia da inabilitao ou desclassificao. III. Nas hipteses em que a lei autoriza a contratao direta, sem licitao, dispensa-se a justificativa do agente pblico em relao escolha da contratada. verifica-se est(o) correto(s) que apenas A) II e III. B) II. C) I. D) III. E) I e II.
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;0. Com relao aos contratos administrativos regidos pela

Lei n 8666/93, assinale a opo incorreta. A) Podem ser alterados unilateralmente pela Administrao, quando houver modificao do projeto ou das especificaes, para melhor adequao tcnica aos seus objetivos. B) Podem ser alterados unilateralmente pela Administrao, quando necessria a modificao do valor contratual em decorrncia de acrscimo ou diminuio quantitativa de seu objeto, nos limites permitidos por esta Lei. C) Podem ser alterados unilateralmente, quando conveniente a substituio da garantia de execuo. D) Podem ser alterados por acordo das partes, quando necessria a modificao do regime de execuo da obra ou servio, bem como do modo de fornecimento, em face de verificao tcnica da inaplicabilidade dos termos contratuais originrios. E) Podem ser alterados por acordo das partes, quando necessria a modificao da forma de pagamento, por imposio de circunstncias supervenientes, mantido o valor inicial atualizado, vedada a antecipao do pagamento, com relao ao cronograma financeiro fixado, sem a correspondente contraprestao de fornecimento de bens ou execuo de obra ou servio.

;;. Maria Joana, servidora pblica municipal de Macei, lotada

na Secretaria de Sade, sofreu limitao em sua capacidade de trabalho, decorrente de acidente de trnsito. Em inspeo mdica, concluiu-se que citada servidora no estava incapacitada para o servio pblico, mas constatou-se tambm que ela no mais dispunha de habilidade para desempenhar as funes do cargo no qual fora investido. A administrao municipal providenciou, ento, a investidura de Maria Joana em outro cargo, com atribuies compatveis com a limitao sofrida. Esta nova investidura denominada A) reverso. B) reintegrao. C) reconduo. D) readaptao. E) aproveitamento.

;+. Em relao ao controle jurisdicional dos atos da

Administrao Pblica, assinale a opo correta. A) O controle jurisdicional apenas pode ser realizado em relao aos atos vinculados da Administrao Pblica. B) No controle dos atos discricionrios, o Poder Judicirio pode analisar a competncia para prtica do ato, mas no a sua forma, que de livre escolha do agente pblico. C) O juiz pode analisar o mrito do ato discricionrio se considerar manifesta a inconvenincia de sua manuteno. D) Apenas aps esgotadas as vias administrativas que o Poder Judicirio pode ser provocado para apreciar a legalidade de ato da Administrao Pblica. E) A existncia do controle externo pelo Poder Judicirio no exclui o poder de autotutela da Administrao Pblica, pelo qual ela pode rever os seus prprios atos.

;1. Com relao ao Estatuto dos Servidores Municipais de

Macei (Lei n 4.973/00), assinale a opo incorreta. A) A posse a investidura do servidor em cargo pblico e darse- pela assinatura do respectivo termo. B) A posse ocorrer no prazo de 30 (trinta) dias contados da publicao do ato de provimento, sendo permitida uma prorrogao. C) A posse poder dar-se mediante procurao especfica lavrada em cartrio. D) A posse em cargo pblico de provimento efetivo depender de prvia inspeo mdica, realizada pela Junta Mdica Oficial do municpio. E) Somente pode ser empossado aquele que for julgado apto fsico e mentalmente para o exerccio do cargo.

;<. Mrio Srgio, servidor pblico municipal, foi acusado de

receber elevada quantia em dinheiro para praticar ato ilegal no exerccio de sua funo com o objetivo de beneficiar uma pessoa. Mrio Srgio foi denunciado criminalmente perante o Poder Judicirio e, pela mesma conduta, respondeu a processo administrativo disciplinar. No juzo criminal, ficou provado que a ilicitude foi cometida por Joo Paulo, outro servidor lotado no mesmo rgo que Mrio Srgio, sendo este, ao final, considerado inocente das acusaes. Considerando esta situao hipottica, assinale a opo correta. A) A deciso judicial no causar nenhuma repercusso no processo administrativo, pois cuidam-se de instncias independentes. B) Apenas quando, no processo criminal, for reconhecida a inexistncia do fato imputado ao ru que a deciso judicial repercutir no processo administrativo. C) Diante da deciso judicial, Mrio Srgio no dever mais responder pelo mesmo fato no processo administrativo disciplinar. D) Caso j tenha sido decidido o processo administrativo disciplinar, Mrio Srgio ter que cumprir a penalidade administrativa, mesmo tendo sido inocentado na esfera criminal. E) No vlida a tramitao simultnea dos processos judicial e administrativo contra Mrio Srgio.

;2. Dadas as seguintes afirmativas com relao ao regime de

licitaes previsto pela Lei n 8666/93, I. As obras, servios e compras efetuadas pela Administrao sero divididas em tantas parcelas quantas se comprovarem tcnica e economicamente viveis, procedendo-se licitao com vista ao melhor aproveitamento dos recursos disponveis no mercado e ampliao da competitividade sem perda da economia de escala. II. A concorrncia a modalidade de licitao cabvel, qualquer que seja o valor de seu objeto, tanto na compra ou alienao de bens imveis, como nas concesses de direito real de uso e, em regra, nas licitaes internacionais. III. Os tipos de licitao "melhor tcnica" ou "tcnica e preo" sero utilizados exclusivamente para servios de natureza predominantemente intelectual. verifica-se que est(o) correta(s) A) I, apenas. B) II, apenas. C) I e II, apenas. D) II e III, apenas. E) I, II e III.

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;6. Dados os itens abaixo, levando em considerao o Estatuto

dos Servidores de Macei (Lei n 4.973/00) no que diz respeito responsabilizao do agente pblico, I. O servidor pblico responde civil, penal e administrativamente pelo exerccio irregular de suas funes. II. Os efeitos da ao regressiva movida pelo Poder Pblico contra seu servidor transmitem-se aos herdeiros e sucessores deste, respeitado o limite do valor da herana transferida. III. Apenas quando o servidor pblico atuar com dolo, causando prejuzo ao errio, que dever ser condenado a ressarcir os cofres pblicos. verifica-se que est(o) correto(s) apenas A) II e III. B) II. C) I. D) III. E) I e II.

;>. Dados os itens abaixo, cerca dos princpios constitucionais

da Administrao Pblica, I. O princpio da legalidade administrativa probe a divulgao da remunerao recebida pelos ocupantes de cargos pblicos, bem como as funes por eles desempenhadas. II. O servidor pblico, no exerccio de suas funes, deve obedincia no apenas legalidade estrita, mas tambm moralidade administrativa, que impe um dever tico na gesto da coisa pblica. III. A proibio para nomear parentes para cargos em comisso matria que depende de lei, no se admitindo que esta vedao decorra de deciso judicial. verifica-se que est(o) correto(s) apenas A) II e III. B) II. C) I. D) III. E) I e II.

+0. Dados os itens abaixo, a respeito do controle exercido sobre ;=. Assinale a opo incorreta sobre as noes de oramento
pblico. A) A lei que instituir o plano plurianual estabelecer, de forma regionalizada, as diretrizes, objetivos e metas da administrao pblica federal para as despesas de capital e outras delas decorrentes e para as relativas aos programas de durao continuada. B) A lei de diretrizes oramentrias compreender as metas e prioridades da administrao pblica federal, incluindo as despesas de capital para o exerccio financeiro subsequente, orientar a elaborao da lei oramentria anual, dispor sobre as alteraes na legislao tributria e estabelecer a poltica de aplicao das agncias financeiras oficiais de fomento. C) O Poder Executivo publicar, at trinta dias aps o encerramento de cada bimestre, relatrio resumido da execuo oramentria. D) Os planos e programas nacionais, regionais e setoriais previstos nesta Constituio sero elaborados em consonncia com a lei de diretrizes oramentrias e apreciados pelo Congresso Nacional. E) O projeto de lei oramentria ser acompanhado de demonstrativo regionalizado do efeito, sobre as receitas e despesas, decorrente de isenes, anistias, remisses, subsdios e benefcios de natureza financeira, tributria e creditcia. o Poder Executivo municipal, nos termos da Lei Orgnica de Macei, I. Caso sejam celebrados contratos de gesto entre Administrao Pblica municipal e entidades privadas sem fins lucrativos, por meio dos quais so previstos repasses de recursos pblicos para fomentar as atividades desenvolvidas por tais entidades, o Tribunal de Contas do Estado no competente para fiscalizar o uso devido dos valores transferidos. II. A fiscalizao exercida pelo Tribunal de Contas do Estado abrange os entes da Administrao Pblica direta e indireta do Municpio de Macei. III. Os responsveis pelo controle interno da Administrao Pblica, ao tomarem conhecimento de qualquer irregularidade ou ilegalidade, dela daro cincia ao Tribunal de Contas do Estado, sob pena de responsabilidade solidria. verifica-se que est(o) correto(s) apenas A) II e III. B) II. C) I. D) III. E) I e II.

;(. Na hiptese de alguns municpios situados no mesmo

Estado decidirem se unir com o propsito de estabelecer uma gesto associada de servios pblicos na rea de sade, visando a reduo de custos operacionais, elevao da eficincia administrativa e maior cobertura na prestao dos servios, podero criar a seguinte entidade administrativa: A) sociedade de economia mista. B) empresa pblica. C) consrcio pblico. D) organizao da sociedade civil de interesse pblico. E) organizao social. 8

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CONHECIMENTOS ESPECFICOS
+1. Sobre a remunerao, assinale a opo errada. A) A remunerao bsica aquela recebida pelas pessoas em troca de seu trabalho.
B) A remunerao por senioridade aquela recebida pelas pessoas em funo da idade. C) A remunerao por performance procura premiar os resultados das pessoas na organizao. D) A remunerao indireta pode ser constituda de benefcios legais. E) A remunerao varivel normalmente est atrelada ao cumprimento de metas.

+<. Dadas as afirmativas sobre a percepo no comportamento

organizacional, I. A percepo o processo pelo qual os indivduos organizam e interpretam suas impresses sensoriais visando dar significado ao seu ambiente. II. Nas organizaes, as percepes dos indivduos se distorcem devido a esteretipos. III. necessrio um lder para que todos tenham a mesma percepo no ambiente de trabalho. IV. A percepo no influi na forma como se descrevem as situaes da organizao. V. As limitaes fisiolgicas e as restries culturais e ambientais so fontes de variao perceptiva. verifica-se que esto erradas A) II e III, apenas. B) III e V, apenas. C) IV e V, apenas. D) III e IV, apenas. E) I e II, apenas.

+2. Para ter talento a pessoa precisa possuir algum diferencial

que a valorize. Dentre os aspectos indicados abaixo, referentes ao talento, I. Conhecimento: constitui o resultado de aprender a aprender, aprender continuamente e aumentar continuamente o conhecimento. II. Remunerao: possibilita que as competncias habilidades sejam descobertas e valorizadas. e

+6. As atividades repetitivas e os ambientes estveis favorecem

as estruturas tradicionais. No caracterstica deste tipo de estrutura: A) unidade de comando. B) especializao elevada. C) comunicao vertical. D) baixo nvel de formalizao. E) departamentalizao.

III. Habilidade: significa utilizar e aplicar o conhecimento para resolver problemas ou criar coisas novas. IV. Competncia: permite alcanar e superar metas e resultados, agregar valor e abastecer o esprito empreendedor. V. Planejamento: proporciona que as capacitadas e se tornem inteligentes. verifica-se que esto corretos apenas A) I, II e IV. B) I, II e III. C) II, III e V. D) III, IV e V. E) I, III e IV. pessoas sejam

+=. Um hospital, ao agrupar em um mesmo setor pessoas que

utilizam o mesmo tipo de equipamento e que so profissionais da mesma rea, optou pela departamentalizao por A) processo. B) quantidade. C) localizao. D) produto. E) rea geogrfica.

+;. considerado um princpio do Empowerment:

A) autoridade e autonomia. B) nfase na hierarquia. C) modelos patriarcais autocrticos. D) controle dos empregados. E) racionalizao.

+(. Algumas organizaes utilizam os comits multidisciplinares

para auxiliarem nas discusses. Dados os itens a seguir sobre estes comits, I. Julgamento colegiado II. Coordenao facilitada III. Cooperao na execuo dos planos IV. Responsabilidade dividida V. Falta de comprometimento verifica-se que so desvantagens dos comits nas organizaes apenas A) I e V. B) IV e V. C) II e IV. D) II e III. E) I e II.

++. Do ponto de vista moderno da gesto, principalmente da

gesto pblica, qual opo est errada? A) Os processos so um conjunto de decises que transformam produtos em insumos gerados ao cidado. B) O valor o resultado a ser gerado pelos processos e que so percebidos pelos seres humanos. C) A melhor forma de modelar um processo comear pela descrio dos resultados esperados ao cidado. D) Um mecanismo para minimizar os riscos de implantao de alteraes nos processos a construo de cenrios alternativos. E) So informaes importantes para a identificao do processo: a descrio, a motivao e os impactos.

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+>. Dados os itens a seguir,

I. A delegao o processo de transferncia de determinado nvel de autoridade de um chefe para seu subordinado, criando o compromisso pela execuo da tarefa delegada. II. A centralizao consiste na maior concentrao do poder decisrio com os funcionrios. III. A descentralizao uma abordagem mais informal e est ligada pessoa. IV. Um dos obstculos da delegao o medo do chefe perder o cargo e posies atuais. V. A descentralizao possibilita a tomada de decises mais prximas dos fatos. verifica-se que esto corretos apenas A) II, III e IV. B) I, II e III. C) II, III e V. D) III, IV e V. E) I, IV e V.

<2. Assinale a opo que considera que a motivao

consequncia das comparaes que o trabalhador faz entre o seu trabalho e o dos outros, em termos de justia e injustia. A) Teoria da Fixao de Objetivos. B) Teoria do Reforo. C) Teoria da Equidade. D) Teoria da Expectativa. E) Teoria da Avaliao Cognitiva.

<;. Desenhar um cargo significa definir as seguintes condies

bsicas, exceto: A) conjunto de tarefas ou atribuies que o ocupante dever desempenhar. B) os mtodos e processos de trabalho. C) a quem o ocupante do cargo dever se reportar. D) quem o ocupante do cargo dever supervisionar. E) remunerao, incentivos e benefcios salariais.

<0. As teorias da motivao surgiram com as necessidades dos

administradores anteciparem tcnicas que pudessem melhorar o ambiente de trabalho. Dados os itens seguintes, I. A teoria da liberdade individual, de Adam Smith. II. A teoria da hierarquia das necessidades, de Abraham Maslow. III. As teorias X e Y, de Douglas McGregor. IV. A teoria dos dois fatores, de Frederick Herzberg. V. A teoria da viso baseada em recursos, de Penrose. verifica-se que so consideradas teorias da motivao no trabalho apenas A) II, III e IV. B) I, II e III. C) II, III e V. D) III, IV e V. E) I, III e IV.

<+. O modelo de desenho de cargo contingencial considera

simultaneamente trs variveis: pessoas, tarefas e estrutura da organizao. Neste modelo, uma dimenso que todo cargo deve possuir a A) retroao. B) fragmentao. C) eficincia. D) permanncia. E) estabilidade.

<<. Dadas, a seguir, as abordagens tericas sobre liderana,

I. As teorias de traos de personalidade analisam as caractersticas de personalidade possudas pelo lder. II. As teorias sobre estilo de lideranas analisam as maneiras e estilos de se comportar adotados pelo lder. III. As teorias situacionais de lideranas analisam como se adequar o comportamento do lder s circunstncias da situao. IV. As teorias subjacentes sobre lideranas analisam as competncias e habilidades dos lderes. V. As teorias sobre o poder das lideranas analisam as estratgias e tcnicas adotadas pelo lder. verifica-se que esto corretas apenas A) II, III e IV. B) I, II e III. C) II, III e V. D) III, IV e V. E) I, III e IV.

<1. Dadas as afirmativas sobre as tcnicas de seleo,

I. Os testes psicolgicos utilizados no processo seletivo focalizam principalmente os conhecimentos tcnicos e profissionais. II. As provas de conhecimento medem a capacidade atual de realizao e as aptides dos candidatos. III. Na entrevista de seleo, a organizao est interessada em conhecer melhor os candidatos. IV. Os testes de personalidade psicodiagnsticos revelam traos gerais de personalidade em uma sntese global. V. As tcnicas de simulao so essencialmente tcnicas de dinmicas de grupo. verifica-se que esto corretas apenas A) II, III e IV. B) I, II e III. C) II, III e V. D) III, IV e V. E) I, III e IV.

<6. A teoria de liderana de nvel 5 tem por base uma escala de

propulso que transforma os resultados de uma empresa de bom para excelente. Constitui o nvel 1 desta teoria: A) executivo. B) lder efetivo. C) gerente competente. D) membro contribuinte da equipe. E) indivduo altamente capaz. 10

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<=. Dadas as afirmativas sobre Higiene e segurana no trabalho,

I. A sade ocupacional est relacionada com a assistncia mdica corretiva. II. A segurana no trabalho envolve basicamente as atividades de preveno de incndios. III. O autoritarismo do chefe, a presso das exigncias e cobranas e a insatisfao pessoal provocam estresse no trabalho. IV. Os workaholics geralmente esto mais sujeitos ao estresse do que outras pessoas. V. As causas dos acidentes de trabalho so as condies inseguras e os atos inseguros. verifica-se que esto corretas apenas A) II, III e IV. B) I, II e III. C) II, III e V. D) III, IV e V. E) I, III e IV.

62. A descrio da linha de subordinao e do conjunto de

atribuies, bem como dos nveis de alada decisria de cada unidade organizacional da empresa, A) ficha de funes. B) quadro de competncias. C) manual da qualidade. D) listagem das tarefas. E) plano de unidade.

6;. O fator do modelo de pesquisa de clima organizacional de

Sbragia que considera a percepo das pessoas sobre sua imagem no ambiente externo pelo fato de pertencerem organizao : A) prestgio obtido. B) clareza percebida. C) considerao humana. D) nfase na participao. E) proximidade da superviso.

<(. No uma dimenso do modelo de Qualidade de Vida no

Trabalho (QVT) de Walton: A) compensao justa e adequada. B) contato interpessoal. C) condies de segurana e sade no trabalho. D) utilizao e desenvolvimento de capacidades. E) relevncia social da vida no trabalho.

6+. Julgue as assertivas sobre competncia individual e marque

a opo falsa. A) A competncia individual um conceito com duas dimenses: i) estoque de conhecimentos, habilidades e atitudes montante; ii) e entrega do estoque jusante. B) Profissionais atuando em posies de maior complexidade necessitam exercitar competncias em grau mais pleno. C) Trabalhos mais sofisticados requerem indivduos de maior competncia. D) Atividades nas quais o conhecimento est mais formalizado necessitam de indivduos atuando em maior grau de complexidade. E) A maior complexidade da entrega e exerccio de competncias diretamente proporcional ao valor que o profissional agrega ao negcio.

<>. Clocke e Goldsmith propem que a equipe deve aprender a

fazer um trabalho agradvel e alegre, como se fosse um jogo amistoso, mesmo que trabalhe arduamente. Esta habilidade a de A) desfrutar. B) resolver conflitos. C) liderana. D) autogesto. E) retroao.

6<. Sobre a comunicao, qual opo falsa? A) Todo ato de comunicao influencia, de alguma maneira, a organizao.
B) A comunicao restrita geralmente melhor que a comunicao aberta. C) O processo de comunicao de duas vias o mtodo pelo qual o emissor atinge o receptor com a mensagem. D) As barreiras pessoais dificultam a comunicao no ambiente de trabalho. E) A dissonncia cognitiva uma dificuldade no processo de comunicao.

60. A liderana um tipo de influenciao entre pessoas. Os

graus de influenciao do comportamento so, exceto: A) coao. B) persuaso. C) sugesto. D) emulao. E) compensatrio.

61. No considerada uma das geraes dos modelos de

competncia: A) a viso comportamental. B) a competncia como input. C) a incorporao da complexidade. D) a viso abrangente. E) a competncia como padro.

66. Algumas pesquisas abordam a importncia de se entender o

prprio trabalho como uma possvel fonte de motivao. Assinale a opo que no se relaciona com as dimenses do modelo de caractersticas do trabalho. A) Variedade de habilidade. B) Identidade da tarefa. C) Significncia da tarefa. D) Controle. E) Feedback.

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6=. Dadas as afirmativas sobre o trabalho em equipe,

I. Os fatores contextuais que se relacionam com o desempenho das equipes so: a presena de recursos adequados, uma liderana eficaz, um clima de confiana e sistemas de avaliao de desempenho e de recompensas que reflitam as contribuies da equipe. II. As equipes homogneas so mais eficazes, uma vez que as habilidades e conhecimentos dos membros so parecidas. III. Os membros das equipes eficazes confiam uns nos outros e tambm demonstram confiana em seus lderes. IV. O desempenho de uma equipe influenciado pelos conhecimentos, habilidades e capacidades de seus membros individuais. V. Todos os funcionrios so membros potenciais de uma equipe, pois todos os seres humanos preferem trabalhar em grupo. verifica-se que esto corretas apenas A) I, III e V. B) I, II e III. C) II, III e V. D) III, IV e V. E) I, III e IV.

=1. As organizaes so sistemas abertos que influenciam e

sofrem influncia do ambiente. Sobre o ambiente, assinale a opo errada. A) As diferenas nos modelos de gesto de pessoas das organizaes se devem exclusivamente ao ambiente externo. B) A abordagem diagnstica permite aos executivos avaliarem as condies organizacionais antes de tomarem decises sobre os recursos humanos. C) Uma cultura organizacional forte funciona como um substituto da formalizao. D) A anlise e a estruturao das funes so ferramentas importantes no processo de adequao entre a natureza do indivduo e a natureza do trabalho. E) A cultura dominante expressa os valores essenciais compartilhados pela maioria dos membros da organizao.

=2. A socializao pode ser entendida como um processo de

adaptar os novos funcionrios cultura da empresa e compreende trs estgios. No estgio do encontro, A) o indivduo enfrenta a possvel dicotomia entre suas expectativas sobre seu cargo, seus colegas, seu chefe e a organizao em geral e a realidade. B) cada indivduo chega com um conjunto de valores, atitudes e expectativas. C) o novo membro se sente vontade na organizao e em seu emprego. D) compreende todo o aprendizado que ocorre antes de um novo membro juntar-se organizao. E) passa por mudanas para melhorar a produtividade, comprometimento e rotatividade.

6(. Assinale a opo errada sobre a comunicao interpessoal. A) As vantagens da comunicao oral so a rapidez e o feedback.
B) A comunicao oral indicada quando a mensagem tiver de ser transmitida para vrias pessoas. C) As expresses faciais, ao lado das entonaes da voz, tambm carregam uma mensagem. D) A comunicao escrita tem como desvantagem a dificuldade de receber um feedback. E) Sempre que transmitimos uma mensagem verbalmente enviamos junto uma mensagem no verbal.

=;. O processo de preservao do conhecimento est

intimamente relacionado criao de uma memria organizacional, ou memria tcnica da organizao. Dados os itens a seguir sobre a memria organizacional, I. Quanto maior for o tempo de atuao de uma organizao, mais as prticas de gesto do conhecimento estaro relacionadas apropriao dos conhecimentos para as pessoas, ao invs de ser patrimnio da empresa. II. A memria organizacional consiste na utilizao de ferramentas adequadas que possibilitem a transformao dos conhecimentos organizacionais em conhecimentos individuais. III. A memria tcnica um lugar onde se armazena o conhecimento organizacional gerado no passado para utiliz-lo de forma racional no presente e no futuro. IV. A memria tcnica contribui para a diminuio de possveis erros na organizao. V. O objetivo principal da memria organizacional criar uma base histrica sobre a empresa por meio do estabelecimento de fontes armazenadas de informaes e conhecimentos acessveis pelos colaboradores. verifica-se que so falsos apenas A) I e II. B) I e III. C) II e III. D) IV e V. E) II e IV. 12

6>. Em geral, as reas de Treinamento e Desenvolvimento

(T&D) costumam ter um banco de dados com informaes necessrias para administrar como efetividade as suas funes. Uma informao que deve constar dos bancos de dados de T&D : A) perfil de exigncia de cada um dos cargos da estrutura organizacional. B) anlise do poder e cultura organizacional. C) estratgias informais de socializao. D) relato do sistema de punies. E) descrio do processo motivao.

=0. So consideradas atividades cruciais para o sucesso da

utilizao efetiva de prticas de memria organizacional nas empresas: A) permitir acesso rpido s informaes para uso e benefcio imediato. B) colecionar e sistematizar informao de uma nica fonte. C) permitir retro-alimentao do usurio da informao de forma a manter o acervo atualizado. D) integrar com o ambiente de trabalho existente. E) armazenar informaes relevantes e teis, de forma a ajudar na resoluo de problemas.

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=+. O desempenho da gesto de pessoas pode ser melhorado

tendo em vista o resultado alcanado. No que tange a gesto de pessoas, possvel mensurar aspectos como A) desperdcios. B) ndice de absentesmo. C) qualidade dos fornecedores. D) compromisso com os clientes. E) expectativas dos clientes.

=>. Qual o processo de recolocao de ex-funcionrios de uma

organizao na busca de um novo emprego no mercado de trabalho? A) Terceirizao. B) Coaching. C) Outplacement. D) Offshore. E) Desligamento.

=<. O ndice que permite relacionar o faturamento da empresa

com a quantidade de pessoas necessrias realizao dos trabalhos e determinar quantas peas cada empregado produz o de A) treinamento. B) produtividade de mo de obra. C) flutuao de pessoal. D) turnover. E) satisfao dos clientes internos.

(0. O planejamento uma funo administrativa que possibilita,

exceto: A) aumentar o foco e a flexibilidade. B) melhorar a coordenao. C) melhorar o controle administrativo. D) garantir os recursos na hora certa. E) antecipar os problemas e antecipar as oportunidades.

=6. Na seleo de pessoas comum a utilizao de testes

psicolgicos. Gardner desenvolveu uma teoria para facilitar o trabalho de orientao e seleo profissional. Quando o indivduo possui capacidade de entender o meio natural e identificar como as coisas acontecem na natureza, verifica-se a predominncia de Inteligncia A) existencialista. B) corporal. C) interpessoal. D) espacial. E) pictogrfica.

==. Na metodologia de Godet, qual a etapa da anlise de

cenrios que realiza a anlise morfolgica, decompondo-se cada varivel explicativa em seus possveis comportamentos ou estados futuros, segundo as estratgias dos atores? A) Testes de consistncia, ajustes e disseminao. B) Preparao das bases. C) Gerao de cenrios alternativos. D) Estruturao e modelagem final. E) Identificao da questo principal.

=(. O sentimento de anomia no ambiente de trabalho

compreende A) o estado de falta de objetivos e perda de identidade, provocado pelas intensas transformaes ocorrentes no mundo social moderno. B) o estado de valorizao do ser humano no trabalho com possibilidade de ascenso na carreira. C) um sistema de reconhecimento e recompensa. D) o estado de falta de conhecimentos para utilizar a tecnologia da informao nas empresas modernas. E) um sistema de melhoria do clima organizacional.

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