RELAÇÕES

TRABALHISTAS
CONTRATOS DE TRABALHOS
POLITICAS DAS RELAÇÕES TRABALHISTAS.

Elas são responsáveis por espalhar

as ideias e os valores das
organizações.
São influenciadas pelo:
Sindicato
Governo
NATUREZAS POLITICAS

Paternalismo
Reciprocidade
Autocracia
Participativa
PATERNALISMO
PATERNALISMO

  Empresa aceita facilmente as reivindicações dos

trabalhadores;
  Sindicato se fortalece e reivindica cada vez mais;
  Gera insegurança dos líderes frente às constantes e
diferentes pressões sindicais
RECIPROCIDADE
RECIPROCIDADE

  Reivindicações são resolvidas direta e exclusivamente

entre sindicato e direção da organização;
  Estabelecimento de pacto,e o sindicato responde pelo
cumprimento das cláusulas, pelos empregados;
  Pouquíssima participação do sindicato e trabalhadores,
gerando desconfiança e quebra de acordo
RECIPROCIDADE

 Baseada na correlação entre a alta cúpula da

administração e dos sindicatos, ou seja, apenas gerentes
da organização e a direção do sindicato dialogam, e
resolvem os impasses, excluindo parte importante do
processo reivindicativo, que são os trabalhadores e
supervisores. Política também insustentável por longo
período de tempo, pela falta de confiança entre
trabalhadores e direção do sindicato, e supervisores e
direção da organização.
AUTOCRACIA
AUTOCRACIA

 Caracterizada por uma postura rígida e impositiva da

organização onde não se sugere espaço para os sindicatos
e seus membros. Não são atendidas a maior parte das
reivindicações dos empregados, o que gera tensão e até
revolta. Isso reduz a imagem da empresa perante seus
membros, criando, também, frustrações internas. Por sua
postura unilateral, a política autocrática é sustentável por
um curto período de tempo
PARTICIPATIVA
PARTICIPATIVA

  Consenso entre as partes estritamente preventiva e não

corretiva, visando a antecipação aos problemas;
  Líder administra queixas e cumprimento do Acordo;
  Participação do sindicato, trabalhadores, líderes e
direção da empresa;
  Ocorre em empresas com gestão participativa de
relações trabalhistas
PARTICIPATIVA

 Marcada pela mútua responsabilidade entre organização e

sindicalismo. Ambos responsáveis pela saúde da empresa e
dos empregados. As reivindicações do sindicato conferem
com as necessidades dos trabalhadores, o que não se
caracteriza como um jogo de ego. As opiniões do sindicato
e dos trabalhadores são muito importantes para que todos
prosperem rumo ao desenvolvimento individual e
organizacional.
PARTICIPATIVA

 Essa política considera o empregado socialmente,

politicamente e economicamente, e não mais como um
mero fator de produção (Chiavenato). É considerada a
mais saudável de todas as políticas sindicais e requer
muito preparo intelectual de todas as partes envolvidas.
Cria-se, portanto, uma cultura organizacional voltada
para o funcionário e para as ações preventivas e não
corretivas. Para todas as situações ligadas às Relações
Trabalhistas, existem instrumentos jurídicos a serem
aplicados pela empresa, como a advertência, a suspensão
e outros expedientes legais.
CONTRATOS DE TRABALHO.

O QUE É?

FINALIDADE:
CONTRATOS DE TRABALHO.

 Conceito: “Contrato de trabalho é o acordo

expresso (escrito ou verbal) ou tácito
firmado entre uma pessoa física
(empregado) e outra pessoa física ou
jurídica (empregador) por meio do qual o
primeiro se compromete a executar,
pessoalmente, em favor do segundo um
serviço de natureza não-eventual, mediante
salário e subordinação jurídica”.
TIPOS DE CONTRATOS DE TRABALHO

 PORPRAZO DETERMINADO: SÃO AQUELES

QUE JÁ VEM COM O SEU PERIODO DE
TERMINO DEFINIDO.

 POR PRAZO INDETERMINADO:SÃO AQUELES

QUE NÃO EXISTEM O PERIÓDO PRE-
DEFINIDO (NÃO TEM O PRAZO CERTO PRA
ACABAR).
OR PRAZO DETERMINADO

Por Obra Certa - é realizado quando o empregado é admitido

para trabalhar enquanto determinada obra ou serviços durarem, tendo sua
previsão na Lei 2.959/56.

Contrato de Safra - é aquele que tem sua duração dependente

de variações estacionais das atividades agrárias, assim entendidas as tarefas
normalmente executadas no período compreendido entre o preparo do solo
para o cultivo e a colheita.

Contrato Temporário – é o serviço prestado por pessoa física

a uma determinada empresa, para atender a necessidade transitória de
substituição de pessoal, regular e permanente, ou motivado pelo acréscimo
extraordinário de serviços.
POR PRAZO INDETERMINADO
POR TEMPO PARCIAL - Constituição Federal prevê que a duração normal do trabalho
não deve exceder 8 (oito) horas diárias e 44 (quarenta e quatro) horas semanais, send
facultada a redução de jornada. Neste contexto e por meio da Medida Provisória nº
2.164-41 de 24.08.2001 foi criado o contrato de trabalho em regime de tempo parcial
Trabalho em regime de tempo parcial é aquele cuja duração não excede a 25 (vinte e
cinco horas) semanais.

CONSORCIO DE EMPREGADORES - é um instituto que tem por finalidade unir, associ

ou ligar várias pessoas físicas ou jurídicas para um fim comum.

TRABALHO DOMÉSTICO – é aquele que presta serviços de forma contínu

subordinada, onerosa e pessoal e de finalidade não lucrativa à pessoa ou à família, n
âmbito residencial destas, por mais de 2 (dois) dias por semana, conforme dispõe
art. 1º da LC 150/2015.