Política Corporativa

Recursos Humanos

Adminsitração de Pessoal

Preparado por:
Recursos Humanos

Para:
Empregados Jaguar
Histórico de Aprovação e Revisão

Aprovado por:

Versão Nome / Cargo Data

01 Cassiana Machado / Gerente de Recursos Humanos 13/02/2017

02 Juliana Dolabela / Gerente Saúde e RH 01/09/2021

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Sumário

1. Propósito ................................................................................................................................... 4
2. Aplicabilidade / Escopo ............................................................................................................. 4
3. Requisitos da Política ................................................................................................................ 4
4. Admissão ................................................................................................................................... 4
5. Desligamento ............................................................................................................................ 7
6. Férias ........................................................................................................................................ 9
7. Registro de Ponto .................................................................................................................... 11
10. Licença Maternidade ............................................................................................................. 14
11. Licença Paternidade Extendida ............................................................................................. 15
12. Afastamento .......................................................................................................................... 15
13. Folha de Pagamento.............................................................................................................. 16
14. Banco de Horas Semestral .................................................................................................... 16

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1. Propósito

O objetivo da Política de Departamento Pessoal é normatizar e direcionar as

práticas de administração de pessoal na Jaguar Mining Inc., visando o
atendimento da Legislação Trabalhista e dos Acordos Sindicais.

A Política de Departamento Pessoal objetiva a aplicação da Missão, Visão e

Valores da Organização, fornecendo diretrizes para a conduta de gestores e
empregados de acordo com o esperado pela empresa.

2. Aplicabilidade / Escopo

Esta política se aplica a todos os empregados do Grupo Jaguar, no Brasil.

3. Requisitos da Política

Todos os empregados devem, no melhor de seu conhecimento e capacidade,

respeitar, cumprir e aplicar as diretrizes estabelecidas nessa Política.

4. Admissão

O processo de admissão consiste em incluir um novo empregado no quadro da

Jaguar. O Departamento Pessoal receberá todos os documentos necessários
para executar o processo de admissão, sempre na quarta-feira até às 12h que
antecede a admissão.

I - Não haverá em nenhuma hipótese a contratação de menores de 16 anos

(salvo para cargos de Aprendiz) e/ou de pessoas que apresentem apenas o
Alistamento Militar.
II - Para trabalho em subsolo não serão admitidas, em hipótese nenhuma,
candidatos com idade inferior a 21 anos e igual ou superior a 50 anos.

III - A admissão somente será efetivada após entrega de todos os documentos

obrigatórios e assinatura do Contrato de Trabalho.

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 IV - Conferir e verificar se a documentação entregue pelo candidato apresenta
algum impeditivo para efetivação da admissão;

V - Informar à área de DO caso seja observado algum impeditivo para a

realização da contratação do candidato. No caso de problema com a
documentação, que impeçam a admissão, a área de DO será informada e o
processo finalizado. Se o problema identificado não impedir a admissão, será
monitorado e corrigido;

VI - Entregar as vias do contrato de trabalho ao novo colaborador e obter as

respectivas assinaturas;

VII - Entregar os cartões de benefícios quando chegarem para o novo

empregado; Solicitar confecção de crachá de acesso a portaria e registro de
digitais para a marcação de ponto, quando necessário;

VIII - Arquivar documentação do novo colaborador em pasta individual nominal;

IX - As admissões devem ser efetuadas de acordo com o cronograma anual de

admissões, respeitando a data de admissão segunda-feira. Em caso de
contratações em datas fora do cronograma, será necessária a aprovação da
Gerente de Recursos Humanos, mediante uma solicitação formal da área
requisitante.

X – Como documentos obrigatórios entende-se:

 Carteira Profissional Digital

 Foto 3x4
 Carta proposta assinada
 Consulta ao eSocial
 Documento de Identidade (RG) - (frente e verso)
 Número do PIS
 CPF
 Título eleitoral - (frente e verso)
 Carteira de habilitação - (frente e verso)
 Comprovante de regularidade militar - (frente e verso)
 Comprovante de endereço (luz, água, gás, telefone ou contrato de aluguel)
completo em próprio nome ou parentes diretos.

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 Certidão de casamento ou Declaração de união estável
 Comprovante de escolaridade (Diploma, certificado de conclusão de curso,
histórico escolar em que conste a conclusão do curso, publicação no Diário
Oficial da União ou uma declaração emitida pela instituição de ensino, que
deve estar devidamente assinada e carimbada pela instituição)
 Certidão de nascimento dos filhos. No caso de enteados apresentar declaração
de dependência reconhecida em cartório.
 Cartão de vacina dos filhos de 0 (zero) a 7 (sete) anos
 Atestado de frequência escolar dos filhos de 7 a 14 anos
 No caso de dependentes estudantes entre 21 e 24 anos, apresentar o
comprovante de matrícula para inclusão no plano de saúde
 RG ou certidão de nascimento dos dependentes e RG do cônjuge ou
companheiro (a)
 CPF de todos os dependentes (inclusive recém-nascidos) e do cônjuge ou
companheiro (a)
 Número da Conta Salário Bradesco.

XI - É de responsabilidade da área de pessoal o preenchimento do contrato de

trabalho e cadastramento no sistema de pessoal de acordo com informações do
profissional e critérios definidos, como cargo e salário, na Requisição de
Contratação/Carta Proposta.

XII - Toda contratação deve ser formalizada com a assinatura do Contrato de

Trabalho por tempo indeterminado, com período de experiência definido em 90
dias, que permite ao Gestor avaliar a adequação do empregado quanto ao perfil
e desempenho profissional. Ou Contrato Determinado, para atividades
temporárias ou transitórias, com prazo máximo de 2 anos (podendo ser renovado
dentro deste limite)

XIII - Durante período de experiência, será realizada a Avaliação que determina

a continuidade ou não do contrato.

XIV - É de responsabilidade do empregado manter atualizada sua

documentação pessoal junto ao departamento de pessoal, tais como certidão de
casamento, mudança de residência, número de telefone, certidões de
nascimento dos filhos, certidões de óbito etc.

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5. Desligamento

O processo de desligamento do empregado pode acontecer por três maneiras.

Desligamento voluntário que é processo pelo qual o colaborador solicita
voluntariamente seu desligamento (pedido de demissão); Desligamento
involuntário sem justa causa que é processo pelo qual a Jaguar decide desligar
o colaborador e Desligamento por Justa Causa, que são desligamentos
provenientes de ato faltoso cometido pelo empregado que possa refletir na
relação contratual e prosseguimento da relação empregatícia. Podem referir-se
às obrigações contratuais como também à conduta pessoal do empregado. São
regidos pelo artigo 482 da CLT.

I – O processo de desligamento por iniciativa da Jaguar somente será

executado após aprovação da requisição.
II - O empregado dispensado pela Jaguar e que estiver em cumprimento de
aviso prévio deverá cumpri-lo com redução de 7 dias no final do período de aviso
ou redução de 2 horas diárias a sua escolha sobre os 30 dias (nesta modalidade
o aviso se decorre de 30 dias, mas a indenização é conforme a lei 12.506/2011),
observando-se as mesmas condições de trabalho e horários de costume que
vigoravam antes do aviso de dispensa.

III – No caso de demissão por iniciativa do empregado, o aviso prévio não será
descontado desde que seja apresentada carta convite da nova empresa com
pelo menos 7 dias de antecedência da data de encerramento do contrato,
constando data de início/admissão, esta estando assinada e carimbada pela
empresa contratante.

IV - Terão estabilidade de emprego por 12 (doze) meses, o empregado que

sofreu acidente de trabalho e foi reintegrado tendo benefício previdenciário
cessado; Por 120 dias, a empregada gestante após o parto, desde que a
empresa tenha sido comunicada formalmente da situação; Desde o registro de
sua candidatura até um ano após o final de seu mandato, para Membro da
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA, Dirigente Sindical e
Suplente de Dirigente Sindical.

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V – A Jaguar não faz acordos de desligamento com seus empregados. Na
ocasião de um empregado optar por desligar-se da empresa, o mesmo deve
fazer a solicitação através de carta de próprio punho. Caso o empregado
insistentemente procure a empresa (superior hierárquico e/ou RH), para que a
mesma faça a rescisão do seu contrato de trabalho, haverá aplicação de medida
disciplinar conforme alínea ‘e’ do artigo 482 da CLT – “desídia no desempenho
das funções”.
VI - O desligamento e encerramento do contrato de trabalho por iniciativa da
empresa pode ocorrer por três motivos, Baixa performance e/ou comportamento
inadequado; Redução de quadro de pessoal; Desacordo com procedimento e
normas internas e também legislação vigente.
VII - No caso do desligamento por baixa performance o gestor imediato deverá
seguir o seguinte fluxo, 1º Feedback com empregado e alinhamento sobre
necessidades de melhoria, 2º Feedback com empregado, Alinhamento com área
de RH sobre desempenho do empregado e formulação de plano de ação de
desenvolvimento, 3º Feedback com empregado e conclusão sobre melhorias
e/ou não melhorias e conclusão do processo de desligamento junto ao RH.

VIII – O gestor é responsável por informar a área de DO sobre o desligamento

do colaborador quando o desligamento for involuntário, fundamentando os
motivos e a data do desligamento. O DO é responsável por verificar junto à área
de DP a possibilidade de processar o desligamento conforme solicitado pelo
gestor responsável.

IX - O gestor é responsável por informar a área de DP sobre o desligamento do

colaborador quando o desligamento for voluntário, abrir e acompanhar o fluxo
até que a requisição de desligamento esteja aprovada, para que o desligamento
seja processado.

X – Quando o desligamento ocorrer o gestor deverá entregar ao DP a carta de

desligamento assinada (aviso ou pedido de demissão) e acompanhar o
empregado desligado durante todo o processo de “Nada Consta”, recolhendo os
equipamentos e materiais (crachá, celular, notebook, entre outros) da Jaguar
que estavam sendo utilizados pelo mesmo;

XI - Todo o funcionário que se desligar da Jaguar será encaminhado ao DO para

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realização opcional de entrevista de desligamento. O documento é confidencial
e aborda motivos de seu desligamento, sugestões de melhorias para a Jaguar,
dentre outras informações.

XII – O DP deve sempre analisar a viabilidade do desligamento de acordo com

a data informada pela área de DO atendendo aos pré-requisitos legais e
observando as condições de estabilidade. Estando tudo de acordo deverá seguir
o seguinte fluxo: entregue duas vias da carta de desligamento e o “Nada Consta”
para o gestor; Solicitar à Medicina o agendamento do exame demissional;
Agendar a data de homologação junto ao sindicato da categoria, se aplicável;
Enviar E-mail “Informe DP – Desligamento de Empregado” conforme modelo
atual; Processar o pagamento e concluir o desligamento na folha de pagamento;
Acompanhar a homologação da rescisão do contrato de trabalho, que a partir de
um ano na Jaguar deverá ser realizada junto ao sindicato; Realizar o
recolhimento e arquivamento de toda a documentação referente ao processo de
desligamento do colaborador conforme Checklist Demissional;

XIII – A homologação de coordenadores, gerentes e cargos administrativos

poderão ser realizadas na própria empresa caso o empregado esteja de acordo,
demais homologações devem ser realizadas no sindicato.

6. Férias

A Jaguar estabelece critérios para o processo de determinação do descanso

anual dos empregados. Conforme especificado na CLT, as férias serão
concedidas de acordo com a conveniência da empresa.

I - O período aquisitivo é o período de 12 (doze) meses contados a partir da data

de admissão do empregado que, uma vez completados, gera o direito ao
empregado de gozar os 30 (trinta) dias de férias.
II- O período concessivo é o prazo que a lei estabelece para que o empregador
conceda as férias ao empregado. Este prazo começa a ser contado a partir da
data em que completado o período aquisitivo e tem duração de 12 (Doze) meses.
III - O período de férias é o período efetivo de descanso, chamado Férias, onde
o colaborador não exerce suas funções profissionais.

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IV - O abono pecuniário é a conversão em dinheiro, de 1/3 (um terço) dos dias
de férias a que o empregado tem direito. É uma opção do empregado, desde
que requerido no prazo estabelecido na legislação trabalhista.
V - As faltas não justificadas serão descontadas das férias conforme
determinação legal. Terão direito de gozar de 30 dias de férias os empregados
que não faltarem mais de 05 (cinco) dias ao serviço, no período aquisitivo do
direito das mesmas; 24 dias se tiver faltado de 06 (seis) a 14 (quatorze) dias; 18
dias se tiver faltado de 15 (quinze) dias e 23 (vinte e três) dias, 12 dias se tiver
faltado de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e dois) dias e não terá direito a férias
se tiver faltado mais de 32 (trinta e dois) dias.
VI - Não será permitido o acúmulo de dois períodos de férias sem o respectivo
gozo. O empregado deverá retornar de férias antes de completado o segundo
período.
VII - O início das férias não coincidirá com dias de repouso, feriados ou dias já
compensados. Conforme Lei 13.467/2017 – Reforma Trabalhista, é vedado
também o início das férias no período de dois dias que antecede feriado ou dia
de repouso semanal remunerado.
VIII - Empregados operacionais devem solicitar ao gestor que realize o
agendamento /aprovação das férias no portal; empregados administrativos
inserir agendamento e verificar aprovação; respeitando o prazo mínimo de 45
dias antes da data de início para as mesmas estarem aprovadas no sistema.
IX - Empregados administrativos devem fazer o agendamento via portal RM para
aprovação de seu gestor com o mínimo de 45 dias da data de início das férias.
X - A concessão de férias será comunicada ao empregado com trinta dias de
antecedência, cabendo a este assinar a respectiva notificação.
XI - Poderá ser solicitado o adiantamento da primeira parcela do 13º salário (50%
do salário) por ocasião das férias anuais. Observe-se que obrigatoriamente este
valor será pago de 01 de fevereiro a 30 de outubro.
XII - O abono pecuniário (indenização do equivalente a 1/3 do período de férias),
caso seja opção do empregado a venda de 10 dias de seu período de férias,
será pago no momento de quitação do período de férias.
XIII - O pagamento das férias será creditado na conta salário do empregado dois
dias antes da data de início do descanso.

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XIV- Os empregados em período de férias ou afastados só poderão entrar na
empresa com autorização formal e escrita do RH.
XV - Após comunicação ao empregado sobre o período do gozo de férias
(formulário aviso de férias) não é permitido o cancelamento das mesmas.
XVI - Para cargos administrativos as férias podem ser gozadas em 15+15,
16+14, 17+13, 18+12, 19+11, 20+10, 20 +10 abono, 30 dias.

7. Registro de Ponto

A Jaguar define as diretrizes quanto à obrigação do registro de frequência (ponto

eletrônico) e todos os empregados, salvo cargos de confiança, deverão registrar
a sua frequência diária no sistema de ponto eletrônico.
I - Os empregados que por motivo de trabalho externo ou viagem não registrarem
frequência, deverão realizar o lançamento dos horários através do Portal RM
para regularização, em até 48 horas após retorno ao trabalho.
II - Os empregados que não registrarem frequência por esquecimento, deverão
também inserir a informação no Portal RM para regularização, em até 48 horas.
Essa prática é uma exceção e em caso de reincidência poderá ser aplicada
medida disciplinar cabível.
III - Os gestores devem aprovar as ocorrências de ponto semanalmente a fim de
manter o saldo de horas atualizado.
IV - O período de apuração do ponto ocorre entre o dia 19 e o dia 18 do mês
subsequente.
V - Cabe ao Departamento pessoal capacitar os Gestores da Jaguar no sistema
de controle de ponto; Manter os dados atualizados no sistema de controle de
ponto para que os Colaboradores façam as justificativas e os Gestores realizem
as aprovações.
VI - Os gestores devem aprovar ou reprovar, seguindo o cronograma da Jaguar,
as justificativas inseridas pelos seus respectivos subordinados no sistema de
controle de ponto; Gerir os saldos de banco de horas, objetivando a realização
das respectivas compensações; Zelar para que os colaboradores em nenhuma
hipótese ultrapassem o número de duas horas extras diariamente, conforme
legislação trabalhista; Zelar para que os Colaboradores em nenhuma hipótese
deixem de observar o intervalo entre jornadas de onze horas, conforme

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legislação trabalhista . Para empregados que laborem no subsolo não e
permitido a pratica de horas extras em hipótese alguma.

VII – Os empregados devem marcar o ponto diariamente no início e final da

jornada nos Coletores de ponto; Justificar as irregularidades, de acordo com o
cronograma da Jaguar no sistema de controle de ponto;

8. Horas Extras

As horas extras ocorrem quando a jornada diária de trabalho é acrescida de

horas suplementares.
I - A prática de horas extras só é permitida mediante aprovação do Gerente da
área.
II - Para trabalhadores da superfície, não é permitido praticar acima de duas
horas extras por dia e/ou ultrapassar a jornada de trabalho máxima de 10 horas
por dia.
III - Para trabalhadores do subsolo, não é permitido praticar horas extras, salvo
casos de emergência e necessidade imperiosa aprovados pelo Gerente da área
e pelo Gerente de Recursos Humanos.
IV - Toda hora de trabalho praticada deve ser registrada no ponto eletrônico.
V - O pagamento de horas extras será feito de acordo com parâmetros definidos
em Acordo Coletivo de Trabalho (ACT). Para empregados contemplados no
“Banco de Horas”, os critérios também seguirão parâmetros definidos em ACT.

9. Faltas

É dever do empregado trabalhar de forma assídua para que a equipe e os

resultados da empresa não sejam prejudicados. O horário de trabalho assegura
as necessidades de funcionamento da Jaguar, dentro de parâmetros legais e
funcionais.
I - Os Empregados, sem exceção, devem observar rigorosamente os horários
estabelecidos para a entrada e saída de serviço, que se entendem como sendo
nos respectivos locais de trabalho, assim como aqueles horários determinados
para as refeições ou intervalos legais.

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II - Em trabalho de subsolo, o empregado deverá observar rigorosamente o
intervalo de quinze minutos de descanso após as primeiras três horas de jornada
e registrar o período em Parte Diária.
III - Caso o empregado necessite por motivo de força maior chegar com atraso
ou faltar ao dia de trabalho, ele deverá informar, sempre que possível com
antecedência, seu gestor imediato.
IV - Todas as faltas e atrasos estão sujeitos aos dispositivos legais com relação
ao desconto do repouso semanal remunerado e aos dias de férias a serem
gozados.
V - As faltas justificadas são aquelas estabelecidas no Art. 473 CLT, e a
Convenção Coletiva de Trabalho.
VI - As faltas decorrentes de doença deverão ser abonadas através de Atestado
Médico fornecido pelo Serviço Médico da Empresa ou Convênio Médico mantido
pela empresa ou na inexistência destes, por médico do INSS ou do SUS e por
fim de Médico Particular, nesta ordem de prioridade, conforme aprovação do
médico do trabalho da Jaguar.
VII - A empresa se compromete a acatar os atestados médicos desde que
apresentados até 48 (quarenta e oito) horas após o início do afastamento.
VIII - A apresentação de atestados médicos falsos acarretará em ação disciplinar
prevista em lei, ou seja, demissão por justa causa.
IX - As faltas injustificadas, ou seja, faltas que não ocorrem por motivo de doença
e conforme critérios do Art. 473 CLT, poderão ser abonadas caso seja do
interesse do gestor, limitado anualmente à 2 (duas) ocorrências, conforme
solicitação por e-mail do Supervisor ou Coordenador ao DP, onde será avaliado
o histórico do empregado (falta, medida disciplinar e histórico de abonos
anteriores), após indicação do DP, se estiver de acordo com os critérios será
abonado.
Para abonar a falta injustificada de um empregado o gestor deve observar o
histórico do empregado, histórico funcional de penalidades anteriores,
comportamento nos últimos anos de trabalho, momento atual pessoal,
profissional e familiar do empegado.
X - Não é permitido abono de falta para empregados enquadrados no regime
“banco de horas”. Nesse caso, deverá ser usado o saldo de horas para

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compensação.
XI - As faltas legais ocorrem quando o empregado deixa de prestar serviços num
período de curta duração, por motivo justificado e comprovado. São elas:
 Licença paternidade 5 ou 20 dias;
 Licença maternidade 120 ou 180 dias;
 Casamento, 3 dias consecutivos;
 Doação de sangue, um dia a cada 12 meses;
 Convocação a justiça, considerando horas necessárias;
 Óbito de parentes diretos, 2 dias de trabalho (folga do funcionário não entra
na contagem);
 Licença Mesário Eleitoral (Dispensa do serviço pelo dobro dos dias
prestados à Justiça Eleitoral, incluindo o dia do treinamento),
 Auxilio doença;
 Auxilio acidente.

10. Licença Maternidade

O salário-maternidade é um benefício previdenciário pago às seguradas que

acabaram de ter um filho por parto (inclusive natimorto) ou aborto não criminoso,
quando em situação de empregado (vínculo de trabalho com empresa).
I - Para ter direito ao salário-maternidade, o (a) beneficiário (a) deve atender aos
seguintes requisitos na data do parto, aborto ou adoção:
II - Estar contribuindo com o INSS
III - Esse benefício pode ser solicitado a medicina a partir já do oitavo mês de
gestação, desde que haja um comprovante ou atestado médico comprovando o
estado de gravidez e o tempo de gestação da criança;
IV - O benefício também pode ser solicitado a partir do nascimento da criança,
nesse caso, pode ser apresentada a certidão de nascimento do infante como
documento de comprovação;
V - No caso de adoção ou de guarda judicial, pode ser solicitado a partir do
deferimento da guarda da criança, usando como documento de comprovação a
certidão de nascimento do adotado lavrada com o deferimento da guarda infantil.
VI - Existe a possibilidade de extensão da licença maternidade, de 120 para 180

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dias. Neste caso deve-se ser entregue ao DP uma carta a próprio punho no
primeiro mês de licença, solicitando essa extensão.
VII – Durante a licença maternidade serão mantidos todos os benefícios como
plano de saúde, vale alimentação e vale refeição.

11. Licença Paternidade Estendida

A Jaguar está cadastrada no Programa Empresa Cidadã, o que dá aos

empregados a possibilidade da licença paternidade ser estendida a 20 dias.
Dessa forma, é oferecido mais 15 dias para o colaborador ao prazo de 5 dias
que já são estabelecidos em lei, o que totaliza em 20 dias de licença paternidade
totalmente remunerada.

I - A extensão será garantida desde que solicitada, por escrito ao DP da unidade,

no prazo de dois dias uteis após o parto e que seja comprovada a participação
em programa ou atividade de orientação sobre paternidade responsável pelo
empregado e a certidão de nascimento.
II - No caso de adoção ou de guarda judicial, pode ser solicitado a partir do
deferimento da guarda da criança, usando como documento de comprovação a
certidão de nascimento do adotado lavrada com o deferimento da guarda infantil.

12. Afastamento

O afastamento por auxílio-doença é um benefício por incapacidade devido ao

segurado do INSS acometido por uma doença ou acidente que o torne
temporariamente incapaz para o trabalho, por mais de 15 dias consecutivos.

I - O empregado que se afasta por auxílio-doença tem seu contrato de trabalho

suspenso a partir do 16º (décimo sexto) dia.
II - A Jaguar deve garantir o pagamento do salário do empregado dos 15 (quinze)
primeiros dias de afastamento.
III - Os demais encargos e direitos trabalhistas serão executados conforme CLT,
sendo: 13º salário integral ou proporcional; Férias perda do direito para
afastamento superior a 6 (seis) meses no decorrer do mesmo período aquisitivo;

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FGTS/INSS devido somente sobre os primeiros 15 (quinze) dias de afastamento,
referente ao tempo de contrato de trabalho ativo, no caso dos afastados por
doença. Nos casos de afastamento por motivo de acidente o FGTS é devido por
todo o período que o empregado permanecer afastado.
IV - Para fins de aposentadoria, o período que o empregado é beneficiado pelo
auxílio-doença é considerado como tempo de contribuição.
V - Os empregados afastados por motivo de doença receberão o vale
alimentação nos dois primeiros meses de afastamento e de retorno ao trabalho,
proporcionalmente aos dias trabalhados nesses dois períodos. Caso seja
avaliado pela área de RH em parceria com e medicina a necessidade de
manutenção do benefício durante tratamento médico o mesmo será mantido
após formalização.

13. Folha de Pagamento

Na Jaguar o pagamento é mensal, realizado até o dia cinco de cada mês através
de depósito bancário em conta salário no banco Bradesco. Na mesma data é
disponibilizado o demonstrativo de pagamento no APP MEU RH ou através do
Portal RM.
Para acessar o APP MEU RH, o empregado deverá solicitar ao DP o Qr Code e
login.

14. Banco de Horas Semestral

O banco de horas semestral é uma possibilidade admissível de compensação

de horas, vigente na atual legislação. O excesso de jornada (horas-extras) de
um período poderá ser compensado pela redução total ou parcial de jornada de
trabalho em outro período, desde que os limites legais de jornada sejam
respeitados.
I - O saldo total do banco de horas, não poderá ultrapassar 20 horas e o mesmo
é apurado nos meses de junho e dezembro.
II - Esse banco de horas mensal é elegível a todos os empregados do
coorporativo e para as unidades operacionais conforme relação aprovada pela
gerente de RH, atualmente para os cargos descritos abaixo:

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  Almoxarife;
 Analista;
 Assistente;
 Auditor;
 Auxiliar Adm;
 Enfermeira Trabalho;
 Engenheiro;
 Especialista de Desenvolvimento Negócios;
 Geólogo;
 Gestor Estoque;
 Instrutor;
 Medico Trabalho;
 Motorista;
 Programador;
 Projetista;
 Secretaria;
 Supervisor;
 Técnico Adm;
 Técnico Enfermagem;
 Técnico KPI e controle
 Técnico Meio ambiente
 Técnico Mineração

15. Exceções

Qualquer exceção a esta Política deverá ser analisada e aprovada pela Gerente
de RH.

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