Nome: Roberto Magossi Junior

Disciplina: Direito Aplicado à Negócios

MBA em Logística e Supply Chain Management – Universidade Anhembi Morumbi

Resolução N1 – Empresas Construir LTDA e João de Barro LTDA

Analisando o case das empresas Construir LTDA e João de Barro LTDA, e suas
devidas ações por débitos trabalhistas e tributários, fica evidente que o assunto/tema
ocasiona dúvidas sobre a responsabilidade ou corresponsabilidade de empresas
quando realizam essas transformações em suas estruturas.

Em relação a satisfação dos créditos, ambos funcionários possuem direitos, porém,

apenas Robson Cavalcante tem o devido direito ao patrimônio da antiga empresa
Construir LTDA. Isso porque ele iniciou na empresa no ano de 2012 e estava com o
contrato ativo anteriormente a cisão. Diferentemente do funcionário Mathias
Portugal, que foi contratado e iniciou suas atividades como funcionário direto da
João de Barro LTDA.

Como mostra os artigos relacionados abaixo, o funcionário Robson Cavalcante terá

seus direitos preservados desde quando era ativo da empresa Construir LTDA:

Art. 10 – Qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa não afetara os direitos

adquiridos por seus empregados.

Art. 448 – A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não

afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados.

Como mencionado, os artigos evidenciam que apenas Robson Cavalcante

conseguirá seus direitos adquiridos na empresa Construir LTDA. Mathias terá seus
direitos apenas em relação a empresa João de Barro LTDA.

Vale lembrar que a cisão é uma lei prevista no art. 229 da Lei de Sociedades
Anônimas, e pode ocorrer, ocasionalmente, quando uma empresa transfere parte de
seu patrimônio para uma ou mais sociedades, constituídas para esse fim ou já
existentes.
Ainda citando o art. 229, em seu primeiro parágrafo, o mesmo define como regra
geral que a sociedade sucessora será proporcionalmente responsável pelas
obrigações contraídas pela sucedida na medida das parcelas do patrimônio que
absorver.

Logo, em relação as obrigações trabalhistas e tributarias, a empresa sucessora é a

responsável pelos devidos débitos.