SUCESSÃO DE

EMPRESAS

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 BLOCO I
- Introdução ao tema;
- Alteração Subjetiva do Contrato;
- Sucessão de Empresas;

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Introdução ao tema:

Qual a diferença entre alteração OBJETIVA do

contrato de trabalho e alteração SUBJETIVA?

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O contrato de trabalho é um contrato de trato

sucessivo, ou seja, não se extingue com o
cumprimento da obrigação, renovando-se no
tempo.

Dada esta circunstância, é possível que o contrato

de trabalho esteja sujeito a modificações que
ocorrem com o passar do tempo. Estas
modificações podem alcançar os sujeitos do
contrato (subjetivas), ou seja, as partes, em
especial o empregador.

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Alteração Subjetiva do Contrato de Trabalho

(Sucessão):

A matéria é regida pelos artigos 10 e 448, ambos da

CLT, e que estão assim redigidos:

Art. 10 - Qualquer alteração na estrutura jurídica

da empresa não afetará os direitos adquiridos por
seus empregados.

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Art. 448 - A mudança na propriedade ou na

estrutura jurídica da empresa não afetará os
contratos de trabalho dos respectivos empregados.

Diante de tais dispositivos, passamos a analisar as

possíveis situações daí decorrentes:

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JOÃO é empregado da empresa Y, desde 2010 que

tem como sócios JOSÉ e CLÁUDIO que saíram da
sociedade em 2016, entrando PEDRO e WAGNER que
saíram da sociedade em 2018, entrando JOSEFA e
MARIA que permaneceram até a rescisão do
contrato de trabalho e permanecem até hoje!!

Houve SUCESSÃO de empresas ou empregadores?

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Houve alteração subjetiva do contrato de

trabalho?

Qual a responsabilidade dos envolvidos (sócios)?

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A alteração na propriedade da empresa não

caracteriza a sucessão trabalhista, ou seja, não
ocorre alteração subjetiva do contrato de trabalho.

Isto porque o contrato de trabalho é mantido entre o

empregado e a pessoa jurídica empregadora, que é a
responsável e não com seus sócios.

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10

Revela-se importante anotar, neste tópico, que as

cláusulas contratuais firmadas entre os vendedores
e os compradores da pessoa jurídica não são
oponíveis a terceiros.

Tal cláusula, que tem validade apenas entre os

contratantes. Pode autorizar a propositura da ação
regressiva. Não autoriza a modificação do pólo
passivo na reclamação trabalhista e nem mesmo
intervenção de terceiros.

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 BLOCO II
- Sucessão formal e informal;
- Transformação jurídica e econômica;
- Fusão, Cisão e Incorporação;
- Sucessão Informal.

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12

Sucessão formal e informal:

A alteração na estrutura jurídica da empresa pode

ser formal ou informal.

Sendo formal, ocorrerá através da transformação,

incorporação, fusão e cisão (total ou parcial).

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13

Transformação jurídica e econômica:

Ocorre transformação jurídica quando a pessoa

jurídica modifica a sua forma legal (LTDA, S/A, etc).

Ocorre transformação econômica quando a

empresa altera seu ramo de atividade ou modifica
seu capital social.

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14

Dá-se a fusão quando duas pessoas jurídicas

distintas, por um ato de união, criam uma terceira
pessoa, extinguindo-se as originárias.

Haverá cisão quando uma empresa, por ato de

divisão, cria outra pessoa jurídica, extinguindo-se a
originária (total) ou não (parcial).

Ocorre incorporação quando, por um ato de união

entre duas empresas distintas, uma é absorvida e
deixa de existir, subsistindo a outra.

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15

• Sucessão Informal:

• Acontece que nem sempre a sucessão de empresas

acontece de maneira formal. É comum que
empresários, intentando livrar-se de suas dívidas
trabalhistas, encerram a pessoa jurídica (formal ou
informalmente) e constituem outra, ou ainda,
transferem a unidade produtiva a terceiros que
passam a explorar a atividade econômica sob a
denominação de outra personalidade jurídica.

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16

• Estes procedimentos fraudulentos, visando

prejudicar o crédito dos trabalhadores, foram
reconhecidos pela doutrina e pela jurisprudência
como sucessão informal.

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 BLOCO III
- Materialização da Sucessão Informal;
- Responsabilidade do Sucessor;
- O Sucessor na Execução.

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18

Materialização da Sucessão Informal:

Haverá sucessão informal sempre que uma pessoa

jurídica:

(i) continuar a exploração da atividade

econômica de uma anterior,

(ii) com identidade total ou parcial de patrimônio.

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19

JOÃO, sofreu “dano moral” em 2012 quando estava

registrado (CTPS) pela empresa “A”, uma padaria. Em
2013 o estabelecimento empresarial é vendido para “B”,
o contrato de trabalho de JOÃO é rescindido, mas
continua trabalhando sem registro para a empresa “B”
que comprou o estabelecimento empresarial, nos
mesmos moldes. Em 2014 o estabelecimento é vendido
novamente para “C” que mantém JOÃO como
empregado e o registra. Desde 2012 realizava e não
recebia 2 horas extras diárias e seu salário estava 20%
abaixo do piso.

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20

• Pergunta-se:

• Houve sucessão?

• Formal ou Informal?

• Qual a responsabilidades das empresas envolvidas?

• Como deve ser composto o polo passivo de uma

eventual reclamação trabalhista e o que pedir??

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21

Responsabilidade do Sucessor:

Para a maioria dos doutrinadores, não existe

responsabilidade solidária de sucessor e sucedido,
sendo exclusivamente do sucessor, vez que a
solidariedade não se presume, resulta da lei ou da
vontade das partes, segundo o princípio insculpido
no artigo 896 do CC.

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22

Na legislação trabalhista não há dispositivo

determinando a responsabilidade solidária da
empresa sucedida, embora, segundo a melhor
doutrina, seja admitida quando haja fraude na
sucessão, objetivando a exoneração das obrigações
trabalhistas da empresa primitiva.

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23

A configuração da sucessão empresarial ocorre com a

continuidade da exploração do negócio. E ainda que
haja mudança da atividade empresarial, se houver
contratação dos empregados que prestavam trabalho
ao empregador anterior pelo novo comprador, sem
qualquer alteração em suas condições de trabalho, da
mesma forma poderá ocorrer a sucessão empresarial e,
é assim, porque o objetivo do direito do trabalho é
proteger o empregado.

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24

IMPORTANTE: Se o novo proprietário (sucessor)

desativar o comércio adquirido por alguns meses e,
posteriormente voltar a operar no ramo, na opinião da
maioria dos juristas, estaria descaracterizada a
sucessão trabalhista. A interrupção nas atividades
comerciais sucedidas por um certo lapso de tempo é
fator importante na medida em que afasta a
continuidade da prestação de trabalho do trabalhador.
Não existe prazo estabelecido para esta interrupção.

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25

O Sucessor na execução:

Como está assente nos arts. 10 e 448 da CLT, o sucessor

responde pelas obrigações trabalhistas, pelas dívidas
do sucedido, mesmo nos processos em execução,
assumindo por imposição de lei o pólo passivo da
demanda, em lugar do sucedido.

Na sucessão formal é tudo muito simples.

Na sucessão informar, a condição de sucessor deve ser

cabalmente demonstrada no processo de execução!!

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26

JOÃO tem um crédito trabalhista de R$ 50.000,00 em

face da empresa “X”. A unidade produtiva da mesma
é vendida para empresa “Y”, assim como toda a
carteira de clientes desta, que no mercado passa a
operar como se fosse a empresa “X”, tendo como
distinção uma nova razão social e outro CNPJ.

• Pergunta-se:

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27

Houve sucessão?

Qual a responsabilidade e alcance no patrimônio da

empresa “Y”?

Como postular essa situação na execução

trabalhista?

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 BLOCO IV
- Desconsideração da Personalidade Jurídica;
- Responsabilidade Patrimonial dos Sócios.

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Desconsideração da Personalidade Jurídica

A Lei 13.467/17 (Reforma Trabalhista) referencia

procedimento específico para a desconsideração da
Personalidade Jurídica, tomando como base a regra do
CPC:

Art. 855-A. Aplica-se ao processo do trabalho o

incidente de desconsideração da personalidade
jurídica previsto nos arts. 133 a 137 da Lei no 13.105,
de 16 de março de 2015 - Código de Processo Civil.

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§ 1o Da decisão interlocutória que acolher ou
rejeitar o incidente:

I - na fase de cognição, não cabe recurso de

imediato, na forma do § 1o do art. 893 desta
Consolidação;

II - na fase de execução, cabe agravo de petição,

independentemente de garantia do juízo;

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III - cabe agravo interno se proferida pelo relator
em incidente instaurado originariamente no
tribunal.

§ 2o A instauração do incidente suspenderá o

processo, sem prejuízo de concessão da tutela de
urgência de natureza cautelar de que trata o art.
301 da Lei no 13.105, de 16 de março de 2015 (Código
de Processo Civil).’

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Responsabilidade Patrimonial dos Sócios
(subsidiária)

A lei 13.467/17 de igual forma também regulamentou

o referido tema:

Art. 10-A. O sócio retirante responde

subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas
da sociedade relativas ao período em que figurou
como sócio, somente em ações ajuizadas até dois
anos depois de averbada a modificação do
contrato, observada a seguinte ordem de
preferência:
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• I - a empresa devedora;

• II - os sócios atuais; e

• III - os sócios retirantes.

• Parágrafo único. O sócio retirante responderá

solidariamente com os demais quando ficar
comprovada fraude na alteração societária
decorrente da modificação do contrato.”

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