DANO MATERIAL

INDENIZÁVEL

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 BLOCO I
- Dano Material e Dano Moral;
- Dano Moral;
- Espécies;
- Não Incidência.

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DANO MATERIAL E DANO MORAL

“Dano”, genericamente considerado, corresponde à

uma lesão que provoca uma diminuição ao
patrimônio do ofendido. Pode ser material ou
extrapatrimonial (moral).

Dano Material: Caracteriza-se pelas “perdas e

danos” (redução de patrimônio existente) e “lucros
cessantes” (aquilo que deixou de ganhar).

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Dano Moral: “É aquele que atinge bens incorpóreos
como a alto estima, a honra, a privacidade, a
imagem, o nome, a dor, o espanto, a emoção, a
vergonha, etc. Firma residência em sede psíquica e
sensorial da vítima.” (Francisco Antonio de Oliveira)

“... apenas a moral, ou seja, a perturbação psíquica,

na tranquilidade, nos sentimentos de uma pessoa.”
(Floriano Vaz da Silva).

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• “...aquela espécie de agravo constituída pela
violação de algum dos direitos inerentes à
personalidade” (Roberto Brebbia)

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ESPÉCIES

a) dano estético;
b) dano à intimidade;
c) dano à vida de relação (honra, dignidade,
honestidade, imagem, nome, liberdade);
d) o dano biológico (vida/integridade física);
e) o dano psíquico.

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NÃO INCIDÊNCIA

Em sua essência (não incidência):

Mero aborrecimento não gera dano moral.

Simples descumprimento de normas trabalhistas

gera reparação material e não moral.

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 BLOCO II
- Dano Material;
- Principais Danos Materiais;
- Dano Extrapatrimonial.

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DANO MATERIAL

A melhor forma de compreender o universo do dano

material é colocar a frente de qualquer análise a
existência de “prejuízo”.

Desembolso de valores, gastos ou ainda redução de

renda ou lucros cessantes.

O grande objetivo da indenização por “danos

materiais” é o retorno ao “status quo anti”, o
ressarcimento dos prejuízos.

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PRINCIPAIS DANOS MATERIAIS POR ACIDENTE DE
TRABALHO

• Despesas médicas hospitalares;

• Cirurgias;
• Medicamentos;
• Próteses;
• Tratamentos Psicológicos
• Perda da capacidade laborativa (pensão)
• Pensão por Morte (herdeiros)
• Limbo Jurídico (*)
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DANO EXTRAPATRIMONIAL (MORAL)

Trata-se do dano relacionado ao sofrimento pessoal

(psicológico) por algo que aconteceu.

A CLT define o tema nos seguintes artigos

(Reforma):

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Art. 223-B. Causa dano de natureza
extrapatrimonial a ação ou omissão que ofenda a
esfera moral ou existencial da pessoa física ou
jurídica, as quais são as titulares exclusivas do
direito à reparação.

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Art. 223-C. A honra, a imagem, a intimidade, a
liberdade de ação, a autoestima, a sexualidade, a
saúde, o lazer e a integridade física são os bens
juridicamente tutelados inerentes à pessoa física.

A legislação trabalhista também define os

requisitos para o agravamento ou diminuição do
impacto do dano moral, assim como os parâmetros
para sua fixação.

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 BLOCO III
- Pensão por Perda da Capacidade Laborativa;
- Pagamento em parcela única;
- Constituição de Capital;

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PENSÃO POR PERDA DA CAPACIDADE LABORATIVA

No caso de perda da capacidade laborativa ou ainda

morte do empregado deixando filhos menores ou
dependente, a título de indenização por danos
materiais (lucros cessantes) é possível postular
pensão vitalícia.

Deferido o pedido e havendo condenação neste

sentido a pensão poderá ser mensal ou em parcela
única (constituição de capital).

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Como base legal para tanto, temos o Art. 950 do CC:

Art. 950. Se da ofensa resultar defeito pelo qual o

ofendido não possa exercer o seu ofício ou
profissão, ou se lhe diminua a capacidade de
trabalho, a indenização, além das despesas do
tratamento e lucros cessantes até ao fim da
convalescença, incluirá pensão correspondente à
importância do trabalho para que se inabilitou,
ou da depreciação que ele sofreu.

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PAGAMENTO EM PARCELA ÚNICA

Parágrafo único. O prejudicado, se preferir, poderá

exigir que a indenização seja arbitrada e paga de
uma só vez.

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• CONSTITUIÇÃO DE CAPITAL

• A parcela única deve seguir o raciocínio da

constituição de Capital, ou seja um valor único
que aplicado a juros de poupança gere renda
equivalente a poupança.

• Deverá ser levado em consideração ainda a idade

do Empregado e expectativa de vida até os 70
anos.

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• SIMULAÇÃO

• Para uma renda de R$ 2.000,00 (pensão) a

constituição de capital deverá ser de R$ 400.000,00.

• R$ 400.000,00 / 0,5% (poupança) = R$ 2.000,00

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 BLOCO IV

- Limbo Jurídico;
- Procedimento pelo Empregado;
- Procedimento pelo Empregador.

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LIMBO JURÍDICO

Ocorre o chamado “Limbo Jurídico” quando o INSS

após realização de perícia dá alta ao empregado
que estava recebendo o benefício e determina que
o mesmo retorne ao trabalho.

No entanto o mesmo não concorda com tal decisão

por ainda esta impossibilitado.

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Ou ainda ao realizar o exame no médico da
empresa para emissão do ASO o médico atesta que
o empregado não está apto ao trabalho.

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O INSS declara a capacidade e o MÉDICO DA EMPRESA
diz que ele não está capaz (apto) a retomar suas
atividades.

Neste momento nasce o LIMBO JURÍDICO, pois o

empregado não irá receber o benefício do INSS e nem o
salário por parte do empregador.

IMPORTANTE: caso esta situação perpetue sem

nenhuma das partes tomar uma providencia, ao final o
EMPREGADOR acaba arcando com a responsabilidade e
valores.

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PROCEDIMENTOS PELO EMPREGADO

O Empregado deverá recorrer administrativamente da

decisão que lhe concedeu a alta, buscando o
reestabelecimento do benefício, assim como o
pagamento dos atrasados.

Vencida a fase administrativa ou ainda,

concomitantemente, ou em substituição deverá entrar
com a ação judicial. Sendo vitorioso o Empregado nada
é devido pelo Empregador.

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Derrotado judicialmente e consolidada a situação de
alta deverá ser mensurada a responsabilidade do
Empregador.

Como o Empregador ficou na expectativa do

processo administrativo ou ainda judicial e não
obstou o retorno do Empregado, em tese não arcará
com a responsabilidade pelos salários.

Se obstou o retorno, mesmo com os procedimentos

administrativos e judiciais, passa a se
responsabilizar.

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PROCEDIMENTOS PELO EMPREGADOR

Havendo recusa do Empregado em recorrer

administrativamente ou ainda de forma judicial e
existindo ASO negativo pelo médico da empresa, o
Empregador não pode se manter inerte.

Deverá notificar o Empregado para que tome um

posicionamento (recorrer administrativamente ou
judicialmente) e comprove no RH tal procedimento.
Havendo negativa deverá propor ação judicial.

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A ação judicial consiste em uma AÇÃO DECLARATÓRIA
na Justiça do Trabalho, expondo o ocorrido e
requerendo manifestação do Poder Judiciário no
sentido de isentar a responsabilidade do Empregador
diante da inércia do Reclamante.

Trata-se de uma Ação Judicial Declaratória Negativa.

A não propositura da ação e consequente inércia do

Empregador pode gerar sua responsabilização
quanto ao Limbo Jurídico (salários em atraso e
reflexos).

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