REDAÇÃO

COMO COMBATER O ASSÉDIO SEXUAL NO AMBIENTE

DE TRABALHO E GARANTIR A DIGNIDADE DE
TRABALHADORES VULNERÁVEIS”

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REDAÇÃO COMO COMBATER O ASSÉDIO SEXUAL NO AMBIENTE DE TRABALHO
E GARANTIR A DIGNIDADE DE TRABALHADORES VULNERÁVEIS

A partir da leitura dos textos motivadores seguintes e com base nos conhecimentos construídos
INSTRUÇÃO

ao longo de sua formação, redija texto dissertativo-argumentativo na modalidade escrita

formal da língua portuguesa sobre o tema “Como combater o assédio sexual no ambiente
de trabalho e garantir a dignidade de trabalhadores vulneráveis”, apresentando proposta
de intervenção, que respeite os direitos humanos. Selecione, organize e relacione, de forma
coerente e coesa, argumentos e fatos para defesa de seu ponto de vista.

TEXTO 1
O Ministério Público do Trabalho, em parceria com a Organização Internacional do Trabalho,
na cartilha “Assédio Sexual: Perguntas e Respostas”, define o assédio sexual no ambiente de trabalho
como “a conduta de natureza sexual, manifestada fisicamente, por palavras, gestos ou outros meios,
propostas ou impostas a pessoas contra sua vontade, causando-lhe constrangimento e violando a sua
liberdade sexual”. Ainda na mesma publicação, temos que “o assédio sexual viola a dignidade da pessoa
humana e os direitos fundamentais da vítima, tais como a liberdade, a intimidade, a vida privada, a honra,
a igualdade de tratamento, o valor social do trabalho e o direito ao meio ambiente de trabalho sadio e
seguro. De cunho opressivo e discriminatório constitui violação a Direitos Humanos.
Disponível em: https://www.gov.br/. Acesso em: 10 ago. 2021

TEXTO 2
Quase metade das mulheres já sofreu algum assédio sexual no trabalho, segundo pesquisa do
LinkedIn e da consultoria de inovação social Think Eva, que ouviu 414 profissionais em todo o país, de
forma online. Entre elas, 15% pediram demissão do trabalho após o assédio. E apenas 5% delas recorrem
ao RH das empresas para reportar o caso. De acordo com o levantamento, a maioria das entrevistadas
que já sofreram alguma forma de assédio sexual no ambiente de trabalho são mulheres negras (52%) e
que recebem entre dois e seis salários mínimos (49%). Além disso, o Norte (63%) e Centro-Oeste (55%)
têm uma concentração de relatos superior às demais regiões. A pesquisa mostra ainda que, mesmo entre
as mulheres que ocupam posições hierárquicas mais altas, o assédio não deixa de ser uma realidade.
Entre as entrevistadas que declararam desempenhar a função de gerente, 60% afirmaram terem sido
vítimas de assédio. No caso de diretoras, o número chegou a 55%.
Disponível em https://g1.globo.com/. Acesso em: 10 ago. 2021

TEXTO 3

Disponível em https://thinkeva.com.br/. Acesso em: 10 ago. 2021

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TEXTO IV
Uma empresa do ramo de prestação de serviços de engenharia e construção civil de Anápolis foi
condenada a pagar indenização por danos morais, no importe de R$ 25 mil, a uma assistente administrativa
que sofreu assédio sexual no ambiente de trabalho. A decisão é do juiz Kleber Moreira, da 1ª Vara do
Trabalho de Anápolis. O magistrado ressaltou a dificuldade natural na obtenção de provas de crimes contra
a liberdade sexual, que são geralmente praticados sem testemunhas e sem deixar vestígios. Ele mencionou
que, de acordo com a jurisprudência dominante, a palavra da vítima possui especial relevância, desde que
esteja em consonância com os demais elementos probatórios constantes nos autos. A trabalhadora relatou
que ocorreram vários abusos durante o contrato de trabalho. Segundo ela, o seu superior, que era gerente
da empresa, fazia comentários repetidos sobre seu corpo e lhe dizia frases constrangedoras.

Disponível em http://www.trt18.jus.br/. Acesso em: 10 ago. 2021

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