Assédio moral

Define-se assédio moral (“mobbing”, “bullying” ou “harcèlement moral”) como aquela

situação em que um trabalhador é maltratado (“vitimizado”) por companheiros de
trabalho.

O assédio moral no trabalho é um fenômeno antigo e mundial, que consiste em degradar

as condições de trabalho por meio de ofensas, pressão e críticas excessivas das
autoridades sobre seus subordinados.

O assédio moral acontece devido ao abuso do poder, provocando um cenário de

discriminação dentro da empresa. O medo do desemprego é uma das principais causas
desse fenômeno. Para garantir seu emprego, o funcionário se sujeita a atitudes pouco
profissionais; o chefe, por seu lado, transfere toda a insegurança para sua equipe
mediante atitudes autoritárias.

O tipo específico de agressão varia de acordo com os meios socioculturais e

profissionais. Nos setores de produção, a violência é mais direta, verbal ou física. Por
outro lado, quanto mais se sobe na hierarquia e na escala social, mais as agressões são
sofisticadas, perversas e difíceis de caracterizar. O assédio moral, face à sua
multiplicidade, não raro se apresenta sob a ótica de atos discriminatórios ou deles chega
muito próximo.

As repercussões do assédio moral no cotidiano do trabalhador são avassaladoras,

gerando danos físicos e psicológicos tão surpreendentes que podem resultar em doenças
mentais e até mesmo na morte. A capacidade laborativa do trabalhador é atingida
sobremaneira e, quando este permanece na empresa, esta também é prejudicada, uma
vez que um de seus integrantes não possui as condições ideais para continuar realizando
sua produção com qualidade.

Inúmeras são as doenças causadas pelo assédio moral tais como a hipertensão arterial,
distúrbios digestivos, alcoolismo, vício em drogas, estresse, agravamento do diabetes,
cansaço constante, falhas na memória, entre outras. Manifestam-se ainda problemas

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psíquicos que podem alterar o comportamento e modificar a personalidade, perda da
auto-estima e até mesmo levar a vítima ao suicídio. Os trabalhadores perturbados
podem vir a perder a concentração e causar acidentes.

O assédio moral, ou seja, a exposição prolongada e repetitiva do trabalhador a situações

humilhantes e vexatórias no trabalho, atenta contra a sua dignidade e integridade
psíquica ou física. De modo que é indenizável, no plano patrimonial e moral, além de
permitir a resolução do contrato ("rescisão indireta"), o afastamento por doença de
trabalho e, por fim, quando relacionado à demissão ou dispensa do trabalhador, a sua
reintegração no emprego por nulidade absoluta do ato jurídico.

Uma vez comprovado o dano, cabe a responsabilização civil do agente causador,

devendo ser reparado o dano sofrido. A responsabilidade civil é o ressarcimento dos
prejuízos acarretados ao lesado que sofreu tanto em seu patrimônio como em
componentes de sua pessoa ou personalidade. Cabe a Justiça, em última instância,
reparar as perdas experimentadas e os danos morais sofridos pela vítima do assédio ou
ato ilícito.

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Textos na Internet

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