FACULDADE CONCEITO EDUCACIONAL CURSO DE BACHARELADO

EM DIREITO

EDILMA PEREIRA DA SILVA

ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO

Pré-Projeto de TCC apresentado ao curso de

Bacharelado em Direito da FACCON, a fim
de comprovação do cumprimento dos
créditos da disciplina de Metodologia do
Trabalho Científico, ministrada pela Profa.
Ma. Ladjane Pereira, no semestre 2020.2.

ARCOVERDE
2020
 RESUMO

O presente trabalho tem por finalidade analisar o dano moral e trazer à tona de forma
elucidativa o assédio moral sofrido no ambiente de trabalho, sob uma visão imparcial da
realidade tendo em vista que a relação d ou o vínculo empregatício é de fundo partidário
ou seja contratos temporários com finalidade de angariar voto .Demonstrando que o
empregado a cada minuto diante do exercício de suas funções está exposto a sofrer
práticas violentas, constrangedoras, vexatórias e humilhantes de seu superior
hierárquico ou até mesmo colegas de trabalho, dessa forma trazendo grande abalo
psicológico à vítima, interferindo no seu ambiente de trabalho, em sua vida familiar e
social.

Palavras-chave: Dano moral. Relação de trabalho. Assédio moral. Consequências

psicológicas. Formas de prevenção.
1 FORMULAÇÃO DO PROBLEMA

As perseguições e humilhações se firmam de de forma invisível porém

avassaladoras e criam uma aflição interior capaz de abalar o psíquico e/ou físico do
trabalhador , expondo assim uma das formas mais poderosas e sutis de violência nas
relações organizacionais de trabalho.

Os sentimentos vivenciados ao longo das nossas vida constroem o que somos e

as situações de humilhação e constrangimento independente de como são lançados com
sutileza ou não causam danos muitas vezes irreparáveis para a vida da vítima, sendo
portanto considerado uma forma de violência grave , devendo assim ser abolido do
ambiente de trabalho e de qualquer relação onde exista líder e liderado
2 JUSTIFICATIVA

Nos últimos tempos as grandes transformações principalmente, sociais e

políticas têm causado sérios impactos nas sociedades , como a insegurança psicológica,
o comprometimento da qualidade de vida e uma jornada de trabalho cada vez mais
rígida, onde o empregado precisa muitas vezes sem condições adequadas apresentar
rentabilidade e produtividade, exigido por algumas empresas em um ritmo cada vez
mais louco, o que já caracteriza uma situação de abuso de poder, geralmente
manifestado por ocupantes de cargo superior. E é nesse cenário onde ocorrem as
relações de trabalho, algumas vezes conturbadas, caracterizando situações e
experiências de trabalho marcadas pelo assédio moral.

O assédio moral consiste em uma agressão moral ou psicológica no ambiente de

trabalho, provocando condutas antiéticas através de escritos, gestos, palavras e atitudes
que expõem o empregado a situações constrangedoras, vexatórias e humilhantes,
ocorrendo de maneira prolongada, visando diminuir ou excluir a vítima da organização
e ambiente do trabalho. Sob o prisma jurídico, não há dúvida de que o assédio moral
implica violação dos princípios da boa-fé, respeito, cujo desrespeito ocasiona graves
impactos para o empregado, visto que ofende a sua personalidade e dignidade, além de
gerar problemas de saúde (como a depressão), demissão e, em alguns casos, até o
suicídio. O assédio moral no ambiente de trabalho pode manifestar-se de diversos
modos, desde isolamentos, indiferenças e agressões verbais. A violência moral pode ter
como agente o empregador ou um chefe, diretor, encarregado (assédio vertical) ou um
colega de serviço (assédio horizontal).

Sendo notório que “o trabalho é o que dignifica o homem”, a situação nos leva ao
princípio da dignidade da pessoa humana, por ser um valor moral e espiritual
inseparável à pessoa humana, é uma norma em si absoluta, fundamental para a ordem
jurídica. Sendo essencial também nos acordos e nas relações de trabalho, uma vez que a
legislação brasileira acerca do assédio moral faz prevalecer o princípio da dignidade da
pessoa humana.
3 OBJETIVOS

Geral:
Realizar uma investigação jurídica da legislação brasileira analisando de forma
minuciosa o princípio da dignidade da pessoa humana com o claro intuito de apurar qual
a eficácia dessas normas no combate e proteção ao assédio moral; bem como na
reparação deste.

Específicos:

● Realizar um estudo sobre o que caracteriza o assédio moral no ambiente de

trabalho e quais suas maiores consequências ao trabalhador.

● Analisar a legislação no âmbito jurídico trabalhista à luz do princípio da

dignidade da pessoa humana.
● Averiguar a eficácia dos meios de proteção oferecidos pela legislação brasileira
ao trabalhador assediado.

4 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA

O assédio moral é uma síndrome que se desenvolve no ambiente do trabalho, em

grande parte desconhecida ou subestimada , às vezes também estimulada, permitida ou
ignorada, na sua grande maioria trata-se de um comportamento individual mas podendo
também ser grupal destinado a um alvo específico.

Segundo Roberto Heloani esse comportamento em relação ao assédio se dá não

somente pela detenção do poder constituído mas pela competitividade arraigada no ser
humano .

Essa hipercompetitividade não seria em si mesma uma forma de

violência? Uma guerra, como bem coloca Christophe Dejours em A
 banalização da injustiça social , onde o fundamental não é o
equipamento militar, mas o desenvolvimento da competitividade; em
que o fim pode justificar os meios, mediante um atropelamento da ética,
da própria dignidade humana.

O Assédio Moral viola princípios e garantias estabelecidos na Constituição Federal de

1988, envolvendo os direitos de liberdade dos trabalhadores expressos na CLT, a
violação de um direito fundamental trará como consequência que essa vítima sofra
danos morais e patrimoniais danos esses que podem ser preponderantes para problemas
psicológicos.

É de acordo com a doutrina constitucional que o assédio moral na sua grande

maioria vem carregado de uma boa dose de constrangimento humilhação vexame e
tortura psicológica e mesmo não sendo um fenômeno novo é uma violencia. Segundo
(Raimundo Simão de Melo
https://www.conjur.com.br/2019-out-04/reflexoes-trabalhistas-assedio-moral-maleficios
-ambientes-trabalho - 2019)

Não é um fenômeno novo. Na última década a conduta começou a ser

estudada, denunciada, coibida e punida, quando estudos
multidisciplinares (Psicologia, Medicina, Medicina do Trabalho,
Administração de Empresas, Direito etc.) passaram a se dedicar e se
preocupar com o assunto, embora, ao contrário do assédio sexual (que é
crime), o assédio moral ainda não foi criminalizado, nem, sequer
regulamentado quanto aos seus efeitos e punição.

O assédio moral no trabalho, embora não regulamentado, significa abuso de

direito, proibido pelo art. 186 do CC, que diz que "Aquele que, por ação ou omissão
voluntária, negligência ou imprudência, violar direito e causar dano a outrem, ainda que
exclusivamente moral, comete ato ilícito".
 Embora seja um tema que tem muitos entraves e poucas informações é de suma
importância uma busca de validar o que as vítimas relatam dando respaldo no que de
fato vem a ser o assédio moral ( Ane Caroline
Janeirohttps://psicologiaacessivel.net/2016/05/23/assedio-moral-no-trabalho-conseque

n cias-psicologicas/ 2016) Nos diz que o problema é bem mais amplo do que de

fato é divulgado.

As humilhações sofridas no ambiente profissional tem como principais

sinais o desenvolvimento de quadros de depressão (que podem
desencadear também a Síndrome do Pânico), distúrbios do sono,
palpitações, hipertensão, distúrbios digestivos, transtornos alimentares,
dores generalizadas, alteração na libido, alcoolismo, tremores,
Síndrome de Burnout, ideações e tentativas de suicídio. Ou seja, as
consequências antes “invisíveis” podem chegar ao ponto de serem
insuportáveis ao trabalhador que, em muitos casos, resiste em pedir
demissão por medo, situação financeira desfavorável, sentimentos de
culpa e incapacidade, entre outros.

Analisar o tema proposto sob a ótica constitucional se torna indispensável, pois o

assédio moral viola os princípios constitucionais, bem como a valoração do trabalho
humano e o princípio primário, a dignidade da pessoa humana.

5 METODOLOGIA

Neste projeto de pesquisa será realizada uma pesquisa bibliográfica e descritiva.

Isto porque a pesquisa tem o objetivo de conhecer mais sobre o assunto, assédio moral e
os diferentes tipos de assédio moral e suas consequências psicológicas. Quanto à
metodologia do trabalho é realizado por método dialético de forma comparativa e
estatística.
CRONOGRAMA

Etapa 2024

jan. fev. Mar. Abr Mai Jun Jul Ago Set Out Nov Dez
Levantamento de x x x
referências
Coleta de dados x
Análise e revisão do x
material
Leituras e x x x x x
fichamentos
Redação inicial x x x x x
Redação final x x
Revisão x
Apresentação x
pública
Entrega da versão x
final

REFERÊNCIAS

https://nobeadvogados.com.br/07-principais-duvidas-sobre-o-assedio-moral-no-am
biente-de-trabalho/

https://www.conjur.com.br/2019-out-04/reflexoes-trabalhistas-assedio-moral-malef
icios-ambientes-trabalho

https://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1676-5648200400010001
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https://psicologiaacessivel.net/2016/05/23/assedio-moral-no-trabalho-consequencias
-psicologicas/