i

CENTRO UNIVERSITÁRIO
ÁREA DE CONCENTRAÇÃO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS
CURSO DE DIREITO

JOACIL GONÇALO DO ESPÍRITO SANTO

O ASSEDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO E SUAS AS

CONSEQUENCIAS AO TRABALHADOR

Várzea Grande/MT
2020
 ii

JOACIL GONÇALO DO ESPÍRITO SANTO

O ASSEDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO E SUAS CONSEQUENCIAS

AO TRABALHADOR

Projeto de Pesquisa apresentado ao Univag

Centro Universitário, como requisito parcial
de avaliação da disciplina de Trabalho de
Conclusão de Curso I, sob a orientação da
Professora MS Ellen Laura Leite Mungo

Várzea Grande/MT
2020
 iii

SUMÁRIO

1.TITULO.....................................................................................................................4
 4

1.TITULO

O assédio moral no ambiente de trabalho

1.1 DELIMITAÇÃO DO TEMA

O assédio moral no ambiente de trabalho e suas consequências ao

trabalhador

Assédio moral ou violência moral no trabalho não é um fenômeno novo, pode-

se dizer que ele é tão antigo quanto o trabalho.
Os estudos sobre o Assédio Moral partiram do campo da Psicologia e
Sociologia, logo após começou a ganhar atenção dos estudiosos da Ciência e
doutrinadores do Direito, com base nessas pesquisas é encontrado os elementos
caracterizadores para construir um conceito jurídico. APROVEITAR EM OUTRO
MOMENTO

2.INTRODUÇÃO

3.OBJETO DA PESQUISA
Assédio moral

O assédio moral no ambiente de trabalho independentemente da modalidade de

assédio sofrida pela vítima (vertical ascendente, vertical descendente, horizontal ou
misto), os efeitos do assédio podem ser avassaladores na vida do assediado, tanto
pela questão econômica, onde a vítima pode perder o emprego e encontrar-se em
situação de difícil recondução ao ambiente laborativo, quanto pela questão
psicológica.
Com base na situação hierárquica do agressor com relação à vítima, àquela
também poderá sofrer com as conseqüências em virtude de sua conduta violenta.
APROVEITAR EM OUTRO MOMENTO
 5

4.PROBLEMA
??? – você deve construir uma pergunta
5.HIPÓTESES
??
6.OBJETIVOS
Objetivo Geral
DEVE COMEÇAR COM VERBO – REFAZER O presente artigo tem como
objetivo de estudo o fenômeno do Assédio Moral nas Relações de Trabalho e
quanto isso afeta a vida do trabalhador, seja em âmbito profissional quanto pessoal,
e o prejuízo causado em sua dignidade.

Objetivos Específicos
 Apresentar a compreensão acerca do assédio moral no trabalho;
 Conceituar a responsabilidade Civil decorrente do assédio moral;
 Caracterizar as conseqüências geradas por assedio moral no trabalho.

7.JUSTIFICATIVA
O assédio moral lesa diretamente os Princípios Fundamentais
Constitucionais, os Direitos e Garantias Fundamentais Constitucionais, os Direitos
Sociais Constitucionais, entre outras leis que serão estudadas no decorrer deste
trabalho, resultando em prejuízo ao bem maior: a honra e a dignidade da pessoa
humana.
Este estudo tem como objeto o assédio moral no ambiente de trabalho. O
intuito desta análise consiste em refletir sobre os prejuízos causados pelo assédio
moral e a necessidade de reprimi-lo e erradicá-lo a fim de que todos trabalhadores
possam gozar de um ambiente de trabalho saudável, proporcionando-lhes, assim, a
garantia da dignidade, honra, integridade física e moral no seu ambiente de trabalho
e para tanto se utilizando de meios de prevenção e compensação.
O estudo pretende ainda, tornar mais visível o assédio moral nas relações de
trabalho e servir de orientação para que empresas e gestores de equipes adotem
medidas de prevenção eficazes a fim de evitar prejuízos para si próprios, para as
vítimas de assédio, para os órgãos públicos, o que acaba refletindo em toda
sociedade.
 6

Além disso, é necessário que se faça justiça, assim, não podemos admitir que
a dor causada pelo assédio moral continue ferindo a dignidade do trabalhador de
maneira que seja prejudicada sua saúde física e mental.

8.FUNDAMENTAÇÃO TEORICA
EU ORIENTO COMEÇAR O TEXTO SEM CITAÇÃO
“entende-se por assédio moral no local de trabalho toda e qualquer conduta
abusiva manifestando-se sobretudo por comportamentos, palavras, atos,
gestos, escritos que possam trazer dano à personalidade, à dignidade ou à
integridade física ou psíquica de uma pessoa, por em perigo seu emprego
ou degradar o ambiente de trabalho”( HIRIGOYEN, 2010).

Conceitua-se, então, o assédio moral como ato contínuo e ostensivo de

perseguição à vitima, com o intuito de humilhá-la, desqualificá-la e desmoralizá-la
perante o grupo de trabalho. Esse conjunto de medidas nocivas é perpetrado com
vistas a atingimento de metas definidas pela empresa ou em razão de simples
desafeição e intolerância por parte do ofensor em relação a vitima (ALKIMIM, 2008).
Entretanto segundo “Alkimim (2008)”, é de se salientar que não será um ato
esporádico – ainda que violento – que pode ser entendido como assédio moral. É
necessário que a sua ocorrência se dê de forma contínua, sistemática, regular. 
O assédio moral é definido como uma modalidade de agressão psicológica,
independente do meio utilizado (textos, postagens nas redes sociais, e-mails, gestos
e atitudes). No ambiente de trabalho, essa agressão, de caráter continuado, expõe o
indivíduo a situações humilhantes e, por isso, constrangedoras do ponto de vista
social. A iniciativa guarda, portanto, relação direta com o comportamento do
indivíduo nas organizações e estilo da gestão (ALKIMIN, 2013; NEGRI, 2011).
Não se trata de um fenômeno típico de países pouco desenvolvidos, posto
que a incidência do comportamento não implique relação direta com o
desenvolvimento econômico. Inclusive,

[...] os estudos realizados e as iniciativas adotadas advêm quase que

exclusivamente dos países mais desenvolvidos, basicamente os europeus,
Estados Unidos, Canadá, Japão, Austrália e Nova Zelândia, os quais
possuem maiores recursos para investimentos em pesquisas desta
natureza. (GUIMARAES e RIMOLI, 2006, p. 183)
 7

Entretanto, a conduta parece ter origem nos abusos decorrentes da

desigualdade (social, funcional, de gênero ou qualquer outra) e diversidade
inerentes às formações coletivas. Paradoxalmente, o nível de escolaridade, natureza
e porte das organizações parecem não influenciar o assédio moral (PADILHA,
PICHLER e FAGUNDES, 2011).
Para que se possa identificar o fenômeno do assédio moral no ambiente de
trabalho e demonstrar suas conseqüências jurídicas, sua conceituação foi trazida da
área da psicologia para a área do direito, pois, em nosso ordenamento jurídico não
existe previsão específica sobre o tema em questão (ALKIMIM, 2008, p. 36).
A figura do assédio moral foi utilizada pela primeira vez na área da Biologia,
através de pesquisas realizadas por Konrad Lorenz, na década de 1960. Como
resultado, restou evidenciado o comportamento agressivo do grupo de animais de
pequeno porte físico em situações de invasões de território por outros animais, de
forma que, por meio de intimações e atitudes agressivas coletivas o grupo tentava
expulsar o animal invasor solitário. A este fenômeno comportamental Konrad
denominou mobbing (FERREIRA, 2004, p. 38).
Os resultados deste estudo foram utilizados posteriormente, em 1972, pelo
pesquisador Peter-Paul Heinemann, para descrever o estudo do comportamento
agressivo de algumas crianças em relação a outras dentro das escolas, levando-o a
publicar a primeira obra sobre o mobbing, que em inglês significa maltratar, atacar,
perseguir, sitiar (HIRIGOYEN, 2006, p. 76).
Pesquisa efetuada por Hirigoyen (HIRIGOYEN 2002, p.108-111) listou os
seguintes grupos de atitudes hostis como possíveis configuradoras de assédio moral
no trabalho, bem como as porcentagens em que elas se verificaram no universo dos
pesquisados:

ATITUDES %
Atitudes que deterioram as condições de trabalho 53
Atitudes que geram isolamento e recusa de comunicação 58
Atitudes que geram atentado contra a dignidade 56
Violência verbal, física ou sexual 31
FONTE: (HIRIGOYEN 2002, p.108-111)
 8

9.METODOLOGIA
O tipo de pesquisa a ser realizado neste trabalho será uma revisão da
literatura, no qual será realizada uma consulta a livros, dissertações e por artigos
científicos selecionados através de busca nas seguintes bases de dados (livros,
sites de banco de dados, etc.). A coleta de dados está sendo realizada por meio de
bibliotecas virtuais, utilizando dados e informações de sites de pesquisa acadêmicos
como, Google Acadêmico, Scielo, de onde estarão sendo retirados artigos, trabalhos
de conclusão de curso entre outros materiais relacionados ao tema, a fim de abordar
o assunto com maior clareza. Os materiais utilizados como base para realização do
estudo foram os datados de 2000 até o ano de 2020. O desenvolvimento será feito
conforme com seus objetivos proposto.
 9

10.CRONOGRAMA

9ºSemestre–2020/1
Atividades Previstas Fev Mar Abr Mai Jun
Levantamento bibliográfico X X X X
Levantamento de dados em órgãos públicos X X
Organização dos dados X X
Redação X
Apresentação do Projeto/Entrega X

10ºSemestre–2020/2

Atividades Previstas Fev Mar Abr Mai Jun

Ajustar o Referencial Teórico X X X X

Rever os Procedimentos Metodológicos X X
Coleta de Dados X X
Tratamento dos Dados e Análise dos Resultados X X
Conclusão X
Redação Final, Revisão do texto e entrega da
X X
versão final TCC
Preparação para apresentação oral e Defesa do
X
Trabalho- TCC
 10

REFERÊNCIAS

ALKIMIN, M. A. Assédio moral na relação de trabalho. Curitiba: Juruá Editora,

2013. 15-19 p

ALKIMIM, Maria Aparecida. Assédio moral na relação de emprego. Curitiba:

Juruá, 2008.

FERREIRA, Hádassa Dolores Bonilha. Assédio moral nas relações de trabalho.

Campinas: Russell, 2004.

GUIMARÃES, L. A. M.; RIMOLI, A. O. "Mobbing" (assédio psicológico) no trabalho:

uma síndrome psicossocial multidimensional. Psicologia: Teoria e Pesquisa, Brasília,
v. 22, n. 2, p. 183-191, ago. 2006. Disponível em: . Acesso: 15 março 2015.

HIRIGOYEN, Marie-France. Assédio Moral: a violência perversa no

cotidiano.Tradução de Maria Helena Kuhner. 12a. edição. Rio de Janeiro: Bertrand
Brasil, 2010, p. 65

HIRIGOYEN, Marie -France. Mal estar no trabalho redefinindo o assédio moral.

Rio de Janeiro: Bertrand Brasil, 2002, p. 108 -111.

HIRIGOYEN, Marie-France. Assédio moral: redefinindo o assédio moral. Rio de

Janeiro: Bertrand Brasil, 2002.

NEGRI, S. Mobbing: nove storiedi lavoro e ingiustizia quotidiana. Itália: Libreria

Universitaria, 2011. 11-91 p.

PADILHA, A. C. M.; PICHLER, N. A.; FAGUNDES, P. M. Novos tempos, novos

desafios, causas e consequências do assédio moral nas organizações
contemporâneas. In: PICHLER, N. A.; PADILHA, A. C. M.; ROCHA, J. M. (Orgs.).
Ética, negócios & pessoas. Jaguarão, RS: Editora Unipampa, 2011. 94-105 p.