Universidade Estácio de Sá - Unidade de Santa Cruz

O ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES NO AMBIENTE DE

TRABALHO, E SEU IMPACTO NA AUTOESTIMA

Disciplina de Psicologia Experimental

Trabalho realizado em cumprimento das exigências da disciplina de psicologia

experimental, ministrada pelo professor Alexandre da Silva Villalba.

Rio de Janeiro – RJ
2023
RESUMO

[Tendo de 150 a 500 palavras, deve apresentar o trabalho, objetivos, a

amostra, expectativas, instrumentos utilizados, e sua conclusão]

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SUMÁRIO

INTRODUÇÃO .................................................................................................. 3

MÉTODOS ........................................................................................................ 3

RESULTADOS .................................................................................................. 3

DISCUSSÃO ..................................................................................................... 3

AVALIAÇÃO DOS PARES ................................................................................ 3

REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS .................................................................. 3

ANEXOS ............................................................................................................ 3

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INTRODUÇÃO

[Tendo de 1 lauda e meia até 2 laudas, deve apresentar os temas,

conceitos, abordagens etc., adotados no trabalho]

MÉTODO

[Deve apresentar os métodos, materiais, instrumentos usados para o

trabalho]

RESULTADO

[Deve apresentar os dados obtidos com o término do trabalho e suas

conclusões]

DISCUSSÃO

O presente projeto tem como objetivo realizar uma análise detalhada dos
impactos do assédio moral no ambiente de trabalho, focando especialmente na
relação direta desse fenômeno com a autoestima dos trabalhadores. Esta
abordagem busca destacar reflexões profundas que surgiram durante a
elaboração e execução do projeto, além de justificar sua importância tanto no
meio acadêmico quanto social.

A escolha do tema, assédio moral no ambiente de trabalho, surge da

observação crítica das dinâmicas laborais na Sarti de Itaguaí Comércio e
Serviços de Molas LTDA. Essa escolha ressalta a necessidade urgente de
compreender os impactos psicológicos dessa realidade. A percepção do
ambiente insalubre e tóxico na empresa foi crucial para estabelecer uma
ligação direta entre as condições de trabalho, as relações interpessoais e o
estado emocional dos funcionários. A decisão de abordar o assédio moral foi
motivada pela necessidade de aprofundar a compreensão sobre como esse
fenômeno afeta a autoestima, considerando as teorias de Carl Rogers e

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Abraham Maslow. Para Rogers, a autoestima é uma necessidade intrínseca,
uma busca contínua por consideração positiva derivada das expectativas
depositadas pelos outros. Maslow, por sua vez, destaca que a satisfação das
necessidades de autoestima leva a um sentimento de confiança, valor, força,
capacidade e adequação. Observou-se que as dinâmicas organizacionais
desempenham um papel crucial na manifestação do assédio moral. As
dinâmicas dentro das organizações desempenham um papel crucial no
surgimento do assédio moral. Liderança, comunicação interna e hierarquia são
determinantes. Uma liderança que tolera práticas prejudiciais, políticas de
recursos humanos deficientes e uma comunicação interna falha podem facilitar
o assédio moral. Além disso, ambientes excessivamente hierarquizados
contribuem para o abuso de poder. Reconhecer esse papel organizacional
destaca a necessidade de intervenções que vão além de punições individuais,
visando reformular a cultura e estrutura para criar ambientes mais saudáveis.
Essa abordagem busca lidar não apenas com casos isolados, mas com as
raízes estruturais do problema.

O projeto destaca também a importância de considerar a saúde mental

dos trabalhadores como parte integrante da gestão organizacional. A meta de
melhorar a autoestima visa não apenas beneficiar os indivíduos, mas também
promover um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo. O ambiente de
trabalho é um espaço onde os indivíduos passam grande parte de suas vidas,
e a existência do assédio moral pode ter impactos duradouros na saúde
mental. Em suma, a discussão sobre o assédio moral nas relações de trabalho
e seu impacto na autoestima aponta para a necessidade urgente de ações
preventivas e transformadoras. Este projeto não se limita a uma análise
acadêmica; busca, de maneira concreta, contribuir para um ambiente de
trabalho mais humano, saudável e que atenda às necessidades fundamentais
de autoestima dos trabalhadores.

AVALIAÇÃO DOS PARES

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 [Deve conter uma avaliação dos membros participantes da construção e
execução do trabalho, um feedback dos integrantes, o que faltou, o que se
excedeu, pontos interessantes, e talvez uma proposta para futuros trabalhos]

REFERÊNCIAIS BIBLIOGRÁFICOS

ALKIMIN, Maria Aparecida. Assédio moral na relação de emprego. Curitiba:

Juruá, 2005.

BARRETO, Margarida Maria Silveira. Violência, saúde e trabalho (uma jornada

de humilhações). São Paulo: Educ, 2003.

BORGES, EVANDRO. NECESSIDADES DE ESTIMA E AUTOESTIMA.

Positivapsicologia.com.br, 2016. Disponível em:
https://www.positivapsicologia.com.br/wp-content/uploads/2018/04/NECESSID
ADES-DE-ESTIMA.pdf.

LIMA, Maria Clara Silva; BRANCO, Paulo Coelho Castelo. Releitura da teoria
rogeriana da personalidade sobre os fenômenos da autoimagem corporal e
autoestima. Revista Psicopatologia Fenomenológica Contemporânea, v.
12, n. 1, p. 20-36, 2023.

NASCIMENTO, Juliana Souza do. Assédio moral no ambiente de trabalho.

2021.

SCARTEZINI, Luma Guirado; ROCHA, Ana Carolina Raad; PIRES, Vanessa da

Silva; BERVIQUE, Janete de Aguirre; A NECESSIDADE DE AUTOESTIMA EM
CARL ROGERS. Faef.revista.inf.br, 2013. Disponível em:
http://faef.revista.inf.br/site/a/613-a-necessidade-de-autoestima-em-carl-
rogers.html

ANEXOS

[Deve apresentar instrumentos usados, cartas, fotos etc.]