Matola Gimo

ÉTICA E VIOLÊNCIA PROFESSIONAL

Licenciatura em Ensino Básico - Ano 5º

Universidade Rovuma
Niassa
2023
 Matola Gimo

Ética e Violência Professional

Trabalho de pesquisa da cadeira de Ética e

Deontologia Profissional do Professor, a ser
apresentado, para fins avaliativos, sob
orientação do:

. Dr: Salvador Ângelo

Universidade Rovuma
Extensão de Niassa
2023
Índice
1.Introdução ...................................................................................................................... 4

1.1.Objectivos ............................................................................................................... 4

1.1.1.Objectivo geral ................................................................................................ 4

1.1.2.Objectivos específicos ..................................................................................... 4

1.1.3.Metodologia ..................................................................................................... 4

2.ÉTICA PROFISSIONAL .............................................................................................. 5

2.1.Importância da ética profissional............................................................................ 6

3. VIOLÊNCIA PROFISSIONAL OU OCUPACIONAL ............................................... 6

4.Conclusão ...................................................................................................................... 7

5.Referências bibliográficas ............................................................................................. 8

1.Introdução
O presente trabalho da cadeira de Estagio e Deontologia Profissional do Professor sob o
tema: ética e violência profissional, tem como objectivo analisar a ética e violência no
contexto profissional/ocupacional. Actualmente, as instituições, organizações e
empresas têm mostrado interesse por profissionais com atitudes éticas sobretudo moral,
isto porque, muitos dos profissionais tem negligenciado a mesma, fazendo-se vigorar a
imoralidade nas relações profissionais instigando a violência o desentendimento,
colocando em jogo o destino da instituição/organização.

1.1.Objectivos

1.1.1.Objectivo geral

 Analisar a ética e a violência no contexto ocupacional

1.1.2.Objectivos específicos
 Explicar a importância da ética nas organizações;
 Explicar formas de violência no trabalho;
 Descrever a forma de manifestação de violência no trabalho.

1.1.3.Metodologia

Para a materialização deste trabalho, usou-se o método bibliográfico, em que segundo

GIL (2002:9), na pesquisa bibliográfica são utilizados livros, artigos científicos de onde
serão subtraídos os conceitos para ilustração do trabalho, isso porque a pesquisa
bibliográfica tem o objectivo conhecer as diferentes contribuições científicas sobre um
determinado tema. A Pesquisa bibliográfica é desenvolvida com base em material já
elaborado.

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2.ÉTICA PROFISSIONAL

Tem-se definido a ética como sendo uma determinação moderada do que seria certo ou
errado para as pessoas: Segundo Vazquéz, (2001, citado em Nalini, 2003):

A ética é a ciência da conduta moral dos homens em sociedade. Trata-se de

ciência por ter objecto, leis e métodos próprios, sendo objecto da ética, a própria
moral. Com maior exactidão, o objecto da ética é a moralidade positiva, ou seja,
“o conjunto de regras de comportamento e formas de vida através das quais
tende o homem a realizar o valor do bem (p. 12).

Seguindo nessa linha de raciocínio do autor podemos entender a ética profissional como
sendo os alicerces que norteiam o comportamento dos trabalhadores numa
organização/instituição, fornecendo direcções sobre como relacionar-se com as pessoas
na organização onde trabalha (Vazquéz, 2001).

Os colaboradores dentro de uma organização devem pautar por estes fundamentos para
que possam propiciar os bons hábitos como honestidade, responsabilidade,
confiabilidade na conduta do profissional e na tomada das suas deliberações em suas
actividades profissionais.

Em outras palavras, a ética profissional se constitui em princípios básicos que

orientam o profissional para o exercício de uma profissão. Define o que ele
pode fazer e o que ele não deve fazer. Alguns desses princípios são comuns à
maior parte dos Códigos de Ética Profissional. A seguir, destacamos alguns
princípios afirmativos e outros restritivos, relacionados ao que o profissional
deve fazer e o que o profissional não pode fazer no exercício da profissão (Da
Silva, 2012, p. 34).

Assim, a ética profissional está ligada à postura que se espera de um profissional, no

exercício de uma determinada tarefa ou profissão. Ou seja, é a conduta que o indivíduo
deve observar em sua actividade, no sentido de valorizar a profissão ou actividade
laboral e bem servir aos que dela dependem (Vazquez, 2003).

A ideia da ética no trabalho é de garantir que as pessoas envolvidas nas relações pessoas
nas organizações trabalhem de modo justo sem ferir os princípios morais de outra
pessoa e que os benefícios de cada um não sejam obtidos em detrimento de outro.

Como afirma Nalini (2001) ao se referir da ética no trabalho:

Um homem bom é aquele que trabalha em prol do bem-estar colectivo,

seguindo a risca os princípios que guiam as boas atitudes como: honestidade,
respeito pela dignidade humana, lealdade profissional entre outros que um
Professional precisar levar em considerar para que a sua conduta sempre ética.

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 Porque quando se respeita as normas da profissão que esta se exercer o
indivíduo age conforme a ética profissional. A ética serve como guia espiritual,
para fazer o bem, e separar o errado (p. 45).

2.1.Importância da ética profissional

A ética no espaço de trabalho garante o bom encaminhamento das laborações e

oportuna a criação de um clima organizacional agradável e coerente, alem do mais a
organização cresce em termos de produtividade e confiabilidade em relação aos clientes
e demais pessoas no seu círculo. Para dizer que não só beneficia o trabalhador mas
acaba trazendo boa imagem para a organização também.

3. VIOLÊNCIA PROFISSIONAL OU OCUPACIONAL

Partindo do pressuposto de que não existe uma definição unânime em termos de

categorias de violência, consideremos que é um acto desumano da pessoa que a pratica
esta acção contra outra, a violência também se significa as acções que representam pela
carência, privação e omissão.

Safra et al, (2009), ao se referirem ao contexto organizacional:

A violência se manifesta sob forma de exclusão, exílio, preconceito,

humilhação, desenraizamento ético e étnico. Atentam ainda para situações
associadas ao abuso de poder e outras acções directas ou veladas, de imposição
e submissão do outro pelo uso da força, ameaça, constrangimento e intimidação
(p.9).

Alinhando com os pensamentos de Chaui (1996) vimos que a violência ela manifesta-se
no uso intencional da força física e psicológica contra outra pessoa forçando-a através
do poder que esta investida a praticar atitudes descontentas da sua pessoa.

Estas situações acontecem pela conversão da autoridade em relação hierárquica de

desigualdade, isto é, autoritarismo nas relações de trabalho, explícitas em agressões
físicas, repreensões, constrangimentos e humilhações de superiores hierárquicos para
com seus subordinados, com fins de dominação, exploração e opressão, tratando o ser
humano não como sujeito, mas como coisa (Campos, 2003, p. 1641-1655).

Para dizer que a violência se manifesta sob varias formas mas em todas essas
manifestações há uma particularidade que é o uso abusivo do poder e força física e
psicológica contra outra pessoa para praticar actos contrarias a sua vontade ou desejo.

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4.Conclusão

Chegado ao final desta pesquisa concluímos que a ética profissional é de suma

importância para os profissionais de forma a ter boas relações de trabalhos, optando no
uso excessivo dos princípios éticos estabelecidos pela organização, a fim de respeitar a
dignidade da pessoa humana, impactando positivamente os trabalhadores e
proporcionando um ambiente harmonioso e de paz possibilitando o aumento da
produtividade e desenvolvimento profissional das pessoas da organização.

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5.Referências bibliográficas

Vazquez, A. S. Ética. 29ª ed. Rio de Janeiro: Civilização Brasileira, 2003

Nalini, J. R. Ética geral e profissional. (2001) 3a ed. São Paulo. Brasil: Revista dos
Tribunais.

Campos, A. S. Violência e trabalho (2003) In: Mendes, R. (Org.). Patologia do

trabalho Rio de Janeiro: Atheneu.