CRISTIANE RODRIGUES DE SOUSA

DIREITO DA MULHER:
CRIME DE ASSÉDIO SEXUAL NO AMBIENTE TRABALHISTA

BACABAL - MA
2022
 CRISTIANE RODRIGUES DE SOUSA

DIREITO DA MULHER:
CRIME DE ASSÉDIO SEXUAL NO AMBIENTE TRABALHISTA

Projeto apresentado ao Curso de Direito da

Instituição Pitágoras.

Orientador: Ana Matsuo

Bacabal - MA
2022
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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO...........................................................................................................4

1.1 O PROBLEMA......................................................................................................4

2 OBJETIVOS...............................................................................................................5

2.1 OBJETIVO GERAL..............................................................................................5

2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS................................................................................5

3 JUSTIFICATIVA.........................................................................................................6

4 FUNDAMENTAÇÃO TEORICA.................................................................................7

4.1 CARACTERIZAÇÃO DO ASSÉDIO SEXUAL.....................................................7

4.2 CONSEQUÊNCIAS DO ASSÉDIO......................................................................8

4.2.1 CONSEQUÊNCIAS DO ASSÉDIO PARA O ASSEDIADO..............................9

4.2.2 CONSEQUÊNCIAS DO ASSÉDIO PARA O ASSEDIADOR...........................9

4.3 AS LEIS QUE ASSEGURAM A DIGNIDADE DA MULHER NO AMBIENTE DE

TRABALHO..............................................................................................................10

5 METODOLOGIA......................................................................................................12

6 CRONOGRAMA DE DESENVOLVIMENTO...........................................................13

REFERÊNCIAS........................................................................................................14
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1 INTRODUÇÃO

Compreende-se que a importância do tema advém do fato de que o assédio

sexual é um grande problema da sociedade, principalmente quando acontece no
ambiente de trabalho, pois ativamente se torna um crime com consequências
gravíssimas para os envolvidos pólo (autor) e na passiva pólo (vítima) para falantes.
O assédio sexual no local de trabalho é raro e raramente acontece em locais
públicos na presença de outras pessoas que não as assediadas, o que ressalta que
os locais escolhidos para esse crime ser cometido é uma sala vazia ou qualquer
estabelecimento que não possua. outras testemunhas ou meios adicionais de
investigação, como uma câmera, um microfone com gravador de voz ou similares.
A pesquisa é extremamente importante, pois devemos entender que faz parte
da cultura de grande parte da população mundial, usar piadas, elogios e
comparações para mostrar o interesse existente por outra pessoa, pois um olhar
sedutor, uma brincadeira dupla e algumas situações também podem aparecer de
acordo com o ambiente de trabalho, principalmente se for em uma empresa ou em
algum lugar com vários funcionários.
O assédio sexual não se limita à vida laboral, pode ser observado em muitas
outras situações e situações, mas é nesta área que ocorre a maioria dos casos e
com maior frequência, o que acarreta diversas consequências tanto para os
agressores serem caracterizados como sexuais. assédio no ambiente de trabalho ao
seu sofredor (vítima).

1.1 O PROBLEMA

O assédio sexual viola a dignidade humana e os direitos fundamentais,

fazendo com que a vítima se sinta privada da liberdade, da intimidade, da
privacidade, da honra, da igualdade de tratamento, do valor social do trabalho e do
direito a um ambiente de trabalho saudável e seguro. Com isso surge o
questionamento: Como as leis brasileiras garantem a dignidade física e psicológica
da figura feminina no ambiente de trabalho?
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2 OBJETIVOS

2.1 OBJETIVO GERAL

Compreender a pratica do assédio sexual ocorrido nos ambientes de trabalho,

conceituando e caracterizando tal prática, bem como a abordagem na legislação,
além de tratar das consequências do assédio tanto para o assediado, como para o
assediador, abordando medidas preventivas.

2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

a) Estudar a importância do direito da mulher e caracterizar a prática do assédio

sexual;
b) Identificar as consequências do assédio tanto para o assediado, como para o
assediador;
c) Compreender as medidas preventivas e leis Brasileiras a fim de assegurar ao
trabalhador um ambiente laboral agradável e harmonioso.
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3 JUSTIFICATIVA

A escolha do tema justifica-se no qual ressaltamos também que qualquer

colaborador pode se tornar vítima de assédio sexual, pois não se limita a apenas um
alvo sexual, embora a proporção de mulheres que são vítimas do crime em questão
seja muito maior, o assédio também pode ser cometido por um homem em relação a
uma mulher ou vice-versa.
Sendo assim, o interesse pelo tema proposto neste projeto, parte da
consideração de toda problemática, ao longo da leitura, entendemos a necessidade
de abordar o assunto em uma perspectiva de longo prazo e que esse crime
perdurou ao longo do desenvolvimento histórico da sociedade, pois o assédio sexual
sempre existiu, mas só recentemente tem sido dada mais atenção a ele. no âmbito
da lei devido às muitas situações tratadas nos tribunais.
O tema deste trabalho se faz relevante, pois este tema não pode ser discutido
sem mencionar alguns princípios e direitos humanos básicos e como esse crime
degrada e afeta princípios e direitos como o princípio da dignidade humana, o
princípio da liberdade sexual, o princípio da igualdade. na relação de trabalho e o
direito à honra, que inclui a reputação e a boa reputação de uma pessoa.
A pesquisa é importante para a sociedade acadêmica pois além disso,
discutimos as ferramentas utilizadas pelos agressores e a forma como eles se
envolvem em tal comportamento, o estresse psicológico e emocional das vítimas, e
a enorme dificuldade em obter provas e, em muitos casos, para a própria vítima
denunciar, em razão da apresentação incompleta dessa prova, teve que sofrer
penalidades criminais e também civis, o que ensejou a chamada demissão sem justa
causa, mesmo com indenização.
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4 FUNDAMENTAÇÃO TEORICA

Este capítulo tem como maior conceito apresentar uma revisão de literatura
que possibilite o entendimento compreender a pratica do assédio sexual ocorrido
nos ambientes de trabalho, conceituando e caracterizando tal prática, bem como a
abordagem na legislação, além de tratar das consequências do assédio tanto para o
assediado, como para o assediador, abordando medidas preventivas que possam
estabelecer uma solução para problemas causados.

4.1 CARACTERIZAÇÃO DO ASSÉDIO SEXUAL

O assédio sexual pode ser caracterizado como exigência de que seja

praticado pelo superior hierárquico da vítima, ou que o assediador tenha autoridade
para interferir na vida profissional da vítima, como aumento de salário, rescisão de
contrato, promoção. Para caracterizar o assédio sexual, basta que o assediador
realize uma ação considerada ofensiva, pois a lei não exige a repetição de tal prática
(LEIRIA, 2012, p. 99).
Segundo Rhany Victor Bacelar Wagner (WAGNER, 2017, p. 21),

Um superior hierárquico também deve exigir favores sexuais. Por outro lado,
há uma obrigação de receber uma compensação, ou seja. tratamento
diferenciado da vítima em relação a outros subordinados, mas a rejeição da
proposta pode levar a atitudes específicas de vingança, por exemplo, a
perda de direitos adquiridos em relação ao local de trabalho ou atividade
profissional. Por isso é importante que o empregado esteja sob risco de
algum tipo de dano.

De acordo com a Lei nº 10.224 (BRASIL, 2001), o assédio sexual não é

definido como atividade ilícita se ocorrer entre colegas de trabalho, parceiros,
empregado e empregador, ou mesmo entre destinatário e prestador de serviço. Para
configurar o crime, a relação entre o agressor e a vítima deve ser sempre de cima
para baixo, ou seja. sempre em um nível superior entre eles (WAGNER, 2017).
Em seguida, conclui-se que o assédio sexual é caracterizado por nuances
sexuais, ou seja, quando o assédio ocorre com discursos sexuais que a vítima não
aceita, o assediador está colocando em risco seu emprego, o que cria um ambiente
de trabalho desconfortável (WAGNER, 2017).
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O assédio sexual pode ocorrer em diversos ambientes, não apenas no local

de trabalho, mas é um crime que só pode ser cometido por quem é superior
hierárquico da vítima ou tem raízes familiares inatas com o trabalho, cargo ou
função.

4.2 CONSEQUÊNCIAS DO ASSÉDIO

A primeira consequência do assédio relacionado a um contrato de trabalho é

o enfraquecimento da confiança que deve existir para o bom desempenho do
contrato. Quando se perde a confiança, o empregado passa a trabalhar perturbado,
diminui sua produtividade e pode rescindir o vínculo empregatício sem motivação,
desistir do trabalho, sustento por meio de demissão ou demissão definitiva, porque o
empregador não cumpriu seu dever de proteger o meio ambiente. adequado para o
trabalho e para manter a honra e a boa reputação do empregado.
De acordo com Maria de Lourdes Leiria (LEIRIA, 2012, p. 110),

De referir ainda que o assédio sexual só tem consequências negativas para

a relação de trabalho, pois se verifica que a sua prática cria situações muito
difíceis. Principalmente ao empregado acidentado, mas não só o
empregado pode sofrer com essa prática, mas também o empregador pela
responsabilidade decorrente do contrato de trabalho, pois a relação de
trabalho pode se tornar insustentável, assim como um grupo de
empregados.

O assédio sexual não se limita à vida laboral, pode ser observado em muitas
outras situações e situações, mas é nesta área que ocorre mais e com maior
frequência, o que acarreta diversas consequências e o agressor é caracterizado
como sexual. assédio no ambiente de trabalho ao seu sofredor (vítima).
(CARNACHIONI, 2017).
No Brasil, porém, não há legislação trabalhista específica que trate de
questão específica, e quando ocorre fato que descreva o assédio sexual, a doutrina
utiliza dois artigos da CLT e alguns artigos do Código Civil, de modo que a
responsabilidade, embora artigos não estão relacionados a esse fato (FILHO, 2021).
Assim podemos indicar o artigo 482 da CLT (justa causa para rescisão do
contrato de trabalho) no caso do assediante e 483 também da CLT (rescisão indireta
por pedido do empregado assediado), além de alguns artigos do código civil
referentes a indenizações e reparações sendo o artigo 186, 927, 932 e 933.
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4.2.1 CONSEQUÊNCIAS DO ASSÉDIO PARA O ASSEDIADO

Em 1985, uma conferência internacional do trabalho reconheceu que o

assédio sexual no ambiente de trabalho afeta a produtividade e o bem-estar da
vítima (LEIRIA, 2012, p. 106).
Segundo Maria de Lourdes Leiria (LEIRIA, 2012, p. 106),

O assédio sexual causa consequências para a saúde da vítima, que vão

desde sofrimento mental, frustração, perda da autoestima e até distúrbios
físicos que prejudicam sua vida, família e profissão que muitas vezes o
obrigam a violar o contrato de trabalho, pedem demissão do cargo em razão
da violação da dignidade humana e da liberdade sexual, o que caracteriza
dano moral passível de compensação financeira.

O assédio sexual também pode ser considerado como um trauma na vida da

vítima, que causa algumas consequências físicas e psicológicas, além disso, a
vítima pode apresentar cansaço, irritabilidade, depressão e até diminuição da
concentração, o que requer auxílio médico, principalmente deles psicológicos
(WAGNER, 2017, p. 32).
Vale destacar a explicação de Rodolfo Pamplona Filho (FILHO, 2021, p.
108),

Uma investigação da Confederação dos Sindicatos Independentes (CIOSL)

descobriu que o assédio criou um ambiente de trabalho estressante e hostil,
com exames médicos das vítimas relatando dores de cabeça, pescoço,
estômago e costas, que haviam diminuído. significativa falta de
concentração e aparente desinteresse pelo trabalho, bem como o
aparecimento/exacerbação de sintomas como insônia, apatia e depressão,
indicando a relação desse número com a segurança, saúde, integridade
física e moral das pessoas.

O fato é que quem mais sofre é vítima de assédio porque não consegue fazer
bem o seu trabalho. Vale ressaltar que, mesmo em se tratando de investigação
criminal, causa desconforto à vítima, compromete sua privacidade e pode até levar a
comentários nocivos de outros colegas, somando-se ao assédio. tornar seu local de
trabalho inadequado para o desempenho das funções laborais (WAGNER, 2017).

4.2.2 CONSEQUÊNCIAS DO ASSÉDIO PARA O ASSEDIADOR

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O agressor também tem consequências, seu contrato de trabalho com a

vítima é cancelado por um bom motivo. Se praticado em caso de assédio, o próprio
empregador também é responsável pelo crime de que trata o inciso 11. O artigo 216-
A do Código Penal Brasileiro também prevê a responsabilidade civil por danos
morais.
Caso o assediador seja empregado, sua responsabilidade civil é
compartilhada entre ele e o empregador, podendo seu contrato de trabalho incluir
penalidades como suspensão ou mesmo demissão (WAGNER, 2017, p. 33).

Ainda temos oferta de arte no processo de contrato de trabalho. art. 483 da

CLT, em suas alíneas “b” e “e”, contêm dispositivo segundo o qual o
empregado pode exigir a rescisão indireta do contrato de trabalho se a ação
judicial não puder ser resolvida, o que caracteriza ação que viola direitos
fundamentais. por pessoa, ou seja, a vítima tem o direito de deixar de
trabalhar na empresa onde foi assediada (WAGNER, 2017, p. 33).

Além de todas as consequências descritas acima, temos também a

indenização pelos danos morais e materiais causados à vítima (WAGNER, 2017, p.
33).
Dano moral, conforme ensina Daniel Carnacchioni (CARNACCHIONI, 2017,
p. 703),

Representa uma pena civil pela violação de direitos decorrentes da

personalidade humana, necessária à proteção da dignidade humana. Dessa
forma, a lesão moral caracteriza-se pela violação efetiva de determinados
direitos pessoais como nome, honra, imagem, privacidade, intimidade,
liberdade, integridade física.

No caso de o assédio ser realizado por superior hierárquico, que lhe confere
os direitos de acordo com o art. O artigo 483, alínea e), da CLT define o dano moral
por difamação e também pode resultar em dano moral se a vítima sofrer assédio em
razão do choque psicológico vivenciado. Os danos materiais incluem lucros
cessantes e danos indiretos, que são, respectivamente, o que o ofendido perdeu e o
que não conseguiu (WAGNER, 2017, p. 3).

4.3 AS LEIS QUE ASSEGURAM A DIGNIDADE DA MULHER NO AMBIENTE DE

TRABALHO
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As consequências jurídicas do assédio sexual no local de trabalho são

determinadas pelas ações laborais que a vítima pode requerer, tais como alterações
do contrato, alterações do local de trabalho ou horário, e mesmo a rescisão implícita
do empregador (justa causa do empregador); indenização por danos morais;
indenização por danos materiais.
Além disso, a rescisão do vínculo empregatício por ato discriminatório
decorrente de assédio sexual pode resultar no retorno ao trabalho ou no duplo
entendimento da indenização paga pelo afastamento, com base na aplicação
análoga do contrato de trabalho na Lei n.º 9.029/95, art. 4º. (BRASIL, 2017).
Como diz Alice Bianchini: “Com o crime de assédio há interesses jurídicos
relacionados à liberdade (neste caso a liberdade sexual), à honra e à não
discriminação”. (BIANCHINI, 2002, p. 6 apud GILABERT, 2014, p. 49).
No entanto, a criminalização do assédio sexual desaparece no pano de fundo
do movimento do medo na inflação legislativa, pois possui um princípio de
investigação sobre as provas, o que leva ao descrédito do direito penal e das
punições criminais, o que só leva a demissões difamatórias, especialmente as
dispensas sem justiça a razão (GILABERT, 2014).
O assédio sexual geralmente afeta a saúde física e mental do funcionário.
Nesse caso, a invalidez pode ser considerada como doença ocupacional, com
direitos e garantias decorrentes dessa condição, como, por exemplo: emissão de
aviso de acidente de trabalho (CAT), recebimento de seguro social, ajuste de
atividades ou horários, estabilidade de trabalho após recebimento do trabalho.
acidente de trabalho fim da previdência social (BRASIL, 2017).
No entanto, é importante ressaltar a importância da prevenção e tratamento
da violência sexual, o que não é desejado pelo sujeito passivo, o projeto de Lei n°
5.453/2016. O dever imposto ao Estado de proteger as vítimas contra a vingança
dos agressores (BRASIL, 2018).
No entanto, o órgão responsável pela legislação trabalhista no Brasil é a
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que inclui um capítulo sobre o trabalho da
mulher que define diretrizes para a formalidade da participação da mulher no
mercado de trabalho, extinguindo leis que levem à segurança. sua integridade física,
social e espiritual (BRASIL, 2017).
A Lei n° 10.224 de 2001, tipifica o assédio sexual como crime, mas o assédio
sexual é regulamentado pelo Código Penal, que o caracteriza como crime punível
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com reclusão e multa. Como a legislação trabalhista é praticamente omissa, apenas

a Lei nº 10.778/2003 possui dispositivo que proíbe a doutrina e a jurisprudência de
preencher o quadro da forma mais conveniente.
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5 METODOLOGIA

O tipo de pesquisa realizado neste trabalho foi uma revisão de literatura, no

qual foi realizada consulta a livros, dissertações e em artigos científicos
selecionados através de busca nas seguintes bases de dados de livros, sites de
banco de dados. Os principais autores, GILABERT, 2014; LEIRIA, 2012; WAGNER,
2017, entre outros.
Foram pesquisados trabalhos e artigos publicados nos últimos 10 anos. As
palavras-chave utilizadas na busca foram: Direito da Mulher; Crime; Assédio Sexual;
Ambiente Trabalhista.
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6 CRONOGRAMA DE DESENVOLVIMENTO

Quadro 1 – Cronograma de execução das atividades do Projeto e do Trabalho de

Conclusão de Curso.

2021 2021
ATIVIDADES JUL AGO SET OUT NOV DEZ JAN FEV MAR ABR MAI JUN
Escolha do tema. X X X X
Definição do problema
de pesquisa
Definição dos objetivos, X X X X
justificativa.
Definição da
metodologia. X X
Pesquisa bibliográfica e X X
elaboração da
fundamentação teórica.
Entrega da primeira
versão do projeto. X
Entrega da versão final
do projeto. X X
Revisão das
referências para X X X X X
elaboração do TCC.
Elaboração do Capítulo
1. X X X
Revisão e
reestruturação do
Capítulo 1 e elaboração X X X X
do Capítulo 2.
Revisão e
reestruturação dos
Capítulos 1 e 2. X X X
Elaboração do Capítulo
3.
Elaboração das
considerações finais. X X
Revisão da Introdução.
Reestruturação e
revisão de todo o texto.
Verificação das X X
referências utilizadas.
Elaboração de todos os
elementos pré e pós- X X
textuais.
Entrega da monografia. X
Defesa da monografia. X

Fonte: Adaptado pelo Autor, 2022.

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REFERÊNCIAS

ÂMBITO JURIDICO. Princípio da igualdade e o trabalho da mulher. Revista

âmbito jurídico. 2019.

BRASIL. Assexual no trabalho. Perguntas e respostas. Ministério Público do

Trabalho. Brasília, maio de 2017.

BRASIL. Código Civil, Lei n. 10.406, de 10 de janeiro de 2002, Diário Oficial da

União. 2001.

BRASIL. Lei n°13.718/2018 Crimes contra a Dignidade Sexual: B r e v e s A p o n

t a m e n t o Centro de Apoio Operacional das promotorias criminais, do júri, e de
execuções penais. 2018.

CARNACCHIONI, Daniel. Manual de Direito Civil: volume único. Rio de Janeiro,

JusPODIVM, 2017.

CARRION, Valentin. Comentários à consolidação das leis do trabalho. São

Paulo: Saraiva, 2018.

FILHO, José de Aguiar. Responsabilidade civil. Rio de Janeiro, Forense, 2021.

GILABERT, bruno. Direito penal: Crimes contra a dignidade sexual. Rio de Janeiro,
Freitas Bastos Editora. 2014. 204p. (Coleção crimes em espécies)

LEIRIA, Maria de Lourdes. Assédio sexual laboral, agente causador de doenças

do trabalho: reflexos na saúde do trabalhador. São Paulo: LTr, 2012.

WAGNER, Rhany Victor Bacelar. Assédio Sexual nas Relações Trabalhistas.

2017. 58 f. Trabalho de Dissertação (Monografia) – Curso de Direito, Instituto
Brasileiro de Direito Público, Brasília, 2017.