ATIVIDADES

Com base nos conhecimentos adquiridos nessa aula, vamos responder as

questões abaixo, de acordo com o enunciado.

1. Mariana foi contratada por João, por meio de um contrato de experiência com
prazo de 30 dias, em 03/05/2021, como auxiliar de escritório. No final do expediente
do dia 03/06/2021, João informa a Mariana que não poderá efetivá-la como sua
empregada, pois o seu desenvolvimento durante a experiência estava aquém das
suas expectativas. Mariana, desesperada, não concorda com a sua despedida e o
(a) procura para fazer uma consulta sobre seus direitos. À luz do Direito do
Trabalho, qual o seu parecer sobre a situação de Mariana. Fundamente sua
resposta.
R: O contrato de experiência tem o prazo máximo de 90 dias. O contrato de
experiência de Mariana foi feito de 30 dias e não teve prorrogação. O empregador
perdeu o prazo do contrato de 30 dias para fazer a dispensa de Mariana, com isso
ele foi renovado por tempo indeterminado. A rescisão tem que ser feita em cima do
contrato por tempo indeterminado. João tem de fazer a dispensa de mariana sem
ser por justa causa, tem que pagar o aviso indenizado para Mariana ou ela cumprir o
aviso.

2. Cícero é policial militar e cumpre escala 12 x 36 horas no seu batalhão. Nas

folgas, presta serviço como segurança de um supermercado, recebendo ordens do
gerente e um valor fixo mensal, não podendo se fazer substituir no desempenho de
suas funções. Cícero, preocupado sobre eventuais direitos em relação a prestação
de serviços no supermercado, o(a) procura para fazer um consulta sobre sua
situação. Analisando o caso concreto e de acordo as regras previstas na CLT, bem
como a atual jurisprudência do TST, é possível reconhecer o vínculo empregatício
entre Cícero e o supermercado, garantindo-lhe todos os direitos trabalhistas?
Fundamente sua reposta.
R:Cícero poderá ter o vínculo de emprego reconhecido, desde que presentes os
requisitos legais, independentemente do eventual cabimento de penalidade
disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar.
Preenchidos os requisitos do art. 3º da CLT, é legítimo o reconhecimento de relação
de emprego entre policial militar e empresa privada, independentemente do eventual
cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar. (ex-OJ nº
167 da SBDI-1 - inserida em 26.03.1999)
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