ATIVIDADES

Com base nos conhecimentos adquiridos nessa aula, vamos responder as

questões abaixo, de acordo com o enunciado.

1. Mariana foi contratada por João, por meio de um contrato de experiência com
prazo de 30 dias, em 03/05/2021, como auxiliar de escritório. No final do expediente
do dia 03/06/2021, João informa a Mariana que não poderá efetivá-la como sua
empregada, pois o seu desenvolvimento durante a experiência estava aquém das
suas expectativas. Mariana, desesperada, não concorda com a sua despedida e o
(a) procura para fazer uma consulta sobre seus direitos. À luz do Direito do
Trabalho, qual o seu parecer sobre a situação de Mariana. Fundamente sua
resposta.

R: O contrato foi celebrado em 30 dias, e a rescisão ocorreu em 32 dias, sendo

portanto já considerado como indeterminado e a empresa terá que arcar com todas
as despesas previstas na CLT.

2. Cícero é policial militar e cumpre escala 12 x 36 horas no seu batalhão. Nas

folgas, presta serviço como segurança de um supermercado, recebendo ordens do
gerente e um valor fixo mensal, não podendo se fazer substituir no desempenho de
suas funções. Cícero, preocupado sobre eventuais direitos em relação a prestação
de serviços no supermercado, o(a) procura para fazer uma consulta sobre sua
situação. Analisando o caso concreto e de acordo as regras previstas na CLT, bem
como a atual jurisprudência do TST, é possível reconhecer o vínculo empregatício
entre Cícero e o supermercado, garantindo-lhe todos os direitos trabalhistas?
Fundamente sua reposta.

R: Sim, Cícero é considerado empregado, pois conforme a súmula 386 do TST art.
3º, considera-se empregado toda a pessoa física que prestar serviços de natureza
não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Sendo
legítimo o reconhecimento de relação de emprego entre policial militar e empresa
privada, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar
prevista no Estatuto do Policial Militar.
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minha atividade! ATENÇÃO:

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