Nome: Rayça Mireli Soares dos Santos

Matrícula: 201802269801

Disciplina: Direito do Trabalho

Data: ___ /___ /______

Período: NOVA CHANCE

OBSERVAÇÕES:

Leia com atenção as questões antes de responder.

Maximo de 10 linhas cada resposta

Boa prova!!

1- Responda os seguintes itens:

a) Podemos afirmar que o salário é irredutível, com exceção de acordo entre o empregado e
empregador, em que em comum acordo decidam compensar com algum direito?
Fundamente sua resposta.

R: Não, a exceção prevista na CLT, em seu artigo 503, diz respeito a a possibilidade
de redução do salário em até 25% com redução de jornada de trabalho em casos de
força maior ou prejuízo susceptíveis de afetar substancialmente a situação
econômica da empresa, observando sempre o limite do Salário Mínimo. Se o
empregado sugerir redução acordando outro benefício o empregador não poderá
aceitar.

b) Cite e explique duas fontes do direito do trabalho.

R: Fonte formal e fonte material. Fontes formais são as formas de exteriorização do

Direito (leis, costumes, etc.) e fontes materiais são o complexo de fatores que
ocasiona o surgimento de normas, envolvendo fatos e valores. As fontes do Direito
podem ser heterônomas ou autônomas. Heterônomas são as impostas por agentes
externos (Constituição, leis, etc.). Autônomas são as elaboradas pelos próprios
interessados (costume, convenção e acordos coletivos, etc.).

2- Hermione trabalha na residência de Rony três vezes na semana como faxineira. O

combinado entre as parte foi de comparecer ao trabalho às segundas, quartas e sextas,
mas caso Rony precise, ela pode trabalhar em outro dia da semana, salvo em datas
comemorativas, feriados e finais de semana.

A remuneração é feita e calculada por dia de trabalho e sua Carteira de Trabalho não foi
assinada. Quando Francisca não comparece, não recebe o valor combinado e nenhuma
sanção. Ocorre que, Rony pede que sempre que Hermione precise faltar, que haja uma
comunicação prévia.

Hermione pode ser enquadrada em qual tipo de relação de trabalho ou de emprego?

Fundamente sua resposta.

R: A relação descrita na questão acima é uma relação de emprego, pois como

Hermione trabalha mais de dois dias na semana, se trata de uma empregada
doméstica, configurando o vínculo empregatício e preenchendo os demais requisitos
presentes no art.1° da Lei complementar n° 150.

3- Harry foi contratado como vigilante para trabalhar no Banco de Hogwarts e após ser
demitido, Harry ajuizou uma reclamação trabalhista alegando que a função dele deveria ser
enquadrada como bancário, requerendo o recebimento de horas extras.

a) Harry deverá ser enquadrado como bancário?

R: Não pois a jornada de trabalho de um bancário não se aplica aos que exercem
funções de direção, gerência, fiscalização, chefia e equivalentes, ou que
desempenhem outros cargos de confiança, desde que o valor da gratificação de
função não seja inferior a 1/3 do salário do cargo efetivo.

b) Discorra sobre a jornada de trabalho especial do bancário.

R: A duração normal do trabalho dos empregados de bancos, casas bancárias e da

Caixa Econômica Federal (denominados bancários) é de 6 horas contínuas nos dias
úteis (de 2ª a 6ª feira), perfazendo um total de 30 horas de trabalho por semana (art.
224, CLT). Além disso, de acordo com a Súmula 113, TST: “O sábado do bancário é
dia útil não trabalhado, não dia de repouso remunerado. Não cabe repercussão do
pagamento de horas extras habituais em sua remuneração”.

4- O contrato de trabalho é um negócio jurídico celebrado entre empregado e empregador.

Diante disso, responda os itens a seguir:

a) Qual é o conceito de empregado e empregador?

R: Empregado é aquele que presta serviço mediante pagamento de salário.

Empregador é aquele que assume a responsabilidade econômica e de contratações
dos empegados. Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar
serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e
mediante salário. Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva,
que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a
prestação pessoal de serviço.

b) Quais são as caracterísitcas do contrato de trabalho?

R: Pessoal, comutativo, oneroso, subordinação, não eventualidade, consensual,

sinalagmático, trato sucessivo.

5- empresa BARTOLANDIA, destinada a produtos veterinários, precisou fazer um corte na

sua folha de pagamento, decidindo dispensar sem justa causa o empregado Luiz Carlos,
que está na empresa há 6 anos e 5 meses, e informou ao empregado que o aviso prévio
seria concedido de forma trabalhada. Nessa situação, Luiz Carlos terá direito a quantos dias
de aviso prévio trabalhado, fundamente todas as hipóteses, apontando os dispositivos
legais. Caso tenha sido aviso prévio indenizado, explique como será a proporcionalidade,
especificando o cálculo.
R: Luiz teria que trabalhar 48 dias. A cada ano trabalhado é adicionado 3 dias no
aviso prévio, assim 30 dias mais 18 dias (3x 6 = 18). Caso Luiz tivesse pedido
demissão o aviso prévio indenizado seria de 30 dias, não importando o tempo na
empresa.

6-