13/12/22, 14:23 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2017/2017

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: AL000004/2017

DATA DE REGISTRO NO MTE: 06/01/2017
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR078988/2016
NÚMERO DO PROCESSO: 46201.000031/2017-51
DATA DO PROTOCOLO: 03/01/2017

Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SIND DOS TRAB EM TRANSP RODV DE CARGAS DA CID DE MACEIO, CNPJ n. 01.039.667/0001-60,
neste ato representado(a) por seu ;
 
E

SINDICATO DO COMERCIO ATACADISTA E DISTRIBUIDOR DO ESTADO DE ALAGOAS - SINCADEAL,

CNPJ n. 08.447.633/0001-54, neste ato representado(a) por seu ;
 
celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho
previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de janeiro de
2017 a 31 de dezembro de 2017 e a data-base da categoria em 01º de janeiro.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Trabalhadores das Empresas de
Transportes de Cargas; Motorista e Ajudante de Caminhão das Empresas do Comércio; Motorista e
Ajudante de Caminhão das Indústrias e Construção Civil; Motoristas das Instituições de Saúde e
Ensino; Motoristas das Empresas de Comunicação, assim compreendidas - Jornal, Rádio e
Televisão, , com abrangência territorial em Maceió/AL.

SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

PISO SALARIAL

CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL E REAJUSTE

Reajuste Salarial: fica assegurado a todos os trabalhadores representados pelo

SINTTROCAM na sua base territorial, a partir de 1º de  janeiro de 2017 um reajuste
salarial de
8,5% (oito virgula cinco por cento), elevando os pisos salariais  para seguintes
valores:
Motorista de Carro Leve até 1.500 kg - Piso Salarial                      R$ 1.025,32
Motorista de Carro Leve de 1.501kg até 4.000 kg - Piso Salarial           R$ 1.182,65
Motorista de Carro Leve de 4.001kg até 7.500kg - Piso Salarial            R$ 1.312,85 
Motorista de Carro médio de 7.501kg até 12.000,00kg - Piso Salarial       R$ 1.519,00
Motorista de carro pesado e articulado acima de 12.000kg - Piso Salarial  R$ 1.657,88
Ajudante de cargas e descargas de veiculos - Piso Salarial                R$ 1.000,37
 
 
 
 
 

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DESCONTOS SALARIAIS

CLÁUSULA QUARTA - DESCONTO POR DANOS CAUSADOS A EMPRESA

Descontos por danos ou prejuízos causados à Empresa: Salvo os descontos

previstos em lei ou em acordo coletivo, só serão permitidos descontos nos
salários do empregado quando o mesmo autorizar ou quando comprovado o dolo ou má
fé por parte do empregado.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALÁRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E

CRITÉRIOS PARA CÁLCULO

CLÁUSULA QUINTA - DESPESAS DE VIAGEM

Despesas de Viagem: Fica convencionado que as empresas reembolsarão seus empregados,

quando em viagens, importância correspondente a R$ 35,00 (trinta e cinco reais) para
custear a dormida e para cada uma das refeições, os seguintes valores: R$ 16,00
(dezesseis reais) para o café da manhã, R$ 17,00 (dezessete reais) para o almoço e R$
17,00 (dezessete reais) para o jantar.

CLÁUSULA SEXTA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO

Comprovantes de Pagamento: As empresas fornecerão aos seus empregados

comprovantes de pagamento com discriminação de todas as parcelas pagas e dos
descontos efetuados.

GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS

ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIÇO

CLÁUSULA SÉTIMA - PREMIO POR TEMPO DE SERVIÇO

Fica convencionado que o trabalhador ao completar dois anos de contínuo e efetivo

serviço na mesma empresa, fará jus ao PREMIO POR TEMPO DE SERVIÇO, pago mensalmente,
correspondente a 3% (três por cento), não cumulativo, calculado sobrfe o seu salário
base, o qual integrará o seu salário para efeito de direito e obrigações
previdenciárias e trabalhista.

ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

CLÁUSULA OITAVA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE/PERICULOSIDADE

Fica estabelecido que o adcional de insalubridade e periculosidade a que fizer jus o trabalhador, será
remunerado sobre o valor dos seus respectivos salários base.

OUTROS ADICIONAIS
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CLÁUSULA NONA - MANUTENÇÃO DE OUTROS ADICIONAIS

Adicionais: Serão mantidos os que já venham sendo praticados, respeitadas as

normas que cada empresa fixar.
 

AUXÍLIO TRANSPORTE

CLÁUSULA DÉCIMA - VALE TRANSPORTE

Vale Transporte: As empresas obrigam-se a fornecer aos seus empregados que

tenham direito, o vale transporte em quantidade suficiente para atender a sua
real necessidade, na forma da legislação em vigor.

AUXÍLIO MORTE/FUNERAL

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - AUXÍLIO FUNERAL

Auxilio Funeral: Em caso de morte do empregado, as empresas  custearão

integralmente a realização do funeral, se fazendo respeitar as normas que cada
empresa fixar.

CONTRATO DE TRABALHO – ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES

OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSÃO, DEMISSÃO E MODALIDADES DE
CONTRATAÇÃO

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - CTPS

CTPS: As empresas obrigam-se a cumprir rigorosamente os prazos para anotações e

devolução da CTPS, ao seu legitimo proprietário observando sempre o  constante
na Lei em vigor.

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - CARTA DE REFERENCIA

Carta de Referência: As empresas fornecerão aos seus ex-empregados, desde

que  por eles solicitados e, ocorrendo dispensa sem justa causa, a carta de
referência.

RELAÇÕES DE TRABALHO – CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE

PESSOAL E ESTABILIDADES
ESTABILIDADE APOSENTADORIA

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - ESTABILIDADE DO APOSENTÁVEL

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Defere-se a garantia de emprego durante 24 (vinte e quatro meses) que antecedem a data
em que o empregado, comprovadamente, adquire o direito à aponsentadoria integral,
desde que trabalhe na empresa de forma efetiva e contínua há pelo menos 05 (cinco)
anos. Adqurido o direito extingue-se a GARANTIA.

JORNADA DE TRABALHO – DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS

DURAÇÃO E HORÁRIO

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - TRABALHO EXTRAORDINÁRIO

Trabalho Extraordinário: As horas extraordinárias trabalhadas, serão remuneradas

com o adicional de 50% (cinqüenta por cento) em dias normais e 100% (cem por
cento) em dias de domingos, dias santificados e feriados. 
 
Parágrafo único:Fica admitido o banco de horas, o qual será discutido e
elaborado por cada empresa e seus trabalhadores e homologado pelo sindicato
profissional.
 
a) Na adoção do que prescreve este parágrafo, a apuração das horas fica limitada
ao período de 30 (trinta) dias e a compensação será efetuada no período máximo
de 180 (cento e oitenta) dias, contados a partir do final de cada apuração.

FÉRIAS E LICENÇAS
LICENÇA MATERNIDADE

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - LICENÇA MATERNIDADE E PATERNIDADE

Licença Maternidade e Paternidade: Ficam asseguradas as mesmas de conformidade

com a legislação em vigor.

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE FÉRIAS E LICENÇAS

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - LICENÇA MÉDICA

Licença Médica: Para abonar faltas ao serviço por motivo de doença, as empresas
terão como válidos os atestados médicos fornecidos por facultativos do
Profissional, respeitando o serviço médico ou convênio pela empresa.

SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR

UNIFORME

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - UNIFORME

Uniforme de Trabalho: Quando exigido o uso, as empresas os fornecerão gratuitamente.

RELAÇÕES SINDICAIS
CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS

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CLÁUSULA DÉCIMA NONA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL

Por força da assinatura da Convençãs Coletiva de Trabalho, sa empresas descontarão no

mês de  janeiro de 2017, uma contribuição assistencial de todos os beneficiários do
referido instrumento coletivo, em favor do SINTTROCAM, cujo valor corresponderá a um
dia do valor de seus salário base, devendo o montante  ser recolhido aos cofres do
Sindicato até o 10º dia do mês subsequente a efetivação dos descontos. 
 
Parágrafo Primeiro:Fica assegurado a todos os beneficiários desta  Convenção
Coletiva,  não sindicalizado  o direito à oposição a esse desconto, devendo o mesmo
expressar sua vontade no prazo de 10 (dez) dias antes e 10 dias data do seu registro,
através de carta endereçada ao SINTTROCAM do 1º pagamento após firmada a Convenção.
 
Parágrafo Segundo: Havendo recusa do sindicato em receber a carta de oposição, o
empregado poderá enviá-la via postal, com aviso de recebimento.
 
Parágrafo Terceiro: Deverá o empregado não sindicalizado apresentar ao empregador,
para que le se abstenha de efetuar o desconto, comprovante de recebimento, pelo
sindicato, da carta de oposição, ou aviso de recebimento dos correios, tudo dentro do
que determina a Ordem de Serviço 01, de 24 de março de 2009, do Ministério do Trabalho
e Emprego.
 
Parágrafo   Quarto: As partes acordam  que será afixado no quadro de aviso da
empresa,copia da presente Convenção,  para que o empregado tenha conhecimento do valor
a ser descontado e assim assegurar o direito a oposição ao referido desconto. 

CLÁUSULA VIGÉSIMA - MENSALIDADE ASSOCIATIVA

As empresas se comprometem a descontar em folha de pagamento de seus funcionários,

associados do SINTTROCAM, a mensalidade associativa, cujo valor corresponde a 2% (dois
por cento) do salário base mensal, devendo o montante arrecadado ser recolhido aos
cofres do sindicato até o 10º (décimo) dia do mês subsequente.

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - CONTRIBUIÇÃO TAXA NEGOCIAL

Assistência Médica: As empresas recolherão em favor do Sindicato Obreiro, o valor

correspondente ao percentual de 3% (três por cento) sobre o salário base dos
empregados alcançados pela presente convenção, sem ônus para o trabalhador, que será
destinado a ajudar o custeio da assistência médica que o Sindicato disponibilizará aos
empregados da respectiva empresa. Os valores deverão ser disponibilizados até o 10º
(décimo) dia útil do mês seguinte, acompanhado de relação nominal dos empregados de
cada Empresa.
  
Paragrafo primeiro - A falta dos recolhimentos da contribuição prevista nesta
cláusula, sujeita ao infrator à pena de multa de 10% (dez por cento) do montante não
recolhido além de correção legal da quantia não repassada.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - TAXA CONFEDERATIVA

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Por decisão da assembleia geral dos trabalhadores as empresas descontarão em folha de

pagamento o valor equivalente a 1% (um por cento) do salário base do trabalhdor, a
título de contribuição confederativa, em favor do Sindicato Obreiro, devendo repassar
o montante arrecadado até o 10º dia do mês subsequente ao desconto, com relação
nominal dos contribuintes. Fica assegurado aos trabalhadores o direito a oposição ao
desconto, devendo o mesmo se dirigir ao Sindicato Obreiro a fim de manifestar a sua
oposição 

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE RELAÇÃO ENTRE SINDICATO E EMPRESA

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - CCP

COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PREVIA

COMISSÃO INTERSINDICAL DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA

Com base na Lei n.º  9958/2000, e de comum acordo entre os sindicatos dos empregados
(SINTTROCAM,) e dos empregadores (SINCADEAL),  conforme registro na MTE, ficam
renovados os termos  da instituição da Comissão de Conciliação Prévia, podendo os
membros desta serem reconduzidos mediante acordo dos sindicatos participantes. O  MTE
tem os seguintes componentes:

Valdomiro Feitosa Batista – CPF 024.038.974-34

José de Souza Vieira – CPF 382.886.054-00

Membros Suplentes:

Danielle de Almeida Costa-CPF 045.952.394-59

O SINTTROCAM  tem como membros:

Elenildo Pedro dos Santos - RG 117.523 SSP/AL e CPF nº 038.433.604-30.

Emilio Sampaio – CPF 685.438.164-91

SUPLENTE

José Renaldo da Silva- CPF 075.034.864-00

Parágrafo Primeiro: Fica criado um Grupo Gestor que terá missão de dotar a Comissão de
uma infra-estrutura funcional, que atenda aos objetivos para a qual a Comissão de
Conciliação Intersindical Prévia de Trabalho foi criada. O Grupo Gestor  será
constituído de três membros, indicados de comum acordo pelos SINCADEAL e SINTTROCAM, o
qual terá, outrossim, as responsabilidades das diretrizes e procedimentos que venham a
atender os ditames estabelecidos pela lei 9.958/2000, Portaria 326, de 05/06/2002 e
Portaria 329, de 14/08/2002, ambas do MTE, e responsabilidades por todo o acervo
documental, administrativo e financeiro da CCIP no período da sua Gestão, e terá os
seguintes membros:

1 - Elenildo Pedro dos Santos;

2 – Emilio Sampaio

3-  José Renaldo da Silva

REGRAS PARA FUNCIONAMENTO DA COMISSÃO

As sessões de conciliação serão sempre realizadas com a presença obrigatória de um

conciliador representante dos trabalhadores e outro representante dos empregadores,
além das partes interessadas, empregado e empregador.

a) As sessões de conciliação prévia serão sempre públicas, nelas podendo atuar e se

manifestar somente as partes, seus advogados e os conciliadores;

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b) É facultado ao empregado e ao empregador fazer-se acompanhar de advogado, não se

dispensando a presença das partes interessadas;

c) O empregador poderá se fazer representar por preposto, por cujos atos responderá;

d) Os membros suplentes da Comissão de Conciliação Intersindical Prévia poderão ser

convocados a participarem das sessões de Conciliação sempre que necessário;

e) As pessoas indicadas e/ou eleitas para comporem a Comissão de Conciliação

Intersindical Prévia - CCIP, que vierem a cometer deslizes de ordem funcional ou
administrativa, serão afastadas imediatamente, responderão por seus atos e não mais
poderão dela participar;

f) As alterações que se fizerem necessárias para melhoramento do funcionamento da CCIP

terão que serem divulgadas com antecedência de trinta dias;

g) A CCIP funcionará preferencialmente nas terças e quintas feiras, no horário das

14:00 às 17:30 horas, sendo permitido reunir-se em outro dia, a fim de solucionar os
problemas trabalhistas existentes.

TAXA DE CUSTEIO E MANUTENÇÃO DA CCIP

Fica convencionado que as empresas sindicalizadas ou não, que recorrerem à CCIP para
solução de litígios de ordem trabalhista, contribuirão com a taxa nos valores abaixo 
estabelecidos, correspondente a custas processuais e destinada a custeio e manutenção
da Comissão Conciliação Intersindical Prévia, ficando os trabalhadores isentos de tal
obrigação financeira. 
 
 
a)  Empresas  associadas, adimplentes,  apresentando a Certidão de Regularidade
Financeira fornecida pelo SINCADEAL R$: 200,00    (duzentos );
b) Empresas não associadas ao SINCADEAL ou inadimplentes       R$    385,00 (trezentos
e oitenta e cinco reais)
 
 
COORDENADORIA JURÍDICA DA COMISSÃO
A coordenadoria jurídica da CCIP será realizada pelos advogados dos sindicatos dos
trabalhadores e dos empregadores e/ou pelos mesmos indicados.

a) Fica estabelecido que quando não houver acordo nas negociações, será emitida uma
CERTIDÃO do malogro, nos termos da legislação.

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE REPRESENTAÇÃO E ORGANIZAÇÃO

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - QUADRO DE AVISOS

Quadro de Avisos: As empresas colocarão a disposição do sindicato obreiro, o

quadro de avisos para fixação de comunicados de interesse da categoria
profissional.

DISPOSIÇÕES GERAIS
APLICAÇÃO DO INSTRUMENTO COLETIVO

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CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - DA ADESÃO

Fica reservado o direito a todas as empresas do comercio atacadista e distribuidora do estado de Alagoas, abrangidas
pela representação sindical patronal, a aplicarem as normas e condições constantes desta convenção coletiva,  aos seus
empregados, desde que não exista outro instrumento de norma coletiva de trabalho registrado na SRT-AL, que
venha ocasionar conflitos ou causar prejuizo aos trabalhadores.

DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - DESCUMPRIMENTO DA OBRIGAÇÃO DE FAZER

O descumprimento da obrigação de fazer, de qualquer uma das cláusulas aqui

convencionadas, assegura a parte o ajuizamento de AÇÃO DE CUMPRIMENTO, junto à
PROCURDORIA REGIONAL DO TRABALHO DA 19a REGIÃO e no órgão competente, a JUSTIÇA
DO TRABALHO.

JOAO SAMPAIO
PRESIDENTE
SIND DOS TRAB EM TRANSP RODV DE CARGAS DA CID DE MACEIO

VALDOMIRO FEITOSA BATISTA

PRESIDENTE
SINDICATO DO COMERCIO ATACADISTA E DISTRIBUIDOR DO ESTADO DE ALAGOAS - SINCADEAL

ANEXOS
ANEXO I - ATA DIGITALIZADA

Anexo (PDF)

    A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério da Economia na
Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.

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