Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias
Urbanas no Estado de Pernambuco
PAUTA DOS TRABALHADORES DA
COMPESA 2019
Rol de reivindicações deliberadas pelos trabalhadores da
COMPESA, em Assembleia Geral realizada no dia 12 de
abril de 2019, para pautar a negociação do acordo coletivo
da data-base de 1º de maio de 2019.
CLÁUSULAS A SEREM MANTIDAS
CLÁUSULA 1ª – DO ÂMBITO TEMPORAL
O presente instrumento tem vigência de um ano, iniciando
em 1º de maio de 2019 e término em 30 de abril de 2020.
CLÁUSULA 2ª – DO ÂMBITO PESSOAL
São beneficiários deste instrumento normativo todos os
trabalhadores que, como empregados, prestam serviços
para a COMPESA e integram as categorias profissionais
representadas pelos Sindicatos subscritores, com
abrangência territorial em Pernambuco.
CLÁUSULA 3ª – DO OBJETO
O presente instrumento normativo tem por objeto
estabelecer condições, inclusive salariais, aplicáveis às
relações de trabalho da COMPESA com os beneficiários
definidos na cláusula primeira.
CLÁUSULA 4ª – DA POLÍTICA SALARIAL
A COMPESA se compromete a pagar os salários dos
seus empregados até o 2º (segundo) dia útil do mês
subsequente ao vencimento.
Parágrafo Único: O pagamento do salário do mês de
dezembro de 2019 será realizado até o dia 23 de dezembro
do decorrente ano.
CLÁUSULA 5ª – DA POLÍTICA DE TREINAMENTO E
DESENVOLVIMENTO
A COMPESA se compromete a priorizar o treinamento
gerencial, incluindo módulos, comportamental e operativo,
de forma a garantir a uniformidade de procedimentos e
revisão das Normas Internas com democratização do seu
conteúdo.
CLÁUSULA 6ª – DA SÍNDROME DO ALCOOLISMO E
TABAGISMO
A COMPESA se compromete a manter uma equipe
técnica multidisciplinar para a efetivação do programa
de prevenção, assistência e recuperação do alcoolista
(PRO-PARA). O sindicato será informado das ações desta
equipe nas reuniões bimestrais de que trata a cláusula 14.
Parágrafo Único: A COMPESA envidará esforços para
desenvolver campanha interna contra o tabagismo.
CLÁUSULA 7ª – DA UTILIZAÇÃO DA FROTA DA
COMPESA PARA TRANSPORTE DE MUDANÇA
A COMPESA proporcionará aos seus empregados, o
fornecimento de caminhão (auto carga), de sua frota,
para atender aos pedidos de mudança de domicílio, nas
condições abaixo:
a) O atendimento do empregado será feito na ordem
cronológica de cada solicitação, condicionado às
disponibilidades de transporte da Empresa, cujos serviços
próprios não poderão ser prejudicados;
b) Fixará a COMPESA, livremente, normas disciplinadoras
do auxílio mudança a que se refere esta cláusula, inclusive
quanto à circunstância territorial.
CLÁUSULA 8ª – DA PATOLOGIA AUDITIVA
A COMPESA se compromete a manter sobre o seu
controle o acompanhamento das patologias auditivas,
conforme seu PCMSO – Programa de Controle Médico
de Saúde Ocupacional. Compromete-se ainda a priorizar
as medidas preventivas necessárias a eliminação e/ou
redução dos riscos à audição.
CLÁUSULA 9ª – DA REUNIÃO DE AVALIAÇÃO E
DISCUSSÃO DE PENDÊNCIAS
A COMPESA se compromete a reunir-se com o SINDURB
e SENGE, bimestralmente, a contar da data da assinatura
deste acordo, para avaliação/discussão de pendências,
bem como de outros assuntos de interesse das
partes, ficando previamente fixada as seguintes datas:
____/____/____.
CLÁUSULA 10 – DO DIREITO A REUNIÕES NAS
INSTALAÇÕES DA COMPESA
A COMPESA põe suas instalações à disposição dos
Sindicatos subscritores para suas reuniões, fora do
horário do trabalho, desde que previamente comunicada.
CLÁUSULA 11 – DA CIPA SUPLENTES
Os suplentes das CIPA´s da COMPESA gozarão da
mesma garantia de emprego atribuída aos titulares,
ressalvada a limitação do número de suplentes ao mesmo
quantitativo dos titulares.
CLÁUSULA 12 – DO ENCONTRO ANUAL DAS CIPAS
A COMPESA organizará anualmente encontros regionais
com todas as CIPAS, devendo permitir a participação dos
membros titulares de cada CIPA e será comunicado o
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calendário de reuniões ao sindicato.
CLÁUSULA 13 – DOS EXAMES PERIÓDICOS
Os exames médicos periódicos deverão observar as
especificidades das atividades desempenhadas pelo
empregado, devendo conter além da análise médico
ocupacional, a investigação das doenças de maior
prevalência ou incidência.
Parágrafo Único: O estabelecido no caput desta cláusula
deverá reverter em ações de medicina preventiva.
CLÁUSULA 14 – DO SIGILO SALARIAL
A COMPESA manterá sistemática de pagamento que
garanta sigilo nas informações salariais, respeitando a Lei
de Acesso à informação e disponibilizando a impressão
dos demonstrativos de pagamento (contracheques) de
todos os seus empregados e pensionistas, nos terminais
de autoatendimento bancário ou através da intranet
(exclusivamente para empregados).
Parágrafo Único: A COMPESA se compromete a prestar
orientações nos locais onde os empregados tenham
dificuldades na autoemissão de contracheques.
CLÁUSULA 15 – DO SALÁRIO PROFISSIONAL DO
ENGENHEIRO /QUÍMICOS/ GEÓLOGOS / ARQUITETOS
A COMPESA observará o Salário Profissional dos
Engenheiros, dos Químicos, dos Geólogos e dos
Arquitetos, nos termos da Lei Federal 4.950-A/66.
CLÁUSULA 16 – DA CONTRIBUIÇÃO DE
FORTALECIMENTO SINDICAL
Conforme aprovação em assembleia, no dia 12 de abril
de 2019, a COMPESA descontará do salário nominal
(código 101) dos beneficiários do presente ACT, a título
de Contribuição de Fortalecimento Sindical (CFS), o
equivalente a 3% (três por cento). Repassando o total do
desconto para o SINDURB-PE até o 5º (quinto) dia útil
após o efetivo desconto, apresentando, em seguida, cópia
do comprovante de transferência bancaria a entidade
sindical. A contribuição individual ficará limitada a R$
70,00(setenta reais)
Parágrafo Primeiro: O Direito de Oposição ao desconto
de que trata esta CLÁUSULA deverá ser exercido
pessoalmente pelo empregado perante o SINDURB,
em sua sede, ou no interior do estado perante os
representantes sindicais locais, de modo individual e por
escrito, no prazo de 10 (dez) dias corridos, contados a
partir da assinatura deste instrumento.
Parágrafo Segundo: Caberá ao SINDURB enviar a
GAP- Gerência de Administração de Pessoal a listagem
contendo o nome dos empregados que exerceram o
direito de oposição.
Parágrafo Terceiro: Os associados do SINDURB-PE
ficarão isentos do pagamento da mensalidade sindical no
mesmo mês do pagamento da referida Contribuição.
CLÁUSULA 17 – DO AUXÍLIO FUNERAL
A COMPESA concederá, a todos os seus empregados
e dependentes, reconhecidos legalmente, por morte
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de qualquer um deles (empregado ou dependente),
mediante comprovação com o respectivo atestado de
óbito, declaração de dependentes, fornecida pelo Instituto
Nacional do Seguro Social – INSS, ou declaração de
dependente emitida pelo plano de saúde CompesaSaúde
ou declaração de imposto de renda do empregado(a)
apresentada à Receita Federal (quando necessário),
desde que atendidas todas as prerrogativas constantes
em normativo vigentes, o pagamento de auxílio funeral,
equivalente a 3 (três) vezes o piso salarial da empresa,
vigente à época do evento.
Parágrafo Primeiro: O benefício previsto no “caput” será
concedido inclusive na hipótese do natimorto desde que
seja necessário o enterro.
Parágrafo Segundo: O prazo para apresentação do
requerimento ao benefício será de 60 dias a partir da data
do falecimento.
CLÁUSULA 18 - DO REPASSE DAS MENSALIDADES
SINDICAIS
A COMPESA descontará de seus empregados,
sindicalizados, as contribuições das mensalidades
sindicais, como contribuição assistencial, nos termos do
disposto nos incisos IV e V do artigo 8º da Constituição
da República.
Parágrafo Único: A empresa encaminhará para o
SINDICATO, mensalmente, a relação dos trabalhadores
que contribuíram para o SINDICATO, bem como os
valores descontados, repassando à entidade até o 5º
dia útil a partir do efetivo desconto, apresentando, em
seguida, cópia do comprovante de transferência bancaria
a entidade sindical.
CLÁUSULA 19 – DA DIVULGAÇÃO DA ARRECADAÇÃO
A COMPESA se compromete a informar, mensalmente, à
entidade sindical o valor obtido com a sua arrecadação.
CLÁUSULA 20 – DA ASSISTÊNCIA JURÍDICA AOS
GESTORES DE CONTRATO
A COMPESA criará um setor permanente, formado por
advogados do seu quadro ou escritórios contratados, para
prestar assistência jurídica aos Gestores de Contrato, que
no exercício dessa função forem instados a se defenderem
perante os órgãos judiciais e de controle.
Parágrafo Único: A assistência jurídica acima referida
será mantida mesmo após o desligamento do empregado
e desde que seja requerida pelo mesmo.
CLÁUSULA 21 – DO PAGAMENTO EXTRA
A COMPESA se compromete a reembolsar os valores
que equivocadamente forem suprimidos dos salários e
benefícios por erro de seus superiores hierárquicos, ou
de atuação da empresa, no prazo máximo de 10 (dez)
dias úteis após o pagamento mensal, desde que não haja
impedimento legal.
CLÁUSULA 22 – DA READAPTAÇÃO DO EMPREGADO
QUE RETORNA DA PREVIDÊNCIA
A COMPESA se compromete a receber o empregado
após a cessação do benefício previdenciário e inseri-lo
na mesma ou noutra atividade dentro da especialidade
que ocupa compatível com a sua condição física/mental,
enquanto tramitarem os recursos administrativos junto ao
Instituto Nacional de Seguro Social - INSS.
CLÁUSULA 23 – LICENÇA MATERNIDADE E ADOÇÃO
A COMPESA concederá licença maternidade em favor de
suas empregadas pelo período de 6 (seis) meses.
Parágrafo Primeiro: Ocorrendo à adoção legal de
criança, a COMPESA concederá à empregada/ mãe
adotiva, licença adoção, seguindo os seguintes critérios:
a) Criança com até 01 (um) ano de idade: 180 dias de
licença;
b) Crianças de 01(um) ano a 4 (quatro) anos de idade: 60
dias de licença;
c) Crianças de 4 a 8 (oito) anos de idade: 30 dias de
licença;
Parágrafo Segundo: A licença adoção só será concedida
mediante apresentação do termo judicial de guarda a
adotante ou guardião e terá como início a data deste
documento, desde que o mesmo seja apresentado a
empresa em até 5 (cinco) dias após a sua emissão.
Parágrafo Terceiro: Caso o documento tratado no
parágrafo segundo seja apresentado à empresa após
o prazo definido no mesmo, a licença será concedida
considerando apenas o período restante.
Parágrafo Quarto: Em caso de parto prematuro, a
licença prevista no caput da presente cláusula, terá início
após a alta hospitalar da criança, ou 120 dias após o seu
nascimento, prevalecendo o que acontecer primeiro.
CLÁUSULA 24 – LICENÇA PATERNIDADE E ADOÇÃO
A COMPESA concederá Licença Paternidade de 20 (vinte)
dias corridos a partir da data de nascimento do filho.
Parágrafo Primeiro: Quando se tratar de adoção, a
licença só será concedida mediante apresentação do
termo judicial de guarda ao adotante ou guardião e terá
como início a data desse documento, desde que o mesmo
seja apresentado à empresa em até 5 (cinco) dias após a
sua emissão.
Parágrafo Segundo: Caso o documento tratado no
Parágrafo Primeiro seja apresentado à empresa após
o prazo definido no mesmo, a licença será concedida
considerando apenas o período restante.
Parágrafo Terceiro: No caso de natimorto ou falecimento
do filho, o prazo estabelecido no caput desta cláusula,
será interrompido e o empregado terá apenas dois dias
de licença a partir do falecimento, nos termos do Art. 473,
da CLT.
CLÁUSULA 25 – DA AJUDA DE CUSTO PARA
TRANSFERÊNCIA
A Compesa concederá, a título de ajuda de custo, o valor
correspondente a 3 (três) pisos salariais da empresa,
mais 20 (vinte) diárias, segundo a norma específica,
aos empregados que forem transferidos de uma cidade
para outra, por iniciativa da empresa, desde que isso
implique mudança de domicilio com distância mínima de
60 (sessenta) quilômetros de um local para o outro, com
comprovação documental da efetivação da mudança,
salvo na hipótese de transferência dentro da Região
Metropolitana do Recife.
CLÁUSULA 26 – DA CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL
A Compesa destinará no mínimo 2% (dois inteiros por
cento) do total das despesas de pessoal incorridas no
ano anterior para treinamento, buscando atingir todas as
categorias profissionais da Empresa.
CLÁUSULA 27 - DO COMPLEMENTO DO AUXÍLIO
DOENÇA
A Compesa concederá aos empregados em gozo de auxílio
doença previdenciário a complementação respectiva,
observada a norma interna SAD-071, 16/01/97, exceto
quando se tratar de doenças ou moléstias graves previstas
na Lei nº 8.212 de 11.09.1990, art. 186, §1º.
CLÁUSULA 28 - DO PECÚLIO POR MORTE E/OU
INVALIDEZ
A Compesa manterá o pecúlio por morte e invalidez, sendo
o capital individual segurado correspondente a 3 (três)
pisos salariais, observando-se as seguintes modalidades:
a)Em se tratando do empregado, será pago 100% do valor
segurado em caso de morte natural ou aposentadoria
definitiva por invalidez e o dobro do valor em caso de
morte acidental;
b)Quando o sinistro vitimar cônjuge ou companheira(o),
o prêmio será no valor de 50% (cinquenta por cento) do
capital segurado por morte natural ou acidental;
c)No caso de filho(s) até 21 anos de idade ou inválido,
neste último caso sem limite de idade, 10% do valor
segurado.
CLÁUSULA 29 - DA POLÍTICA DE TRANSFERÊNCIA
A Compesa assume o compromisso de manter a política
de movimentação de pessoal, levando em consideração
as solicitações dos empregados, desde que haja vaga
e compatibilidade com o cargo/especialidade, as quais
são recepcionadas através de sistema de informática
específico, devidamente implantado.
CLÁUSULA 30 – PREFERÊNCIA PARA A COMPRA
DAS CASAS DA COMPESA
Em caso de venda das casas pertencentes à COMPESA
e que estejam sendo ocupadas pelos (as) empregados
(as), a empresa dará preferência a vende-las aos seus
empregados (as) que por ventura estejam residindo no
imóvel.
CLÁUSULA 31 - DO ESTÍMULO À QUALIFICAÇÃO DO
TRABALHADOR
A COMPESA buscará a celebração de convênios com
instituições de ensino com objetivo de melhor qualificar os
seus empregados do nível fundamental.
Parágrafo Único: Não haverá comprometimento
financeiro para a Compesa nem liberação de empregado
em horário de expediente.
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CLÁUSULA 32 - DO CALENDÁRIO LABORAL
A COMPESA se compromete a elaborar um calendário
laboral que será divulgado aos empregados.
CLÁUSULA 33 – DA JORNADA DE TRABALHO
(HORÁRIO ADMINISTRATIVO)
O horário regular de trabalho administrativo permanece
das 8h às 17h, de segunda-feira a sexta-feira, com uma
hora de intervalo diário, sem prejuízo da adoção de
escalas diferenciadas em face de peculiaridades dos
serviços a serem desenvolvidos, a juízo da administração
da empresa.
Parágrafo Primeiro: Ajustam as partes convenientes
que o período dedicado ao descanso intrajornada será
integralmente gozado para efeito de cumprimento do
artigo 71, combinado com o artigo 58, § 1°, ambos da
Consolidação das Leis do Trabalho, respeitando-se as
variações de horário previstas na Súmula 366 do C. TST.
Parágrafo Segundo: A carga horária dos médicos do
trabalho será de 20 horas semanais e dos assistentes
sociais será de 30 horas semanais.
CLÁUSULA 34 – DO COMBATE AO ASSÉDIO
A COMPESA desenvolverá programas educativos visando
a coibir o assédio sexual e moral entre seus empregados.
Parágrafo Primeiro: Caberá a COMPESA, fiscalizar
e zelar pela manutenção do ambiente harmonioso
e respeitoso e tomar medidas para coibir práticas
inadequadas, garantindo as relações no trabalho onde
predominem a dignidade e o respeito um pelo outro.
Parágrafo Segundo: A COMPESA, através de sua
ouvidoria de Relações do Trabalho, se compromete
a informar ao sindicato, no final de cada semestre, o
andamento de todas as denúncias recebidas.
CLÁUSULA 35 – DO DIVISOR
A COMPESA, independentemente da escala/jornada de
trabalho adotada, utilizará, para fins de quantificação do
valor remuneratório horário, o divisor 200 (duzentos).
CLÁUSULA 36 – DO TRANSPORTE DOS EMPREGADOS
DE CAMPO
A Compesa assegurará o transporte dos empregados de
campo de forma adequada, com segurança e conforto,
das unidades de lotação até os locais de efetiva prestação
de serviços.
CLÁUSULAS MANTIDAS COM ALTERAÇÃO
CLÁUSULA 37 – DA SAÚDE E SEGURANÇA DO
TRABALHO
São mantidos os compromissos adiante enumerados
em relação à saúde e à segurança do trabalhador, se
obrigando a empresa a destinar 2%( dois por cento) do
total das despesas de pessoal incorridas no ano anterior,
para custear as ações adiante especificadas.
a)Mapeamento dos riscos e elaboração de árvores de
causas, que deverão ser executados conjuntamente
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com os técnicos de Segurança do Trabalho da empresa,
por ocasião da chamada "Operação Padrão", quando
em inspeção nos locais de trabalho dos respectivos
cipeiros, facultando-se o acompanhamento por parte de
representantes do SINDICATO;
b) No tempo definido no cronograma fixado pela área de
segurança do trabalho da Compesa, os cipeiros elaborarão
o expediente relativo à apresentação de relatório de sua
competência;
c)Os cursos a que poderão se submeter os cipeiros serão
avaliados pela Compesa, para fins de abono de faltas,
que deverá deles ser cientificada, no prazo nunca inferior
a 10 (dez) dias de antecedência da data do início de sua
realização;
d)A Compesa cederá espaço, em seu Boletim Informativo
ou Jornal, para que sejam publicadas matérias de interesse
de todos os seus empregados, relativas aos aspectos de
segurança, saúde e higiene do trabalho;
e)No prazo de 30 (trinta) dias, contados da assinatura
deste acordo, será constituída uma comissão paritária
com a finalidade de estudar as questões ligadas à
saúde dos trabalhadores e ao meio ambiente, sendo o
presidente da comissão indicado pela Compesa, com
poderes de decisão final em caso de empate de votos nas
deliberações a serem feitas (Voto Minerva);
f)A Compesa manterá seus serviços especializados em
segurança e medicina do trabalho - SESMT, de acordo
com a NR-04, comprometendo-se, ainda, a não desviar
das funções os seus profissionais que laboram neste
setor;
g)A Compesa destinará um veículo a ser utilizado nos
serviços de inspeção de campo, a cargo dos técnicos de
segurança do trabalho, de acordo com a programação
pré-estabelecida;
h)A Compesa destinará recursos materiais e espaço físico,
que no momento se apresentarem disponíveis, para que
os cipeiros possam realizar os seus trabalhos;
i)A Compesa compromete-se a desenvolver ações efetivas
voltadas à política de saúde e segurança do trabalhador;
j)A Compesa compromete-se a incluir os empregados
de suas empreiteiras na chamada "Operação Padrão" e
inseri-las em seus editais de licitação, como condição de
contratação de empreiteiras, o compromisso, por parte
delas, quanto à observância da legislação que trata da
saúde e segurança do trabalhador;
k)A Compesa compromete-se a realizar visitas médicas
nas diversas unidades organizacionais de seus
estabelecimentos, por ocasião da chamada "Operação
Padrão";
l)A Compesa manterá a sua atual política de intercâmbio
de informações relativas à segurança e saúde do
trabalhador;
m)A Compesa estabelecerá um sistema de
acompanhamento à política de segurança, higiene
e medicina do trabalho, através da constituição de
uma Comissão Paritária permanente, composta por
representantes da empresa e dos empregados, para tal
fim;
n)A Compesa desenvolverá e implantará um banco
de dados, para acompanhamento e controle dos
fatos relacionados a acidentes do trabalho e doenças
ocupacionais;
o)A Compesa remeterá regularmente, ao SINDICATO,
cópia da documentação enviada a SRTE-PE, relativa ao
registro de acidentes de trabalho;
p)A Compesa se compromete a atender todas as
exigências legais e regulamentares, no que concerne
à saúde e segurança dos trabalhadores, priorizando os
recursos humanos de que dispõe, e ainda a designar
comissão para elaboração de estudo visando solucionar
as deficiências que existirem nas regiões Agreste e
Sertão, num prazo de 6 (seis) meses;
q)A Compesa fornecerá para os motociclistas todos os
EPIs previstos no Código Nacional de Trânsito;
r)A Compesa disponibilizará recursos suficientes para
a execução do Programa de Prevenção de Riscos
Ambientais (PPRA) em seus estabelecimentos através do
SESMT.
CLÁUSULA 38 – DA AJUDA DE CUSTO PERTINENTE ÀS
DESPESAS COM TRANSPORTE PARA TRATAMENTO
MÉDICO
Os empregados ou dependentes em tratamento de saúde
dentro da área de abrangência da gerência de Unidade
de Negócio Regional, mas com distância superior a
cinquenta quilômetros do seu local de trabalho, terão
direito a ajuda de custo pertinente às despesas relativas
ao deslocamento em transporte público coletivo terrestre,
ou na sua ausência, por complementar terrestre, conforme
Artigo 6º, Incisos I e II da Lei Estadual nº 13.254, de 21 de
junho de 2007, com a correlata comprovação. Contudo,
no caso de deslocamento entre municípios vinculados
a Gerencias de Unidade de Negócio Regional distintas,
ainda que na Regional de origem haja a disponibilidade
do procedimento médico necessário, haverá também
a cobertura do reembolso de passagens, desde que
contemple as duas condições seguintes:
a)Maior facilidade de deslocamento em transporte público
regular;
b)Menor custo em comparação ao deslocamento
intrarregional.
Parágrafo Primeiro: Também farão jus ao recebimento
da ajuda de custo que trata o caput desta cláusula, os
acompanhantes, desde que o empregado ou dependente
em tratamento de saúde, tenha idade maior que 60 anos
ou menor que 18 anos, ou ainda, aqueles que serão
submetidos a procedimentos médicos, que pelas suas
características assim o exija.
Parágrafo Segundo: Se houver necessidade do
empregado ou seu dependente pernoitar na cidade onde
o tratamento de saúde estiver sendo realizado, a empresa
se compromete a pagar a hospedagem.
CLÁUSULA 39 – DO FARDAMENTO, EPI´S e EPC´S
A Compesa se compromete a manter de forma regular o
fornecimento de fardamentos padronizados, EPIs e EPCs,
observando a legislação pertinente.
Parágrafo Primeiro: A Compesa substituirá os
fardamentos dos seus empregados da área operacional,
no máximo, a cada seis meses.
Parágrafo Segundo: Para conferir maior proteção aos
empregados que executam atividades preponderantemente
expostos aos raios solares, a Compesa disponibilizará
bonés ou boné árabe, camisa com proteção UV e protetor
solar.
Parágrafo Terceiro: A Compesa se compromete a
apresentar ao Sindurb, no prazo de até 120 (cento e vinte)
dias do fechamento do presente Acordo, uma proposta
para um novo formato de fardamento.
São mantidos os compromissos adiante enumerados, em
relação à saúde e à segurança do trabalhador.
CLÁUSULA 40 - DA COMPESAPREV – ELEIÇÃO
A Compesa assegurará aos empregados o direito de
participar dos Conselhos Deliberativo, Fiscal e de Saúde,
bem como da Diretoria de Benefícios da Fundação
Compesa de Previdência e Assistência – COMPESAPREV.
A eleição para escolha dos membros dar-se-á conforme
previsto em regulamento específico, a ser revisado
por comissão paritária designada pela Compesa e pelo
Sindurb. Serão eleitos:
03 (três) membros efetivos do Conselho Deliberativo
e respectivos suplentes, 02 (dois) membros efetivos do
Conselho Fiscal e seus respectivos suplentes e 01 (um)
Diretor de Benefício.
Do Conselho de Saúde – Os 04 (quatro) membros efetivos
serão escolhidos da seguinte forma (as mesmas se
aplicando aos respectivos suplentes): Um representante
dos empregados da Compesa lotado na RMR (eleito), um
representante dos empregados da Compesa lotado no
Interior do Estado (eleito), um representante do Sindicato
Majoritário, devendo ser empregado da Compesa (indicado
pelo sindicato) e um representante dos aposentados
(indicado pela AposCompesa).
Parágrafo Primeiro: O processo eleitoral para os
empregados ativos, aposentados e autopatrocinados será
através de voto individual com escrutínio secreto, em urna
eletrônica.
Parágrafo Segundo: A COMPESA custeará 50%
(cinquenta por cento) das despesas com treinamento
sobre previdência privada para os diretores, conselheiros
e seus respectivos suplentes eleitos ou por ela indicados
para os conselhos e diretoria da previdência complementar
(COMPESAPREV).
Parágrafo Terceiro: Fica estabelecido que as ausências
dos trabalhadores representantes dos conselhos e da
diretoria da COMPESAPREV, quando em treinamento
sobre previdência ou reuniões realizadas por essa
Instituição, deverão ser abonadas pelo gestor imediato,
mediante comunicação formal da COMPESAPREV
quanto à data e ao horário desses eventos.
Parágrafo Quarto: Para as eleições do COMPESASAÚDE,
o critério para ser candidato será apenas ser filiado ao
plano de saúde.
Parágrafo Quinto: O processo para a escolha dos
membros da fundação Compesaprev permanecera sendo
presidido e organizado pelo Presidente da fundação, com
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interferência mínima da patrocinadora, bem como devera
ser bem divulgado no âmbito da empresa.
CLÁUSULA 41 – DO PLANO DE INCENTIVO À
APOSENTADORIA
A Compesa manterá o PLANO DE INCENTIVO À
APOSENTADORIA (PIA), obedecendo aos critérios e
condições a seguir enumerados:
a) pagamento, em uma única parcela, a título de “prêmio
aposentadoria”, dos valores adiante, conforme opção do
empregado, dentre as modalidades, a saber:
•MODALIDADE A: 10 (dez) vezes o piso salarial.
•MODALIDADE B: 05 (cinco) vezes o salário contratual
básico do beneficiário (rubrica 101).
•MODALIDADE C: valor equivalente a 40% (quarenta por
cento) do saldo do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço
(FGTS) para fins rescisórios, relativo exclusivamente, ao
contrato mantido com a Compesa.
b) O prêmio aposentadoria, nas modalidades A e B, terá
seu valor calculado com base na Tabela Salarial vigente
na data em que se verificar o pagamento.
c) O saldo da conta do FGTS considerado como base
de cálculo dos 40% (quarenta por cento), previsto
na Modalidade C, será o do mês da concessão da
aposentadoria, após a incidência dos juros e da
atualização monetária, até o mês imediatamente anterior
ao pagamento do prêmio.
d) Farão jus ao valor integral do prêmio aposentadoria,
na modalidade escolhida, os empregados que ao se
aposentarem hajam completado 10 (dez) anos de contrato
de trabalho com a Compesa.
e) Farão jus ao valor integral do prêmio os empregados
que, satisfazendo as condições da letra “d” supra, façam
a comunicação à Compesa do recebimento da Carta
Concessória de Aposentadoria para fins de desligamento
da empresa, em até 60 (sessenta) dias, contados da data
de sua expedição.
f) Fica assegurada aos empregados que se aposentarem
por invalidez, a concessão pela empresa de uma
contribuição equivalente a 20% do saldo do Fundo
de Garantia por Tempo de Serviços (FGTS) para fins
rescisórios, relativo exclusivamente ao contrato mantido
com a Compesa até a data da invalidez.
g)Os aposentados (e seus dependentes legais) nas
condições abaixo poderão permanecer como sócios
do plano de saúde nas condições da tabela de
agregado, a contar da data de assinatura do ACT, com
o fator limitador de 20% (vinte por cento) da sua renda
(aposentadoria concedida pelo INSS + suplementação da
COMPESAPREV):
•Aposentados (por invalidez ou não) que tenham se
desligado do plano de saúde no período de 01/01/08 a
20/10/08, devido às condições de contribuição, desde que
permaneçam como sócios da COMPESAPREV e os não
sócios dessa fundação, desde que tenham se associado
ao COMPESASAÚDE até 25/05/01 e assim permaneçam;
•Empregados que venham a se aposentar e que
permaneçam associados ao plano de saúde;
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•Aposentados (por invalidez ou não) que fizeram jus a
um PIA, que lhes assegurava o direito de permanência
no COMPESASAÚDE por 10 (dez) anos, na condição de
empregado ativo, que venham a perdê-lo;
•Todas as condições acima se estendem à pensionista do
aposentado;
•Os beneficiários incluídos nos direitos acima, que se
desligarem ou forem desligados do plano de saúde após
20/10/08, por opção ou inadimplência estarão renunciando
aos direitos do PIA.
h) Com relação ao beneficiário previsto na alínea “g”, fica
estabelecido que, em nenhuma hipótese, a Compesa
aumentará a participação do percentual atualmente
praticada em relação ao montante total arrecadado pelo
Plano de Saúde.
Parágrafo Único: A Compesa se compromete a reabrir
o Plano de Incentivo ao Desligamento nas mesmas
modalidades do ACT(cláusula 11 do ACT 2017-2019),
com prazo de adesão de 30 dias, contados a partir da
assinatura deste Acordo Coletivo de Trabalho.
CLÁUSULA 42 - GARANTIA DE EMPREGO AO PRÉ-
APOSENTADO
A Compesa concede garantia de emprego durante os 2
(dois) anos que antecedem a data em que o empregado
adquire direito à aposentadoria voluntária, desde que
trabalhe na empresa há pelo menos 5 (cinco) anos.
Adquirido o direito, extingue-se a garantia.
Parágrafo Único: Decai do seu direito à permanência no
emprego o trabalhador que, cientificado de sua demissão,
não informar à Empresa, no prazo máximo de 30 (trinta)
dias, ser detentor da garantia aqui estabelecida.
CLÁUSULA 43 – DA INCORPORAÇÃO DE
GRATIFICAÇÃO
A Compesa se compromete a manter o disciplinamento
da estabilidade financeira através de incorporação de
gratificação de função, ao empregado que atender aos
critérios e regras estabelecidos nesta cláusula.
Parágrafo Primeiro: O empregado que ocupe cargo
ou função gratificada, após o exercício continuado de 5
(cinco) anos ou mais, devera ser assegurado o percentual
de 50% do valor da gratificação, ou se perdurar por 10
(dez) anos ou mais, caso exonerado do cargo ou função
gratificada, terá a gratificação incorporada no percentual
de 100% ( cem por cento), conforme previsto no parágrafo
segundo desta cláusula.
a) Caso a exoneração do empregado da função gratificada
seja a pedido, não haverá incorporação da gratificação;
b) A Incorporação da Gratificação de Função, terá efeito
apenas para os empregados ativos (não desligados) na
data de assinatura deste instrumento;
c) Caso a exoneração do cargo ou função gratificada
seja por JUSTO MOTIVO, não haverá Incorporação da
Gratificação;
d) Caso o empregado seja indicado para a ocupação de
cargo de Diretor, o período no qual permanecer nesse
cargo será considerado para efeito da contagem dos 10
(dez) anos contínuos necessários à incorporação, ou seja,
esse período não será considerado interrupção.
Parágrafo Segundo: O valor da gratificação a ser
incorporado, será determinado considerando-se a média
ponderada dos valores atualizados das gratificações de
cada cargo ou função de confiança ocupada (mesmo que
já extinta) de acordo com o período de duração de cada
um.
Parágrafo Terceiro: Os valores referentes à Incorporação
da Gratificação de Função, serão reajustados nos mesmos
índices aplicados à Tabela Salarial dos empregados da
Companhia, concedidos em Acordo Coletivo do Trabalho
– ACT.
Parágrafo Quarto: A Compesa se compromete a
regulamentar o assunto através de Resolução de Diretoria
específica.
CLÁUSULA 44 – DO AUXÍLIO EDUCAÇÃO
A COMPESA concederá assistência infanto juvenil,
conforme normativo específico aos seus empregados
cujos filhos tenham idade compreendida entre 6 (seis)
meses a 17 anos e 11 (onze) meses e 29 (vinte e nove)
dias ou até o termino do ensino médio, desde que esteja
matriculado em uma creche ou escola. Este benefício
será pago em valor correspondente a 50% (cinquenta por
cento) do piso para todos os empregados independente
da faixa salarial.
Parágrafo Primeiro: Para os filhos excepcionais,
inexistirá limite de idade.
Parágrafo Segundo: Nas hipóteses de férias do
beneficiário e do filho deste, o benefício tratado na cabeça
desta cláusula continuará a ser concedido.
Parágrafo Terceiro: Será estabelecido o auxílio babá
como comprovação até idade mínima escolar. Esta
comprovação é anual.
Parágrafo Quarto: A COMPESA se compromete a
especificar no contracheque os valores que estão sendo
pagos para cada filho (a) individualmente.
Parágrafo Quinto: Independente do atingimento da
idade, fica garantido o pagamento até o término do ano
letivo.
CLÁUSULA 45 – DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE/
PERICULOSIDADE
A Compesa implantará o pagamento do adicional de
insalubridade, em favor de seus empregados que já
obtiveram decisão administrativa e/ou judicial favorável à
percepção dessa parcela remuneratória, a partir do labor
efetivo em condições insalubres, retroativo à data do início
da atividade insalubre, sendo que os percentuais devem
incidir sobre o salário base do empregado.
Paragrafo Único: Se o empregado for transferido para
outra área que também seja insalubre ou periculosa, o
adicional deve permanecer sendo pago, deste feita, no
percentual adequado ao risco a que estará sendo exposto
nesse novo local.
CLÁUSULA 46 – DOS CARGOS GERENCIAIS
A COMPESA se compromete a ocupar, exclusivamente,
os cargos de gestão, por empregados advindos do próprio
quadro de pessoal.
CLÁUSULA 47 – DO DIA DO COMPESIANO
Fica instituído o dia 22 de março, como o dia do
trabalhador em saneamento, considerando que nesta data
serão realizadas ações voltadas ao tema saneamento
com eventos internos e externos, (capital e interior) sem
importar em ponto facultativo.
CLÁUSULA 48 – DO ABONO DOS DIAS DE
REALIZAÇÃO DE PARALISAÇÃO / ASSEMBLEIAS
A COMPESA abonará as ausências dos trabalhadores nos
dias em que forem realizadas assembleias/paralisações
durante a campanha salarial para confecção deste acordo
coletivo.
CLÁUSULA 49 – DO RESSARCIMENTO DE DESPESAS
COM TRANSPORTE (Difícil Acesso)
A antecipação das despesas com transporte será realizada
da seguinte forma:
a)Da cidade/localidade de domicílio do empregado até o
local da efetiva prestação do serviço, independentemente
do valor.
b)A prestação de contas da antecipação recebida pelo
empregado dar-se-á mediante comprovação mensal de
recibo da efetiva despesa realizada, cuja consistência
e averiguação serão de responsabilidade do gestor
imediato, deixando claro que estes valores serão auditados
periodicamente.
As comprovações deverão se proceder da seguinte forma:
I.Apresentação de despesas com transporte (ônibus,
Vans, e transporte alternativos ou complementares).
II.Nas situações de impossibilidade de apresentação
das comprovações citadas no item anterior, deverá ser
preenchido formulário pelo empregado com visto da
supervisão e coordenação imediata.
Parágrafo Primeiro: O valor será creditado em folha
de pagamento mensal sob a rubrica de “pagamento de
despesa com transporte”, ficando isento de quaisquer
incidências previdenciárias e fiscal, face a sua natureza
indenizatória.
Parágrafo Segundo: O pagamento do valor tratado nesta
cláusula não se constituirá direito adquirido e somente
será devido enquanto o empregado estiver laborando nas
condições previstas nesta cláusula.
Parágrafo Terceiro: No trecho coberto por vale transporte
não haverá a antecipação aqui tratado. Entretanto, caso o
empregado receba vale transporte e ainda assim, não seja
suficiente para chegar à unidade/gerência/coordenação
de efetivo labor, este fará jus a antecipação do trecho
complementar.
Parágrafo Quarto: Nos casos de remanejamento de
empregados unicamente por iniciativa da empresa, e
empregados que residam fora da área de abrangência,
quando a antecipação de despesas com transporte aqui
previstas não for suficiente para o deslocamento do
Pág. 07
empregado, será adotada a seguinte regra: A COMPESA
custeará a título de antecipação de despesa de transporte
um valor fixo, correspondente a no máximo o valor
necessário para deslocamento no percurso compreendido
entre a sede da coordenação e a cidade/localidade (sob a
responsabilidade dessa gerência) mais distante dela. De
qualquer forma, deverá haver a comprovação da despesa,
sendo pago o menor valor.
Parágrafo Quinto: Nos casos em que:
a) Houver mudança de endereço da Coordenação;
b)Houver mudança de subordinação de Unidade
Operacional.
Não havendo alteração de domicilio do empregado,
prevalece, para efeito de antecipação de despesas com
transporte, o valor que vinha sendo praticado antes
das mudanças elencadas acima. Havendo sempre a
necessidade de comprovação.
Parágrafo Sexto: O reajuste do adiantamento de despesa
com o transporte ocorrerá anualmente após 30 (trinta)
dias da assinatura do acordo coletivo. Os beneficiários
do ressarcimento deverão apresentar a comprovação dos
valores gastos. A averiguação ou a auditoria dos valores
reajustados não poderão ultrapassar o prazo estabelecido
em acordo coletivo que será de 30 (trinta) dias após a sua
assinatura, evitando, desta forma, atraso para o devido
ressarcimento.
Parágrafo Sétimo: Tendo em vista o caráter de
comprovação do ressarcimento abrangido nesta cláusula,
a não observação dos procedimentos acima previstos
sujeita os responsáveis às sanções previstas em lei e
normas internas.
Parágrafo Oitavo: A antecipação de despesas previstas
nesta cláusula, somente abrangerá aqueles empregados
que percebam até 5(cinco) pisos salariais.
CLÁUSULA 50 – DO CONCURSO PÚBLICO
A COMPESA se compromete a realizar a cada 02 (dois)
anos concurso público para preenchimento de todos os
seus cargos.
Parágrafo Primeiro: A COMPESA se compromete a
não fazer contratação de empresas de mão de obra para
realização de suas atividades fins.
Parágrafo Segundo: A COMPESA se compromete a
informar o quantitativo de empregados atual, e não reduzir
este quantitativo durante a vigência do ACT.
CLÁUSULA 51 – DO LABOR EM DIAS DE PONTO
FACULTATIVO
A COMPESA pagará aos empregados convocados para
prestação de serviços em dia de ponto facultativo, além da
remuneração do dia normal de trabalho o valor adicional,
na forma de dobra, das horas efetivamente trabalhadas,
nesta situação, a COMPESA também pagará tíquete
alimentação e vale transporte.
CLÁUSULA 52 – DA REPRESENTAÇÃO SINDICAL DE
BASE
A COMPESA reconhece a representação sindical de
base do SINDURB-PE, na proporção de 1 (um) para cada
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100 (cem) associados, ficando a critério do SINDICATO
a sua distribuição por espaço geográfico, tendo esses
representantes as mesmas garantias sindicais dos
membros da Direção do Sindicato, conforme artigo
8º, inciso VIII da Constituição Federal, e artigo 543 da
Consolidação das Leis do Trabalho - CLT.
Parágrafo Primeiro: Para efeito desta cláusula, o mandato
dos representantes (Delegados) sindicais de base, será
coincidente com o mandato da diretoria do sindicato, ou
seja, de 03(três) anos.
Parágrafo Segundo: Na hipótese de desligamento
voluntario do representante/Delegado de base, será
declarada a vacância do cargo, sendo realizada nova
eleição para que outro trabalhador possa concluir o
mandato, ficando asseguradas ao eleito às garantias
estipuladas no “caput” desta Cláusula.
Parágrafo Terceiro: O SINDICATO se compromete a
enviar para a COMPESA, a relação dos representantes
eleitos, por área de atuação.
Parágrafo Quarto: A COMPESA concederá a liberação
não apenas para os representantes sindicais de base,
mas, inclusive para outros empregados que sejam
requisitados pela entidade sindical, permanecendo esta
liberação por 173 (centos e setenta e três) dias durante a
vigência deste acordo. A solicitação será encaminhada a
empresa com 03 (três) dias de antecedência.
Parágrafo Quinto: A COMPESA se compromete a
informar aos seus gestores as autorizações deferidas ao
Sindicato.
CLÁUSULA 53 – DAS DESPESAS COM ACIDENTE DO
TRABALHO E DOENÇAS OCUPACIONAIS
A COMPESA assumirá o ônus de fornecer medicamentos,
até o final do tratamento, incluindo no novo modelo, a
cobertura dos casos de acidentes de trabalho, e doenças
ocupacionais.
Parágrafo Primeiro: A COMPESA se compromete à
concessão de órteses e próteses, e a contatar com o INSS
visando a pactuação de convênio com esta finalidade.
Parágrafo Segundo: A Compesa assegura a manutenção
da entrega dos tíquetes aos empregados que se encontram
em benefício de auxilio doença decorrente de acidente de
trabalho, de acordo com a cláusula que trata dos tíquetes.
CLÁUSULA 54 – DA ASSISTÊNCIA MÉDICA
A COMPESA se compromete a pagar a sua coparticipação
do plano de saúde de seus empregados no percentual
equivalente a 70% (setenta por cento) na forma praticada
na época da criação do Plano, respeitando o limite de
10% (dez por cento) dos descontos de seus empregados
para custear referido Plano.
Parágrafo Primeiro: A COMPESA criará num prazo de
60 dias, uma comissão tripartite (COMPESA/SINDURB/
COMPESAPREV), para num prazo de 90 dias, implantar
um novo Plano, resultado da unificação dos Planos de
Saúde 1,2 e 3, com a abrangência prevista nas normas
da ANS.
Parágrafo Segundo: Os dependentes dos empregados,
comprovada a sua condição permanecerão no
COMPESASAÚDE até que completem a idade de 24
(vinte e quatro anos, 11 meses e 29 dias), e se forem
incapazes, considerados assim pela previdência social,
independente de limite de idade.
Parágrafo Terceiro: A abrangência do COMPESAsaúde
será em todo território nacional.
CLÁUSULA 55 – DO TRABALHO EM TURNO DE
REVEZAMENTO
A COMPESA manterá, bem como poderá adotar, horários
especiais de trabalho em turno de revezamento, cujas
escalas de serviço poderão ser:
12 (doze) horas de trabalho por 36 (trinta e seis) horas de
folga;
24 (vinte e quatro) horas de trabalho por 72 (setenta e
duas) horas de folga, apenas para unidade de difícil
acesso e risco social;
12 (doze) horas de trabalho por 24 (vinte e quatro) horas
de folga e 12 (doze) horas de trabalho por 48 (quarenta e
oito) de folga (dentro da mesma escala).
Parágrafo Primeiro: As escalas definidas no caput serão
consensadas entre os empregados envolvidos e a chefia
de suas unidades operacionais. Não havendo consenso,
prevalecerá a vontade da maioria.
Parágrafo Segundo: Em qualquer das escalas definidas
no caput, a jornada de trabalho observará o limite de 36
(trinta e seis) horas semanais, exceto na escala de 24 x 72
de folga (que poderá ultrapassar as 36 horas semanais).
Parágrafo Terceiro: Os operadores de uma mesma
unidade poderão permutar, entre si, desde que seja
observado o intervalo interjornada previsto no artigo 66
da CLT.
Parágrafo Quarto: Em caso de alteração do turno de
trabalho do empregado que esteja trabalhando no horário
comercial para o turno de revezamento ou vice-versa,
esta mudança apenas poderá ser procedida atendendo
a interesse do empregado, sem prejuízo financeiro algum
para o empregado.
Parágrafo Quinto: A COMPESA aplicará para todos
os empregados que cumprirem jornada em turno de
revezamento o adicional de penosidade, conforme o
Artigo 7º, inciso XXIII, da Constituição Federal, para os
trabalhadores submetidos ao regime das escalas de
serviços/ revezamento, no percentual de 10% (dez por
cento), sobre o salário base.
CLÁUSULA 56 – DA LIBERAÇÃO DOS DIRIGENTES
SINDICAIS / REPRESENTANTES DA FEDERAÇÃO/
CUT
Durante a vigência deste acordo, a COMPESA concorda
com liberação de todos os dirigentes sindicais, sem prejuízo
dos salários e dos adicionais salariais inerentes ao cargo,
inclusive de tíquete, periculosidade e insalubridade.
A empresa também se compromete a liberar os
empregados dirigentes da Federação Regional dos
Urbanitários do Nordeste – FRUNE, bem como aqueles
que são dirigentes da CUT.
CLÁUSULA 57 – DA AUTORIA TÉCNICA
A COMPESA se compromete, anualmente ou a
requerimento do seu empregado, a emitir atestado, a
ser incluído em seu dossiê funcional, discriminando os
trabalhos de sua autoria.
Parágrafo Primeiro: Quando o empregado apresentar
um projeto técnico cuja implantação traga vantagem
financeira para a empresa, mencionado autor receberá a
título de prêmio, o valor equivalente a três remunerações.
Parágrafo Segundo: ao trabalhador, conforme retorno
financeiro do produto para a Companhia.
Parágrafo Terceiro: A Compesa se compromete a realizar
concurso anual de grandes ideias, estimulando através de
premiação em pecúnia, até o terceiro colocado.
CLÁUSULA 58 – PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS
A COMPESA concederá a título de Participação nos
Resultados o valor equivalente a 20% (vinte por cento) do
resultado financeiro do ano de 2018, conforme o balanço
publicado em abril de 2019. Este valor será dividido de
forma linear para todos os empregados, até o 5º dia útil do
mês de maio de 2019.
CLÁUSULA 59 – DA GRATIFICAÇÃO E DO
ADIANTAMENTO DE FÉRIAS
A COMPESA concederá aos beneficiários deste
instrumento, a título de gratificação de férias, quando do
retorno das mesmas a quantia equivalente a três vezes o
seu piso salarial, independente do previsto no inciso XVII,
do art. 7º, da Constituição Federal.
Parágrafo Único: O desconto da verba relativa ao
adiantamento das férias será feito em até 03 (três) parcelas
iguais, por livre escolha do empregado, na ocasião do
aviso de férias, sendo a primeira parcela paga no mês
do gozo deste descanso anual e as demais nos meses
subsequentes.
CLÁUSULA 60 – DAS HORAS EXTRAS
As horas extras habituais, suprimidas, serão indenizadas
na conformidade do previsto no Enunciado 291 do
Colendo TST.
Parágrafo Primeiro: Todo trabalho extraordinário prestado
pelos beneficiários deste instrumento será remunerado
com um adicional salarial de 100% (cem por cento)
Parágrafo Segundo: As horas extras trabalhadas pelos
empregados de nível elementar, médio e superior serão
pagas em sua integralidade, no prazo máximo de até 30
dias.
CLÁUSULA 61 – DO REAJUSTE SALARIAL
A COMPESA acordante concederá aos seus empregados,
a partir de 1º de maio de 2019, um reajuste salarial
correspondente ao INPC do período de 1º de maio de 2018
a 30 de abril de 2019, mais ganho real, o que corresponde
ao total de 8,52%
Parágrafo Único: O piso salarial da Compesa será de
R$ 1.460,67 (um mil, quatrocentos e sessenta reais e
sessenta e sete centavos).
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CLÁUSULA 62 – REAJUSTE DAS DIÁRIAS
A COMPESA se compromete a reajustar a sua tabela de
diárias sob o INPC do período de 1º de maio de 2018 a
30 de abril de 2019, estimado em 4,67% (quatro vírgulas
sessenta e sete por cento), somado a rentabilidade da
tarifa do mesmo período de 3,85% (três vírgula oitenta e
cinco por cento), correspondente o total de 8,52%
Parágrafo Único: A COMPESA se compromete a
transformar as três tabelas em uma só tabela, passando
a pagar um único valor para todos os seus empregados.
CLÁUSULA 63 – DO FORNECIMENTO DE VALE
TRANSPORTE
A COMPESA fornecerá vales-transportes para as
despesas com o deslocamento de seus empregados
casa/ trabalho/casa, desde que percebam até 07 (sete)
pisos salariais da categoria, descontando de seus salários
o valor de R$ 1,00 (um real).
Parágrafo Primeiro: A COMPESA se compromete a
reajustar o valor das passagens quando tais preços forem
majorados.
Parágrafo Segundo: A COMPESA se compromete a
pagar em pecúnia, o combustível daqueles empregados
que se deslocarem em transporte próprio.
CLÁUSULA 64 – DO TÍQUETE REFEIÇÃO/
ALIMENTAÇÃO
Na vigência deste instrumento, a COMPESA continuará
fornecendo, tíquetes refeição ou alimentação na proporção
escolhida pelo empregado (refeição e/ou alimentação),
cujo valor unitário, no mês de maio de 2019, devera ser
reajustado com o mesmo percentual do INPC do período
de 1º de maio de 2018 a 30 de abril de 2019, estimado em
3,53% (três vírgula cinquenta e três por cento), somado
a rentabilidade da tarifa do mesmo período de 3,85%
(três vírgula oitenta e cinco por cento), e mais 1,90% da
variação do PIB de Pernambuco em 2018, totalizando um
percentual estimado em 11,10%, o que corresponde ao
valor de R$ 35,55 (trinta e cinco reais e cinquenta e cinco
centavos), com uma concessão mínima mensal de um
talão de tíquetes em todos os 12 meses do ano, inclusive
no período de licença maternidade e paternidade, auxílio
doença, auxilio previdenciário, acidente de trabalho e ou
doenças ocupacionais.
Parágrafo Primeiro: A Empresa continuará descontando
dos empregados o valor de R$ 1,00 real (um real) como
participação dos empregados.
Parágrafo Segundo: Será fornecido aos empregados
mais um tíquete alimentação no valor normal, a partir
da segunda hora extra por expediente. Se a jornada
ultrapassar meia noite o empregado receberá um tíquete
extra, independentemente de ter recebido o tíquete
resultante do seu expediente;
Parágrafo Terceiro: A COMPESA se compromete a
continuar fornecendo aos empregados que laboram
em turnos de revezamento, 30 (trinta) vales refeição/
alimentação mensais.
Parágrafo Quarto: A COMPESA concederá a seus
empregados, junto com o salário do mês de novembro,
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um talão extra de tíquetes (Abono Natalino) com o mesmo
valor facial da vigência do acordo.
Parágrafo Quinto: A COMPESA concederá aos seus
empregados que exercem atividades nos Expressos
Cidadãos vales refeição/alimentação pertinentes aos dias
de sábado em que porventura esses venham a laborar.
Parágrafo Sexto: O empregado que trabalhe em regime de
turno de revezamento, quando da convocação para suprir
a ausência de outro que trabalhe neste mesmo regime,
por motivo de falta ao trabalho, inclusive férias, receberá
a mesma quantidade de vale refeição/alimentação que
este último faria jus se estivesse trabalhando naquele
turno. Sendo 120 (cento e vinte) tíquetes por unidade
operacional.
Parágrafo Sétimo: Nos dias de sábados, domingos e
feriados, será fornecido um vale refeição/alimentação, a
partir da quarta hora extra trabalhada, e o segundo vale
será fornecido caso o empregado ultrapasse a décima
hora extra no dia trabalhado.
Parágrafo Oitavo: Aos empregados que se deslocarem
para se submeter à consulta médica exames ou tratamento
de saúde, será concedido um tíquete no valor normal.
Parágrafo Nono: A COMPESA se compromete em
fornecer tíquete refeição/alimentação para as mulheres
que estiverem em licença maternidade.
Parágrafo Décimo: A Compesa assegura o pagamento
dos vales refeição e/ou alimentação, a cada um de seus
empregados através de cartão ou em pecúnia.
CLÁUSULA 65 – DA DISPONIBILIZAÇÃO DE PPP´s
A COMPESA se compromete através do setor de segurança
do Trabalho a elaborar os PPPs dos empregados, com base
na realidade vivenciada pelos mesmos em cada período
de trabalho, sem registrar dados inexistentes no ambiente
de trabalho. E ainda, a disponibilizar ao trabalhador, em
até 60 (sessenta) dias após a solicitação, a documentação
necessária à comprovação dos riscos decorrentes do
ambiente do trabalho para fins previdenciários.
CLÁUSULAS NOVAS
CLÁUSULA 66 – DA EQUIVALÊNCIA DO VALOR DAS
GRATIFICAÇÕES
A COMPESA se compromete a reajustar o valor
da gratificação paga aos empregados que operam
equipamentos pesados, e coordenadores de loja, para
igualar com o valor da gratificação paga às secretárias.
CLÁUSULA 67 – AJUDA DE CUSTO PARA FINANCIAR
ESTUDO DOS EMPREGADOS
Fica criado pela COMPESA, fundo de R$ 400.000,00
(quatrocentos mil reais) para financiar cursos que atendam
o interesse do empregado.
Parágrafo Primeiro: Este Programa de Custeio dos
estudos dos empregados beneficiará todos os inscritos,
inclusive nos níveis de Pós-Graduação a partir da data da
matrícula na Instituição de Ensino.
Parágrafo Segundo: Para o custeio deste Programa de
Financiamento Educacional a COMPESA se compromete
a repassar os valores na data da quitação das prestações.
Parágrafo Terceiro: Para os empregados estudantes
a COMPESA flexibilizará o horário para possibilitar o
comparecimento dos mesmos em seus cursos.
CLÁUSULA 68 – DO ACOMPANHAMENTO DO FILHO
MENOR PARA CONSULTA MÉDICA/ INTERNAMENTO
HOSPITALAR
A COMPESA assegurará aos funcionários, o
acompanhamento de filho menor de 18 anos a consultas
médicas e internamento hospitalar com garantia do
pagamento do salário dos dias de ausência, respeitando
o artigo 227 da C.F. e a Lei 8060/90 (ECA).
1.Em caso de filho com necessidades especiais, assegurar
o acompanhamento do empregado ao seu tratamento,
abonando mediante declaração comprobatória que não
ultrapasse ¼ da carga horária semanal.
2.Essa cláusula se estenderá aos demais dependentes.
CLÁUSULA 69 – DA ATUALIZAÇÃO DOS VALORES
DA TABELA SALARIAL DOS ANALISTAS DE
SANEAMENTO
A COMPESA se compromete a atualizar o valor do
step inicial (step 1) da tabela salarial dos analistas
de saneamento, nela inserindo integralmente o valor
correspondente ao salário mínimo profissional (SMP)
conforme a Lei Federal de nº 4950-A de 22 de abril de
1966.
CLÁUSULA 70 – DO ADICIONAL DE SALÁRIO PARA
GESTORES DE CONTRATO
A COMPESA se compromete a pagar por mês um adicional
de salário no valor percentual de 12% (doze por cento) do
salário base do empregado para todos que se encontrem
nomeados na condição de Gestor de contrato.
CLÁUSULA 71 – DA MULTA POR DESCUMPRIMENTO
DE OBRIGAÇÕES DE FAZER
A inobservância às obrigações de fazer estipuladas no
presente Acordo Coletivo acarretará uma multa paga pela
COMPESA, no valor correspondente a 3 (três) pisos da
categoria para o empregado prejudicado.
CLÁUSULA 72 – DA ASSISTÊNCIA SOCIAL/SASSHO
A COMPESA se compromete a assumir o aporte financeiro
do SASSHO e a manter todos os benefícios que eram
proporcionados por aquela entidade, até o ano de 2017.
CLÁUSULA 73 – DA REALIZAÇÃO DA PROGRESSÃO
POR ANTIGUIDADE DE 1 NÍVEL NA NOVA TABELA
SALARIAL PARA CADA CICLO DE 2 ANOS DE TEMPO
DE SERVIÇO
A COMPESA deverá realizar a progressão por antiguidade
dos funcionários para evolução salarial de 1 (um) nível
na tabela salarial ao final de cada ciclo de 2 (dois) anos
de tempo de serviço (de contrato ativo) na COMPESA,
independente de eventuais progressões por mérito que
tenham recebido nesse período.
A COMPESA deverá implantar a progressão por
antiguidade, por meio do critério estabelecido neste item,
a partir da data do aceite desta reivindicação.
CLÁUSULA 74 – DA REALIZAÇÃO DA PROGRESSÃO
POR MÉRITO DE, NO MÁXIMO, 1 NÍVEL NA NOVA
TABELA SALARIAL PARA CADA CICLO DE 1 ANO DA
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
A COMPESA deverá realizar a progressão por mérito
de 1/3 (um terço) dos empregados, todos os anos (ciclo
anual), para evolução salarial de, no máximo, 1 (um) nível
na tabela salarial devido ao resultado obtido na Avaliação
de Desempenho.
A COMPESA deverá utilizar a ferramenta de avaliação
“360 Graus” com critérios de pontuação claros e objetivos,
para evitar a subjetividade na avaliação, especialmente
da chefia.
A COMPESA deverá disponibilizar, no final de cada
ciclo anual de Avaliação de Desempenho, a nota final,
a composição da nota e a posição de cada empregado,
indicando a sua progressão, ou não, por mérito.
A COMPESA deverá divulgar, antes do início da Avaliação
de Desempenho, os critérios de julgamento e as regras de
ordenamento da classificação final.
CLÁUSULA 75 – DA IMPLANTAÇÃO DE ADICIONAL
SALARIAL POR EDUCAÇÃO CONTINUADA
A COMPESA deverá implantar adicional salarial por
educação continuada para todos os funcionários, com os
seguintes valores porcentuais e critérios:
6% (seis por cento) - Para o colaborador que obtenha
diploma de graduação em especialidade dentro do plano
de cargos, carreiras e salários da Compesa.
12% (dez por cento) – Para todo o empregado com
diploma de especialização no tema relacionado ao perfil
da sua especialidade.
18% (quinze por cento) – Para todo o funcionário com
diploma de pós-graduação stricto sensu em programas
de mestrado no tema relacionado ao perfil da sua
especialidade.
24% (vinte por cento) – Para todo o empregado com
diploma de pós-graduação stricto sensu em programas
de doutorado no tema relacionado ao perfil da sua
especialidade.
CLÁUSULA 76 – DA REALIZAÇÃO DA ATUALIZAÇÃO
DAS DESCRIÇÕES DE PERFIS DO CARGO DE
ANALISTA DE SANEAMENTO DE ACORDO COM AS
RESOLUÇÕES DO CONFEA/CREA-PE E DEMAIS
CONSELHOS RELACIONADOS
A COMPESA deverá redefinir as especialidades do
cargo de Analista de Saneamento de acordo com as
competências para o desempenho das atividades descritas
na Classificação Brasileira de Ocupações – CBO, nas
resoluções do CONFEA, CREA/PE e demais conselhos
relacionados às atividades do Analista de Saneamento.
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CLÁUSULA 77 - DA IMPLANTAÇÃO DA NOVA TABELA
SALARIAL PARA O NOVO PLANO DE CARGOS
CARREIRAS E SALÁRIOS
A Compesa se compromete a implantar NOVO PLANO DE
CARGOS, CARREIRA E SALÁRIOS, com tabela salarial
unificada para todos os grupamentos da categoria e ainda
a manter os percentuais de diferenças salariais com as
seguintes premissas:
Paragrafo Primeiro: A nova tabela salarial para os então
ocupantes do cargo de Analista de Saneamento deverá
ostentar os valores de cada nível salarial estabelecidos
para serem equivalentes aos valores encontrados na
tabela de preços de consultoria do DNIT.
A) DA DEFINIÇÃO DO SALÁRIO INICIAL DOS
ANALISTAS DE SANEAMENTO: A COMPESA deverá
enquadrar o SALÁRIO INICIAL DO ANALISTA DE
SANEAMENTO admitido após a implantação desta
reivindicação um STEP acima do Salário Mínimo
Profissional (SMP) estabelecido na Lei Federal nº 4950-A,
de 22 de abril de 1966.
A partir da implantação da nova tabela salarial, a
COMPESA deverá reajustar o valor do SALÁRIO INICIAL
DO ANALISTA DE SANEAMENTO, obedecendo às
seguintes situações:
Situação 1: Quando ocorrer atualização do valor
correspondente ao Salário Mínimo Profissional (SMP)
estabelecido na Lei Federal nº 4950-A, de 22 de abril de
1966, desde que o novo valor do SMP seja superior ao valor
do SALÁRIO INICIAL DO ANALISTA DE SANEAMENTO.
Desta forma, a COMPESA deverá reajustar, na data-base
dessa atualização, o valor salarial do STEP INICIAL,
igualando ao valor atualizado correspondente ao SMP.
Situação 2: Quando ocorrer revisão salarial no Acordo
Coletivo de Trabalho (ACT). Assim, a COMPESA deverá
reajustar, na data-base estabelecida no ACT, o valor
salarial do nível 1, por meio da utilização do percentual de
reajuste salarial aprovado em ACT.
B) DO ENQUADRAMENTO DOS ANALISTAS DE
SANEAMENTO NA NOVA TABELA SALARIAL: A
COMPESA deverá enquadrar cada um dos Analistas de
Saneamento na nova tabela salarial, por meio da seguinte
sequência de etapas:
1ª Etapa: Os Analistas de Saneamento com atividades
profissionais na COMPESA, à disposição de outros órgãos
ou entidades da administração pública, ou afastados por
acidentes de trabalho, serão enquadrados no nível salarial
correspondente aos seus tempos de serviço, de acordo
com o tempo de serviço na nova tabela salarial, na data
do aceite desta reivindicação. Em relação aos Analistas
de Saneamento com contrato de trabalho suspenso, o
enquadramento dar-se-á no efetivo retorno dos mesmos
e conforme preconizado neste item.
2ª Etapa: Quaisquer Analistas de Saneamento, após
a 1ª Etapa, que venham a ocupar nível salarial com
valores inferiores aos valores percebidos no momento
da transição, deverão ser enquadrados no nível salarial
igual ou imediatamente superior aos valores percebidos
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no momento da transição, na data do aceite desta
reivindicação.
A COMPESA deverá adotar como data-base, para efeito
de cálculo dos valores percebidos, a data do aceite desta
reivindicação.
C) DO ESTABELECIMENTO DA POLÍTICA DE
REAJUSTE ANUAL DOS VALORES SALARIAIS DOS
NÍVEIS DA NOVA TABELA SALARIAL: A COMPESA
deverá reajustar anualmente todos os níveis salariais
da nova tabela salarial dos Analistas de Saneamento,
utilizando o valor salarial do step correspondente ao
primeiro nível de enquadramento dos analistas de
saneamento para cálculo dos reajustes de todos os outros
níveis salariais.
Parágrafo Primeiro: DO ANALISTA DE GESTÃO NA
NOVA TABELA SALARIAL: O STEP inicial dos Analistas
de Gestão deverá manter a proporção de 100% (ou seja, o
mesmo valor) do salário inicial do analista de saneamento,
tal qual é descrito no primeiro parágrafo da letra A, do
parágrafo 1 desta mesma cláusula;
Parágrafo Segundo: DO ASSISTENTE DE
SANEAMENTO E GESTÃO NA NOVA TABELA SALARIAL:
O STEP inicial dos Assistentes de Saneamento e Gestão
deverá manter a proporção de 60% em relação ao STEP
INICIAL dos analistas de Gestão, tal qual é descrito no
parágrafo 2 desta mesma cláusula;
Paragrafo Terceiro: DO ASSISTENTE DE GESTÃO NA
NOVA TABELA SALARIAL: O STEP inicial dos Assistentes
de Gestão deverá manter a proporção de 50% em relação
ao STEP INICIAL dos analistas de Gestão, tal qual é
descrito no parágrafo 2 desta mesma cláusula;
Parágrafo Quarto: DO AUXILIAR DE SANEAMENTO E
GESTÃO NA NOVA TABELA SALARIAL:
O STEP inicial dos Auxiliares de Saneamento e Gestão
deverá manter a proporção de 35% em relação ao STEP
INICIAL dos analistas de Gestão, tal qual é descrito no
parágrafo 2 desta mesma cláusula;
CLÁUSULA 78 – DOS SUBSCRITORES
Representando a expressão de suas vontades, as partes
subscrevem o presente instrumento, em 2 (duas) vias
de igual teor, que será encaminhada ao Ministério do
Trabalho e Emprego (MTE) através do sistema mediador,
para que este Acordo Coletivo surta os seus legais efeitos.
Recife, 22 de abril de 2019.
JOSÉ GOMES BARBOSA FILHO
Presidente do SINDURB-PE