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 Cleize Kohls SÉRIE
Luiz Henrique Dutra 1 E2
a a
FASES

Direito do
DA OAB

TRABALHO
Teoria e Prática 3
EDIÇÃO
a

A OBRA COMPREENDE:
Teoria e Prática
Quadros “Atenção!”
Modelos de peças práticas DE ACORDO
COM O EDITAL
Questões com gabarito e DA OAB
padrão de resposta

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 EXPEDIENTE
FUNDADOR Italo Amadio (in memoriam)
DIRETORA EDITORIAL Katia Amadio
EDITORAS Janaína Batista
Mayara Sobrane
EDITORA ASSISTENTE Mônica Ibiapino
PROJETO GRÁFICO Sergio A. Pereira
DIAGRAMAÇÃO Formato Editoração e Serviços

Dados Internacionais de Catalogação na Publicação (CIP)

Angélica Ilacqua CRB-8/7057

Kohls, Cleize
Direito do trabalho : teoria e prática 1ª e 2ª fases da OAB /
Cleize Kohls, Luiz Henrique Dutra. – 3. ed. – São Paulo : Rideel,
2021.
(1ª e 2ª fase da OAB)

ISBN 978-65-5738-174-8

1. Direito do trabalho 2. Direito do trabalho - Brasil 3. Ordem dos

Advogados do Brasil – Exames I. Título II. Dutra, Luiz Henrique III.
Série.
CDD 344.81
20-4573 CDU 349.2(81)

Índice para catálogo sistemático:

1. Direito do trabalho - Ordem dos Advogados do Brasil – Exames

© Copyright – Todos os direitos reservados à

Av. Casa Verde, 455 – Casa Verde

CEP 02519-000 – São Paulo – SP
e-mail: sac@rideel.com.br
www.editorarideel.com.br
Proibida a reprodução total ou parcial desta obra, por qualquer meio ou processo, especialmente
gráfico, fotográfico, fonográfico, videográfico, internet. Essas proibições aplicam-se também às
características de editoração da obra. A violação dos direitos autorais é punível como crime (art.
184 e parágrafos, do Código Penal), com pena de prisão e multa, conjuntamente com busca
e apreensão e indenizações diversas (artigos 102, 103, parágrafo único, 104, 105, 106 e 107,
incisos I, II e III, da Lei no 9.610, de 19-2-1998, Lei dos Direitos Autorais).

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0121

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 “Conheça a prova que você vai enfrentar
(análise do que já foi cobrado)
Estude aquilo que pode cair e como pode ser cobrado
(revisão de conteúdo e estruturação de peças)
E... Treine muito.”
Esta é a proposta deste livro de prática, voltado
para a prova de segunda fase da OAB.

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 APRESENTAÇÃO DA SÉRIE
A Editora Rideel apresenta a Série “1a e 2a Fases da OAB”, ideal para
a preparação de candidatos à prova prático-profissional do Exame de
Ordem.
Os livros de Prática da Série, por meio dos mais completos recursos
didáticos, compreendem todo o conteúdo doutrinário e as orientações
necessárias para que o leitor adquira todo o conhecimento da discipli-
na pela qual optou na 2a fase e desenvolva a facilidade e agilidade para
resolução das questões discursivas e identificação e elaboração das pe-
ças exigidas nessa etapa da prova.
As obras dessa Série foram criteriosamente elaboradas e estrutura-
das, em conformidade com o edital e as mais recentes tendências do
Exame de Ordem, por especialistas nas respectivas áreas com ampla
experiência no ensino e preparo para aprovação no exame da OAB.
O livro de Prática Trabalhista da 1a e 2a Fases da OAB contém:
 DOUTRINA: Teoria completa da disciplina para resolução e fun-
damentação das questões discursivas que podem ser objeto de
questionamento na prova da OAB.

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 8 Série 1a e 2a fases da OAB DIREITO DO TRABALHO

 Quadros “ATENÇÃO!”: Destaques objetivos e didáticos para os

principais temas da matéria cobrados no Exame de Ordem.

 
MODELOS DE PEÇAS PRÁTICAS: Modelos esquemáticos de
elaboração e fundamentação das peças exigidas no Exame da OAB.

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 APRESENTAÇÃO
APRESENTAÇÃO DA
DASÉRIE
SÉRIE 9

 QUESTÕES DISCURSIVAS: Questões pertinentes aos temas

estudados, extraídas de exames anteriores, com os respectivos
gabaritos e em conformidade com os critérios de avaliação da
banca examinadora da OAB.

A Editora Rideel, por meio da 1a e 2a Fases da OAB, disponibiliza o

material mais completo e didático para a sua preparação e aprovação
no Exame da OAB:
 Objetividade no estudo

 Apreensão do conteúdo

 Bom desempenho na prova

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 DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
Prezados leitores, entendemos que a melhor forma de visualizar o
processo do trabalho é analisando a linha do tempo, que indica em que
momentos os atos processuais são praticados, quais as peças cabíveis
e o que vem antes e depois.
Assim, segue linha do tempo que será analisada – item por item – no
decorrer deste livro.

RECURSO
STF
PROCESSO DE COGNIÇÃO EXTRAORDINÁRIO

RECURSO DE EMBARGOS
TST
REVISTA AO TST

RECURSO
TRT
ORDINÁRIO

EMBARGOS
AGRAVO DE
DE
INSTRUMENTO
DECLARAÇÃO

Petição AUDIÊNCIA AUDIÊNCIA

VARA Notificação SENTENÇA
inicial CONTESTAÇÃO PROVAS

Exceção de
Incompetência

RECURSO
STF
EXTRAORDINÁRIO
EXECUÇÃO

RECURSO DE
TST
REVISTA

AGRAVO DE
TRT
PETIÇÃO

PENHORA/ DEFESA –
VARA CITAÇÃO DECISÃO EXPROPRIAÇÃO
GARANTIA EMBARGOS

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 12 Série 1a e 2a fases da OAB DIREITO DO TRABALHO

A PROVA DE SEGUNDA FASE DA OAB

De acordo com o edital do exame da OAB, a prova prático-profissio-
nal, exige a redação de uma peça profissional e a resolução de quatro
questões, sob a forma de situações-problema.

1 4
PEÇA QUESTÕES

Peças mais cobradas:

Contestação
Recurso Ordinário
Reclamação Trabalhista

A prova prático-profissional valerá 10,00 (dez) pontos e será com-

posta de duas partes:
• 1a parte: Redação de peça profissional, valendo 5,00 (cinco) pontos, acerca
de tema da área jurídica de opção do examinando e do seu correspondente
direito processual.
• 2a parte: Respostas a 4 (quatro) questões discursivas, sob a forma de situa-
ções-problema, valendo, no máximo, 1,25 (um e vinte e cinco) pontos cada,
relativas à área de opção do examinando e do seu correspondente direito
processual.
Fique atento no dia do exame, pois o caderno de textos definitivos
da prova prático-profissional não poderá ser assinado, rubricado e/ou
conter qualquer palavra e/ou marca que o identifique em outro local
que não o apropriado (capa do caderno), sob pena de ser anulado. As-
sim, a detecção de qualquer marca identificadora no espaço destina-
do à transcrição dos textos definitivos acarretará a anulação da prova
prático-profissional e a eliminação do examinando.
As provas prático-profissionais deverão ser manuscritas, em letra le-
gível, com caneta esferográfica de tinta azul ou preta.
O examinando receberá nota zero nas questões da prova prático-
-profissional em casos de manuscrever em letra ilegível.

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 DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO 13

Na redação das respostas às questões discursivas, o examinando de-

verá indicar, obrigatoriamente, a qual item do enunciado se refere cada
parte de sua resposta (“A)”, “B)”, “C)” etc.), sob pena de receber nota
zero.
Lembre-se que você terá:

1 PEÇA 4 QUESTÕES

• 5 FOLHAS COM • 30 LINHAS CADA

30 LINHAS CADA

Quando da realização das provas prático-profissionais, caso a peça

profissional e/ou as respostas das questões discursivas exijam assina-
tura, o examinando deverá utilizar apenas a palavra “ADVOGADO...”.
Na elaboração dos textos da peça profissional e das respostas às
questões discursivas deve-se incluir todos os dados que se façam ne-
cessários, sem, contudo, produzir qualquer identificação ou informa-
ções além daquelas fornecidas e permitidas nos enunciados contidos
no caderno de prova.
Assim, deve-se escrever o nome do dado seguido de reticências ou
de “XXX” (exemplo: “Município...”, “Data...”, “Advogado...”, “OAB...”,
“MunicípioXXX”, “DataXXX”, “AdvogadoXXX”, “OABXXX” etc.).
A omissão de dados que forem legalmente exigidos ou necessários
para a correta solução do problema proposto acarretará em descontos
na pontuação atribuída ao examinando nesta fase.

CUIDADOS NA HORA DA ELABORAÇÃO DA PEÇA:

LINHAS EM BRANCO DADOS NÃO FORNECIDOS ... ou xxx

Não há necessidade de Colocar dados não Quando o enunciado não

deixar 10 linhas em branco fornecidos pode configurar forneceu o dado que
entre o endereçamento e identificação de peça. deveria constar na peça
a identificação da parte. Atenha-se aos dados do use ... ou xxx
enunciado.

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 SUMÁRIO
APRESENTAÇÃO DA SÉRIE............................................................................................ 7
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO........................................................................ 11

PARTE I – DOUTRINA.......................................................................................... 23
1 ORGANIZAÇÃO E COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO............................ 25
1.1 Órgãos que compõem a Justiça do Trabalho (art. 111 da
CF/1988)........................................................................................... 25
1.2 Competência da Justiça do Trabalho.............................................. 26
1.3 Competência territorial.................................................................... 28
1.4 Modificação da competência.......................................................... 29
1.5 Conflitos de competência................................................................ 30
1.6 Como já foi cobrado......................................................................... 31
1.7 Memorizando................................................................................... 34
2 PROCEDIMENTOS NA JUSTIÇA DO TRABALHO..................................................... 35
2.1 Rito sumário..................................................................................... 35
2.2 Rito sumaríssimo............................................................................. 35
2.3 Rito ordinário................................................................................... 35
2.4 Memorizando................................................................................... 36
3 PETIÇÃO INICIAL...................................................................................................... 36
3.1 Reclamação trabalhista – passo a passo........................................ 37
3.2 Modelo de reclamação trabalhista.................................................. 44
3.3 Como já foi cobrado......................................................................... 45
3.4 Memorizando................................................................................... 61
4 DO PROCESSO DE JURISDIÇÃO VOLUNTÁRIA PARA HOMOLOGAÇÃO DE
ACORDO EXTRAJUDICIAL........................................................................................ 61
4.1 Modelo de homologação de acordo extrajudicial.......................... 62
5 AÇÃO DE CONSIGNAÇÃO EM PAGAMENTO............................................................ 63
5.1 Modelo de consignação em pagamento......................................... 64
5.2 Como já foi cobrado......................................................................... 65
5.3 Memorizando................................................................................... 73
6 INQUÉRITO JUDICIAL PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE.................................. 73
6.1 Modelo de inquérito para apuração de falta grave........................ 75
6.2 Como já foi cobrado......................................................................... 76
6.3 Memorizando................................................................................... 76
7 MANDADO DE SEGURANÇA.................................................................................... 76
7.1 Modelo de mandado de segurança................................................. 78
7.2 Como já foi cobrado......................................................................... 79

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 16 Série 1a e 2a fases da OAB DIREITO DO TRABALHO

7.3 Memorizando................................................................................... 82
8 AÇÃO RESCISÓRIA................................................................................................... 82
8.1 Modelo de ação rescisória............................................................... 86
8.2 Como já foi cobrado......................................................................... 87
8.3 Memorizando................................................................................... 89
9 AÇÕES POSSESSÓRIAS........................................................................................... 89
9.1 Modelo de ação possessória........................................................... 90
9.2 Como já foi cobrado......................................................................... 91
10 PRAZOS.................................................................................................................... 92
10.1 Como já foi cobrado......................................................................... 95
10.2 Memorizando................................................................................... 95
11 DA DISTRIBUIÇÃO E INTIMAÇÃO E DA ALTERAÇÃO DA PETIÇÃO INICIAL......... 95
11.1 Da distribuição................................................................................. 95
11.2 Da alteração da petição inicial, do indeferimento da petição
inicial e do julgamento liminar improcedente............................... 96
12 DA AUDIÊNCIA......................................................................................................... 97
12.1 Como já foi cobrado......................................................................... 100
12.2 Memorizando................................................................................... 102
13 DEFESA..................................................................................................................... 103
13.1 Contestação...................................................................................... 103
13.2 Modelo contestação......................................................................... 113
13.3 Como já foi cobrado......................................................................... 114
13.4 Reconvenção.................................................................................... 123
13.5 Modelo de contestação com reconvenção..................................... 124
13.6 Como já foi cobrado......................................................................... 125
13.7 Memorizando................................................................................... 129
13.8 Exceções de suspeição, impedimento e incompetência................ 130
14 PROVAS..................................................................................................................... 133
14.1 Como já foi cobrado......................................................................... 140
14.2 Memorizando................................................................................... 142
15 NULIDADES.............................................................................................................. 142
15.1 Memorizando................................................................................... 144
16 DAS ALEGAÇÕES FINAIS, ACORDO E SENTENÇA.................................................. 144
16.1 Razões finais.................................................................................... 144
16.2 Coisa julgada.................................................................................... 144
16.3 Sentença........................................................................................... 144
16.4 Decisão surpresa.............................................................................. 145
16.5 Acordo.............................................................................................. 146

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 Sumário 17

16.6 Como já foi cobrado......................................................................... 147

17 RESPONSABILIDADE POR DANO PROCESSUAL................................................... 147
18 RECURSOS................................................................................................................ 148
18.1 Características dos recursos trabalhistas....................................... 148
18.2 Efeito................................................................................................. 150
18.3 Pressupostos de admissibilidade..................................................... 152
18.4 Como já foi cobrado......................................................................... 155
18.5 Memorizando................................................................................... 157
19 RECURSOS EM ESPÉCIE.......................................................................................... 158
20 RECURSO ORDINÁRIO............................................................................................. 159
20.1 Modelo de recurso ordinário........................................................... 164
20.2 Como já foi cobrado......................................................................... 166
20.3 Memorizando................................................................................... 181
21 CONTRARRAZÕES.................................................................................................... 182
21.1 Modelo de contrarrazões................................................................. 182
21.2 Como já foi cobrado......................................................................... 184
21.3 Memorizando................................................................................... 188
22 RECURSO ADESIVO.................................................................................................. 188
22.1 Modelo de recurso adesivo............................................................. 189
22.2 Como já foi cobrado......................................................................... 190
22.3 Memorizando................................................................................... 191
23 EMBARGOS DE DECLARAÇÃO................................................................................. 192
23.1 Modelo de embargos de declaração............................................... 194
23.2 Como já foi cobrado......................................................................... 195
24 RECURSO DE REVISTA............................................................................................ 195
24.1 Modelo de recurso de revista.......................................................... 202
24.2 Como já foi cobrado......................................................................... 204
24.3 Recursos repetitivos......................................................................... 205
25 EMBARGOS AO TST................................................................................................. 207
25.1 Embargos de divergência – art. 894, II, da CLT............................... 208
25.2 Modelo de embargos ao TST por divergência................................ 209
25.3 Embargos infringentes – dissídios coletivos................................... 211
26 AGRAVO DE INSTRUMENTO................................................................................... 211
26.1 Modelo de agravo de instrumento ................................................. 212
26.2 Como já foi cobrado......................................................................... 214

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 18 Série 1a e 2a fases da OAB DIREITO DO TRABALHO

27 AGRAVO INTERNO................................................................................................... 215

28 RECURSO EXTRAORDINÁRIO................................................................................. 216

28.1 Modelo de Recurso Extraordinário................................................. 219
28.2 Memorizando os recursos............................................................... 220

29 LIQUIDAÇÃO DE SENTENÇA.................................................................................... 221

29.1 Como já foi cobrado......................................................................... 223
29.2 Juros e correção de mora................................................................ 223
29.3 Como já foi cobrado......................................................................... 224
29.4 Memorizando................................................................................... 225

30 EXECUÇÃO TRABALHISTA...................................................................................... 225

30.1 Como já foi cobrado......................................................................... 232

31 EMBARGOS À EXECUÇÃO........................................................................................ 233

31.1 Como já foi cobrado......................................................................... 235
31.2 Memorizando................................................................................... 238

32 IMPUGNAÇÃO........................................................................................................... 239
32.1 Embargos de terceiros..................................................................... 239
32.2 Como já foi cobrado ........................................................................ 241

33 EXCEÇÃO DE PRÉ‑EXECUTIVIDADE....................................................................... 243

34 RESPONSABILIDADE DO SÓCIO (DESCONSIDERAÇÃO)....................................... 243

34.1 Memorizando................................................................................... 244

35 AGRAVO DE PETIÇÃO.............................................................................................. 244

35.1 Modelo de agravo de petição.......................................................... 246
35.2 Como já foi cobrado......................................................................... 247
35.3 Memorizando................................................................................... 249

36 EXPROPRIAÇÃO....................................................................................................... 249

37 DISSÍDIO COLETIVO................................................................................................. 251

37.1 Dos requisitos e instauração do Dissídio Coletivo......................... 251
37.2 Das audiências de conciliação e julgamento................................. 252
37.3 Da sentença normativa................................................................... 253
37.4 Do dissídio de extensão................................................................... 254
37.5 Da ação de cumprimento................................................................ 254
37.6 Do dissídio de revisão...................................................................... 255

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 Sumário 19

PARTE II – TREINANDO..................................................................................... 257

PEÇAS COBRADAS PELA FGV....................................................................................... 259
PEÇAS E QUESTÕES AUTORAIS.................................................................................... 268

PARTE III – DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO............................ 277

1 RELAÇÃO DE TRABALHO E EMPREGO................................................................... 279
1.1 Relação de empregado.................................................................... 279
1.2 Tipos especiais de empregados....................................................... 279
1.3 Relação de trabalho......................................................................... 285
1.4 CTPS................................................................................................. 287
1.5 Como já foi cobrado......................................................................... 288
1.6 Memorizando................................................................................... 292
2 EMPREGADOR.......................................................................................................... 293
2.1 Conceito e grupo econômico.......................................................... 293
2.2 Poderes do empregador................................................................... 293
2.3 Sucessão de empresas e alteração do empregador....................... 293
2.4 Como já foi cobrado......................................................................... 294
2.5 Memorizando................................................................................... 295
3 CONTRATO DE TRABALHO...................................................................................... 295
3.1 Conceito e prazo do contrato de trabalho...................................... 295
3.2 Contrato intermitente...................................................................... 296
3.3 Livre estipulação do contrato de trabalho...................................... 296
3.4 Do uniforme..................................................................................... 297
3.5 Da alteração do contrato de trabalho............................................. 297
3.6 Da cláusula de arbitragem............................................................... 298
3.7 Da quitação anual do contrato de trabalho.................................... 298
3.8 Do contrato de teletrabalho............................................................ 298
3.9 Do dano extrapatrimonial............................................................... 299
3.10 Da interrupção e suspensão do contrato de trabalho.................... 301
3.11 Do acúmulo/desvio de função........................................................ 302
3.12 Das invenções dos empregados...................................................... 302
3.13 Dos contratos de subempreitada..................................................... 303
3.14 Da terceirização e trabalho temporário.......................................... 303
3.15 Como já foi cobrado......................................................................... 304
3.16 Memorizando................................................................................... 306
4 DURAÇÃO DO TRABALHO....................................................................................... 307
4.1 Jornada de trabalho......................................................................... 307
4.2 Da jornada em regime de tempo parcial........................................ 308
4.3 Turno ininterrupto de revezamento................................................ 308

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 20 Série 1a e 2a fases da OAB DIREITO DO TRABALHO

4.4 Jornada extraordinária..................................................................... 308

4.5 Sobreaviso e prontidão.................................................................... 310
4.6 Hora noturna.................................................................................... 311
4.7 Intervalos.......................................................................................... 311
4.8 Como já foi cobrado......................................................................... 315
4.9 Memorizando................................................................................... 319
5 REMUNERAÇÃO E SALÁRIO.................................................................................... 319
5.1 Conceito........................................................................................... 319
5.2 Salário utilidade............................................................................... 320
5.3 Equiparação salarial........................................................................ 321
5.4 Descontos salariais.......................................................................... 322
5.5 Regras para pagamento................................................................... 323
5.6 Das comissões................................................................................. 323
5.7 Adicionais......................................................................................... 323
5.8 Como já foi cobrado......................................................................... 326
5.9 Memorizando................................................................................... 329
6 DA RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO....................................................... 329
6.1 Aviso‑prévio..................................................................................... 329
6.2 Formas de rescisão do contrato de trabalho.................................. 330
6.3 Ato da rescisão do contrato de trabalho........................................ 334
6.4 como já foi cobrado......................................................................... 336
6.5 Memorizando................................................................................... 339
7 ESTABILIDADE.......................................................................................................... 339
7.1 Dirigente sindical............................................................................. 339
7.2 Representante pessoal..................................................................... 340
7.3 Membro dA CIPA.............................................................................. 341
7.4 Empregada gestante ou adotante................................................... 341
7.5 Acidentado....................................................................................... 342
7.6 Como já foi cobrado......................................................................... 344
8 FGTS.......................................................................................................................... 346
8.1 Como já foi cobrado......................................................................... 347
9 MEDICINA E SEGURANÇA DO TRABALHO............................................................. 348
9.1 Introdução à medicina e segurança do trabalho............................ 348
9.2 Autorização e funcionamento......................................................... 349
9.3 Fornecimento de EPI........................................................................ 350
9.4 Medicina preventivA........................................................................ 351
9.5 Como já foi cobrado......................................................................... 352
9.6 Memorizando................................................................................... 352

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 Sumário 21

10 DIREITO COLETIVO DO TRABALHO........................................................................ 352

10.1 Direito Coletivo do trabalho na CF/1988........................................ 352
10.2 Conceito de sindicato...................................................................... 353
10.3 Contribuições................................................................................... 354
10.4 Acordo e Convenção Coletiva do trabalho..................................... 354
10.5 Greve................................................................................................ 358
10.6 Como já foi cobrado......................................................................... 359
10.7 Memorizando................................................................................... 362

PARTE IV – LEIS ESPECIAIS............................................................................ 363

1 DISPOSIÇÕES INICIAIS SOBRE A LEI No 13.709/2018 – LGPD........................... 365

1.1 Dos princípios e fundamentos......................................................... 365
1.2 Da aplicação da LGPD..................................................................... 366
1.3 Novos conceitos............................................................................... 367
2 DO TRATAMENTO DE DADOS.................................................................................. 369
2.1 Princípios e hipóteses de realização............................................... 369
2.2 Das hipóteses de tratamento de dados........................................... 370
2.3 Do consentimento e acesso aos dados pelo titular........................ 372
2.4 Do acesso aos dados pelo titular da informação........................... 373
2.5 Do legítimo interesse....................................................................... 373
2.6 Do tratamento de dados pessoais sensíveis................................... 374
2.7 Dos dados anonimizados................................................................ 376
2.8 Do tratamento de dados para estudos em saúde pública.............. 376
2.9 Do tratamento de dados pessoais de crianças e de adolescentes. 377
2.10 Do término do tratamento de dados............................................... 378
3 DOS DIREITOS DO TITULAR.................................................................................... 379
4 DO TRATAMENTO DE DADOS PESSOAIS PELO PODER PÚBLICO....................... 382
4.1 Da responsabilidade........................................................................ 384
5 DA TRANSFERÊNCIA INTERNACIONAL DE DADOS.............................................. 384
6 DOS AGENTES DE TRATAMENTO DE DADOS PESSOAIS...................................... 386
6.1 Do controlador e do operador......................................................... 386
6.2 Do encarregado pelo tratamento de dados pessoais..................... 387
6.3 Da responsabilidade e do ressarcimento de danos....................... 388
7 DA SEGURANÇA E DAS BOAS PRÁTICAS............................................................... 389
7.1 Da segurança e do sigilo de dados................................................. 389
7.2 Das boas práticas e da governança................................................ 390
8 DA FISCALIZAÇÃO.................................................................................................... 392
8.1 Das sanções administrativas........................................................... 392

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 22 Série 1a e 2a fases da OAB DIREITO DO TRABALHO

9 DA AUTORIDADE NACIONAL DE PROTEÇÃO DE DADOS (ANPD) E DO

CONSELHO NACIONAL DE PROTEÇÃO DE DADOS PESSOAIS E DA
PRIVACIDADE........................................................................................................... 394
9.1 Da Autoridade Nacional de Proteção de Dados (ANPD)................ 394
9.2 Do Conselho Nacional de Proteção de Dados Pessoais e da
Privacidade....................................................................................... 399
10 LEI No 13.979, DE 6 DE FEVEREIRO DE 2020..................................................... 400
11 LEI No 14.010, DE 10 DE JUNHO DE 2020........................................................... 406
12 LEI No 14.020, DE 6 DE JULHO DE 2020.............................................................. 409

PARTE V – QUESTÕES DISCURSIVAS DA OAB.................................... 421

QUESTÕES DISCURSIVAS DA OAB................................................................................ 423
RESPOSTAS ÀS QUESTÕES DISCURSIVAS DA OAB.................................................... 435

PARTE VI – QUESTÕES AUTORAIS DISCURSIVAS............................ 441

QUESTÕES AUTORAIS DISCURSIVAS........................................................................... 443
PADRÃO DE RESPOSTA – QUESTÕES AUTORAIS........................................................ 448

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 PARTE I

Doutrina

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 Parte I – Doutrina ORGANIZAÇÃO E COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO 25

1 ORGANIZAÇÃO E COMPETÊNCIA
DA JUSTIÇA DO TRABALHO

1.1 ÓRGÃOS QUE COMPÕEM A JUSTIÇA DO

TRABALHO (ART. 111 DA CF/1988)

a) Tribunal Superior do Trabalho – TST (Brasília): 27 ministros, escolhi-

dos entre brasileiros com mais de 35 anos e menores de 65 anos, nomeados
pelo Presidente da República após aprovação pela maioria absoluta do Sena-
do Federal. É composto pelo Tribunal Pleno, Órgão especial, Seção Especiali-
zadas em Dissídios Coletivos, Seção Especializada em Dissídios Individuais e
Turmas.
b) Tribunais Regionais do Trabalho – TRTs (região): no mínimo 7 juízes
recrutados e nomeados pelo Presidente da República, entre brasileiros com
mais de 30 e menos de 65 anos. Na CLT e nos Regimentos internos estão
definidas as competências internas dos Tribunais.
c) Juízes do Trabalho (Varas do Trabalho).

Juiz de Direito – localidades onde não haja vara do trabalho –

art. 112 da CF: A lei criará varas da Justiça do Trabalho, podendo, nas
comarcas não abrangidas por sua jurisdição, atribuí‑la aos juízes de
direito, com recurso para o respectivo Tribunal Regional do Trabalho.

Vara do Trabalho
A grande maioria das ações terá início nas Varas do Trabalho. Nelas
temos a figura do juiz do trabalho. São exemplos de ações que são ajui-
zadas na Vara do Trabalho: Reclamação Trabalhista, Inquérito Judicial
para Apuração de Falta Grave, Ação de Consignação em Pagamento.
Na CLT encontramos a competência da Vara do Trabalho: arts. 652,
653 e 659.

TRT
Os Tribunais Regionais serão competentes para processar e julgar
as ações de competência originárias, a exemplo da ação rescisória. E,
também terá competência recursal. São recursos que são direcionados
para o TRT: recurso ordinário e agravo de petição.

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 26 Série 1a e 2a fases da OAB DIREITO DO TRABALHO

Na CF você encontra a disposição sobre o TRT no art. 115, e na CLT

nos arts. 678 e 674.

TST
O TST também possui competência para processar e julgar ações de
competência originária, a exemplo da ação rescisória. E os recursos de
revista e de embargos ao TST, são por ele analisados.
Na CF você encontra a composição do TST no art. 111‑A.

1.2 COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO

Após saber como é composta a Justiça do Trabalho, necessário se faz
analisar quais as demandas que poderão ser apreciadas nessa justiça,
e, para tanto, o art. 114 da CF nos dá as diretrizes necessárias:
Art. 114. Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar:
I – as ações oriundas da relação de trabalho, abrangidos os entes de direito
público externo e da administração pública direta e indireta da União, dos Esta-
dos, do Distrito Federal e dos Municípios;
II – as ações que envolvam exercício do direito de greve;
III – as ações sobre representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos
e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores;
IV – os mandados de segurança, habeas corpus e habeas data, quando
o ato questionado envolver matéria sujeita à sua jurisdição;
V – os conflitos de competência entre órgãos com jurisdição trabalhista, res-
salvado o disposto no art. 102, I, o;
VI – as ações de indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da
relação de trabalho;
VII – as ações relativas às penalidades administrativas impostas aos empre-
gadores pelos órgãos de fiscalização das relações de trabalho;
VIII – a execução, de ofício, das contribuições sociais previstas no art. 195,
I, a, e II, e seus acréscimos legais, decorrentes das sentenças que proferir;
IX – outras controvérsias decorrentes da relação de trabalho, na forma da lei.
Dicas sobre o artigo:
Inicialmente, atente que a Justiça do Trabalho é competente para
dirimir as questões relativas à relação de trabalho e não somente à
relação de emprego. Mas, conforme entendimento do STF, na ADIN

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 76 Série 1a e 2a fases da OAB DIREITO DO TRABALHO

38 Valor da Causa...
39
40 Local ... Data ...
41 Advogado...
42 OAB ...
43

6.2 COMO JÁ FOI COBRADO

(Exame XXI) Questão 3.

Lucas é dirigente sindical e empregado da sociedade empresária que
o contrata como advogado. Na consulta, resta esclarecido que Lucas
praticou falta grave e a sociedade empresária quer dispensá‑lo.
Com base no caso narrado, responda aos itens a seguir.
A) Na qualidade de advogado(a) da sociedade empresária, qual
a medida a ser adotada a fim de implementar a dispensa de Lucas?
Fundamente.
Padrão de resposta: A) Será necessário ajuizar um inquérito para apu-
ração de falta grave, nos termos do art. 853 da CLT OU da Súm. no 379
do TST.

6.3 MEMORIZANDO

Identificação:

EMPREGADO FALTA
INQUÉRITO
ESTÁVEL GRAVE

7 MANDADO DE SEGURANÇA

O mandado de segurança é previsto no art. 5o, LXIX, CF e Lei

no 12.016/2009.
Trata‑se de remédio constitucional que busca proteger direito líquido
e certo não amparado por habeas corpus ou habeas data, quando o res-

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 Parte I – Doutrina MANDADO DE SEGURANÇA 77

ponsável pela ilegalidade ou abuso de poder for autoridade pública ou

agente de pessoa jurídica no exercício de atribuições do Poder Público.
O mandamus possui um prazo de decadência, previsto no art. 23 da
Lei no 12.016/09, dispondo que o direito de requerer mandado de se-
gurança extinguir‑se‑á decorridos 120 (cento e vinte) dias, contados
da ciência, pelo interessado, do ato impugnado.
E pode haver pedido e deferimento de liminar para que se suspenda
o ato que deu motivo ao pedido, quando houver fundamento relevante
e do ato impugnado puder resultar a ineficácia da medida, caso seja
finalmente deferida, sendo facultado exigir do impetrante caução, fian-
ça ou depósito, com o objetivo de assegurar o ressarcimento à pessoa
jurídica.
Há muitas súmulas sobre o mandado de segurança. Logo, lembre‑se
que:

NÃO CABE:
Súmula no 33 do TST – Não cabe mandado de segurança de decisão judicial tran-
sitada em julgado.
Súmula no 267 STF – Não cabe mandado de segurança contra ato judicial passí-
vel de recurso ou correição.
Súmula no 268 STF – Não cabe mandado de segurança contra decisão judicial
com trânsito em julgado.
OJ no 99 SDI 2. Esgotadas as vias recursais existentes, não cabe mandado de
segurança.
OJ no 140 SDI 2. Não cabe mandado de segurança para impugnar despacho que
acolheu ou indeferiu liminar em outro mandado de segurança.
OJ no 92 SDI 2. Não cabe mandado de segurança contra decisão judicial passível
de reforma mediante recurso próprio, ainda que com efeito diferido.
Súmula no 418 do TST – A homologação de acordo constitui faculdade do juiz,
inexistindo direito líquido e certo tutelável pela via do mandado de segurança.
CABE:
OJ no 98 SDI 2. É ilegal a exigência de depósito prévio para custeio dos honorá-
rios periciais, dada a incompatibilidade com o processo do trabalho, sendo cabível
o mandado de segurança visando à realização da perícia, independentemente do
depósito.

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 78 Série 1a e 2a fases da OAB DIREITO DO TRABALHO

Súmula no 414, II, do TST – No caso de a tutela provisória haver sido conce-
dida ou indeferida antes da sentença, cabe mandado de segurança, em face da
inexistência de recurso próprio.

7.1 MODELO DE MANDADO DE SEGURANÇA

01 EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR DESEMBARGADOR PRESIDENTE
02 DO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA ... REGIÃO
03
04
05
06 NOME DO IMPETRANTE,
IMPETRANTE qualificação completa... e endereço completo...,
07 vem respeitosamente à presença de Vossa Excelência, por seu advogado
08 (procuração em anexo, endereço completo...), com fundamento no art. 5o,
09 LXIX e art. 114, IX da CF, bem como Lei no 12.016/2009, impetrar
10 MANDADO DE SEGURANÇA,
11 Contra o ato do JUIZ DE TRABALHO DE ..., qualificação completa..., endereço
12 Completa..., pelas razões de fato e de direito que passa expor:
13
14
15 I – DOS FATOS
16 Relato dos fatos que ensejam a necessidade de impetração do mandado de
17 segurança.
18
19
20 II – DO MÉRITO: DO DIREITO LÍQUIDO E CERTO
21 Fatos, fundamentos e pedidos.
22
23
24 III – DA LIMINAR
25 Fatos, fundamentos e pedidos.
26
27
28 DOS PEDIDOS
29 Ante o exposto, requer:
30 a) A intimação da autoridade coatora para que preste informações no prazo de
31 10 dias, conforme art. 7o I, da Lei no 12.016/09;
32 b) A intimação do Ministério Público do Trabalho para que se manifeste no
33 feito, conforme art. 12 da Lei no 12.016/09;
34 c) A intimação do Advogado Geral da União, dando ciência da impetração do

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 Parte I – Doutrina DISSÍDIO COLETIVO 255

A legitimidade do sindicato para propor ação de cumprimento estende‑se tam-

bém à observância de acordo ou de convenção coletivos.
Substituição processual. Ação de cumprimento. Art. 872, par. ún., da CLT. Fede-
ração. Legitimidade (cancelada) – Súmula no 359/TST. (Res. no 121/2003, DJ 19,
20 e 21-11-2003)
A federação não tem legitimidade para ajuizar a ação de cumpri-
mento prevista no art. 872, par. ún., da CLT na qualidade de substituto
processual da categoria profissional inorganizada.

37.6 DO DISSÍDIO DE REVISÃO

Decorrido mais de 1 (um) ano de sua vigência, caberá revisão das
decisões que fixarem condições de trabalho, quando se tiverem modi-
ficado as circunstâncias que as ditaram, de modo que tais condições se
hajam tornado injustas ou inaplicáveis (art. 873 da CLT).
A revisão poderá ser promovida por iniciativa do Tribunal prolator,
da Procuradoria da Justiça do Trabalho, das associações sindicais ou
de empregador ou empregadores interessados no cumprimento da de-
cisão. Quando a revisão for promovida por iniciativa do Tribunal pro-
lator ou da Procuradoria, as associações sindicais e o empregador ou
empregadores interessados serão ouvidos no prazo de 30 (trinta) dias.
Quando promovida por uma das partes interessadas, serão as outras
ouvidas também por igual prazo (art. 874 da CLT).

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 PARTE II

Treinando

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 Parte II – Treinando PEÇAS COBRADAS PELA FGV 259

PEÇAS COBRADAS PELA FGV

ENUNCIADO
XXX Exame
Após juntar durante alguns anos suas economias e auxiliado por
seus familiares, Tito comprou uma motocicleta e começou a trabalhar
em 15/12/2018 como motoboy na Pizzaria Gourmet Ltda., localizada
no Município de Parauapebas, Estado do Pará, realizando a entrega em
domicílio de pizzas e outros tipos de massas aos clientes do emprega-
dor. A carteira de trabalho de Tito foi devidamente assinada, com o va-
lor de 1 salário mínimo mensal. Em razão da atividade desempenhada,
Tito poderia escolher diariamente um item do cardápio para se alimen-
tar no próprio estabelecimento, sem precisar pagar pelo produto. Tito
fazia em média 10 entregas em seu turno de trabalho, e normalmente
recebia R$ 1,00 (um real) de bonificação espontânea de cada cliente,
gerando uma média de R$ 260,00 (duzentos e sessenta reais) mensais.
Tito exercia suas funções durante seis dias na semana, com folga na
2a feira, sendo que, uma vez por mês, a folga era em um domingo. A
jornada cumprida ia das 18h às 3h30, com intervalo de 40 minutos para
refeição. No mês de agosto de 2019, Tito fez a entrega de uma pizza na
casa de um cliente. Ocorre que o cozinheiro da pizzaria se confundiu
no preparo e assou uma pizza de calabresa, sendo que o cliente era
alérgico a esse produto (linguiça). Ao ver a pizza errada, o cliente foi
tomado de fúria incontrolável, começou a xingar e a ameaçar Tito, e
terminou por soltar seus cães de guarda, dando ordem para atacar o
entregador. Tito correu desesperadamente, mas foi mordido e arranha-
do pelos animais, sendo lesionado gravemente. Em razão disso, ele
precisou se afastar por 30 dias para recuperação, recebendo o benefício
previdenciário pertinente do INSS. Tito gastou R$ 30,00 na compra de
vacina antirrábica, que por recomendação médica foi obrigado a tomar,
porque não sabia se os cachorros eram vacinados. Em 20 de setembro
de 2019, após obter alta do INSS, Tito retornou à empresa e foi dis-
pensado, recebendo as verbas rescisórias. Nos contracheques de Tito,
constam, mensalmente, o pagamento do salário mínimo nacional na
coluna de créditos e o desconto de INSS na coluna de descontos, sendo

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 260 Série 1a e 2a fases da OAB DIREITO DO TRABALHO

que no mês de março de 2019 houve ainda dedução de R$ 31,80 (trinta

e um reais e oitenta centavos) a título de contribuição sindical, sem
que tivesse autorizado o desconto. Tito foi à CEF e solicitou seu extrato
analítico, onde consta depósito de FGTS durante todo o contrato de
trabalho. Considerando que, em outubro de 2019, Tito procurou você,
como advogado(a), para pleitear os direitos lesados, informando que
continua desempregado, elabore a peça processual pertinente. (Valor:
5,00) Obs.: a peça deve abranger todos os fundamentos de Direito que
possam ser utilizados para dar respaldo à pretensão. A simples menção
ou transcrição do dispositivo legal não confere pontuação. Nos casos
em que a lei exigir liquidação de valores, não será necessário que o
examinando a apresente, admitindo‑se que o escritório possui setor
próprio ou contratado especificamente para tal fim.

Responda:
1. Qual a peça?
2. Qual sua estrutura básica?
3. Quais são as teses?
4. Quais são os pedidos?
Gabarito comentado
O examinando deverá formular uma petição Inicial de reclamação
trabalhista dirigida ao juízo da Vara do Trabalho de Parauapebas /PA,
qualificando as partes envolvidas. Deverá requerer gratuidade de justiça,
pois está desempregado atualmente, na forma do Art. 790, § 3o, da CLT
Deverá postular a integração das gorjetas espontaneamente concedidas
pelos clientes à remuneração, na forma do Art. 457 da CLT e Súm. no 354
TST. Deverá requerer a retificação de sua carteira profissional para que
conste a média das gorjetas recebidas, conforme prevê o Art. 29, § 1o, da
CLT. Deverá requerer a devolução do desconto de contribuição sindical
efetuado no mês de março, porque não autorizado pelo trabalhador, em
violação aos arts. 545, 578, 579 e 582, todos da CLT. Deverá requerer o
pagamento de horas extras pelo excesso das 8 horas diárias ou 44 horas
semanais previstas no Art. 7o, inciso XIII, da CRFB/88 e no Art. 58 da
CLT. Deverá requerer o pagamento de 20 minutos diários pela pausa ali-
mentar concedida parcialmente, conforme o Art. 71, § 4o, da CLT. Deverá

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 Parte II – Treinando PEÇAS COBRADAS PELA FGV 261

requerer o pagamento do adicional noturno na jornada realizada a partir

das 22:00h, conforme o Art. 73 da CLT. Deverá requerer a reintegração
no emprego pela estabilidade não observada em razão do acidente do
trabalho, conforme o Art. 118 e o Art. 21, inciso II, alínea a, ambos da
Lei no 8.213/91, e Súm. no 378, I e II, do TST. Deverá requerer a tutela
de urgência ou evidência ou provisória para a reintegração imediata do
trabalhador, na forma do art. 294 ou 300 ou 311 do CPC. Deverá requerer
o pagamento de indenização pelo gasto com a vacina antirrábica (dano
emergente), conforme os arts. 186, 927 e 949 do CC. Deverá requerer o
pagamento de indenização por dano moral pelo acidente do trabalho,
conforme os arts. 186 e 927 do CC e os arts. 223‑B, 223‑C e 223‑G, todos
da CLT. Deverá requerer o pagamento do adicional de periculosidade por
trabalhar com motocicleta, na forma do Art. 193, § 4o, da CLT. Deverá re-
querer o pagamento de honorários advocatícios, conforme Art. 791‑A da
CLT. Formular o encerramento da peça, reiterando a tutela de urgência
ou evidência ou provisória para a reintegração imediata do trabalhador
e a procedência dos pedidos, com indicação de data, local, advogado(a)
e OAB.

XXIV Exame
Foi prolatada sentença nos autos da ação 9.876, movida por Maria
das Graças em face da sociedade empresária Editora Legal Ltda., que
tramita perante a 100a Vara do Trabalho de Goiânia/GO.
Na demanda, a reclamante informou ter sido empregada da ré de
agosto de 2015 a janeiro de 2017, quando pediu demissão. Houve regu-
lar contestação e instrução. Na sentença, o juiz julgou improcedente o
pedido de dano existencial pela extensa jornada alegadamente cumpri-
da e procedente o pedido de uma hora extra com adicional de 80% pelo
intervalo intrajornada violado, uma vez que a sociedade empresária
concedia apenas 30 minutos e que, a despeito de haver nos autos auto-
rização do Ministério do Trabalho para a redução, isso não seria previs-
to em lei. Julgou, ainda, improcedente o pedido de horas de prontidão,
porque a trabalhadora não permanecia nas instalações da empresa fora
do horário de trabalho, e procedente o pedido de reintegração, porque
a empregada comprovou documentalmente que, por ocasião da ruptu-
ra do contrato, estava grávida.

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 394 Série 1a e 2a fases da OAB DIREITO DO TRABALHO

DA AUTORIDADE NACIONAL DE PROTEÇÃO

9 DE DADOS (ANPD) E DO CONSELHO

NACIONAL DE PROTEÇÃO DE DADOS
PESSOAIS E DA PRIVACIDADE

9.1 DA AUTORIDADE NACIONAL DE PROTEÇÃO DE DADOS (ANPD)

O art. 55‑A da LGPD criou, sem aumento de despesa, a Autoridade
Nacional de Proteção de Dados (ANPD), órgão da administração públi-
ca federal, integrante da Presidência da República.
Importante frisar que por força da Lei no 14.010/20, os arts. 55‑A,
55‑B, 55‑C, 55‑D, 55‑E, 55‑F, 55‑G, 55‑H, 55‑I, 55‑J, 55‑K, 55‑L, 58‑A e
58‑B da LGPD somente terão aplicação prática a partir de 1-8-2021.
A natureza jurídica da ANPD é transitória e poderá ser transformada
pelo Poder Executivo em entidade da administração pública federal in-
direta, submetida a regime autárquico especial e vinculada à Presidên-
cia da República (art. 55‑A, § 1o).
O provimento dos cargos e das funções necessários à criação e à
atuação da ANPD está condicionado à expressa autorização física e
financeira na lei orçamentária anual e à permissão na lei de diretrizes
orçamentárias (§ 3o).
Já o art. 55‑B da LGDP assegura autonomia técnica e decisória à
ANPD.
A ANPD é composta de (art. 55‑C):
I – Conselho Diretor, órgão máximo de direção;
II – Conselho Nacional de Proteção de Dados Pessoais e da Privacidade;
III – Corregedoria;
IV – Ouvidoria;
V – órgão de assessoramento jurídico próprio; e
VI – unidades administrativas e unidades especializadas necessárias à aplicação
do disposto nesta Lei.
O Conselho Diretor da ANPD será composto de 5 (cinco) diretores,
incluído o Diretor‑Presidente (art. 55‑D).
Os membros do Conselho Diretor da ANPD serão escolhidos pelo
Presidente da República e por ele nomeados, após aprovação pelo Se-

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 DA AUTORIDADE NACIONAL DE PROTEÇÃO DE DADOS
Parte IV – Leis Especiais DAUTORD
I ADENACO
I NAD
LEPROTEÇÃODEDADOS(ANPDED)OCONSELHONACO
I NAD
LEPROTEÇÃODEDADOSPESSOASIEDAPRV
IACD
I ADE 395
(ANPD)

nado Federal, nos termos da alínea “f” do inciso III do art. 52 da Cons-
tituição Federal, e ocuparão cargo em comissão do Grupo‑Direção e
Assessoramento Superiores – DAS, no mínimo, de nível 5 (§ 1o).
Os membros do Conselho Diretor serão escolhidos entre brasileiros
que tenham reputação ilibada, nível superior de educação e elevado
conceito no campo de especialidade dos cargos para os quais serão
nomeados (§ 2o).
O mandato dos membros do Conselho Diretor será de 4 (quatro)
anos (§ 3o).
Os mandatos dos primeiros membros do Conselho Diretor nomea-
dos serão de 2 (dois), de 3 (três), de 4 (quatro), de 5 (cinco) e de 6 (seis)
anos, conforme estabelecido no ato de nomeação (§ 4o).
Na hipótese de vacância do cargo no curso do mandato de membro
do Conselho Diretor, o prazo remanescente será completado pelo su-
cessor (§ 5o).
Os membros do Conselho Diretor somente perderão seus cargos
em virtude de renúncia, condenação judicial transitada em julgado ou
pena de demissão decorrente de processo administrativo disciplinar
(art. 55‑E).
Nos termos do caput deste artigo, cabe ao Ministro de Estado Chefe
da Casa Civil da Presidência da República instaurar o processo adminis-
trativo disciplinar, que será conduzido por comissão especial constituí-
da por servidores públicos federais estáveis (§ 1o).
Compete ao Presidente da República determinar o afastamento pre-
ventivo, somente quando assim recomendado pela comissão especial
de que trata o § 1o deste artigo, e proferir o julgamento (§ 2o).
A estrutura regimental da ANPD, será atribuição de ato do Presidente
da República (art. 55‑G), já o regimento será de atribuição do Conselho
Diretor (§ 2o). Até a data de entrada em vigor de sua estrutura regimen-
tal, a ANPD receberá o apoio técnico e administrativo da Casa Civil da
Presidência da República para o exercício de suas atividades (§ 1o).
Os cargos em comissão e as funções de confiança da ANPD serão
remanejados de outros órgãos e entidades do Poder Executivo federal
(art. 55‑H). Os ocupantes dos cargos em comissão e das funções de

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 Parte V – Questões Discursivas da OAB QUESTÕES DISCURSIVAS DA OAB 425

5. OAB FGV XXVIII – Ferdinando era estoquista em uma empresa mul-

tinacional havia 22 anos. O empregador, desejoso de reduzir seu
quadro de funcionários, lançou, em outubro de 2018, um programa
de demissão voluntária, com regras claras e objetivas, fixadas em
acordo coletivo assinado com o sindicato de classe dos emprega-
dos. Diante do longo tempo trabalhado, a indenização adicional
devida a Ferdinando era generosa. Assim, após refletir e conversar
com sua família, ele aderiu ao PDV em questão, sem lançar ressal-
vas. Diante da situação apresentada, responda aos itens a seguir.
A) Caso Ferdinando ajuizasse ação pleiteando horas extras após
aderir ao PDV e receber a indenização correspondente, que
tese jurídica você, contratado pela empresa para defendê‑la
em juízo, advogaria na contestação?
B) Se, em vez de aderir ao PDV, o contrato fosse extinto por acor-
do entre empregado e empregador, Ferdinando teria direito a
receber o seguro‑desemprego? Justifique.
6. OAB FGV XXVIII – Carlos, como dirigente sindical, vinha represen-
tando ativamente os empregados de uma sociedade empresária na
unidade situada em Porto Alegre/RS. No entanto, para sua surpre-
sa, recebeu um comunicado da empresa determinando sua trans-
ferência para a unidade de Porto Velho/Rondônia. No comunicado
constava que a empresa pagaria apenas o transporte de ida e vol-
ta, bem como a moradia em hotel local. O trabalho em Rondônia
duraria cerca de 6 meses e seriam mantidos o mesmo salário e a
mesma composição remuneratória que ele recebia em Porto Ale-
gre. A mudança deveria ocorrer em 15 dias. Carlos procura você,
como advogado(a), para uma consulta. Observando o texto da CLT,
responda aos itens a seguir.
A) Que medida judicial prevista expressamente na CLT deverá ser
adotada a fim de, imediatamente, evitar a transferência de Car-
los? Fundamente.
B) Caso ocorra a transferência, Carlos terá algum direito traba-
lhista a reivindicar? Fundamente.
7. OAB FGV XXVIII – Gustavo era empregado de uma empresa, quan-
do adoeceu gravemente. Afastado e em gozo de benefício previ-

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 426 Série 1a e 2a fases da OAB DIREITO DO TRABALHO

denciário, o INSS o aposentou por invalidez. Contudo, dois anos

após sua aposentadoria por invalidez, foi constatado, em perícia do
respectivo órgão, que Gustavo havia recuperado sua capacidade de
trabalho, estando curado, razão pela qual houve o retorno à fun-
ção que ocupava antes do afastamento. Ocorre que, nesse ínterim,
com cláusula expressa em contrato de trabalho dispondo que a
contratação se dava em função da aposentadoria por invalidez de
Gustavo, a qual poderia ser temporária, a empresa contratou Arol-
do para as funções exercidas por Gustavo, tendo esclarecido acer-
ca da interinidade do contrato. Com o retorno de Gustavo, Aroldo
foi dispensado sem que lhe fosse paga qualquer indenização. Em
razão disso, Aroldo ajuizou ação trabalhista em face da empresa,
pleiteando indenização.
A) Você foi contratado(a) para contestar o pedido de Aroldo. O
que deverá alegar? Fundamente.
B) Admitindo que o juiz tenha julgado procedente o pedido de
Aroldo e que a decisão foi confirmada pelo Tribunal Regional
do Trabalho após recurso, mantida inalterada após a oposição
de embargos de declaração, que medida jurídica você poderá
adotar para defender a empresa? Fundamente.
8. OAB FGV XXVIII – O gerente de uma rede de restaurantes ajuizou
reclamação trabalhista postulando o pagamento de horas extras
pelo excesso de jornada e por não ter pausa alimentar regular. Dis-
se o ex‑empregado na petição inicial que se ativava na extensa
jornada de segunda‑feira a sábado, das 8h às 22h, com intervalo
de apenas 30 minutos para refeição; que ganhava salário mensal
de R$ 8.000,00 (oito mil reais) e comandava a loja, tendo por atri-
buições fiscalizar o funcionamento da empresa e os funcionários,
fazer a escala de férias dos empregados e negociar com fornece-
dores, além de abrir e fechar a loja (pois tinha a chave da porta e a
senha do alarme). O maior salário entre os seus subordinados era
de R$ 3.200,00 (três mil e duzentos reais). Diante da situação retra-
tada e dos ditames da CLT, responda aos itens a seguir.

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