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Trabalho
Mapas Mentais
Prof.ª Dra. Cleize Kohls e Prof. Me. Luiz Henrique Dutra
Constituição
Federal
Ritos: Recurso
Ordinário (+ 40 SM) Extraordinário
F
Sumário (Até 2 SM)
Sumaríssimo (até 40 SM)
ST
Divergência
Recurso Recurso Embargos
T Ordinário de Revista ao TST
TS
Dec.
Ação comp.
Ação Recurso Agravo Agravo
origem
Mandado de Rescisória Ordinário Instrumento Petição
T Ex: AR
TR Segurança
Destranca
recurso
Contestação Embargos à
Exceção Execução
Petição Embargos de
Decisão Reconvenção Declaração
Inicial Defesa
ARA Interlocutória Prova SENTENÇA
V
Audiência Audiência Decisão da
Inicial o ão ão
Em regra
Prosseguimento
Liquidação Execução Execução . . . ã
irrecorrível de
imediato
Reclamatória Trabalhista
Ação de Consignação em Pagamento
Inquérito para apuração de falta grave
Etc...
Dividida por tópicos
Nas teses coloque:
Fato + Fundamento + Pedido
Peça que dá início ao processo
Ex: Carmelinda quer cobrar verbas
não pagas pelo empregador
Tutela Provisória
Se estiver presente uma hipótese,
algo que não possa esperar até o
final.
Ex: Imediata reintegração
Fundamento da peça RECLAMAÇÃO
ART. 840, §1º, da CLT
TRABALHISTA
Justiça gratuita
Artigo 790, §3º e §4º, da CLT
CONTESTAÇÃO Prejudiciais
ART. 847, DA CLT Prescrição/Decadência
Art. 11, da CLT
Reconvenção
Pedido do réu em face do Autor Art.
Honorários de Sucumbência
343 do CPC.
LEMBRAR: Valor da Causa. Pedidos Artigo 791-A, da CLT.
Honorários. Improcedência.
Provas.
Pressupostos
Atentar para:
CONTRARRAZÕES
Recorrido
Prazo 8 dias
Pressupostos AÇÃODE
A tentativa do pagamento
ou entrega de coisas sem CONSIGNAÇÃOEM
PAGAMENTO
sucesso
Cabimento
Teses Pedidos
Art. 539 a 549 CPC
Valores/objetos que estão sendo O depósito da quantia ou da coisa Art. 334 a 345 CC
consignados devida Art. 539 do CPC: Nos casos previstos em lei, poderá o
Citação do réu devedor ou terceiro requerer, com efeito de
pagamento, a consignação da quantia ou da coisa
devida.
Garantia integral do juízo
A exigência da garantia ou penhora não se aplica às
entidades filantrópicas e/ou àqueles que compõem
ou compuseram a diretoria dessas instituições.
Busca As custas são pagas ao final no processo de
execução
A desconstituição do título executivo e a
insubsistência da penhora que recaiu
sobre os bens do embargante
EMBARGOS À
EXECUÇÃO Prazo 5 dias
Teses
Cumprimento da decisão ou do acordo, ou
quitação da dívida
Prescrição da dívida (prescrição intercorrente)
Falta ou nulidade de citação (revelia)
Inexequibilidade do título e inexigibilidade da Cabimento
obrigação
Pedidos
Ilegitimidade da parte A notificação do embargado Art. 884 da CLT
Cumulação indevida de execuções Procedência dos embargos para...
"Garantida a execução ou penhorados os
Excesso de execução bens, terá o executado 5 (cinco)
Penhora incorreta ou avaliação errônea dias para apresentar embargos, cabendo
Causa modificativa ou extintiva da obrigação igual prazo ao exequente para impugnação".
Incompetência do juízo da execução
MANDADO DE SEGURANÇA
Pressupostos PROCEDIMENTO DE
Prazo
Que as partes estejam representadas por
advogados distintos HOMOLOGAÇÃO 15 dias
DE ACORDO (homologação)
EXTRAJUDICIAL
Cabimento
Teses Pedidos
Art. 855-B da CLT
Termos do Acordo (enunciado) Homologação do acordo
Art. 855-B. O processo de homologação de acordo
Audiência extrajudicial terá início por petição conjunta, sendo
obrigatória a representação das partes por advogado.
Teses
Busca
Estabilidade
Rescindir um contrato de trabalho, é Demonstrar que aquilo que está
uma ação necessária para apurar descrito no enunciado se
falta grave de empregado estável caracteriza como uma justa causa
Pressupostos
INQUÉRITO Prazo 30 dias
Cabimento
Súmula nº 397 do TST Pedidos
Art. 494 da CLT
O dirigente sindical somente poderá Notificação Art. 494 - O empregado acusado de falta grave poderá ser
Produção de provas suspenso de suas funções, mas a sua despedida só se tornará
ser dispensado por falta grave efetiva após o inquérito e que se verifique a procedência da
mediante apuração em inquérito Procedência acusação.
Art. 853 da CLT
Art. 853 - Para a instauração do inquérito para apuração de falta
grave contra empregado garantido com estabilidade, o
empregador apresentará reclamação por escrito à Junta ou Juízo
de Direito, dentro de 30 (trinta) dias, contados da data da
suspensão do empregado.
PRINCÍPIO DA PROTEÇÃO
Somente para relações individuais Art. 468 e 469 da CLT - Alteração Na dúvida da interpretação de uma
do trabalho. contratual. lei, utiliza-se a interpretação mais
Súmula 202 do TST - Gratificação Regra: O contrato só poderá ser favoravel ao empregado.
mais benéfica, existindo a alterado se o empregado concordar
contratual e por instrumento e se for mais benéfico.
normativo. Exceção: Reversão ao cargo de
Exceção: Art. 620 da CLT origem.
Renúncia
Transação
DA REALIDADE empregado
Art. 5º da CLT - A todo trabalho de igual valor corresponderá salário igual, sem distinção de sexo.
Art. 7º da CLT
a) aos empregados domésticos, assim considerados, de um modo geral, os que prestam serviços de
natureza não-econômica à pessoa ou à família, no âmbito residencial destas;
b) aos trabalhadores rurais, assim considerados aqueles que, exercendo funções diretamente ligadas à
agricultura e à pecuária, não sejam empregados em atividades que, pelos métodos de execução dos
respectivos trabalhos ou pela finalidade de suas operações, se classifiquem como industriais ou comerciais;
c) aos funcionários públicos da União, dos Estados e dos Municípios e aos respectivos extranumerários em
serviço nas próprias repartições;
d) aos servidores de autarquias paraestatais, desde que sujeitos a regime próprio de proteção ao trabalho
que lhes assegure situação análoga à dos funcionários públicos.
e) aos empregados das empresas de propriedade da União Federal, quando por esta ou pelos Estados
administradas, salvo em se tratando daquelas cujas propriedades ou administração resultem de
circunstâncias transitórias.
f) às atividades de direção e assessoramento nos órgãos, institutos e fundações dos partidos, assim
definidas em normas internas de organização partidária.
Prazo para Pode ser física ou
anotação: 5 dias virtual
úteis
Quando se tratar da §7º Os registros
CTPS digital, o eletrônicos gerados pelo
empregador terá 48 empregador nos
horas para comunicar sistemas informatizados
o empregado sobre a da CTPS em meio digital
efetivação do registro equivalem às anotações
a que se refere esta Lei.
Anotações Especificação do
desabonadoras salário
são vedadas
§1º As anotações
§4º É vedado ao empregador concernentes à remuneração
efetuar anotações devem especificar o salário,
desabonadoras à conduta do qualquer que seja sua forma
empregado em sua Carteira de pagamento, seja ele em
de Trabalho e Previdência dinheiro ou em utilidades,
Social. bem como a estimativa da
gorjeta.
Requisitos Requisitos
Empresa individual ou coletiva Pessoa física
Assume os riscos da atividade econômica Todos os requisitos
devem estar
Onerosidade
Admite, assalaria e dirige a prestação pessoal presentes de forma Trabalho não-eventual
de serviço concomitante para
configurar o vínculo
Pessoalidade
de emprego Subordinação
Um cuidado que deve o aluno ter ao analisar
uma questão sobre empregador é que o risco
do negócio é exclusivo seu, não podendo haver
Exclusividade
a transferência de prejuízos para o empregado. Ter exclusividade não é requisito
para configuração de vínculo.
TERMO DE
CELEBRAÇÃO RESSARCIMENTO
ADESÃO
Instituição Privada
sem fins lucrativos
Palavra-chave:
Voluntário
Art.7º, inciso XXIX da CF
Art. 11 e 11-A da CLT
BIENAL QUINQUENAL
A reclamação deverá ser A cobrança dos créditos
ajuizada no prazo de 2 trabalhista será referente
anos, contados do aos últimos 5 anos
término do contrato de contados do ajuizamento
trabalho. da ação.
INTERCORRENTE
Ocorre quando o exequente deixa de
cumprir determinação judicial pelo
prazo de 2 anos. 2 anos
TÉRMINO DO AJUIZAMENTO
CONTRATAÇÃO CONTRATO DA AÇÃO
5 anos
Indenizatórias
Palavra-chave:
Verbas Rescisórias
Jusrisprudências
Analogia
Equidade
Princípios
Art. 8º da CLT - As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais,
decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por equidade e outros princípios e normas gerais de
Art. 8º da CLT direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado,
mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público.
IMPORTANTE
Na omissão da CLT, você pode aplicar o Código Civil de maneira subsidiária: §1º do Art. 8º da CLT
Passivo trabalhista
Art. 448-A da CLT Quando uma empresa é adquirida por outra, as
obrigações trabalhistas, inclusive os da época
Responsabilidade solidária em que trabalhavam para a empresa sucedida,
são de responsabilidade do sucessor
Quando ficar comprovada fraude na transferência, a empresa
sucedida responderá solidariamente com a sucessora
Dano moral
Art. 223-A e seguintes da CLT