Direito do

Trabalho
Mapas Mentais
Prof.ª Ma. Cleize Kohls e Prof. Me. Luiz Henrique Dutra
 Constituição Federal

Ritos: Recurso
Ordinário (+ 40 SM) Extraordinário
Sumário (Até 2 SM) F
Sumaríssimo (até 40 SM)
ST

Divergência

Recurso Recurso Embargos ao

T Ordinário de Revista TST
TS

Dec.
Ação Recurso Agravo Agravo
Ação comp.
Mandado de Rescisória origem Ordinário Instrumento Petição
T
TR Segurança Ex: AR

Destranca
recurso

Contestação Embargos à
Exceção Execução
Embargos de
Petição Reconvenção Declaração
Decisão

Inicial Defesa
ARA Interlocutória Prova SENTENÇA
V
Audiência Audiência Decisão da
Inicial Prosseguimento ão
Execução . . . ão ão
Em regra Liquidação Execução
irrecorrível de
imediato

Reclamatória Trabalhista
Ação de Consignação em Pagamento
Inquérito para apuração de falta grave
Mandado de Segurança
 Dividida por tópicos
Nas teses coloque:
Peça que dá início ao processo Fato + Fundamento + Pedido

Ex: Carmelinda quer cobrar verbas

não pagas pelo empregador
Tutela Provisória
Se estiver presente uma hipótese,
algo que não possa esperar até o
final.
Ex: Imediata reintegração
Fundamento da peça RECLAMAÇÃO
ART. 840, §1º, da CLT
TRABALHISTA

Justiça gratuita
Artigo 790, §3º e §4º, da CLT

Competência para ajuizamento Pedidos

Artigo 651 da CLT
Notificação
Em regra no local da prestação de serviços
Procedência
Provas
Honorários de Sucumbência
 Endereçamento
Ao juízo que tramita o processo.

Preliminares (questões processuais)

Princípio da impugnação específica. Art. 337, do CPC
Princípio da eventualidade. + ? (índice)
Relatar tudo e fazer pedidos subsidiários. + Art. 485, do CPC
Via de regra levam à extinção sem resolução

CONTESTAÇÃO Prejudiciais
ART. 847, DA CLT Prescrição/Decadência
Art. 11, da CLT

Reconvenção
Pedido do réu em face do Autor Art.
Honorários de Sucumbência
343 do CPC.
LEMBRAR: Valor da Causa. Pedidos Artigo 791-A, da CLT.
Honorários. Improcedência.
Provas.
 Pressupostos
Atentar para:

Custas e Depósito Recursal

Parte Parte vencida se tem
Busca vencida condenação em pecúnia

Anular a decisão - erro de procedimento

Reformar a decisão - erro de julgamento

RECURSO ORDINÁRIO Prazo 8 DIAS

Pedidos das Razões Cabimento

Conhecimento Pedidos da Interposição
Provimento
Reconhecimento
Prazo Contrarrazões
Remessa para juízo ad quem
ART. 895 DA CLT
Da sentença - Vara
Da decisão de ação de competência
originária do TRT (AR,MS, DC)
Peça de Interposição: Ao Juízo a quo
Peça das Razões: Ao Juízo ad quem
Custas e Depósito Recursal
Não precisa fazer depósito recursal ou
pagamento das custas.
Objetivo
Sentença seja
mantida

CONTRARRAZÕES
Recorrido
Prazo 8 dias

Pedidos das Razões Pedidos da Interposição Cabimento

Não conhecimento do RO Recebimento Art. 900 da CLT
Não provimento do RO Remessa para o TRT "Interposto o recurso, será notificado o
recorrido para oferecer as suas razões, em
prazo igual ao que tiver tido o recorrente"
 Competência
Objetivo Requerer-se-á a consignação no
lugar do pagamento
Consignar valores ou objetos
com o fim de buscar a extinção
da obrigação

Pressupostos AÇÃODE
A tentativa do pagamento
ou entrega de coisas sem CONSIGNAÇÃOEM
PAGAMENTO
sucesso

Cabimento
Teses Pedidos
Art. 539 a 549 CPC
Valores/objetos que estão sendo O depósito da quantia ou da coisa Art. 334 a 345 CC
consignados devida Art. 539 do CPC: Nos casos previstos em lei, poderá o
Citação do réu devedor ou terceiro requerer, com efeito de pagamento,
a consignação da quantia ou da coisa devida.
 Custas e Depósito Recursal
A exigência da garantia ou penhora não se aplica às
entidades filantrópicas e/ou àqueles que compõem
ou compuseram a diretoria dessas instituições.
Busca As custas são pagas ao final no processo de
execução
A desconstituição do título executivo e a
insubsistência da penhora que recaiu
sobre os bens do embargante

EMBARGOS À
EXECUÇÃO Prazo 5 dias

Teses
Cumprimento da decisão ou do acordo, ou
quitação da dívida
Prescrição da dívida (prescrição intercorrente)
Falta ou nulidade de citação (revelia)
Inexequibilidade do título e inexigibilidade da Cabimento
obrigação
Pedidos
Ilegitimidade da parte A notificação do embargado Art. 884 da CLT
Cumulação indevida de execuções Procedência dos embargos para...
"Garantida a execução ou penhorados os
Excesso de execução bens, terá o executado 5 (cinco)
Penhora incorreta ou avaliação errônea dias para apresentar embargos, cabendo
Causa modificativa ou extintiva da obrigação igual prazo ao exequente para impugnação".
Incompetência do juízo da execução
 MANDADO DE SEGURANÇA

Objetivo Cabimento Prazo

Busca proteger direito Constituição Federal e Lei
120 dias
líquido e certo 12.016/2009
Art. 5º CF - LXIX - conceder-se-á mandado de
segurança para proteger direito líquido e certo, não
amparado por habeas corpus ou habeas data, quando
o responsável pela ilegalidade ou abuso de poder for
autoridade pública ou agente de pessoa jurídica no
exercício de atribuições do Poder Público.

Pressupostos Teses Pedidos

Direito líquido e certo A caracterização da violação do A concessão da segurança
Ilegalidade | Abuso direito líquido e certo Notificação
Autoridade Pública

Verificar as Súmulas sobre

Mandado de Segurança
 AÇÃO
RESCISÓRIA
Cabimento Prazo Objetivo Pressupostos
Art. 836 da CLT e Art. 966 do CPC 2 anos Rescindir uma decisão. Coisa Julgada (trânsito em julgado
Art. 966 do CPC - A decisão de mérito, transitada em julgado, pode ser rescindida quando: de uma decisão)
I - Se verificar que foi proferida por força de prevaricação, concussão ou corrupção do juiz.
II - For proferida por juiz impedido ou por juízo absolutamente incompetente;
Depósito Prévio 20%
III - resultar de dolo ou coação da parte vencedora em detrimento da parte vencida ou,
ainda, de simulação ou colusão entre as partes, a fim de fraudar a lei.
IV - Ofender a coisa julgada.
V - Violar manifestamente norma jurídica.

Depósito Prévio Competência Pedidos

O depósito prévio em Ação Rescisória O Regimento Interno define a competência Citação
corresponde a 20% do valor da causa, salvo Sentença - TRT Produção de provas
prova de miserabilidade jurídica do autor Decisão do TRT - TRT Procedência
Decisão do TST - TST
 Busca
Resolver um conflito de forma consensual
estabelecendo-se um acordo e levando-se para a
homologação judicial

Pressupostos PROCEDIMENTO DE
Prazo
Que as partes estejam representadas por
advogados distintos HOMOLOGAÇÃO 15 dias

DE ACORDO (homologação)

EXTRAJUDICIAL

Cabimento
Teses Pedidos
Art. 855-B da CLT
Termos do Acordo (enunciado) Homologação do acordo

Art. 855-B. O processo de homologação de acordo

Audiência extrajudicial terá início por petição conjunta, sendo
obrigatória a representação das partes por advogado.
 Teses
Busca
Estabilidade
Rescindir um contrato de trabalho, é Demonstrar que aquilo que está
uma ação necessária para apurar descrito no enunciado se
falta grave de empregado estável caracteriza como uma justa causa

Pressupostos
INQUÉRITO Prazo 30 dias

Empregado estável | Dirigente

Sindical
JUDICIAL
Falta grave (justa causa) PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE

Cabimento
Súmula nº 397 do TST Pedidos
Art. 494 da CLT
O dirigente sindical somente poderá Notificação
ser dispensado por falta grave Produção de provas Art. 494 - O empregado acusado de falta grave
poderá ser suspenso de suas funções, mas a sua
mediante apuração em inquérito Procedência
despedida só se tornará efetiva após o inquérito e
que se verifique a procedência da acusação.
 PRINCÍPIO DA PROTEÇÃO

Esse princípio é alcançado a partir de três variáveis:

Somente para relações individuais Art. 468 e 469 da CLT - Alteração Na dúvida da interpretação de uma
do trabalho. contratual. lei, utiliza-se a interpretação mais
Súmula 202 do TST - Gratificação Regra: O contrato só poderá ser favoravel ao empregado.
mais benéfica, existindo a alterado se o empregado concordar
contratual e por instrumento e se for mais benéfico.
normativo. Exceção: Reversão ao cargo de
Exceção: Art. 620 da CLT origem.
 Renúncia

Empregado abre mão dos direitos.

Art. 500 da CLT - Estabilidade
Súmula 276 TST - Renúncia aviso-prévio

Transação

Ato bilateral de vontade entre as partes.

Art. 625-E da CLT - Acordo na Comissão de Conciliação Prévia
Art. 855-B da CLT - Acordo entre as partes (serve para evitar um processo)
Art. 484-A da CLT - Acordo para rescisão (definir o término do contrato)

Art. 9º da CLT - Todos os atos que

visam desvirtuar a lei são
inválidos.
 PRINCÍPIO DA A realidade dos fatos prevalece sobre
meras cláusulas contratuais ou registros
PRIMAZIA documentais, ainda que em sentido
contrário. Aplicação a favor ou contra o

DA REALIDADE empregado

Súmula 338 do TST Súmula 225 do STF

Cartões pontos uniformes Não é absoluto o valor
Cartão ponto uniforme não é válido, uma vez que probatório das anotações
o empregado não iniciará e encerrará a sua na CTPS
jornada de trabalho no mesmo horário todos os
dias.

Em suma: Não importa o que está no papel, mas sim o que de fato realmente aconteceu.
 O direito do trabalho não admite qualquer forma de
discriminação. Assim, O empregado não pode ser
discriminado, em razão de cor, raça, credo, idade,
sexo ou opinião, tanto no momento da sua admissão
quanto durante a execução do contrato.

Art. 442-A da CLT Não pode exigir experiência superior a 6 meses

Exemplo: "Procura-se advogado com experiência mínima de 7 meses".

O ato supracitado caracteriza uma discriminação com quem está entrando no mercado de trabalho.

Art. 461 da CLT Igualdade de salário

Art. 461 da CLT - Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo
empregador, no mesmo estabelecimento empresarial, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo,
etnia, nacionalidade ou idade.

Art. 5º da CLT Salário igual sem distinção de sexo

Art. 5º da CLT - A todo trabalho de igual valor corresponderá salário igual, sem distinção de sexo.
 Art. 7º da CLT

O artigo 7º indica os casos em que não se aplica a CLT:

a) aos empregados domésticos, assim considerados, de um modo geral, os que prestam serviços de
natureza não-econômica à pessoa ou à família, no âmbito residencial destas;

b) aos trabalhadores rurais, assim considerados aqueles que, exercendo funções diretamente ligadas à
agricultura e à pecuária, não sejam empregados em atividades que, pelos métodos de execução dos
respectivos trabalhos ou pela finalidade de suas operações, se classifiquem como industriais ou comerciais;

c) aos funcionários públicos da União, dos Estados e dos Municípios e aos respectivos extranumerários em
serviço nas próprias repartições;

d) aos servidores de autarquias paraestatais, desde que sujeitos a regime próprio de proteção ao trabalho
que lhes assegure situação análoga à dos funcionários públicos.

e) aos empregados das empresas de propriedade da União Federal, quando por esta ou pelos Estados
administradas, salvo em se tratando daquelas cujas propriedades ou administração resultem de
circunstâncias transitórias.

f) às atividades de direção e assessoramento nos órgãos, institutos e fundações dos partidos, assim
definidas em normas internas de organização partidária.
 Prazo para
anotação: 5 dias Pode ser física ou
úteis virtual
Quando se tratar da §7º Os registros
CTPS digital, o eletrônicos gerados pelo
empregador terá 48 empregador nos
horas para comunicar sistemas informatizados
o empregado sobre a da CTPS em meio digital
efetivação do registro equivalem às anotações
a que se refere esta Lei.

Súmula 225 do OJ nº 82 da SDI-1

STF do TST
As anotações da carteira A anotação do término
profissional não do Contrato de trabalho,
Art. 29 da CLT é após o aviso prévio,
possuem valor
probatório absoluto ainda que indenizado

Anotações Especificação do
desabonadoras salário
são vedadas
§1º As anotações
§4º É vedado ao empregador concernentes à remuneração
efetuar anotações devem especificar o salário,
desabonadoras à conduta do qualquer que seja sua forma
empregado em sua Carteira de pagamento, seja ele em
de Trabalho e Previdência dinheiro ou em utilidades,
Social. bem como a estimativa da
gorjeta.
 Requisitos Requisitos
Empresa individual ou coletiva Pessoa física
Assume os riscos da atividade econômica Todos os requisitos
devem estar
Onerosidade
Admite, assalaria e dirige a prestação pessoal presentes de forma Trabalho não-eventual
de serviço concomitante para
configurar o vínculo
Pessoalidade
de emprego Subordinação
Um cuidado que deve o aluno ter ao analisar
uma questão sobre empregador é que o risco
do negócio é exclusivo seu, não podendo haver
a transferência de prejuízos para o empregado.
Exclusividade
Ter exclusividade não é requisito
Grupo econômico para configuração de vínculo.
Possuem responsabilidade
solidária numa eventual ação, logo, Trabalho em casa
todos são devedores principais Não há distinção entre o trabalho realizado no

estabelecimento do empregador e o trabalho
Ver Súmula nº 129 do TST realizado no domicílio do empregado, desde que
estejam presentes os requisitos da relação de
emprego.

Súmula nº 386 do TST

O policial militar será considerado
empregado se preencher todos os requisitos.
 Lei nº 9.608/1998

TERMO DE
CELEBRAÇÃO RESSARCIMENTO
ADESÃO

Não gera vínculo Deve constar o objeto Possibilidade de ocorrer

empregatício, nem e as condições de seu ressarcimento por despesas
obrigação de natureza exercício. que pode vir a realizar no
trabalhista desempenho das atividades
previdenciária ou afim. voluntárias.

Não oneroso Atividade não

remunerada
REQUISITOS
Prestação para: Entidade Pública

Instituição Privada
sem fins lucrativos
Palavra-chave:
Voluntário
Art.7º, inciso XXIX da CF
Art. 11 e 11-A da CLT

BIENAL QUINQUENAL
A reclamação deverá ser A cobrança dos créditos
ajuizada no prazo de 2 trabalhista será referente
anos, contados do aos últimos 5 anos
término do contrato de contados do ajuizamento
trabalho. da ação.

INTERCORRENTE
Ocorre quando o exequente deixa de
cumprir determinação judicial pelo
prazo de 2 anos.

2 anos

CONTRATAÇÃO TÉRMINO DO AJUIZAMENTO

CONTRATO DA AÇÃO

5 anos
Fique de olho nas datas

Definitivo
Todas as rescisões
a) Saldo de salário
b) Férias Vencidas
Proporcional
Não é devido na justa causa - Art. 486, CLT
a) Férias Proporcionais
(pela metade da culpa recíproca) - Art. 484, CLT
b) 13º salário proporcional

Indenizatórias

Não é devido quando o empregado deu causa a rescisão: Morte

Pedido
a) Aviso Prévio Justa Causa: Art. 482,
b) Multa de 40% CLT
c) Arts. 479 e 480 da CLT: devido pela metade: Culpa recíproca - Art. 484, CLT
Acordo - Art. 484-A, CLT

Palavra-chave:
Verbas Rescisórias
 Jusrisprudências
Analogia
Equidade
Princípios

Art. 8º da CLT - As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais,
decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por equidade e outros princípios e normas gerais de direito,
Art. 8º da CLT principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de
maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público.

IMPORTANTE

Na omissão da CLT, você pode aplicar o Código Civil de maneira subsidiária: §1º do Art. 8º da CLT

O que pode ou Art. 611-A da CLT Pode ser negociado

não ser
negociado por
Art. 611-B da CLT Não pode ser negociado
acordo?

Art. 10-A da CLT
Responsabilidade subsidiária
O sócio retirante responde subsidiariamente pelas
obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao período
em que figurou como sócio
Art. 448-A da CLT
Responsabilidade solidária
Quando ficar comprovada fraude na transferência, a empresa
sucedida responderá solidariamente com a sucessora
Art. 223-A e seguintes da CLT
Acidente de trabalho
Dano extrapatrimonial
Dano estético
Dano material
Pensão vitalícia
Prazo
Somente em ações ajuizadas até 2 anos depois
de averbada a modificação do contrato
Ordem de cobrança
1º A empresa devedora
2º Os sócios atuais
3º Os sócios retirantes
Passivo trabalhista
Quando uma empresa é adquirida por outra, as
obrigações trabalhistas, inclusive os da época
em que trabalhavam para a empresa sucedida,
são de responsabilidade do sucessor
Dano moral
Tanto pessoa física quanto jurídica pode
sofrer dano extrapatrimonial
Pode cumular o pedido de dano material com
o de dano extrapatrimonial