UNINILTONLINS ESTÁGIO SUPERVISIONADO III PRÁTICA TRABALHISTA

9º Período

Prof. Cassius Clei Aguiar

RECLAMAÇÃO TRABALHISTA

AULA 01

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Mandado de Ação Recurso de Agravo Agravo

Segurança Rescisória Ordinário Instrumento Petição

TRT

Destranca
recurso
Contestação
Exceção
Reconvenção
Embargos de Embargos à
Petição Decisão
Declaração Execução
Inicial Interlocutória Defesa Prova
VARA

Reclamatória Em regra Audiência Audiência SENTENÇA Decisão da

Trabalhista irrecorrível de Inicial Prosseguimento Execução
imediato
Ação de
Consignação
em Pagamento
Liquidação Execução
Inquérito para
apuração de
falta grave

Etc...

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RECLAMAÇÃO TRABALHISTA

Peça que dá início ao processo

Fundamento da peça

Ex: Carmelinda quer cobrar Justiça gratuita

ART. 840, §1º, da CLT
verbas não pagas pelo
empregador • Notificação
• Procedência Competência para ajuizamento
• Provas
Dividida por tópicos • Honorários de
ART. 651, da CLT - Em regra no
Sucumbência
local da prestação de serviços
Nas teses coloque: Fato + Peça
que dá início ao processo
Fundamento + Pedido
Justiça gratuita

Tutela Provisória
ART. 651, da CLT - Em regra no
local da prestação de serviços
Se estiver presente uma
hipótese, algo que não possa
esperar até o final.
Ex: Imediata reintegração.

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RECLAMAÇÃO TRABALHISTA

Atenção nesta situação

A questão vai contar um caso que aconteceu no trabalho diário, mas não vai mencionar nenhum processo
trabalhista já em andamento.
Estará narrando sobre coisas como horário de trabalho, salário, cargo, como o empregador tratava o
funcionário, descontos feitos, e assim por diante.
Essas informações são importantes porque você vai entender que deve entrar com uma ação trabalhista, ou
seja, a petição que você precisa escrever para resolver a questão é uma peça inicial para reclamar os direitos
trabalhistas.

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CONTESTAÇÃO
ART. 847, DA CLT

Endereçamento Endereçamento Honorários de Sucumbência

Prescrição/Decadência
Ao juízo que tramita o processo. Artigo 791-A, da CLT.
Art. 11, da CLT
Preliminares Pedidos

(questões processuais)
Improcedência.
• Art. 337, do CPC
Provas.
• Art. 485, do CPC
Via de regra levam à extinção Reconvenção
sem resolução

Pedido do réu em face do Autor

Art. 343 do CPC.

• Princípio da impugnação específica. LEMBRAR:

• Princípio da eventualidade. • Valor da Causa.

• Honorários.
• Relatar tudo e fazer pedidos subsidiários.

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CONTESTAÇÃO SIMPLES
O termo "simples" aqui significa que é uma contestação apenas com defesa de mérito, sem alegar qualquer questão processual.
A situação mais comum nos concursos e o Exame da OAB é a seguinte:
a) a banca relata que uma ação trabalhista foi movida com vários pedidos e pede a você, como advogado da empresa, para
apresentar a medida processual adequada para defender os interesses do seu cliente.
b) Observe que a narrativa trata apenas do início da ação. Só isso. Não menciona decisões judiciais - provisórias ou finais
- ou qualquer outra situação processual que exigiria a defesa dos interesses do cliente. Se as bancas apenas mencionou
que a ação foi movida com vários pedidos, então você deve apresentar uma contestação.
c) O próprio texto indicará quais são os erros na petição inicial para que você os conteste. Por exemplo, pode haver
informações de que a empresa possui um sistema de banco de horas e o reclamante está pedindo horas extras.

O que você diria nesse caso?

Você diria que se houver um sistema de compensação de jornada - banco de horas - e as horas foram devidamente
compensadas, não há necessidade de pagamento.

d) O reclamante pedirá a condenação ao pagamento de uma multa com base no artigo 477, parágrafo 8º da CLT, alegando
que a homologação não foi feita dentro do prazo de 10 dias.

O que você diria?

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Você diria que essa multa não é aplicável porque a homologação não é obrigatória e o pagamento foi feito dentro do
prazo legal de 10 dias, conforme previsto no artigo 477, parágrafo 6º da CLT. Essa abordagem será aplicada a todas as
teses apresentadas no problema.

COM PRELIMINAR DE MÉRITO

Em algumas situações, a prova de prática trabalhista do Exame de Ordem exige:

a) a redação de contestação com preliminar de mérito de inépcia da petição inicial em relação a algum pedido ou de
incompetência absoluta também de algum pedido.
b) Verifique se há algum vício processual previsto no art. 337 do CPC, que alude:
1) inexistência ou nulidade de citação;
2) incompetência absoluta;
3) inépcia;
4) perempção;
5) litispendência;
6) coisa julgada;
7) conexão;
8) convenção de arbitragem, etc.

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COM RECONVENÇÃO

A banca pode exigir a redação de uma contestação com pedido reconvencional, ou seja, com um pedido específico de
condenação do reclamante.
Tal situação não é usual, mas já foi exigida no Exame da OAB.
Além das informações já trazidas anteriormente, que gerariam a redação de uma contestação, com defesa apenas de mérito ou
também processual, pode a banca informar que a empresa reclamada tem interesse na condenação do reclamante por algum
dano que o mesmo tenha realizado, por exemplo.

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RECURSO ORDINÁRIO

Busca Prazo Pedidos da Interposição

• Anular a decisão - erro de 8 DIAS • Recebimento

procedimento • Prazo Contrarrazões
• Reformar a decisão - erro • Remessa para juízo ad
Pressupostos
de julgamento quem

Custas Ao Juízo a quo

Cabimento
• Parte vencida Pedidos das Razões

ART. 895 DA CLT Depósito Recursal

• Conhecimento
• Da sentença - Vara • Provimento
• Da decisão de ação de Parte vencida se tem condenação
competência Busca em pecúnia Ao Juízo ad quem
• originária do TRT (AR,MS,
DC)

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RECURSO ORDINÁRIO
O único recurso trabalhista até hoje cobrado nos Exames da OAB, no regime de prova unificada, o recurso
ordinário é de fácil identificação. Apesar das três hipóteses de cabimento, que serão lembradas mais a frente,
a banca até hoje somente cobrou naquela que é mais comum no cotidiano trabalhista, que é a interposição em
face de sentença. Assim, a banca vai demonstrar claramente que foi proferida uma sentença e que você deve
tomar as providências cabíveis para reverter a decisão.
Em todas as vezes que a banca exigiu a redação de um recurso ordinário, o fez em face de uma sentença, ora
afirmando expressamente que foi apresentada aquela decisão, ora implicitamente demonstrando que se tinha
tal decisão, ao dizer que o pedido tinha sido julgado procedendo ou improcedente.
Apesar de não serem as hipóteses mais comuns e não terem ainda sido cobradas na prova, devemos lembrar
duas outras hipóteses de interposição do recurso, conforme art. 895, II da CLT, art. 799, §2o da CLT e Súmula
214, “c” do TST.

1) Acórdão proferido pelo TRT em ações de sua competência originária – Art. 895, II da CLT:
CLT
Art. 895 - Cabe recurso ordinário para a instância superior: (Vide Lei 5.584, de 1970)
II - das decisões definitivas ou terminativas dos Tribunais Regionais, em processos de sua competência
originária, no prazo de 8 (oito) dias, quer nos dissídios individuais, quer nos dissídios coletivos. (Incluído
pela Lei nº 11.925, de 2009).
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2) Decisão interlocutória que julga a exceção de incompetência e determina a remessa dos autos para Vara
do Trabalho vinculada a outro TRT – Súmula 214, “c” do TST:
Súmula 214 do TST
DECISÃO INTERLOCUTÓRIA. IRRECORRIBILIDADE (nova redação) - Res. 127/2005, DJ 14, 15 e
16.03.2005
Na Justiça do Trabalho, nos termos do art. 893, § 1º, da CLT, as decisões interlocutórias não ensejam
recurso imediato, salvo nas hipóteses de decisão: (...) c) que acolhe exceção de incompetência territorial,
com a remessa dos autos para Tribunal Regional distinto daquele a que se vincula o juízo excepcionado,
consoante o disposto no art. 799, § 2º, da CLT
A ação trabalhista ajuizada fora do local competência, poderá o reclamado apresentar a exceção de
incompetência, que após o procedimento previsto no art. 800 da CLT será decidida. Caso a decisão seja no
sentido de remeter os autos do processo para uma Vara do Trabalho vinculada a outra região, caberá o recurso
ordinário. Sendo mantida no local do ajuizamento ou sendo remetida para Vara do Trabalho da mesma região,
não caberá o recurso.
As ações que são ajuizadas diretamente perante o TRT, ou seja, não passam pela Vara do Trabalho, sendo por
esse motivo denominadas de “ações de competência originária daquele tribunal”.
Exemplos de tais ações o mandado de segurança, ação rescisória, dissídio coletivo, etc.

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Do acórdão proferido pelo TRT em tais ações, deverá a parte interpor o recurso ordinário, que será direcionado
e julgado pelo TST.
3) Decisão interlocutória que reconhece a incompetência absoluta da Justiça do Trabalho:
Art. 799. Nas causas de jurisdição da Justiça do Trabalho, somente podem ser opostas, com suspensão do
feito, as exceções de suspeição ou incompetência. (Redação dada pelo Decreto-lei nº 8.737, de 19.1.1946)
§ 2º Das decisões sobre exceções de suspeição e incompetência, salvo, quanto a estas, se terminativas do
feito, não caberá recurso, podendo, no entanto, as partes alegá-las novamente no recurso que couber da
decisão final. (Redação dada pelo Decreto-lei nº 8.737, de 19.1.1946)

O Juiz entenda que a Justiça Trabalhista não possui competência para processar e julgar aquele pedido, deverá
reconhecer a sua incompetência absoluta e remeter os autos do processo para a Justiça competente (Justiça
Comum Estadual ou Federal, por exemplo). Da decisão caberá o recurso ordinário, a ser julgado pelo TRT.

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CONTRARRAZÕES
Recorrido

Objetivo Prazo Pedidos da Interposição

Sentença seja mantida 8 DIAS • Recebimento

• Remessa para o TRT
Cabimento Custas e Depósito Recursal Ao Juízo a quo

Art. 900 da CLT Não precisa fazer depósito

"Interposto o recurso, será
notificado o recorrido para
oferecer as suas razões, em
prazo igual ao que tiver tido o
recorrente"
recursal ou pagamento das Pedidos das Razões
custas.
• Não conhecimento do RO
• Não provimento do RO
Ao Juízo ad quem

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CONTRARRAZÕES DE RECURSO
A identificação das contrarrazões é bem simples, pois a banca afirmará que foi interposto um recurso e que
você é Advogado da parte contrária, devendo defender os interesses da mesma no processo, requerendo a
manutenção da decisão. Em suma, foi interposto recurso.
Se foi interposto recurso pela parte contrária e você deve apenas defender os interesses do seu cliente,
requerendo a manutenção da decisão que lhe foi favorável, a única peça processual a ser apresentada é as
contrarrazões.
A peça pode ser apresentada em qualquer recurso, até mesmo nos embargos de declaração, na hipótese de
existir efeito modificativo, conforme art. 897-A, §2° da CLT.
Art. 897-A Caberão embargos de declaração da sentença ou acórdão, no prazo de cinco dias, devendo
seu julgamento ocorrer na primeira audiência ou sessão subsequente a sua apresentação, registrado na
certidão, admitido efeito modificativo da decisão nos casos de omissão e contradição no julgado e
manifesto equívoco no exame dos pressupostos extrínsecos do recurso. (Incluído pela Lei nº 9.957, de
2000).
§ 2o Eventual efeito modificativo dos embargos de declaração somente poderá ocorrer em virtude da
correção de vício na decisão embargada e desde que ouvida a parte contrária, no prazo de 5 (cinco) dias.
(Incluído pela Lei nº 13.015, de 2014)

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AÇÃO DE CONSIGNAÇÃO EM
PAGAMENTO

Objetivo Pressupostos Cabimento

Consignar valores ou objetos A tentativa do pagamento ou Art. 539 a 549 CPC

entrega de coisas sem sucesso
com o fim de buscar a extinção Art. 334 a 345 CC

da obrigação Art. 539 do CPC: Nos casos

Teses previstos em lei, poderá o
devedor ou terceiro requerer,
Competência Valores com efeito de pagamento, a
Objetos que estão sendo consignação da quantia ou da
Requerer-se-á a consignação no
consignados coisa devida.
lugar do pagamento
Pedidos

O depósito da quantia ou da
coisa devida
Citação do réu

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CONSIGNAÇÃO EM PAGAMENTO

Na ação de consignação em pagamento, a banca narrará uma providência que deve ser tomada pelo
empregador.
As situações clássicas de ajuizamento da ação e que já foram cobradas no Exame da OAB são:
a) necessidade de pagamento de valores ao ex-empregado;
b) e, devolução de algum bem do ex-empregado que está em poder da empresa, como um celular,
computador, roupas, mochila, etc.
Por exemplos: o empregador foi chamado para receber as verbas rescisórias e não compareceu, devendo a
quantia e os bens serem depositados em juízo, através da ação de consignação em pagamento.
A ação também seria utilizada caso o empregado fosse demitido por justa causa devido a abandono de
emprego, situação em que não se sabe o seu paradeiro. Em síntese: se houver necessidade de pagamento ou
devolução de coisas, a peça processual a ser redigida será uma petição inicial de ação de consignação em
pagamento.

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Busca
A desconstituição do título
executivo e a insubsistência da
penhora que recaiu sobre os
bens do embargante
Competência
Requerer-se-á a consignação no
lugar do pagamento
lugar do pagamento
Garantia integral do juízo
A exigência da garantia ou penhora não
se aplica às entidades filantrópicas
e/ou àqueles que compõem ou
compuseram a diretoria dessas
instituições.
As custas são pagas ao final no
processo de execuçãolugar do
pagamento
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EMBARGOS À Cabimento
EXECUÇÃO
Art. 884 da CLT
"Garantida a execução ou
Prazo penhorados os bens, terá o
executado 5 (cinco) dias para
5 dias apresentar embargos, cabendo
igual prazo ao exequente para
impugnação".
Teses
Cumprimento da decisão ou do acordo, ou quitação da Pedidos
dívida
Prescrição da dívida (prescrição intercorrente) A notificação do embargado
Falta ou nulidade de citação (revelia)
Procedência dos embargos
Inexequibilidade do título e inexigibilidade da obrigação para...
Ilegitimidade da parte
Cumulação indevida de execuções
Excesso de execução
Penhora incorreta ou avaliação errônea
Causa modificativa ou extintiva da obrigação
Incompetência do juízo da execução
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EMBARGOS À EXECUÇÃO

A peça já foi cobrada uma vez na prova do Exame de Ordem, sendo de fácil identificação, pois praticamente
seria a única peça a ser cobrada na fase de execução, por possuir forma pré-definida.
Os embargos à execução estão previstos no art. 884 da CLT como uma defesa a ser apresentada pelo devedor
após a garantia do juízo.
Art. 884 - Garantida a execução ou penhorados os bens, terá o executado 5 (cinco) dias para apresentar
embargos, cabendo igual prazo ao exequente para impugnação.
§ 1º - A matéria de defesa será restrita às alegações de cumprimento da decisão ou do acordo, quitação
ou prescrição da divida.
§ 2º - Se na defesa tiverem sido arroladas testemunhas, poderá o Juiz ou o Presidente do Tribunal, caso
julgue necessários seus depoimentos, marcar audiência para a produção das provas, a qual deverá
realizar-se dentro de 5 (cinco) dias.
§ 3º - Somente nos embargos à penhora poderá o executado impugnar a sentença de liquidação, cabendo
ao exequente igual direito e no mesmo prazo. (Incluído pela Lei nº 2.244, de 23.6.1954)
§ 4o Julgar-se-ão na mesma sentença os embargos e as impugnações à liquidação apresentadas pelos
credores trabalhista e previdenciário. (Redação dada pela Lei nº 10.035, de 2000)

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§ 5o Considera-se inexigível o título judicial fundado em lei ou ato normativo declarados

inconstitucionais pelo Supremo Tribunal Federal ou em aplicação ou interpretação tidas por
incompatíveis com a Constituição Federal. (Incluído pela Medida provisória nº 2.180-35, de
2001)
§ 6o A exigência da garantia ou penhora não se aplica às entidades filantrópicas e/ou àqueles que
compõem ou compuseram a diretoria dessas instituições. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)

Assim, a identificação da peça passa pela verificação dos seguintes pontos:

• Estamos em um processo de execução;
• Já houve a garantia do juízo através do depósito, nomeação de bens ou penhora de bens;
• Há algum vício processual previsto no art. 884, §1o da CLT ou art. 525, §1º do CPC.
Os vícios que podem ser alegados são, por exemplo: cumprimento da decisão ou do acordo, prescrição,
nulidade de citação, penhora incorreta, avaliação errônea, excesso de execução, dentre outras.

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MANDADO DE
SEGURANÇA

Objetivo Pressupostos Cabimento

Busca proteger direito líquido e Direito líquido e certo Constituição Federal e Lei
certo Ilegalidade 12.016/2009

Abuso Autoridade Pública Art. 5º CF - LXIX - conceder-se-á

Prazo mandado de segurança para
proteger direito líquido e certo,
Teses não amparado por habeas
120 dias corpus ou habeas data, quando
o responsável pela ilegalidade
A caracterização da violação do
ou abuso de poder for
direito líquido e certo A
autoridade pública ou agente de
concessão da segurança
pessoa jurídica no exercício de
atribuições do Poder Público.

Pedidos

A concessão da segurança
Notificação

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MANDADO DE SEGURANÇA
O mandado de segurança pode ser utilizado em várias situações perante a Justiça do Trabalho, como em face
de atos ilegais da fiscalização do trabalho ou em face de decisões interlocutórias, como seria a principal
hipótese que será explanada a partir de agora.
Sabe-se que as decisões interlocutórias são irrecorríveis no processo do trabalho, mas podem ser objeto de
mandado de segurança, nos termos da Súmula 414 do TST.
Súmulas do TST - Súmula TST 414 - Mandado de segurança. Tutela provisória. Antecipação de
tutela (ou liminar) concedida antes ou na sentença. Hipóteses de cabimento ou não do writ. Lei
1.533/1951, art. 1º. CPC/1973, art. 273. CPC/2015, art. 1.029, § 5º
I – A tutela provisória concedida na sentença não comporta impugnação pela via do mandado de
segurança, por ser impugnável mediante recurso ordinário. É admissível a obtenção de efeito suspensivo
ao recurso ordinário mediante requerimento dirigido ao tribunal, ao relator ou ao presidente ou ao vice-
presidente do tribunal recorrido, por aplicação subsidiária ao processo do trabalho do artigo 1.029, § 5º,
do CPC/2015. Res. 217, de 17/04/2017 - DJ 20, 24 e 25/04/2017 (Nova redação a súmula. Adaptação ao
CPC/2015). II – No caso de a tutela provisória haver sido concedida ou indeferida antes da sentença,
cabe mandado de segurança, em face da inexistência de recurso próprio. III – A superveniência da
sentença, nos autos originários, faz perder o objeto do mandado de segurança que impugnava a concessão
ou o indeferimento da tutela provisória. Redação anterior : Súmula 414/TST - Mandado de segurança.
Tutela antecipatória. Antecipação de tutela (ou liminar) concedida antes ou na sentença. Hipóteses de
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cabimento ou não do writ. Lei 1.533/1951, art. 1º. CPC/1973, art. 273.I - A antecipação da tutela
concedida na sentença não comporta impugnação pela via do mandado de segurança, por ser impugnável
mediante recurso ordinário. A ação cautelar é o meio próprio para se obter efeito suspensivo a recurso.
(ex-OJ 51/TST-SDI-II - inserida em 20/09/2000).II - No caso da tutela antecipada (ou liminar) ser
concedida antes da sentença, cabe a impetração do mandado de segurança, em face da inexistência de
recurso próprio. (ex-OJs 50/TST-SDI-II e 58/TST-SDI-II - ambas inseridas em 20/09/2000).III - A
superveniência da sentença, nos autos originários, faz perder o objeto do mandado de segurança que
impugnava a concessão da tutela antecipada (ou liminar). (ex-OJs 86/TST-SDI-II - inserida em
13/03/2002 e 139/TST-SDI-II - DJ 04/05/2004). Res. 137/2005 - DJ 22, 23 e 24/08/2005.

Assim, a banca pode afirmar que foi proferida uma liminar contrária aos seus interesses, negando uma tutela
de urgência, o que geraria a possibilidade de impetração de um mandado de segurança com pedido liminar,
para que o Desembargador Relator no TRT já defira a tutela de urgência negada em primeiro grau.
Seria, por exemplo, a hipótese de um pedido de reintegração liminar negado pelo Juiz da Vara do Trabalho,
que seria objeto de um mandado de segurança perante o Tribunal Regional do Trabalho. Se essa for a hipótese
narrada na sua prova, afirmando que a medida deve buscar a imediata reversão da decisão, pode ter certeza
que se trata da petição inicial de um mandado de segurança com pedido liminar.

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AÇÃO
RESCISÓRIA

Objetivo Pressupostos Cabimento

Rescindir uma decisão Coisa Julgada (trânsito em Art. 836 da CLT e Art. 966 do
julgado de uma decisão) CPC

Depósito Prévio 20% Art. 966 do CPC - A decisão de

Prazo mérito, transitada em julgado,
pode ser rescindida quando:
2 anos Depósito Prévio
I - Se verificar que foi proferida
Competência O depósito prévio em Ação por força de prevaricação,
Rescisória corresponde a 20% do concussão ou corrupção do juiz.

O Regimento Interno define a valor da causa, salvo prova de II - For proferida por juiz
competência miserabilidade jurídica do autor impedido ou por juízo
absolutamente incompetente;
Sentença - TRT
Pedidos
III - resultar de dolo ou coação
Decisão do TRT - TRT
da parte vencedora em
Citação
Decisão do TST - TST detrimento da parte vencida ou,
Produção de provas Procedência ainda, de simulação ou colusão
entre as partes, a fim de fraudar
a lei.
IV - Ofender a coisa julgada.
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V - Violar manifestamente
norma jurídica.
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AÇÃO RESCISÓRIA

A narrativa que levaria ao ajuizamento de uma ação rescisória envolve as seguintes informações:
a) o ajuizamento de uma ação anterior, que já teve decisão com trânsito em julgado com algum dos vícios
previstos no art. 966 do CPC, que podem ser os seguintes:
i. corrupção do Juiz;
ii. impedimento do Juiz;
iii. incompetência absoluta do juízo;
iv. prova falsa; dolo ou coação de uma parte em detrimento da outra;
v. documento novo capaz de demonstrar que a decisão está errada, dentre outros.
Por Exemplo: O trânsito em julgado da decisão proferida no processo “A”, não cabe qualquer recurso. A única
via capaz de modificar aquela decisão viciada é a ação rescisória, que deve ser ajuizada em até dois anos a
contar do trânsito em julgado da última decisão do processo.
Percebeu então que já houve o trânsito em julgado e que há um vício grave?
Não tenha dúvidas de que é uma petição inicial de ação rescisória.

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PROCEDIMENTO DE
HOMOLOGAÇÃO DE ACORDO
EXTRAJUDICIAL

Busca
Resolver um conflito de forma
consensual estabelecendo-se um
representadas por advogados
acordo e levando-se para a
homologação judicial
Prazo
15 dias
Cabimento
Pressupostos
Art. 855-B da CLT
Que as partes estejam
Art. 855-B. O processo de
distintos homologação de acordo
extrajudicial terá início por
petição conjunta, sendo
Teses
obrigatória a representação das
partes por advogado.
Termos do Acordo

(homologação) (enunciado)
Pedidos

Homologação do acordo
Audiência

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Busca
Rescindir um contrato de
trabalho, é uma ação necessária
para apurar falta grave de
empregado estável
Prazo
30 dias
Súmula nº 397 do TST
O dirigente sindical somente
poderá ser dispensado por falta
grave mediante apuração em
inquérito
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9º Período
INQUÉRITO
JUDICIAL Cabimento
Art. 494 da CLT
Pressupostos
Art. 494 - O empregado acusado
de falta grave poderá ser
Empregado estável suspenso de suas funções, mas a
Dirigente Sindical sua despedida só se tornará
efetiva após o inquérito e que se
Falta grave (justa causa) verifique a procedência da
acusação.
Teses
Art. 853 da CLT
Estabilidade Art. 853 - Para a instauração do
inquérito para apuração de falta
Demonstrar que aquilo que está
grave contra empregado
descrito no enunciado se garantido com estabilidade, o
caracteriza como uma justa empregador apresentará
causa reclamação por escrito à Junta
ou Juízo de Direito, dentro de 30
Pedidos (trinta) dias, contados da data da
suspensão do empregado.
Notificação
Produção de provas Procedência
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9º Período

INQUÉRITO JUDICIAL

A identificação do inquérito para apuração de falta grave é extremamente simples. Talvez uma das mais
simples, já que a banca utilizará tão somente uma hipótese consagrada na jurisprudência consolidada do TST:
• a demissão por justa causa do Dirigente Sindical, conforme sumula 379 do TST.

Súmulas do TST - Súmula TST 379 - Sindicato. Estabilidade provisória.

O dirigente sindical somente poderá ser dispensado por falta grave mediante a apuração em inquérito
judicial, inteligência dos arts. 494 e 543, § 3º, da CLT. (ex-OJ 114/SDI-I - Inserida em 20/11/97). Res.
129/2005 - DJ 20, 22 e 25/04/2005.

A banca narrará a seguinte situação: a empresa quer demitir por justa causa um Dirigente Sindical e busca em
você, Advogado(a) contratado(a), o procedimento previsto em lei para tanto.
A demissão por justa causa do Dirigente Sindical, qualquer que seja a hipótese

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EMBARGOS DE Cabimento
Busca
DECLARAÇÃO
art. 897-A da CLT.
Sanar os vícios na decisão
judicial proferida Art. 897-A Caberão embargos de
Prazo declaração da sentença ou
acórdão, no prazo de cinco dias,
Competência
5 dias devendo seu julgamento ocorrer
na primeira audiência ou sessão
Juízo que proferiu a decisão subsequente a sua
Teses
apresentação, registrado na
certidão, admitido efeito
seguintes vícios na decisão judicial
modificativo da decisão nos
proferida:
casos de omissão e contradição
a) omissão; no julgado e manifesto equívoco
b) obscuridade; no exame dos pressupostos
extrínsecos do recurso.
c) ou contradição

Pedidos

Pedido do efeito modificativo da

decisão nos casos de omissão e
contradição no julgado

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EMBARGOS DE DECLARAÇÃO
Formalmente é o recurso mais simples que existe e um dos mais utilizados no cotidiano forense, mas ainda não cobrado na prova da
OAB em Direito do Trabalho.
Como saber que tenho que redigir um recurso de embargos de declaração?
Há um dos seguintes vícios na decisão judicial proferida:
a) omissão;
b) obscuridade;
c) ou contradição.
A decisão judicial deixou de analisar algum pedido ou fundamento invocado pela parte; o entendimento do Magistrado não está claro
em relação a algum tema; o Juiz foi contraditório ao dizer, em um determinado momento, que não havia prova e em outra ao afirmar a
existência da mesma.
Estes são as três situações básicas que encontramos para redigir os embargos, previstos no art. 897-A da CLT.
CLT
Art. 897-A Caberão embargos de declaração da sentença ou acórdão, no prazo de cinco dias, devendo seu julgamento ocorrer na
primeira audiência ou sessão subsequente a sua apresentação, registrado na certidão, admitido efeito modificativo da decisão nos
casos de omissão e contradição no julgado e manifesto equívoco no exame dos pressupostos extrínsecos do recurso. (Incluído
pela Lei nº 9.957, de 2000)
Também há o “equívoco manifesto na análise dos pressupostos de admissibilidade recursal”, que seria um erro grave e fácil de ser
verificado e que levou à inadmissão do recurso. Trata-se de um “equívoco manifesto”, ou seja, uma análise simples já é capaz de concluir
pelo erro do Magistrado.

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Referencial Bibliográfico
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8. ed. - Indaiatuba, SP: Editora Foco, 2021.
GARCIA, Ana Paula ... [et al.]. Como passar na OAB 1ª fase [recurso eletrônico]; coordenado por Wander Garcia, Ana Paula Garcia. - 18. ed. -
Indaiatuba, SP: Editora Foco, 2022.
JUNIOR, Marco Antonio Araujo. Prática Trabalhista; coord. Darlan Barroso, Marco Antonio Araujo Junior. – 3. ed. – São Paulo: SaraivaJur, 2022.
KOHIS, Cleize e DUTRA, Luiz Henrique. Direito processual do trabalho. 1. ed. - São Paulo: Rideel, 2021.
LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de direito processual do trabalho. -19. ed. - São Paulo: Saraiva Educação, 2021.
LEONE, Pereira. Processual do trabalho. – 6. ed. – São Paulo: SaraivaJus, 2019
NETO, Ferreira Jorge e CAVALCANTE, Jouberto de Quadros Pessoa. Direito Processual do Trabalho / Francisco. – 8. ed. – São Paulo: Atlas, 2019.
SANTOS, Enoque Ribeiro e FILHO, Ricardo Antonio Bittar Hajel. Curso de direito processual do trabalho. – 4. ed. – São Paulo: Atlas, 2020.

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