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CONTRATO DE TRABALHO A TERMO CERTO

Aos, __-__-____, em _______________________, entre:

PRIMEIRA: _______________________________________________________, pessoa colectiva nº

_________, com sede em _______________________________________________________,
_______________________, ____-___ _______________________, capital social de _______,__€,
matriculada na Conservatória do Registo Comercial de ________________ sob o nº _________,
representada por ______________________________________________, com poderes bastantes
para este acto, adiante designada por EMPREGADOR.
E
SEGUNDO:
__________________________________________________________________________________
__________, Solteiro (a), contribuinte fiscal nº _________ de nacionalidade ____________________,
portador do Passaporte nº ____________, válido até __-__-____, residente em
______________________________________________, _______________________, ____-___
_______________________, adiante designado por TRABALHADOR,

É livremente e de boa-fé aceite um contrato de trabalho a termo certo, que se regerá pelo estipulado
nas cláusulas seguintes:

PRIMEIRA
(Categoria e conteúdo)
O TRABALHADOR é admitido ao serviço do EMPREGADOR para, sob a autoridade, direcção,
fiscalização deste, exercer a actividade correspondente à categoria profissional de
_______________________, ou outras funções para as quais possua qualificação profissional
adequada e que não impliquem desvalorização profissional, desde que sejam afins ou funcionalmente
ligadas às daquela categoria, sem prejuízo do direito à retribuição mais elevada que corresponda a
estas funções, enquanto o seu exercício, ainda que acessório, se mantiver, tudo nos termos dos artºs
151º e 152º do Código do Trabalho.
§ único - Para os efeitos da alínea c) do nº 1 do Artº 98 do Código do Trabalho, consigna-se que a
caracterização sumária do conteúdo da referida categoria, de acordo com a definição da convenção
colectiva de trabalho aplicável, adiante identificada, é a seguinte:
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________

SEGUNDA
(Retribuição)
1. A retribuição base mensal do TRABALHADOR é fixada na quantia bruta de ____,__ €
(______________________________________________) para a duração semanal inicialmente
acordada nos termos do número um da cláusula quarta, ficando sujeita a todos os descontos
legalmente previstos.
2. Sempre que a duração do trabalho acordada, inicialmente ou em documento escrito posterior,
corresponder a um período normal de trabalho semanal igual ou inferior a 75% do praticado a tempo
completo, a retribuição será ajustada em proporção do respectivo período normal de trabalho
semanal, tendo em conta a retribuição auferida por trabalhadores a tempo completo numa situação
comparável, nos termos previstos no nº 4 do artº 185º do Código do Trabalho.
3. O pagamento será efectuado através de cheque ou transferência bancária, ficando convencionado,
em alternativa, para quaisquer pagamentos incluindo os devidos após a cessação do contrato, o local
do estabelecimento onde o TRABALHADOR prestar trabalho.

TERCEIRA
(Local de trabalho)
1. O local de trabalho será no estabelecimento do EMPREGADOR, sito em,
_______________________________________________________ _______________________, ou
em qualquer outro estabelecimento em que o EMPREGADOR passe a exercer a sua actividade,
desde que situado dentro do mesmo concelho ou em concelhos limítrofes, ou, ainda, em qualquer
outro local do território nacional, mas, neste último caso, mediante prévio acordo escrito do
TRABALHADOR.
2. Salvo motivo imprevisível, a decisão de transferência de local de trabalho, quando este passe a
situar-se em diferente localidade, deve ser comunicada ao TRABALHADOR, devidamente
fundamentada e por escrito, com a antecedência de 30 ou 8 dias, conforme exceda ou não seis
meses, respectivamente.
3. O TRABALHADOR fica obrigado às deslocações eventualmente impostas pelas suas funções ou
indispensáveis à sua formação profissional.

QUARTA
(Período e horário de trabalho)
1. O TRABALHADOR fica inicialmente sujeito ao período normal de trabalho semanal de __ horas.
2. O horário de trabalho será o seguinte:

HORÁRIO SEGUNDA TERÇA QUARTA QUINTA SEXTA SÁBADO DOMINGO

DAS __:__h __:__h __:__h __:__h __:__h __:__h __:__h
ÀS __:__h __:__h __:__h __:__h __:__h __:__h __:__h
INTERVALO
DAS __:__h __:__h __:__h __:__h __:__h __:__h __:__h
ÀS __:__h __:__h __:__h __:__h __:__h __:__h __:__h

3. As folgas semanais serão gozadas em sistema rotativo, segundo um critério de rotação semanal a
fixar por acordo entre EMPREGADOR e o TRABALHADOR.
4. A duração normal de trabalho semanal para trabalhador a tempo completo poderá ser definida em
termos médios, segundo os principios de adaptabilidade fixados no instrumento de regulamentação
colectiva de trabalho aplicável ou, na falta de fixação por este, em obediência aos seguintes
principios:
a) O período normal de trabalho diário pode ser aumentado até ao máximo de duas horas, sem
que a duração do trabalho semanal exceda cinquenta horas, só não contando para este limite o
trabalho suplementar prestado por motivo de força maior;
b) Nas semanas em que a duração do trabalho seja inferior a quarenta horas, a redução diária
não pode ser superior a duas horas, podendo também a redução da semana de trabalho ser
efectuada em dias ou meios dias, sem prejuízo do direito à alimentação;
c) A duração média do trabalho será apurada por referência a períodos máximos de 4 meses.
5. Qualquer alteração à duração normal de trabalho semanal depende de acordo escrito entre as
partes, dele devendo constar expressamente o número de horas semanais e o novo horário.
6. Fica entendido que a estipulação do horário de trabalho, nos termos do nº 2 da presente cláusula,
não significa qualquer compromisso entre as partes relativamente à manutenção do mesmo, pelo que
não se considera prejudicada a competência do EMPREGADOR em matéria de definição do horário
de trabalho, dentro dos condicionalismos legais, de acordo com o estabelecido no nº 1 do artº 170º do
Código do Trabalho.

QUINTA
(Início e duração)
1. O presente contrato produz os seus efeitos a partir de __-__-____, e durará pelo prazo de __
meses, considerando-se automaticamente renovado por igual prazo, até ao limite de duas vezes,
caso o EMPREGADOR ou o TRABALHADOR não comuniquem, por escrito, a vontade de o fazer
cessar, respectivamente, 15 (quinze) ou 8 (oito) dias antes do termo do prazo inicial ou de qualquer
das suas eventuais renovações.
2. A renovação do presente contrato por prazo diferente fica sujeita à verificação das exigências
materiais da sua celebração, bem como às de forma.
3. Sem prejuízo do limite das duas renovações, a duração total do contrato terá também como limite
três anos consecutivos, salvo nos casos em que tenha sido celebrado com fundamento: (i) no inicio
de laboração da empresa ou estabelecimento, em que não pode exceder dois anos; (ii) na
contratação de trabalhador à procura de primeiro emprego, em que não poderá exceder 18 meses.
4. A caducidade do presente contrato que decorra de comunicação do EMPREGADOR confere ao
TRABALHADOR o direito a uma compensação correspondente a três ou dois dias de retribuição
base e diuturnidades por cada mês de duração do vínculo, consoante o contrato tenha durado por um
período que, respectivamente, não exceda ou seja superior a seis meses, devendo ser calculada
proporcionalmente à duração do contrato que corresponda a fracção de mês.
 SEXTA
(Justificação)
O motivo justificativo da celebração do presente contrato consiste no seguinte:
__________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________

SÉTIMA
(Período experimental)
O EMPREGADOR declara que prescinde do período experimental.

OITAVA
(Denúncia pelo Trabalhador)
Sem prejuízo do estipulado na cláusula anterior, se o TRABALHADOR pretender desvincular-se do
presente contrato antes do decurso do prazo acordado deve avisar o EMPREGADOR com a
antecedência mínima de 99 dias, ficando obrigado a pagar ao EMPREGADOR uma indemnização de
valor igual à retribuição base e diuturnidades correspondentes ao período de antecedência em falta,
sem prejuízo da responsabilidade civil pelos danos eventualmente causados em virtude da
inobservância do aviso prévio ou emergentes da violação de obrigações assumidas em eventual
pacto de permanência.

NONA
(Dever de sigilo)
O TRABALHADOR obriga-se a guardar sigilo profissional sobre as informações de carácter
confidencial, bem como sobre quaisquer outras informações de natureza comercial ou técnica a que
tiver acesso por causa ou por mera ocasião da prestação do seu trabalho.

DÉCIMA
(Formação profissional)
O TRABALHADOR obriga-se a frequentar e a procurar tirar o melhor aproveitamento das acções ou
estágios de formação profissional que o EMPREGADOR considere necessários para o bom
desempenho profissional daquele, realizados no país ou no estrangeiro, sendo todas as despesas
inerentes da responsabilidade do EMPREGADOR.

DÉCIMA PRIMEIRA
(Condição resolutiva)
As partes, conscientes da existência de normas imperativas que regem a permanência ou a
residência de estrangeiros em território português, sujeitam o presente contrato à condição resolutiva
de ao TRABALHADOR não vir a ser autorizada essa permanência ou residência pelo Serviço de
Estrangeiros e Fronteiras, tomando-se então o contrato como inválido a partir da data em que a não
autorização for comunicada a qualquer das partes, mas produzindo todos os seus efeitos como se
fosse válido durante todo o tempo em que tenha estado em execução, nos termos dos art.º 114º e
115º do Código do Trabalho.

DÉCIMA SEGUNDA
(Deveres)
1. O TRABALHADOR compromete-se a manter válidos os seus documentos comprovativos do
cumprimento das disposições legais relativas à entrada e à permanência ou residência, para efeitos
de trabalho em Portugal.
2. O TRABALHADOR deverá informar o EMPREGADOR, caso lhe seja retirada, temporária ou
definitivamente, a autorização de permanência em Portugal para efeitos de trabalho.

DÉCIMA TERCEIRA
(Informação)
Para complemento dos elementos informativos determinados pelo Artºs 98 do Código do Trabalho,
consigna-se o seguinte:
a) A duração das férias do TRABALHADOR é determinada segundo as regras dos artºs 212º a
214º do Código do Trabalho.
b) O instrumento de regulamentação colectiva de trabalho aplicável é, consoante a eventual
filiação sindical do TRABALHADOR, a CCT entre a ____________________________ e a
_______________________________________, publicado no Boletim do Trabalho e Emprego
(BTE), 1ª Série, nº ____ de __-__-____.
 DÉCIMA QUARTA
(Casos omissos)
Tudo o que não estiver expressamente previsto no presente contrato será regido pelo disposto no
Código do Trabalho, na legislação especial para que aquele remete e no instrumento de
regulamentação colectiva aplicável.

FEITO E ASSINADO, em duplicado, na data e local mencionados no proémio, pelas partes aí

identificadas e abaixo assinadas, ficando um exemplar para cada uma das partes.

O EMPREGADOR: ________________________________________________________

O TRABALHADOR: _________________________________________________ ______

 DECLARAÇÃO

__________________________________________________________________________
__________________, de nacionalidade ____________________, nascido em __-__-____, titular do
passaporte Nº ____________, com Autorização de Permanência / Visto de Trabalho / Autorização de
Residência Nº ______, válido até __/ __/ ____, residente na ___________________________,
_______________________, ____-___ _______________________, com o nº de identificação fiscal
_________, vem nos termos do art. 88º, nº. 1 do Código do Trabalho e art. 158º, n.º 2 da lei 35/2004,
de 29 de Julho e para os devidos efeitos declarar que será(ão) beneficiário(s) de pensão, em caso de
morte, resultante de acidente de trabalho ou de doença profissional, as pessoas abaixo mencionadas:

Parentesco Nome Residência (endereço, localidade e país).

___________ _________________________________ __________________________________________

___________ _________________________________ __________________________________________

___________ _________________________________ __________________________________________

___________ _________________________________ __________________________________________

_______________________, __-__-____

Assinatura do Trabalhador: _____________________________

 DECLARAÇÃO DE TRABALHADOR À PROCURA DO PRIMEIRO EMPREGO
(artº 3º do DL 89/95, de 6 de Maio)1

Eu, abaixo assinado, ________________________________________________________, residente

em ______________________________________________, _______________________, ____-

___ _______________________, declaro por minha honra, para efeitos de celebração de contrato de

trabalho com a sociedade _______________________________________________________, que

nunca prestei actividade ao abrigo de contrato de trabalho por tempo indeterminado.

Por ser verdade, assino a presente declaração, que li e confirmo.

_______________________, __-__-____

O Trabalhador: ___________________________________________________

1
Esta declaração destina-se a trabalhadores com idade superior a 16 anos e inferior a 30 anos.
 DECLARAÇÃO – PROVA DE ADMISSÃO
(Artº 2º - A do DL 14/2007, de 19 de Janeiro de 2007)

TRABALHADOR :

Nome completo: ___________________________________________________________________

Nº de Beneficiário da Segurança Social: ____________
Data de Nascimento: __-__-____
Nacionalidade: ____________________
Morada: ______________________________________________ - _______________________

Declara-se que o trabalhador acima identificado foi admitido em __-__-____ ao serviço da seguinte

ENTIDADE EMPREGADORA:

Denominação Social: _______________________________________________________

Nº contribuinte da Segurança Social : _________
Sede: _______________________________________________________ - ________
Estabelecimento: ________________________________________ - _______________________

Data : __-__-____ __________________________________________

(Assinatura da entidade empregadora)

Recebi em ___/___/_____ __________________________________________

(Assinatura do trabalhador)
 ________________, __-__-____

Autorização Paternal

Nós abaixo assinados _______________________________________________

e ___________________________________________________, portadores
respectivamente dos Passaportes n.ºs ___________ e , ___________ emitidos
em ___/___/_____ e em ___/___/_____, autorizamos o nosso filho/filha
_________________________________________________________________
___________________________, portador do Passaporte n.º _________, válido
até __-__-____, nascido em __-__-____, a trabalhar no ______________, sito em
________________________________________ - _______________________.

Assinaturas _____________________________________________________
_____________________________________________________

Nota: Anexar fotocópias dos Passaportes